Agronomes et vétérinaires Sans frontières (AVSF) est une association professionnelle de solidarité internationale reconnue d’utilité publique, qui agit depuis 1977 pour soutenir l’agriculture paysanne. L’association est engagée en Afrique, en Asie et en Amérique du Sud auprès des communautés paysannes dans la promotion des transitions agroécologiques pour remédier à l’insécurité alimentaire et à la vulnérabilité économique des familles paysannes. AVSF contribue également à la consolidation d’organisations de producteurs et leur participation croissante dans les filières tant locales que d’exportation (commerce équitable, filières bio et de qualité) pour une plus juste rémunération et l’amélioration conséquente des conditions de vie des familles paysannes. Pour en savoir plus sur avsf, visiter le site: www.avsf.org
AGRONOMES ET VETERINAIRES SANS FRONTIERES recrute un.e Responsable genre et inclusion sociale du programme Equité
1. ELEMENTS DE CONTEXTE
AVSF développe une coopération en Afrique de l’Ouest, depuis 1983 impliquant des équipes permanentes au Mali, au Sénégal, au Togo et plus récemment au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire et au Ghana. Depuis 2008, elle a mis en œuvre un certain nombre de projets en appui à des organisations paysannes mobilisées pour obtenir la certification équitable (CE) de certains de leurs produits et bénéficier de ses avantages dans le cadre de relations commerciales avec des acheteurs du Nord.
Du fait de l’expertise qu’AVSF a acquise au travers de ces différents projets de renforcement des capacités des coopératives certifiées, dans la sous-région mais aussi avec plus d’antériorité en Amérique latine, elle s’est vu confier par l’AFD et le FFEM, en 2016, la coordination du Programme Sous-Régional Equité – en consortium avec « Commerce Equitable France » – dont la seconde phase a été mise en œuvre de septembre 2019 à juin 2024. La phase 3 vient d’être validée par l’AFD et entend transmettre et diffuser les résultats et innovations des phases précédentes. Elle a pour finalité de contribuer à la lutte contre la pauvreté par le renforcement des filières équitables favorables aux petits producteurs, par l’appui à la transition agroécologique et la professionnalisation des coopératives certifiées commerce équitable en Afrique de l’Ouest.
Dans le cas de la filière cacao, elle contribuera en particulier à la mise en œuvre du nouveau règlement européen de lutte contre la déforestation “importée” (RDUE) qui prévoit d’imposer dès 2025 une traçabilité totale du cacao mis sur le marché en Europe. Le projet sera articulé autour de plusieurs composantes notamment la consolidation des OP certifiées CE en Afrique de l’Ouest, la consolidation et la diffusion des innovations auprès des écosystèmes institutionnels du commerce équitable en Afrique de l’Ouest, la structuration des expertises et consolidation des plaidoyers et la gestion et mise en œuvre du projet et dispositif de prise en compte transversale de l’inclusion sociale et du genre. Pour plus d’information sur le programme Equité: www.programme-equite.org.
Pour mette en œuvre le plan d’action Genre et inégalités sociales du programme, AVSF recrute un responsable genre et inclusion sociale.
2. DESCRIPTION DE POSTE
Intitulé du poste : Responsable genre et inclusion sociale
Pays : Côte d’ivoire
Date d’arrivée souhaitée : Octobre 2024
Durée du contrat : 12 mois renouvelables
Statut : Cadre
Salaire mensuel brut Selon grille de salaire AVSF
Avantages sociaux Couverture sociale et participation à une assurance complémentaire pour l’employé et sa famille.
3. DESCRIPTION DETAILLEE DES MISSIONS
Sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du représentant pays d’AVSF, le/la responsable genre et inclusion sociale sera chargé.e des missions suivantes :
– Participer à la réalisation du diagnostic des enjeux de genre et d’inclusion sociale assorti d’un plan d’action genre et inclusion sociale du programme,
– Coordonner toutes les activités liées au développement et à la mise en place de la stratégie genre et inclusion sociale,
– Fournir des conseils techniques sur l’intégration des aspects sociaux et du genre dans les activités du programme afin de contribuer à une société plus équitable, à l’égalité entre les genres et de promouvoir des résultats durables du projet,
– Soutenir l’équipe et les partenaires du programme pour assurer l’intégration de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale tout au long du projet, conformément aux politiques et aux exigences des bailleurs afin d’atteindre l’objectif de la réduction de la pauvreté,
– Fournir une formation continue et une assistance technique pour accroître les connaissances et la capacité d‘action sur l’égalité de genre et l’inclusion sociale au sein de l’équipe et des principales parties prenantes tout au long du développement et de la mise en œuvre du programme,
– Appuyer les développement d’outils en phase de préparation, mise en œuvre et suivi du programme,
– Collaborer avec l’équipe du Suivi et Evaluation pour s’assurer que la collecte de données prend en compte des indicateurs relatifs au genre,
– Eventuellement, la personne recrutée sera responsable de collecter les informations pour les indicateurs liés à nos activités d’inclusion sociale et d’égalité de genres,
– Formuler des supports de formation et conduire des actions de formation, d’analyse et d’intégration de la dimension genre et inclusion sociale dans la planification et le suivi-évaluation auprès des acteurs (acteurs locaux, le staff technique, les communes, les organisations locales impliquées, les comités de gestion)
– Etablir et maintenir une connaissance à jour sur le genre et inclusion sociale,
– Participer aux activités de l’école du leadership des femmes du programme,
– Maintenir une connaissance actualisée sur le genre et les inégalités multidimensionnelles, incluant législation, politiques, stratégies et programme, acteurs… et conseiller toutes les parties prenantes du projet,
– Produire des notes, rédiger des documents sur l’intégration du genre dans le cadre de la planification de projet,
– Contribuer à l’élaboration des rapports d’activités en y faisant ressortir les différentes analyses relatives au genre et à l’inclusion sociale,
– Effectuer d’autres tâches liées aux travaux du programme en accord avec le supérieur hiérarchique.
4. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :
– Un diplôme d’études supérieures (Maîtrise ou plus) en sciences sociales ou dans une discipline apparentée (anthropologie, sociologie, études des femmes, politiques publiques, développement communautaire, etc.) est préféré,
– Au moins cinq (5) années d’expérience en matière de questions sociales et liées au genre et aux inégalités plus largement (économiques, environnementales, d’accès aux opportunités, etc.) dans un contexte de développement international, avec une expertise confirmée de l’analyse de la dimension sociale, des inégalités multidimensionnelles et du genre et de l’intégration du genre et de l’inclusion sociale dans les projets,
– Expérience professionnelle et connaissance du commerce équitable et de l’agroécologie fortement souhaitée,
– Expérience professionnelle significative en Afrique de l’Ouest : la maitrise de l’anglais et du français est indispensable,
– Compréhension démontrée des outils et des approches pour répondre aux exigences des projets de développement internationaux en matière d’égalité des sexes, d’inclusion sociale et de réduction de la pauvreté,
– Expérience de l’utilisation d’approches de développement participatif et de relations constructives avec des experts techniques et de la construction, des représentants gouvernementaux, des personnes affectées par des projets, la société civile et d’autres parties prenantes,
– Compétences rédactionnelles et qualités relationnelles, de même qu’une bonne aptitude personnelle à l’autonomie et l’adaptation.
Dossiers de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s adresseront leur candidature (LM + CV+ copie diplôme et attestation) au plus tard le 20 septembre 2024 par mail à recrutementavsfci@gmail.com avec la référence : un.e Responsable genre et inclusion sociale du programme Equité.
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