Green Village Foundation (GVF) est une Organisation Non Gouvernementale apolitique et sans affiliation religieuse officiellement reconnue d’utilité publique par l’Etat togolais depuis 2010.
Elle a pour but de donner espoir aux couches vulnérables et réduire la pauvreté au sein des populations du monde rural dans lequel tous les humains réalisent leur plein potentiel, le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux à travers un développement humain inclusif et durable basé sur l’égalité des sexes. L’ONG Green Village Foundation (GVF) intervient dans ses missions au sein des communautés sur les questions de protection de l’environnement, la promotion du leadership des jeunes et des femmes, la formation et le renforcement des capacités des communautés, le genre et l’inclusion socioéconomique, l’entrepreneuriat et l’employabilité des jeunes et des femmes ainsi que les Droits à la Santé Sexuelle et Reproductive des Adolescents et Jeunes. GVF en partenariat avec Plan International Togo dans le cadre de la mise en œuvre du programme « Youth Empowerment in West Africa (YEWA II) » dans la région de la Kara, lance un avis de recrutement des personnes qualifiées et compétentes.
INFORMATIONS SUR LES POSTES
Pour la mise en œuvre de ce programme, Green Village Foundation recrute : Deux (02) animateurs/trices communautaires Lieux d’affectation Région de la Kara, préfectures de Bassar et Doufelgou Description des postes Intitulé du poste Animateur/trice Communautaire
Lieux d’affectation Cantons des préfectures de Bassar et Doufelgou
Prise de fonction Immédiate
Nature et durée du contrat Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’une période de six (06) mois
Résumé du poste Sous l’autorité du Directeur Exécutif et sous la supervision directe du Chef projet, l’animateur/trice assure la partie technique des activités menées par le programme, notamment l’organisation et le suivi des formations et d’autres activités du programme en occurrence l’appui aux associations de jeunes. Il doit faire preuve d’esprit d’initiative et d’innovation dans l’exécution du programme selon le contexte. Il rend compte à la hiérarchie de l’avancement de manière à orienter les actions du programme. Il sera en outre amené à faire des propositions sur les conditions d’exécution et des moyens de mise en œuvre.
Principales responsabilités
– Organiser et conduire un diagnostic participatif des besoins des associations de jeunes en matière de droits à la santé sexuelle reproductive et les droits socio-économiques ;
– Planifier et réaliser les activités du programme ;
– Elaborer le rapport mensuel de suivi technique des activités ;
– Participer à la planification mensuelle des activités et des budgets ;
– Appuyer la mobilisation sociale en vue de l’atteinte des objectifs du programme ;
– Contrôler régulièrement les activités menées par les associations de jeunes dans le cadre du programme ;
– Gérer de façon honnête les fonds alloués et justifier les dépenses effectuées dans le mois dans le cadre de la réalisation des activités et les transmettre de façon ordonnée ;
– Effectuer toute autre tâche en lien avec ses compétences sur demande du Chef de Projet ; – Organiser et participer aux différentes formations des acteurs du programme ;
– Assurer la mise en œuvre des recommandations issues des suivis du programme – Contribuer à l’exécution, au suivi et à l’évaluation du programme ;
– Participer à l’élaboration des supports techniques pour la mise en œuvre du programme – Collecter les données sur le programme ;
– Participer à l’élaboration des rapports mensuel, trimestriel, semestriel et annuel du programme ;
– Participer aux réunions mensuelles et trimestrielles, de l’équipe du programme.
Profil du candidat Qualifications et expériences, compétences, comportements exigés pour le poste 4-1
Qualifications et expériences :
– Être titulaire d’un diplôme (Bac+3) en science sociale/humaine ou tout autre diplôme équivalent ;
– Avoir un permis de conduire de catégorie A. – Avoir un âge inférieur ou égal à 40 ans.
– Être disposé à travailler pour la cause des adolescents et jeunes en matière de droit à la santé sexuelle et reproductive et de leurs droits socio-économiques
– Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un (01) an en mobilisation communautaire de projet de développement
– Avoir 2 ans d’expériences significatives dans l’appui-accompagnement des organisations de jeunes ;
– Disposer des connaissances en sensibilisation des communautés sur les DSSR et DSE ;
– Avoir de bonnes connaissances dans la mise en œuvre des activités des projets à base communautaire et en organisation des ateliers de formations 4-2 Compétences
– Avoir une connaissance du domaine des Droits à la Santé Sexuelle et de la Reproduction des Adolescents et Jeunes (DSSRAJ) et de leurs droits socio-économiques
– Avoir une bonne capacité rédactionnelle,
– Bonne aptitude à la communication orale avec les groupes cibles
– Capacité de mobilisation et d’animation ;
– Esprit de synthèse et capacité de capitalisation des résultats ;
– Avoir une connaissance des méthodes et outils de mobilisation communautaire ;
– Capacité d’établir de très bonnes relations interpersonnelles et de partenariat – Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
– Capacité à conduire des sessions de formations pour les Organisations à Base Communautaires (OBC) ;
– Bonne connaissance (écrit et parlé) du français ;
– Maîtriser correctement au moins une des langues parlées dans les préfectures de Doufelgou ou Bassar 4-3 Attitudes
– Etre sociable et avoir le contact facile ;
– Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre ; et un engagement ferme pour les droits de l’enfant ;
– Bonne disposition à travailler avec les enfants, surtout avec les filles et jeunes femmes ;
– Etre dynamique ;
– Avoir l’esprit de transparence dans la gestion ;
– Avoir une grande capacité d’organisation ; – Etre disponible ;
– Etre minutieux/se et rigoureux/se ;
– Avoir une bonne capacité d’adaptation pour travailler dans un environnement multiculturel et en milieu rural ;
– Avoir la capacité à travailler en équipe et sous pression ;
– Avoir un sens élevé de la responsabilité et du respect des délais ;
– S’attacher à des performances élevées et à l’amélioration continue ;
– Etre proactif/ve 4-4 Compétences linguistiques Savoir bien parler l’une des langues locales suivantes : o Préfecture de Bassar : Bassar, Kabyè, Kotokoli o Préfecture de Doufelgou : Nawdum, Lamba, Kabyè.
Composition du dossier
- Une lettre de motivation adressée à la Présidente de l’ONG GVF (Une page)
- Un CV actualisé (03 pages au maximum) comportant au moins deux (2) personnes de références ;
- Les copies des diplômes et attestations.
Lieux de dépôt des dossiers * Les dossiers peuvent être envoyés par mail en fichier unique (PDF) à l’adresse suivante :
- Les personnes intéressées par ce défi sont également priées de faire parvenir leur dossier physique sous pli fermé avec la mention suivante sur l’enveloppe : « Candidature au poste d’animateur/trice / GVF-YEWA II – Kara » aux adresses suivantes :
- Siège de l’ONG GVF – Lomé
Quartier Adidogomé, Awatamé, rue du Colonel TEKO, Maison en face de la résidence TEKO. Tél. 97 49 04 53 – 97 52 57 50 – 90 53 47 20.
- Bureau de l’ONG GVF – Bassar
Quartier Nangbani, carrefour du nouveau marché, rue du contournement, bâtiment Ex BORNEFonden. Tél. 90 53 47 20 – 90 18 75 61
- Bureau de l’ONG GVF – Niamtougou
Quartier Daoura, route nationale N°1 non loin de la Station TOTAL à côté de la FUCEC Niamtougou. Tél. 92 25 21 82 – 90 79 78 63 – 90 45 23 99 – 90 53 47 20 – 90 18 75 61. Date de publication de l’avis de recrutement : 30 Avril 2025
Date limite de dépôt des dossiers : 16 Mai 2025 à 17h00 GMT Date de prise de service : 02 juin 2025. Jours/Heures de dépôt Tous les jours ouvrables (Lundi au Vendredi) de 08 heures à 17 heures. NB. Veuillez contacter les numéros ci-dessous au besoin.
Tél. +228 90 53 47 20 – 90 18 75 61INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
1- L’ONG GVF se réserve le droit de ne pas donner une suite à cet avis de recrutement ;
2- Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après l’examen des dossiers seront contacté(e)s pour la suite du processus.
3- Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer à la Politique de Protection et Sauvegarde des Enfants, Jeunes, et tous les Participants aux Actions (PPSEJPA) appliquée au sein de l’organisation.
4- L’ONG GVF s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
5- L’ONG GVF est attachée au principe de la diversité et du genre. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
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Pas de Mail sur le quel on peut envoyer les dossier