Dans le cadre du renforcement de son effectif, une banque de la place recrute les profils ci-après :
Un Analyste de crédits
Mission
Traiter les demandes de financement reçues du Département commercial,
Analyser les risques des dossiers de crédit
Quantifier le risque de crédit (méthodes de rating, scoring,…)
Contrôler l’évolution du risque lié à l’encours de prêts accordés
S’assurer que les entreprises emprunteuses honorent leurs engagements
informer les commerciaux sur les problématiques de risques clients,
Présenter les dossiers de crédit au Comité interne de crédit pour avis et décision.
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Profil du candidat
Diplôme de niveau BAC+4/5 en banque/ finances, gestion ou équivalent,
Un certificat professionnel en analyse financière serait un atout,
Expérience avérée d’au moins 3 ans à un poste similaire dans une institution financière.
Maîtrise des techniques, mécanismes bancaires et de la réglementation bancaire
Connaissance des techniques d’analyse financière et de la comptabilité
Connaissance des produits/services bancaires.
Connaissance des entreprises (de la clientèle visée) et des besoins en matière de financement,
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de l’anglais serait un atout,
Etre rigoureux et précis,
Capacité de structuration et de restitution de l’information et d’analyse (esprit de synthèse)
Un Assistant Ressources Humaines
Mission
Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés (de l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise…)
Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, statistiques RH, rapports périodiques etc. …) ;
Traiter dans le délai les demandes du personnel
Traiter et suivre le paiement des salaires et accessoires
Assurer le suivi et le respect des délais légaux des contrats de travail, des déclarations sociales
Effectuer les mises à jour et le classement des dossiers du personnel
Assurer que tous les employés sont en règle au niveau administratif
S’assurer de la bonne intégration des nouvelles recrues
Recenser les besoins en formation du personnel
Exécuter diverses autres tâches liées à la GRH.
Profil du candidat
Niveau d’études : minimum BAC+ 3 en Ressources Humaines avec de bonnes aptitudes en Comptabilité/ Finance et en Droit ;
Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion pratique des différents volets de la Gestion des Ressources Humaines dans une institution bancaire à un poste similaire ;
Maîtrise des techniques de Gestion des Ressources Humaines ;
Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements…) ;
Maîtrise du logiciel de paie (maîtrise des différentes fonctionnalités) ;
Bonne qualité rédactionnelle ;
Etre orienté-résultat.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.)
Un Gestionnaire Grandes Entreprises
Mission
Gérer la clientèle des grands comptes ;
Développer son portefeuille par le démarchage des clients grandes entreprises et institutions, ONGs ;
Mobiliser des ressources à moindre coût ;
Rechercher et placer les bons emplois,
Conseiller la clientèle (Solutions de financement, investissement, placement …) ;
Vendre les produits de la Banque ;
Prospecter de nouveaux clients dans le segment des grandes entreprises et institutions de la place ;
Assurer un bon suivi des comptes de son portefeuille de clients ;
Suivre les clients engagés et faire un point périodique sur les engagements en difficulté ;
Proposer des mesures devant aboutir à un bon dénouement des engagements compromis ;
Toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Profil du candidat
Diplôme de niveau BAC+4/5 en gestion, banque- finances, comptabilité ou équivalent,
Expérience avérée d’au moins 5 ans au poste de gestionnaire de comptes dans une institution financière
Maîtrise des techniques, mécanismes bancaires et de la règlementation bancaire.
Expérience en techniques de financements Corporate
Maîtrise de l’analyse stratégique et financière
Bonnes aptitudes commerciales
Parfaite connaissance des produits et services bancaires
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de l’anglais serait un atout.
Aptitude à travailler en équipe et sous pression et de fournir des résultats dans les délais impartis.
Chef Service Contrôle des Risques Opérationnels et de Marchés
Mission
Identifier les risques opérationnels et de marché et les évaluer,
Mesurer les risques notamment par la mise en place d’outils d’évaluation, la réalisation d’études afin de déterminer les relations risques/rentabilité,
Analyser et apporter des modifications aux procédures existantes et/ou proposer de nouvelles procédures afin de protéger la banque des divers risques,
Mettre en place un dispositif d’alertes et une procédure de gestion des incidents opérationnels,
Coordonner et suivre les remontées des incidents et pertes opérationnels de la banque,
Réaliser des reportings afin de garantir le suivi des opérations bancaires,
Mettre à jour et suivre le Plan de Continuité et de Reprise d’Activités de la banque,
Mettre à jour la cartographie des risques,
Déterminer et suivre les plans d’actions
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie
Profil du candidat
Diplôme de niveau BAC+4/5 en banque/finances, Contrôle des risques bancaires, gestion globale des risques et sécurité financière ou équivalent,
Un certificat professionnel en gestion des risques serait un atout,
Expérience avérée d’au moins 3 ans à un poste similaire dans une institution financière.
Maîtrise des techniques et mécanismes bancaires,
Connaissance des techniques d’analyse mathématiques, financières, de la comptabilité bancaire et des outils statistiques,
Maitrise de la réglementation bancaire (LBCFT, Bâle II et III, FATCA, …),
Connaissance des métiers/produits/services bancaires,
Avoir une vision transversale du métier,
Maitrise de l’outil informatique et les systèmes de l’information de gestion des risques,
Maitrise de l’anglais indispensable,
Discrétion et confidentialité.
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 31 Mai 2024 par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutementbanktogo@gmail.com en précisant en objet le poste.
Les candidats doivent être de Nationalité Togolaise et âgés d’au plus 35 ans.
Les dossiers de candidature doivent comporter une lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Général et un CV à jour détaillé, avec des références, certifié sincère et conforme.
N.B. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
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