Inter Consultants Corporate, cabinet spécialisé dans le Conseil et assistance en Ressources Humaines, Comptabilité, Finance, Fiscalité et Juridique, recrute pour le compte de sa clientèle, les personnes qualifiées et répondant aux critères ci-après :
- 04 Responsables Ressources Humaines
- 01 Community Manager
- 01 Gestionnaire des données de production (GDP)
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Responsables Ressources Humaines (4 postes)
Missions principales
Le Responsable Ressources Humaines aura pour missions, et sans s’y limiter, de :
1.1. Pilotage de la politique et de l’administration des ressources humaines
- Déployer et assurer la communication interne relative au règlement intérieur, aux politiques, procédures et dispositifs RH.
- Gérer l’administration du personnel : ouverture, mise à jour et sécurisation des dossiers individuels du personnel.
- Rédiger, suivre et gérer les contrats de travail, avenants, suspensions, ruptures et dossiers disciplinaires conformément à la réglementation en vigueur.
- Assurer l’archivage physique et numérique de la documentation RH selon les normes référentielles établies.
1.2. Gestion des relations sociales et institutionnelles
- Gérer les relations avec les institutions publiques, les organismes sociaux et partenaires (CNSS, assurances, administrations, etc.).
- Assurer l’interface entre l’entreprise et les travailleurs pour les formalités administratives et sociales.
- Animer le dialogue social et assurer la gestion des institutions représentatives du personnel.
- Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs de travail.
- Piloter les processus de mise en œuvre des plans sociaux dans le respect de la législation en vigueur
1.3. Organisation du travail et gestion des effectifs
- Analyser les postes de travail et organiser les équipes en fonction des besoins opérationnels.
- Élaborer, actualiser et formaliser les fiches de poste.
- Veiller à l’optimisation des effectifs et contrôler la rentabilité des postes.
- Mettre en place un système décentralisé de gestion du personnel en coordination avec les responsables opérationnels.
1.4. Système d’Information RH et reporting social
- Concevoir et déployer un Système d’Information Ressources Humaines (SIRH).
- Mettre en place et actualiser des tableaux de bord RH et des indicateurs sociaux de performance.
- Produire des rapports périodiques d’analyse et de suivi social.
1.5. Gestion des carrières, des performances et de la motivation
- Piloter les processus d’évaluation du personnel (évaluations continues et annuelles).
- Mettre en place et suivre un système de motivation, d’incitation et de reconnaissance du personnel.
- Assurer le suivi des avancements, promotions et évolutions de carrière.
- Élaborer les plans de formation et assurer le suivi de leur mise en œuvre et de leur efficacité.
1.6. Gestion de la paie et des obligations sociales et fiscales
- Assurer une veille juridique, sociale et fiscale et garantir la conformité du plan de paie.
- Mettre en place un dispositif fiable de collecte mensuelle des variables de paie.
- Traiter la paie dans le logiciel SAGE Paie & Rh.
- Éditer les bulletins de paie, livres de paie, ordres de paiement et ordres de virement des salaires.
- Préparer les états mensuels récapitulatifs des salaires et les rapports comparatifs de paie.
- Établir les déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles (DAS, DRC) et assurer leur paiement.
- Gérer les congés payés, absences, maladies, accidents de travail, maternité et prestations sociales.
- Gérer les prêts internes, acomptes et avances sur salaires.
- Produire le rapport annuel de paie et le bilan social annuel.
1.7. Gestion budgétaire RH
- Élaborer, défendre et piloter le budget des Ressources Humaines.
- Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et analyser les écarts.
Profil requis
- Diplôme : Minimum Licence en Organisation et Gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie du Travail et des Organisations, ou tout autre domaine équivalent.
- Expérience : 5 ans minimum dont 3 ans à un poste similaire dans le secteur industriel.
- Compétences :
- Solide expertise en administration du personnel, législation du travail, gestion de la paie et relations sociales.
- Solide maîtrise d’Excel avancé.
- Maîtrise des outils RH et des logiciels de paie (SAGE Paie & Rh),
- Forte capacité d’organisation, de reporting et de pilotage des processus RH.
- Leadership, sens de la communication, rigueur, discrétion et aptitude à gérer des environnements complexes et exigeants.
-
Community Manager (1 poste)
Missions principales
2.1. Définition et mise en œuvre de la stratégie digitale
- Concevoir, proposer et déployer une stratégie de médias sociaux alignée sur les objectifs de communication et de marketing de l’entreprise.
- Développer la notoriété de la marque, renforcer son image et accroître sa visibilité sur les plateformes numériques.
2.2. Animation et gestion des communautés en ligne
- Gérer et animer au quotidien les comptes de l’entreprise sur les réseaux sociaux : Facebook, X (Twitter), Instagram, LinkedIn, TikTok, et autres plateformes pertinentes.
- Fédérer et animer les communautés d’abonnés en stimulant les échanges, l’interaction et l’engagement.
- Modérer les contenus et veiller au respect de la charte éditoriale et des règles de conduite en ligne.
2.3. Création et gestion du contenu
- Concevoir et produire du contenu digital attractif, créatif et pertinent (textes, visuels, vidéos, stories, reels, etc.).
- Élaborer et mettre à jour le calendrier éditorial des publications.
- Adapter les contenus aux spécificités de chaque canal et aux cibles visées.
2.4. Suivi de la performance et reporting
- Suivre, analyser et évaluer les performances des publications et des campagnes via des outils d’analyse des réseaux sociaux.
- Mesurer les indicateurs clés de performance (portée, engagement, croissance de la communauté, conversions).
- Produire des rapports périodiques et formuler des recommandations pour optimiser les résultats.
2.5. Gestion de la relation avec la communauté
- Répondre de manière proactive aux commentaires, messages privés et questions des utilisateurs.
- Maintenir une communication positive, professionnelle et cohérente avec l’image de l’entreprise.
- Gérer les situations sensibles et contribuer à la gestion de la e-réputation.
2.6. Veille et innovation digitale
- Assurer une veille permanente sur les tendances du marketing digital et des réseaux sociaux.
- Identifier les nouvelles opportunités, formats et outils innovants.
- Proposer et mettre en œuvre des initiatives créatives pour renforcer l’impact des actions digitales et maintenir un avantage concurrentiel.
2.7. Collaboration et partenariats
- Collaborer étroitement avec les équipes internes (marketing, communication, commercial, production) pour développer des campagnes de communication intégrées et cross-médias.
- Participer à la mise en œuvre des actions de communication institutionnelle et commerciale.
- Identifier, sélectionner et gérer les relations avec des influenceurs, créateurs de contenu et partenaires stratégiques afin d’élargir la portée et l’engagement de la marque.
2.8. Autres missions
- Contribuer à la gestion du site web et à l’optimisation du référencement des contenus (SEO/SMO).
- Participer à la création de contenus pour les supports de communication internes et externes.
- Assister à l’organisation et à la couverture digitale d’évènements (lancements, campagnes, actions institutionnelles).
Profil requis
- Diplôme : Minimum BTS en Communication des Entreprises ou tout autres domaine équivalent.
- Expérience : 5 ans minimum dont 3 ans à un poste similaire
- Compétences :
- Maîtrise des réseaux sociaux,
- Création de contenus digitaux,
- Animation de communautés en ligne,
- Analyse des performances, veille digitale, créativité,
- Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à travailler en équipe ?
- Maîtrise des outils de création audiovisuelle (Canva, Photoshop, outils IA pertinents …)
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Gestionnaire de Données de Production (1 poste)
Missions principales
- Mettre en place un système de collecte des informations de production
- Saisir quotidiennement les données de production.
- Mettre à jour les tableaux de suivi (Excel/ERP).
- Vérifier la cohérence des données saisies.
- Suivre les consommations des intrants, rendements, ratios …
- Générer les rapports périodiques pour les responsables.
- Assurer l’archivage et la gestion documentaire.
Profil requis
- Diplôme : BTS en Comptabilité, Gestion, Finance, Economie, Contrôle-Audit ou Assistant de gestion.
- Expérience : 5 ans dont 3 ans dans un poste similaire dans le secteur industriel.
- Compétences :
- Maîtrise avancée d’Excel.
- Rapidité et précision en saisie.
- Bonne compréhension des processus de production.
- Rigueur, sens du détail, organisation et gestion des priorités.
- Bonne collaboration avec les équipes de production.
Dossier de candidature
- Un CV à jour
- Une lettre de motivation
- Copie des diplômes
- Preuves d’expériences de travail (certificat de travail, attestation de travail ou stage …)
ÊTRE IMMEDIATEMENT DISPONIBLE !
Le dossier de candidature doit être compilé en un seul fichier PDF nommé selon le format suivant : Poste postulé_Nom_Prénoms
Tous les postes sont basés à Lomé dans la zone industrielle portuaire !
Les candidatures sont reçues uniquement par mail à l’adresse : icccabinet@outlook.fr
Date limite : Vendredi 24 avril 2026 à 17h00 GMT
Pour toute information contacter : 97 25 40 23
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés !
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