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FORMATION EN GRH & PAIE

Formation en GRH & PAIE

© FORMATION EN GRH & PAIE

Début : 27 SEPTEMBRE 2022

L’institut de formation professionnelle et pratique FISCOGEF en abrégé IFOPP-FISCOGEF organise une formation au MÉTIER DE GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
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Agrément par ARRÊTÉ N°2020/020/METFP/CAB/SG/SE-CPO
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OBJECTIFS :
– Développer des compétences adapter à la Gestion actuelle des Ressources Humaines ;
– Gérer le personnel de l’entreprise avec dynamisme et créativité ;
– Concevoir personnellement et adapter les outils à chaque situation de la gestion des ressources humaines de l’entreprise ;
– Gérer le personnel conformément à la législation du travail adaptée aux différentes situations du travail ;
– Être parfaitement aisé et efficace en gestion des ressources humaines quel que soit le type d’entreprise.
– Maitriser les fonctionnalités et le paramétrage de la gestion avancée du logiciel PAIE & RH ;

PROFIL DES APPRENANTS :
Étudiants Ambitieux, Futurs membres, débutant et membres des services RH

PROFIL DES FORMATEURS :
1- Expert Agrée en GRH près les cours et Tribunaux du TOGO / Psychologue du Travail, Directeur de Société.
2- Expert-Consultant Formateur spécialisé en logiciel de PAIE & RH / Directeur de Société.

PROGRAMME DE LA FORMATION :

MODULE 1 : GENERALITE SUR LA GRH
Grandes missions de la GRH, La gestion du personnel et la gestion des ressources humaines, Les caractéristiques de la fonction RH, Les différents domaines de la GRH, Rôle social et économique de la fonction RH, Rôle du Consultant RH

MODULE 2 : GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Gestion efficace des contrats de travail, Gestion des dossiers du personnel, Accueil et l’intégration réussis du personnel, Suivi des mesures disciplinaires,
Gestion des congés et les absences du personnel, Administration de la rémunération, Gestion du départ du salarié, relation avec les institutions : inspection du travail, CNSS, syndicats et représentants du personnel, Calcul de l’indemnité de licenciement et indemnité de retraite, Mise en place des registres de gestion du personnel, Cas pratiques, …

Lire aussi :  FORMATION EN MAINTENANCE, & GRAPHISME + STAGE

MODULE 3 : GESTION EFFICACE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Etablir la fiche de poste,
Rédiger et publier l’offre,
Elaborer les tests et outils de recrutement, Evaluer les candidats, Choix du meilleur candidat, Accueil et l’intégration du candidat retenu, Rédaction du rapport de recrutement
Cas pratiques avec utilisation des outils de recrutement du personnel

MODULE 4 : GESTION EFFICACE DU PROCESSUS D’EVALUATION DE LA PERFORMANCE DU PERSONNEL
Elaboration de la vision de l’entité, détermination des attentes sur les objectifs annuels, réalisation du suivi de performance à mi-parcours, Evaluation de rendement annuel, prise des mesures correctives, Mise en place d’un plan de développement, Intérêts de la Gestion De Carrière, Techniques et outils de gestion de carrières, Cas pratiques avec utilisation des outils d’évaluation de performance et de gestion de carrière.

MODULE 5 : GESTION EFFICACE DU PROCESSUS DE FORMATION DU PERSONNEL
Identification et analyse des besoins de formation, Planification et conception de la formation, Réalisation de la formation, Evaluation et suivi post-formation,
Cas pratiques avec utilisation des outils de gestion de formation du personnel.

MODULE 6 : GESTION DES CARRIÈRES ET DE LA PAIE AVEC LE LOGICIEL SAGE PAIE & RH i7 :
Etapes du la politique salariale, Types de rémunérations, Calcul du salaire des heures supplémentaires, Calcul des charges sociales et fiscale, Création de salariés, Calcul et édition des bulletins et état de salaire, clôture et ouverture mensuelles, ordre de virement, billetage ; Gestion des RHS, Bilan social, déclarations sociales (CNSS) et fiscale (OTR) lié à la PAIE, DAS, Gestion des carrières et recrutement, etc…

Lire aussi :  FORMATION EN GESTION DE PROJET

MODULE 7 : COMMENT MOBILISER LES SALARIES PAR ENGAGEMENT :
Bases théoriques de la motivation, Utilité de la mobilisation, Les étapes de la mobilisation des travailleurs, Les outils de mobilisation des travailleurs, Cas pratiques.

MODULE 8 : PLANIFICATION EFFICACE DES RESSOURCES HUMAINES
Notion de planification des RH, Etapes du processus de planification des RH, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Opérations de planification, outils de planification des RH, Cas pratiques

MODULE 9 : GESTION DES CONFLITS EN MILIEU PROFESSIONNEL
Notion de conflits au travail, Sources et niveaux des conflits, Manifestation des conflits, Modes de résolution des conflits, Etapes de gestion de conflits, cas pratiques

Inscription : 5 000 FCFA
COÛT : 70 000 F CFA

Durée, Jours et Horaires :

🔘 Durée : Deux (02) Mois
🔘 Mardi et Jeudi : 18h 30 à 20h 30
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Lieu d’inscription : Siège du CABINET FISCOGEF EXPERTISE, Sise à Adidogomé, 1ère von à gauche avant le Super Marché « Le Champion », en venant d’AVENOU (en face de la rétention d’eau).

Renseignement Appel/WhatsApp :
☎🪀 : +228 93 35 40 03 / 93 76 88 39
Fixe (secrétariat) : +228 22 51 73 85
Site web : fiscogefexpertise.com

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