Une société de la place basée à Lomé recrute un (e) Responsable Ressources Humaines dynamique et talentueux et capable de gérer plus de six cent (600) employés.
PRINCIPALES MISSIONS
– Sous l’autorité de la Direction générale, concevoir et conduire la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise ;
– Veiller au respect et à l’application de la législation sociale, du règlement intérieur et de la politique interne de l’entreprise ;
– Assurer efficacement la gestion administrative des employés de la société ;
– Assurer le recrutement et l’engagement de nouveaux collaborateurs;
– Assurer la gestion Des congés;
– Initier Les évaluations périodiques du personnel ;
– Faire Des propositions pour l’avancement et la promotion du personnel ;
-Assurer la gestion administrative Des fins de contrat du personnel ;
– Gérer les déclarations sociales requises (CNSS, inspection du travail, assureurs, …) et
les déclarations fiscales applicables à la paie ;
– Préparer à temps la paie mensuelle afin de la soumettre au contrôle du département finance avant le paiement à l’échéance réglementaire ;
– Veiller à la santé á la sécurité individuelle et collective ;
– Piloter la mise en œuvre efficace des mesures de prévention des risques, de santé et sécurité au travail ;
– Coordonner et gérer toutes les correspondances internes et externes relatives à sa mission ;
– Assurer, relativement à sa mission, la gestion aussi bien des dossiers administratifs et juridiques/judiciaires que des relations publiques de l’entreprise ;
– Exécuter toutes autres tâches requises par la hiérarchie.
PROFIL
– Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC+3) au moins en gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
– Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (05) ans en gestion de Ressources Humaines au sein d’une entité comportant au moins 600 employés ;
-Parler couramment le français et avoir des connaissances en anglais (écrit et parlé)
– Maîtriser tout le dispositif législatif et réglementaire en matière du droit du travail, de la législation sociale au Togo ;
– Être doté d’une forte personnalité et être un excellent communicant et pédagogue ;
– Avoir le sens de l’organisation et de la supervision du travail de ses collaborateurs ;
– Maîtriser toutes les démarches administratives des déclarations sociales et fiscales réglementaires.
– Faire preuve d’une grande disponibilité et d’une bonne méthode d’organisation ;
– Avoir le sens de la confidentialité, du travail en équipe et une forte aisance relationnelle ;
– Etre force de proposition ;
– Avoir le sens de la négociation, de l’anticipation et Des priorités
– Etre autonome, rigoureux et réactif ;
– être disposé à travailler dans des situations d’urgence;
– Avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) ainsi que tout autre logiciel de travail;
– Avoir une connaissance Des logiciels de gestion de la paye;
– Être d’une bonne moralité et Être âgé de 35 au moins et 40 au plus.
DOSSIER DE CANDIDATURE
– Une lettre de motivation adressé au Directeur Général;
– Un curriculum vitae détaillé portant une photo complète récente;
– Une copie des diplômes et des preuves des expériences acquises;
– Une copie de l’acte de naissance;
– Une copie de la carte d’identité;
– Un casier judiciaire (à fournir si Vous êtes retenu).
Les candidats intéressés par ce avis sont priés de soumettre leur candidature en un document PDF unique à l’adresse:
erecrutement2022@outlook.fr au plus tard le 27 juin 2022.
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