SOS Villages d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong.
Pour ses besoins en personnel sur le Projet d’action humanitaire, SOS Villages d’Enfants au Togo recherche des personnes engagées pour occuper les postes ci-dessous :
OFFICIER SECURITE (1)-Togo
Lieu d’affectation : Togo, ville de Dapaong
Résumé du poste
Le/la Officier Sécurité joue un rôle clé dans la planification, la coordination et la mise en œuvre des mesures de sécurité du projet d’action humanitaire. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les partenaires locaux et les bailleurs de fonds pour garantir la sécurité de nos activités et la protection des enfants que nous soutenons.
Tâches et responsabilités principales
- Analyse et gestion des risques
- Effectuer des évaluations de sécurité régulières pour identifier les risques potentiels.
- Analyser les informations de sécurité et formuler des recommandations pour garantir la sécurité des équipes et des bénéficiaires.
- Élaborer des plans d’urgence et des procédures de sécurité adaptée aux contextes locaux.
- Gestion de la sécurité opérationnelle
- Mettre en place des protocoles de sécurité pour les déplacements du personnel et des biens.
- Veiller à ce que les installations du projet répondent aux normes de sécurité requises.
- Coordonner avec les autorités locales et les autres acteurs humanitaires pour assurer une approche collaborative en matière de sécurité.
- Sensibilisation et formation
- Former le personnel sur les procédures de sécurité, les protocoles d’évacuation et les premiers secours.
- Sensibiliser le personnel aux risques potentiels et aux mesures de prévention appropriées.
- Promouvoir une culture de sécurité au sein de l’organisation et des communautés locales.
- Gestion des incidents de sécurité
- Répondre de manière efficace et appropriée aux incidents de sécurité.
- Établir et maintenir des mécanismes de communication et de rapport pour signaler les incidents de sécurité.
- Participer aux enquêtes sur les incidents de sécurité et formuler des recommandations d’amélioration.
Exigences
- Avoir au moins une Licence en sécurité, gestion des crises, études stratégiques ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable de 5 ans dans la gestion de la sécurité, de préférence dans le contexte humanitaire.
- Connaissance approfondie des principes de sécurité et des pratiques courantes en matière de sécurité.
- Compétences avancées en analyse des risques et en gestion des crises.
- Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Maîtrise du package Office
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo .
La date limite de réception des dossiers est fixée au 04 août 2023 en cliquant sur le lien : OFFICIER SECURITE (1)-Togo in | Careers at NA Togo (icims.com)
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
Nous offrons :
- Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
- Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
- Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
- Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.
Ce que nous défendons :
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
