SOS Villages d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong.
Pour ses besoins en personnel sur le Projet d’action humanitaire, SOS Villages d’Enfants au Togo recherche des personnes engagées pour occuper les postes ci-dessous :
LOGISTICIEN (1)-Togo
Lieu d’affectation : Togo, ville de Dapaong
Résumé du poste
Le Logisticien joue un rôle clé dans la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités logistiques du projet d’action humanitaire. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les partenaires locaux et les bailleurs de fonds pour garantir des opérations fluides et efficaces dans le cadre de nos programmes axés sur la protection de l’enfance.
Tâches et responsabilités principales
- Planification et coordination logistique
- Élaborer des plans logistiques détaillés en tenant compte des exigences du projet.
- Coordonner les activités logistiques, y compris l’approvisionnement, le stockage, le transport et la distribution des biens et des équipements.
- Veiller à ce que les procédures logistiques internes et les normes internationales soient respectées.
- Gestion des ressources
- Gérer les ressources financières, humaines et matérielles allouées à la logistique du projet.
- Élaborer des budgets logistiques, effectuer des prévisions et assurer un suivi régulier des dépenses.
- Veiller à une utilisation efficace des ressources en optimisant les coûts et en évitant les gaspillages.
- Suivi de l’approvisionnement et de la chaîne d’approvisionnement
- Assurer un suivi rigoureux des processus d’approvisionnement, y compris l’identification des besoins, la sélection des fournisseurs, les commandes et les livraisons.
- Collaborer avec les partenaires locaux et les fournisseurs pour garantir des services logistiques de qualité et à temps.
- Gérer les stocks, effectuer des inventaires réguliers et prévenir les ruptures de stock.
- Gestion des véhicules et des équipements
- Assurer la maintenance et l’entretien réguliers des véhicules et des équipements du projet.
- Veiller à ce que les véhicules soient utilisés de manière sûre et efficiente.
- Effectuer les vérifications techniques nécessaires et assurer la conformité aux réglementations locales.
Exigences
- Avoir au moins un BAC + 3 en logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, sécurité ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable de 3 ans dans la gestion logistique, de préférence dans le contexte humanitaire.
- Connaissance approfondie des procédures logistiques et des normes internationales.
- Compétences solides en gestion de projet, y compris la planification, la budgétisation et le suivi.
- Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion logistique
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo .
La date limite de réception des dossiers est fixée au 04 août 2023 en cliquant sur le lien : LOGISTICIEN (1)-Togo in | Careers at NA Togo (icims.com)
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
Nous offrons :
- Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
- Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
- Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
- Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.
Ce que nous défendons :
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
