AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE
Senior Technical Officer Résilience aux conflits (H / F)
Basé.e à Cotonou ou Lomé ou Ouagadougou ou Niamey
Vous avez le profil technique ci-dessous décrit et vous souhaitez contribuer à la cohabitation pacifique dans les pays d’Afrique de l’Ouest ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International |Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : https://www.hi.org/
Les Programmes ACO et SAHA interviennent au Sénégal, la Guinée Bissau et le Cap Vert et au Burkina Faso, le Niger, le Bénin et le Togo, respectivement. Leurs stratégies s’articulent autour de plusieurs secteurs principaux, dont la Réduction de la Violence Armée.
Dans ce cadre, les deux Programmes interviennent dans le domaine de la transformation des conflits, et dans des contextes aussi bien d’urgence, que de relèvement où de développement.
A cet effet, HI recrute Un(e) Senior Technical Officer Résilience aux conflits.
Type de contrat : CDD de droit national
Durée du contrat : 01 an, renouvelable
Date de prise de poste souhaitée : 25/09/2023
Missions :
Au sein du Département Qualité et Développement du Programme SAHA et en étroite collaboration avec l’Unité Technique du Programme ACO, le ou la Senior Technical Officer Résilience aux conflits aura pour mission la mise en œuvre du mandat et des stratégies de ces deux Programmes, via l’apport de son expertise technique, en assurant la qualité et l’impact des projets de résilience et transformation des conflits.
Responsabilité 1 :Fournir une expertise pointue sous forme d’orientation et d’un appui technique aux projets, partenaires et/ou aux projets des programmes SAHA et ACO, conformément aux cadres techniques et aux normes générales de son périmètre sectoriel
-Fournir une orientation et un soutien techniques appropriés aux chefs et cheffes de projet, aux partenaires et/ou aux spécialistes;
-Réaliser les activités techniques ou s’assurer que les activités du ou des projets sont mises en œuvre conformément aux normes de qualité et aux normes techniques internes et proposer des améliorations si nécessaires;
-Elaborer les outils et guides méthodologiques dédiés au projet (supports de formation, vulgarisation de guidances techniques existantes, etc.);
-Adapter la documentation technique du projet selon les besoins, conformément aux normes et standards techniques mondiaux;
-Assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, sur délégation du spécialiste ou du chef de projet;
-Proposer des sujets de recherche en coordination avec le/la spécialiste RVA et d’études piloter les recherches si nécessaire et superviser la collecte de données;
-Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour les nouvelles opportunités relevant de son champ d’action technique;
-Soutenir l’opérationnalisation de la sensibilité aux conflits comme critère qualité de l’ensemble des projets du programme notamment avec l’appui technique à l’utilisation du conflict scan et la mise en place d’une coordination régulière avec l’équipe Accès et Sécurité Humanitaire.
Responsabilité 2: Fournir un apprentissage technique à partir des projets des deux Programmes
-Organiser l’échange d’informations avec les spécialistes techniques globaux et sur le terrain, impliqués dans le/les projet(s) et collaborer avec les divisions techniques quand nécessaire;
-Établir une collaboration technique ad hoc avec la Spécialiste globale en Transformation de Conflits sur le développement d’outils et le suivi des activités communautaires de cohésion sociale, gestion des conflits et les analyses des conflits;
-Collecter les éléments nécessaires aux exercices de capitalisation ou de documentation scientifique;
-Contribuer à l’apprentissage technique sous la responsabilité du ou des spécialistes ou des chefs et cheffes de projet, sur la base des bonnes pratiques;
-Anticiper et préparer les ajustements du nexus dans son secteur;
-Contribuer aux termes de référence des évaluations.
Responsabilité 3: Contribuer à l’animation technique de son secteur
-Co Contribuer aux recrutements techniques;
-Réaliser les formations techniques nécessaires dans son domaine;
-Contribuer au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être tierce partie évaluatrice;
-Peut contribuer au développement d’un vivier de talents locaux dans son périmètre sectoriel (réalise des entretiens techniques de candidats et fait des recommandations, identifie les besoins de formation et d’accompagnement);
-Aider à coordonner le développement professionnel technique et à faciliter une communauté de pratique, en collaboration avec la division technique.
Responsabilité 4 : Contribuer à assurer le rayonnement technique externe de HI sur son périmètre
-Contribuer au rayonnement de l’expertise de HI : peut représenter l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents et auprès des partenaires locaux;
-Le cas échéant, assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet;
-Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son champ d’action;
-Rédiger de nouveaux contenus de projet pour la continuité ou l’expansion du projet dans le cadre de son champ d’action technique.
Responsabilité 5 : Responsabilités en matière de préparation et de réponse aux situations d’urgence
Contribuer à l’appui ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux urgences du/des programme/s et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.
Profil du candidat
-Un niveau minimum de Master en relations internationales, sociologie, anthropologie, études de conflit/post conflit ou autre domaine connexe Ou Un niveau minimum de Licence avec 5 ans d’expérience dans un domaine similaire;
-Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la gestion de projets/ appui technique dans l’humanitaire;
-Expérience Minimum de 3 ans dans le domaine de la cohésion sociale, la sensibilité aux conflits et/ou la transformation de conflits, intégrant une expérience dans les contextes (post) conflictuels;
-Expérience dans la mise en place d’outils de sensibilité au conflit;
-Notions de l’ingénierie de formation;
-Expérience en contexte d’urgence et auprès de populations vulnérables est un atout.
Compétences requises
-Maitrise du réseau d’acteurs dans son domaine;
-Maitrise des normes et textes législatifs et de référence relatifs à son domaine;
-Connaissance des normes de protection des usagers et usagères;
-Planification et suivi des activités;
-Grande capacité d’écriture et de rédaction;
-Grande capacité communicationnelle;
-du stress (capacité à travailler dans un contexte sécuritaire instable);
-Maitrise des fonctions de base du pack office (Word, Excel, Outlook);
-Capacités rédactionnelles et orales en français.
Conditions salariales
En fonction des diplômes et de l’expérience et selon la grille des salaires de HI en vigueur dans le pays
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@benin.hi.org avec en objet : « Candidature Senior Technical Officer Résilience aux conflits » au plus tard le 20/08/2023.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes.
Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@benin.hi.org ou aux n° +229 21 32 06 67/ 62 27 94 53/ 51 20 76 87.
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