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L’OIT recrute-24/04/2023

directeur emploi togo

Jeune Expert/e Associé/e (JEA/JPO) en Suivi et Evaluation

Grade: P2

No. du poste: JPO/TUNIS/P2/2023/01
Date de publication: 24 mars 2023
Date de clôture (minuit, heure de Genève): 24 avril 2023

Job ID: 10596
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Alger
Lieu d’affectation: Tunis
Type de contrat:Jeune expert associé

Durée du contract: 12 mois, renouvelable (maximum 48 mois)

Ce poste est ouvert dans le cadre du programme Jeune Expert Associé (JEA/JPO) financé par le gouvernement finlandais et s’adressant aux citoyens finlandais UNIQUEMENT.

Le poste est basé à Tunis, Tunisie pour une durée de 12 mois avec possibilité de 12 mois supplémentaires et/ ou une troisième – quatrième année en couts partagés éventuellement au siège.

Les candidat/es ne devront pas avoir plus de 32 ans au 31 décembre 2023.

Introduction

L’Organisation internationale du Travail est l’institution spécialisée des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Le Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Tunisie et la Mauritanie cherche à recruter un(e) Jeune Expert/e Associé/e (JEA/JPO) en Suivi et Evaluation pour mettre en place un système de suivi des performances de projets en cours en Tunisie financé par la Finlande.

Les projets de l’OIT en Tunisie couvrent l’ensemble du mandat de l’OIT : Normes internationales du travail ; Emploi ; Protection sociale et dialogue social.

Eléments d’apprentissage et composantes de formation du/de la JEA/JPO

Éléments d’apprentissage :

A l’issue de la mission, le JEA/JPO aura acquis les compétences et savoir suivants :

  • Familiarité avec le cadre institutionnel et les mécanismes de coordination de l’OIT ;
  • Connaissance du mandat de l’OIT en particulier sur les questions du suivi et de l’évaluation de projets de coopération ;
  • Expérience professionnelle précieuse dans le travail de coopération au développement et la gestion de projets;
  • Connaissance approfondie des opérations de l’OIT au niveau des pays;
  • Expérience de travail dans une équipe multidisciplinaire et multiculturelle.

Composantes de la formation :

L’apprentissage sera facilité par :

  • un programme d’induction à l’arrivée pour fournir au JPO un aperçu complet des projets en cours en Tunisie ;
  • un programme de visites de projets dans différentes régions de la Tunisie ;
  • la remise d’une documentation pertinente sur les activités des projets et des documents de référence sur le travail décent en Tunisie ;
  • une orientation régulière du superviseur et des collègues seniors ;
  • une participation à des séminaires et workshops.

Le/la JEA/JPO aura accès à l’ensemble des formations en ligne proposée au personnel de l’OIT. De plus, il/elle pourra participer à des actions de formation en présentiel au Centre de Formation de l’OIT ou autre dans la limite du budget dédié par le pays donateur.

Supervision

Le/la JEA/JPO du poste sera basé(e) à Tunis. Il/elle travaillera sous la responsabilité générale du Bureau de Pays de l’OIT à Alger et sous la supervision directe de la Responsable Programme à Alger et du Point Focal en Tunisie. Il/elle collaborera aussi étroitement avec l’ensemble des chefs de projets et des agents en charge du monitoring de projets. L’évaluation des performances sera conforme à celle de l’ensemble du personnel de l’organisation. Le JPO sera évalué chaque année par le point focal en Tunisie à partir d’un formulaire de performance de début de cycle rédigé conjointement. Son appréciation sera faite par le point focal en fin d’année.

Qualifications requises

Fonctions et responsabilités essentielles

Le/la JEA/JPO a pour mission principale d’assurer en permanence le suivi et le rapportage des activités du projet et effectuera essentiellement les tâches suivantes :

  • Préparer en étroite collaboration avec Programme, le point focal et les chefs de projets, une stratégie et un plan opérationnel pour le suivi des résultats des projets notamment ceux en lien avec l’emploi/l’entrepreneuriat des femmes et ceux en faveur de l’égalité des genres ;
  • Lister les indicateurs de l’ensemble des projets et, en étroite collaboration avec les chefs de projets, collecter – après vérification – les données. Un focus particulier sera fait sur des indicateurs en lien avec l’emploi, l’entrepreneuriat, le travail décent et l’égalité professionnelle entre les sexes ;
  • Identifier et définir des indicateurs pertinents pour mesurer l’avancée des projets dans la réalisation des objectifs du mandat de l’OIT ;
  • En liaison avec la chargée de communication :
    • rédiger avec l’assistance de la chargée communication et de l’Unité de programme à Alger des success stories et des articles – notamment sur l’emploi et l’entrepreneuriat en mettant en avant les réussites féminines –  pour les sites web internet/intranet de l’OIT Maghreb à partir des bonnes pratiques identifiées ;
    • concevoir des outils de communication réguliers (newsletters, articles…) pour faire connaître ;
    • concevoir une brochure pour diffuser les principaux résultats des projets.
  • Rédiger une fois tous les 6 mois un rapport sur les progrès et défis des projets avec des propositions des mesures correctives. Ces rapports serviront d’outils de gestion pour saisir les problèmes qui entravent le progrès et peuvent être utilisés pour apporter les ajustements nécessaires à un stade précoce avec les parties prenantes des projets et une brochure sur les réalisations des différents projets. Ils aborderont – entre autre – la question de l’emploi et de l’entrepreneuriat ainsi que la question de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
  • Appuyer EVAL dans la conception, la réalisation et la gestion des activités d’évaluation (mi-parcours et finales) des projets.
  • Contribuer à la formulation des TDRs de suivi et évaluation
  • Fournir un appui logistique et autre nécessaire à des évaluateurs indépendants lors de l’exercice de l’évaluable du projet ainsi que l’évaluation à mi-parcours et finale du projet ;
  • Participer au groupe « monitoring » inter-agences des Nations Unies en Tunisie et contribuer à la collecte des données – en veillant à avoir des données sexo-spécifiques – pour mesurer l’avancement des activités de l’OIT dans le Cadre de Coopération des Nations Unies en Tunisie ;
  • S’acquitter de toute autre tâche assignée en relation avec le suivi et l’évaluation.

Formation

Le/la JEA/JPO doit avoir achevé ses études universitaires dans un domaine pertinent pour le travail de l’Organisation (Master ou plus en économie, management, gestion de projet de développement…). Un certificat ou une qualification complémentaire en S&E et/ou statistiques sera fortement apprécié.

Expérience

Deux ans d’expérience minimum dans la mise en œuvre et l’exploitation de systèmes de S&E de projets de développement international incluant trois années à un poste avec fonction de S&E.  L’expérience de travail avec l’OIT, avec d’autres agences internationales et/ou agences bilatérales est considérée comme un atout.

Langues

Excellente connaissance du français. Une bonne connaissance de l’anglais sera un atout. Bonne connaissance du finnois ou du suédois.

Compétences

  • Succès démontré dans la participation dans le design, la mise en œuvre et l’exploitation d’un système S&E de projets avec une approche « genre » ;
  • Connaissance des principales méthodologies d’évaluation et des méthodes de collecte et d’analyse des données quantitatives et qualitatives ;
  • Maitrise des outils informatiques indispensables pour la création et la maintenance d’un système de Suivi & Evaluation (excel) ;
  • Expérience dans le développement et l’adaptation d’outils de collecte de donnée ;
  • Compétence en matière d’organisation du travail ;
  • Expérience de collaboration avec des chefs de projets, consultants et partenaires dans le cadre de planification du plan de Suivi & Evaluation, d’enquêtes ou d’évaluations notamment dans le cadre de projets liés à l’emploi, l’entrepreneuriat ou l’insertion professionnelle des femmes ;
  • Bonnes connaissances des programmes de travail et du mandat de l’organisation ;
  • Très bonnes capacités rédactionnelles
  • Bonne faculté d’analyse ;
  • Aptitude confirmée à préparer des rapports à partir de statistiques ;
  • Aptitude à gérer son temps ;
  • Doit faire preuve d’honnêteté et d’intégrité.

Conditions d’emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d’emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l’intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.Les candidats seront contactés directement s’ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d’entretien, le BIT se réserve le droit d’utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l’email, etc afin de procéder à l’évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s’assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’addresses email différentes de celles du BIT – ilo@.org – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

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