La Mutuelle ASJD recrute-29/03/2025 (02 postes)

AVIS DE RECRUTEMENT

(Candidature interne et externe)

Dans le cadre du renforcement de l’effectif de son personnel, la Mutuelle ASJD, une institution de microfinance dont le siège est à Lomé vous propose l’offre d’emploi suivante :

1. NATURE ET NOMBRE DE POSTES A POUVOIR :

DEUX (02) GESTIONNAIRES DE PORTEFEUILLE CREDIT

2. LIEU D’AFFECTATION:

District du Grand Lomé et Région maritime du Togo

3. MISSION :

Dans le cadre de l’application et du respect de la politique et des procédures de gestion des risques de crédit, sous la responsabilité directe d’un chef d’agence et indirecte du Chef service crédit et du DEM (Directeur de l’Exploitation et du Markéting) le/la Gestionnaire de portefeuille de crédit assure l’exécution des activités de prospection de la clientèle, de développement du nombre d’emprunteurs et de l’encours de crédit et veille à sa qualité au travers des activités de suivi et de recouvrement afin de contribuer à une bonne gestion des risques crédit et concourir à la satisfaction de la clientèle et à l’atteinte des objectifs de la mutuelle.

Dans ce cadre, il/elle aura les différentes responsabilités ci-après :

• Prospecter les marchés en vue d’identifier et conquérir les clients potentiels ;
• Recevoir et s’entretenir avec les clients et leurs cautions au bureau ;
• Visiter les clients et leurs cautions, leurs activités et leurs immeubles pour collecter, vérifier et valider les informations sur les demandes de crédit
• Monter des dossiers de crédit ;
• Analyser la capacité de remboursement des clients ;
• Formuler des recommandations pour la décision d’octroi du crédit ;
• Participer aux comités de prise de décision sur les dossiers de crédit
• Suivre et améliorer les indicateurs de performance et de qualité du portefeuille de crédits en cours ;
• Relancer les débiteurs en retard ;
• Recouvrer les crédits en retard ;
• Appuyer les agents de recouvrements ;
• Appuyer le service juridique et celui du recouvrement en cas de contentieux de recouvrement ;
• Gérer les dossiers de crédits actifs, clôturés ou déclassé ;
• Promouvoir les nouveaux produits ;
• Rendre compte de ses activités périodiquement à son chef hiérarchique ;
• Rédiger son plan de travail hebdomadaire et le soumettre à son chef hiérarchique ;
• Rédiger le rapport d’activités mensuels/trimestriels (Rapport mensuel sur le statistique crédit suivi des commentaires par rapport à l’objectif fixé, des difficultés rencontrés et des approches de solution à valider par le chef d’agence).
• Fidéliser les clients en veillant à la satisfaction de leurs besoins dans délais
• Assurer toute autre mission compatible confiée par sa hiérarchie.

4. PROFIL DU POSTE :

Age

Le/la candidat(e) devra être âgé(e) de 25 à 32 ans au plus

Qualifications – Savoir – Savoir-faire

• BAC G2 ou G3 + BTS en Gestion/Banque finance/Markéting/Contrôle ou équivalent
• Expérience en gestion de crédit non exigée
• Parler couramment le français et l’Ewe
• Bonne capacité rédactionnelle
• Savoir conduire une moto
• Avoir un permis de conduire de moto

Savoir-Être

• Intégrité et objectivité
• Rigueur, organisation et méthode
• Facilité de parole
• Grande capacité d’analyse
• Sens de l’anticipation
• Esprit de synthèse, rigueur et qualité rédactionnelle
• Goût pour le travail de terrain

5. COMPOSITION DU DOSSIER :

Manifestation d’intérêt

• Envoi d’une lettre de motivation manuscrite d’une page au plus adressée au Directeur Général à l’adresse suivante : aks.recrutement@gmail.com afin de recevoir instantanément un modèle de CV en format Excel à remplir et à joindre au dossier de candidature dont la composition est la suivante.

Dossier de candidature pour le poste à envoyer en version électronique

• Un CV suivant le modèle fourni
• Un curriculum vitae détaillé
• Une photocopie des diplômes et attestations de stage et de travail
• Une (1) photo d’identité
• Une photocopie de carte d’identité
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
• Un certificat médical

6. PROCEDURE DE RECRUTEMENT

• Une sélection des candidatures sur la base du dossier
• Un test écrit de culture générale et de spécialité pour les candidats/es sélectionné/es et convoqué/es
• Le meilleur se verra accorder un stage de formation de six (06) mois équivalent à la période d’essai;
• Une évaluation à l’issue de la période d’essai
• Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an renouvelable
• Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

La Mutuelle ASJD se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à chaque étape avant le premier contrat sans conséquence si les résultats ne satisfont pas ses objectifs.

7. DEPOT DES DOSSIERS :

La date butoir pour le dépôt de candidature définitive est fixée au Vendredi, 28 Mars 2025 à 17 heures GMT par courriel à l’adresse suivante aks.recrutement@gmail.com  

AVIS DE RECRUTEMENT

(Candidature interne et externe)

Dans le cadre du renforcement de l’effectif de son personnel, la Mutuelle ASJD, une institution de microfinance dont le siège est à Lomé vous propose l’offre d’emploi suivante :

1. NATURE ET NOMBRE DE POSTES A POURVOIR :

Un (01) AUDITEUR INTERNE

2. LIEU D’AFFECTATION:

District du Grand Lomé et Région maritime du Togo

3. MISSION :

Dans le cadre de l’application et du respect de la politique et des procédures de contrôle, sous la responsabilité du Directeur de l’audit interne, l’Auditeur interne assure l’exécution des activités de contrôle et d’aide à l’atteinte des objectifs de sécurité opérationnelle de la mutuelle.

Dans ce cadre, il aura les différentes responsabilités ci-après :

• Contribuer à l’élaboration du plan de contrôle annuel et exécuter les missions de contrôle qui lui sont confiées aussi bien sur le terrain qu’au bureau
• Connaitre les normes en vigueur en matière de contrôle et les appliquer
• Identifier, évaluer et gérer les risques de non-conformité y compris de Développement de Nouveau Produit (identifier et remonter les infractions et les actions correctives et suivre la mise en œuvre des recommandations)
• Aider l’organe exécutif à identifier et à gérer avec diligence toute inobservation des normes, des politiques, des procédures, de la déontologie
• S’assurer de l’application des politiques et procédures mises en place par l’appréciation de la qualité du travail
• Former et sensibiliser le personnel sur instruction de son supérieur
• Veiller à la traçabilité de ses travaux et conclusion en produisant des rapports d’audit et de contrôle et les en soutenant
• Aider le personnel à améliorer ses performances à tous les niveaux sans action coercitive
• S’enquérir des éventuels problèmes ou manquements et aider à trouver des solutions, dans un climat de convivialité et de compréhension réciproque
• Suivre la mise en œuvre des recommandations
• Collaborer avec les contrôleurs permanents, les contrôleurs périodiques, le Conseil de surveillance et le commissaire aux comptes suivant les directives de son supérieur hiérarchique
• Assurer toute autre mission compatible confiée par sa hiérarchie

4. PROFIL DU/DE LA CANDIDAT (E) :

Age

Le/la candidat(e) devra être âgé(e) de 25 à 32 ans au plus

Qualifications – Savoir – Savoir-faire

• BAC G2 ou G3 + BTS en Gestion/Banque finance/Markéting ou LICENCE en Comptabilité Contrôle Audit ou équivalent
• Atouts pour le poste
  • Expérience dans un cabinet d’expertise comptable et financière
  • Connaissance des outils et techniques de contrôles;
  • Connaissance de l’environnement socioéconomique, règlementaire, financier, technologique, de risques et de contrôle des SFD du Togo et de l’UMOA
  • Bonne connaissance en Comptabilité et finances.
  • Bonne capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
  • Bonne notion de responsabilité en matière d’alerte
  • Bonne capacité de collaboration et de discrétion
  • Bonnes capacités rédactionnelles et oratoires
  • Bonne capacité de déplacement sur le terrain
  • Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.) ; l’utilisation d’un logiciel d’un logiciel de microfinance
  • Savoir conduire une moto

Savoir-Être

• Intégrité, objectivité, patience, rigueur, impartialité, discrétion
• Organisation et méthode
• Sens de l’anticipation
• Sens de responsabilité en matière de jugement et d’évaluation
• Goût pour le travail d’équipe
• Obligation de réserve sur les informations confidentielles
• Facilité de contact
• Esprit d’analyse et de synthèse

5. COMPOSITION DU DOSSIER :

Manifestation d’intérêt

• Envoi d’une lettre de motivation manuscrite d’une page au plus adressée au Directeur Général à l’adresse suivante : aks.recrutement@gmail.com  afin de recevoir instantanément un modèle de CV en format Excel à remplir et à joindre au dossier de candidature dont la composition est la suivante.

Dossier de candidature pour le poste à envoyer en version électronique

• Un CV suivant le modèle fourni
• Un curriculum vitae détaillé
• Une photocopie des diplômes et attestations de stage et de travail
• Une (1) photo d’identité
• Une photocopie de carte d’identité
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
• Un certificat médical

6. PROCEDURE DE RECRUTEMENT

• Une sélection des candidatures sur la base du dossier
• Un test écrit de culture générale et de spécialité pour les candidat/es sélectionné/es et convoqué/es
• Un entretien avec les (03) meilleurs candidats
• Le meilleur se verra accorder un stage de formation de six (06) mois équivalent à la période d’essai;
• Une évaluation à l’issue de la période d’essai
• Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an renouvelable
• Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

La Mutuelle ASJD se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à chaque étape avant le premier contrat sans conséquence si les résultats ne satisfont pas ses objectifs.

7. DEPOT DES DOSSIERS :

La date butoir pour le dépôt de candidature définitive est fixée au Vendredi, 28 Mars 2025 à 17 heures GMT par courriel à l’adresse suivante aks.recrutement@gmail.com

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