N° AVP AVP 016-2025 INTERNE – EXTERNE
Titre du poste : Conseiller·ère Inclusion & Innovations numérique (Bande 4)
Diplôme exigé BAC + 5 en relations internationales, économie, politique, sciences sociales, sciences et technologie de l’éducation, sciences humaines ou informatique
Dépôt des candidatures
Le dossier nommé par le nom du·de la candidat·e à envoyer avec objet du mail : AVP N° 016-2025 au plus tard le 19 avril 2025 à l’adresse mail : rh-giztogo@giz.de
Dossier de candidatures
• Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Madame la Responsable du Département RH, portant la signature du/de la candidat·e ;
• Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, portant une photo (strictement trois pages maximum), le tout à envoyer en un seul fichier PDF
Arrière-plan
La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé.
Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Le projet ProEmploi+ (Promotion de l’emploi pour les femmes et les groupes vulnérables au Togo) commandé par le BMZ vise à améliorer les programmes de formation, d’emploi et de génération de revenus, en particulier pour les femmes et les groupes vulnérables tels que les personnes handicapées.
Dans le cadre de ses activités, la GIZ au Togo recherche pour le compte du ProEmploi+ un·e Conseiller·ère Inclusion & Innovations numérique qui travaillera également comme PF pour la FETAPH, la FIFEPH et les structures de l’inclusion.
Responsabilités
A. Domaine de responsabilité
Le·la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
• Conseil et appui stratégique concernant l’inclusion
● Conseiller la GIZ Togo sur l’intégration de l’inclusion dans ses projets et programmes ;
● Assumer la responsabilité, au sein de ProEmploi+, du contenu de la planification et de la mise en oeuvre des activités liées à l’inclusion ;
● Fournir des conseils et un soutien technique aux institutions partenaires du secteur privé (Chambre de métier et interprofession) et du secteur étatique (ministères et agences) sur les questions relatives à l’inclusion des personnes handicapées dans les domaines de l’emploi et la formation professionnelle surtout en ce qui concerne les politiques, les programmes et les services ;
● Appuyer les acteurs de l’inclusion, notamment la FETAPH et FIFEPH, dans la mise en oeuvre de programmes favorisant l’inclusion dans l’emploi, l’entrepreneuriat et la formation professionnelle.
• Suivi et évaluation
Assumer la responsabilité du rôle de Point Focal Suivi et Evaluation pour la composante 1 (Mesures inclusives et transformatives dans les stratégies nationales) du projet.
• Innovation et technologies numériques
● Renforcer les actions innovantes au sein du projet, notamment à travers l’utilisation des nouvelles technologies numériques.
Attributions spécifiques
■ Faciliter l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap en mettant en relation les employeurs ;
■ Concevoir et mettre en oeuvre, à titre pilote, des postes de travail adaptés pour les personnes en situation de handicap au sein des structures partenaires ;
■ Accompagner les partenaires dans l’organisation de la Journée de l’Inclusion ;
■ Appuyer la participation des acteurs aux événements internationaux liés à l’inclusion et à l’emploi ;
■ Mener des recherches et des analyses sur les meilleures pratiques en matière d’inclusion et les adapter au contexte local ;
■ Développer des mesures pour favoriser l’insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap ;
■ Contribuer à la formation inclusive et sensible au genre des incubateurs et autres acteurs de l’écosystème entrepreneurial ;
■ Soutenir l’organisation des foires aux projets (entre les jeunes en situation de handicap et les microfinance) des partenaires, notamment la FETAPH ;
■ Renforcer le réseautage entre les personnes en situation de handicap et les institutions financières ;
■ Interagir avec de potentiels partenaires nationaux et internationaux ;
■ Echanger avec les structures clé de la GIZ et assurer la communication avec le projet ;
■ Rédiger des contenus sur le thème de l’inclusion pour le canal Linkedin de la GIZ Togo.
Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité. Les tâches à exécuter seront détaillées lors de l’entretien.
Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction.
Qualifications, compétences et expérience requises
B. Compétences et expériences requises
■ Master en relations internationales, économie, politique, sciences sociales, sciences de l’éducation et technologie, sciences humaines ou informatique, en référence aux enjeux internationaux et technologiques (transformation numérique, économie numérique, promotion des start-up, promotion de l’innovation, etc.) ;
■ Au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle au sein d’une organisation, entreprises ou universités ;
■ Au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’inclusion des personnes handicapées ;
■ Au moins deux (02) ans d’expérience de travail dans le secteur digital ;
■ Avoir des connaissances sur le genre et la notion de l’intersectionnalité (diversité culturelle) ;
■ Avoir une compréhension approfondie des droits des personnes handicapées, des politiques et des programmes nationaux et internationaux en matière d’inclusion ;
■ Excellentes compétences en communication (présentation, médias sociaux, négociation) ;
■ Parler couramment en Français ;
■ Anglais (Niveau B2 minimum) ;
■ Compétences en numérique et en technologies de l’information.
C. Autres connaissances / compétences
● Capacités de travailler de manière structurée et aptitude de coordination dans un contexte multi-acteurs, communication proactive et anticipée ;
● Aisance à évoluer dans des environnements administratifs, institutionnels, politiques ;
● Capacité de communiquer avec les partenaires de manière confiante, engageante et courtoise ;
● Forte capacité à travailler en équipe, compétence interculturelle et haut degré de responsabilité personnelle ;
● Expérience avec la mise en oeuvre d’outils innovants numériques au service des personnes vivant avec un handicap et leur entourage
● Flexibilité et adaptabilité ;
● Capacité à coopérer dans un environnement de travail numérique ;
● Excellentes compétences d’analyse et excellentes capacités de résolution des problèmes.
Durée du contrat et lieu d’affectation
■ Durée du contrat : Contrat de projet 01 an ;
■ Lieu d’affectation : Lomé.
Ligne directrice sur la soumission :
La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’intégration de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous.
Tous les collaborateurs·trice·s doivent être apprécié·e·s, indépendamment de leur sexe ou de leur identité sexuelle, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge.
La GIZ souhaite augmenter la proportion d’employé·e·s handicapé·e·s, tant en Allemagne qu’à l’étranger. Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues.
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
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