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La Plateforme des opportunités au TOGO

La Compagnie Coca-Cola recrute (Cote d’Ivoire)

emploi togo

Nous donnons à nos employés les moyens de remettre en question le statu quo, de faire des recommandations audacieuses, d’expérimenter et de s’adapter, afin que nous puissions grandir ensemble et rendre une grande entreprise encore meilleure. Ce poste fournit des conseils, un leadership et une direction pour les contrats et les catégories affectant des millions de dépenses annuelles. Ce rôle travaillera avec les membres clés de nos équipes de la chaîne d’approvisionnement pour s’assurer que toutes les initiatives et stratégies d’approvisionnement sont alignées sur les exigences de l’entreprise. Nous recherchons une personne qui possède de solides compétences en négociation et une capacité à générer des résultats qui affectent le résultat net.

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Ce que vous ferez pour nous

  • Gestion des relations avec les fournisseurs et des contrats dans plusieurs régions, agissant en tant qu’expert en la matière pour les contrats de fabrication, ce qui inclut la connaissance des capacités du marché, des inducteurs de coûts économiques, des données financières des fournisseurs et de la concurrence sur le marché.
  • Négocier, mettre en œuvre et gérer des contrats stratégiques à long terme pour garantir des coûts optimaux et un approvisionnement fiable et développer un pipeline de sous-traitants potentiels qualifiés capables de répondre aux exigences commerciales actuelles et futures de l’entreprise.
  • Développer et mettre en œuvre des processus d’approvisionnement comprenant le développement de stratégies de catégorie à court et à long terme et l’exécution des appels d’offres du marché.
  • Développer, hiérarchiser et gérer les économies de coûts grâce à des initiatives de productivité et d’amélioration continue dans le domaine de responsabilité.
  • Comparez les alternatives d’approvisionnement pour positionner de manière compétitive les solutions les plus économiques et développer des modèles de fabrication par rapport à l’achat.
  • Veiller à ce que toutes les relations de fabrication sous contrat soient régies par des contrats qui s’alignent sur les mandats de l’entreprise et prennent en charge les principales exigences commerciales tout en garantissant la continuité de l’approvisionnement au coût total de livraison le plus bas. Évaluer les risques liés aux fournisseurs et à la plate-forme et élaborer des plans d’urgence appropriés.
  • Développer des relations et soutenir l’intégration de nouvelles marques et produits émergents pour assurer l’intégration dans la chaîne d’approvisionnement.
  • Établir un consensus et favoriser l’alignement entre les principales parties prenantes à l’appui des initiatives et des programmes d’approvisionnement (approvisionnement, mise en œuvre, conformité)
  • Établissez les routines nécessaires avec les fournisseurs pour gérer la qualité, la livraison, les prix, les délais, les programmes de stockage et d’autres critères de performance à l’appui de l’entreprise. Développer des relations avec les fournisseurs aux plus hauts niveaux de gestion afin de tirer parti de la relation lorsque cela est nécessaire pour résoudre les problèmes.

Qualifications et exigences

  • Baccalauréat en commerce, en ingénierie ou dans un autre domaine connexe.
  • 5 ans et plus d’expérience dans la fabrication et/ou l’approvisionnement dans l’industrie CPG
  • Capacité démontrée à conduire des améliorations de performance à partir de plans d’action dérivés d’une analyse de données robuste
  • Compréhension démontrée des finances de la chaîne d’approvisionnement et de la dynamique de la chaîne d’approvisionnement
  • Capacité démontrée à modéliser divers scénarios commerciaux et à analyser les coûts, les impacts, les risques et les avantages qui en résultent pour informer et recommander des solutions commerciales.
  • Capacité à lire, interpréter et suggérer des améliorations aux contrats et autres accords juridiques.
  • Compétence démontrée avec le processus d’approvisionnement en 7 étapes
  • Compréhension approfondie des concepts et des principes d’amélioration continue
  • Démontrer la capacité d’assembler et d’analyser de grandes quantités de données et de mener une analyse approfondie des données, telles que des modèles de coût, des analyses comparatives, etc.

Que pouvons-nous faire pour vous

  • Marque emblématique :  travaillez sur la marque la plus reconnue au monde et participez au développement du prochain chapitre de la marque.
  • Exposition à des leaders de classe mondiale :  disponibilité auprès de leaders mondiaux qui élargiront votre réseau.

Création de relations de compétences ; Réflexion stratégique; planification stratégique ; Analyse Financière ; planification tactique ; Modélisation financière; Présentations ; Analyse compétitive; Gestion de projet; Conte; La connaissance des consommateurs; Microsoft Office; Communication; Gestion des parties prenantes; stratégies d’atténuation des risques ; Logiciel d’analyse ; Influence; recherche syndiquée ; exploration de données ; Influencer (inactif); Indicateurs clés de performance (KPI)

Notre objectif et notre culture de croissance :
Nous prenons des mesures délibérées pour entretenir une culture inclusive qui est ancrée dans l’objectif de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons dans un esprit de croissance, adoptons une approche expansive de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, responsabilisés, inclusifs et agiles – et valorisons notre façon de travailler autant que ce que nous réalisons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après plus de 130 ans. Visitez Notre objectif et notre vision  pour en savoir plus sur ces comportements et sur la façon dont vous pouvez les concrétiser dans votre prochain rôle chez Coca-Cola.

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminons aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité et/ou expression de genre, de son statut d’ancien combattant et de sa base de handicap ou toute autre classe protégée fédérale, étatique ou locale. Lorsque nous collectons vos informations personnelles dans le cadre d’une candidature ou d’une offre d’emploi, nous le faisons conformément aux normes et meilleures pratiques de l’industrie et conformément aux lois applicables en matière de confidentialité.

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