Leader du transport et de la logistique en Afrique, AFRICA GLOBAL LOGISTICS est un acteur majeur des solutions logistiques et maritimes, de transport et de transit.

Certifié Green Terminal, Côte d’Ivoire Terminal filiale de AFRICA GLOBAL LOGISTICS est un acteur de référence dans la manutention conteneurisée en Côte d’Ivoire et dans la sous-région.

Nous sommes fort d’un modèle économique innovant axé sur un code éthique solide, assurant équité et transparence pour tous.

En plus d’offrir à nos équipes un apprentissage à nos métiers, des challenges professionnels, des opportunités de carrières stimulantes, nous sommes fortement engagés dans la féminisation de nos postes.

Notre culture est bâtie autour des valeurs fondatrices que sont :
– l’humilité ;
– la Passion d’entreprendre ;
– l’agilité et l’excellence ;
– ainsi que la Solidarité

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons de nouveaux collaborateurs.

Poste : AGENT HSE H/F

Description du poste

Fonction

SURETE DES PERSONNES AGENT HSE H/F

Type de contrat : CDD

Localisation du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire

Temps de travail : Temps complet

Description de la mission

Sous la supervision du Coordinateur Sécurité, votre mission principale sera d’exécuter la stratégie hygiène, sécurité et environnement au sein du Terminal. Vous participerez à garantir un environnement de travail sûr, en assurant le respect des exigences légales, normatives et Groupe.

Vos principales activités seront de :

• Exécuter le programme des évaluations de risques aux postes de travail et faire le suivi de la mise en place des moyens de maîtrise.
• Assurer la surveillance sécurité des opérations et reporter toutes les déviations HSE.
• Animer les sensibilisations en matière de HSE.
• Faire le suivi des activités de management des EPI.
• Faire le suivi des plans d’actions suite aux déviations et évènements HSE.
• Obligation en matière de sécurité, d’hygiène et d’environnement Aider à sensibiliser le personnel aux valeurs de l’Entreprise et à la Politique Q-HSE
• S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l’entreprise, ainsi que dans sa démarche Q-HSE.
• Respecter et faire respecter les règles de conduites relatives à l’Hygiène, à la Sécurité et à l’Environnement.
• Faire des suggestions aux équipes HSE pour l’amélioration de l’Hygiène, de la Sécurité, de la Santé et de l’Environnement.

Profil

• Bac+2/3 en qualité, hygiène, sécurité ou tout autre diplôme équivalent.
  Vous justifiez d’une année d’expérience à un poste similaire et êtes très orienté terrain et management des risques professionnels entre autres.
• Vous n’êtes par ailleurs par étranger(e) à la notion de conduire d’une analyse des risques et à la gestion sécuritaire des travaux.
• La connaissance des normes ISO 9001v2015, ISO 45001v2018 et ISO 14001v2015 serait nécessaire pour la bonne conduite de votre mission.
• La détention d’un permis de conduire valide et la maitrise de la conduite sur véhicule léger est requise.
• La maitrise de l’anglais serait un plus.

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L’Organisation International du Travail recrute-09/07/2025 (02 postes) RDC

La Société de Radio et de Télévision (SRTB) recrute son/sa future directeur/trice administratif/ve et financier/ère.

Vous êtes un(e) stratège financier(e), rigoureux(se), engagé(e) et animé(e) par le sens du service public ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet national ambitieux, au cœur de la transformation du paysage audiovisuel béninois ? Cette opportunité est faite pour vous.

Votre mission:
Piloter la transformation organisationnelle et budgétaire de la SRTB SA, accompagner sa croissance, garantir la transparence et la performance financière, et structurer durablement ses fonctions supports.

Profil recherché:

✔ Une expertise confirmée en comptabilité, fiscalité, audit et contrôle de gestion ;
✔ Une vision stratégique des enjeux financiers et organisationnels ;
✔ Un leadership reconnu, avec une capacité à structurer, anticiper et innover ;
✔ Une expérience d’au moins 10 ans dans des fonctions similaires, dans le secteur public, parapublic ou privé ;
✔ Une éthique irréprochable, un sens de l’engagement, et un goût prononcé pour la performance.

Poste basé à Cotonou

Candidature à adresser à : recrutement@srtb.bj

Le dossier de candidature (CV + lettre de motivation + diplômes + justificatifs d’expérience) doit être impérativement transmis sous la forme d’un seul fichier PDF.

Date limite de dépôt : Vendredi 15 juillet 2025 à 18h précises

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L’ONG ACTION CONTRE LA FAIM recrute (04 postes)

NEEMBA BENIN, Concessionnaire Caterpillar recrute un(e) Commercial(e) Location & Matériel pour promouvoir notre solution de location d’équipements dans les secteurs Construction & infrastructures, Énergie & Industrie.

Si tu es passionné(e) par la vente, capable d’identifier les besoins de tes clients et de proposer des solutions en adéquation avec leurs attentes et leur budget, et que tu coches les cases suivantes :

– Bac +3 minimum en commerce, marketing ou vente
– Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire
– Bonne connaissance des machines TP et de leur environnement d’utilisation
– Aisance relationnelle et capacité à bâtir des relations de confiance
– Esprit orienté résultats, sens de la négociation et du closing
– Esprit d’analyse et force de proposition

Alors envoie-nous ton CV à l’adresse suivante « recrutement.be@neemba.com » avec pour objet « RECRUTEMENT COMMERCIAL LOCATION ».
Ou partage cette offre autour de toi !

Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2025.

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L’ONG Médecins Du Monde recrute (Nigeria)

Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe Dangote comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.

Poste 1 : Agent de santé et de sécurité

Résumé du poste

Participer à la mise en œuvre du programme de sécurité au travail approuvé par le DCP, en analysant et en administrant diverses composantes des programmes de sécurité.

Principales tâches et responsabilités

• Mettre en œuvre les plans et les programmes de sécurité approuvés dans l’usine et surveiller la conformité des employés aux politiques de sécurité.
• Soutien à la planification et à la promotion des programmes de sécurité et effectuer des évaluations périodiques pour cerner les lacunes du programme.
• Aider à mener des exercices de sécurité à l’usine, conformément à l’échéancier approuvé.
• Évaluer les conditions dangereuses et recommander des mesures d’ingénierie, des mesures administratives et/ou l’utilisation d’équipement de protection individuelle.
• Effectuer ou aider aux enquêtes sur les accidents, au besoin, et assurer la communication rapide des recommandations à toutes les parties concernées.
• Soutien dans l’exécution des actions correctives approuvées pour prévenir de futurs incidents.
• Fournir de l’information aux administrateurs de l’indemnisation pour le traitement en temps opportun des prestations d’indemnisation des personnes blessées.
• Tenir des registres complets et exacts des activités de sécurité et des accidents, et rédiger des rapports périodiques pour déterminer les tendances et les besoins en matière de sécurité.
• Effectuer des inspections périodiques des usines de DCP pour aider les gestionnaires et les superviseurs à se conformer à l’environnement, à la santé et à la sécurité.
• Recueillir, analyser et tenir à jour les données essentielles à l’efficacité des programmes de sécurité.
• Établir et maintenir des relations harmonieuses avec les autres employés, les fonctionnaires, les organisations externes et les représentants des agences locales, étatiques et fédérales.

• Participer à la conduite d’exercices d’initiation SSE de base pour les employés, les entrepreneurs et les visiteurs de l’usine.

Formation et expérience de travail

• Licence en ingénierie ou son équivalent dans n’importe quelle discipline scientifique.
• Adhésion à l’institut de sécurité compétent, par exemple l’IOSH et l’ISPON.
• Formation pertinente à la sécurité dispensée par un organisme professionnel de sécurité reconnu tel que BSC et ISPON.
• Minimum de trois (3) ans d’expérience de travail pertinente.

Exigences

Compétences et comportements

• Connaissance adéquate de l’industrie du ciment et de la fabrication.
• Connaissance adéquate des règles de sécurité.
• Capacité à analyser adéquatement un incident et à proposer des solutions de valeur.
• Capacité de communiquer clairement les incidents et les urgences.
• Excellentes compétences organisationnelles.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à travailler efficacement en équipe.
• Sens élevé des responsabilités et de l’obligation de rendre des comptes.

Avantages

• Assurance maladie privée.
• Congés payés.
• Formation & Développement.

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Poste 2 : Responsable de la Performance Sociale (Industrie du Ciment) – Dangote Group

Poste 3 : Plombier – Dangote Group

Poste 4 : Ingénieur/Administrateur Systèmes MES – Dangote Group

Poste 5 : Scientifique senior des données (IA) – Dangote Group

Poste 6 : Responsable Santé, Sécurité et Environnement – Dangote Group

Poste 7 : SAP-IS OIL Consultant – Dangote Group

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L’ONG SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL recrute (02 postes) Nigeria

Le Programme Alimentaire Mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique. Nous recrutons.

Poste : Associé au soutien aux entreprises GS6

LE RÔLE

Superviser et assurer la coordination d’un ensemble complet de services de soutien et d’aide à la gestion dans un domaine d’activité spécialisé pour s’assurer que les services soient fournis dans la confidentialité, la ponctualité et l’efficacité.

RESPONSABILITÉS (non exhaustives) :

• Superviser la gestion des fichiers et des bases de données pour s’assurer que les informations sont structurées et conformes aux règlements et politiques applicables, et que le personnel peut y accéder facilement.
• Réviser le courrier et d’autres documents, en communiquant des observations et en apportant des modifications le cas échéant, pour contribuer à la production de ces éléments dans le respect des normes de délai et de qualité en vigueur.
• Aider les responsables à planifier, suivre et rapprocher les budgets pour s’assurer que les ressources financières prévues sont utilisées efficacement.
• Évaluer les procédures et les pratiques et recommander des améliorations, afin de contribuer à l’exécution efficace des services d’aide à la gestion.
• Proposer une gamme complète de services complexes d’aide à la gestion au personnel pour contribuer à l’efficacité des modalités de fonctionnement.
• Fournir des conseils et un soutien et/ou dispensateur de cours de formation aux membres du personnel d’appui peu expérimentés pour les aider à assurer des services d’aide à la gestion.

• Assureur des tâches d’aide à la gestion des activités du ou de la Représentante et de son adjoint.
• Établir et/ou compilateur des rapports détaillés, des courriers, des notes d’information ou d’autres documents opérationnels et effectuer des recherches dans le domaine de la logistique, du programme et d’accès humanitaire.
• Solliciter activement des retours d’informations et les utiliser pour améliorer les procédures opératoires et autres processus.
• Répondre à des demandes complexes d’aide à la gestion pour renseigner les bénéficiaires des services avec rapidité et précision.
• Coordonner les tâches effectuées par les collègues moins expérimentés pour s’assurer que les services sont fournis de manière cohérente et conforme aux normes requises.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Scolarité : Diplôme de fin d’études secondaires requis, complété par un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel concerné

Expérience professionnelle : Justifier d’au moins six ans d’expérience professionnelle progressive dans le domaine concerné, incluant une expérience confirmée en gestion administrative.

Connaissances et compétences :

• Connaissance spécialisée de l’application des procédures opératoires communes, des méthodes pratiques d’aide à la gestion ainsi que des procédures et des systèmes utilisés dans le domaine d’activité considéré, acquise à l’issue d’une formation technique et dans le cadre de l’expérience professionnelle.
• Bonnes compétences en matière de communication lui permettant
• de fournir des services spécialisés d’aide à la gestion à un large éventail de personnes.
• Aptitude à analyser et à interpréter des données financières et à effectuer le suivi des budgets.
• Aptitude à déceler rapidement les points à améliorer et à faire des recommandations visant à rendre plus efficaces la conception et la fourniture de services spécialisés.
• Aptitude à nouer des relations avec diverses personnes appartenant à différents services.

Connaissances linguistiques : Maîtrise de la langue (parlée et écrite) niveau C du français. La connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais est exigée pour ce poste.

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L’UNICEF recrute (03 postes)

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale, Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons.

Poste 1 : UN.E COORDINATEUR.RICE NATIONAL.E EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIENE

Base de rattachement : Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : Jusqu’au 30/04/2026
Date de début souhaitée : 01/08/2025
Responsable Hiérarchique: Directeur.rice Pays Adjoint.e
Responsable Fonctionnel : Référent Technique Opérationnel (Siège)
Encadrement Hiérarchique: N/A
Encadrement Fonctionnel : Equipe EAH Terrain

1. FINALITES DU POSTE

Responsable de la qualité et de la mise en œuvre des programmes EAH. Il représente ACF.

1. MISSIONS DU POSTE
   Mission 1 : Coordonner et monitorer la mise en œuvre et la qualité des interventions eau, hygiène et assainissement (EAH) sur l’ensemble des bases d’ACF:

Le Coordinateur National EAH est garant de :
– La qualité et la pertinence des approches techniques proposées et s’assure de l’adéquation entre les activités EAH, les objectifs et résultats attendu des projets dans les régions du Sud-ouest, Est et Extrême Nord, et le respect des engagements d’ACF envers les bailleurs et les autorités nationales.
– La conformité technique des projets avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d’ACF.

– Le suivi opérationnel des activités EAH des projets mis en œuvre par ACF dans le pays et assurer que les livrables attendus à différentes étapes du cycle de ces projets sont produits.
– Coordination et appui-technique des Responsables Projets ou Adjoint RP pour définir et mettre en œuvre les priorités des projets, avec partage d’information ou alerte aux Coordinateurs / Responsables terrain et si nécessaire DPA Programmes.
– Faire le lien avec les autres secteurs pour assurer la complémentarité ou la synergie afin de mettre en œuvre les projets intégrés.
– Coordination et suivi des actions thématiques transversales intégrées dans les projets EAH, en collaboration avec le/la Responsable genre et protection ainsi que les Coordinateurs terrain. Assurer la prise en compte de l’accessibilité pour tous.tes sur les ouvrages EAH.
– La promotion des mesures de sûreté du personnel et des populations dans la mise en œuvre des projets EAH (sites de chantier) en collaboration avec les Responsables de programme et le département Logistique.
– La validation, dans les délais, des parties EAH des rapports internes et des rapports bailleurs avec la contribution des équipes.

Mission 2 : Contribuer à la formulation des propositions de projets:

Le Coordinateur National EAH est responsable de :
– Contribuer au développement des sections EAH des propositions de projets en accord avec les formats et les délais des bailleurs
– Contribuer à la formulation des budgets des nouvelles propositions des projets.

Mission 3: Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale et les plates-formes techniques

Le Coordinateur National EAH est responsable de :
– La représentation d’ACF dans la coordination sectorielle nationale (cluster) et auprès des autorités techniques ;
– La communication technique (interne et externe) sur les projets EAH sur demande du / de la DPA Programme.

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

– Diplôme universitaire (BAC+3/4) en Hydraulique, Génie civil, Génie rural ou domaines similaires/assimilés ;
– Expérience de travail d’au moins 5 ans dont 2 ans à des postes de responsabilité en ONG, au profil EAH (Expert, Responsable, etc.) ;
– Maitrise du français et de l’anglais.

1. COMPETENCES REQUISES

– Bonne connaissance et expérience Technique EAH ;
– Bonne connaissance en suivi et construction d’ouvrages d’eau (sources, forages, système d’adduction d’eau potable alimenté par pompage solaire, etc.), d’assainissement (latrines, douches, zones à déchets médicaux, etc.) ;
– Connaissance de la mobilisation communautaire et des méthodologies de promotion aux bonnes pratiques d’hygiène.

Compétences transversales :
– Excellente maîtrise des différentes étapes du cycle de projet ;
– Capacité à développer des outils de suivi pertinents pour l’ensemble du paquet d’activité sous sa responsabilité ;
– Excellente capacité d’organisation et de communication (interne et externe) ;
– Savoir faire preuve d’autonomie et de prise d’initiative ;
– Capacité de travailler en équipe et de coordonner des activités ;
– Compétence informatique (pack office) ;
– Bonnes aptitudes communicationnelles, de flexibilité et de dynamisme ;
– Capacité à produire des analyses et des rapports de qualité.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit) ;
2. Un test technique écrit ;
3. Un entretien oral.

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : Coordinateur.rice National.e EAH

En indiquant la référence : YA-EAH-062025-001.

Les candidatures doivent être adressées avant le Mardi 08 Juillet 2025 à 17H30.

Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.

ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les
Fournisseurs.

Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »

ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

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Autres postes vacants :

Poste 2 : Comptable 

Poste 3 : Responsable de programme

Poste 4 : Responsable de la sécurité et de la sûreté

Emplacement : Nigéria

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L’Institut IITA recrute-04/07/2025 Ghana

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC) et la Banque Africaine de Développement (BAD) ont conclu un accord de financement au titre de don portant sur le projet d’aménagement de la Route Nationale N°2 (RN2) Kananga-Kabeya-Kamuanga afin de répondre aux besoins socioéconomiques croissants des populations de l’Est de la RDC qui vivent dans un environnement teinté de plusieurs incertitudes et risques en raison de la fragilité sécuritaire (présence ou existence des conflits armés, des conflits intercommunautaires, des volcans, et du gaz non-exploité dans le lac Kivu) et économique.

A la demande du Gouvernement, le projet fera appel à l’expertise de l’OIT pour exécuter le volet employabilité qui pour objectif de soutenir la création d’emplois décents dans les chaines de valeurs pilotes ainsi que la mise en place des mécanismes pour des entreprises durables dans le secteur agricole. Ces appuis auront un impact positivement sur : i) l’amélioration de l’offre de formation professionnelle agricole, (ii) la promotion de l’employabilité des jeunes particulièrement des jeunes femmes et des petits producteurs et productrices par l’entreprenariat agricole, et (iii) le renforcement des mécanismes de concertation et coordination pour une mise en place d’un dialogue sociale en faveur de la réduction de l’informalité.

POSTE 1 : Chargé (e) de suivi et évaluation – NOA (DC)

Pour assurer une mise en œuvre efficace de l’appui méthodologique, l’OIT nommera un(e) charge de suivi et évaluation de grade NOA pour une période de 12 mois, renouvelable. Le poste est situé à Kananga, en République Démocratique du Congo. Le (la) titulaire s’acquittera des tâches d’expert en suivi/évaluation et travaillera en étroite collaboration avec d’autres programmes / projets connexes du Bureau de Pays de Kinshasa (BP-Kinshasa) selon les besoins. L’appui technique du BIT couvrira les zones riveraines de la route Kananga-Kabeya-Kamuanga et sera assurée par une équipe légère (Coordonnateur, Expert suivi/évaluation, Assistant administratif/basé à Kinshasa, Assistant financier, et chauffeur) pour la gestion et la mise en œuvre des activités prévues par le projet. La ZIP est d’une importance socio-économique capitale pour la RDC et l’Angola.

Fonctions et responsabilités essentielles

Le/la titulaire du poste travaillera sous la responsabilité générale de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT à Kinshasa, sous la supervision directe du Coordonnateur National du Projet et en étroite collaboration avec l’équipe de gestion du bureau de l’OIT à Kinshasa, l’expert en suivi évaluation sera en charge des tâches suivantes :

1.Examiner et analyser les projets et les priorités des pays en matière de développement, les données socioéconomiques, les rapports et autres informations pertinentes. Recenser les domaines dans lesquels des projets de coopération technique pourraient être mis sur pied et fournir par écrit une analyse des conclusions à la hiérarchie.

2.Travailler en étroite collaboration avec les équipes du projet et parties prenantes pour la conception et la révision des plans de travail annuels du projet et la préparation de la prévision de besoins en suivi et évaluation du projet.

3.Examiner, vérifier et analyser les plans de travail, les rapports de situation, les rapports finaux et les autres données pour s’assurer qu’ils sont clairs, cohérents et exhaustifs et suivre l’avancement des activités du projet.

4.Assurer le suivi nécessaire avec les responsables techniques concernés et les homologues dans les organisations et les ministères compétents au niveau national, les organismes partenaires et d’exécution, les administrations, les mandants ainsi que dans d’autres organisations en vue d’accélérer la mise en œuvre et d’atteindre les objectifs du projet.

5.Développer et mettre en œuvre un plan détaillé de suivi et d’évaluation pour le projet, y compris la base de référence, les indicateurs, les outils de collecte des données, etc.

6.Documenter les impacts, les leçons apprises et les bonnes pratiques du projet et en rendre compte de manière systématique et régulière aux gestionnaires et aux autres parties-prenantes.

7.Aider à la programmation et au contrôle des ressources allouées au projet, participer à la préparation des budgets prévisionnels et les estimations de coûts au moyen de l’analyse et du suivi de l’état des ressources en regard des activités prévues et recommander les mesures de redressement jugées nécessaires. Déceler les problèmes, proposer des solutions et des mesures.

8.Participer à la préparation et à l’organisation de conférences, de séminaires, d’ateliers, de sessions de formation et de réunions de consultation. S’exprimer au nom du projet lorsqu’il/elle assiste seul(e) à ces événements. Effectuer des missions sur les sites des projets, de manière indépendante ou en accompagnant d’autres personnes.

9.Informer les spécialistes de l’OIT, les experts des projets, les experts associés et les fonctionnaires en mission et fournir les informations pertinentes relatives au projet. Rédiger, réviser ou traduire dans la langue locale la correspondance officielle, les déclarations et les discours et les autres documents d’information publique.

10.Diriger la préparation des notes d’information, des rapports techniques, des rapports périodiques et des données statistiques concernant l’état d’avancement des activités générales du projet.

11.S’acquitter des autres tâches confiées par le/la directeur/trice du bureau de pays.

Qualifications requises

Exigences techniques : Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats, de la conception et la mise en œuvre des plans/cadres de suivi et évaluation de projets. Connaissance du processus d’élaboration et d’évaluation des politiques. Une bonne maitrise des procédures et outils du BIT serait un atout.

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en économie, politiques publiques ou études du développement ou dans un domaine pertinent. Un diplôme supérieur d’études sur l’économie du travail constituerait un atout certain.

Expérience

Au moins 1 ans d’expérience professionnelle au niveau national dans la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets. Une expérience avérée dans la collaboration efficace avec des administrations chargées du dialogue social et dans l’élaboration des politiques et avec des partenaires de développement constituerait un atout.

Langues

Excellente maîtrise de la langue du français et bonne connaissance de l’anglais

Compétences

• Connaissance des concepts et procédures relatifs à la conception et la mise en œuvre des systèmes de suivi et évaluation.
  •Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) du BIT.
  •Bonne connaissance du contexte et des enjeux des domaines d’expertise pour le projet.
  •Grande faculté d’analyse et d’interprétation de données complexes, qu’elles soient quantitatives ou qualitatives.
  •Bonne capacité à interpréter les informations relatives au projet et à recenser et analyser les problèmes de mise en œuvre et proposer des actions correctives/d’amélioration,
  •Aisance dans la communication orale et écrite.
  •Familiarité avec au moins un logiciel d’analyse des données quantitatives (Excel, PowerBI, Tableau, etc.) et un autre d’analyse qualitative (NVIVO, QDA Miner, ATLAS, etc.)
  •Aptitude avérée de collaboration et de travail en équipe et aptitude à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et interdisciplinaire ainsi qu’à travailler de sa propre initiative.
  •Aptitude à travailler de manière indépendante, rapide et précise et à prendre des initiatives et des responsabilités dans son secteur.
  •Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais.
  •Maîtrise de Microsoft Word, PowerPoint, Excel et des applications de base de données.
  •Aptitude à faire preuve de tact et de diplomatie dans les contacts avec des tiers.
  •Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement sensible aux considérations de genre.

Date de soumission: 07 juillet 2025

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POSTE 2 : Assistant(e) Administratif(ve) – G6 (DC)

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L’OIM recrute-06/07/2025 Egypte

Créée en 1964, la Banque Africaine de Développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La vice-présidence pour « l’électricité, l’énergie, le climat et la croissance verte » est un complexe sectoriel axé sur la stratégie décennale de la Banque et la première priorité des High 5 « Éclairer et alimenter l’Afrique ». Les objectifs du complexe sont d’élaborer des politiques et des stratégies ; fournir aux régions une expertise technique sectorielle approfondie en rassemblant un bassin de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour leur expertise sur des transactions complexes ; développer de nouveaux instruments de financement ; agir en tant que porte-parole pour représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects de « Light Up and Power Africa ». Le complexe se concentrera sur les domaines des systèmes électriques, de la politique et de la réglementation, de l’énergie renouvelable ; et le climat et la croissance verte.

LE DÉPARTEMENT

Le département des solutions financières, des politiques et des réglementations dans le domaine de l’énergie est chargé de conseiller les pays membres régionaux dans l’établissement de politiques et de réglementations pertinentes, ainsi que de structurer les investissements dans le secteur de l’énergie, de fournir des financements et de mobiliser des ressources, y compris par le biais d’instruments de financement mixte. Le département est également chargé de coordonner les programmes phares pertinents, notamment par le biais d’un soutien en matière d’assistance technique aux parties prenantes concernées dans les pays membres de la Banque. Le ministère est composé de deux divisions, à savoir : (1) la Division de la politique, de la réglementation et des statistiques de l’énergie et (2) la Division des solutions financières.

LA DIVISION DE L’EMBAUCHE

La division Energy Financial Solutions joue un rôle de premier plan dans la structuration des instruments de financement afin d’attirer des investissements des secteurs public et privé dans le secteur de l’électricité. Ces instruments comprennent la dette, les capitaux propres, le financement mixte, le crédit-bail et des solutions innovantes sur les marchés de capitaux.

La division Solutions financières dirige les opérations du secteur de l’énergie non souverain et apporte une expertise financière, notamment en structurant des investissements dans l’ensemble du secteur de l’énergie. Dans le cadre de ses efforts de mobilisation de ressources et de cofinancement, la Division est de plus en plus chargée d’assumer le rôle d’organisateur principal.

La BAD recrute.

Poste : Chef des investissements (origination)

Le chef des investissements a pour mission de s’assurer de la solidité technique des activités de la Banque à l’appui des opérations liées aux investissements du secteur privé dans le secteur de l’énergie. La tâche principale du titulaire du poste sera d’identifier les opportunités d’affaires et d’exécuter les transactions liées aux investissements privés dans la chaîne de valeur de l’énergie, ainsi que de traiter les instruments de financement jusqu’à l’approbation du conseil d’administration et la clôture financière des projets IPP et des prêts aux entreprises principalement.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision générale et la direction générale du (de la) Chef de division, Solutions financières, l’agent(e) des investissements (montage) s’acquittera des tâches suivantes :

1. Coordonner la livraison des navires amiraux, le cas échéant, pour assurer la réalisation des objectifs de la Mission 300.
2. Diriger/Participer à la structuration de projets impliquant la participation des secteurs public et privé (par exemple sous forme d’IPP, d’opérations de financement de projets et de prêts aux entreprises) en étroite coordination avec les équipes du Hub, les équipes Power Systems, Renewable Energy et Energy Efficiency et les responsables régionaux des opérations non souveraines
3. Travailler tout au long de la chaîne de valeur de l’énergie et participer au traitement des nouvelles activités jusqu’à ce que le financement soit obtenu.
4. Diriger/contribuer au développement d’un solide pipeline d’opportunités d’investissement de bonne qualité en anticipant les tendances du marché et en utilisant la connaissance du secteur et du pays.
5. Évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, des restructurations de portefeuille, des baux, des solutions pour les marchés de capitaux, etc.
6. Développer des structures financières innovantes et appropriées pour des transactions complexes.
7. Diriger/participer à la négociation de la documentation financière, développer des solutions financières et surmonter les goulets d’étranglement dans le cycle de vie de la transaction.
8. Diriger la négociation de (i) la documentation financière, y compris, mais sans s’y limiter, l’accord sur les conditions communes, l’accord sur la facilité de la BAD, l’accord de souscription et de subordination au capital, l’accord sur le compte bancaire, etc. (ii) les documents de projet, y compris, mais sans s’y limiter, les accords de concession, les accords d’achat d’électricité ; (iii) les contrats, y compris, mais sans s’y limiter, les contrats d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction (IAC), les accords d’exploitation et d’entretien (O&M), les accords d’approvisionnement en carburant, etc.
9. Démontrer une compréhension approfondie de la chaîne de valeur de l’énergie, y compris les services publics, les marchés de l’énergie, les principaux opérateurs et les technologies.
10. Développer une bonne compréhension du financement des projets et des concessions, des appels d’offres pour les projets IPP, des questions de politique, des conditions de licence, des régimes tarifaires, et collaborer sur ces questions, le cas échéant, avec les spécialistes des politiques sectorielles et les organismes de réglementation et les fonctionnaires gouvernementaux.
11. Établir et maintenir des relations solides avec les clients, en particulier les promoteurs et les promoteurs régionaux de IPP, les services publics, les fonds de capital-investissement, les partenaires bancaires et multilatéraux, les conseillers et les représentants du gouvernement afin de développer des opportunités d’investissement spécifiques.
12. Accompagner/conseiller et si nécessaire, diriger l’évaluation, la structuration, la négociation de nouvelles transactions.
13. Une expérience avérée dans la coordination de prêteurs dans le cadre d’un mandat d’arrangeur principal sera un atout.
14. Avoir une bonne connaissance des marchés financiers applicables et des solutions de location qui peuvent être utilisées pour financer le secteur de l’énergie.
15. Diriger/Participer et gérer des équipes de projet, encadrer et développer le personnel junior.
16. Effectuer toute autre tâche assignée par le chef de division ou le directeur.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)

1. Être titulaire d’au moins un master en économie, en finance, en commerce et d’une qualification professionnelle telle que : analyste financier agréé (CFA), expert-comptable (ACCA) ou dans un domaine connexe.
2. Avoir un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente dans la structuration financière de la chaîne de valeur de l’énergie, acquise au sein d’une banque commerciale/d’investissement, d’une institution de financement du développement, d’un service d’énergie, d’un fonds d’infrastructure/de capital-investissement, d’un fonds souverain, d’un développeur de projets énergétiques, d’un cabinet comptable/de conseil établi, etc.
3. Capacité avérée à identifier, traiter et négocier des transactions complexes dans le secteur de l’énergie du point de vue du secteur privé, en particulier en ce qui concerne les investissements dans des projets énergétiques indépendants (IPP) et le financement d’entreprises.
4. Capacité d’examiner et de comprendre des modèles financiers complexes.
5. Appréciation des techniques d’évaluation d’entreprises, des concepts de financement d’entreprises et de projets ainsi que des solutions pour les marchés de capitaux.
6. Avoir de l’expérience dans le secteur privé sera un atout supplémentaire.
7. Communication : Bonne écoute avec une capacité démontrée à présenter et à obtenir du soutien pour les idées
8. Orientation client et travail d’équipe
9. Capacité de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. Une bonne maîtrise de la langue française sera considérée comme un atout supplémentaire.
10. Maîtrise de l’utilisation des applications standard de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint).

Date de soumission: 30 juillet 2025

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Depuis plus de 30 ans, ONG Médecins Du Monde, organisation médicale engagée dans la solidarité internationale, prend soin des populations les plus vulnérables, en France comme à l’étranger. Elle n’a cessé de mettre en lumière les obstacles à l’accès aux soins et a obtenu des améliorations durables des politiques de santé pour tous. Nous recrutons pour ce poste.

Poste : Responsable de programme – Maiduguri

Situation et besoins humanitaires

Médecins du Monde (MdM) met en œuvre un programme d’intervention d’urgence dans l’État de Borno depuis 2016. Ce programme s’articule autour des principaux axes suivants : l’amélioration de l’accès aux soins de santé primaires, la prise en charge nutritionnelle (malnutrition aiguë sévère), la prise en charge des victimes de violences basées sur le genre, ainsi que la santé mentale et le soutien psychologique. Un volet relatif aux interventions d’urgence a également été développé il y a trois ans et est actuellement intégré au niveau des cliniques, en renforçant les capacités, notamment en matière de réponse aux épidémies. Médecins du Monde a son bureau de coordination à Abuja.

MdM soutient directement 2 cliniques du ministère de la Santé à Maiduguri, Abbaganarram et Dalaram.

Fonctions essentielles 

Le/La responsable de programme est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de la supervision générale du programme de santé intégré à Maiduguri, conformément aux exigences et procédures standard de Médecins du Monde. Il/Elle veille au respect des contrats et directives des donateurs et élabore des propositions et des rapports. Enfin, il/Elle assure le suivi de ses lignes budgétaires, une étroite collaboration avec les services logistiques et administratifs et un bon esprit d’équipe.

• Gestion de programme 
  • Assurer le développement et la mise en œuvre de toutes les activités de MdM à Maiduguri conformément à la proposition, aux directives des donateurs et aux normes de MdM.
  • Contribuer aux évaluations des besoins et à l’analyse du contexte pour la région de Maiduguri, soutenir et mettre en œuvre le système de surveillance sanitaire et donner un retour régulier sur la situation sanitaire contextuelle et réagir à tout changement en proposant une adaptation du programme à l’équipe de coordination si nécessaire (épidémies, crise nutritionnelle, nouveaux besoins apparaissant, afflux de déplacés internes, etc.).
  • Superviser les installations (MOH et MdM) en fonction de leurs différents besoins, notamment en ce qui concerne les actifs, les équipements, la chaîne d’approvisionnement et les aspects opérationnels.
  • Suivre les projets en cours et superviser et contrôler les processus de collecte de données et analyser les données médicales sur une base mensuelle et mettre en place des mesures correctives en cas de besoin, avec le soutien des équipes MEAL.
  • Analyser le suivi budgétaire mensuel (prévisions, suivi des dépenses, plans d’achat, etc.) de chaque donateur/projet. Garantir la cohérence générale de l’utilisation des lignes budgétaires pour les activités du programme, afin d’assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources, notamment financières et humaines, et de tous les actifs.
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de santé de MdM à Maiduguri : pérennité des activités (projets de transition vers le Ministère de la Santé, stratégie de sortie…), adaptabilité aux besoins/contexte, développement de projets…
  • Assurer la qualité et la cohérence des activités du programme MdM mises en œuvre en fonction des besoins, des politiques MdM, de la Norme Humanitaire Fondamentale, y compris les questions de genre, d’âge, de diversité et de minorités, des normes nationales et internationales et des fonds disponibles.
  • Assurez-vous que les activités sont mises en œuvre de manière holistique et intégrée (en particulier pour les services de lutte contre la violence basée sur le genre, de SMSPS et de nutrition) et sont supervisées par l’équipe d’agents.
  • Soutenir la création d’outils spécifiques en collaboration avec les conseillers techniques, le GenCo adjoint, le coordinateur médical et le référent médical au siège.
  • Assurer la mise en place d’une documentation appropriée et d’un système d’archivage efficace de tous les processus et activités.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’unité technique du programme basée à Abuja et avec les partenaires locaux (autorités civiles, services techniques, partenaires humanitaires, etc.) dans les zones d’intervention. Garantir la mise en œuvre des recommandations des conseillers techniques par point mensuel et par un plan d’action planifié afin de garantir leur efficacité.
  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux pour assurer le renforcement des capacités si nécessaire, le respect des procédures de MdM et l’intégration harmonieuse des différents types d’assistance.
  • Participer activement aux réunions sectorielles pour partager des informations sur les activités et les plans de MdM, coordonner avec les partenaires du secteur et assurer le respect des directives sectorielles.
• Assurer la qualité de la mise en œuvre et du suivi des programmes de santé
  • Responsable avec le superviseur médical, dans chaque domaine, de la conception, de la planification et de la mise en œuvre des activités du projet.
  • Travailler en étroite collaboration avec les cellules techniques pour concevoir, développer et réviser les manuels de formation, les outils de formation et les outils de supervision conformément aux directives nationales ou internationales ;
  • Suivre les indicateurs de performance définis, signaler les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre du projet ; En cas de retards importants ou de qualité insuffisante dans la mise en œuvre du projet, il/elle informe immédiatement le délégué genco, et propose des solutions d’ajustements ou d’améliorations.
  • Assurer la disponibilité des sources de vérification, de la collecte des données et du système de reporting. Élaborer et mettre en œuvre des systèmes d’évaluation et de reporting ; superviser et contrôler les processus de collecte des données et, en collaboration avec le responsable des repas, analyser régulièrement les données médicales et mettre en place des mesures correctives si nécessaire.
  • Fournir les rapports internes des équipes de programme pour les activités de santé, y compris les indicateurs de programme pertinents, les activités mises en œuvre, les formations dispensées, les évaluations entreprises sur le terrain et fournir des commentaires et des conseils aux équipes. Et fournir une analyse des données de santé pour orienter les activités sur le terrain.
  • Préparer avec l’équipe technique/coordinateur médical et l’équipe MEAL les rapports mensuels en respectant les délais internes.
• Gestion d’équipe 
  • Gérer directement les superviseurs médicaux de chaque établissement
  • Fournir un soutien technique aux superviseurs médicaux et à toutes les équipes médicales.
  • Recruter, intégrer et accompagner concrètement les équipes médicales sur le terrain et s’assurer que tous les postes disposent d’une description de poste précise et pertinente, que chaque membre de l’équipe comprend parfaitement les résultats attendus de lui (y compris les plans d’action individuels si nécessaire) et qu’il connaît les critères/cibles à atteindre.
  • Effectuer des évaluations conformément aux exigences et procédures standardisées de MdM.
  • Assurez-vous que tout le personnel sous votre responsabilité connaît et suit les politiques et procédures MDM liées à son poste.
  • Organiser des réunions d’équipe hebdomadaires, des briefings et des débriefings avec les équipes médicales, ainsi que des réunions interservices notamment avec les services de soutien et documenter toutes les discussions tenues pour référence ultérieure.
  • Maintenir une bonne communication entre les équipes, engendrer une bonne dynamique d’équipe et prendre les mesures appropriées lorsque des problèmes surviennent.
  • Soutenir les membres de l’équipe de manière professionnelle, surveiller et soutenir la gestion du stress et assurer la liaison avec les RH sur le terrain en cas de besoin d’assistance.
  • S’assurer que le travail est planifié et organisé pour répondre aux besoins de MdM de la manière la plus efficace possible ; s’assurer que les membres de l’équipe reçoivent une charge de travail appropriée et travaillent conformément aux lois du travail local, en particulier en ce qui concerne les travailleurs journaliers.
  • Effectuer des évaluations de performance, donner des commentaires correctifs ou renforcer les capacités si nécessaires et prendre des mesures décisives en cas de mauvaise performance.
  • Planifier et mettre en œuvre des formations thématiques spécifiques, des renforcements de capacités et des recyclages, en fonction des besoins identifiés du personnel médical de Médecins du Monde et du Ministère de la Santé, conformément aux lignes budgétaires et aux directives des donateurs. Élaborer un plan de formation formel et en assurer le suivi.
  • Assurez-vous que les sages-femmes sont formées pour gérer les cas de violence basée sur le genre en mettant l’accent sur le respect des droits des survivantes à la dignité et à la confidentialité.
• Gestion du stock médical et de la chaîne logistique pour les achats médicaux
  • Établir, en collaboration avec le responsable de la pharmacie, l’équipe pharmaceutique et le service logistique, un calendrier d’approvisionnement et de livraison des médicaments aux cliniques. Définir à l’avance les besoins en médicaments et consommables avec le pharmacien et transmettre ces informations au coordinateur de la pharmacie pour le processus d’approvisionnement.
  • Assurer la supervision du pharmacien de la clinique (consommations, commandes et stocks) et s’assurer que les établissements de santé soutenus reçoivent les médicaments et consommables à temps. Valider et contre-vérifier régulièrement les rapports de consommation transmis par le pharmacien et discuter régulièrement des écarts constatés.
  • Assurer une documentation et une analyse appropriées de tous les rapports sur les stocks de pharmacie et de médicaments.
  • Assurer la communication au sein de l’équipe médicale et de la pharmacie concernant l’analyse des stocks et les besoins.
• Accorder
  • Contribuer à la rédaction des propositions et des rapports aux donateurs, en respectant les délais internes avec le responsable des subventions.
  • Participer activement aux réunions d’ouverture des subventions, aux réunions d’examen des programmes et aux réunions de clôture et d’évaluation.
  • Préparer des rapports pour l’évaluation des besoins prévus en coordination avec les autres membres de l’équipe du programme et les soumettre au coordinateur médical.
• Représentation, coordination et communication. 
  • Participer à la rédaction des rapports d’activité et des propositions des donateurs et représenter/assister à tous les forums et réunions médicales pertinents à Maiduguri, en particulier les pôles de santé et de nutrition et tous les mécanismes de coordination médicale pertinents, notamment lors des épidémies.
  • Participer à la rédaction de rapports, fiches d’information, revues de programmes, leçons apprises, etc. et à tout retour d’information requis par la coordination de la mission, le siège ou les bailleurs de fonds.
  • Entretenir des relations avec les autorités administratives et les autres acteurs de la région et éviter les chevauchements.
  • Entretenir des relations de travail étroites et bénéfiques avec toutes les parties prenantes concernées : donateurs, organisations nationales et internationales, agences des Nations Unies, autorités locales, SMoH, représentants de la communauté et organiser des réunions régulières avec les autorités du district ainsi qu’avec les dirigeants de la communauté pour assurer la responsabilisation, favoriser l’appropriation et maintenir une adhésion totale aux programmes et à la stratégie médicale de MdM.
  • Respecter et appliquer les exigences de reporting interne, contribuer aux rapports externes, assurer le contrôle qualité et contribuer au sitrep mensuel.
  • Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hiérarchie et le bureau de la capitale, ainsi qu’avec le siège lorsque nécessaire.
• Autre
  • Renforcer le respect des standards et normes propres à MdM et au secteur (Code de conduite)
  • Entreprend d’autres tâches connexes qui peuvent lui être raisonnablement assignées par le responsable hiérarchique.

Liens fonctionnels

Responsable hiérarchique :  Coordinateur de terrain Borno

Lien fonctionnel : Coordinateur médical, Genco adjoint

Contexte du candidat

REMARQUE : En raison de la restructuration interne en cours chez MdM, les responsabilités décrites dans cette description de poste peuvent être sujettes à modification. Toute modification ne dépassera pas 10 % des tâches initiales et sera clairement communiquée à l’avance. Flexibilité et adaptabilité sont essentielles pour répondre à l’évolution des besoins organisationnels.

AVERTISSEMENT : Veuillez noter que Médecins du Monde ne verse ni n’accepte de pots-de-vin en échange d’offres d’emploi. Toute tentative de corruption entraînera une disqualification immédiate du recrutement.

En raison de la nature urgente du travail de MDM, les heures de travail peuvent être irrégulières et les employés doivent faire preuve de souplesse dans leur approche des heures de travail dans des conditions d’urgence.

Méthode d’application

Les candidats intéressés et qualifiés doivent transmettre leur CV et lettre de motivation en un seul document à : recruitment.nigeria@medecinsdumonde.net

UTILISER UNIQUEMENT LE TITRE DU POSTE COMME OBJET DU COURRIER en utilisant le poste comme objet du courrier électronique.

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L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

Visiter notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. Nous recrutons.

POSTE 1 : Recrutement par lots / Chef de bureau extérieur, P4, Contrat temporaire, Lubumbashi et Mbandaka, RDC

Pour chaque enfant, de l’espoir

La République démocratique du Congo continue de faire face à des défis humanitaires et de développement complexes, notamment les déplacements liés au conflit, les épidémies et les risques en matière de protection, en particulier dans la province de l’Est. Dans le cadre de son engagement à obtenir des résultats pour les enfants, les bureaux de terrain de Lubumbashi et de Mbandaka ont placé l’UNICEF en position stratégique pour coordonner la réponse, les programmes de développement et les initiatives de renforcement des systèmes dans ces régions.

Le bureau de Lubumbashi couvre trois provinces : le Haut-Katanga, le Lualaba et le Haut-Lomami, issues du démembrement de l’ancienne province du Katanga. Ces provinces font face à de multiples défis humanitaires, sociaux et économiques. La situation humanitaire demeure préoccupante en raison de facteurs multiples et interconnectés : les conflits intercommunautaires, notamment liés aux dynamiques migratoires et foncières, affectent ces provinces ; les violences ont entraîné un afflux de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), ainsi que des mouvements de populations rapatriées, souvent privées d’accès aux services de base. Cette instabilité démographique complique les efforts de réintégration et de réhabilitation. De graves cas de violations des droits humains ont été documentés, notamment des violences sexuelles, des arrestations arbitraires et, surtout, le problème du travail des enfants dans les mines, car il s’agit d’une zone minière par excellence. Il convient également de noter que, malgré la richesse supposée de ces provinces, elles souffrent d’épidémies récurrentes de maladies infectieuses telles que la rougeole et le choléra. Le système de santé reste fragile, marqué par une pénurie de ressources humaines qualifiées, d’équipements et d’infrastructures sanitaires, aggravant la morbidité et la mortalité. Un nombre important d’enfants restent exclus du système scolaire, en raison du manque d’infrastructures et d’enseignants qualifiés, mais aussi du fait que des familles entières préfèrent se lancer dans l’exploitation minière artisanale plutôt que d’envoyer leurs enfants à l’école. Malgré leur potentiel en ressources naturelles, les provinces sont confrontées à un tissu économique fragile, caractérisé par un faible investissement étranger, un accès limité au crédit et une pauvreté généralisée. Les conflits et la mauvaise gouvernance des services publics aggravent ces difficultés.

Mbandaka est la capitale provinciale et une ville portuaire de l’Équateur. Elle couvre les provinces du Nord-Ubangi, du Sud-Ubangi, de la Mongala, de la Tshuapa et de l’Équateur. Ces provinces sont reconnues comme des zones d’endémie pour plusieurs maladies tropicales et ont toujours été des zones de surveillance spécifiques pour l’UNICEF. Suite à une analyse d’équité réalisée fin 2023, l’UNICEF a prévu de réorganiser sa présence en RDC. Par ailleurs, suite au processus de l’Initiative Focus sur l’avenir, le bureau de terrain de Mbandaka fermera le 31 décembre 2025.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Étendue des travaux et principales responsabilités

1. Leadership stratégique et représentation

• Représenter l’UNICEF dans les trois provinces et collaborer avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les parties prenantes locales.
• Mener des discussions stratégiques et programmatiques pour faire progresser les droits et le bien-être des enfants et des femmes.
• Assurer la sécurité du personnel et des biens de l’UNICEF conformément aux protocoles de sécurité des Nations Unies.

1. Gestion et exécution du programme

• Diriger l’élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de l’UNICEF.
• Superviser et assurer l’utilisation efficace des fonds du programme, des ressources humaines et des fournitures.
• Fournir des conseils techniques aux équipes de programme et assurer l’alignement avec les approches de gestion fondées sur les droits et les résultats de l’UNICEF.

1. Gestion des connaissances et reporting

• Assurer des systèmes robustes de collecte de données, d’analyse de la situation et de partage des connaissances.
• Préparer et superviser des rapports opportuns et de haute qualité destinés aux publics internes et externes, y compris les donateurs.
• Promouvoir l’utilisation des données probantes et des leçons apprises pour améliorer l’efficacité des programmes.

1. Renforcement des capacités et développement de partenariats

• Renforcer les capacités institutionnelles nationales et locales par le biais d’un appui technique et de formations.
• Favoriser des partenariats efficaces pour la mise en œuvre et la coordination des programmes.
• Promouvoir l’engagement communautaire et le plaidoyer sur les droits de l’enfant et les questions de développement.

1. Protection et responsabilité des enfants

• Respecter les politiques de protection de l’enfance de l’UNICEF et prendre des mesures proactives pour atténuer les risques pour les enfants.
• Assurez-vous que tous les membres de l’équipe sont formés et responsables des normes de protection.

1. Gestion de la fermeture du bureau extérieur de Mbandaka

• Suite à l’Initiative « Future Focus », le bureau de Mbandaka fermera ses portes le 31 décembre 2025. L’une des priorités du directeur financier sera de gérer cette fermeture. Ce rôle implique la coordination de toutes les activités avec les collègues, les partenaires et les autorités provinciales afin de mettre fin progressivement à la présence de l’UNICEF à Mbandaka.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : 

Nomination temporaire – CFO Lubumbashi & Mbandaka P4.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, relations internationales, administration publique, sociologie ou domaines connexes.
• Expérience : Au moins huit années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de programmes, opérations ou interventions d’urgence dans le cadre de projets de développement international ou d’interventions humanitaires. Une expérience préalable au sein d’une agence du système des Nations Unies est un atout.
• Langue : Maîtrise du français et de l’anglais requise.
• Connaissances et compétences techniques : Maîtrise de la planification de programmes, de la gestion axée sur les résultats, de la coordination humanitaire, de la gestion financière et des ressources humaines, des protocoles de sécurité, des politiques et procédures des programmes de l’UNICEF, des cadres des droits de l’homme et de la protection de l’enfance, des stratégies de préparation et de réponse aux situations d’urgence, des normes opérationnelles ONU/UNICEF pour les partenariats, la logistique et la sécurité.

Désirables :

• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
• Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Expérience en coordination et facilitation multipartite.
• Capacité à influencer les autres tout en travaillant dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité.
• Une connaissance des programmes de l’UNICEF dans les contextes d’urgence est préférable.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

(8)  Nourrit, dirige et gère les personnes.

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un poste en contact direct avec des enfants, soit d’un poste impliquant l’utilisation de données personnelles identifiables concernant des enfants, soit d’un poste de réponse à la protection de l’enfance, soit d’un poste à risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications supplémentaires des antécédents judiciaires) s’appliquent.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et compétentes sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Les membres du personnel éligibles, titulaires d’un contrat à durée déterminée, continu ou permanent, postulant à un poste d’assistant de mission (IP TA) dans un lieu d’affectation de niveau 2/3, peuvent conserver leur privilège et leurs droits à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de bureau. Les conditions de l’affectation temporaire varient selon le statut de leur poste et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques applicables.

Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Date limite : 15 juillet 2025 Heure normale de l’Afrique centrale occidentale

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POSTE 2 : Consultant Individuel International – « Consultant Partenariats », Maroc, 6 mois (à distance)

Cliquez sur le poste pour plus de détails.

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Save The Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».

Poste 1 : Responsable de la nutrition, Yobe – BHA

ÉQUIPE/PROGRAMME :

LIEU :   État de Yobe
NIVEAU : 4
PROTECTION DE L’ENFANT : 
Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple quatre jours par mois ou plus ou toute la nuit) parce qu’il travaille dans des programmes nationaux ; ou visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de contrôle/vérification du personnel par la police.

RÔLE OBJECTIF :
soutenir la mise en œuvre du projet qui comprend, mais sans s’y limiter, la gestion intégrée de la malnutrition aiguë IMAM, la nutrition de la mère, du nourrisson et du jeune enfant, l’aide nutritionnelle supplémentaire (SNA) et d’autres activités liées à la nutrition, comme convenu avec le donateur. Le responsable de la nutrition travaillera également avec le gouvernement et d’autres parties prenantes clés pour assurer la qualité de la prestation des interventions nutritionnelles dans les lieux du projet
PORTÉE DU RÔLE : 
Responsable hiérarchique : Coordinateur de la nutrition
Personnel relevant de ce poste : Assistants en nutrition
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ : 
Le titulaire du poste recevra un mandat spécifique au contexte pour chaque déploiement, qui s’appuiera sur les responsabilités décrites ci-dessous.
Soutien au programme (généralement sur le terrain) :
• En étroite collaboration avec le coordinateur de la nutrition et le responsable de la nutrition, il effectuera les tâches suivantes.
• Coordonner avec les partenaires pour assurer la qualité du dépistage nutritionnel des enfants de moins de 5 ans effectué par les mobilisateurs communautaires de nutrition (CNM) ou les CHIP dans les communautés cibles.
• Superviser et soutenir la fourniture des services OTP dans les communautés cibles en collaboration avec l’équipe IMAM.
• Assurer la qualité des séances de conseil en ANJE dispensées lors des réunions du groupe de soutien et des séances de conseil individuelles dans les établissements de santé.
• Assurer l’intégration en coordonnant avec d’autres secteurs tels que WASH, Santé et CP pour garantir la fourniture de services complémentaires.
• Surveiller les produits nutritionnels fournis (ATPE, MNP et autres) pour garantir une utilisation appropriée et éviter les ruptures de stock.
• Avec le soutien du coordinateur de la nutrition, coordonner avec les partenaires pour garantir que des séances de démonstration de cuisine de qualité sont organisées dans les communautés soutenues par le projet.
• Renforcer les capacités des partenaires locaux, des agents de santé, des sages-femmes et des mères leaders en fournissant un encadrement sur le terrain sur l’IMAM et l’IYCN-M et d’autres besoins de renforcement des capacités identifiés.
• Soutenir l’évaluation/les enquêtes nutritionnelles au niveau du projet, telles qu’approuvées par le donateur.
• Soutenir la collecte de données de qualité sur les activités menées dans les communautés.
• Promouvoir une sensibilisation accrue aux comportements nutritionnels appropriés dans les communautés du projet en veillant à ce que les supports de changement de comportement soient visibles dans les communautés soutenues et les établissements de santé.
• Soutenir l’élaboration d’études de cas et de réussites issues de la mise en œuvre du programme.
• Fournir des messages clés sur les soins maternels et infantiles/l’alimentation aux bénéficiaires du programme alimentaire lors de la distribution alimentaire.
• Planifier les activités du projet conformément au plan de mise en œuvre détaillé, en veillant à ce qu’elles soient menées comme prévu et avec la bonne qualité.
• Soutenir le coordinateur du projet dans les achats du projet.
• Évaluer et identifier les lacunes en matière de prestation de services afin d’améliorer la prestation de services
• Soutenir le coordinateur du projet dans la budgétisation et la production de rapports sur les activités
• Soutenir d’autres tâches assignées

Responsabilités supplémentaires du poste
Les tâches et responsabilités du poste telles que décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure du raisonnable compte tenu de son niveau de compétences et d’expérience.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
• se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
• tient l’équipe et les partenaires responsables de l’exécution de leurs responsabilités – leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• Abordable, à l’écoute, facile à parler.
Créativité :
• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve du plus haut niveau d’intégrité.

QUALIFICATIONS   
• Certificat ou diplôme en soins infirmiers, en nutrition, en santé publique ou dans tout autre domaine connexe.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiel
• Certificat ou diplôme en soins infirmiers, en nutrition, en santé publique ou dans tout autre domaine connexe.
• Expérience de travail dans un programme de nutrition.
• Bonnes compétences en communication (verbale et écrite).
• Compétences informatiques acceptables
• Solides compétences interpersonnelles.

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Poste 2 : Agent de protection de l’enfance (PE)/Violence basée sur le genre (VBG), IHA MAPLE – Adamawa

Lire aussi :

CORUS International recrute (RDC)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le  site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent : Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM. Nous recrutons.

Poste : Chargé de programme (P)

Contexte

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du chef de mission adjoint (DCoM), et en étroite coordination avec le bureau régional et les divisions concernées du siège (HQ), le chargé de programme sera responsable de la supervision et de la coordination de la mise en œuvre du programme Borderlands financé par l’UE, en mettant l’accent sur les activités mises en œuvre par l’OIM RDC le long des frontières entre la RDC et l’Ouganda.

Le/La titulaire du poste sera chargé(e) de coordonner les activités et d’assurer leur mise en œuvre efficace en étroite collaboration avec les chefs d’unité (Unité de transition et de relèvement, Unité de protection et de santé) et les collègues de l’OIM en Ouganda. Le/La chargé(e) de programme servira de point focal technique pour les partenaires gouvernementaux, la société civile, les acteurs humanitaires, de la paix et du développement dans la zone de mise en œuvre du projet.

Responsabilités

1. Superviser et assurer la mise en œuvre globale du programme et des activités du projet de gouvernance de l’immigration et des frontières (IBG) conformément aux normes de l’OIM et aux exigences des donateurs.
2. Coordonner étroitement avec les unités clés (Transition et Relèvement, Protection et Santé) et les homologues de l’OIM en Ouganda pour faciliter la coopération et l’alignement transfrontaliers.
3. Participer à la planification du projet pour soutenir la cohérence, l’efficacité et l’impact.
4. Servir de point focal technique pour les partenaires gouvernementaux, les organisations de la société civile et les acteurs humanitaires, de paix et de développement.
5. Assurer une liaison étroite avec les parties prenantes pour soutenir la résolution des défis liés au projet et la pertinence des interventions.
6. Participer aux forums de coordination au niveau technique liés à la gouvernance transfrontalière et aux migrations.
7. Mettre en œuvre des cadres de suivi de projet et fournir des contributions techniques pour aider au développement ultérieur en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation (S&E).
8. Rédiger les rapports des donateurs conformément aux obligations contractuelles.
9. Tenir des registres de l’avancement du projet, des réalisations et des leçons apprises pour la programmation future.
10. Surveiller l’utilisation du budget et le respect des procédures financières, en portant rapidement les problèmes à l’attention du superviseur.
11. Superviser le personnel du projet, en fournissant des conseils et un soutien technique pour une livraison efficace des résultats.
12. Participer aux initiatives de formation des équipes de projet et des parties prenantes.
13. Participer aux efforts de mobilisation des ressources en recherchant des opportunités d’expansion du projet et des sources de financement possibles en étroite collaboration avec l’Unité de mobilisation des ressources.
14. Fournir des éléments pour les discussions avec les donateurs et partenaires potentiels.
15. Respecter strictement les politiques de l’OIM, les réglementations des donateurs et les meilleures pratiques internationales.
16. Documenter les risques potentiels du projet et travailler en étroite collaboration avec les unités concernées pour mettre en œuvre des mesures d’atténuation.
17. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, en sciences politiques, en études sur les migrations, en études du développement, en administration publique ou dans un domaine connexe avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience en gestion, mise en œuvre et/ou coordination de programmes, notamment en matière de gouvernance des frontières ou de programmation transfrontalière ;
• Expérience dans la supervision d’équipes et la coordination d’interventions multisectorielles; et,
• Expérience en matière de rapports et de conformité des donateurs.

Compétences

• Excellentes compétences en matière de coordination, d’analyse et de rédaction de rapports ;
• Capacité avérée à travailler avec les autorités gouvernementales et les organisations internationales ;
• Forte capacité à dialoguer avec diverses parties prenantes ;
• Connaissance des cadres de gestion de projet de l’OIM et des exigences des donateurs ; et,
• La connaissance de la dynamique migratoire dans la région des Grands Lacs est un avantage.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique des langues locales est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Remarques

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via  son système de recrutement électronique (lien ici  pour les candidats internes  ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Date de soumission: 14 juillet 2025

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Lire aussi:

L’ONG SUCO recrute (Côte d’Ivoire)

KPMG est l’un des plus grands cabinets de services professionnels au monde et l’un des quatre plus grands cabinets d’audit, avec Deloitte, EY et PwC. Son siège mondial est situé à Amstelveen, aux Pays-Bas. KPMG emploie 162 000 personnes [2] et propose trois pôles de services : audit, fiscalité et conseil. Le KPMG recrute.

Poste : Responsable, Audit des technologies de l’information

Le rôle :

• Travailler avec la direction de l’audit pour fournir des services de gestion des risques technologiques
• Développer des réseaux internes et entretenir d’excellentes relations avec les collègues de KPMG, en particulier dans les domaines plus larges de l’audit et du conseil
• Gérer le travail et la prestation des membres de l’équipe d’audit informatique ; les encadrer, les encadrer et les développer, à la fois pendant et en dehors des missions et contribuer à la gestion de la pratique.
• Réaliser la tâche et les livrables selon un standard de qualité élevé dans le cadre de l’audit – en travaillant selon un plan, un budget et une qualité convenus
• Aider à la définition du périmètre, à la gestion financière, à la gestion des risques de livraison et à l’examen initial des livrables
• Possibilité d’auditer des technologies variées et de travailler sur des missions clients dans tous les secteurs
• Établir et entretenir d’excellentes relations avec un large éventail de clients et de prospects.
• Aider à identifier les opportunités d’amélioration des performances pour les clients assignés
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, compétences interpersonnelles exceptionnelles ; capable de gagner la confiance et le respect des cadres supérieurs.
• Promouvoir une culture collaborative encourageant des relations de travail constructives avec l’équipe d’audit et les autres.

Expérience et parcours :

• Expérience avérée (plus de 6 ans) de réalisation réussie de missions d’audit informatique (ou plus de 7 ans d’expérience dans l’un des domaines suivants : audit informatique interne, évaluation des risques)
• Expérience de travail en tant que responsable d’audit informatique
• Expérience en gestion de projet, y compris la planification, l’organisation, la coordination et la gestion du personnel, des clients et/ou des partenaires en vue de la réussite d’un projet
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais
• Expérience de l’audit des contrôles d’application pour une gamme de processus commerciaux dans les secteurs industriels
• Expérience en analyse d’affaires et compréhension des processus commerciaux de base au sein des secteurs industriels
• Forte capacité de travail en équipe et capable de travailler de manière autonome.

Qualifications:

• Certification CISA
• Une expérience préalable avec les Big 4 est un plus
• Comptables qualifiés (ACA/ACCA) – préférable
• Baccalauréat de deuxième classe supérieur, d’un établissement reconnu dans un domaine approprié ou baccalauréat de deuxième classe inférieur, avec distinction ou mérite en maîtrise.

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Lire aussi :

L’ONG Santé Intégrée recrute (Guinée-Conakry)

Au sein de la Banque de l’Union (BDU) Côte d’Ivoire , vous rejoindrez le service marketing, communication, Démarche Qualité et Expérience Client de la Direction Générale qui a pour mission de concevoir et mettre en œuvre des actions visant à valoriser l’image de marque, attirer et fidéliser les clients conformément aux procédures en vigueur au sein de la Banque de l’Union Côte d’Ivoire (BDU).

La Banque De L’Union recrute un Chargé(e) du suivi des Engagements H/F

Au sein du Direction de la Comptabilité, de la Trésorerie, du contrôle et du suivi des engagements de la BDU-CI, vous rejoindrez le Service Gestion des Engagements qui a, entre autres, mission de garantir de l’attribution et le suivi de l’octroi des opérations bancaires et plus particulièrement de l’activité des crédits et de garanties à des tiers.

Quelles sont les missions du poste ?

Sous la supervision du Chef de Service Gestion des Engagements, le/ la Chargé (e) du suivi des engagements a pour mission principale d’assurer le suivi des engagements de la clientèle Particuliers et Entreprises et contribuer activement à réduire le niveau d’exposition aux risques. Aussi, fait-il/elle appliquer les règles en matière de politique et procédures de crédit et assure le respect des normes quantitatives et qualitatives.

À ce titre, vous êtes chargé de :

• Concevoir et publier à fréquence quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et à la demande, les rapports de suivi et de pilotage des comptes irréguliers ;
• Préparer le comité (hebdomadaire, mensuelle) des engagements de la clientèle Entreprises et Particuliers ;
• Suivre l’apurement des comptes irréguliers avec des relances pertinentes aux commerciaux et des alertes mesurées aux différents Responsables marchés ;
• Piloter la mise en œuvre des projets relatifs au suivi des engagements de la clientèle Entreprises et Particuliers ;
• Systématiser le suivi et l’analyse des comptes clôturés ;
• Mettre en place un état de suivi anticipé et de contrôle hebdomadaire (automatisé) des saisies des lignes notifiées, suivi des notifications, covenants et des autos échues ;
• Garantir une tarification effective de l’ensemble des clients Entreprises et assurer un suivi proactif des conditions dérogatoires à la clientèle Entreprises.

Quels sont les critères d’éligibilité pour ce poste ?

Pour postuler à l’offre, vous devez :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4/5 dans une des spécialités de la Banque, Audit et Contrôle, Management des risques, Finance, Economie, Gestion ou dans une discipline connexe ;
• Être âgé de 35 ans au plus ;
• Avoir une formation bancaire interne (BP Banque, ITB) ;
• Avoir au minimum 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’un établissement bancaire ou financier.

Savoir :

• Connaître les techniques d’analyse mathématique, financière, de la comptabilité bancaire, des outils statistiques ;
• Connaître la réglementation bancaire relative à son activité (LCB-FT, Bâle II et III, AMF, CRBF 97-02…) ;
• Connaître les métiers / produits / services bancaires ;
• Avoir une vision transversale métier ;
• Avoir la maitrise du pack office EXCEL.

Savoir faire (Expérience Acquise) :

• Gestion des Risques de contrepartie et conformité ;
• Connaissance des opérations bancaires et l’offre bancaire destinée à la clientèle Entreprises ;
• Maîtrise des techniques de négociation pour obtenir les informations ;
• Maitrise des outils de traitement de données (Excel, base de données…) ;
• Bonne élocution ;
• capable d’animer des présentations (réunions internes, présentation des résultats…).

Savoir être :

• Sens du Risque et Discrétion ;
• Analyse et Synthèse ;
• Ténacité et Orientation Résultats ;
• Fiabilité et orientation Qualité ;
• Organisation et Planification ;
• Agilité, Esprit d’équipe, Négociation ;
• Communication écrite et Orale.

Remplissez-vous les conditions ? Alors rejoignez-nous !

Soumettez nous votre candidature en transmettant :

• Un curriculum vitae (CV) détaillé ;
• Une lettre de motivation + prétentions salariales.

À l’adresse recrutements@bduci.com avec en objet « Chargé (e) du suivi des engagements » au plus tard le 06 juillet 2025.

Lire aussi :

Le FAO recrute (04 postes)

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Parmi les 10 bureaux d’ONU Femmes présents en Afrique de l’Ouest et du Centre, ONU Femmes Sénégal est basée à Dakar, au Sénégal, et travaille avec le gouvernement, les organisations de la société civile (OSC), d’autres agences des Nations Unies et le secteur privé pour aider à atteindre l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au Sénégal.

Sur la base de la note stratégique 2024-2028 d’ONU Femmes Sénégal, l’organisation concentre ses efforts sur les thèmes clés suivants : i) la gouvernance, le leadership et la participation politique des femmes ; ii) l’autonomisation économique des femmes et iii) l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles ; iv) les femmes, la paix, la sécurité et l’action en matière de sécurité. En plus de ces domaines thématiques, dans le cadre du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD) 2019-2023, le bureau d’ONU Femmes joue un rôle de coordination de premier plan au sein de l’équipe de pays des Nations Unies au Sénégal sur les questions d’intégration de la dimension de genre. Nous recrutons.

Poste : Spécialiste de la communication

Relevant du (de la) Directeur régional(e), le (la) spécialiste des communications collaborera étroitement avec les collègues du siège, des bureaux régionaux, des bureaux multinationaux et des bureaux de pays (OR/CO) pour s’assurer que les stratégies de communication, les relations avec les médias et les efforts de sensibilisation de l’organisation sont alignés sur les politiques et les initiatives de communication de l’organisation. Le spécialiste des communications collabore également avec ses collègues des AR/AGC et des AC pour soutenir les campagnes de sensibilisation, la mobilisation des ressources et les initiatives de relations avec les donateurs. Le spécialiste de la communication mobilise des soutiens en conjonction avec les processus intergouvernementaux et soutient les activités et événements spéciaux organisés pour ONU Femmes.

Portée des travaux :

Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication et de sensibilisation/plaidoyer, en mettant l’accent sur les médias

• Effectuer des évaluations des besoins en matière de communication pour l’OI, y compris les projets, les programmes et les initiatives de changement organisationnel ;
• Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication et de sensibilisation/plaidoyer, y compris des stratégies médiatiques ; veiller à ce qu’une perspective sexospécifique soit prise en compte
• Intégrer les stratégies de communication, de plaidoyer et de sensibilisation dans les propositions de projets/programmes et autres initiatives ;
• Surveiller et analyser la presse écrite et les médias sociaux et préparer des rapports ;
• Lancer des campagnes et des événements spéciaux dans les pays et dans le système des Nations Unies ONU et dans les organisations locales et régionales ; et
• Fournir des conseils et des orientations au cmdt de la région et assurer la coordination avec lui.

Diriger l’élaboration et la diffusion de documents de plaidoyer dans la région

• Élaborer et produire des instruments et du matériel de communication et de plaidoyer, y compris des documents d’information, des communiqués de presse et des articles, et coordonner leur diffusion par des canaux efficaces ;
• Identifier et lancer des opportunités d’information, des activités, des approches, des plateformes et des partenaires ;
• Fournir des conseils sur les supports de plaidoyer et coordonner le lancement d’initiatives et de publications phares dans la région ;
• Diriger l’engagement et la supervision de producteurs vidéo et d’autres spécialistes de la communication pour produire du matériel audiovisuel sur le travail d’ONU Femmes ;
• Élaborer des brochures, des fiches d’information, des histoires de terrain pour informer les médias et le grand public au niveau régional ; et
• Suivre les politiques, les procédures et les lignes directrices de l’AC et en rendre compte.

Gérer les relations avec les médias pour le BR

• Diriger l’établissement de relations avec la presse dans le pays ; tenir à jour la base de données de la presse concernée ;
• Répondre rapidement et clairement aux demandes des médias et à diverses demandes de renseignements et d’information ; préparer la correspondance connexe ; identifier les sujets, les informations générales, les développements liés à l’actualité et la couverture d’intérêt ;
• Organiser des tables rondes, des conférences de presse et des séances d’information avec la presse ;
• Faciliter les entrevues avec les cadres supérieurs ; mettre en relation les médias avec les experts d’ONU Femmes ; et
• Finalisez les points de discussion.

Établir et entretenir des partenariats et entretenir des relations avec les donateurs

• Identifier et développer de nouveaux partenariats et alliances de communication pour améliorer la visibilité ; gérer et entretenir les partenariats existants ;
• Assurer la liaison avec les partenaires de plaidoyer et entreprendre des activités de sensibilisation auprès des organisations de la société civile, des gouvernements et d’autres groupes pour s’assurer que les informations dignes d’intérêt parviennent au public et aux donateurs ;
• Guider et collaborer étroitement avec les collègues des communications dans d’autres bureaux pour assurer la cohérence avec les politiques, les messages et les initiatives de l’entreprise ; et
• Soumettre des dossiers d’initiatives de programme à l’examen des donateurs.

Superviser la présence Web et en ligne du CO/AR

• Superviser et maintenir les sites Web (régionaux), y compris le développement de la conception et du contenu ;
• Coordonner la présence sur le Web de l’AGC et des AC conformément à la politique du site Web de l’entreprise ; et
• Superviser et gérer les comptes de médias sociaux (régionaux) conformément à la politique de l’entreprise en matière de médias sociaux.

Faciliter l’acquisition et le partage des connaissances

• Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les enseignements tirés des OC directement liés aux objectifs et activités des pays de programme et assurer l’échange d’informations ; et
• Fournir des formations et des ateliers sur la communication et le plaidoyer, le cas échéant.

Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences fonctionnelles :

• Capacité à communiquer avec sensibilité, efficacité et créativité entre différents groupes.
• Solide connaissance de la gestion de systèmes de gestion des connaissances basés sur le Web.
• Solide compréhension des normes de production, de conception graphique et de photographie.
• Solide connaissance des plateformes de médias sociaux et expérience de la sensibilisation aux médias sociaux.
• Solides compétences en communication orale et écrite et en révision.
• Solides compétences en communication, en réseautage et en défense des intérêts.
• Capacité à fournir des conseils, à être stratégique et analytique.
• Bonne connaissance du paysage médiatique local.

Qualifications minimales

Formation et certification :

• Une maîtrise (ou équivalent) en communication, en relations publiques, en journalisme ou dans un domaine connexe est exigée.
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.

Expérience :

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des relations publiques, des communications ou de la défense des intérêts, y compris dans le domaine des relations avec les médias, sont exigés.
• Une expérience de l’utilisation des médias sociaux est exigée.
• Une expérience des relations avec les médias est souhaitable.

Traduction :

• La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (français, arabe, chinois, espagnol ou russe) est souhaitable.

Date de soumission: 17 juillet 2025

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Formation pratique en sage100 comptabilité & sage100 gestion commerciale