Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays.

Le CRS recrute un Chargé de projet principal

Résumé du poste :

Le/La titulaire du poste veillera à l’atteinte des objectifs du projet, établira des relations saines pour une coordination et des partenariats efficaces, et assurera un leadership direct à l’équipe de Yobe. Il/elle participera à tous les événements et activités liés au CGPP, examinera et partagera les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels relatifs au programme sur les portefeuilles de projets du CGPP – Polio et Programme de sécurité sanitaire mondiale (GHSA) dans l’État de Yobe. Le projet permettra d’atteindre les enfants sous-vaccinés grâce à des services de vaccination dans le nord du Nigéria, y compris dans les contextes fragiles et conflictuels.

Les interventions du projet se concentreront sur :

(a) le soutien à la vaccination pour l’éradication de la polio, la réduction et l’élimination de la rougeole et de la rubéole, la diphtérie, l’hépatite B et l’élimination du tétanos maternel et néonatal ;

(b) le renforcement des systèmes de surveillance pour améliorer la préparation et la réponse aux épidémies de maladies évitables par la vaccination ; et le renforcement des systèmes et des capacités de vaccination.

Le/La chargé(e) de projet principal(e), sous la supervision du/de la responsable de programme, assurera le leadership et la coordination de la vaccination systématique (VR), des activités de vaccination supplémentaires (AVS) contre la polio et les maladies non polio, de la surveillance des maladies et des activités de création de la demande.

Le/La responsable de programme se concentrera sur la réduction du nombre d’enfants non vaccinés, en particulier dans les communautés mal desservies et difficiles d’accès.

Ce rôle comprend la planification, le renforcement des capacités, la supervision formative, le suivi et l’engagement des parties prenantes afin d’améliorer la couverture vaccinale et les performances sanitaires en matière de vaccination systématique.

Langues requises – L’anglais et la capacité de parler et de comprendre le haoussa seront un avantage.

Localisation : État de Yobe.

Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 70 % et de séjourner dans des environnements difficiles.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
• Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler les incohérences
• Excellentes compétences organisationnelles avec une grande attention aux détails
• Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats
• Capacité à travailler en collaboration
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à livrer du travail dans des délais serrés.

Qualifications préférées

• La connaissance des réglementations pertinentes des donateurs est un plus.
• Maîtrise d’Excel et expérience avec Word et PowerPoint. La connaissance des logiciels de reporting financier est un atout.
• Maîtrise des plateformes virtuelles et de l’hébergement/participation à des réunions virtuelles transparentes.

Responsabilités de supervision :  Oui.

Relations de travail clés :

Interne : Responsable de programme, Chargé de projet principal, Représentant adjoint du pays et équipe des opérations et des finances du programme pays.

Externe : Secrétariat du CGPP, OMS, UNICEF, SPHCDA, NCDC, SOLINA Health, SMOH, EOC, équipe LGA PHC.

Responsabilités

Rôles et responsabilités clés :

• S’assurer que tous les rapports de programme et autres rapports connexes dans l’État sont rédigés, rassemblés et examinés selon des normes de qualité élevées pour être soumis au donateur.
• Fournir un mentorat, un suivi et une supervision directs au personnel de l’organisation communautaire (OC).
• Effectuer des visites de suivi et de supervision de soutien dans les différents quartiers et établissements des LGA dans lesquels le projet est mis en œuvre.
• Veiller à ce que toutes les colonies frontalières difficiles d’accès et internationales soient couvertes pendant les IPD
• Assurer une participation pleine et active à toutes les activités et campagnes pré-IPD, IPD et post-IPD dans l’État.
• Analyser les rapports LQAS périodiques et faire rapport au PM sur les LGA du CGPP.
• Assurer la liaison avec d’autres acteurs étatiques pour assurer la coordination et la mise en œuvre des activités de RI, de Polio et de GHSA.
• Agir en tant que principal agent de liaison entre le projet, l’EOC et les représentants du gouvernement de l’État, afin de faciliter le partage d’informations et le réseautage.
• Assistez à toutes les réunions du Yobe State EOC et à toute autre réunion à laquelle le CGPP est invité et signalez rapidement les informations des réunions.
• Assurer une bonne coordination (avec l’UNICEF) des activités communautaires et de la prestation de services dans les établissements.
• Créer et maintenir un profil de haute visibilité pour le programme CGPP dans l’État parmi les parties prenantes concernées – EOC, SMoH, UNICEF, etc.
• S’acquitter d’autres tâches assignées par le PM et/ou la direction du programme.

Qualifications

Qualifications de base

• Baccalauréat dans une discipline de la santé (santé publique)
• Au moins 5 à 6 ans d’expérience, dont au moins trois ans de travail dans le domaine de la santé publique, impliquant des programmes de vaccination et un travail au niveau communautaire avec d’importantes responsabilités de gestion de programme.
• Une expérience dans la programmation de la polio sera un avantage supplémentaire.
• Expérience avérée de travail avec et par l’intermédiaire d’organisations partenaires, y compris de travail avec le secteur public.
• La connaissance du terrain local dans l’État de Yobe/Kaduna sera un avantage supplémentaire.
• Expérience et engagement démontré en faveur d’une approche communautaire du développement.
• Capacité à interagir avec plusieurs parties prenantes, représentants et partenaires de manière professionnelle.
• Expérience avérée en matière de vaccination, de surveillance des maladies ou de gestion de programmes de santé publique.
• Expertise démontrée en matière de RI, d’AAS, de supervision de soutien et de systèmes de surveillance des maladies.
• Expérience de mise en œuvre de stratégies de réduction de dose zéro, de sensibilisation et de suivi intensifié des défaillants.

Compétences de base :

Expertise en matière d’immunisation et de surveillance des maladies :

• Bonne connaissance de l’initiative d’éradication de la polio.
• Expérience des programmes de vaccination et des enquêtes sur les épidémies.

Compétence en gestion des données

• Maîtrise des méthodes de collecte de données, de l’analyse et de l’utilisation d’outils comme Excel pour l’analyse.
• Connaissance des plateformes ou bases de données de santé numériques, telles que DHIS2.

Compétences en matière de rapports et de communication sur les programmes :

• Capacité à compiler, analyser et présenter des rapports de manière efficace.
• Compétent dans la rédaction de rapports et de notes de programme détaillés.

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Lire aussi :

L’ONG DRC recrute-14/07/2025 Burkina Faso

L’IMC – International Medical Corps est une ONG internationale basée aux États-Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Nous recrutons.

Poste : Médecin, Centre de stabilisation

Le/La titulaire sera responsable de la mise en œuvre globale de la PCMA et de l’ANJE, en collaboration avec les autres équipes de nutrition et de santé maternelle et infantile, et de l’intégration avec d’autres programmes. Ce poste favorisera les bonnes pratiques et garantira le respect des directives nationales en matière de PCMA.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Le médecin du centre de stabilisation assure la prestation de soins cliniques de qualité aux enfants admis au centre, conformément aux normes nationales et internationales. Pour mener à bien cette mission, il doit être capable d’exercer chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagements raisonnables :

• Effectuer une tournée quotidienne du matin et du soir avec les infirmières et l’assistante nutritionnelle en veillant à ce que les patients soient visités lorsque cela est approprié.
• Faire une entrée dans le dossier du patient, le cas échéant, après les tournées de service ou tout autre examen, communication ou procédure du patient.
• Recevoir un rapport de transfert sur les patients de l’infirmière SC de service et des assistantes nutritionnelles.
• Superviser la gestion clinique quotidienne de tous les patients en collaboration avec les assistants PCMA SC de service avec le soutien du responsable de la nutrition.
• Superviser le personnel du centre de stabilisation (infirmière SC, assistante nutritionnelle, agents d’entretien, gardes), assurer directement un leadership continu à l’équipe de projet et superviser la mise en œuvre et la coordination des plans d’activités pour garantir que les objectifs sont atteints.
• Assurer la liaison régulière avec l’infirmière SC et les assistantes nutritionnelles (au moins toutes les 3 à 4 heures) pour vérifier les progrès des patients, ou plus fréquemment si leur état l’exige et/ou lors d’appels relatifs aux soins des patients.
• Prélever des échantillons de sang des patients si nécessaire de temps à autre.
• Répondre aux appels du service concernant les soins aux patients
• Administrer des médicaments/thérapies intraveineuses si nécessaire,
• Entreprendre les procédures d’urgence si nécessaire (y compris la réanimation), en prenant l’initiative si nécessaire.
• S’assurer que tous les consommables utilisés pendant les procédures sont correctement facturés au patient.
• Coordonner pour s’assurer que tous les médicaments et consommables disponibles utilisés pendant les procédures sont stockés stratégiquement dans le SC.
• S’assurer que les médicaments et consommables donnés ne sont prescrits qu’aux patients et non au personnel, sauf en cas de premiers secours d’urgence et avec l’autorisation du responsable et du coordinateur de la nutrition.
• Encadrer et fournir une formation en cours d’emploi sur les soins de stabilisation et la documentation aux infirmières et autres agents de santé déployés dans le SC.
• Superviser l’utilisation des médicaments, des fournitures médicales, des produits liés à la nutrition et des outils de données dans le SC.
• Assurer la liaison avec le responsable de la nutrition, les assistants PCMA et les superviseurs des promoteurs de groupes de soins pour assurer et faciliter une orientation rapide des cas complexes de MAS des OTP vers le SC.
• Participer à l’élaboration et à la révision des outils de suivi et d’évaluation du programme SC, si nécessaire.
• Assurer la collecte, la compilation et l’analyse en temps opportun de données de qualité ainsi que la production de rapports quantitatifs et qualitatifs concernant toutes les activités du SC.
• Assurer la liaison avec le ministère de la Santé, l’OMS et les autres parties prenantes du programme de nutrition pour assurer la réussite du projet SC. Tenir à jour les horaires et plans de travail des infirmières, nutritionnistes, assistants en nutrition et agents d’entretien du SC.
• Superviser et soutenir les superviseurs/animateurs des groupes de soins de proximité pour mettre en œuvre une mobilisation communautaire de qualité pour le succès des activités du programme PCMA et ANJE.
• Tenir le responsable de la nutrition informé de la mise en œuvre de toutes les activités de SC sur une base hebdomadaire/mensuelle/trimestrielle/annuelle.
• Répartir les tâches parmi le personnel de SC en fonction de la variation de la charge de travail, des vacances, des absences imprévues ou des maladies.
• Assurer le référencement des cas de sortie du SC vers le CRENAS IMC le plus proche et assurer un suivi étroit et fluide.
• Suivre la gestion des stocks avec le magasinier ; surveiller les taux de consommation de SC et s’assurer que les fournitures sont commandées en temps opportun.
• S’assurer que tous les critères sont respectés et compris par les équipes de SC, y compris l’admission, la sortie et le transfert des différentes composantes du programme, tous les protocoles médicaux et nutritionnels, et leurs services d’application/CRENAS/SC/CG.
• S’assurer que les bénéficiaires de SC, les soignants et les membres de la communauté sont toujours traités avec respect.
• Participer aux réunions régulières de gestion de l’équipe de nutrition et représenter le responsable de la nutrition dans l’exécution de certaines tâches connexes.
• Signaler tout problème en temps opportun au responsable ou au coordinateur de la nutrition.
• S’assurer que le SC est équipé de tous les outils et matériels nécessaires (p. ex., PB, balances, médicaments, F-75, F-100, ATPE, cartes de conseil, guides d’orientation)
• S’assurer que tout le personnel du SC remplit et signe entièrement les feuilles de temps mensuelles pour les soumettre à l’administration des RH/finances.
• S’assurer que les paiements effectués localement par l’équipe de nutrition sont conformes au tableau des achats et des autorisations avec les pièces justificatives appropriées.
• S’assurer que les actifs de l’équipe de nutrition sont protégés et inclus dans la mise à jour mensuelle/trimestrielle/annuelle des actifs, selon les besoins.

Effectuer d’autres tâches assignées. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

Exigences du poste

QUALIFICATIONS MINIMALES

Médecin national strictement qualifié et enregistré d’une université/institut reconnu avec un minimum de 2 ans d’expérience.

Doit posséder une licence d’exercice valide du Conseil médical et dentaire du Nigéria (MDCN).

L’expérience et la mise en œuvre de programmes d’intervention nutritionnelle sont un avantage supplémentaire.

Compréhension de la surveillance nutritionnelle/sanitaire et des systèmes d’information/rapports.

Capacité et expérience avérées dans la planification et la conduite de sessions de formation formelles sur la santé et la nutrition, y compris la PCMA et l’ANJE.

Capacité avérée à superviser, former et encadrer d’autres membres du personnel et des travailleurs communautaires.

Excellentes compétences en communication et volonté d’être respectueux, gentil, sensible et empathique envers les enfants et leurs tuteurs.

Une volonté et une capacité à être flexible et accommodant face à des conditions de travail difficiles et frustrantes.

Prêt à vivre et à travailler dans un environnement de sécurité incertain.

Capacité à gérer les relations avec les autorités locales en tant que représentant de la nutrition de l’IMC dans le SC.

Capacité à s’intégrer dans l’environnement local, y compris la connaissance des aspects politiques, religieux et économiques de la communauté.

Excellentes compétences interpersonnelles et intrapersonnelles pour assurer des relations positives et cohérentes avec les principales parties prenantes.

Une connaissance des donateurs et des procédures des donateurs est utile.

Solides compétences en rédaction de rapports et en informatique.

Maîtrise de l’anglais et du haoussa à l’écrit et à l’oral.

Engagement et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes de l’IMC.

Maîtrise de l’informatique Word et Excel.

Engagement et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes de l’IMC.

Compétences clés : 

• Excellentes compétences en communication et volonté d’être respectueux, gentil, sensible et empathique envers les enfants et leurs gardiens.
• Une volonté et une capacité à être flexible et accommodant face à des conditions de travail difficiles et frustrantes.
• Prêt à vivre et à travailler dans un environnement de sécurité incertain.
• Capacité à gérer les relations avec les autorités locales en tant que représentant de la nutrition de l’IMC dans le SC.
• Capacité à s’intégrer dans l’environnement local, y compris la connaissance des aspects politiques, religieux et économiques de la communauté.
• Excellentes compétences interpersonnelles et intrapersonnelles pour assurer des relations positives constantes avec les principales parties prenantes.
• Une connaissance des donateurs et des procédures des donateurs est un atout.
• Solides compétences en rédaction de rapports et en informatique.

Date de soumission : 21 juillet 2025

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Lire aussi:

L’Institut Tony Blair recrute-27/07/2025

Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader sur le marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance.
Nos capacités dans les secteurs de l’alimentation humaine et animale, des fibres, de l’agro-industrie et des services agricoles couvrent plus de 30 pays. Nous participons aux flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles, en collaborant avec les agriculteurs et nos clients pour relier les origines locales aux destinations internationales. Forts d’une présence mondiale en matière d’origine et de capacités de transformation, nous transformons les produits alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer durablement, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial.

Nous recrutons un Chargé des relations industrielles

Description de l’emploi

Le/La responsable des relations industrielles est chargé(e) de favoriser une relation positive entre la direction de l’usine et ses employés. Ce rôle implique la gestion des relations de travail, le traitement des réclamations des employés, le respect du droit du travail et la promotion d’un environnement de travail harmonieux.

Principaux livrables

1. Améliorer les relations de travail :
   • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de relations de travail.
   • Favoriser un environnement collaboratif entre la direction et les employés.
   • Veiller à ce que des canaux de communication transparents soient maintenus.

• • • 1. Assurer la conformité légale :
         • Surveiller le respect des lois et réglementations locales du travail.
         • Fournir des conseils sur les questions juridiques liées aux relations de travail.
         • Préparer et soumettre les rapports nécessaires aux autorités réglementaires.

• • • 1. Promouvoir l’engagement des employés :
         • Mettre en œuvre des initiatives pour stimuler le moral et la satisfaction des employés.
         • Organiser des programmes de formation et de développement.
         • Organisez régulièrement des séances de rétroaction auprès des employés.

• • • 1. Résolution des conflits :
         • Aborder et résoudre rapidement les conflits sur le lieu de travail.
         • Servir de médiateur entre les parties en conflit pour parvenir à des solutions à l’amiable.
         • Mettre en œuvre des mécanismes de résolution des conflits.

• • • 1. Suivi des performances :
         • Suivre et rendre compte des indicateurs clés de performance des relations de travail.
         • Fournir un soutien et un retour d’information à la direction sur les performances des employés.
         • Développer des stratégies pour améliorer la productivité et la performance.

• • • 1. Administration des employés :
         • Gestion des congés et suivi des présences
         • Participer aux processus de recrutement
         • Piloter l’intégration de tous les nouveaux arrivants sur le site
         • Coordination des effectifs (personnel permanent et temporaire)

• • • 1. Relations avec les autorités administratives et policières locales

Il/Elle est chargé(e) d’entretenir des relations positives, transparentes et coopératives avec les administrations locales (municipalités, préfectures et services déconcentrés) ainsi qu’avec les forces de l’ordre (police et gendarmerie). Il/Elle répond notamment proactivement à toute préoccupation éventuelle. Il/Elle joue un rôle de relais essentiel pour maintenir un environnement social et réglementaire stable, faciliter le dialogue et promouvoir la compréhension mutuelle entre l’entreprise et les parties prenantes institutionnelles.

Exigences

• Baccalauréat minimum en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d’expérience en relations de travail ou dans un rôle similaire.
• Solide connaissance des lois et réglementations locales du travail.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles.
• La maîtrise du bilinguisme anglais-français est requise.
• Résolution de conflits et médiation.
• Solides compétences interpersonnelles et relationnelles.
• d’analyse et de résolution de problèmes . Capacités
• Maîtrise de Microsoft Office la suite
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer des flux de travail complexes.
• Capacité avérée à respecter les délais et à livrer un travail de haute qualité dans les délais.
• Haut niveau d’intégrité , de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations sensibles.

NB : CV à partager en ANGLAIS uniquement

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

Olam est un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, d’informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les candidats sont priés de suivre toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un CV afin d’être pris en considération pour les postes vacants.

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Lire aussi :

Deloitte recrute (Maroc)

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement.

L’IRC recrute pour ces postes :

POSTE 1 : Un (e) Manager Women Protection Empowerment (Protection et Autonomisation de la Femme)

Description du poste :

Le poste de Manager WPE sera sous la supervision du Coordinateur Protection et aura une ligne directe avec le chef de projet Fondations au sein de l’IRC ce poste est basé à Bamako.

Principales responsabilités :

1. Taches d’IRC Mali / GXD17- 25% :

Le/la Manager WPE assure le lead technique de la mise en œuvre du projet ECHO en l’occurrence le résultat 3 relatif à la co-coordination du sous-cluster VBG AoR. Sous la supervision des coordinateurs techniques adjoints de la protection et de la santé et soutenus par les coordinateurs techniques des deux secteurs, il/elle a pour responsabilité principales de soutenir le partenaire dans le développement et l’exécution des activités et des budgets y affèrent.

Il/elle est également chargée(e) de la supervision et de la qualité de mise en œuvre des activités de la VBG. Ainsi, il/elle soutient l’élaboration du plan de renforcement des capacités des membres de l’équipe et ceux des partenaires notamment en ce qui concerne le sous-secteur de la VBG, organiser et mis en œuvre les séances de renforcement de capacités y relatives selon les besoins identifiés.

En outre, il/elle est chargé(e) de : suivre régulièrement les équipes d’IRC et du partenaire ASDEMIN pour une meilleure implémentation du projet, de veiller au respect des procédures et principes de gestion de cas des Violences Basées sur le Genre et des normes de qualité de toutes les activités du projet ; d’effectuer des visites sur le terrain (au moins 1 fois tous les 2 mois) afin d’identifier les défis de ce projet GXD17 et les autres projets d’IRC et apporter des solutions y relatives ; de contribuer au partage des bonnes pratiques du projet lors des forums et cadres de coordination humanitaire, de soutenir les missions d’évaluation du projet sur le terrain, le/la Manager WPE représente l’IRC au niveau des instances de coordination humanitaire de la VBG, notamment au niveau de Bamako.

Il/elle est également chargé(e) du suivi qualitatif des activités de protection et d’autonomisation de la femme mises en œuvre dans différentes bases d’IRC. A cette fin, responsable de la mise en œuvre des sessions de renforcement de la capacité des équipes PAF d’IRC et des partenaires.

1. Soutien technique au projet Foundations (En consortium géré par Save the Children International) – 75% :

L’IRC a mis en œuvre un programme quinquennal de renforcement des systèmes et des capacités en matière de protection et d’autonomisation des femmes et filles dans le cadre d’un consortium dirigé par Save the Children International, au Mali, qui vise à améliorer la santé, le bien-être et la sécurité des adolescentes face à la violence. La quatrième année du projet a été lancée en avril 2025. En tant que membre d’un consortium d’acteurs internationaux et nationaux, l’IRC renforce les capacités des programmes communautaires de prévention et de réponse aux VBG au Mali mis en œuvre dans la région de Sikasso, par le biais d’une approche de renforcement des mouvements de femmes et de filles.

Ce rôle de WPE Manager soutiendra les partenaires du projet, y compris Save the Children Mali, les organisations locales, les organisations communautaires dirigées par des femmes (CBO) pour utiliser des approches féministes contextualisées et basées sur des preuves, y compris les espaces sécurisés pour les femmes et les filles , la gestion des cas de VBG , Girl Shine , et Engaging Men Through Accountable Practice pour fournir un environnement favorable aux adolescentes au niveau communautaire, et pour augmenter l’agence des adolescentes et renforcer leur confiance et leur utilisation des services de VBG et de DSSR.

Elle/Il sera chargé(e) de soutenir la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de renforcement des capacités visant à doter les partenaires du projet des compétences nécessaires pour mettre en œuvre des programmes de prévention et de réponse à la violence liée au sexe, en mettant l’accent sur l’inclusion des adolescentes. Le/la Manager WPE sera responsable de la formation continue, de l’accompagnement et du mentorat des partenaires du projet. Ce rôle aidera les organisations communautaires et les membres des consortiums à suivre et à évaluer la programmation, et à s’adapter au contexte et à la communauté tout au long de la période de mise en œuvre du projet.

Bien que ce poste soit basé à Bamako, au Mali, des missions fréquentes à Sikasso sont nécessaires (au moins une mission tous les deux mois).

Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de renforcement des capacités :

• Consulter les adolescentes et les organismes communautaires dirigés par des femmes afin de contribuer à l’élaboration d’une stratégie de renforcement des capacités visant à aider les organismes communautaires dirigés par des femmes à mener des activités durables et de qualité en matière de prévention et de réponse à la VBG au niveau communautaire ;
• Examiner et éventuellement adapter les outils de suivi pour collecter et analyser les données afin d’évaluer le succès des activités de renforcement des capacités et les adapter si nécessaire.

Formation et coaching :

• Distributeur des recyclages de formation aux organisations communautaires dirigées par des femmes sur les activités du WGSS, y compris la gestion des cas de VBG et Girl Shine ;
• Distributeur des recyclages de formation aux animateurs communautaires chargés de mettre en œuvre l’approche EMAP avec les groupes de femmes et d’hommes ;
• Soutenir et accompagner les points focaux des organisations communautaires dirigées par des femmes pour reproduire les formations et superviser une cascade de formation et d’accompagnement dans un réseau d’organisations communautaires.

Gestion :

• Participer aux réunions mensuelles de l’équipe de projet ;
• Élaborer un plan de travail ;
• Contribuer à la rédaction des rapports programmatiques des donateurs.

Principales relations de travail :

Le poste est placé sous l’autorité de : Coordinateur Protection

Rapports indirects/techniques : VPR Régional Lead, point focal du projet Fondations

Le poste est directement supervisé par : Coordinateur Protection

Principaux contacts internes :

Programme national : Responsable Partenariat

Région/Global : Responsable régional VPR ;

Contacts externes clés : Equipe projet Foundations, dont Save the Children International et Save the Children Mali ainsi que le partenaire de mise en œuvre.

Profil

• Études supérieures dans un domaine pertinent (par exemple, travail social, santé publique, genre, violence liée au sexe, droits des femmes) ;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection et d’autonomisation des femmes et des filles au Mali ;
• Expérience du travail en partenariat avec des organisations communautaires dirigées par des femmes et des mouvements de femmes et de jeunes filles pour lutter contre la violence liée au sexe ;
• Expérience du soutien à la mise en œuvre du programme EMAP ou d’autres interventions de prévention transformatrice en matière d’égalité entre les hommes et les femmes ;
• Capacité confirmée à développer des ressources et des outils de renforcement des capacités ;
• Expertise en matière de renforcement des capacités / de formation, de mentorat et de coaching dans les approches de protection et d’autonomisation des femmes et des filles, y comprenant (obligatoire) la gestion des cas de violence liée au sexe, la formation et la gestion des groupes de soutien aux femmes, la protection des adolescentes et les programmes d’intervention (tels que Girl Shine), et les approches de prévention des VBG (telles que EMAP) ;
• Solides compétences en matière de suivi et d’évaluation, avec une expérience de travail avec des données qualitatives et quantitatives ;
• Bonnes compétences interpersonnelles ;
• Flexible, attitude de travail très motivée et volonté de travailler dans des zones reculées du Mali ;
• Maîtrise de la langue française.

Candidatures :

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 17 juillet 2025 à 17H30.

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Poste 2 : Consultante en protection de l’enfance – RCA

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La BANQUE MONDIALE recrute-20/07/2025

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council ) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

La DRC est présente au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit réfléchir constamment aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

Nous recrutons un Chargé Logistique

À propos du poste

Il assure et supervise les activités logistiques dans le Centre-Nord Grand Est avec localisation à Ouagadougou en collaboration avec le chef d’équipe logistique, l’assistant logistique et l’équipe logistique de la coordination en respectant entièrement les procédures de DRC, notamment dans les secteurs suivants : approvisionnement, parc véhicules, gestion des équipements techniques et des stocks. Il s’assure par conséquent de la bonne transmission des informations concernant la gestion logistique et appui les équipes logistiques des différentes bases.

TACHES ET RESPONSABILITÉS 

Gestion des achats

• Appui le Chef d’équipe Logistique et les Equipes programmes dans l’élaboration des plans d’approvisionnements
• Etablir et vérifier que les (demandes d’achats/services) sont correctement remplies, articles bien spécifiés techniquement et dûment autorisés.
• Établir et vérifier les bons de commandes et contrats pour les zones d’intervention.
• S’assurer de la qualité des services et biens fournis en collaboration avec les demandeurs
• Prospecter, visiter régulièrement les fournisseurs, les évalue avec l’appui de la coordination.
• S’assurer que les procédures d’achat de DRC sont respectées.
• S’assurer de la vérification / évaluation des fournisseurs et de la connaissance du marché local
• Mettre en place tous les contrats cadres nécessaires dans ces zones d’intervention en lien avec la stratégie d’achat/approvisionnement de la mission.
• Vérifier et assurer la mise à jour du suivi des achats et des bases de données/prix
• Vérifier et assurer la mise à jour du suivi des achats sur contrat cadre de tri à ne pas dépasser les seuils maximums.
• Envoi du suivi des achats sur une fréquence hebdomadaire
• Respecter et maintenir le système de rangement des dossiers d’achats en cours
• S’assurer de l’archivage électronique sur le Sharepoint de la base des dossiers d’achat avant le transfert au département Finance.

Gestion de la flotte

• Appliquer les politiques et procédures standards de DRC et s’assurer de la transparence et de la documentation de toutes les dépenses liées au carburant ou à l’entretien du parc.
• Charger d’éditer le planning de mouvement des chauffeurs sur 06 mois ou 12 mois au besoin.
• Chargé de compiler le planning journalier des mouvements de véhicule du CNE et le reporte au tableau des mouvements ;
• Chargé de la compilation hebdomadaire des mouvements entre les bases et organiser lesdits mouvements en collaboration avec les Chargés Logistique des bases/coordination.
• Coordonnez les arrivées et départs de l’aérodrome avec des mails d’instructions ou d’informations pratiques pour les arrivants.
• Collabore étroitement avec le Chef d’équipe Logistique, l’assistant Logistique Technique et le chargé administration pour la gestion des arrivées de nouveaux staffs pour la remise des actifs nécessaires.
• Autoriser et approvisionner les véhicules, motos et générateurs du CNE en carburant et rédige, forme les chauffeurs et gardiens sur la politique d’approvisionnement en carburant.
• Assurer le suivi de la consommation du carburant avec les outils DRC et s’assurer de la bonne utilisation du carburant et alerter le Chef d’équipe Logistique et le Responsable de Sous Département Logistique sur les éventuels écarts.
• Assurer les entretiens et la maintenance des véhicules et générateurs.
• Assurer le suivi des documents administratifs du parc véhicules/motos
• S’assure que les lots de véhicules de bord sont opérationnels à tout moment.

Gestion des équipements

• S’assurer que chacun des équipements est correctement enregistré, identifiable et traçable ;
• Collabore pour la mise à jour des inventaires mensuels de tous les équipements
• Fais le suivi des maintenances en collaboration avec l’IT
• Assurer la bonne utilisation, le contrôle et le bon fonctionnement des Thuraya en collaboration avec les Point Focaux Sécurité
• Établir mensuellement le rapport de suivi des équipements
• Assurer l’étiquetage de tous les équipements du DRC selon les normes définies dans les procédures et dans l’ERP dynamique ou l’outil alternatif existant.
• Planifier et coordonner les aliénations et renouvellement des équipements selon les normes du RDC en collaboration avec le Chef d’équipe Logistique ; le RSDL, le Supply Chain Manager, l’IT et le chargé logistique équipement et stock.

Gestion des stocks

• Appliquer les politiques et procédures standards de DRC et s’assurer que tout mouvement des stocks soit fait dans la transparence et documenté.
• Chargé de l’inventaire semestriel des stocks en collaboration avec les programmes.
• Assurer la formation et le suivi des logisticiens bases sur les procédures de stockages DRC
• S’assurer d’une bonne gestion des stocks avec mise en place des outils de stocks
• Réaliser régulièrement les inventaires de stock avec la participation d’un personnel non Logistique
• S’assure de la bonne tenue du stock et du maintien des dispositifs sécuritaires en collaboration avec le Point Focal Sécurité
• Établir mensuellement le rapport des stocks.

Gestion des bâtiments :

• S’assure du bon état des locaux et des entretiens / maintenances (plomberie, électricité etc…)
• Chargé de l’installation ou réparation des équipements techniques à l’intérieur des locaux DRC (électricité, plomberie, générateur…)
• Assure l’établissement et le suivi des contrats de prestation de service pour une intervention sur les bâtiments.

Reporting et Archivage

• Compile le rapport logistique mensuel pour envoyer au chef d’équipe logistique et au chef de base.
• Partage le suivi des achats hebdomadaires concernant le Centre-Nord et Grand-Est.
• Reporte de façon hebdomadaire des activités logistiques et des défis au Chef d’équipe Logistique et au chef de zone
• S’assure du respect du système de classement des dossiers d’achats en fonction de leur statut (de la réception des demandes d’achats jusqu’à la réception des biens ou services)
• S’assure de l’archivage de tous les documents logistiques et d’une bonne transmission des documents entre la Logistique et la Finance.

Les descriptions énumérées dans les TDR/JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.

HAP : Le Chargé de Logistique doit en tout temps agir en conformité avec le système de gestion de la qualité humanitaire de DRC, y compris le Code de Conduite de DRC et la norme HAP liée au partenariat international pour la redevabilité humanitaire.

Code de Conduite (CoC) et Protection contre l’Exploitation et les Abus sexuels (PSEA)

• Signaler toutes les allégations et les cas de CoC conformément aux procédures DRC ;
• Alerter toute suspicion de cas de CoC en conformité avec la politique de signalement ;
• Collaborer à la mise en œuvre efficace du CoC à travers la sensibilisation, des inductions et des formations ;
• Appliquer une tolérance zéro en lien avec l’Exploitation et les Abus Sexuels ;
• Promouvoir la protection contre les exploitations et abus sexuels.

Conditions du contrat national

• Contrat de travail de droit national
• Durée : 12 mois
• Classification RDC : NMH2

À propos de vous  :

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Bac+2 en Logistique, Gestion Commerciale, Administration ou équivalent
• 2 ans d’expérience en Logistique
• Très bonne connaissance de Microsoft Office (Excel, Word et Outlook).

Essentiels :

1. Flexibles et désireux de voyager dans d’autres zones d’intervention de RDC
2. Capacité à travailler sous pression et de façon autonome
3. Expérience dans le milieu Humanitaire (1 an minimum sur un poste similaire)
4. Esprit d’équipe, grande capacité de rigueur et de reporting.

Souhaitables :

1. Connaissance des procédures et programmes en milieu humanitaire
2. Permis de conduire
3. Formations premiers secours
4. Expérience de travail via un système ERP.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Bonne maîtrise de la langue française (parlé et écrit)
• Anglais et Langues locales sont des atouts

Formation : (y compris les certificats, permis, etc.)

Permis de conduire A et B souhaité.

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur avis et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site  https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en anglais

Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.

La DRC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. La DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.  Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

NB : Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité à jour.

Les candidatures seront clôturées le 14 juillet 2025 à 23 :59 GMT. , il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond néanmoins aux attentes et exigences du poste.

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Lire aussi :

L’Opérateur AFRICA GLOBAL LOGISTICS recrute (Cameroun)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Nous recrutons un Responsable national du développement et de l’établissement de rapports sur les projets

Description de l’emploi

Sous la supervision générale du chef des programmes et la supervision directe du coordinateur des programmes (PSU), et en étroite collaboration avec les unités compétentes du bureau régional et du siège (HQ), le responsable national du développement et des rapports de projets sera responsable et redevable du soutien à la coordination et à la facilitation du développement de projets, des rapports des donateurs et des institutions dans les domaines de la gestion des migrations, des interventions d’urgence, ainsi que de l’assistance aux activités de liaison avec les homologues du gouvernement, les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes concernées, conformément aux stratégies régionales et nationales de l’OIM.

Responsabilités

1. Contribuer à l’élaboration de programmes et de projets axés sur les résultats, de notes conceptuelles et de propositions de projets, en étroite coordination avec le CoM, les chefs de projet, l’UNCT, les donateurs concernés, les homologues gouvernementaux et les partenaires du projet, en fournissant des contributions et un soutien techniques qui répondent aux tendances et aux priorités émergentes et qui sont conformes aux intérêts et aux exigences de l’OIM et des donateurs.
2. Examiner les besoins en ressources, documenter les besoins programmatiques, les lacunes et les opportunités. Contribuer à l’alignement sur les stratégies mondiales, régionales et nationales de l’OIM lors de l’élaboration des projets et de la rédaction des rapports aux donateurs, notamment en soutenant et en promouvant l’utilisation des résultats et indicateurs mondiaux du Cadre stratégique de résultats (CSR).
3. Soutenir le processus d’approbation des notes conceptuelles et des propositions de projet. Assister les chefs de projet dans la rédaction des rapports aux donateurs, en étroite collaboration avec les unités concernées du bureau de pays et du bureau régional, conformément aux politiques, normes et procédures internes de l’OIM.
4. Rechercher des opportunités de financement potentielles et réalistes auprès des donateurs gouvernementaux et non gouvernementaux, examiner les appels à propositions et recueillir des informations sur les donateurs. Rédiger des profils de donateurs et des notes d’orientation sur leurs priorités, et contribuer à l’élaboration de stratégies visant à élargir la base de donateurs de l’OIM.
5. Soutenir des relations de travail efficaces avec les homologues donateurs et les partenaires du projet/programme, tels que les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et d’autres agences et groupes de travail concernés.
6. En coordination avec les unités concernées du CO, rédiger des documents de visibilité et d’autres documents de mobilisation des ressources et organiser des séances d’information et des visites des donateurs.
7. Soutenir les activités de renforcement des capacités et de formation dans le domaine du développement de programmes, des rapports aux donateurs et aux institutions et du déploiement du SRF pour le personnel du bureau de pays par le biais d’ateliers et de séminaires.
8. À l’appui de la gestion des connaissances, tenir des registres précis, mis à jour et pertinents de toutes les correspondances, des dossiers de développement de projets et de rapports des donateurs et des institutions, ainsi que des informations connexes dans l’application logicielle pertinente de l’OIM.
9. Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études sur les migrations, droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans le soutien au développement et à l’élaboration de rapports de projets axés sur les résultats, la rédaction et l’édition techniques, de préférence dans le secteur du développement international/humanitaire ; et,
• Expérience professionnelle dans les relations avec les donateurs et la gestion des subventions pour des donateurs spécifiques intéressant l’OIM.

Compétences

• Bonnes compétences en communication, rédaction et organisation ; capacité à préparer des rapports clairs et concis ;
• Connaissances de base des concepts, approches et méthodologies de suivi et d’évaluation ;
• Expérience confirmée dans la rédaction de rapports aux donateurs dans des contextes humanitaires et/ou de développement ;
• Expérience de l’approche de gestion axée sur les résultats et d’autres approches de planification stratégique ;
• Solides compétences d’analyse et de planification ; capacité à établir des relations de travail avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales et les organisations non gouvernementales ;
• Capacité à superviser et à former du personnel de soutien; capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés;
• Capacité à travailler avec précision sous contraintes et pression; sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement;
• Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté de résultats, pensée créative ; et,
• Bon niveau de connaissances informatiques, y compris les applications de bases de données.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

• Les candidats externes doivent maîtriser l’anglais et le français et avoir au moins une connaissance pratique d’une langue supplémentaire de l’ONU (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).
• La maîtrise de l’anglais est requise.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Remarques

1. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Les agents professionnels nationaux doivent être ressortissants du pays où ils sont employés. Les OBNL effectuent des tâches de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement et de performance que celles exigées pour le personnel professionnel international.
4. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
6. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

Date de soumission: 22 juillet 2025

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Lire aussi :

Le PNUD recrute (RD Congo)

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, une bonne nutrition !

Au Ghana, la situation nutritionnelle n’a progressé que lentement au cours des trois dernières décennies. Dans le cadre des services de santé et de nutrition de routine, le Ghana Health Service (GHS) surveille la croissance de tous les enfants de moins de 5 ans au niveau de l’établissement et de la communauté par le biais de sessions de suivi et de promotion de la croissance de l’enfant. Les données recueillies dans le système de gestion de l’information sanitaire de district (DHIMS) du service de santé du Ghana (GHS) décrivent la situation nutritionnelle de la population, dont la plupart ont un bon comportement en matière de santé et accèdent donc régulièrement aux services de soins de santé. Cependant, cette situation n’est peut-être pas le reflet fidèle de la situation nutritionnelle dans l’ensemble du pays.

Actuellement, les données sur l’état nutritionnel de la population du Ghana proviennent principalement d’enquêtes représentatives au niveau national, notamment l’enquête démographique et de santé (EDS) et l’enquête en grappes à indicateurs multiples (MICS), en raison de l’absence d’un système de surveillance de la nutrition. Le manque d’informations ou de données nutritionnelles entre les enquêtes représentatives au niveau national rend difficile la prise de décisions fondées sur des données probantes par les directeurs de programme. Une enquête sur la nutrition sera menée afin de recueillir des données primaires fiables sur la nutrition au niveau communautaire, couvrant les indicateurs clés de la nutrition pour les décisions programmatiques. Cela permettra de combler cette lacune dans les données.

Nous recherchons un/une Consultant.e internationale : Nutrition Survey.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le consultant soutiendra le gouvernement du Ghana dans la planification, l’établissement des coûts et la réalisation d’une enquête nationale sur la nutrition afin d’éclairer les politiques et de suivre les progrès réalisés en matière d’indicateurs de nutrition.

Affectations de travail :

1. Lancement et planification : Organiser une réunion de lancement avec les principales parties prenantes (par exemple, le Service de santé du Ghana, les Services statistiques du Ghana, l’UNICEF et les partenaires de développement) ; Examiner les documents pertinents, y compris les enquêtes nutritionnelles antérieures (par exemple, GDHS, MICS), les protocoles et les directives mondiales sur les enquêtes sur les micronutriments ; Compiler et valider un rapport initial avec un plan de travail détaillé.
2. Conception de l’enquête nationale sur la nutrition : Soutenir le gouvernement dans la conception de la méthodologie de l’enquête, y compris la conception de l’échantillon, les outils de collecte de données et la sélection des indicateurs conformément aux normes internationales.
3. Élaboration d’un module d’enquête sur les micronutriments : Définir la liste des micronutriments et des biomarqueurs à inclure (p. ex., fer, vitamine A, zinc, folate, B12, marqueurs d’inflammation comme CRP/AGP) ; Rédiger des PON pour la collecte, le transport, l’entreposage et l’analyse des échantillons ; Veiller à ce que les considérations éthiques, y compris le consentement éclairé pour le prélèvement sanguin soient pris en compte.
4. Examen de la capacité nationale d’analyse des biomarqueurs : Examiner l’infrastructure, l’équipement, le personnel, les systèmes d’assurance et de contrôle de la qualité dans le pays (p. ex. le laboratoire de vitamine A des Centres de contrôle et de prévention (CDC) – Évaluation externe de la qualité (VITAL-EQA) et le programme Assurer la qualité des procédures d’iode urinaire (EQUIP)) et le statut d’accréditation ; Identifier les lacunes et proposer des options pour l’analyse en laboratoire dans le pays ou en laboratoire externe pour la nutrition et les biomarqueurs connexes ; Fournir des recommandations à court et à long terme sur le renforcement des systèmes de laboratoire pour la nutrition et les tests de biomarqueurs connexes au Ghana.
5. Calcul des coûts de l’enquête et planification des scénarios : Élaborer un budget détaillé pour l’ensemble de l’enquête nationale sur la nutrition, aligné sur la conception de l’enquête ; Préparer un calcul autonome des coûts pour la composante d’évaluation des micronutriments ; Présenter plusieurs scénarios d’établissement des coûts (p. ex., utilisation de laboratoires locaux ou externes, de tests au point de service ou centralisés, de différents ensembles de biomarqueurs) ; Mettez en évidence les implications financières, les risques et la faisabilité de chaque scénario.
6. Consultation et validation des intervenants : Faciliter une consultation technique avec les principaux intervenants pour présenter la conception proposée, les résultats de la capacité du laboratoire et les scénarios d’établissement des coûts ; Intégrez les commentaires dans les livrables finaux.
7. Soutien à la mise en œuvre de l’enquête : Élaborer du matériel et des manuels de formation ; Élaborer des listes de contrôle et des outils de surveillance ; Diriger et co-animer la formation sur les protocoles et les normes éthiques pour les collecteurs de données, les superviseurs et les autres membres du personnel de terrain ; S’assurer que les outils, l’équipement et la logistique sont correctement planifiés et disponibles à tous les niveaux ; Résoudre les problèmes sur le terrain et fournir un appui technique.
8. Gestion, analyse et reporting des données : Configurez des systèmes de contrôle de la qualité des données en temps réel ou en temps quasi réel ; Examiner les données recueillies pour s’assurer qu’elles sont complètes, cohérentes et fiables ; Effectuer une analyse statistique des données de l’enquête.
9. Rapport final et diffusion : Préparer et animer un atelier de validation pour les principales parties prenantes au Ghana ; Préparer un rapport final qui comprend le contexte, la méthodologie, les résultats, les limites, les conclusions et les recommandations ; Préparez un diaporama de présentation et des notes d’information sommaires pour le plaidoyer.

Livrables attendus :

• Élaborer une méthodologie d’enquête complète sur la nutrition.
• Élaborer un module d’enquête sur les micronutriments à intégrer à l’enquête nationale sur la nutrition.
• Examiner la capacité nationale d’analyse des biomarqueurs et élaborer un scénario de planification et d’établissement des coûts d’une enquête nationale sur la nutrition.
• Mener une enquête nationale sur la nutrition et soumettre le rapport final.
• Diffuser les résultats de l’enquête auprès des principales parties prenantes

Veuillez soumettre votre proposition financière conformément à la pièce jointe dans le cadre de votre demande. Proposition financière – Nutrition Survey.docx

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

• Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la santé publique, de l’épidémiologie, de la biostatistique, de la nutrition en santé publique, de la nutrition, des sciences et de la nutrition des aliments, de la technologie alimentaire ou dans une discipline apparentée.
• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international, avec un accent sur la conception et la recherche d’enquêtes sur la nutrition.
• Expérience dans la réalisation d’enquêtes nutritionnelles au niveau national dans les pays à revenu faible et intermédiaire, un atout important
• Maîtrise de l’anglais

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS).

Date de soumission: 17 juillet 2025

Cliquer ici pour plus de détails

Lire aussi :

Cajou Espoir recrute-30/07/2025

Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe Dangote comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote. Nous recrutons pour ces postes.

Poste 1 : Spécialiste en mécanique hydraulique (industrie du ciment)

OBJECTIF DU POSTE

Un spécialiste en hydraulique est responsable de l’exploitation, de la maintenance et du dépannage des systèmes hydrauliques des refroidisseurs FLS, des refroidisseurs IKN, des broyeurs Loesche VRM et OK. Il met à profit son expertise en mécanique des fluides, en physique et en ingénierie pour analyser et développer des solutions durables pour les équipements de manutention de matériaux en vrac (empileurs et récupérateurs), les systèmes hydrauliques des refroidisseurs de clinker des fours et les systèmes hydrauliques des broyeurs. Ce rôle joue un rôle crucial dans la planification et la mise en œuvre de divers projets d’ingénierie hydraulique, garantissant efficacité, sécurité et durabilité environnementale. Présentation des équipements des cimenteries : empileurs, récupérateurs, broyeurs à cru, refroidisseurs de fours et maintenance générale des broyeurs à ciment.

RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Fonctionnement et entretien, dépannage des problèmes du système hydraulique, y compris les vérins hydrauliques/de relevage du gerbeur, le flexible hydraulique, les vannes de commande directionnelles et la vanne proportionnelle, les entraînements hydrauliques du refroidisseur, le système hydraulique VRM.
• Réalisation d’études de faisabilité, y compris le dépannage et les évaluations, pour déterminer la viabilité et les impacts potentiels des failles hydrauliques.
• Collaborer avec d’autres ingénieurs et professionnels pour développer des conceptions hydrauliques et des plans d’ingénierie complets afin de garantir la fiabilité et l’optimisation des équipements.
• Identifier et évaluer les risques et dangers potentiels associés aux systèmes hydrauliques et mettre en œuvre des mesures de sécurité appropriées.
• Réalisation de calculs hydrauliques, de simulations et de modélisations pour prédire le comportement et les performances des équipements.
• Superviser la construction et l’installation de systèmes hydrauliques, en veillant au respect des spécifications de conception et des normes de l’industrie.
• Réaliser des inspections et des évaluations des infrastructures hydrauliques existantes, identifier les besoins d’entretien ou de réparation et formuler des recommandations.
• Mener des recherches et se tenir au courant des dernières avancées en matière de technologies et de méthodologies d’ingénierie hydraulique.
• Gérer efficacement les budgets, les échéanciers et les ressources pour assurer le succès de l’usine.
• Collaborer avec les clients, les parties prenantes et les organismes de réglementation pour assurer le respect des réglementations environnementales et des exigences en matière de permis.

Exigences

QUALIFICATIONS/CONNAISSANCES/ EXPÉRIENCE

• Un baccalauréat en génie mécanique, incluant une formation en hydraulique ou un cours spécialisé en hydraulique ou dans un domaine connexe, est requis.
• Une licence d’ingénieur professionnel (PE) est un avantage.
• 15 ans d’expérience dans l’exploitation, la maintenance et le dépannage des installations hydrauliques des cimenteries.
• Expérience avérée en ingénierie hydraulique, de préférence dans la conception et la maintenance de systèmes hydrauliques.
• Connaissance de l’étude des circuits hydrauliques / notations et symboles hydrauliques, logiciels et outils pertinents utilisés en ingénierie hydraulique, tels qu’AutoCAD, Microsoft Office et le module SAP.
• Solides compétences mathématiques et informatiques.
• Connaissance des processus et des réglementations en matière d’évaluation de l’impact environnemental.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Expérience en gestion de projet et travail avec des équipes multidisciplinaires.
• Solides capacités de résolution de problèmes et de pensée critique.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les délais.

COMPÉTENCES CLÉS REQUISES

• Connaissance approfondie des principes de l’ingénierie hydraulique et de la mécanique des fluides.
• Maîtrise de l’utilisation de logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO) et de logiciels de modélisation hydraulique.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes pour évaluer des systèmes hydrauliques complexes et proposer des solutions efficaces.
• Excellente gestion d’usine et compétences organisationnelles pour gérer plusieurs tâches simultanément.
• Compétences efficaces en communication et en travail d’équipe pour collaborer avec les clients, les collègues et les parties prenantes.
• Souci du détail et précision dans la conception et l’analyse des systèmes hydrauliques.
• Solide connaissance des réglementations environnementales et des principes de durabilité.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées fondées sur les principes d’ingénierie et les meilleures pratiques.
• Connaissance des normes et codes de l’industrie liés à l’ingénierie hydraulique.
• Capacité à s’adapter aux technologies changeantes et aux tendances de l’industrie.

Avantages

• Assurance maladie privée
• régime de retraite
• Congés payés
• Formation et développement
• Prime de performance.

Postuler chez Dangote

Poste 2 : Directeur général adjoint, Mécanique (centrale électrique)

Poste 3 : Spécialiste en développement durable (anglophone)

Poste 4 : Spécialiste en développement durable

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Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis d’Amérique. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer les vies des personnes nécessiteuses dans plus de cent (100) pays.

CRS travaille au Tchad depuis 1984, avec le bureau principal dans la capitale N’Djamena, et couvre actuellement cinq provinces du Tchad (Lac, Tandjilé, Logone Oriental, Sila, et N’Djamena).

Le CRS recherche un Gestionnaire des Programmes

Résumé du poste :

CRS développe actuellement un projet visant à apporter une assistance aux personnes déplacées et vulnérables dans la région de Fouli, département du Lac. Ce projet répondra à leurs besoins immédiats, notamment en matière de sécurité alimentaire, à travers des transferts monétaires.

En tant que Gestionnaire des Programmes, vous serez responsable de la gestion, de la coordination et du suivi de l’ensemble des activités du projet.

Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans de suivi et d’évaluation, en contribuant au développement d’indicateurs pertinents pour la composante sécurité alimentaire.

Votre expertise permettra de renforcer l’impact du projet et d’améliorer la qualité des interventions de CRS en faveur des populations pauvres et vulnérables.

Responsabilités du poste :

-Veiller à ce que l’équipe projet et les partenaires utilisent les systèmes et outils appropriés.

-Assurer une gestion efficace des ressources humaines, y compris la supervision, le développement des compétences, la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel.

-Fournir un accompagnement personnalisé, adapter les plans de développement individuel, participer au recrutement du personnel projet et gérer la performance des collaborateurs sous votre responsabilité directe.

-Garantir l’intégration de l’apprentissage tout au long du cycle de vie du projet. Contribuer à la redevabilité en coordonnant les activités de suivi et d’évaluation conformément à la politique MEAL.

-Identifier de manière proactive les problèmes, les signaler et proposer des ajustements aux plans et calendriers de mise en œuvre.

-Initier et renforcer des partenariats stratégiques alignés avec les objectifs du projet, en appliquant les concepts, outils et approches de CRS en matière de partenariat.

-Coordonner l’identification des besoins en renforcement de capacités des partenaires et mettre en œuvre les interventions nécessaires pour garantir une mise en œuvre de qualité.

-Contribuer à la production de rapports analytiques sur les tendances observées et assurer la diffusion des résultats.

-Vérifier que la documentation du projet est complète, conforme aux exigences de l’agence et des bailleurs, et correctement archivée.

Qualifications de base

-Diplôme de Master en développement international, relations internationales ou dans un domaine connexe pertinent.

-Une expérience professionnelle significative peut compenser partiellement l’exigence académique.

-Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans la coordination ou la gestion de projets de complexité légère à modérée, spécifiquement dans le domaine de la sécurité alimentaire, idéalement au sein d’une ONG internationale.

-Une expérience supplémentaire pertinente peut être considérée en substitution partielle du niveau d’études requis.

Compétences personnelles

-Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.

-Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.

-Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports.

-Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.

Qualifications préférées :

-Expérience de collaboration avec les agences des Nations Unies, en particulier avec OCHA et dans le cadre du système de clusters humanitaires, est fortement souhaitée.

-Capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets (propositions, rapports, notes conceptuelles, etc.).

-Expérience avérée dans le travail avec des parties prenantes à différents niveaux, y compris les autorités locales, les partenaires communautaires et les organisations de la société civile.

-Compétences et expériences en MEAL/SERA (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage)

-Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office (Excel, Word, PowerPoint), ainsi que des systèmes de gestion de l’information.

-Langue étrangère exigée/souhaitée : Français obligatoire ; Anglais un grand plus ; Arabe et les langues locales (un plus).

-Voyages nécessaires

Le candidat doit être disposé et apte à voyager 30% de son temps du travail.

Principales relations de travail :

Supervision : Chargé de Projet MEAL, Chargé de Projet Assistance Monétaire (cash)

Interne : Chef de programme du Cameroun/Tchad, conseillers régionaux.

Externe : Personnel d’autres organisations et partenaires, le bailleur de fonds, les autorités religieuses, les ministères et les agences gouvernementales, les ONG locales et internationales, les plateformes de coordination et les groupes de travail, ainsi que les leaders communautaires.

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

-Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

-Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.

-Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.

CRS est respectueux de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines.

CRS offre des meilleures conditions de travail pour les femmes allaitantes au bureau et pendant les voyages / visites de terrain.

NB : Veuillez noter que seuls (es) les candidats (es) retenus(es) seront contactés (es).

Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un CV et une lettre de motivation avec trois noms des références professionnelles à l’adresse suivante : hr.crschad@crs.org en mentionnant en objet du courriel seulement « 72025041 ».

La date limite de réception des candidatures plus tard dimanche 20 juillet 2025 à 23h59.

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Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Poste 1 : Économistes Pays en Chef (02 postes)

Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire et Yaoundé, Cameroun

Date Clôture : 22-juil-2025

LE POSTE 

Sous la supervision de la cheffe de division relevant du Département des économies pays et des économistes spécialistes en chef (sur les questions techniques) pour l’Afrique de l’ouest (pour le poste basé à Abidjan) et l’Afrique centrale (pour le poste basé à Yaoundé), et sous la responsabilité administrative des chefs de bureau pays qui sont chargés de leurs pays d’affectation, les Économistes pays en chef travailleront en étroite collaboration avec d’autres parties prenantes internes et externes. Sous l’autorité du Directeur du Département des économies pays, les Économistes pays en chef centreront leur action sur les études macroéconomiques et le développement économique afin d’approfondir les connaissances sur le pays, de renforcer le dialogue politique entre la Banque et les décideurs nationaux, régionaux, continentaux et mondiaux, de préparer les études économiques et sectorielles et de coordonner la préparation des documents de stratégie pays et d’autres documents connexes ( par exemple, les rapports d’évaluation à mi-parcours, ou les rapports d’achèvement). Dans le cadre du système matriciel de la Banque, les Économistes pays en chef, qui sont membres du Département des économies pays, entretiendront un lien hiérarchique solide direct avec les chefs de division au sein du Département des économies pays et un lien hiérarchique en pointillé avec les chefs de bureau pays dans leur pays d’affectation.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Les Économistes pays en chef assumeront les principales fonctions suivantes :

1. Analyser la situation économique et financière des pays membres régionaux couverts, en s’appuyant sur des sources d’information internes et externes, et déterminer les implications en termes de programmation et d’actualisation des opérations du Groupe de la Banque telles que définies dans les documents de stratégie pays.
2. Contribuer à la préparation et à la diffusion des publications phares de la Banque et des publications du Département des économies pays, y compris les rapports sur les perspectives économiques en Afrique, les rapports sur les perspectives économiques régionales et les rapports sur les pays.
3. Apporter son soutien aux unités de prestation de services (centre régional et bureau pays) dans le dialogue avec les autorités nationales et les autres parties prenantes (par exemple donateurs, OSC, secteur privé) en leur fournissant régulièrement des informations et en les tenant au courant de la situation économique et financière, ainsi qu’en prenant part à la préparation des réunions et en y participant.
4. Entreprendre les travaux économiques et sectoriels assignés, y compris les notes de diagnostic de pays et les documents relatifs aux questions économiques et financières pertinentes dans le processus de développement ; les notes pays pour les rapports sur les perspectives économiques en Afrique ; les rapports-pays ; les rapports sur les perspectives économiques régionales ; les notes d’information pour le président et la haute direction, etc.
5. Identifier, préparer, évaluer et contrôler la mise en œuvre des programmes économiques, y compris les programmes macroéconomiques.
6. Coordonner la préparation des documents de stratégie pays, sur la base des stratégies de réduction de la pauvreté des pays membres régionaux et/ou des programmes de développement des gouvernements.
7. Entretenir une communication efficace avec les départements sectoriels et les autres unités concernées de la Banque et participer activement aux réunions d’évaluation (réunions de l’équipe pays / régionale) pour garantir une approche coordonnée de la mise en œuvre de la stratégie de la Banque et des opérations de prêt dans les pays concernés.
8. Participer aux revues de portefeuille pays.
9. Participer à la préparation et au suivi de la mise en œuvre des mesures prises dans le cadre des opérations d’appui budgétaire.
10. Participer aux activités de coordination de l’aide avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux en mettant l’accent sur la promotion du cofinancement des produits du savoir, des projets et des programmes.
11. Réaliser des évaluations des politiques et des institutions des pays (EPIP).
12. Participer à la préparation de l’évaluation de la fragilité et de la résilience pays et de l’évaluation des risques pays.
13. Prendre part à la préparation du budget des divisions ECCE et au recrutement de consultants ; élaborer des programmes de travail annuels et triennaux axés sur le savoir et des notes d’information sur les programmes de développement économique et sectoriel et de réformes économiques.
14. Établir et entretenir les relations avec les clients à tous niveaux et jouer un rôle de promotion en générant de nouvelles activités fondées sur le savoir et des activités connexes pour la Banque.
15. Offrir un encadrement aux jeunes économistes.

CRITÈRES DE SÉLECTION (Qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master 2 en économie ou disciplines connexes.
2. Justifier d’une expérience pertinente d’au moins sept (7) années dans les domaines de l’analyse et de la gestion des politiques macroéconomiques et de l’économie du développement au niveau international, acquise au sein d’organisations internationales ou d’institutions nationales compétentes, en travaillant sur des questions liées au développement de l’Afrique et à la préparation de documents de stratégie pays.
3.    Posséder de solides compétences en matière de planification et d’organisation, et faire preuve d’une capacité de réflexion stratégique, d’une capacité à voir les choses dans leur ensemble sans sacrifier les détails, d’une aptitude à la négociation et à l’esprit d’équipe, ainsi que d’une capacité réelle à influencer les autres et à présenter des idées.
4.    Être en mesure d’établir des liens avec les parties prenantes à tous les niveaux, de les comprendre et de les influencer.
5.    Avoir la capacité de répondre aux exigences de haut niveau d’une organisation complexe, et être capable de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.
6. Avoir une bonne connaissance des questions de développement qui se posent aux pays en développement.
7. Faire preuve de solides compétences techniques et quantitatives en tant que spécialiste de la macroéconomie appliquée au développement.
8. Avoir fait ses preuves en matière de modélisation et de prévisions économiques.
9. Savoir utiliser au moins un logiciel standard d’économétrie à des fins d’analyse empirique.
10. Avoir une bonne maîtrise de la gestion de portefeuille ainsi qu’une connaissance avérée des questions économiques et faire preuve d’excellentes capacités d’analyse.
11. Justifier d’une solide expérience en matière de dialogue politique, ainsi que de bonnes connaissances et compétences en matière d’évaluation de la fragilité.
12. Posséder de solides compétences analytiques et organisationnelles et être capable d’obtenir des résultats dans les délais impartis.
13. Être doté(e) de capacités de résolution de problèmes ainsi que d’aptitudes à l’innovation et à la gestion du changement.
14. Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
15. Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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POSTE 2 : Chargé(e) du renforcement des capacités

POSTE 3 : EOI – Expert en risque de crédit – PGRF

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Action contre la faim est une organisation à but non lucratif créée en 1979 par un groupe d’intellectuels comprenant notamment Alfred Kastler, Bernard-Henri Lévy, Jacques Attali, Françoise Giroud, Marek Halter et Jean-Christophe Victor.

Base : Kumba
Nombre de postes : 01
Durée du contrat : Avril 2026
Date de début : Août 2025
Département : Support (RH, Logistique & Finance)
Supervisé par : Responsable Terrain
Responsable Fonctionnel
Lieu : Buea (région du Sud-Ouest)
Actions Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) Internationale, apolitique,
laïque et à but non lucratif. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons :

RESPONSABLE ADJOINT FINANCES, LOGISTIQUE ET RH

1. OBJECTIF DU POSTE
   Fournir un soutien logistique, financier et RH au niveau de la base conformément aux procédures établies
   pour l’opération pays et aux directives d’Action Contre la Faim pour un soutien optimal
   aux programmes.
2. RESPONSABILITÉS

Mission 1 : Appui dans le domaine d’activité

– Suivre et analyser les indicateurs logistiques, financiers et RH de sa zone ;
– Evaluation des capacités logistiques de sa zone ;
– Appui aux Responsables de Programmes dans l’évaluation de leurs besoins ;
– Participer à la circulation de l’information et à la gestion des relations professionnelles avec les partenaires internes et externes ;
Ø Maintenir à jour la capacité logistique de sa zone et planifier en conséquence ;
Ø Mettre à disposition toutes les informations logistiques, financières et RH nécessaires aux projets, formations et autres ;
Ø Organiser, participer et/ou animer des sessions de formation RH pour les équipes ;
Ø Fournir un appui technique en gestion des ressources humaines aux managers ;
Ø Préparer les dossiers RH nécessaires en cas d’audit et les rapports RH pour les autorités locales ;
Ø Évaluer la qualité du service logistique du Projet en remplissant le formulaire « Fondamentaux » chaque trimestre ;
Ø Préparer le rapport d’activités des services supports en fonction des fréquences établies pour la Mission (chaque mois), et s’assurer que les données statistiques sont régulièrement mises à jour ;
Ø Recevoir les éventuelles demandes et plaintes des employés et en informer le Coordinateur Terrain ;
Ø Participer aux réunions avec les autorités locales et les agences nationales RH (Inspection du Travail,
Délégation à l’Emploi, Assurances) ;
Ø Suivre les relations avec la CNPS, la DGT, etc.

Mission 2 : Mettre en œuvre et assurer la performance de la chaîne d’approvisionnement

– ​​Garantir la conformité aux procédures de l’AAH à chaque étape de la chaîne d’approvisionnement ;
– Performance en matière de coûts, de qualité et de délais dans la chaîne d’approvisionnement (achats, transport, stock) sur l’ensemble de sa zone ;
– Conseil, information et alerte sur le traitement des demandes auprès des demandeurs ;
– Connaissance approfondie du marché de sa zone ;
– Reporting ponctuel et de qualité sur son secteur d’activité ;
Ø Contribuer au Plan d’Approvisionnement du Projet lors du lancement de nouveaux projets ; Ø
Suivre le Plan d’Approvisionnement ;
Ø Établir le Prévisionnel de Trésorerie ;
Ø Recevoir et approuver les Demandes d’Approvisionnement et mettre à jour le Suivi des Approvisionnements ;
Ø Mettre en place et organiser les achats dans les délais et conformément aux procédures AAH applicables à chaque achat (biens, tâches, services, locaux) ;
Ø Participer au processus de négociation et de sélection des fournisseurs ;
Ø Contrôler les livraisons aux bases et aux programmes ;
Ø Contrôler la gestion des stocks (conditions de stockage, reporting, dates de péremption) et les mouvements de stocks ;
Ø Collecter des données sur le marché et les fournisseurs locaux ;
Ø Évaluer régulièrement les zones de stockage utilisées par rapport aux besoins du Projet (volume,
sécurité, etc.) ; Proposer au responsable hiérarchique les adaptations possibles (nouveaux locaux, etc.).

Mission 3 : Mettre en œuvre et assurer la performance de la gestion des installations et du parc automobile
– Sécurité du cadre de travail et de vie ;
– Assurer un fonctionnement optimal de la gestion du parc automobile, des groupes électrogènes/autres sources d’énergie dans la zone d’activité ;
– Mise à disposition et maintenance des équipements logistiques ;
– Sécurité des équipements logistiques, formation et assistance aux utilisateurs ;
– Supervision du bâtiment, réhabilitation et maintenance nécessaires au fonctionnement de la base et du cadre de vie ;
– Fourniture et supervision de l’approvisionnement en eau et en énergie de tous les bâtiments nécessaires au
fonctionnement de la base et du cadre de vie ;
– Reporting ponctuel et de qualité sur son domaine d’activité ;
Ø Superviser l’installation, la maintenance et la réparation des équipements logistiques ;
Ø Tenir à jour la liste des équipements de la base ;
Ø Évaluer les besoins en équipements logistiques et assurer leur répartition proportionnelle ;
Ø Réaliser l’inventaire et le reporting de l’état de réparation des biens à l’arrivée et au départ ;
Ø Supervision des sources d’énergie et gestion du parc automobile : maintenance, planification, suivi des coûts, aspects administratifs (assurances, documentation) ;

Surveiller la consommation de carburant des véhicules et des équipements mécaniques (générateurs), ainsi que l’utilisation des pièces de rechange.

Mission 4 : Assurer la performance des Technologies de l’Information et de la Communication et
la gestion du Réseau
– La mise en place et le fonctionnement efficace des moyens de communication (voix et données) conformément aux normes AAH ;
– La sécurité des équipements et de leurs utilisateurs ;
– La formation et le support des utilisateurs ;
– La rationalisation des coûts d’utilisation des équipements ;
– Assistance au Chef du Département Logistique dans le choix stratégique des équipements ;
Ø Superviser l’installation, la maintenance et la réparation des équipements ;
Ø Tenir à jour la liste des équipements ;
Ø Évaluer les besoins en équipements et assurer leur répartition proportionnelle ;
Ø S’assurer que les règles d’utilisation des équipements sont respectées ; Ø S’assurer que l’installation et la maintenance des espaces de bureaux fonctionnels et des installations d’hébergement sont
dans un état de vie adéquat et conformément aux normes minimales et
à l’identité de marque de l’AAH. Veiller à l’application des mesures de sécurité et de sûreté définies et effectuer
des visites d’inspection pour évaluer les besoins de réhabilitation des installations ;
Ø S’assurer que les installations disposent d’une infrastructure et d’équipements informatiques et de communication appropriés pour soutenir les plateformes logicielles AAH et conformément aux politiques et procédures ;
Ø Assurer le bon fonctionnement, l’utilisation, la maintenance et la gestion des équipements de communication (radio, HF, VHF, RBGAN, ordinateurs, etc.) ;
Ø Effectuer des visites quotidiennes des installations, en informant régulièrement le responsable hiérarchique des éventuelles anomalies ou problèmes ;
Ø Évaluer le besoin de réparation et suivre les petites réparations en suivant les instructions données par le responsable hiérarchique et en le tenant régulièrement informé de l’état ;
Vérifier que les normes de sécurité sont strictement respectées dans les locaux (présence d’extincteur,
installations électroniques correctement mises à la terre).

Mission 5 : Assurer les services comptables de la base
– Diffuser les informations sur les procédures comptables de l’unité et s’assurer que ces
procédures sont respectées ;
– L’exactitude des stocks de trésorerie et des comptes bancaires ;
– Transmission en temps opportun des informations comptables à la capitale ;
Ø Surveille le montant des espèces en banque, dans le coffre-fort et dans la caisse pour éviter les pénuries ;
Ø Vérifier la cohérence entre les soldes de trésorerie numériques et physiques ;
Ø Réaliser la validation financière de l’ensemble des demandes d’achats de la base conformément
aux plans de financement communiqués par la coordination ;
Ø Vérifier le décompte physique des espèces.

Mission 6 : Gestion de la trésorerie
– Mettre en œuvre les procédures de gestion de trésorerie sur la base et s’assurer de leur respect ;
– La disponibilité et la conservation de la trésorerie nécessaire ;
– Autoriser le paiement des achats entrant dans les prévisions mensuelles de sa base. Ø Fournir au chef du service financier des informations concernant la situation de la base qui peuvent avoir un impact sur le processus de gestion de trésorerie ; Ø Collecter et compiler les prévisions mensuelles de chaque service ; Ø Approuver les méthodes de paiement des contrats
en cours pour la base et s’assurer du paiement à la date d’échéance ; Informer le chef du service financier de tout écart entre les demandes d’achat et les prévisions mensuelles.

Mission 7 : Assurer la gestion des ressources humaines 

– Mettre en œuvre et appliquer la politique des ressources humaines de la mission au niveau de la base ;

– Mettre en œuvre les procédures des ressources humaines au niveau de la base et suivre leur application ;

– Dialogue social au niveau de la base en collaboration avec le responsable terrain et le chef du service des ressources humaines ; 4 Ø Superviser la gestion et le suivi des prestations sociales versées à l’unité ( indemnités maladie, etc.) ; Ø Suivre les heures travaillées (congés, heures supplémentaires…), s’assurer du respect des directives et tenir informés les Managers et le Responsable des Ressources Humaines ; Ø Superviser le recrutement du personnel conformément aux procédures établies au niveau de la mission ; Ø Contribuer à l’élaboration du plan de formation des employés locaux en collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines et superviser sa mise en œuvre ; Ø S’assurer que les entretiens d’évaluation individuelle du personnel de la base se déroulent selon le calendrier établi ; Ø Mener les procédures disciplinaires et gérer les litiges à la base avec l’approbation du Responsable des Ressources Humaines ; Ø Traiter avec les représentants du personnel : structurer et organiser les réunions, les élections et autres activités ; Ø Fournir un soutien aux Managers dans la résolution des problèmes de Ressources Humaines ; Ø Organiser des réunions régulières avec toute l’équipe sous sa supervision, afin de partager toutes les informations et les problèmes, en trouvant des solutions si nécessaire. Mission 8 : Manager les équipes Logistique, Finance et RH de la base – Management quotidien de son équipe (encadrement, suivi, motivation) ; – Évaluer la performance et développer les compétences des membres de son équipe ; Ø Participer au recrutement de ses équipes ; Ø Organiser et animer les réunions d’équipe ;

Ø Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe ;
Ø Gérer les opérations de planification, le partage des tâches et la coordination du travail ;
Ø Organiser les entretiens d’évaluation des membres de l’équipe ;
Ø Fournir un soutien technique aux équipes ;
Ø Identifier les besoins de formation des membres de l’équipe ;
Ø Concevoir, organiser et animer des sessions de formation ;
Ø Gérer les difficultés au sein de l’équipe.

III. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

• Diplôme supérieur (Bac + 3/4) en RH, économie, finance, logistique,
  administration ou sciences de gestion ;
  § Forte expérience en finance, logistique et gestion des RH (au moins 4 ans) dans un domaine ou un
  poste similaire.

1. COMPÉTENCES REQUISES :

– Management d’équipe ;
– Sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
– Bonnes capacités d’analyse ;
– Sens de la diplomatie
; – Sens aigu de la confidentialité ;
– Bon relationnel ;
– Bonnes capacités d’expression (orale et écrite) ;
– Maîtrise des outils de gestion et informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
– Compétences en gestion logistique et en procédures d’achat, négociation, flexibilité,
débrouillardise, capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel,
attitude proactive, ouverture d’esprit.

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT

Notre procédure de recrutement comporte 3 étapes clés :
1. Une présélection sur dossier (seuls les candidats dont les compétences et l’expérience
correspondent au profil sont retenus pour le test) ;
2. Une épreuve technique écrite ;
3. Un entretien.
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

COMMENT POSTULER :

Les candidatures (comprenant un CV, une lettre de motivation et des références) doivent être soumises UNIQUEMENT via le lien suivant : https://forms.gle/KZPsnwFeHfxePnWK8 , en citant l’intitulé du poste et la référence :
SW-HR-0725-001
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en scannant le QR code :

Les candidatures doivent être envoyées avant le lundi 14 juillet 2025 à 17h30.

À l’attention de : Chef du département des ressources humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats retenus seront sélectionnés pour les tests et l’entretien.

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Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la diffusion d’impact positif – la création intentionnelle de valeur sociale et économique durable. Nous collaborons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour relever les défis mondiaux les plus urgents.

Nous recherchons un(e) associé(e) administratif (ve) pour un projet financé par le FCDO et dont le démarrage est prévu en juillet 2025.

Ce poste consiste à soutenir les fonctions financières, administratives et opérationnelles du programme, en assurant le bon déroulement des activités quotidiennes. L’associé(e) sera rattaché(e) au responsable des finances et des opérations, sous la supervision générale du chef d’équipe du projet. Ce poste est à pourvoir localement et n’inclut pas les frais de déménagement ni les indemnités d’expatriation. Les candidats doivent avoir le droit légal de résider et de travailler au Ghana.

Les principales responsabilités comprennent :

Administratif:

• Soutenir les processus financiers, y compris le suivi des dépenses, le traitement des factures et la tenue de registres précis à des fins d’audit et de reporting.
• Fournir un soutien administratif pour assurer le fonctionnement efficace du programme de pays, notamment en tenant à jour les calendriers, en planifiant et en coordonnant les réunions, en organisant les voyages et en organisant les événements.
• Soutenir la gestion et la maintenance de la base de données du bureau et du programme dans le système SharePoint, en veillant à ce que les documents et fichiers critiques soient régulièrement enregistrés et correctement organisés.
• Aider à la gestion des feuilles de temps pour le personnel local, en veillant à ce que les feuilles de temps soient soumises dans les délais de l’entreprise et qu’aucune heure de suspens ne soit enregistrée.
• Fournir un soutien dans le processus de recrutement et aider à suivre et à maintenir la base de données des congés, y compris les soldes de congés à jour et précis.

En collaboration avec le responsable des finances et des opérations, assister l’équipe projet dans le recrutement de consultants, de fournisseurs et d’entrepreneurs. Cela comprend la réalisation d’études de marché pour identifier les sources d’approvisionnement, l’évaluation des devis, la négociation avec les fournisseurs et les prestataires de services et la coordination pour garantir la livraison des biens et services dans les délais.

• Aider l’équipe de projet à respecter les politiques de l’entreprise, les procédures opérationnelles standard (SOP), les processus de projet et les réglementations des donateurs lors de l’embauche de consultants, de fournisseurs et d’entrepreneurs, en coordination avec le responsable des finances et des opérations.
• Surveiller les dates d’échéance des livrables et les dates d’expiration des contrats, et informer les moniteurs techniques et l’équipe du siège en temps opportun pour lancer les prolongations de contrat si nécessaire.
• Aider aux processus d’approvisionnement, à la coordination des voyages et de la logistique, à la gestion des documents, à la planification des réunions et à l’administration générale du bureau.
• Tenir et mettre à jour des dossiers individuels pour chaque approvisionnement. S’assurer que les dossiers sont complets et prêts pour l’audit, y compris la documentation des processus de sélection, des contrats et des modifications, des livrables, des factures et des clôtures des contrats des consultants, des sous-traitants/bénéficiaires et des fournisseurs.
• Soumettre les livrables et les factures examinés et approuvés au responsable des finances et des opérations pour le traitement des paiements.
• Effectuer d’autres tâches et fonctions connexes qui lui sont assignées.

Compétences et aptitudes:

• Connaissance des règles et réglementations des donateurs (FCDO et non-FCDO),
• Excellentes compétences en communication, en analyse et en organisation
• Solides compétences opérationnelles et analytiques
• Capacité à prioriser les tâches pour répondre en premier aux besoins les plus critiques.

Exigences:

• Au moins un baccalauréat en administration, économie, comptabilité, statistiques, banque, finance ou autre discipline connexe, avec 4 années d’expérience professionnelle pertinente
• Une expérience des réglementations financières et de conformité pour les projets des donateurs est souhaitable.
• Compétences informatiques : SharePoint, Microsoft Excel, Microsoft Word
• Organisé, soucieux du détail, capable de maintenir la confidentialité, proactif, axé sur les solutions.
• Bon anglais oral et écrit.

Comment postuler :

Palladium offre une rémunération compétitive. Nous encourageons vivement tous les candidats qualifiés à postuler via notre portail en ligne.

Langues :  La maîtrise de l’anglais est requise.

Autres compétences souhaitables : Initiative, fortes capacités conceptuelles, bon jugement

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associées au poste.

Protection 

Nous définissons la protection comme « l’action préventive menée par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à garantir que tous les enfants et adultes en contact avec Palladium soient traités avec respect et à l’abri de toute maltraitance. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection renforcé comprenant des entretiens axés sur la protection et un processus rigoureux de diligence raisonnable.

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L’ONG internationale AFRICAN PARKS recrute TCHAD

Première Urgence Internationale (PUI) est une organisation humanitaire internationale non gouvernementale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Nos équipes s’engagent à soutenir les populations civiles victimes de marginalisation et d’exclusion, ou touchées par des catastrophes naturelles, des guerres et des crises économiques, en répondant à leurs besoins fondamentaux.

POSTE : Coordinateur·trice MEAL – MALI – basé à MLI-Bamako

Dans le cadre de son approche régionale sur le Sahel Central, PUI intervient au Mali depuis 2013, dans les régions de Gao (Cercle de Bourem puis d’Ansongo – 2014), Kidal (Cercles de Kidal, Tessalit et Abeibara), Mopti (Cercles de Bankass et Bandiagara – 2019) et plus récemment, de San (Cercle de Tominian – 2023). Le bureau de la coordination est basé à Bamako et une pharmacie centrale se trouve à Sévaré afin d’alimenter les pharmacies au niveau des différentes bases. Depuis 2020, PUI a pour objectif de développer des approches intégrées dans ses zones d’intervention, ainsi, PUI intervient au Mali dans de multiple secteurs comme la santé, la nutrition, la protection, l’eau, l’hygiène et l’assainissement ainsi que la sécurité alimentaire. Soutenue par BHA, ECHO et le Fonds Mondial, PUI met en œuvre des projets afin d’améliorer l’accès à des soins médicaux et nutritionnels de qualité aux populations les plus vulnérables. En outre, PUI possède une forte capacité de déploiement et de réponse d’urgence aux crises, notamment de déplacés internes grâce à son système de cliniques mobiles.

Et le.la Coordinateur·trice MEAL dans tout ça? 

En tant que Coordinateur·trice du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) vous serez chargé.e de guider la stratégie globale MEAL et sa mise en œuvre ou les activités connexes au sein des projets tout en fournissant des informations opportunes et pertinentes aux parties prenantes.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

Stratégie : Vous dirigerez la conception et le déploiement d’une stratégie MEAL solide et adaptée au contexte et d’un accompagnement opérationnel intégrant des questions transversales (genre, protection, responsabilité, do-no-harm, participation communautaire, handicap, etc.)

Formation et appui technique : Vous fournirez un support méthodologique à toutes les équipes programme sur les questions techniques liées au MEAL et aux problématiques transversales telles que: conception du plan MEAL, collecte de données quantitatives et qualitatives, mesure des indicateurs, mécanisme de réponse aux plaintes, analyse «ne pas nuire», termes de références d’évaluations internes et externes, etc.

Suivi et évaluation : Vous vous assurerez de la qualité et de la pertinence des activités de suivi et d’évaluation internes, des recommandations et des analyses produites par votre service (études, cartes…).

Redevabilité : Vous vous assurerez que votre département fourni un appui transversal et est bien intégré à tous les départements (liens fonctionnels) ainsi que cohérent avec tous les coordinateurs et managers.

Gestion des RH et développement des capacités : Vous soutiendrez la formation des équipes programme dans vos domaines d’expertise.

Renforcement des connaissances : Vous contribuerez au renforcement des connaissances institutionnelles et à l’amélioration des méthodes et techniques MEAL.

Les défis qui vous attendent:

– Redynamiser l’équipe MEAL de la mission – Renforcer la capacité et la qualité de gestion des données –

Ce qu’il vous faudra pour réussir

Formation

Vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur (min. Master 2 ou équivalent) en science sociales, santé publique, gestion de projet, sciences statistiques ou dans un autre secteur pertinent.

Expérience

Vous êtes fort d’au moins deux années d’expérience en ONG internationale, d’une expérience professionnelle à l’international et d’au minimum deux ans en supervision d’équipes MEAL. Vous avez déjà de l’expérience dans la mise en place d’un département MEAL ou en intervention d’urgence ? Ce sera fortement apprécié. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale? Ce sera un atout indéniable!

Compétences

Vous montrez une forte capacité d’analyse et de synthèse, de communication écrite, et savez transférer des connaissances à divers publics grâce à la formation et au mentorat. Vous maitrisez Excel, les bases de données, Kobo et d’autres logiciels de gestion des données Vous avez de bonnes connaissances en gestion de projet, en statistiques et en méthodes d’échantillonnage.

Qualités requises

Vous êtes capable de travailler de manière autonome et d’assumer des responsabilités dans une approche proactive, avec une bonne gestion des priorités et de la charge de travail. Vous montrez un bon leadership, une capacité à résoudre les problèmes, et savez garantir des résultats efficaces en temps opportun. Vous faites preuve de flexibilité, d’adaptabilité, de diplomatie, et d’une forte résilience au stress.

Langues

Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! Si vous parlez aussi l’arabe, cela représentera un atout indéniable.

Le mot du manager

« Venez faire partie de notre équipe ! Ici, nous valorisons chaque opinion et chaque idée. Pour nous, travailler ensemble et innover sont essentiels à notre réussite. En nous rejoignant, vous aurez la chance de vous impliquer dans des projets intéressants, d’améliorer vos compétences et de contribuer à un environnement de travail chaleureux et accueillant tout en renforçant notre équipe des programmes dans le domaine de Suivi, Evaluation, Redevabilité et apprentissage. »

PUI vous proposera

Statut: Cadre en Contrat à Durée Déterminée

Salaire brut mensuel:  2 650,00 – 3 130,00 EUR selon votre expérience en solidarité internationale + 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI

Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24h/24, rapatriement et prévoyance

Hébergement en maison collective

Frais de vie (« Per Diem »)

Régime de breaks: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break

Régime de Congés Payés: 5 semaines de CP/an + billet d’avion A/R au domicile tous les 6 mois

Nos engagements

Première Urgence Internationale (PUI) s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière, et à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes avec lesquels PUI est en contact. PUI attend de toutes les personnes employées qu’elles s’acquittent de leurs tâches et responsabilités professionnelles conformément au Cadre Éthique de PUI.

Toutes les personnes employées par PUI suivront des formations appropriées, et s’engagent dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.

Le/la titulaire de ce poste aura potentiellement accès à des données personnelles concernant des enfants et des adultes vulnérables dans le cadre de son travail (catégorie 2 dans la classification de risques du recrutement sûr). Ainsi, toutes les offres de postes seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation et encourageons les personnes candidates issues de milieux divers à postuler.
Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?

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RADISSON HOTEL GROUP recrute (Côte d’Ivoire)

L’ONUDC recrute un/une Associate Programme Officer

Ce poste est à pourvoir au Bureau du Programme de l’ONUDC pour la Côte d’Ivoire (POCIV) à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Le/La titulaire travaillera sous la supervision générale du/de la Représentant(e) de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et sous la supervision directe du/de la Conseiller(ère) en application de la loi de l’ONUDC, Chef de la Section de l’application de la loi, de la gestion des frontières et des nouvelles infractions au Bureau régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN). Le/La Chargé(e) de programme associé(e) soutiendra la coordination générale, le développement et la mise en œuvre des activités de la Section de l’application de la loi de l’ONUDC dans la région, en mettant l’accent sur le projet « Renforcement de la coopération régionale et des capacités nationales de répression contre la criminalité transnationale organisée et le terrorisme au Bénin, en Côte d’Ivoire et au Ghana ».

Le/La Chargé(e) de programme associé(e) travaillera en collaboration avec le/la Conseiller(ère) principal(e) en application de la loi, détaché(e) auprès de l’ONUDC dans le cadre du projet, les parties prenantes nationales des pays cibles et l’Académie régionale de lutte contre le terrorisme (AILCT) pour la mise en œuvre des activités du projet. Le/La chargé(e) de programme adjoint(e) assurera la coordination avec la conseillère Femmes, Paix et Sécurité (FPS) du ROSEN et l’Institut danois des droits de l’homme, afin d’intégrer les dimensions Genre et Droits humains dans les modules de formation qui seront développés dans le cadre du projet conjointement avec l’AILCT. Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter le site web www.unodc.org.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont confiés, le/la Chargé(e) de programme associé(e) sera responsable des tâches spécifiques suivantes :

• Aider à la mise en œuvre du projet « Renforcement de la coopération régionale et des capacités nationales d’application de la loi contre la criminalité transnationale organisée et le terrorisme au Bénin, en Côte d’Ivoire et au Ghana ».
• Coordonner les activités de l’ONUDC au Bénin, en Côte d’Ivoire et au Ghana dans le cadre du projet susmentionné.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes/projets de l’ONUDC, etc., et suivre et analyser la mise en œuvre des programmes ou projets de l’ONUDC en matière d’application de la loi.
• Fournir des services de conseil, d’expertise et de mentorat aux autorités nationales et régionales pour soutenir la planification, la conception et la gestion des interventions liées à l’acquisition de compétences en matière de criminalité transnationale organisée (CTO) et d’application de la loi.
• Soutenir l’élaboration de produits d’analyse, abordant les questions de gestion de la criminalité transnationale organisée (CTO) et de l’application de la loi.
• Examiner les documents et rapports pertinents relatifs à la CTO et à l’application de la loi.
• Participer aux évaluations des besoins et aux missions techniques, y compris les visites aux points de contrôle aux frontières, pour évaluer et élaborer des propositions d’assistance technique.
• Soutenir les échanges entre pairs, les exercices d’opérations conjointes, les réunions et les ateliers entre les autorités chargées de l’application de la loi.
• Coordonner et contribuer à l’élaboration de programmes et de matériels de formation pour soutenir les objectifs et les résultats du programme.
• Aider à l’élaboration des politiques, y compris l’examen et l’analyse des problèmes et des tendances, la préparation d’évaluations d’impact ou d’études équivalentes, etc.
• Soutenir les composantes administratives et d’approvisionnement des projets assignés au Bénin, en Côte d’Ivoire et au Ghana.
• Assurer la liaison et assurer une collaboration maximale avec toutes les entités gouvernementales concernées.
• Aider à la préparation des rapports financiers et des révisions budgétaires conformément aux exigences de l’ONUDC.
• Contribuer à la collecte et à l’analyse des données et à l’identification des tendances ou des modèles et fournir des aperçus préliminaires au moyen de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports basés sur les données.
• Documenter les exigences et les informations de base utilisées pour l’analyse des données.
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance des politiques, processus et procédures internes en général et en particulier de ceux liés à l’administration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes/projets, à la programmation et à la budgétisation. Capacité à bien travailler avec des chiffres, à entreprendre des recherches fondamentales et à recueillir des informations auprès de sources standard. Capacité démontrée à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées. Capacité à analyser et à interpréter des données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction. Fier de son travail et de ses réalisations ; consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ; motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.

Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise d’autrui ; est disposé à apprendre des autres ; place l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l’équipe.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l’achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Éducation

Master ou équivalent en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de projets/programmes, en administration ou dans un domaine connexe sont requises. Une connaissance des systèmes d’évaluation financière et budgétaire est souhaitable. Une expertise technique ou une familiarité avec les cadres internationaux de prévention et de lutte contre la criminalité est également souhaitable. Une bonne connaissance des règles et règlements financiers de l’ONU et une expérience professionnelle dans les pays en développement sont souhaitables. Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est également souhaitable. Une expérience professionnelle préalable dans le secteur de l’application de la loi est requise.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de ces deux langues est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

Date de soumission: 15 juillet 2025

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AVSI est une organisation de la société civile italienne, fondée en 1972, qui œuvre dans 42 pays à travers des projets de coopération au développement dans divers secteurs (éducation, santé, protection, nutrition, développement économique, environnement). Elle vise à construire un monde dans lequel chaque personne est actrice de son propre développement et de celui de sa communauté. Nous recherchons des personnes dynamiques, flexibles, motivées, capables de travailler en équipe et de créer des relations efficaces avec les bénéficiaires, les collègues et les partenaires locaux, et qui partagent notre mission, notre vision et notre méthode. Nous recrutons pour ces postes.

POSTE 1 : Officier de l’éducation, de la protection et de la cohésion sociale (Poste national) Ville the Tshikapa, Province du Kasaï

Dans le cadre du programme : SUIDAC – The Sustainable Urban Integration of Displacement-Affected Communities in Sub-Saharian African Cities vu l’Amélioration et l’intégration durable des Communautés affectées par le déplacement (CADs/DAC) dans les villes de Tshikapa en RDC.

L’agent doit contribuer à la mise en œuvre des activités éducatives, de protection et de cohésion sociale et au projet, en collaboration avec la Mairie de Tshikapa et d’autres autorités locales de la ville de Tshikapa, la participation des Organisations Communautaires de Base (OCB), y compris la mobilisation communautaire, les séances de formation, la mise en place et le suivi des activités.

Principales tâches et responsabilités

• Sous la supervision du Chef de Projet contribuera à l’attention des objets liés à l’accès à l’éducation, aux services de protection et à la cohésion sociale du projet

ou OP1.1 Amélioration de l’accès des CAD aux services urbains, dont la santé (santé physique et mentale), la nutrition, l’eau, l’évaluation et l’hygiène, l’éducation, le soutien contre la violence basée sur le genre, l’énergie et le logement, le foncier et la propriété

ou OP1.3 : Amélioration de l’accès des CAD à l’assistance juridique et droit aux systèmes judiciaires en vertu du coutumier et du droit des réfugiés, protocoles et politiques nationales internationales

• Sous la supervision du Chef de Projet, réaliser en collaboration avec la Commune de Tshikapa, les Ministères compétents, les services provinciaux, les autorités locales et l’OCB les actions liées à l’accès aux services de base Éducation, Protection Sociale, Cohésion sociale :

Éducation

• Améliorer l’environnement éducatif et accès à une éducation de qualité pour les enfants et les jeunes :
• Mobilisation et sensibilisation communautaires ;
• Favoriser les séances de formation des enseignants;
• Favoriser l’identification des enfants hors système scolaire et leur intégration scolaire;
• Également selon les stratégies définies pour répondre aux objets définis ou à la culture et à la cohésion sociale

Encourager les activités de cohésion sociale et de culture dans les communautés et dans les centres mis en place sur le terrain du projet.

Assistance juridique et protection sociale

• Renforcement des capacités de la commune de Kananga à fournir des services sociaux et juridiques à la population affectée par les déplacements dans la ville de Tshikapa :
• Renforcement des capacités par des sessions de formation
• Mobilisation et sensibilisation communautaires, en collaboration avec l’OCB
• Identification, documentation, enregistrement, identification des cas et sur la gestion des cas
• Appuyer la commune de Tshikapa dans son action de fourniture de services en éducation et protection sociale ;

Sous la supervision du chef de projet, s’informer sur les autres activités d’accès aux services de base tel que l’accès à l’eau, notamment les activités concernant la mobilisation communautaire et l’appui aux OCB

S’informer sur la mobilisation des autorités et des parties avant la mise en place des groupes intersectoriels de travail et d’atelier, en collaboration avec la commune de Tshikapa ;

Participer à l’évaluation des points qui y sont abordés ou nécessaires à la prise de décisions dans la stratégie du projet pour atteindre les objectifs.

Exigences essentielles

• Diplôme universitaire ou équivalent en éducation, psychologie, pédagogie, sciences sociales, travail social ou autres disciplines connexes pertinentes ;
• Après 2 ans d’expérience de travail avec les enfants et les jeunes dans l’éducation formelle et l’éducation non formelle ;
• 1 à 2 ans d’expérience dans le secteur de l’éducation ;
• Connaissance et orientation de la zone d’intervention du projet
• Connaissance du français, du lingala, du tshiluba.

Compétences et expériences requises

• Forte compétence en planification d’activités;
• Faire preuve d’assurance dans la prise de décisions appropriées dans son champ d’expertise, en accordant une attention particulière à la nature sensible du bénéficiaire;
• Rassembler et analyser l’information provenant de tous les services d’une organisation pour éclairer l’élaboration des stratégies et la réalisation des décisions;
• Préserver, dans les mesures nécessaires, la confidentialité dans la gestion de l’information et de la communication;
• Capacité à travailler en équipe et en consortium avec d’autres partenaires;
• S’assurer de conduire la moto avec votre permission tous les jours.

Date de soumission : 21 juillet 2025

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POSTE 2 : Officier Education, Protection et Cohésion Sociale (Position Nationale) Ville the Kananga, Province du Kasaï Central

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