- Lomé, Togo
- 29 août 2026
Professionnel RH titulaire d’une double formation en GRH et en Droit, avec plusieurs années d’expérience en gestion des ressources humaines. Autonome, rigoureux et orienté résultats, je souhaite mettre mes compétences en administration du personnel, recrutement, formation, droit social, rémunération, au service de la structuration et développement de l’organisation.
Outre mes compétences en Gestion de ressources humaines, j'ai acquis de l'expérience en Moyens généraux et en Communication. Ce qui me permet d'avoir un profil varié et adaptable à tous vos besoins en entreprise.
Formation
Expérience
Collecte des informations administratives des collaborateurs.
- Préparation des contrats de travail et avenants des collaborateurs.
- Déclaration et immatriculation des employés auprès de la CNSS.
- Incorporation des employés à la politique d’assurance.
- Rédaction de courriers administratifs (certificats/attestations divers).
- Assurer le traitement des salaires.
- Traitement des départs : certificat de travail, STC et déclarations CNSS.
- Assurer le bien-être des collaborateurs : maintenance des équipements, propreté des locaux, préparation des espaces de travail.
- Assurer la mise à disposition des équipements des collaborateurs : commandes des équipements de bureau/ IT, mobilier.
- Gestion des déplacements / missions du personnel (réservations, formalités).
- Gestion des relations avec les organismes extérieurs (Assurances, DGT etc.).
- Assurer la gestion administrative du personnel et de leurs dossiers.
- Organiser le traitement de la paie et assurer le bon déroulement de l'opération.
- Rédiger les contrats et en faire le suivi.
- Assurer la gestion des relations avec la CNSS, l'OTR et tout autre partenaire.
- Assurer la gestion du patrimoine de l'établissement.
- Identifier, centraliser et faire le suivi des processus de recrutement et de formation.
- Assurer la gestion et le suivi de la position du personnel.
- Organiser les réunions et assurer la représentation du Fondateur en tout lieu.
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