Séminaire RH – Devenez l’Architecte des Nouvelles Réalités RH

CCF –PRO EN PARTENARIAT AVEC LES RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES, CABINETS ET LES ENSEIGNANTS CHERCHEURS DE L’UNIVERSITE DE LOME

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Titre : L’Architecte des Nouvelles Réalités RH : De la Résilience à la Prospérité Humaine

Introduction

Dans un monde professionnel en constante mutation, marqué par les transformations technologiques, les nouvelles formes d’organisation du travail et des attentes croissantes des collaborateurs, la fonction Ressources Humaines est appelée à se réinventer. Aujourd’hui, le professionnel RH n’est plus seulement un gestionnaire administratif, mais un véritable architecte du capital humain, capable de construire des environnements de travail résilients, performants et porteurs de sens.

Face aux défis liés à l’adaptation, à la motivation des équipes, à la gestion du changement et au bien-être au travail, les organisations ont besoin de responsables RH capables d’anticiper, d’innover et d’accompagner durablement les collaborateurs vers la prospérité humaine et organisationnelle. Ce séminaire se veut donc un cadre de réflexion, de partage d’expériences et de renforcement des capacités, afin de repositionner la fonction RH comme un levier stratégique de développement et de transformation.

I- Objectifs du Séminaire :

Objectif général :

Renforcer la capacité des professionnels des ressources humaines à jouer un rôle stratégique dans la construction d’organisations résilientes, humaines et performantes, en plaçant le développement du capital humain au cœur de la prospérité durable.

Objectifs spécifiques :

• Maîtriser les fondamentaux de l’administration RH et des obligations légales (CNSS, OTR).
• Comprendre et utiliser la paie comme un outil stratégique de pilotage.

• Renforcer les compétences en gestion humaine, en leadership et en communication organisationnelle.
• Encourager l’innovation dans les politiques et pratiques RH pour répondre aux défis actuels et futurs.
• Favoriser le partage d’expériences et de bonnes pratiques entre professionnels pour améliorer la performance globale des organisations.

Résultats attendus du Séminaire RH

À l’issue du séminaire, les participants auront :

• Une maîtrise renforcée des pratiques et procédures RH.
• Une conformité légale et administrative
• Une vision stratégique de la paie et des coûts sociaux.
• Une capacité d’anticipation des compétences et de pilotage de la performance.
• Un leadership agile et hybride favorisant la prospérité humaine et organisationnelle.

Les Modules :

Module 1 : Les Pratiques RH – Construire une Gestion Humaine et Stratégique

• Les pratiques RH
• Recrutement et intégration des collaborateurs
• Gestion des compétences et des carrières
• Formation et développement des collaborateurs
• Évaluation de la performance
• Gestion des congés et des absences

Module 2 : Les Procédures RH et la Conformité Administrative (2 jours)

Les procédures RH

• Procédure de recrutement
• Procédure d’accueil et d’intégration
• Gestion des congés et des absences
• Procédure disciplinaire
• Procédure d’évaluation du personnel
• Procédure de départ ou de fin de contrat

Gestion de la sécurité sociale

• Affiliation des collaborateurs à la CNSS
• Suivi des cotisations sociales et des droits des salariés
• Gestion des prestations sociales (allocations, pensions, etc.)
• Procédure d’affiliation CNSS : étapes, documents requis, délais.
• Procédure de déclaration des cotisations CNSS : calendrier, calcul, transmission.

Gestion fiscale et administrative

• Déclarations obligatoires auprès de l’OTR
• Suivi des obligations fiscales liées aux salaires
• Communication avec les organismes sociaux et fiscaux
• Procédure DIMANA (OTR) (Déclaration des salaires et impôts, Utilisation de la plateforme OTR, Contrôle et archivage des déclarations)
• Procédure de régularisation 🙁 gestion des erreurs, pénalités et rectifications).

Module 3 : la Paie 4.0 & Gestion sociale

Les fondamentaux de la paie

• La structure et les composantes du bulletin de paie
• La distinction entre salaire brut, salaire net et charges sociales
• Les avantages en nature et les différentes primes
• La gestion des heures supplémentaires et des indemnités

Le processus de paie et la conformité sociale

• L’organisation et les étapes du cycle de paie
• Les déclarations sociales et fiscales obligatoires
• Les contrôles, audits et mécanismes de sécurisation de la paie

La paie comme outil de pilotage RH

• La paie comme instrument de pilotage des coûts sociaux
• L’analyse et le suivi de la masse salariale
• Le choix entre l’externalisation et l’internalisation de la paie

Module 4 : Piloter la Performance et Anticiper les Compétences de Demain

• Fondamentaux de la HR Analytics :
  • De la simple métrique RH au tableau de bord prédictif (KPI pertinents).
  • Collecte, nettoyage et visualisation des données RH (outils BI simples).
• Anticipation des besoins en compétences (GPEC proactive) :
  • Techniques pour identifier les « skills gaps » (écarts de compétences) futurs.
  • Scénarios prédictifs de rotation du personnel (turnover) et d’absentéisme.
• Prise de décision stratégique :
  • Comment « raconter une histoire avec les données » pour convaincre la direction générale des investissements RH.

II- Date et Lieu :

Le séminaire RH se tiendra du 29 Août au 26 septembre 2026 et aura lieu à l’institut Supérieur Privé de Management (IPM-TOGO) à partir de 08h30.

Indication : Adidoadin, Premier von à gauche après le Collège Privé Laïque les Eléphanteaux en venant de l’hôtel Concorde.

III- Participants :

Responsable des sociétés, Directeurs d’entreprise, Chefs de service, Chargés de la Gestion du Capital Humain, Chargés de Formation du Personnel, Gestionnaire de la paie, Assistant (e)s RH, Etudiant(e)s ou Diplômés en Gestion des Ressources Humaines, ou toutes autres personnes désireuses se familiariser du monde du mangement RH.

IV- La certification à la fin du séminaire

Un certificat sera délivré aux participants ayant suivi la totalité de la formation. Tous les outils seront remis à la fin de la formation.

V- Programme de la formation

VI- Frais du séminaire

Téléphone ou WhatsApp : +228 90 69 54 27