Conseils Réunis recrute pour une structure de la place pour cinq (05) postes.
Lieu : Lomé – TOGO
Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00
POSTES A POURVOIR :
Poste 1 : Un (01) Directeur – Assistance Comptable, Fiscale et de Gestion (H/F)
Poste 2 : Un (01) Assistant(e) de Direction (H/F)
Poste 3 : Un (01) Économiste Statisticien (H/F)
Poste 4 : Un (01) Macroéconomiste (H/F)
Poste 5 : Un (01) Responsable RH (H/F)
Poste 1 : Un (01) Directeur – Assistance Comptable, Fiscale et de Gestion (H/F)
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision de la Direction Générale, le Directeur – Assistance Comptable, Fiscale et de Gestion assure la direction, la coordination et le développement des activités d’assistance aux entreprises. Il veille à la réalisation des missions d’accompagnement des entreprises, notamment en matière de gestion comptable, fiscale, administrative et financière, et contribue à l’amélioration de la performance et de la formalisation des entreprises accompagnées.
ACTIVITES DU POSTE
Piloter la Direction
- Définir les orientations opérationnelles de la Direction ;
- Élaborer le programme d’activités ;
- Coordonner et superviser l’ensemble des activités ;
- Assurer le suivi de l’atteinte des objectifs fixés.
Développer les services d’assistance aux entreprises
- Concevoir et proposer des offres de services adaptées aux besoins des entreprises ;
- Améliorer continuellement la qualité des prestations ;
- Identifier de nouvelles opportunités de développement.
Assurer l’accompagnement des entreprises
- Organiser l’accompagnement des entreprises en matière comptable, fiscale, administrative, financière et de gestion ;
- Veiller à la qualité et à la fiabilité des prestations fournies.
Développer le portefeuille des entreprises clientes
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de prospection ; promouvoir les services de la Direction ;
- Développer et fidéliser le portefeuille des entreprises clientes.
Superviser les activités comptables et fiscales
- Veiller au respect des obligations comptables et fiscales des entreprises accompagnées ;
- Superviser les travaux réalisés par les équipes ;
- Contrôler la qualité des déclarations et documents produits.
Assurer la conformité des activités
- Veiller au respect des obligations légales, réglementaires et professionnelles applicables aux activités de la Direction ;
- Mettre en œuvre les mesures nécessaires en matière de contrôle interne et de conformité.
Piloter la performance financière de la Direction
- Exprimer les besoins de la Direction pour l’élaboration du budget ;
- Contribuer à contrôler les recettes et dépenses ;
- Suivre la rentabilité et les principaux indicateurs financiers ;
- Proposer des mesures d’optimisation des ressources.
Manager les équipes
- Organiser et répartir les activités ; fixer les objectifs ;
- Superviser et évaluer les collaborateurs ;
- Identifier les besoins en formation ;
- Favoriser le développement des compétences.
Assurer la qualité des prestations
- Mettre en place des procédures de contrôle qualité ;
- Suivre les réclamations et difficultés rencontrées par les entreprises clientes ;
- Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration.
Assurer la représentation de la Direction
- Représenter la Direction auprès des administrations, institutions, organisations professionnelles, partenaires et entreprises ;
- Participer aux réunions, rencontres et cadres de concertation.
PROFIL
- Être titulaire d’un Master (Bac+5) ou diplôme équivalent en comptabilité, finance, gestion, économie, fiscalité, droit des affaires ou management ;
- Une formation ou certification en expertise comptable, fiscalité, audit ou contrôle de gestion constitue un atout ;
- Une connaissance approfondie de l’environnement des PME et de la réglementation comptable et fiscale applicable aux entreprises constitue un atout ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit (08) ans dans la gestion, la comptabilité, la fiscalité, l’accompagnement des entreprises ou le conseil ;
- Justifier d’une expérience d’au moins cinq (05) ans au sein d’un cabinet comptable ;
- Disposer d’une expérience significative en management d’équipe et pilotage de structure ;
- Une expérience dans l’accompagnement des PME/TPE constitue un atout ;
- Une expérience au sein d’une organisation professionnelle ou structure d’appui aux entreprises serait particulièrement appréciée.
COMPETENCES
Savoir :
- Connaître les principes de comptabilité et de gestion financière ;
- Connaître la fiscalité applicable aux entreprises ;
- Connaître le droit des affaires et le droit des entreprises ;
- Connaître les règles et procédures administratives des entreprises ;
- Connaître l’environnement économique et juridique des PME ;
- Connaître les dispositifs de formalisation et d’accompagnement des entreprises ;
- Connaître les normes et obligations comptables et fiscales ;
- Connaître les techniques de gestion et de pilotage d’une structure offrant des services d’accompagnement à la gestion ;
- Connaître les enjeux liés au développement et à la performance des PME.
Savoir-faire :
- Piloter les activités et le fonctionnement de la Direction ;
- Coordonner les activités d’accompagnement des entreprises ;
- Superviser les prestations comptables, fiscales, administratives et financières ;
- Conseiller les entreprises en matière de gestion ;
- Élaborer les plans d’action et budgets de la Direction ;
- Suivre la performance et la qualité des services ;
- Développer des partenariats avec les entreprises et institutions ;
- Analyser les résultats financiers et opérationnels ;
- Formuler des recommandations pour améliorer la performance des entreprises ;
- Rendre compte des activités et résultats à la Direction.
Savoir-être :
- Faire preuve de leadership et de sens des responsabilités ;
- Démontrer des capacités d’organisation et de coordination ;
- Faire preuve de rigueur, d’intégrité et de discrétion ;
- Démontrer un bon esprit d’analyse et de décision ;
- Être autonome, réactif et orienté résultats ;
- Faire preuve de diplomatie et d’un bon relationnel ;
- Avoir le sens du service et de l’écoute ;
- Savoir travailler en équipe et en partenariat ;
- Faire preuve d’initiative et d’esprit entrepreneurial.
DOSSIER DE CANDIDATURE
- Curriculum Vitae et lettre de motivation en version PDF
- Diplômes en version PDF
- Attestations de travail en version PDF
- Lien de candidature : https://jobs.conseils-reunis-togo.com/14
- Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Poste 2 : Un (01) Assistant(e) de Direction (H/F)
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision de la Direction Générale, l’assistant(e) de direction assure l’appui administratif, organisationnel et logistique de la Direction Générale afin de garantir la bonne coordination des activités, la gestion efficace de l’information, la qualité des relations internes et externes ainsi que le suivi des dossiers stratégiques de l’Institution.
ACTIVITES DU POSTE
Gérer l’agenda de la Direction Générale
- Organiser et mettre à jour l’agenda.
- Planifier les rendez-vous, réunions et déplacements.
- Gérer les priorités et les contraintes de calendrier.
Assurer la gestion administrative
- Assurer la réception, l’enregistrement et le traitement du courrier entrant et sortant.
- Préparer les projets de correspondance.
- Assurer le classement physique et électronique des documents.
- Veiller à l’archivage des dossiers administratifs.
- Concevoir et gérer un système d’archivage performant (physique et numérique) des dossiers confidentiels et/ou stratégiques.
Organiser les réunions
- Préparer les convocations et les dossiers de séance.
- Organiser les aspects logistiques des réunions.
- Rédiger les procès-verbaux et comptes rendus.
- Assurer le suivi des décisions prises.
Assister la Direction
- Préparer les notes, rapports et présentations.
- Assurer le suivi des dossiers confiés par la Direction Générale.
- Effectuer les relances auprès des services concernés.
- Produire les tableaux de bord de suivi.
Collecter et traiter les informations
- Recevoir et orienter les visiteurs.
- Filtrer les appels téléphoniques, les demandes de rendez-vous et les visites.
- Diffuser les informations aux services concernés.
- Garantir la confidentialité des informations traitées.
Organiser des missions
- Organiser les déplacements professionnels nationaux et internationaux : inscriptions, réservations, billetterie, hébergements, visas.
- Suivre la préparation des ordres de mission.
- Constituer les dossiers de mission.
- Assurer le suivi administratif des missions : enregistrement et transmission des rapports de mission.
Appuyer les activités institutionnelles
- Participer à l’organisation des comités de direction, des réunions statutaires des organes de gouvernance, des groupes de travail ainsi que des cérémonies officielles.
- Assurer le suivi administratif des événements institutionnels.
PROFIL
- Avoir une Licence professionnelle (Bac+3) en Assistanat de Direction, Administration, Gestion ou Sciences de gestion ou toute formation équivalente ;
- Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
- La maîtrise de l’anglais est un atout.
COMPETENCES
Savoir :
- Connaître les techniques de secrétariat et d’assistanat administratif ;
- Connaître les règles de gestion administrative et documentaire ;
- Connaître les techniques de classement et d’archivage ;
- Connaître les outils bureautiques et numériques ;
- Connaître les techniques de rédaction professionnelle ;
- Connaître les règles de communication professionnelle ;
- Connaître les principes de gestion et de transmission de l’information ;
- Connaître les règles de confidentialité et de protection des informations ;
- Connaître les règles de protocole administratif et institutionnel.
Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques de secrétariat et de gestion administrative ;
- Savoir rédiger des courriers et documents professionnels ;
- Avoir une excellente capacité rédactionnelle
- Avoir une excellente organisation administrative ;
- Maîtriser les techniques d’accueil et de communication professionnelle ;
- Savoir préparer les comptes rendus et procès-verbaux ;
- Avoir une bonne maîtrise des techniques de planification ;
- Avoir une bonne expression écrite et orale en français ;
- Savoir organiser et gérer un agenda ;
- Savoir préparer et suivre les réunions ;
- Savoir gérer, classer et archiver les documents ;
- Savoir assurer le suivi des dossiers et des échéances ;
- Savoir communiquer avec différents interlocuteurs ;
- Savoir gérer les priorités et respecter les délais ;
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur et d’organisation ;
- Être discret et respecter la confidentialité ;
- Démontrer un bon sens relationnel et une bonne communication ;
- Faire preuve de réactivité et de disponibilité ;
- Être autonome et avoir le sens de l’initiative et de l’anticipation ;
- Faire preuve de courtoisie et de diplomatie ;
- Savoir gérer les priorités et les situations urgentes ;
- Être ponctuel, fiable et professionnel ;
- Savoir travailler en équipe et en transversalité.
DOSSIER DE CANDIDATURE
- Curriculum Vitae et lettre de motivation en version PDF
- Diplômes en version PDF
- Attestations de travail en version PDF
- Lien de candidature : https://jobs.conseils-reunis-togo.com/15
- Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Poste 3 : Un (01) Économiste Statisticien (H/F)
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision de la Direction Générale, l’Économiste Statisticien contribue à l’élaboration des politiques, stratégies et programmes de l’Institution. Il assure la collecte, le traitement et l’analyse des données économiques et statistiques, réalise des études prospectives et fournit des informations utiles à la prise de décision et au développement du secteur privé.
ACTIVITES DU POSTE
Collecter les données économiques et statistiques
- Concevoir les outils de collecte des données.
- Recueillir les données auprès des entreprises, administrations et partenaires.
- Contrôler la qualité, la fiabilité et la cohérence des informations collectées.
- Constituer et actualiser les bases de données économiques et statistiques.
Produire les statistiques économiques
- Traiter les données statistiques.
- Élaborer des tableaux de bord économiques.
- Produire des indicateurs sectoriels et macroéconomiques.
- Assurer le suivi des principaux indicateurs économiques.
Réaliser les études économiques
- Réaliser des études sectorielles et thématiques.
- Élaborer des analyses conjoncturelles et prospectives.
- Évaluer l’impact économique des politiques publiques.
- Produire des notes d’analyse économique.
Appuyer la prise de décision
- Fournir des analyses économiques à la Direction et aux organes de gouvernance.
- Élaborer des rapports d’aide à la décision.
- Formuler des recommandations fondées sur les analyses réalisées.
Assurer la veille économique
- Assurer une veille sur l’environnement économique national, régional et international.
- Identifier les tendances économiques et les opportunités d’investissement.
- Produire des notes de veille stratégique.
Diffuser l’information économique
- Rédiger des bulletins économiques.
- Produire des rapports statistiques périodiques.
- Préparer des présentations et supports de communication économique.
- Participer à la diffusion des données auprès des parties prenantes.
Participer à la mise en œuvre des projets et programmes
- Participer à l’élaboration des projets de développement économique.
- Contribuer au suivi-évaluation des programmes.
- Appuyer les enquêtes économiques réalisées par l’Institution.
PROFIL
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en économie, économétrie, statistique, économie appliquée, data science, statistique économique ou dans un domaine équivalent ;
- Une formation complémentaire en analyse de données, suivi-évaluation, recherche économique ou gestion de bases de données constitue un atout ;
- Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience en études économiques, statistiques ou analyse de données ;
- Disposer d’une expérience en administration économique, organisation professionnelle, cabinet d’études ou structure d’appui au secteur privé constitue un atout ;
- Maîtriser la conduite d’enquêtes économiques et statistiques constitue un avantage.
COMPETENCES
Savoir :
- Connaître les principes de l’économie, de la statistique et de l’économétrie ;
- Connaître les méthodes d’enquêtes et d’analyse des données économiques ;
- Connaître les principaux indicateurs économiques et leur interprétation ;
- Connaître l’environnement économique et le secteur privé ;
- Connaître les politiques économiques et commerciales ;
- Connaître les enjeux liés au développement des entreprises ;
- Connaître les techniques de prévision et d’analyse prospective ;
- Connaître le fonctionnement et les missions des institutions d’appui au secteur privé ;
- Connaître les sources et systèmes d’information statistiques utiles aux entreprises.
Savoir-faire :
- Collecter et fiabiliser les données économiques et statistiques ;
- Traiter et analyser les données ;
- Élaborer des études et rapports économiques ;
- Réaliser des enquêtes auprès des entreprises ;
- Interpréter les indicateurs économiques et statistiques ;
- Produire des tableaux de bord et notes de conjoncture ;
- Élaborer des projections et analyses prospectives ;
- Formuler des recommandations utiles à la prise de décision ;
- Présenter les résultats des études de manière claire et synthétique ;
- Utiliser les outils statistiques et de traitement des données.
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur et d’objectivité ;
- Démontrer un bon esprit d’analyse et de synthèse ;
- Faire preuve de curiosité et d’esprit critique ;
- Démontrer des capacités d’anticipation et de prospective ;
- Être méthodique, organisé et autonome ;
- Respecter la confidentialité des données et informations ;
- Faire preuve de précision et de fiabilité ;
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et communicationnelles ;
- Savoir travailler en équipe et en transversalité ;
- Faire preuve d’intégrité et de professionnalisme.
DOSSIER DE CANDIDATURE
- Curriculum Vitae et lettre de motivation en version PDF
- Diplômes en version PDF
- Attestations de travail en version PDF
- Lien de candidature : https://jobs.conseils-reunis-togo.com/16
- Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités..
Poste 4 : Un (01) Macroéconomiste (H/F)
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision de la Direction Générale, le Macroéconomiste a pour mission d’analyser l’évolution de l’environnement macroéconomique national, régional et international, d’en apprécier les incidences sur l’activité économique et le développement du secteur privé, et de produire des analyses, études, projections et recommandations permettant à l’Institution d’éclairer ses orientations stratégiques et ses prises de position.
ACTIVITES DU POSTE
Analyser l’environnement macroéconomique
- Suivre l’évolution de la croissance, de l’inflation, de l’emploi, des finances publiques, du commerce extérieur, des investissements et des principaux agrégats économiques ;
- Identifier les facteurs susceptibles d’influencer l’activité des entreprises.
Assurer la veille économique
- Suivre les évolutions économiques nationales, régionales et internationales ;
- Analyser les politiques économiques, monétaires, budgétaires et commerciales ;
- Identifier les opportunités, risques et tendances susceptibles d’affecter le secteur privé.
Réaliser des études et analyses économiques
- Concevoir et conduire des études macroéconomiques ;
- Analyser les problématiques économiques affectant les entreprises ;
- Réaliser des analyses comparatives et sectorielles ;
- Formuler des conclusions et recommandations.
Élaborer des projections économiques
- Construire des scénarios et perspectives d’évolution de l’économie ;
- Réaliser des projections économiques à court, moyen et long terme ;
- Analyser les différents scénarios et leurs conséquences pour le secteur privé.
Produire des notes et rapports économiques
- Élaborer des notes de conjoncture, rapports économiques, études thématiques, tableaux de bord et documents d’aide à la décision ; vulgariser les analyses techniques à destination des décideurs.
Analyser l’impact des politiques publiques
- Évaluer les effets des politiques fiscales, budgétaires, monétaires, commerciales et réglementaires sur l’activité économique et la compétitivité des entreprises ;
- Contribuer à la formulation de propositions.
Contribuer à la représentation et au plaidoyer de l’Institution
- Préparer des argumentaires économiques ;
- Fournir des analyses destinées aux prises de position de l’Institution ;
- Contribuer aux travaux des comités, groupes de travail, rencontres et cadres de concertation avec les pouvoirs publics et partenaires.
Constituer et exploiter les données économiques
- Collecter, traiter et analyser les données provenant de sources nationales et internationales ;
- Élaborer des indicateurs et tableaux de bord macroéconomiques ;
- Assurer leur actualisation régulière.
Participer aux travaux de planification stratégique
- Contribuer à l’élaboration des orientations et stratégies de l’Institution à partir des évolutions et perspectives économiques ; apporter une expertise économique aux différents projets et programmes.
PROFIL
- Disposer d’un Master 2 (Bac+5) en macroéconomie, économie, économétrie, économie appliquée, économie du développement ou domaine équivalent ;
- Une formation complémentaire en statistiques, économétrie, analyse de données ou prospective économique serait appréciée ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans l’analyse économique, la recherche économique, la macroéconomie, la planification ou un domaine similaire ;
- Une expérience au sein d’une institution économique, financière, publique, d’un organisme international ou d’un cabinet d’études constitue un atout ;
- Une expérience dans l’élaboration de notes de conjoncture, études économiques ou projections macroéconomiques serait particulièrement appréciée.
COMPETENCES
Savoir :
- Connaître les principes fondamentaux de la macroéconomie ;
- Connaître les mécanismes de croissance économique, d’inflation, d’emploi et de chômage ;
- Connaître les principaux indicateurs économiques et leurs méthodes d’analyse ;
- Connaître les politiques économiques, budgétaires et monétaires ;
- Connaître les tendances de l’économie nationale, régionale et internationale ;
- Connaître les principes du commerce extérieur et des échanges internationaux ;
- Connaître les notions de taux de change et de balance des paiements ;
- Connaître les outils de base d’analyse statistique et économique ;
- Connaître les enjeux économiques du secteur privé et des entreprises ;
- Connaître les dispositifs et institutions économiques intervenant dans l’accompagnement des entreprises.
Savoir-faire :
- Analyser les évolutions et tendances de l’économie nationale et internationale ;
- Interpréter les données et indicateurs macroéconomiques ;
- Maîtriser les outils d’analyse et de prévision économiques ;
- Évaluer l’impact des politiques économiques sur les entreprises ;
- Élaborer des analyses, notes et rapports économiques ;
- Exploiter les données statistiques pour éclairer la prise de décision ;
- Suivre l’évolution des secteurs d’activité et de l’environnement économique ;
- Identifier les opportunités, risques et contraintes pour le secteur privé ;
- Formuler des recommandations économiques à l’attention de la Direction ;
- Présenter les résultats des analyses de manière claire et synthétique.
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur, d’objectivité et de discernement ;
- Démontrer un bon esprit d’analyse et de synthèse ;
- Faire preuve de curiosité, d’anticipation et de prospective ;
- Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion ;
- Démontrer autonomie, initiative et sens des responsabilités ;
- Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et communicationnelles ;
- Savoir travailler en équipe et en transversalité ;
- Faire preuve de neutralité, d’intégrité et de professionnalisme.
DOSSIER DE CANDIDATURE
- Curriculum Vitae et lettre de motivation en version PDF
- Diplômes en version PDF
- Attestations de travail en version PDF
- Lien de candidature : https://jobs.conseils-reunis-togo.com/17
- Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Poste 5 : Un (01) Responsable RH (H/F)
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le Responsable RH assure la gestion et le développement des ressources humaines de l’Institution. D’une part, il veille à la mise en œuvre de la politique RH, à la gestion administrative du personnel, au développement des compétences et au maintien d’un climat social favorable, dans le respect de la législation et des procédures internes.
D’autre part, il conseille la Direction et les responsables opérationnels sur les questions RH et contribue à l’alignement des ressources humaines sur les orientations stratégiques de l’Institution.
ACTIVITES DU POSTE
Piloter la fonction Ressources Humaines
- Élaborer le programme d’activités du Service RH ;
- Mettre en œuvre la politique RH ;
- Planifier et coordonner les activités du service ;
- Suivre et évaluer la réalisation des objectifs RH.
Assurer la gestion administrative du personnel
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des membres du personnel ;
- Assurer le suivi des contrats de travail, congés, absences, permissions, mouvements du personnel et situations administratives ;
- Veiller à la fiabilité des données du personnel.
Gérer les recrutements
- Identifier les besoins en personnel ;
- Élaborer les profils de postes ;
- Participer à la rédaction des avis de recrutement ;
- Organiser les processus de sélection ;
- Coordonner les entretiens et tests ;
- Préparer les dossiers d’embauche et assurer l’intégration des nouveaux membres du personnel.
Gérer les emplois et les compétences
- Élaborer et actualiser les fiches de poste ;
- Analyser les besoins en compétences ;
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Identifier les besoins d’évolution et de mobilité du personnel ;
- Anticiper les départs à la retraite
- Accompagner les futurs retraités dans les démarches administratives, la constitution des dossiers de pension et l’organisation du transfert des compétences et des savoirs.
Assurer la gestion de la performance
- Organiser les campagnes d’évaluation du personnel ;
- Accompagner les responsables hiérarchiques dans l’évaluation des collaborateurs ;
- Analyser les résultats ;
- Proposer des actions d’amélioration et de développement des compétences.
Développer les compétences
- Identifier les besoins de formation ;
- Élaborer le plan de formation ;
- Organiser et suivre les actions de formation ;
- Évaluer leur efficacité et leur impact sur les compétences.
Gérer les relations sociales
- Prévenir et gérer les situations de tension ;
- Favoriser un climat social constructif ;
- Assurer le dialogue avec les représentants du personnel ;
- Participer au règlement des différends individuels et collectifs.
Veiller au respect de la législation sociale
- Assurer une veille sur la législation du travail et les textes applicables ;
- Contrôler la conformité des pratiques RH ;
- Prévenir les risques sociaux et proposer les mesures correctives nécessaires.
Gérer la rémunération et les avantages sociaux
- Contrôler les éléments variables de rémunération ;
- Assurer le suivi des salaires, indemnités et avantages ;
- Veiller à la régularité des opérations liées à la paie en collaboration avec les services concernés.
Élaborer les tableaux de bord RH
- Produire les statistiques et indicateurs RH ;
- Suivre les effectifs, mouvements, absentéisme, turnover, formation et masse salariale ;
- Élaborer les rapports périodiques à l’attention de la Direction.
PROFIL
- Être titulaire d’un Master 2 ou diplôme équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Administration du travail, Management des organisations, Psychologie du travail ou domaine connexe ;
- Une formation complémentaire en droit du travail, gestion des compétences, management ou relations sociales constitue un atout ;
- Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience en gestion des ressources humaines et d’une bonne maîtrise des pratiques RH, notamment en administration du personnel, recrutement, formation et relations sociales ;
- Disposer d’une expérience en encadrement d’équipe RH, idéalement au sein d’une institution publique ou professionnelle.
COMPETENCES
Savoir :
- Bonne connaissance des pratiques RH ;
- Connaissance de la législation du travail et des textes sociaux applicables ;
- Connaissance des enjeux stratégiques et organisationnels.
Savoir-faire :
- Maîtriser la gestion et l’administration du personnel ;
- Maîtriser le droit du travail et la protection sociale ;
- Maîtriser le recrutement et la gestion des talents ;
- Maîtriser la gestion des compétences, de la formation et des carrières ;
- Piloter l’évaluation et la performance RH ;
- Gérer la rémunération et la masse salariale ;
- Gérer les relations sociales et les conflits ;
- Garantir la santé, la sécurité et les conditions de travail ;
- Exploiter les outils, indicateurs et tableaux de bord RH.
Savoir-être :
- Faire preuve de discrétion, d’intégrité et d’impartialité ;
- Démontrer de solides qualités relationnelles, d’écoute et de diplomatie ;
- Être organisé, méthodique, réactif et disponible ;
- Démontrer des capacités de leadership et d’encadrement ;
- Savoir gérer les conflits et proposer des solutions ;
- Avoir le sens du service et du travail en équipe.
DOSSIER DE CANDIDATURE
- Curriculum Vitae et lettre de motivation en version PDF
- Diplômes en version PDF
- Attestations de travail en version PDF
- Lien de candidature : https://jobs.conseils-reunis-togo.com/18
- Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20
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