Un (e) Chargé(e) de volet Protection (H / F)-05/04/2024

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Chargé(e) de volet Protection (H / F)

Basé (e) à Dapaong

Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !

Contexte et enjeux du poste :

Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées et la cohésion sociale.

Dans le cadre du démarrage d’un projet d’urgence dans la région des Savanes, HI Togo recrute Un(e) Chargé(e) de volet Protection basé (e) à Dapaong

Type de contrat : Contrat de projet

Durée du contrat : 1 an

Date de prise de poste souhaitée : ASAP

Missions : Sous la responsabilité du Chef de projet Urgence, le/la Chargé(e) de volet protection assure la mise en œuvre et le suivi de son volet opérationnel à travers le suivi et le contrôle de la qualité des activités afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du projet et apporter une réponse de qualité aux bénéficiaires.

Responsabilité 1 : Assurer l’identification et la sensibilisation

• Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs du volet opérationnel et/ou technique (associations, relais communautaires, administration publique, entreprise, école, …) ;
• Contribue à la définition des thèmes de sensibilisation puis à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation/plaidoyer ;
• Facilite l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, leaders, relais, services, etc.) ;
• Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;
• Remonte auprès de son N+1 toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local.

Responsabilité 2 : Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet opérationnel et/ou technique.

• Assure, avec le support des ressources techniques internes, du Chef de Projet et/ou des acteurs impliqués dans le projet, l’identification, le ciblage, la sélection et la mobilisation des bénéficiaires ;
• Participe à l’évaluation des besoins des bénéficiaires ;
• Contribue en lien avec le Chef de Projet et les acteurs à la planification et au calendrier des activités
• Contribue en lien avec le Chef de Projet et les acteurs à l’identification de lieux adaptés pour les activités ;
• Participe et/ou assure au développement des outils et processus des activités du volet ;
• Assure et/ou garantie le référencement des bénéficiaires vers les dispositifs et services existant en fonction des besoins des bénéficiaires ;
• Appuie et/ou supervise et/ou coordonne les acteurs ou partenaires impliqués dans le volet opérationnel et/ou techniques (diagnostic, sensibilisation, collecte des données, identification des bénéficiaires/population cible, orientation ou référencement, …) ;
• Participe et/ou assure la formation, le coaching et l’appui technique des partenaires ;
• Détermine les besoins logistiques des activités en étroite collaboration avec le chef de projet et le service logistique ;
• Participe, à la demande du Chef de Projet, aux activités de représentation et de coordination avec les partenaires ;
• Assure le suivi des indicateurs de son volet conformément aux outils Planification, Suivi et Evaluation (PSE) mis en place ;
• Contribue à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité et aux activités de suivi post-activité ;
• Assure la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du volet ;
• Alerte son N+1 sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre et le suivi des activités du volet et propose des solutions ;
• Participe aux processus d’élaboration de la stratégie pluriannuelle et à la rédaction des nouveaux projets selon les opportunités ;
• Participe au développement de la fiche projet en fournissant des données pertinentes du volet opérationnel.

Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet

• Assure et/ou supervise le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribue aux activités de capitalisation du projet ;
• Contribue à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;
• Participe aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
• Participe, à la demande du Chef de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partage son expérience ;
• Représente HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partage les comptes-rendus des rencontres ;
• Collecte les données liées aux différentes activités du volet et les transmet au Chef(fe) de Projet de manière régulière ;
• Utilise les supports de collecte et de rapports définis et les archive ;
• Assure et/ou supervise la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
• Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
• Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc.

Profil du candidat

• BAC+ 3 en sciences sociales ou équivalent
• Au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’activités communautaires notamment de protection dans les communautés dans des contextes d’urgence et/ou volatiles
• Très bonne expérience dans l’accompagnement et le renforcement des associations locales en vue de leurs autonomies
• Expérience significative dans une ONGI
• Excellente capacité de communication, de représentation et de réseautage et aptitudes interpersonnelles ;
• Forte capacité de facilitation en matière de collaboration entre partenaires et différents départements (Programmes, finance etc.) ;
• Fortes compétences en leadership en matière de conseil, gestion et négociation ;
• Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
• Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français
• Parler une des langues de la région est vivement souhaitée

Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé de volet de volet Protection aura un salaire de base mensuel compris entre 377 4000 et 416 579 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages maximum et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chargé(e) de volet Protection » au plus tard le 05/04/2024.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org