AVIS DE RECRUTEMENT — CHARGÉ(E) DE PROJET
- Contexte
Togo reste un pays où la lèpre et d’autres maladies tropicales négligées à manifestation cutanée sont endémiques. De nouveaux cas de lèpre continuent d’être signalés.
Cependant, compte tenu de la situation épidémiologique, des efforts ciblés peuvent contribuer à briser la chaîne de transmission et permettre l’élimination de la lèpre, l’éradication du pian, le contrôle de l’ulcère de Buruli ou d’autres maladies tropicales négligées à manifestation cutanée.
Compte tenu du nombre de cas de pian et d’ulcère de Buruli signalés ces dernières années, des efforts peuvent contribuer à éradiquer ces maladies. L’endémicité de certaines maladies tropicales négligées n’est pas encore connue en raison d’un manque de ressources.
Cependant, la DAHW et la fondation ANESVAD soutiennent la lutte contre les maladies tropicales négligées à manifestation cutanée, telles que l’ulcère de Buruli, le pian, la lèpre et d’autres, à travers divers projets.
Afin d’accroître leur impact et de mieux organiser leurs efforts pour une plus grande efficacité, les deux partenaires ont décidé de mettre en commun leurs ressources dans le cadre d’un projet unique au Togo dénommé :
« Appui à la lutte intégrée contre les maladies tropicales négligées à manifestation cutanée avec la lèpre ciblée pour élimination à l’horizon 2030 »
Ce projet débutera cette année (2026) et s’étendra sur cinq ans. Ce projet s’appuie sur le Plan stratégique national de lutte contre les maladies tropicales négligées à manifestation cutanée 2026-2030.
Il s’aligne sur les quatre piliers du plan :
- Pilier 1 : Accélérer l’action programmatique
- Pilier 2 : Intensifier les approches transversales
- Pilier 3 : Modifier le modèle opérationnel et la culture pour faciliter l’appropriation
- Pilier 4 : Renforcer la mobilisation des ressources et la collaboration intersectorielle
- Présentation du projet
2.1 Objectifs
L’objectif général est d’accélérer les efforts visant à l’interruption de la lèpre (interruption dans au moins 80% des districts sanitaires), à l’éradication du pian (0 cas de pian en 2030), au contrôle de l’ulcère de Buruli (moins de 15% des cas graves (catégorie 3)) et à la lutte contre d’autres Maladies Tropicales Négligées cutanées à travers une approche d’intégration des maladies et acteurs impliqués dans la lutte contre les Maladies Tropicales Négligées au Togo d’ici 2030.
2.2 Résultats
Ce projet s’articule autour de plusieurs activités organisées autour de quatre résultats principaux :
- Résultat 1 : L’action programmatique est renforcée pour une lutte efficace contre les Maladies Tropicales Négligées à Manifestation Cutanée.
- Résultat 2 : La mise en œuvre des approches transversales de la lutte contre les Maladies Tropicales Négligées à manifestation cutanée s’est intensifiée.
- Résultat 3 : Le modèle opérationnel et la culture ont été modifiés pour une appropriation facile des interventions de lutte contre les Maladies Tropicales Négligées à manifestation cutanée.
- Résultat 4 : La mobilisation des ressources est renforcée pour l’élimination des Maladies Tropicales Négligées à manifestation cutanée grâce à une parfaite collaboration intersectorielle.
- Mise en œuvre du projet
Le projet « Appui à la lutte intégrée contre les maladies tropicales négligées à manifestation cutanée avec la lèpre ciblée pour élimination à l’horizon 2030 » sera mis en œuvre par le consortium composé par le Programme National de lutte contre les MTN (PNMTN), la DAHW et la Fondation Anesvad.
Pour une bonne exécution du projet, le consortium des parties prenantes est doté d’une équipe de gestion composée par les personnes ressources des trois structures. Cette équipe de gestion peut faire appel aux experts et aux spécialistes pour l’assister du point de vue technique en tant que consultations pour la bonne exécution du projet.
L’équipe de gestion du projet est l’instance technique de mise en œuvre du projet.
À ce titre :
- Elle se réunit une fois par trimestre pour la coordination des activités et la validation des rapports techniques et financiers trimestriels. Elle peut se réunir plus d’une fois par trimestre si la bonne marche du projet l’exige ;
- Elle analyse et adopte le planning trimestriel des activités à mettre en œuvre ;
- Elle s’assure de la bonne coordination et du bon agencement des activités planifiées ;
- Elle analyse et procède aux différents ajustements nécessaires du planning trimestriel des activités pour une exécution harmonieuse du projet ;
- Elle réceptionne les TDR élaborés, les compile et les étudie pour validation par la DAHW et Anesvad ;
- Après validation des TDR par Anesvad et DAHW, elle s’assure que les ressources nécessaires à la mise en œuvre des activités sont mises à disposition des parties prenantes ;
- Elle centralise les rapports mensuels et trimestriels d’activités du projet, et l’envoie à Anesvad et DAHW dans les délais prescrits.
L’équipe du projet sera appuyée par un poste technique. Cette personne sera recrutée à temps plein sur les ressources du projet et sous la responsabilité d’Anesvad et de la DAHW.
- Profil du Chargé de projet
4.1 Formation
- Au moins niveau Master (bac +4) sciences sociales, santé publique (Épidémiologiste de surcroit), ou gestion des projets ;
- Avoir au moins 05 ans d’expériences à un poste analogue et particulièrement dans le domaine de la santé publique et la gestion des projets de coopération internationale ;
- Avoir une bonne connaissance des Maladies Tropicales Négligées (MTN) à manifestation cutanée.
4.2 Compétence
Expérience en :
- Planification de la mise en œuvre des projets, suivi des activités et résultats des projets et évaluation des projets ;
- Renforcement des capacités dans les domaines de planification, suivi et évaluation des projets avec les partenaires ;
- Organisation et gestion des réunions, des ateliers de formations, etc.
- Bonne connaissance de la problématique des MTN en général et des MTN à manifestation cutanée en particulier ;
- Bonne connaissance de la gestion des projets, y compris l’approche genre et droits humains ;
- En plus, il ou elle doit avoir des compétences en informatique notamment les logiciels Ms Word, Excel, PowerPoint, …
- Une expérience dans le domaine de l’eau, hygiène et assainissement, l’approche genre et des droits humains serait un atout ;
- Avoir travaillé avec une ONG internationale ou organisme des Nations Unies serait aussi un atout.
Disposition personnelle :
- Grande disponibilité et capacité de travail ;
- Capacité à travailler dans un environnement professionnel multipartenaire ;
- Sens aigu des relations, esprit d’équipe, management d’équipes multiculturelles et multi partenaires ;
- Disponibilité pour faire des missions de suivi sur le terrain.
4.3 Missions
- Accompagner l’équipe du projet dans la réalisation de la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet dans l’objectif de renforcer leurs capacités dans la matière ;
- Veiller à la mise en cohérence des activités prévues par composante dans le cadre du projet ;
- Veiller au rapportage à bonne date des rapports trimestriels techniques et financiers des différentes parties prenantes du projet.
Tâches
Le ou la chargé (e) de projet accompagne l’équipe du projet dans le suivi technique du projet, à ce titre il / elle a la charge de :
- Appuyer les processus d’élaboration et de mise en œuvre de l’ensemble des plans d’actions ;
- Faire le suivi de la mise en œuvre de l’ensemble des activités ;
- Appuyer l’équipe dans l’organisation des comités de pilotage ;
- Appuyer la communication interne et externe sur les activités et les résultats des différentes interventions ;
- Renforcer les capacités des membres de l’équipe sur la stratégie GAR (Gestion Axée sur les Résultats) ;
- Accompagner l’équipe dans l’élaboration des rapports d’activités du projet (éléments techniques et financiers) conformément à la procédure du consortium DAHW/Anesvad ;
- Renforcer les capacités des membres de l’équipe sur la planification, le suivi et l’évaluation des projets de lutte contre les Maladies Tropicales Négligées ;
- Renforcer le pilotage technique et la qualité des résultats du projet ;
- Renforcer les capacités des membres de l’équipe sur la bonne gestion et la transparence dans la mise en œuvre des activités ;
- Assurer le lien entre le consortium Anesvad/DAHW et l’équipe du projet basée au Togo ;
- Appuyer la coordination dans l’organisation et la mise en œuvre des activités du projet.
- Hiérarchie Directe
Le ou la chargé (e) du projet travaillera sous l’autorité hiérarchique directe de du Directeur de la DAHW au Togo.
- Disponibilité
1er Novembre 2026-31 Octobre 2027.
Durée d’emploi : 1 an renouvelable avec une période d’essai de trois mois.
Lieu d’activités : Lomé.
Conditions Générales de recrutement
1.1 Modalités de recrutement
La sélection se fera par l’équipe le consortium DAHW/Anesvad. Le processus de sélection devra s’accompagner du rapport d’analyse des candidatures et des CV de toutes les candidatures reçues.
L’avis de non-objection du consortium DAHW/Anesvad sur le CV du candidat proposé marque l’achèvement du processus de sélection.
1.2 Dossier de candidature
Les candidats au poste devront soumettre une offre de candidature comprenant les éléments ci-après :
- Une lettre de motivation ;
- Un Curriculum Vitae (CV) détaillé mettant en évidence les références et expériences similaires au poste ;
- Les attestations certifiées pour les déclarations ou expériences figurant dans le CV ;
- La copie certifiée conforme des originaux des diplômes.
1.3 Soumission de dossier de candidature et délai
Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer leurs dossiers au plus tard le 15 octobre 2026 à 17 heures 00 en Temps Universel avec pour objet :
« CANDIDATURE AU POSTE DE CHARGE (E) DE PROJET 2026 »
par email à :
Rolande.Agbodjan@dahwglobal.org
Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.
À noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance butoir.
N.B.
La DAHW s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Elle est attachée au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les candidatures féminines.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de la DAHW.
Le (la) candidat (e) sélectionné (e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques.
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