Olam Agri ~ Une entreprise agroalimentaire internationale différenciée et leader sur son marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance. Nos capacités dans les secteurs de l’alimentation humaine et animale, des fibres, de l’agro-industrie et des services agricoles couvrent plus de 30 pays. Nous participons aux flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles, en collaborant avec les agriculteurs et nos clients pour relier les origines locales aux destinations internationales. Forts d’une présence mondiale en matière d’origine et de capacités de transformation, nous transformons les produits alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer durablement, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial.

Nous recrutons un Directeur adjoint – Électricité H/F

Description de l’emploi

L’ingénieur électricien sera chargé d’apporter un soutien pratique en ingénierie électrique et instrumentation au sein de notre environnement de transformation du caoutchouc, en mettant l’accent sur les systèmes d’automatisation et l’instrumentation de terrain. Ce poste requiert une personne pragmatique possédant une solide compréhension technique des systèmes électriques et d’automatisation utilisés dans la transformation du caoutchouc, ainsi qu’une expérience avérée du terrain pour assurer l’efficacité de l’exploitation, de la maintenance et du dépannage des installations électriques et d’automatisation, notamment des automates programmables (API), des instruments de terrain, des stations RIO et des IHM.

Principaux livrables

• Entretien et réparation électriques et d’automatisation :  Effectuer l’entretien de routine et les pannes, le dépannage et les réparations sur une large gamme d’équipements électriques et d’automatisation spécifiques au traitement du caoutchouc, y compris les systèmes de distribution d’énergie, les panneaux de commande, les moteurs, les capteurs, les systèmes d’éclairage, les automates programmables (PLC), l’instrumentation de terrain (transmetteurs, capteurs, actionneurs), les stations d’E/S à distance (RIO), les interfaces homme-machine (IHM) et d’autres installations électriques et d’automatisation liées à la production.
• Assistance sur le terrain (électricité et automatisation) :  fournir une assistance directe et pratique aux équipes de production pour résoudre les problèmes électriques et d’automatisation, minimiser les temps d’arrêt et assurer le bon fonctionnement des systèmes d’alimentation électrique et des systèmes de contrôle de processus.
• Installation et mise en service (électricité et automatisation) : Aider à l’installation et à la mise en service de nouveaux équipements électriques et systèmes d’automatisation, en veillant à ce qu’ils répondent aux spécifications et fonctionnent de manière sûre et efficace, y compris la configuration et les tests des automates programmables, des instruments de terrain, des RIO et des IHM.
• Maintenance préventive (électricité et automatisation) :  Mettre en œuvre et exécuter des programmes de maintenance préventive pour les équipements électriques et d’automatisation afin d’identifier les problèmes potentiels et de prévenir les pannes des systèmes d’alimentation et de contrôle.
• Dépannage technique (électrique et automatisation) :  Diagnostiquer et résoudre les problèmes électriques et d’automatisation complexes liés aux systèmes électriques et au contrôle des processus, y compris les pannes du système de contrôle, les problèmes d’alimentation, les dysfonctionnements de l’instrumentation, les problèmes de programme PLC, les problèmes de communication avec les stations RIO et les erreurs opérationnelles de l’IHM.
• Conformité en matière de sécurité (électricité et automatisation) :  Respecter toutes les réglementations et procédures de sécurité électrique lors des opérations de maintenance et de réparation des systèmes d’alimentation et de contrôle. Identifier et signaler tout risque potentiel pour la sécurité lié aux opérations de transformation du caoutchouc, y compris ceux liés aux équipements automatisés.
• Documentation (électricité et automatisation) :  Tenir des registres précis des activités de maintenance, des réparations et des performances des équipements électriques et d’automatisation. Mettre à jour les schémas électriques, les schémas de contrôle, les dessins de boucle et la documentation des programmes d’automates programmables, selon les besoins.
• Gestion des pièces de rechange (électricité et automatisation) :  Aider à l’identification et à la gestion des stocks de pièces de rechange électriques et d’automatisation critiques en partenariat avec l’équipe NCP, y compris les capteurs, les modules PLC, les cartes de communication et les composants IHM.
• Amélioration continue (électricité et automatisation) :  identifier les opportunités d’amélioration de la fiabilité et de l’efficacité des systèmes électriques et d’automatisation par le biais de modifications ou de mises à niveau dans le contexte du traitement du caoutchouc, notamment l’optimisation de la logique de contrôle et l’amélioration de la précision de l’instrumentation.

Exigences

• Diplôme en génie électrique d’un établissement reconnu.
• 5 à 10 ans d’expérience pratique en tant qu’ingénieur électricien avec une exposition significative aux systèmes d’automatisation industrielle.
• Solides connaissances pratiques des systèmes électriques, des équipements et des procédures de maintenance ainsi que des principes et composants d’automatisation industrielle (automates programmables industriels, instruments de terrain, protocoles de communication).
• Capacité avérée à dépanner et à réparer efficacement les équipements électriques et à diagnostiquer les problèmes au sein des systèmes d’automatisation, y compris le matériel/logiciel PLC, l’instrumentation de terrain, la communication RIO et les interfaces IHM.
• Connaissance des normes et réglementations de sécurité électrique et des pratiques de sécurité liées aux machines automatisées.
• Compréhension des techniques de maintenance préventive des systèmes électriques et d’automatisation.
• Expérience en dépannage et étalonnage de divers types d’instruments de terrain (pression, température, débit, niveau, etc.).
• Connaissance de la programmation et du dépannage des automates programmables (la connaissance de marques d’automates spécifiques est un plus).
• Compréhension des protocoles de communication utilisés dans l’automatisation industrielle (par exemple, Modbus, Profibus, Ethernet/IP).
• Expérience avec les systèmes d’interface homme-machine (IHM) pour la surveillance et le contrôle.
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Bonnes connaissances informatiques pour la tenue de registres, la documentation et les logiciels de programmation PLC de base.

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L’Agence AUDA-NEPAD recrute-28/07/2025 (09 postes) Afrique du Sud

Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader sur le marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance.
Nos capacités dans les secteurs de l’alimentation humaine et animale, des fibres, de l’agro-industrie et des services agricoles couvrent plus de 30 pays. Nous participons aux flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles, en collaborant avec les agriculteurs et nos clients pour relier les origines locales aux destinations internationales. Forts d’une présence mondiale en matière d’origine et de capacités de transformation, nous transformons les produits alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer durablement, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial.

Nous recrutons un Chargé des relations industrielles

Description de l’emploi

Le/La responsable des relations industrielles est chargé(e) de favoriser une relation positive entre la direction de l’usine et ses employés. Ce rôle implique la gestion des relations de travail, le traitement des réclamations des employés, le respect du droit du travail et la promotion d’un environnement de travail harmonieux.

Principaux livrables

1. Améliorer les relations de travail :
   • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de relations de travail.
   • Favoriser un environnement collaboratif entre la direction et les employés.
   • Veiller à ce que des canaux de communication transparents soient maintenus.

• • • 1. Assurer la conformité légale :
         • Surveiller le respect des lois et réglementations locales du travail.
         • Fournir des conseils sur les questions juridiques liées aux relations de travail.
         • Préparer et soumettre les rapports nécessaires aux autorités réglementaires.

• • • 1. Promouvoir l’engagement des employés :
         • Mettre en œuvre des initiatives pour stimuler le moral et la satisfaction des employés.
         • Organiser des programmes de formation et de développement.
         • Organisez régulièrement des séances de rétroaction auprès des employés.

• • • 1. Résolution des conflits :
         • Aborder et résoudre rapidement les conflits sur le lieu de travail.
         • Servir de médiateur entre les parties en conflit pour parvenir à des solutions à l’amiable.
         • Mettre en œuvre des mécanismes de résolution des conflits.

• • • 1. Suivi des performances :
         • Suivre et rendre compte des indicateurs clés de performance des relations de travail.
         • Fournir un soutien et un retour d’information à la direction sur les performances des employés.
         • Développer des stratégies pour améliorer la productivité et la performance.

• • • 1. Administration des employés :
         • Gestion des congés et suivi des présences
         • Participer aux processus de recrutement
         • Piloter l’intégration de tous les nouveaux arrivants sur le site
         • Coordination des effectifs (personnel permanent et temporaire)

• • • 1. Relations avec les autorités administratives et policières locales

Il/Elle est chargé(e) d’entretenir des relations positives, transparentes et coopératives avec les administrations locales (municipalités, préfectures et services déconcentrés) ainsi qu’avec les forces de l’ordre (police et gendarmerie). Il/Elle répond notamment proactivement à toute préoccupation éventuelle. Il/Elle joue un rôle de relais essentiel pour maintenir un environnement social et réglementaire stable, faciliter le dialogue et promouvoir la compréhension mutuelle entre l’entreprise et les parties prenantes institutionnelles.

Exigences

• Baccalauréat minimum en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d’expérience en relations de travail ou dans un rôle similaire.
• Solide connaissance des lois et réglementations locales du travail.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles.
• La maîtrise du bilinguisme anglais-français est requise.
• Résolution de conflits et médiation.
• Solides compétences interpersonnelles et relationnelles.
• d’analyse et de résolution de problèmes . Capacités
• Maîtrise de Microsoft Office la suite
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer des flux de travail complexes.
• Capacité avérée à respecter les délais et à livrer un travail de haute qualité dans les délais.
• Haut niveau d’intégrité , de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations sensibles.

NB : CV à partager en ANGLAIS uniquement

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

Olam est un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, d’informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les candidats sont priés de suivre toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un CV afin d’être pris en considération pour les postes vacants.

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Deloitte recrute (Maroc)

Olam Agri est une entreprise agroalimentaire internationale différenciée et leader sur son marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance.

Nos capacités dans les secteurs de l’alimentation humaine et animale, des fibres, de l’agro-industrie et des services agricoles couvrent plus de 30 pays. Nous participons aux flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles, en collaborant avec les agriculteurs et nos clients pour relier les origines locales aux destinations internationales. Forts d’une présence mondiale en matière d’origine et de capacités de transformation, nous transformons les produits alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer durablement, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial. Nous recherchons.

Poste : Responsable HSE

Description de l’emploi

Le/La responsable EHS sera responsable de la mise en œuvre des politiques EHS d’Olam dans les 25 usines de fabrication de niveau 1 en Afrique. Il/Elle devra maîtriser parfaitement l’ensemble des lois et réglementations applicables en matière d’EHS pour l’ensemble des sites.

Ce poste requiert une coordination interfonctionnelle, car de nombreux sites ne disposent pas de ressources EHS dédiées. Pour Olam, l’environnement est une priorité et vous serez le moteur de nos efforts pour réduire notre empreinte carbone. En tant que responsable EHS, vous piloterez la conformité légale et la conscience sécurité de l’organisation, conformément aux dimensions clés suivantes.

Principaux livrables

Efficacité stratégique

• Rédiger et publier un manuel de sécurité détaillant les principes fondamentaux de la politique et des procédures EHS d’Olam. Ce manuel devra intégrer les directives réglementaires applicables.
• Concevoir un système d’audit robuste comprenant des politiques/gestions/systèmes/infrastructures/processus/pratiques concernant l’EHS.
• Fournir des contributions aux équipes de projet lors de projets greenfield/brownfield pour intégrer la conformité EHS dès la phase de conception elle-même
• Auditer les sites de projet pour vérifier la conformité aux directives EHS et travailler avec les équipes de projet pour assurer la conformité
• Coordonner avec les agences compétentes pour garantir le respect de toutes les lois en vigueur.

Efficacité opérationnelle

• Faire ressortir les risques nouveaux/inconnus dans les installations nouvelles et existantes afin que la direction puisse agir
• S’assurer que toutes les installations d’Olam sont conformes aux normes réglementaires locales/internationales
• Documenter les domaines d’amélioration, repousser les limites en matière de sécurité environnementale et de pratiques de travail sécuritaires
• Identifier les possibilités d’éliminer et non seulement de réduire les dangers sur le lieu de travail.

Efficacité organisationnelle

• Réaliser et documenter des audits selon les critères d’audit publiés. Travailler de manière autonome ou constituer des équipes d’audit interfonctionnelles pour mener des audits efficaces.
• Assurer le suivi des plans d’action sur les lacunes identifiées telles que mises en évidence lors des audits
• Encadrer et former le personnel EHS de l’usine pour en faire des leaders EHS dans leurs usines
• Entreprendre la formation du personnel de l’usine pour garantir que les exigences de sécurité et les connaissances appropriées sont transférées au niveau le plus bas des opérations de l’usine.

Exigences

• Diplôme d’ingénieur en mécanique/électrique/chimique
• Total de 10 à 15 ans d’expérience dans l’industrie
• Une première expérience en maintenance/projets dans une grande usine de fabrication sera privilégiée.
• Au moins cinq ans d’expérience à la tête de la fonction EHS d’une grande entreprise à l’échelle nationale/régionale
• Capacité à réseauter, excellentes compétences en communication (écrite et verbale) et compétences relationnelles.
• Capacité à persévérer et à rester concentré face à un conflit de priorité avec un groupe de pairs
• Tirer parti des principales parties prenantes pour faire avancer le programme EHS.

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L’ONG Entrepreneurs du Monde recrute-20/07/2025 Sénégal

Olam International a été fondée en 1989 avec un seul produit dans un seul pays : la commercialisation de noix de cajou du Nigéria vers l’Inde. Aujourd’hui, nous sommes une entreprise agroalimentaire leader, opérant de la graine à la vente dans 65 pays, fournissant des matières premières alimentaires et industrielles à plus de 13 800 clients dans le monde. OLAM AGRI recrute pour ces postes.

Poste 1 : Contrôleur financier

Description de l’emploi

Matrices de performance clés

• Participer activement à l’élaboration des budgets annuels, à la comparaison des performances réelles par rapport au budget, à l’identification et à l’analyse des écarts, à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre des actions nécessaires.
• Piloter la performance de l’entreprise grâce à l’analyse de la gestion de portefeuille / Catégorie
• Rapport de développement des données financières.
• Responsable de la réussite des fusions et acquisitions de nouvelles entreprises, des prix de transfert, etc., du développement des politiques comptables et financières, des contrôles des systèmes pour les entreprises nouvelles et existantes.
• Rapports financiers – MIS et données financières en temps opportun garantissant le respect des échéances légales.
• Conformité légale, réglementaire et statutaire – assurer la conformité avec les autorités statutaires et les exigences d’audit
• Bon fonctionnement du système de gestion de l’information et de comptabilité informatisée et prise des mesures nécessaires à la mise à niveau des systèmes pour faire face aux exigences changeantes.
• Développement et mise en place d’une fonction de comptabilité de gestion efficace au sein de l’organisation, afin d’assurer le leadership des initiatives d’amélioration organisationnelle.
• Identifier et évaluer les techniques pertinentes à adopter et superviser et guider la comptabilité de gestion vers leur mise en œuvre.
• Gestion efficace de la trésorerie, incluant la projection des flux de trésorerie futurs, la mobilisation des fonds nécessaires pour répondre aux besoins quotidiens et garantir que les décaissements respectent les flux de trésorerie opérationnels approuvés. Cela comprend la liaison avec les banques, le suivi des soldes de trésorerie quotidiens et la soumission des tableaux de flux de trésorerie.
• Initier, examiner, évaluer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer continuellement la productivité de tous les processus et systèmes au sein de l’organisation et conseiller et guider les responsables opérationnels dans la réalisation d’analyses de flux de travail et d’autres techniques d’amélioration des systèmes et de gestion des coûts.
• Préparer et présenter des rapports financiers, des prévisions et des analyses pour appuyer la prise de décision lors des réunions du conseil d’administration et de la coentreprise. Fournir un aperçu des performances financières, des opportunités commerciales et des évaluations des risques afin de les aligner sur les objectifs de l’organisation et d’assurer une communication fluide avec les parties prenantes.

Principaux livrables

• Perspectives financières d’entreprise –  Démontrer une connaissance approfondie des principes de comptabilité financière et de gestion afin de refléter fidèlement la performance de l’entreprise. Développer des perspectives financières adaptées à l’entreprise afin de fournir des conseils financiers opportuns et précis, en réponse aux priorités de l’entreprise et aux attentes des parties prenantes.
• Contrôles, conformité et assurance –  Démontrer sa capacité à évaluer les risques et les enjeux opérationnels, à déterminer leur impact sur l’audit de gestion et à élaborer et/ou modifier les procédures d’audit si nécessaire. Veiller également au respect des exigences légales et administratives, ainsi qu’au respect des normes de la réglementation en matière d’audit légal du pays/de l’entreprise.
• Efficacité des rapports et des processus –  Démontre une capacité conceptuelle à concevoir et à mettre en œuvre des systèmes et des processus robustes et adaptés à l’entreprise et au pays. Fait également preuve de précision et d’efficacité dans le reporting SIG, la budgétisation et les prévisions de fin d’année, en garantissant la conformité aux systèmes et processus appropriés.
• Partenariat commercial –  Affiche un esprit à la fois commercial, financier et analytique, apportant un soutien essentiel à la réussite globale de l’entreprise. Démontre une responsabilité directe – un mandat égal avec l’entreprise pour soutenir la croissance rapide et l’adoption de nouvelles plateformes.

Exigences

• Expert-comptable, ACCA avec 15 ans d’expérience, avec un minimum de 5 ans d’expérience en tant que FC ou CFO gérant les finances de bout en bout
• Les principaux atouts seraient la gestion d’équipe, la résolution de problèmes, la prise de décision et l’orientation vers la valeur.
• Acumen Commercial pour accompagner les entreprises dans leurs projets de croissance

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Poste 2 : Directeur général – Responsable national des ventes par catégorie

Description de l’emploi

• Le/La responsable national(e) de catégorie dirige les ventes (GM Sales) et le marketing commercial pour la catégorie Boissons au Nigéria, couvrant tous les canaux. Le/La titulaire sera chargé(e) d’élaborer les stratégies de vente de la catégorie, de développer les canaux de distribution et d’encadrer l’équipe commerciale Boissons afin d’atteindre les objectifs de performance et les KPI. Basé(e) à Lagos, il/elle dirigera une équipe dédiée aux boissons, composée de directeurs régionaux, d’assistants RSM, d’assistants ASM et de responsables marketing. Il/Elle sera rattaché(e) au/à la vice-président(e) des ventes pour le Nigéria.

Principaux livrables

• Développer des stratégies commerciales pour la catégorie Boissons au Nigéria en identifiant les perspectives commerciales et les opportunités de croissance pour stimuler la croissance des volumes. Contribuer à l’élaboration du Plan d’exploitation annuel (PAA) en identifiant les piliers de croissance à moyen et long terme pour positionner Olam et gagner des parts de marché dans un environnement concurrentiel et ambigu.
• Prendre en charge l’intégralité de la réalisation du plan de vente mensuel des boissons (volume, distribution et indicateurs clés de performance secondaires) pour tous les canaux au Nigéria. Superviser l’exploitation des fourgonnettes avec l’aide du gestionnaire de flotte nationale et identifier les moyens d’optimiser l’utilisation de la capacité des fourgonnettes.
• Élaborez un plan de promotion commerciale robuste grâce à une approche nuancée de la stratégie de marque, d’emballage, de distribution et de géographie, et transmettez-le aux équipes régionales avec des plans détaillés et des étapes clés. Suivez et pilotez l’exécution du plan grâce à des revues hebdomadaires rigoureuses avec les équipes régionales.
• Collaborer avec le marketing pour déployer des interventions auprès des acheteurs et des plans d’activation commerciale afin d’améliorer la visibilité, la part de marché et les ventes tertiaires.
• Évaluer et optimiser en permanence le GTM des boissons en développant une compréhension approfondie des canaux, des clients et des catégories via des visites commerciales
• Utiliser efficacement le budget des dépenses commerciales pour atteindre les objectifs de la catégorie. Superviser le rapprochement mensuel et le règlement ponctuel des paiements commerciaux en liaison avec le service financier.
• Surveiller et renforcer en permanence l’hygiène commerciale des rapports de ventes, des réclamations commerciales et du suivi des actifs
• Établissez et intégrez un rythme opérationnel commercial quotidien à l’aide de leviers de vente et de tableaux de bord de performance. Exploitez l’analyste commercial pour piloter les systèmes de reporting, notamment les relevés de stock, les cartes de fidélité, les suivis d’activation, les rapports mensuels, les réclamations commerciales, les réclamations pour dommages et pénuries.
• Surveiller régulièrement les aspects de redistribution des catégories (cartographie des points de vente, couverture, fréquentation, conformité PJP, productivité des factures) et identifier des plans pour renforcer notre distribution
• Superviser les politiques de gestion des distributeurs et identifier les moyens d’améliorer l’efficacité de la gestion des commandes, des stocks, du crédit et de la rentabilité. Établir des relations avec les principaux distributeurs du Nigeria et collaborer continuellement avec eux pour identifier et traduire les tendances émergentes en plans de vente.
• Diriger et encadrer les membres de l’équipe commerciale terrain grâce à une présence sur le marché et à l’application des valeurs d’Olam. Collaborer avec le responsable national des compétences pour identifier les besoins de développement des compétences de l’équipe de la catégorie Boissons et mettre en place des formations et des perfectionnements réguliers pour optimiser l’efficacité. Piloter l’exercice annuel du centre de développement des ventes afin de constituer un vivier de talents.
• Responsable des plans d’incitation aux ventes sur le terrain et des programmes de R&R

Exigences

• Candidat possédant une vaste expérience en vente, en marketing commercial et/ou en développement des capacités de vente et de mise sur le marché dans plusieurs zones géographiques/villes.
• Doit avoir une expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes d’activation commerciale et une expérience démontrée du déploiement d’initiatives pour gagner des parts de marché sur des marchés concurrentiels.
• Au moins 12 ans d’expérience professionnelle dans une entreprise leader du secteur agroalimentaire. La préférence sera donnée aux candidats justifiant d’une expérience, partielle ou complète, dans le secteur des boissons.
• MBA de niveau 1 Premier Institute préféré

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Poste 3 : Directeur général-Commercial

Description de l’emploi

Le titulaire gérera les opérations commerciales de Soy Crush (centre de profit)

• Responsable du volume, de la marge et du résultat net global (PBT) de l’activité Soy Crush, gérant les achats, les ventes et tous les risques tout au long de la chaîne de valeur.
• Responsable de la gestion complète de la chaîne d’approvisionnement du soja (approvisionnement et stockage)
  • Diriger l’équipe d’approvisionnement gérant les LBA (agrégateurs) à travers le pays
  • Conception et mise en œuvre de programmes agricoles visant à promouvoir la culture du soja (et son approvisionnement) autour des zones de captage des plantes
  • Maîtriser les prévisions de l’offre et de la demande de soja, permettant une stratégie de chaîne d’approvisionnement appropriée (achat et vente) et une prise de décision agile
  • Développer une bonne compréhension des flux commerciaux et des prix du soja à l’échelle mondiale et régionale, ainsi que de leur impact sur le marché nigérian.
• Responsable de l’ensemble des opérations de vente, y compris
  • Ventes interentreprises de SBM et CSBO
  • Ventes tierces de SBM et CSBO (gestion des grands comptes)
  • Ventes à l’exportation de SBM
• Responsable du processus Soja – SNOP (planification annuelle et mensuelle de la production) en coordination avec toutes les parties prenantes – Usines d’aliments pour animaux, Raffinerie, Production et Logistique

Principaux livrables

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route commerciale, en gérant l’intégralité de la stratégie de la chaîne de valeur du soja et de ses dérivés. Faire preuve de discernement dans le cadre des politiques établies et utiliser des techniques efficaces de résolution de problèmes. Faire preuve d’un sens aigu des finances, notamment en maîtrisant la gestion des risques de contrepartie et de crédit. Gérer les parties prenantes internes et externes, ainsi que les dirigeants du secteur.
• Optimiser l’utilisation des ressources au sein de l’usine (RM et FG) et des entrepôts. Soutenir la mise en œuvre des infrastructures conformément au plan d’affaires, en maximisant la capacité et en minimisant les pertes contrôlables. Coordonner avec les organismes de réglementation pour obtenir les autorisations et approbations nécessaires.
• Constituer et développer des équipes performantes grâce à des recrutements, des formations et un développement efficaces. Fournir des analyses de marché pour appuyer les décisions commerciales et de positionnement.
• Collaborer avec les principales parties prenantes par le biais d’évaluations d’activité formelles et d’initiatives d’amélioration continue. Gérer les relations avec les pairs du service afin de garantir la maîtrise des produits et des régions, ainsi que la collaboration pour garantir la disponibilité des stocks dans les usines et les entrepôts non supervisés directement. Gérer la logistique en collaboration avec les usines d’aliments pour animaux et le responsable import/export afin de garantir les stocks de matières premières internes et externes.

Exigences

• Expérience avérée en direction et management d’équipes, gestion de grands comptes, et en supply chain, ventes et distribution sur les marchés émergents et de l’intérieur du pays. Connaissance des marchés des matières premières et des facteurs micro et macroéconomiques du marché. Excellent esprit conceptuel et analytique pour évoluer dans un environnement international.
• MBA avec au moins 8 à 10 ans d’expérience post-qualification dans un secteur/une catégorie/une fonction pertinent(e)
• Une expérience préalable dans le domaine des matières premières/de la chaîne d’approvisionnement et/ou des opérations est hautement souhaitable.

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Le PAM recrute (Égypte)

OLAM AGRI est une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader sur son marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance. OLAM AGRI recrute pour ces 03 postes de responsables :

Poste 1 : Responsable Nutrition et Qualité

Nos capacités dans les secteurs de l’alimentation humaine et animale, des fibres, de l’agro-industrie et des services agricoles couvrent plus de 30 pays et nous participons aux flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles, en collaborant avec les agriculteurs et les clients pour relier les origines locales aux destinations mondiales.

Grâce à notre présence mondiale en matière d’origine et à nos capacités de transformation, nous transformons les produits alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer durablement, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial.

Description de l’emploi

IFP Nigeria, filiale d’Olam Agri, est un leader dans la production d’aliments pour animaux et de poussins d’un jour. Nous fournissons aux éleveurs des aliments de qualité et abordables pour volailles et poissons d’eau douce, ainsi que des poussins. Nous exploitons l’une des plus grandes usines d’aliments pour volailles et de poussins d’un jour du Nigéria, dans l’État de Kaduna.

Dans l’État de Kawara, nous exploitons également une usine d’aliments pour l’aquaculture ultramoderne, ainsi qu’une usine d’aliments pour volailles et une usine de trituration de soja. Nous sommes leaders sur tous les marchés verticaux. IFP se concentre sur la promotion des opportunités commerciales dans le secteur de l’élevage au Nigéria, en investissant continuellement dans ce secteur.

Principaux livrables

• Le titulaire doit avoir une connaissance approfondie des spécifications nutritionnelles et qualitatives des différentes matières premières utilisées dans les aliments pour animaux.
• Connaissance du système de contrôle de la qualité utilisé dans l’industrie de l’alimentation animale (étalonnage NIR, analyse de proximité par chimie humide, analyse minérale, contrôle des processus et qualité sur le marché).
• Expérience avérée dans les formulations d’aliments pour animaux à moindre coût, avec une solide connaissance des formulations pour volailles, bovins (viande bovine et laitière) et petits ruminants (ovins et caprins). Une expérience en alimentation aquacole serait un atout.

• Mettre en œuvre et surveiller les politiques et les normes d’assurance qualité
• Maintenir une expertise en matière de tendances nutritionnelles et se tenir au courant des changements réglementaires et de la sécurité des aliments pour animaux.
• Capacité à mener des essais de R&D de manière sûre, éthique et fiable.
• Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les directeurs de production, les directeurs d’usine d’aliments pour animaux et les directeurs d’exploitation pour une production d’aliments optimale.
• Le titulaire du poste soutiendra l’équipe technique et commerciale en fournissant des formations, des informations et des services aux clients.

Exigences

• Le titulaire doit posséder de très bonnes compétences en gestion du personnel, en communication et en relations interpersonnelles, ainsi qu’une capacité à collaborer et à influencer une matrice de parties prenantes internes et externes à différents niveaux.
• Le/La titulaire du poste doit être titulaire d’une licence en sciences animales. Un diplôme de troisième cycle en nutrition animale serait un atout.
• Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle en nutrition et en assurance qualité dans le secteur de l’alimentation animale est requis.

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POSTE 2 : Responsable de l’ingénierie – Kaduna

POSTE 3 : Responsable juridique

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Un responsable marketing et communication-01/07/2025

Olam Agri est une entreprise agroalimentaire leader et différenciée dans les secteurs de l’alimentation humaine, animale et des fibres, forte d’une présence internationale en matière d’origine, de capacités de transformation et d’une connaissance approfondie des besoins du marché acquise depuis 33 ans. Forte de sa présence sur les marchés émergents à forte croissance, Olam Agri propose des produits tels que les céréales et oléagineux, l’alimentation animale et les protéines animales, le riz, les huiles alimentaires, les céréales spéciales et les céréales de spécialité. Olam Agri recrute.

Poste 1: Responsable d’équipe

Description

• Responsable des activités de production quotidiennes efficaces pour garantir que les opérations sont optimisées.
• Les principales activités de ce poste comprennent le fonctionnement du processus de production, la priorisation et l’attribution de la maintenance proactive et réactive, le dépannage des problèmes et le maintien de la qualité des produits.
• Le rôle comprend également des activités telles que la réparation, la planification quotidienne, l’approvisionnement en matériaux de production nécessaires, le contrôle des stocks de pièces de rechange pour les rouleaux, les tamis, les purificateurs et autres équipements de broyage.
• Ce poste de gestion de personnel est basé sur des équipes qui doivent gérer la formation pratique des meuniers, nouveaux et existants, garantir l’application des meilleures pratiques et effectuer des contrôles de qualité. Une bonne compréhension des coûts et un sens des affaires pour garantir la rentabilité sont essentiels pour le poste.

Principaux livrables

• Verrouillage et étiquetage
• Permis de travail
• Rapports, enregistrement et révision
• Conformité aux audits de sécurité bimensuels
• Inspection du lieu de travail et évaluation des risques
• Règles de sécurité routière
• Conformité totale à 100 % aux objectifs de production convenus et aux spécifications de production
• Maintenir la discipline d’équipe dans toutes ses ramifications le long des lignes
• Former et recycler régulièrement l’équipe de production de l’équipe pour garantir que les lignes sont maintenues en parfait état.

Efficacité opérationnelle

SÉCURITÉ ET SANTÉ

• Soutenir la sécurité pendant les opérations de production par équipes
• Soutenir la culture de sécurité pendant les opérations de production par équipes
• Assurer l’élimination des actes et des conditions dangereux et le signalement des quasi-accidents (Safe Olam Reporting)
• Assurer une conformité stricte lors des discussions de quart
• Assurer une conformité stricte aux EPI pendant les opérations de production par équipes
• Assurer le respect de 6 impératifs de sécurité.

QUALITÉ

• Assurer des comportements de qualité convenus au sein de l’équipe de production Shift
• Respect des paramètres de ligne pendant le quart de travail
• Adhésion aux BPF pendant le quart de travail
• Respect du dégagement de la ligne pendant le quart de travail
• Assurez-vous que tous les processus de changement de vitesse sont effectués correctement dès la première fois.

RENTABILITÉ DES COÛTS

• Maintenir l’efficacité de l’équipement de quart
• Respecter l’objectif de production et les spécifications du produit du Shift
• Assurer et encourager la maintenance autonome pendant le quart de travail
• Maintenir de bonnes relations avec l’équipe de maintenance pour obtenir un OEE acceptable.
• Suivre et assurer toutes les activités de fraisage telles que le broyage, l’extraction, etc. qui donnent la meilleure production pendant le quart de travail.

Exigences

• Capacité à communiquer clairement
• Bonnes compétences interpersonnelles
• Mentalité objective/orientée vers un but
• Compétences informatiques, par exemple MS Office, SAP
• Capacité à travailler avec des données et à les présenter pour la prise de décision
• Engagement envers le leadership d’équipe
• Capacité à apprendre et à appliquer les meilleures pratiques
• Capacité à organiser et à planifier les tâches de l’équipe
• Flexibilité et réactivité aux besoins de l’entreprise
• Capacité à surmonter les obstacles et compétences organisationnelles nécessaires pour terminer les tâches dans les délais.
• Résolution de problèmes
• Processus d’extraction pratique, la machine Wenger sera un avantage supplémentaire.

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Poste 2 : Responsable de production

Assurer le respect des processus et procédures de fabrication de l’entreprise dans le but d’atteindre des indicateurs de performance clés en collaboration avec toutes les parties prenantes en développant, planifiant et mettant en œuvre en permanence l’excellence opérationnelle et la formation du personnel de l’usine.

Principaux livrables

Planification et exécution de la production

• Planification pour répondre à la demande de vente en garantissant une utilisation efficace des actifs à un coût d’exploitation optimal
• Liaison avec les achats centraux et locaux pour une planification efficace des matières premières et d’emballage garantissant la disponibilité ainsi que le suivi des normes d’inventaire
• Analyser les pannes et mettre en place des mesures correctives pour améliorer le TRS
• Diriger l’équipe du pilier AM en matière de WCM/excellence opérationnelle et soutenir les autres piliers sur les exigences liées à la production.
• Contrôle des entrepôts de matières premières et d’emballage et de produits finis
• Assurer la conformité aux exigences de sécurité et de salubrité alimentaire de la fonction de fabrication
• Assurer le respect de toutes les exigences réglementaires et statutaires applicables
• Examiner et surveiller les budgets de fonctionnement

Gestion des talents

• Développer et former l’équipe pour améliorer l’efficacité de la mise en œuvre des meilleures/prochaines pratiques dans le domaine de travail.
• Identifier les besoins de formation des membres de l’équipe afin d’améliorer les compétences et de développer/maintenir une équipe motivée.

Favoriser la culture des coûts et la création de valeur

• Examiner les besoins en consommables de production et assurer leur disponibilité
• Examiner le coût des consommables de production et garantir le respect des budgets

Projets

• Sélection de la capacité, de la capacité, de la technologie appropriée, des besoins énergétiques, etc. pour les projets Opex et Capex avec l’équipe d’ingénierie selon les besoins
• Exécuter la mise en œuvre des projets dans les délais et les coûts avec le soutien de l’équipe d’ingénierie
• Assister à la mise en service et au démarrage de nouveaux projets

Efficacité stratégique

Exigences

• BE/B.Tech en génie mécanique/électrique/de production d’un institut réputé
• Plus de 10 ans d’expérience dans des entreprises de biens de consommation de renom, de préférence dans l’embouteillage/les produits laitiers aseptiques, avec un minimum de 3 ans d’expérience en tant que chef du département de fabrication/production.
• Expérience de la gestion de lignes d’embouteillage PET à grande vitesse et de lignes Tetrapak
• Une expérience pratique de la mise en œuvre de TPM ou de WCM/Excellence opérationnelle est indispensable. Une expérience des méthodes Lean ou Six Sigma serait un atout supplémentaire.
• Expérience de la gestion de la fonction de production d’une usine d’embouteillage, de préférence en technologie laitière aseptique avec des lignes d’embouteillage Tetrapak et Sidel
• Solides compétences en gestion du personnel
• A démontré sa capacité à gérer la complexité.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Bonnes compétences en communication
• Bonnes capacités de négociation.

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