Kossi Tsogbe

Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines, Ecole Supérieure de Commerce, ESC Clermont, Clermont - Ferrand, France ;

Diplôme du Deuxième Cycle en Administration Publique, option : Administration du Travail et Lois Sociales, Ecole Nationale Administration (ENA), Lomé - Togo ;

Responsable des Ressources Humaines et de l’Administration, et Responsable Local de Conformité (Local Compliance Officer) pour Pathfinder International Togo et Côte d’Ivoire, basé à Lomé ; voyages de travail réguliers en Côte d’Ivoire. (Pathfinder International est une ONG Internationale Américaine de Développement, leader mondial en matière de santé sexuelle et reproductive) : gestion administrative du personnel : recrutement du personnel national et expatrié selon la procédure interne de Pathfinder International et conformément au droit du travail en vigueur, rédaction et gestion des contrats de bail et de travail, ainsi que des avenants à ces divers types de contrat, mise en place d’une procédure disciplinaire conformément au code de conduite de Pathfinder International et à la législation et réglementation sociales en vigueur dans chaque pays, gestion de la performance individuelle des salariés et motivation, mise en application des politiques et procédures RH de l’ONG, gestion et prévention des risques juridiques en gestion des ressources humaines, administration et approvisionnement, supervision de toutes les activités d’approvisionnement et services généraux, traduction des documents de travail de l’anglais en français et du français en anglais, participation active et prévention des risques juridiques dans le processus de clôture du projet AmplifyPF au Togo et en Côte d’Ivoire ; …

Directeur des Ressources Humaines du Groupe industriel Dodo Cosmetics à Lomé -Togo : Gestion administrative du personnel national et des expatriés, engagement et suivi des procédures disciplinaires, gestion des conflits et dossiers de licenciement, recrutement, conclusion et gestion des contrats de travail, gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, dialogue social permanent avec les délégués du personnel et délégués syndicaux afin d’éviter les grèves et autres conflits sociaux, évaluation du personnel et stratégie de motivation, gestion des rémunérations et avantages sociaux, …

Administrateur (Ressources Humaines et Finances) au service de Médecins-Sans-Frontières, MSF Intersection de Djibouti : Gestion administrative du personnel national et international du projet conformément aux politiques et procédures de l’organisation et au cadre juridique et réglementaire de Djibouti (code du travail, conventions collective et usages), gestion de la paie du staff national, évaluation, détection et recueil des besoins en formation du personnel, gestion financière et suivi de la comptabilité, suivi budgétaire et de compte bancaire; application parfaite du code du travail et du code de sécurité sociale de Djibouti, prévention et règlement des conflits de travail, rédaction et gestion des contrats de travail, gestion des mouvements (voyages) internationaux des travailleurs expatriés pour les quatre (04) sections de MSF (MSF France, MSF Suisse, MSF Hollande et MSF Espagne) allant et revenant des missions MSF au Yémen, formalités de demande et de renouvellement des visas, organisation de leur logement à MSF Djibouti guesthouse et le cas échéant dans les hôtels, payement de leur perdiem, gestion des approvisionnements des bureaux, Guest house et expats house, gestion des éléments variables de la paye du personnel national ; relation avec l’Avocat de MSF Djibouti, payements des factures de fournisseurs, suivi des e-mails et réponses en anglais ou en français selon le cas, reporting aux supérieurs hiérarchiques.