Kodjogan Djo GBEDJANGNI

Licence en Organisation et Gestion des Ressources Humaines

Affecté à SOMAYAF TOGO SA en qualité Responsable Ressources Humaines, je suis chargé de :
• Élaborer et mettre en place des méthodes et outils de management des RH ;
• Proposer des solutions RH ;
• Vérifier de la conformité des contrats et des pratiques de l’entreprise aux règles de droit du travail (Code du travail, conventions et accords collectifs, accord d’établissement...) ;
• Recruter, rédiger des contrats de travail et favoriser l’intégration des collaborateurs ;
• Contrôler des conditions de travail des salariés ;
• Suivre de la vie professionnelle des salariés : retraite, maladies, accidents, formations, congés, rupture de contrat, gestion de carrière, etc.
• Traitement salaire : Collecte des données, saisie des éléments variables (absences, maladies, vérification des fiches de pointage, ...) validation, établissement des bulletins de paie et dépôt des ordres de virement ;
• Effectuer les déclarations sociales ;
• Recenser les besoins en fournitures de bureau et passer les nouvelles commandes ;
• Classement et archivage de la documentation.

- Assurer la gestion administrative du personnel (de l'embauche jusqu’à la sortie de l'effectif).
- Collecter les temps de travail et éléments variables de la paie en vue de la préparation de cette dernière.
- Assurer les différentes mises à jour des fichiers de suivi et du personnel;

- Assurer le respect des procédures administratives et / ou réglementaires : Affichages obligatoires, planning de congés, horaires de travail ;
- Calcul des indemnités de congés et les soldes de compte pour les personnes en fin de contrat ;
- Traitement salaire : Collecte des données, saisie des éléments variables dans le logiciel (absences, maladies, vérification des fiches de pointage…), dépôt des ordres de virement ;
- Faire le suivi des contrats à durées déterminées après évaluation et décision de la Direction ;
- Suivre les évènements et leurs documents : Notes de services, notes d’informations, formulaires administratifs divers ;
- Recenser les besoins en fournitures de bureau et passer les nouvelles commandes ;
- Déclarer les nouvelles recrues et les accidents de travail à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.
- Procéder au recrutement du personnel .

- Faire le suivi des contrats à durées déterminées après évaluation et décision de la Direction ;
- Collecter éléments variables de la paie en vue de la préparation de cette dernière;
- Recenser les besoins en fournitures de bureau et passer les nouvelles commandes ;
- Déclarer les nouvelles recrues et les accidents de travail à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale. - Participer au recrutement du personnel ;
- Gérer les relations individuelles et collectives : Accueillir les employés, être à l’écoute de leurs doléances, et favoriser leur intégration ;
- Faire la mise à jour de la base de données du personnel ;
- Classement et archivage de la documentation ;

- Déclarer les nouvelles recrues et les accidents de travail à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale;
- Faire le suivi des contrats à durées déterminées et des conventions de stage après évaluation et décision de la Direction ;
- Participer au recrutement du personnel ;
- Gérer les relations individuelles et collectives (entre les stagiaires) : Accueillir les stagiaires, être à l’écoute de leurs doléances, et favoriser leur intégration ;
- Faire la mise à jour de la base de données du personnel ;
- Classement et archivage de la documentation ;

- Participer au recrutement du personnel ;
- Gérer les relations individuelles et collectives (entre les stagiaires) : Accueillir les stagiaires, être à l’écoute de leurs doléances, et favoriser leur intégration ;
- Faire la mise à jour de la base de données du personnel ;
- Classement et archivage de la documentation .