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EDOLOM ATEFEIBU

Chargée de ressources humaines
  • Lomé, Togo
  • 9 juin 2021

Etant actuellement à la recherche d’un emploi, je me permets de vous proposer ma candidature au poste de Responsable Ressources Humaines dans votre structure. Le poste au sein de votre société m’offrira l'opportunité d’acquérir de nouvelles compétences et les aptitudes nécessaires à la poursuite de mon parcours professionnel.

Ma formation et mon expérience en gestion des ressources humaines me permettent de gérer l’administration du personnel (rédaction des contrats et avenants, suivi des périodes d’essai, suivi des délais de carence...), de mettre en place les différents processus et tableaux de bord de suivi en matière de ressources humaines, d’assurer une veille juridique et de participer à des projets transverses à savoir le recrutement, la gestion du climat social en entreprise.

Mes acquis en ressources humaines m’ont permis de travailler sur la formation des salariés, la gestion administrative de la paie du personnel. Cela me réconforte dans ma volonté d’intégrer une structure comme la vôtre et d’y apporter une contribution essentielle. Mon organisation et ma rigueur m’ont permis de travailler sur plusieurs dossiers simultanément et par ordre de priorité. Ma facilité d’adaptation et mes qualités relationnelles seront également des atouts pour mener à bien cette mission.

Je reste à votre disposition pour un entretien afin de vous expliquer plus en détail mes motivations et vous prie d’agréer, Monsieur/Madame, l’expression de mes salutations distinguées.

Catégorie
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Formation

Master @ esm-a
Oct 2016 — Juil 2021

Master spécialisé en gestion des ressources humaines en alternance :
droit social, droit du travail, recrutement, paie et formation

Expérience

Cosnsultante RH @ ates sarl
Mar 2021 — Actuelle

Accompagnement et conseil en ressources humaines
Recrutement
Gestion administrative du personnel

Chargée de Ressources Humaines @ Onet
Mai 2018 — Juin 2020

Recrutement
Sourcing de Cv
Organisation d’entretiens
Administration du personnel
Gestion et suivi de la bonne tenue des dossiers du personnel
Affiliation des salariés à la mutuelle
Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
Mise en place de tableaux de bord RH
Conduite d’entretiens professionnels
Veille et reporting RH

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