African Parks s’engage à respecter et à reconnaître pleinement les droits humains de toutes les parties prenantes autour des parcs, en particulier ceux des peuples autochtones et des communautés locales, conformément aux lois nationales et internationales. Le/la responsable régional(e) des sauvegardes a pour mission d’assurer et de soutenir la mise en œuvre du programme et des politiques d’APN en matière de droits humains dans chaque parc afin de prévenir les abus potentiels, de gérer et d’atténuer efficacement les risques, et de garantir un environnement paisible, sûr et respectueux où la vie humaine est valorisée. Nous recrutons.
Poste : Responsable régional des garanties
Principales responsabilités :
- Mener des recherches, collecter des données, analyser, surveiller, établir des faits et documenter des informations relatives à la situation des droits de l’homme (tendances/modèles émergents, nouveaux développements, publications, militants potentiels sur les préoccupations en matière de droits de l’homme, les violations et les abus, etc.).
- Identifier de manière proactive les implications des plans d’affaires en matière de droits de l’homme et élaborer des plans cohérents et adaptables avec les parcs pour y répondre conformément aux directives et politiques de l’AP HO, aux normes et méthodologies des lois nationales et internationales sur les droits de l’homme.
- Contribuer à l’identification des tendances émergentes et évolutives en matière de préoccupations et de violations des droits de l’homme ainsi que des lacunes en matière de réponse et de capacité, et aider à l’élaboration d’une stratégie pour répondre à la situation ;
- Fournir une assistance technique pour la mise en œuvre d’un cadre de prévention et de résolution des conflits (y compris des mécanismes de réclamation) afin de (i) surveiller et évaluer la zone d’opération pour une meilleure compréhension du contexte (ii) prévenir les risques et (iii) aider à la prise de décision pour prévenir d’autres problèmes graves,
- Travailler en étroite collaboration avec l’agent des griefs du siège social et la direction du parc sur l’examen et la résolution des plaintes et s’assurer que chaque parc assure le suivi et fait preuve de diligence raisonnable concernant les plaintes au niveau local,
- Mettre en place une surveillance proactive des droits de l’homme : s’appuyer sur une expertise indépendante interne et/ou externe en matière de droits de l’homme par le biais d’audits et de consultations sur la gestion des conflits, d’enquêtes, de visites sur le terrain, etc., en collaboration avec la direction du parc, et s’assurer que chaque parc suit les recommandations,
- Développer des supports appropriés pour se conformer aux exigences des donateurs et des partenaires dans le domaine des droits de l’homme et préparer des notes d’information, des notes et des documents analytiques à communiquer aux principaux partenaires/donateurs pour s’assurer qu’ils disposent d’informations à jour sur les normes et les activités en matière de droits de l’homme dans les parcs de l’APN,
- Assurer et participer à la mise en œuvre d’un programme de formation aux droits de l’homme pour les gardes forestiers basé sur une compréhension approfondie des droits de l’homme lors des arrestations, avec un accent particulier sur les domaines thématiques de la conservation inclusive, de la lutte contre la corruption et du genre ;
- Assurer la liaison avec les responsables des ressources humaines et les directions du parc pour élaborer et appliquer un cadre disciplinaire pour les gardes forestiers,
- Soutenir la planification, la budgétisation et les diligences raisonnables en matière de droits de l’homme à l’appui de projets de développement, d’initiatives et de collecte de fonds en consultation avec les gestionnaires de parc et d’autres départements de l’AP.
- Assister et soutenir la direction du parc dans l’identification et la formation d’un point focal pour les droits de l’homme dans chaque parc (personnel national)
- Veiller à ce que les rapports internes et externes sur les droits de l’homme soient correctement rédigés, avec des indicateurs pertinents et appropriés
- Participer et/ou contribuer aux processus de retour d’expérience sur les questions relatives aux droits de l’homme dans la région.
Compétences, qualifications et expérience requises pour le poste :
- Connaissance approfondie et exposition à un éventail de questions relatives aux droits de l’homme et aux questions humanitaires
- Capacité démontrée à aborder des questions complexes et/ou sensibles et à travailler avec des équipes multiculturelles
- Solides compétences en matière d’analyse, de recherche, d’enquête, de suivi, de reporting, de communication et de plaidoyer. Bonne formation juridique et connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, ainsi que des politiques, principes et procédures en vigueur.
- Bonne capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, d’égalité des sexes et socio-économiques. Orienté résultats et forte capacité à travailler de manière autonome.
- Grande adaptabilité et capacité à travailler dans des zones reculées
- Forte intégrité personnelle et fiabilité
- Connaissance du contexte historique et politique des pays d’Afrique francophone
- Bonne connaissance des politiques des institutions publiques en matière de droits de l’homme, y compris, mais sans s’y limiter, le cadre de référence de la KfW, le cadre environnemental et social de la Banque mondiale, les lignes directrices de l’UNESCO et de l’UICN, etc.
Comment postuler ?
Si votre profil correspond aux exigences et que vous êtes intéressé, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation via centralafrica.hr@africanparks.org au plus tard le 25 juillet 2025 à 15h00.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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