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Le Cabinet Africsearch Togo recrute pour le Ministère de l’Economie et des Finances (MEF)-15/04/2021 (20 postes)

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Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Gouvernance Economique (PAGE) de la Banque Mondiale au Togo, le cabinet Africsearch Togo, recrute pour le Ministère de l’Economie et des Finances (MEF) des Experts et des Cadres de haut niveau (H/F) :

  •  Deux Cadres Confirmés à la Direction Générale des Etudes et Analyses Economiques (DGEAE)
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– Diplôme en Sciences Economiques, en Statistiques, en Econométrie ou tout autre domaine jugé pertinent

– Bonnes connaissances de la politique budgétaire et monétaire ainsi que des politiques conjoncturelles et structurelles

– Bonnes connaissances des enjeux de la politique fiscale et de la problématique du financement de l’économie

– Parfaite connaissance des méthodes de prévision et de cadrage macroéconomique

  •   Deux Cadres Confirmés à la Direction Générale du Budget et des Finances

– Diplôme en Sciences Economiques, en Sciences de Gestion, en Comptabilité, en Administration des services financiers ou tout autre domaine jugé pertinent

– Parfaite maîtrise de la gestion axée sur les résultats et du budget programme

– Bonnes connaissances des enjeux de la politique fiscale et de la problématique du financement de l’économie

– Parfaite connaissance de la réglementation en matière budgétaire

  •   Deux Cadres Confirmés à la Direction de la Dette Publique et du Financement

– Diplôme en Sciences Economiques, en Statistiques, en Econométrie ou tout autre domaine jugé pertinent

– Bonnes connaissances de la politique budgétaire et monétaire ainsi que des politiques conjoncturelles et structurelles

– Maîtrise des mécanismes d’intervention sur les marchés de capitaux

– Bonnes connaissances des enjeux de la politique fiscale et de la problématique du financement de l’économie

  •  Deux Cadres Confirmés à la Direction Nationale du Contrôle Financier 

– Diplôme en Sciences Economiques, en Sciences de Gestion, en Comptabilité, en Administration des services financiers ou tout autre domaine jugé pertinent

– Parfaite maîtrise des textes législatifs et réglementaires sur la fiscalité

– Bonnes connaissances de la politique budgétaire et monétaire

– Parfaite maîtrise de la gestion axée sur les résultats et du budget programme

– Bonnes connaissances des enjeux de la politique fiscale et de la problématique du financement de l’économie

  •   Deux Cadres Confirmés à la Direction des Ressources Humaines 

– Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, en Administration, en Sciences Sociales, en Sciences Politiques, en Droit ou tout autre domaine jugé pertinent

– Excellente connaissance de la problématique de gestion des ressources humaines et de la GPEC – Excellente capacité managériale, d’écoute et de négociation

– Bonnes connaissances de la gestion administrative du personnel

– Bonnes connaissances des enjeux de l’évaluation des performances et de la gestion des carrières Qualifications & compétences des Cadres Confirmés

– Niveau BAC +5 au minimum

– Age (au plus 50 ans)

– Parfaite connaissance de l’administration publique ou privée et des organisations régionales et sous-régionales

– Excellente connaissance des finances publiques, de la comptabilité de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics nationaux

– Au moins dix (10) années dans le management de hautes institutions économiques et financières ou dans la gouvernance des organisations publiques ou privées

– Au moins cinq (05) années dans le domaine d’activité du poste ou un équivalent dont deux (02) années à un poste de responsabilité dans l’administration publique ou privée, les organisations internationales, régionales ou sous-régionales

  •  Un Haut Cadre à la Direction Générale du Budget et des Finances (DGBF) 

– Diplôme en Sciences Economiques, en Sciences de Gestion, en Comptabilité, en Administration des Services Financiers ou tout autre domaine jugé pertinent

Lire aussi :  L'ANADEB recrute un consultant individuel-07/05/2021

– Parfaite maîtrise de la gestion axée sur les résultats et du budget programme

– Bonnes connaissances des enjeux de la politique fiscale et de la problématique du financement de l’économie

– Parfaite connaissance de la réglementation en matière budgétaire

  •   Un Haut Cadre à la Direction de la Dette Publique et du Financement

– Diplôme en Sciences Economiques, en Statistiques, en Econométrie ou tout autre domaine jugé pertinent

– Bonnes connaissances de la politique budgétaire et monétaire ainsi que des politiques conjoncturelles et structurelles

– Maîtrise des mécanismes d’intervention sur les marchés de capitaux

  •   Un Haut Cadre à la Direction Générale des Etudes et Analyses Economiques 

– Diplôme en Sciences Economiques, en Statistiques, en Econométrie ou tout autre domaine jugé pertinent

– Bonnes connaissances de la politique budgétaire et monétaire ainsi que des politiques conjoncturelles et structurelles

– Bonnes connaissances des enjeux de la politique fiscale et de la problématique du financement de l’économie

– Parfaite connaissance des méthodes de prévision et de cadrage macroéconomique

  •   Un Haut Cadre à la Direction Nationale du Contrôle financier 

– Diplôme en Sciences Economiques, en Sciences de Gestion, en Comptabilité, en Administration des Services Financiers ou tout autre domaine jugé pertinent

– Parfaite maîtrise des textes législatifs et réglementaires sur la fiscalité

– Bonnes connaissances de la politique budgétaire et monétaire

– Parfaite maîtrise de la gestion axée sur les résultats et du budget programme

  •  Un Haut Cadre à la Direction des Ressources Humaines

– Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, en Administration, en Sciences Sociales, en Sciences Poli-tiques, en Droit ou tout autre domaine jugé pertinent

– Excellente connaissance de la problématique de gestion des ressources humaines

– Excellente capacité managériale, d’écoute et de négociation

– Excellente connaissance de la Gestion Prévisionnelle des ressources humaines, des Emplois et des Compé-tences (GPEC)

– Bonnes connaissances de la gestion administrative du personnel Qualifications & compétences des Hauts Cadres

– Niveau BAC +5 au minimum – Age (au plus 50 ans)

– Parfaite connaissance de l’administration publique ou privée et des organisations régionales et sous-régionales

– Excellente connaissance des finances publiques, de la comptabilité de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics nationaux

– Au moins quinze (15) années dans le management de hautes institutions économiques et financières ou dans la gouvernance des organisations publiques ou privées

– Au moins dix (10) années dans le domaine d’activité du poste ou un équivalent dont cinq (5) années à un poste de Directeur Général dans l’administration publique ou privée, les organisations internationales, régionales ou sous-régionales

  •  Un Expert en charge du Secteur de l’Education

– Diplôme Universitaire de troisième cycle ou équivalent (BAC+5) en Economie, en Sciences de l’Education, en Sciences Politiques, en Gestion et Développement

– Excellente connaissance dans les domaines de la planification, de la programmation, de la budgétisation et du suivi-évaluation des projets et programmes de développement

– Expérience justifiée d’au moins cinq (05) années en matière de gestion ou d’administration de l’aide au développement en particulier dans l’harmonisation des pratiques des donateurs

– Solide connaissance du secteur de l’éducation

  •   Un Expert en charge du Secteur des Infrastructures

– Diplôme d’Ingénieur de Travaux ou Technicien Supérieur en Génie Civil, Génie Rural ou diplômes équivalents

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– Expérience significative d’au moins cinq (05) années en suivi de projets d’infrastructures et solides connais-sances techniques (conception, études, synthèse, etc.)

– Connaissance approfondie des projets de construction de base et travaux publics

– Excellentes compétences en matière de planification, de coordination et d’établissement de rapports, avec la capacité d’organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et diversifiées

– Bonne connaissance du contexte et des stratégies de développement des infrastructures dans la sous-région

  •   Un Expert en charge des Secteurs des Mines, de l’Energie et de l’Eau

– Diplôme d’Ingénieur en Energie, en Géologie et en Hydrologie

– Un diplôme avancé en Droit, ou en affaires (un diplôme au minimum équivalent au Master en Sciences Juridiques d’une université reconnue constituerait un avantage supplémentaire)

– Expérience significative en suivi de projets d’infrastructures et solides connaissances techniques (concep-tion, études, synthèse, en énergie, mines et hydrologie)

– Expérience d’au moins cinq (05) années en matière de pratique concernant les contrats miniers, énergétiques et de l’eau – Expérience en matière de gestion de projets et de Droit des ressources naturelles en particulier les mines et l’énergie, ainsi qu’une expérience en matière de collaboration avec les fonctionnaires et les donateurs, les partenaires du secteur privé et les ONG

  •   Un Expert en charge du Secteur de l’Agriculture

– Diplôme Universitaire de troisième cycle ou équivalent (BAC+5 minimum), en Economie, Agro-économie, Sciences Politiques, Gestion et Développement

– Expérience avérée dans les domaines de la planification, de la programmation, de la budgétisation et du suivi-évaluation des projets et programmes de développement

– Expérience justifiée d’au moins cinq (05) années en matière de gestion ou d’administration de l’aide au développement, en particulier dans l’harmonisation des pratiques des donateurs

– Solides connaissances du secteur de l’Agriculture, de la Pêche et de l’Elevage

  •  Un Expert en charge du Secteur de la Santé 

– Diplôme universitaire de troisième cycle ou équivalent (BAC+5), en Economie de la Santé, en Sciences Politiques, Gestion, Développement ; un doctorat en médecine, une spécialisation et/ou une expérience en santé maternelle et néonatale serait un atout

– Expérience pertinente de cinq (05) ans minimum en management dans les organisations internationales et nationales

– Bonne connaissance du contexte sanitaire et des politiques du Togo en matière de santé ainsi que celles de la sous-région

N.B. : Pour tous les postes à pourvoir, la durée de la mission est de deux (02) ans renouvelables.

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV détaillé avec une lettre de motivation en indiquant le poste auquel ils postulent à l’adresse [email protected] 

Africsearch Togo est sis au 63, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè Tél. : (228) 22 20 21 04/22 21 37 36.

Date limite de dépôt des candidatures: le Jeudi 15 Avril 2021 à 18 H. TU.

N.B. : Nous portons une attention particulière aux candidatures de la diaspora ; Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail. Retrouvez le descriptif de ces postes sur www.africsearch.com.

 

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