COORDINATEUR ADMINISTRATIF FINANCIER RH – H/F
DESCRIPTION DE L’ASSOCIATION
La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement. Nous intervenons dans 30 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :
Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères.
Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.
POSTE ET MISSION
Rattaché au Chef de mission, le/la Coordinateur Administratif, Financier et des Ressources Humaines (CAF-RH) pour le bureau Togo a pour mission de superviser et d’assurer la gestion comptable, financière et budgétaire, la gestion administrative et des ressources humaines dans le respect des réglementations applicables, internes à la Chaîne de l’Espoir ou externes.
PRINCIPES DES ACTIVITES
Gestion budgétaire et financière
Il pilote avec la Coordinatrice programme siège, le contrôle de gestion siège, le Chef de Mission et les responsables de programmes la préparation du budget annuel du bureau Togo
Il est responsable de la consolidation des écritures partenaires, écritures terrain et siège et la mise à jour régulier des suivis budgétaires des projets
Il analyse et commente les écarts réalisés / budget et communique ses conclusions avec l’équipe de coordination terrain et le siège
Il établit en collaboration avec le Chef de Mission une prévision des dépenses trimestrielles
Il est responsable de l’établissement de nouveaux budgets en liaison avec la Coordinatrice programme siège, le contrôle de gestion siège, le Chef de Mission
Il participe à la préparation et animation des réunions mensuelles de suivi budgétaire
Il établit les reporting financier
Il élabore les rapports financiers selon les échéances contractuelles et les partager avec le Chef de mission pour validation et envoie au siège, les bailleurs et les autorités
Il participe aux audits financiers de la mission et supervise la transmission des documents et informations nécessaires aux audits réalisés au siège
Il connait et maîtrise les contrats bailleurs pour la bonne imputation et le respect des règles et des procédures liées aux budgets
Il est responsable du suivi et l’accompagnement des associations partenaires des projets dans le suivi et mise en place de nouveaux budgets mis en œuvre conjointement
Il s’assure du respect des procédures de dépenses ; des seuils de validations
Gestion et suivi comptable
Il est responsable (ou garantit) de la tenue de la comptabilité de la mission
Il est responsable de la bonne affectation comptable et budgétaire des écritures
Il est responsable de la qualité et éligibilité des pièces comptables de l’antenne
Il est responsable des clôtures comptables mensuelles et annuelles
Il garantit la transmission des états comptables mensuels accompagnés des pièces justificatives au siège
Il assure les rapprochements bancaires et inventaires de caisse
Il prépare les prévisionnels de trésorerie (Appel de fonds) et les soumet au Chef de mission pour validation et les soumettre au siège
Il assure le règlement des factures fournisseurs
Il est responsable du bon archivage des pièces comptables, en conformité avec la procédure de gestion comptable de La Chaine de l’Espoir
Il assure le suivi et accompagne, les partenaires des projets à la gestion et au suivi comptable
Gestion des ressources humaines
Il assure la constitution et le suivi des dossiers administratifs du personnel, en conformité avec la législation en vigueur du pays ;
Il élabore/met à jour et garantit la bonne application et respect des documents de référence : règlement intérieur, statuts du personnel, modèles de contrat, bulletins de paie, registre de l’employeur ;
Il veille à la mise en œuvre des conditions de travail appropriées, règles de santé et sécurité ;
Il met à jour les grilles de rémunération des agents locaux (éléments fixes et variables), les packages d’avantages complémentaires (obligatoires ou non: couverture médicale, indemnités journalières, assurances, frais de déplacement…) et en assure la mise en œuvre, une fois validée par le Chef de Mission et le siège.
Il organise et participe au processus d’évaluation annuelle de l’ensemble du personnel ;
Il identifie les besoins de formation avec le Chef de mission et assure la mise en œuvre et le suivi du plan de formation, en fonction des capacités de la mission
Gestion du personnel et gestion administrative
Il participe et valide, sur l’aspect financier, avec le Chef de mission les demandes de recrutement, les modifications contractuelles, les sanctions disciplinaires et les décisions de fin de contrat
Il supervise le processus de recrutement (offre, candidats et entretiens), valide les contrats de travail du personnel local et organise avec le Chef de mission l’intégration de nouveaux employés
Il assure la veille réglementaire et fiscale sur le droit de travail ; Alerte sur les évolutions de la réglementation externe qui pourraient avoir des incidences sur les activités ou le statut de La Chaine de l’Espoir
Il supervise les opérations de paie mensuelles du personnel local, surveille les absences et les congés, valide les calculs fiscaux, de sécurité sociale, l’assurance maladie universelle (AMU) et assure leur paiement en temps voulu
Il supervise et centralise l’élaboration des fiches de présence avec les équipes
Il assure les arrivées et départs des missions des expatriés en coordination avec le Chef de mission
Gérer avec le Chef de mission toutes les formalités administratives et juridiques d’enregistrement de la Chaine de l’Espoir au Togo (renouvellement, reporting…).
FORMATION
BAC + 4 minimum en Science de gestion, en Gestion financière ou comptable, ou toute autre formation équivalente.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, de préférence au sein d’une ONG internationale
Expérience en gestion financière sur plusieurs projets, si possible avec financements institutionnels.
Expérience en accompagnement et renforcement des capacités d’associations locales partenaires.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Très bonne maîtrise du Français (oral + écrit)
Adhésion aux principes humanitaires et au code éthique de La Chaîne de l’Espoir
Patience, flexibilité et capacité d’adaptation
Excellente capacité d’organisation
Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.)
Maitrise les outils de comptabilité (la maîtrise de SAGA serait un atout)
Aptitude à effectuer des déplacements à l’intérieur ou à l’extérieur du pays, au Bénin notamment
Sens du relationnel et du contact
Sens du travail en équipe
Connaissance des financements des bailleurs institutionnels
CONDITIONS
CDDU de 12 mois renouvelable en tant qu’expatrié
Poste à temps plein, basé à Lomé, Togo
Date de démarrage souhaitée : juin 2024
Salaire proposé : à partir de 2 300 euros (selon profil et expérience) + 750 euros de per diem
Prix en charge d’un logement individuel à 50% par l’organisation
Prise en charge d’une couverture santé à 50% par l’organisation
Congés payés et R&R : 25 jours de congés payés par an + politique de R&R
Candidature à envoyer par courrier électronique, au plus tard le 21/05/2024 sous la référence ‘Candidature CAFRH TOGO ‘
Contact : recrutement@chainedelespoir.org
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La Plateforme Industrielle d’Adétikopé (PIA) recrute-17/05/2024
