AVIS DE RECRUTEMENT

Le cabinet SONADIS EXPERTISE SARL U spécialisé dans la consultation et l’expertise en Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et en Gestion des Ressources Humaines (GRH), la Sécurité et l’Assainissement en vue de renforcer son équipe, recrute pour les postes suivants: un Ingénieur génie civil, un chargé markéting et communication, un chargé de formation et de contrôle sécurité, 5 agents de sécurité, un assistant en gestion des ressources humaines.

Poste 1 : INGÉNIEUR GÉNIE CIVIL (H/F)

• Description

Le technicien génie civil participe à la réalisation et la conception des travaux de bâtiment, ouvrage d’art et aussi des travaux publics.

Missions principales

• Établir et Approuver les plans et détails d’exécutions
• Dimensionner les ouvrages
• Dessin de schéma de principe
• Examiner les plans de principe et les plans cotés.
• Assister à l’implantation des bâtiments et ouvrages
• Assister aux réunions de chantiers
• Superviser les travaux
• Faire réceptionner les coffrages et ferraillages
• Contrôler la qualité et la conformité des travaux
• Veiller sur la conformité et la bonne finition
• Présenter un dossier complet de réceptions partielles
• Assurer l’établissement de dossiers de recollement monter les dossiers d’appel d’offres
• Faire un compte rendu de l’avancement des travaux

Compétences requises

• Savoir
• Dessin de bâtiment
• Calcul de Béton armé
• Différents types d’ouvrage de bâtiment
• Technologie et terminologie de bâtiment, génie civil
• Connaissance technique en aménagement et urbanisme
• Résistance de matériaux,
• Qualité et analyse de matériaux
• Dessin assisté par ordinateur montage des dossiers d’appel d’offres
• Savoir-faire
• Procédures des marchés publics et clauses générales.
• Document technique
• Circuits administratifs pour la réalisation des travaux
• Lire les plans et détails d’exécutions
• Optimiser les coûts de réalisation

• Savoir-être

Coordination, respect des engagements, organisation, méthodologie, travail de groupe

• Profil
• Être titulaire d'un diplôme de niveau BTS (BAC+2) ou Licence en Génie civil ;
• Avoir au moins trois (3) ans d’expériences dans le domaine ;
• Avoir un âge compris en 25 et 45 ans ;
• Avoir un moyen de déplacement ;
• Être polyvalent à la fois dans les questions de bâtiment et de route ;
• Avoir une bonne maitrise des outils informatiques du BTP (Word, Excel, Auto CAD, Ms Project, etc.)

Poste 2 : CHARGE DE MARKETING ET COMMUNICATION (H/F)

Missions du poste :

Directement rattaché au directeur, il promeut l’identité visuelle de l’entreprise, l’image visuelle, sonore et digitale du cabinet. Il a pour missions de :

• Assurer la responsabilité hiérarchique et organisationnelle de l’équipe.
• Définir la stratégie globale de l’établissement en matière de communication et met en œuvre des actions de communication vers les différents publics.
• D’accroitre le portefeuille clients du cabinet

Activités visées :

Les activités principales sont de nature stratégique, de communication et développement :

• Elaborer une stratégie de communication
• Concevoir les contenus du plan de communication dans toutes ses dimensions media
• Réaliser et déployer la politique et le plan de communication
• Créer des outils et des actions destinés à chacune des cibles (journal interne, plaquette de présentation, newsletter…)
• Animer le site Internet de la marque en y ajoutant des contenus (vidéo, interview)
• Développer le portefeuille clients du cabinet (prospection, négociation de nouveaux marchés) et les échanges commerciaux ;
• Définir et mettre en œuvre la politique commerciale et le plan marketing du cabinet ;
• Gérer et suivre les partenariats ;
• Constituer, enrichir et exploiter la base de données clients ;
• Faire le reporting commercial au quotidien

Compétences requises

Aptitudes professionnelles

• Rigueur et organisation
• Sens de la communication et pédagogie
• Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés
• Esprit d’analyse
• Capacité à diriger une équipe.

Compétences techniques

• Très bonnes connaissances des concepts relatifs au digital et au marketing dans le but d’accroître la notoriété de la marque
• Très bonne connaissance de l’ensemble des leviers de marketing et communication
• Maîtrise des outils associés (AdWords, Facebook Ads..)
• Maîtrise des outils d’analytics et de tracking (Google Tag Manager, Google Analytics…)
• Maîtrise du pack Office (Excel, Word, PPT…)
• Maîtrise de l’anglais est un atout

Profil

• Formation de niveau BTS (Bac +2) ou Licence en Marketing Communication ou force de vente, en Marketing digital
• Avoir au moins deux (2) ans d’expériences dans le domaine ;
• Avoir un âge compris entre 30-40 ans ;
• Avoir un moyen de déplacement ;

POSTE 3 : CHARGE DE FORMATION ET DE CONTRÔLE SECURITE/ POSTE A POURVOIR DANS L’IMMEDIAT

Missions principales :

• Évaluation et formation continue : Identifier les lacunes et les besoins en formation des agents, et concevoir des programmes de formation pour renforcer leurs compétences.
• Contrôle et suivi : Vérifier la conformité des procédures, l'application des consignes de sécurité et la qualité des interventions des agents sur les sites.
• Gestion des risques : Analyser les risques potentiels et proposer des mesures correctives pour améliorer la sûreté et la sécurité.
• Rapports et analyse : Documenter les observations, les incidents et les performances des agents pour proposer des améliorations et garantir la conformité.
• Encadrement d'équipe : Assurer le suivi et le développement professionnel des agents sous sa responsabilité.

 Compétences techniques :

Maîtrise des systèmes de sécurité (télésurveillance, vidéosurveillance, alarmes), des procédures de premiers secours et des techniques d'intervention.

Qualités professionnelles :

Esprit d'analyse, rigueur, compétences en communication pour former et diriger, et une bonne connaissance des réglementations en vigueur.

Profil du candidat

• Un niveau minimum BAC en management de la sécurité, gestion des risques;
• Expérience de 3 ans avérée dans le domaine de la sécurité ;
• Être de nationalité togolaise ;
• Avoir un âge compris entre 25 et 45 ans.

POSTE 4 : AGENTS DE SECURITE (5) / POSTES A POURVOIR DANS L’IMMEDIAT

Missions :

Les agent (e)s ont pour missions d’appliquer des mesures de sécurité pour protéger les personnes et des propriétés contre le vol, le feu et le vandalisme lors des rondes ou des vérifications. Ils/elles contrôlent l'accès à des établissements ou des maisons et maintiennent l'ordre. Ils/elles doivent faire appliquer le règlement du site dont elle ou il assure la surveillance.

Tâches principales :

• Contrôler l'accès à des établissements ou des habitations à partir de postes de garde.
• Diriger les visiteur(-euse)s vers les endroits appropriés.
• Faire des rondes dans des zones désignées pour prévenir le vol, le vandalisme et le feu.
• Faire respecter les règlements ainsi que les mesures de sécurité et d'urgence d'un établissement ou habitation pour maintenir l'ordre.
• Résoudre des conflits.
• Contrôler la sécurité des passager(-ère) s.

• Recommander des systèmes de sécurité (p. ex. : dispositifs d'accès et de détection électroniques).

Profil :

• Avoir au moins le niveau 3ème
• Être dynamique, rigoureux et organisé ;
• Avoir un âge compris entre 21 et 56 ans;
• Avoir une bonne aptitude physique
• Être disponible pour travailler la nuit comme le jour.
• Avoir une expérience dans le domaine de la sécurité.

POSTE 5 : ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Description :

Au titre d’assistant ou d'assistante en ressources humaines vous devez assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), vous assistez le DRH dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière.

Missions principales 

Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié :

• Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
• Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, CNSS, médecine du travail, …).
• Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
• Accompagner les managers et les conseiller.
• Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).
• Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.

Optimisation des outils de la fonction RH :

• Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH et de paie).
• Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise.
• Réaliser une veille juridique et sociale RH.

Gestion de paie :

• Saisir les éléments variables de la paie : frais de transport, acomptes, absences, etc.
• Établir les bulletins de paie.
• Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.

Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés :

• Recenser les besoins en recrutement.
• Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi.
• Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
• Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).
• Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
• Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle….
• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié (définition du process d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services…).
• Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.

Gestion de la mobilité et de carrière :

• Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions…).
• Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
• Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).
• Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.
• S’occuper du suivi des dossiers de retraite.

Formation :

• Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
• Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés
• Conduire des actions de formation;
• Concevoir des modules de formation.

Activités éventuelles 

• Coordonner l’activité d’une équipe.
• Être en charge de la relation écoles/universités et participer à des salons pour présenter le cabinet.
• Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers…).
• Réaliser des présentations lors de réunions internes.
• Mettre en place des actions de communication interne (assurant la bonne circulation de l’information au sein du cabinet), et élaborer des documents de communication interne.

Compétences techniques

• Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
• Connaissance des métiers de l’entreprise, de la convention collective de l’entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d’information de gestion des ressources humaines)
• Maîtrise des techniques et des logiciels de gestion de paie (de type : Sage, …)
• Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines) et de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ou gestion de l’emploi
• Connaissance des techniques de conduite d’entretien et de recrutement
• Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail
• Maîtrise des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d’entreprise…)
• Connaissance des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels (normes rédactionnelles)
• Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office
• Maîtrise de l’anglais

Savoir-être et soft-skills 

• Rigueur et organisation
• Polyvalence
• Qualités relationnelles
• Discrétion
• Diplomatie
• Capacité à travailler dans des délais contraints
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Sens de la négociation
• Réactivité et disponibilité
• Sens du service
• Capacités rédactionnelles
• Autonomie

Profil du candidat

• Avoir BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines ;
• Expérience de 3 ans avérée dans le domaine ;
• Être de nationalité togolaise ;
• Avoir un âge compris entre 25 et 45 ans.

• COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
• Une lettre de motivation ;
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé
• Copie des diplômes ou d’attestations de diplôme.
• Preuves d’expériences
• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois

Le dossier de candidature est à envoyer en fichier unique à l’adresse mail suivante en précisant le titre du poste en objet : sonadis@yahoo.com ; mettre en copie : kawekos@yahoo.fr

Téléphone : +228 9976 3485/ 9101 6252/ 9169 7031

Période d’envoi des dossiers : 1er octobre 2025 au 02 novembre 2025.

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés.