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Formation sur l’organisation et le traitement de salaires & ressources humaines (SAGE Paie VI7 & RH)

formation sur l’organisation et le traitement de salaires

FORMATION SUR L’ORGANISATION ET LE TRAITEMENT DE SALAIRES & RESSOURCES HUMAINES (SAGE PAIE VI7 & RH)

NB : la version i7 de SAGE PAIE sera utilisée tout au long de la formation (le logiciel sera installé gratuitement et possibilité d’utiliser les ordinateurs du cabinet

Le Cabinet DHR-A SARL, Spécialisé dans la Formation, Conseil et le Recrutement, sis à Agbalépédogan en face du Lycée du 2 février, enregistré au N°RCCM : TG-LOM 2019B448/NIF : 1001398591, organise une formation 100% pratique et professionnelle en SAGE PAIE i7  & Ressources Humaines.

Profil du formateur 1 :

  • Consultant-Formateur en Ressources Humaines
  • Consultant-Formateur en Gestion fiscale des entreprises
  • Plus de 10 ans d’expériences dans le domaine

Profil du formateur 2 :

  • Gestionnaire comptable & informatique
  • Conseiller Fiscal
  • Plus de 7 ans d’expérience
  • Formateur certifié des modules SAGE (pack Complet), Version i7

PUBLIC CIBLE :

Gestionnaire de paie, Directeur de société, Chef Comptable, Chef de service, Directeur Administratif Financier (DAF),  Responsable Administratif Financier (RAF), Assistant Comptable et RH, Etudiant ou Diplômé en GRH et Comptabilité, etc.

THEME1 : FAMILIARISATION AVEC LES NOUVELLES OPTIONS DE LA PAIE/RH VERSION i7 ET SUPÉRIEURES

MODULES DE FORMATION :

Module 1 : Installation, Initialisation, Démarrage, maintenance du logiciel PAIE i7 cas pratique en entreprise

Module 2 : Prise en compte du personnel depuis l’embauche jusqu’au traitement des salaires et à leur règlement (état civil, coordonnées, poste de travail, type de contrat, DADS-U ………) cas pratique en entreprise.

Module 3 : Définition des rubriques et constantes paramétrables selon l’espace SYSCOHADA cas du Togo.

Module 4 : Paramétrage du plan de paie selon la convention interprofessionnelle du Togo (Définition de profils de paie, Création de salaire, Calcul et Édition des bulletins de paie, état de salaire, clôture mensuelle des bulletins de paie, etc.)

Module 5 : Réalisation de la passation Comptable des éléments de paie (création des comptes généraux et auxiliaires, Édition des journaux et passation des écritures, Édition de modèle et Établissement du journal de contrôle, passation des écritures comptables, Édition du journal de paie, Génération du fichier…)

Module 6 : Gestion, insertion et calcul des heures supplémentaires

Module 7 : Paramétrage des écritures de salaires en sage paie I7 & RH

Module 8 : Exportation des écritures de salaires vers sage 100 comptabilité

THEME 2: LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Module 1 : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines

  • Définition et rôle de la GRH ;
  • Évolution et tendances en RH ;
  • Lien entre la GRH et la stratégie d’entreprise ;
  • Éthique et responsabilité sociale en RH.

Module 2 : Gestion Administrative du Personnel

  • Contrats de travail et documents administratifs ;
  • Suivi des présences, absences et congés ;
  • Gestion des avantages sociaux et des assurances ;
  • Outils informatiques pour la gestion RH.

Module 3 : Recrutement et Intégration du Personnel

  • Identification des besoins en personnel ;
  • Processus de sélection et entretiens d’embauche ;
  • Onboarding et processus d’intégration ;
  • Planification de la relève.

Module 4 : Formation du Personnel

  • Identification des besoins en formation ;
  • Conception de programmes de formation ;
  • Méthodes d’évaluation de l’efficacité de la formation ;
  • Développement des compétences et plans de carrière.

Module 5 : Évaluation du Personnel

  • Méthodes d’évaluation de la performance ;
  • Communication et feedback en évaluation ;
  • Élaboration de plans d’amélioration de la performance ;
  • Gestion des situations délicates en évaluation.

Module 6 : Politique Salariale et Calcul du Salaire

  • Élaboration d’une politique salariale ;
  • Systèmes de rémunération (fixe, variable, avantages) ;
  • Calcul des salaires, primes et avantages sociaux ;
  • Gestion des révisions salariales et des négociations.

Possibilité de choisir un thème (Frais de formation pour un thème : 45 000 F)

CONDITION DE PARTICIPATION

-Payer les droits d’inscription : 5.000 FCFA

-Fournir un CV actualisé

Fin d’inscription : 21/10/2024

-Début de formation : 22/10/2024

-Frais de formation : 70.000F  FCFA payable en Deux tranches.

-Durée de la formation : 2 mois 2 Semaines

PROGRAMME:

Mardi et Jeudi  de 18H30-21H30

Pour plus d’info :

Cabinet DHR-A, Agbalepedogan, rue Socrate, N° 108 face à lycée du 2 février

Tel : 96177175/ 91534479/92884422

Email : dhragency@gmail.com

Site : www.dhr-agency.com

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