FORMATION PRATIQUE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES & SAGE 100 PAIE RH
Contexte de la formation :
Dans un environnement économique en constante mutation, les entreprises doivent s’adapter rapidement aux évolutions sociales, technologiques et juridiques. Le capital humain est aujourd’hui reconnu comme un levier stratégique de performance, de compétitivité et d’innovation. Cela implique une gestion rigoureuse, proactive et humaine des ressources humaines, tant au niveau de l’organisation du travail que de la gestion administrative du personnel.
Parallèlement, la digitalisation des fonctions RH transforme les méthodes traditionnelles de gestion, rendant indispensable la maîtrise d’outils spécialisés tels que Sage 100 Paie & RH, solution logicielle largement utilisée en entreprise pour automatiser la paie, centraliser les données RH, assurer la conformité légale et produire des reportings fiables.
Cette formation vise donc à doter les participants d’une double compétence :
- Une vision stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines (recrutement, gestion des compétences, droit du travail, relations sociales, etc.) ;
- Une maîtrise technique du logiciel Sage 100 Paie & RH, pour une gestion administrative fluide, conforme et optimisée.
Elle s’adresse à un public de professionnels en reconversion, de salariés en montée en compétences ou de jeunes diplômés souhaitant accéder à des fonctions RH dans des PME, ETI ou grandes entreprises.
Contacts & Inscriptions :
+228 92 10 46 31
sgi.operatins.tg@gmail.com
Places limitées – Ne tardez pas à vous inscrire !
Lieu : Agoè Assiyéyé (à côté de l’école LA SOURCE), au siège de la Société de Gestion et d’Informatique (SGI)
️ Début de la formation : 23 Juillet 2025
⏳ Durée : 6 mois
Inscription : 5.000 FCFA
Frais de formation : 70.000 FCFA (possibilité de payer par tranche)
Objectifs pédagogiques :
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les enjeux stratégiques de la fonction RH dans l’organisation et son rôle dans la performance globale de l’entreprise.
- Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel, du recrutement à la sortie du salarié (DUE, contrats, absences, congés, etc.).
- Appliquer les principes du droit du travail et gérer les relations individuelles et collectives (règlement intérieur, sanctions disciplinaires, dialogue social, etc.).
- Concevoir et piloter une politique de gestion des compétences, de formation et de développement des talents.
- Mettre en œuvre des outils RH modernes (entretiens professionnels, fiches de poste, plan de formation, GPEC…).
- Les Modules :
- Généralité sur la gestion des ressources humaines
- Gestion Administrative du personnel
- Organisation et Gestion de la paie avec le logiciel Sage Paie & RH
- Gestion des carrières dans Sage Paie & RH
- Gestion de formation dans Sage Paie & RH
- Paramétrage des écritures comptable liées au traitement salaire dans le logiciel Sage Paie & RH
- Cas Pratiques
Public cible :
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant acquérir ou renforcer ses compétences dans la gestion des ressources humaines et la maîtrise des outils de paie informatisée.
- Salariés en reconversion souhaitant évoluer vers les métiers des ressources humaines et de la paie.
- Demandeurs d’emploi visant des fonctions RH/administration du personnel.
- Salariés en poste Assistants RH ou paie souhaitant se professionnaliser davantage et monter en compétences.
- Gestionnaires administratifs ou comptables prenant en charge partiellement les fonctions RH ou paie.
- Jeunes diplômés / Étudiants Titulaires d’un diplôme de niveau Bac+2 ou plus (BTS, DUT, Licence RH, AES, droit, gestion, etc.)
- Étudiants en alternance ou en formation initiale préparant un métier RH.
- Entrepreneurs / Responsables TPE-PME Dirigeants de petites structures qui assurent eux-mêmes la gestion RH et souhaitent mieux maîtriser les obligations sociales et l’utilisation d’un logiciel de paie.
Débouchés professionnels :
À la fin de cette formation, les participants pourront postuler à des postes tels que :
- Assistant(e) Ressources Humaines
- Gestionnaire de paie
- Chargé(e) de l’administration du personnel
- Assistant(e) paie et RH
- Chargé(e) de formation ou de recrutement (dans les structures plus importantes)
- Technicien(ne) paie / RH
- Collaborateur social en cabinet comptable
- Responsable RH junior (selon l’expérience antérieure)
