Chargé(e) du Suivi et évaluation (S&E) / M&E Officer
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Lieux : Lomé, Togo
Type de temps : À temps plein
Publié le : Aujourd’hui
Date de fin : 18 octobre 2026 (Il reste 8 jours pour postuler)
Numéro de demande d’emploi : Réquisition – 2026201434
Projet : EpiC
Titre du poste : Chargé(e) du Suivi et évaluation (S&E) / M&E Officer
Équipe/Programme : EpiC
Lieu : TOGO, Lomé
Type de contrat : National, CDD
Groupe : JJ
Introduction
Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360 est présent dans plus de 60 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis, et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et de la technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.
Objectif du poste
Le/la Chargé(e) de Suivi et Évaluation fournit l’assistance technique aux structures de mise en œuvre du projet au Togo pour une opérationnalisation optimale de leur plan de suivi et d’évaluation. Elle est également chargée d’apporter l’assistance technique aux formations sanitaires publiques et associatives dans le cadre de la collecte et de la gestion des données programmatiques.
Principales responsabilités
Sous la supervision du Conseiller senior en Suivi et Évaluation / Senior M&E Advisor du projet EpiC Togo, le/la Chargé(e) Suivi et Évaluation sera chargé(e) de :
1. Planification et systèmes de suivi et évaluation
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des plans de suivi et d’évaluation, à la définition des cibles et au maintien d’un système fonctionnel permettant aux partenaires de soumettre des rapports réguliers, structurés, complets et dans les délais ;
Apporter un appui technique aux partenaires pour l’opérationnalisation de leurs plans de suivi et d’évaluation et l’utilisation harmonisée des outils de collecte et de rapportage.
2. Gestion des données et systèmes numériques
Accompagner les gestionnaires de données, les assistants de suivi et d’évaluation et les équipes des formations sanitaires dans la collecte, la gestion, l’analyse et la transmission des données de routine ;
Appuyer le ministère de la Santé et les autorités sanitaires dans l’opérationnalisation et l’utilisation d’e-Tracker au sein des formations sanitaires soutenues par FHI 360 au Togo ;
Veiller à la mise à jour, à la complétude et à la disponibilité dans les délais des données dans DHIS2, Infolink et les autres bases de données utilisées par FHI 360 au Togo.
3. Assurance qualité et vérification des données
Effectuer des contrôles périodiques et des visites trimestrielles de vérification et d’audit des données auprès des partenaires et des sites placés sous sa supervision afin d’assurer leur validité et leur cohérence interne, et accompagner la correction des anomalies ;
Collaborer avec les équipes programmatiques et financières pour vérifier l’atteinte des jalons contractuels ou jalons au niveau des sites supervisés et les valider sur la base des résultats obtenus et des pièces justificatives requises.
4. Analyse des performances et rapportage
Contribuer à la préparation et à la soumission des rapports d’étape, notamment hebdomadaires, trimestriels et annuels, selon les formats approuvés et les échéances applicables à FHI 360 au Togo et à ses bailleurs ;
Faciliter l’interprétation et l’utilisation des données pour orienter la planification, la prise de décisions et l’amélioration des services ;
Contribuer aux revues trimestrielles des performances, analyser les écarts entre les résultats attendus et obtenus, identifier les difficultés de mise en œuvre et proposer des mesures correctives ;
Identifier les partenaires présentant des performances exemplaires pour favoriser le partage des bonnes pratiques, ainsi que ceux nécessitant un accompagnement renforcé, et suivre les actions d’amélioration convenues.
5. Renforcement des capacités et accompagnement technique
Contribuer à la préparation et à l’animation d’ateliers, de formations sur site et de sessions d’accompagnement pratique en suivi et évaluation, assurance qualité, analyse, production de rapports et utilisation des données ;
Apporter un appui continu aux structures de mise en œuvre pour renforcer leurs compétences et résoudre les difficultés liées à l’application des plans de suivi et d’évaluation ;
Exécuter toute autre tâche pertinente confiée par le supérieur hiérarchique en appui à la gestion, à la supervision, au suivi et à l’évaluation des programmes de FHI 360 au Togo.
Compétences et qualités requises
Diplôme d’études supérieures en santé publique, en démographie, en sociologie, en épidémiologie, en biostatistique, en psychologie ou dans toute discipline connexe ;
Un minimum de 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de lutte contre le VIH, y compris le suivi et l’évaluation ;
Une expérience avérée en matière de détermination d’objectifs de lutte contre le VIH/sida et de production de rapports y relatifs ;
Excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales, en relations interpersonnelles et en présentation ;
Expérience dans la synthèse d’information et la production de rapports y relatifs ;
Expérience dans le développement des indicateurs d’un projet sanitaire ;
Expérience avec les différents logiciels, au minimum Microsoft (Excel, Word), les logiciels Suivi-Évaluation/Statistique ; expérience en utilisant E-tracker ou DHIS2 préférable ;
Expérience avérée et familiarité avec l’analyse des données et l’élaboration de systèmes de S&E dans les pays en développement ;
Compétences linguistiques confirmées en français et en anglais.
Fourchette salariale
La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 7 833 333 à 10 000 000 XOF (salaire de base annuel). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives en vigueur chez FHI 360 concernant les augmentations liées aux promotions.
Informations complémentaires
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances, par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection
FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel à CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, développement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.
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