CICA-RE recrute-30/04/2023 (03 postes)

ATTRIBUTIONS

Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Central de la Production NON VIE
(DCPNV), l’Ingénieur en Génie Industriel aidera la DCPNV à optimiser sa performance. Il aura pour mission, en général, de contribuer à l’atteinte des objectifs assignés à cette Direction. Il s’agit entre autres de :

• Faire l’étude des offres (appréciation technique, tarifaire, étude des conditions d’assurance, sélection des offres suivant les critères de souscription des affaires non vie) ;
• Assurer la gestion des engagements pris pour le compte de la CICA-RE vis-à-vis des cédantes en matière de traités et d’affaires facultatives ;
• Faire l’étude et la proposition des tarifications demandées par les cédantes ;
• Faire les visites de risques ;
• Faire l’étude des offres de renouvellement ;
• […]

COMPETENCES PRINCIPALES ET TRANSVERSALES

• Maitrise les méthodes d’organisation du travail ;
• Maitrise et intègre des méthodes et outils de résolution de problèmes ;
• Maitrise les normes de qualité ISO 9001, 14001 ;
• Maitrise les outils bureautiques ;
• Maitrise les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) ;
• […]

PROFIL

• Être titulaire d’un diplôme BAC+5 en Engineering, Technology, type Master ou Ingénieur du secteur technologique ;
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle confirmée dans une usine ou une entreprise agricole, les attestations de travail légalisées pour les postes occupés mentionnés dans le CV faisant foi ainsi que les attestations de stage.
• Être âgé de 25 ans au moins et de 45 ans au plus ;
• Avoir l’esprit d’équipe et une bonne ouverture d’esprit ;
• […]

PIECES A FOURNIR

• Une demande de recrutement pour l’emploi à pourvoir ;
• Un curriculum vitae certifié sincère ;
• Une copie légalisée de l’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ainsi que le cas échéant les copies légalisées de l’acte de mariage, de(s) bulletin( s) de naissance du ( ou des) enfant( s) à charge ;
• Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
• Les attestations de travail légalisées pour les postes occupés mentionnés dans le CV ;
• Un certificat médical de visite et de contre visite d’un second médecin attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique exigées, et délivré par les Autorités Médicales agréées par l’Etat d’origine ou l’Etat de résidence ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

• Tout dossier incomplet sera rejeté ;
• Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse ;
• Les candidats présélectionnés subiront des tests écrits et oraux à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d’hébergement ;
• Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l’issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d’une durée de cinq (05) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI).

ATTRIBUTIONS

Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Technique et sous la supervision directe du Sous-Directeur Centralisation, Statistiques et Etudes, !’Economiste Statisticien aura pour attribution de renforcer l’analyse économique et financière des activités de la Compagnie. Il se chargera entre autres de :

• Réaliser les activités d’intelligence économique relatives au secteur de la Réassurance (activités de collecte, de traitement et de diffusion de l’information au sein de l’organisation) ;
• Analyser les performances des concurrents et pairs ;
• Faire des analyses macroéconomiques des marchés et zones de souscription de la Compagnie pour aider à la prise de décision ;
• Réaliser des benchmarks sur des domaines spécifiques confiés par la hiérarchie ;
• Participer à la réalisation des projections statistiques et économiques des activités de la Compagnie (modélisations statistique et actuarielle) ;
• […]

PROFIL

• Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur statisticien et économiste (ISE), d’un BAC+5 en Economie, en Statistiques d’une université ou d’une grande école. Un diplôme complémentaire en assurance (type DESS-A, HEA ou équivalent) serait fortement apprécié ;
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans les métiers d’analyse de données économiques, statistiques et financières au sein d’une Compagnie de réassurance, d’assurances ou un Fonds de Prévoyances Sociales ;
• Être âgé de 25 ans au moins et de 45 ans au plus ;
• A voir une connaissance transversale des métiers de Réassurance et d’ Assurance ;
• […]

PIECES A FOURNIR

• Une demande de recrutement pour l’emploi à pourvoir ;
• Un curriculum vitae certifié sincère ;
• Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu, ainsi que le cas échéant, les copies légalisées de l’acte de mariage, de(s) bulletin (s) de naissance du (ou des) enfant(s) mineur(s) ou à charge et/ou un certificat de vie collectif ;
• Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
• Les attestations de travail légalisées pour les postes occupés mentionnés dans le CV ;
• Un certificat médical de visite et de contre visite d’un second médecin attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique exigées, et délivré par les Autorités Médicales agréées par l’Etat d’origine ou l’Etat de résidence ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

• Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse ;
• Les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d’hébergement ;
• Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l’issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d’une durée de cinq (05) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI).

ATTRIBUTIONS

Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Technique, il aura pour mission en général de contribuer à l’atteinte des objectifs assignés à cette Direction. Il s’agit entre autres de :

• Centraliser les demandes d’assistance technique des cédantes et/ou des centres de production de la compagnie ;
• Assister le Directeur Technique dans l’élaboration des Termes de Référence des ateliers et formations interne et externe ;
• Assister le Directeur Technique dans les activités visant au développement et à la consolidation du portefeuille de la compagnie ( études tarifaires, sélection des risques … ) ;
• Assister le Directeur Technique,. dans le renouvellement des programmes de rétrocession (lecture et rédaction des slips, revue des placements) ;
• Assister le Directeur Technique, dans la tenue des comptes rendus et le suivi des recommandations des réunions techniques (CODIR, réunion budgétaire etc. ) ;
• […]

PROFIL

• Être titulaire d’un diplôme BAC+5 en assurance (DESS-A en Assurances ou diplôme équivalent) ;
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle confirmée dans une Compagnie d ’Assurances ou de Réassurance. Les attestations de travail légalisées pour les postes occupés mentionnés dans le CV faisant foi ;
• Être âgé au plus de 25 ans au moins ou de 45 ans au plus ;
• Avoir l’esprit d’équipe et une bonne ouverture d’esprit ;
• […]

PIECES A FOURNIR

• Une demande de recrutement pour l’emploi à pourvoir ;
• Un curriculum vitae certifié sincère ;
• Une copie légalisée de l’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ainsi que le cas échéant les copies légalisées de l’acte de mariage, de(s) bulletin(s) de naissance du (ou des) enfant(s) à charge ;
• Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
• Les attestations de travail légalisées pour les postes occupés mentionnés dans le CV ;
• Un certificat médical de visite et de contre visite d’un second médecin attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique exigées et délivré par les Autorités Médicales agréées par l’Etat d’origine ou par le pays de résidence ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

• Tout dossier incomplet sera rejeté ;
• Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse ;
• Les candidats présélectionnés subiront des tests écrits et oraux à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d’hébergement ;
• Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l’issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d’une durée de cinq (05) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI).