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Catégorie : emploi-lome

  • Un(e) Commercial(e) Digital(e)

    Un(e) Commercial(e) Digital(e)

    Recrutement d’un(e) Commercial(e) Digital(e)

    Une boutique située au sein Marché de cacavéli – (Dékawowo simé) cherche un(e) commercial(e) digital(e)

    Dans le cadre du développement de ses activités et des stratégies d’augmentation de ses ventes, une boutique située au sein Marché de cacavéli, spécialisée dans la vente de produits cosmétiques, d’accessoires de maison, gadgets et produits pratiques du quotidien, souhaite renforcer sa présence digitale.

    L’objectif est d’exploiter pleinement le potentiel des réseaux sociaux, notamment TikTok et Facebook, pour attirer, convaincre et convertir une audience en clients fidèles.

    Objectif du poste

    Le/la commercial(e) digital(e) aura pour mission principale de Générer des ventes à travers des contenus engageants (photos, vidéos, textes …) et des lives TikTok dynamiques, et éventuellement des publications et Lives sur facebook.

    Elle travaillera avec la gérante de la boutique et tout autre personne, suivant les besoins de la boutique.

    Missions principales

    Gestion de la page et des lives TikTok

    • Animer des lives TikTok réguliers (présentation produits, démonstrations, offres spéciales)
    • Créer une interaction forte avec les abonnés (réponses en direct, jeux, appels à l’action)
    • Transformer les spectateurs en acheteurs pendant les lives
    • Analyser les performances des lives (vues, engagement, ventes)

    Création de contenu

    • Produire des vidéos courtes attractives (TikTok / Reels)
    • Mettre en valeur les produits (avant/après, démonstration, utilité)
    • Suivre les tendances (sons, formats, challenges)
    • Proposer des idées créatives adaptées à la cible locale

    Gestion éventuelle de la page Facebook en collaboration avec la promotrice

    • Publier régulièrement du contenu engageant
    • Répondre aux messages et commentaires rapidement
    • Mettre en place des publications orientées conversion
    • Participer à la stratégie de croissance de la page

    Vente et relation client

    • Répondre aux prospects issus des réseaux sociaux
    • Assurer le suivi des commandes
    • Fidéliser les clients
    • Participer à l’augmentation du chiffre d’affaires

    Profil recherché

    • Avoir au moins le niveau BEPC mais savoir bien s’exprimer en français, en éwé. Toute autre langue serait un atout
    • Habiter dans les environs d’agbalépédo, cacavéli, agoè…
    • Être à l’aise devant la caméra (avoir du charisme et de l’aisance orale)
    • Maîtriser TikTok et Facebook
    • Être créatif(ve), dynamique, réactif(ve) et organisé(e)
    • Avoir un bon sens commercial (convaincre, conclure une vente)
    • Avoir le sens de l’humour
    • Avoir une expérience en vente ou marketing digital serait un atout

    Résultats attendus

    • Augmentation du nombre d’abonnés
    • Hausse de l’engagement sur les réseaux
    • Génération de ventes via les lives et contenus
    • Amélioration de la visibilité de la boutique

    Conditions de travail

    • Lieu : Lomé (Au sein du marché de cacavéli – Dékawowo simé)
    • Disponibilité : Présence à la boutique requise de lundi à samedi, normalement de 8h00 à 18h00, mais possibilité de live à domicile avec horaires flexibles
    • Rémunération : Salaire fixe de 40 000 F par mois. Possibilité de commission sur ventes si les objectifs sont atteints

    Dossier de candidature

    Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent fournir écrire au numéro whatsap suivant

    +228 93 74 54 00 pour envoyer :

    • Leur CV
    • Liens ou exemples de contenus déjà réalisés (si disponibles)
    • Lien de sa page tik tok et/ou facebook

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    Fonds International pour la Diversité Culturelle de l’UNESCO (FIDC) 2026

  • Une société recrute à Lomé et à Kara

    Une société recrute à Lomé et à Kara

    🇹🇬COMMUNIQUÉ DE RECRUTEMENT

    🆘LOMÉ & KARA.

    Dans le cadre du renforcement de ses activités, Une société spécialisée dans l’importation et la revente de ses articles à crédit sur payement échelonnée,recrute des profils dynamiques et engagés pour les postes suivants :

    1. Agents commerciaux (Prospection et enrôlement)

    Missions principales :

    – Prospecter de nouveaux clients sur le terrain
    – Présenter les offres et services de l’entreprise
    – Enrôler et assurer le suivi des nouveaux clients
    – Développer et fidéliser le portefeuille client

    Profil recherché :

    – Avoir un excellent sens relationnel et de la communication
    – Être dynamique, autonome et orienté résultats
    – Avoir une expérience en vente ou prospection (atout)
    – Être disponible à plein temps et disposé à s’engager dans une carrière professionnelle (poste non adapté aux étudiants)

    2. Agents de recouvrement (Collecte)

    Missions principales :

    – Assurer la collecte régulière des paiements auprès des clients
    – Suivre les échéances de remboursement
    – Produire des rapports de collecte fiables

    Profil recherché :

    – Être rigoureux, honnête et organisé
    – Disposer d’un moyen de déplacement en bon état (moto obligatoire)
    – Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention
    – Être disponible à plein temps et prêt à s’investir durablement
    – Une expérience en recouvrement serait un atout

    Conditions de travail :

    – Période d’essai de six (06) mois rémunérée
    – Possibilité d’embauche en contrat de travail à durée indéterminée selon les performances et le dynamisme de l’agent
    – Environnement de travail professionnel favorisant l’évolution de carrière

    Conditions générales :

    – Être immédiatement disponible
    – Avoir un sens élevé de responsabilité et d’intégrité
    – Résider dans la ville et zone d’activité.

    Dossier de candidature :

    – CV actualisé
    – Lettre de motivation
    – Copie d’une pièce d’identité.

    Lieu de dépôt [LOMÉ QUARTIER TOTSI] & [KARA QUARTIER PONT PRINCE]
    Date limite : [SEMAINE PROCHAINE]

    Pour toute information complémentaire, veuillez contacter : [+228 90424230]

    Rejoignez-nous et bâtissez une carrière professionnelle solide au sein d’une entreprise en pleine croissance !

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  • Le cabinet Inter Consultants Corporate recrute-24/04/2026 (06 postes)

    Le cabinet Inter Consultants Corporate recrute-24/04/2026 (06 postes)

    Inter Consultants Corporate, cabinet spécialisé dans le Conseil et assistance en Ressources Humaines, Comptabilité, Finance, Fiscalité et Juridique, recrute pour le compte de sa clientèle, les personnes qualifiées et répondant aux critères ci-après :

    • 04 Responsables Ressources Humaines
    • 01 Community Manager
    • 01 Gestionnaire des données de production (GDP)

    1. Responsables Ressources Humaines (4 postes)

    Missions principales

    Le Responsable Ressources Humaines aura pour missions, et sans s’y limiter, de :

    1.1. Pilotage de la politique et de l’administration des ressources humaines

    • Déployer et assurer la communication interne relative au règlement intérieur, aux politiques, procédures et dispositifs RH.
    • Gérer l’administration du personnel : ouverture, mise à jour et sécurisation des dossiers individuels du personnel.
    • Rédiger, suivre et gérer les contrats de travail, avenants, suspensions, ruptures et dossiers disciplinaires conformément à la réglementation en vigueur.
    • Assurer l’archivage physique et numérique de la documentation RH selon les normes référentielles établies.

    1.2. Gestion des relations sociales et institutionnelles

    • Gérer les relations avec les institutions publiques, les organismes sociaux et partenaires (CNSS, assurances, administrations, etc.).
    • Assurer l’interface entre l’entreprise et les travailleurs pour les formalités administratives et sociales.
    • Animer le dialogue social et assurer la gestion des institutions représentatives du personnel.
    • Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs de travail.
    • Piloter les processus de mise en œuvre des plans sociaux dans le respect de la législation en vigueur

    1.3. Organisation du travail et gestion des effectifs

    • Analyser les postes de travail et organiser les équipes en fonction des besoins opérationnels.
    • Élaborer, actualiser et formaliser les fiches de poste.
    • Veiller à l’optimisation des effectifs et contrôler la rentabilité des postes.
    • Mettre en place un système décentralisé de gestion du personnel en coordination avec les responsables opérationnels.

    1.4. Système d’Information RH et reporting social

    • Concevoir et déployer un Système d’Information Ressources Humaines (SIRH).
    • Mettre en place et actualiser des tableaux de bord RH et des indicateurs sociaux de performance.
    • Produire des rapports périodiques d’analyse et de suivi social.

    1.5. Gestion des carrières, des performances et de la motivation

    • Piloter les processus d’évaluation du personnel (évaluations continues et annuelles).
    • Mettre en place et suivre un système de motivation, d’incitation et de reconnaissance du personnel.
    • Assurer le suivi des avancements, promotions et évolutions de carrière.
    • Élaborer les plans de formation et assurer le suivi de leur mise en œuvre et de leur efficacité.

    1.6. Gestion de la paie et des obligations sociales et fiscales

    • Assurer une veille juridique, sociale et fiscale et garantir la conformité du plan de paie.
    • Mettre en place un dispositif fiable de collecte mensuelle des variables de paie.
    • Traiter la paie dans le logiciel SAGE Paie & Rh.
    • Éditer les bulletins de paie, livres de paie, ordres de paiement et ordres de virement des salaires.
    • Préparer les états mensuels récapitulatifs des salaires et les rapports comparatifs de paie.
    • Établir les déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles (DAS, DRC) et assurer leur paiement.
    • Gérer les congés payés, absences, maladies, accidents de travail, maternité et prestations sociales.
    • Gérer les prêts internes, acomptes et avances sur salaires.
    • Produire le rapport annuel de paie et le bilan social annuel.

    1.7. Gestion budgétaire RH

    • Élaborer, défendre et piloter le budget des Ressources Humaines.
    • Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et analyser les écarts.

    Profil requis

    • Diplôme : Minimum Licence en Organisation et Gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie du Travail et des Organisations, ou tout autre domaine équivalent.
    • Expérience : 5 ans minimum dont 3 ans à un poste similaire dans le secteur industriel.
    • Compétences :
    • Solide expertise en administration du personnel, législation du travail, gestion de la paie et relations sociales.
    • Solide maîtrise d’Excel avancé.
    • Maîtrise des outils RH et des logiciels de paie (SAGE Paie & Rh),
    • Forte capacité d’organisation, de reporting et de pilotage des processus RH.
    • Leadership, sens de la communication, rigueur, discrétion et aptitude à gérer des environnements complexes et exigeants.

    1. Community Manager (1 poste)

    Missions principales

    2.1. Définition et mise en œuvre de la stratégie digitale

    • Concevoir, proposer et déployer une stratégie de médias sociaux alignée sur les objectifs de communication et de marketing de l’entreprise.
    • Développer la notoriété de la marque, renforcer son image et accroître sa visibilité sur les plateformes numériques.

    2.2. Animation et gestion des communautés en ligne

    • Gérer et animer au quotidien les comptes de l’entreprise sur les réseaux sociaux : Facebook, X (Twitter), Instagram, LinkedIn, TikTok, et autres plateformes pertinentes.
    • Fédérer et animer les communautés d’abonnés en stimulant les échanges, l’interaction et l’engagement.
    • Modérer les contenus et veiller au respect de la charte éditoriale et des règles de conduite en ligne.

    2.3. Création et gestion du contenu

    • Concevoir et produire du contenu digital attractif, créatif et pertinent (textes, visuels, vidéos, stories, reels, etc.).
    • Élaborer et mettre à jour le calendrier éditorial des publications.
    • Adapter les contenus aux spécificités de chaque canal et aux cibles visées.

    2.4. Suivi de la performance et reporting

    • Suivre, analyser et évaluer les performances des publications et des campagnes via des outils d’analyse des réseaux sociaux.
    • Mesurer les indicateurs clés de performance (portée, engagement, croissance de la communauté, conversions).
    • Produire des rapports périodiques et formuler des recommandations pour optimiser les résultats.

    2.5. Gestion de la relation avec la communauté

    • Répondre de manière proactive aux commentaires, messages privés et questions des utilisateurs.
    • Maintenir une communication positive, professionnelle et cohérente avec l’image de l’entreprise.
    • Gérer les situations sensibles et contribuer à la gestion de la e-réputation.

    2.6. Veille et innovation digitale

    • Assurer une veille permanente sur les tendances du marketing digital et des réseaux sociaux.
    • Identifier les nouvelles opportunités, formats et outils innovants.
    • Proposer et mettre en œuvre des initiatives créatives pour renforcer l’impact des actions digitales et maintenir un avantage concurrentiel.

    2.7. Collaboration et partenariats

    • Collaborer étroitement avec les équipes internes (marketing, communication, commercial, production) pour développer des campagnes de communication intégrées et cross-médias.
    • Participer à la mise en œuvre des actions de communication institutionnelle et commerciale.
    • Identifier, sélectionner et gérer les relations avec des influenceurs, créateurs de contenu et partenaires stratégiques afin d’élargir la portée et l’engagement de la marque.

    2.8. Autres missions

    • Contribuer à la gestion du site web et à l’optimisation du référencement des contenus (SEO/SMO).
    • Participer à la création de contenus pour les supports de communication internes et externes.
    • Assister à l’organisation et à la couverture digitale d’évènements (lancements, campagnes, actions institutionnelles).

    Profil requis

    • Diplôme : Minimum BTS en Communication des Entreprises ou tout autres domaine équivalent.
    • Expérience : 5 ans minimum dont 3 ans à un poste similaire

    Compétences :

    • Maîtrise des réseaux sociaux,
    • Création de contenus digitaux,
    • Animation de communautés en ligne,
    • Analyse des performances, veille digitale, créativité,
    • Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à travailler en équipe ?
    • Maîtrise des outils de création audiovisuelle (Canva, Photoshop, outils IA pertinents …)

    1. Gestionnaire de Données de Production (1 poste)

    Missions principales

    • Mettre en place un système de collecte des informations de production
    • Saisir quotidiennement les données de production.
    • Mettre à jour les tableaux de suivi (Excel/ERP).
    • Vérifier la cohérence des données saisies.
    • Suivre les consommations des intrants, rendements, ratios …
    • Générer les rapports périodiques pour les responsables.
    • Assurer l’archivage et la gestion documentaire.

    Profil requis

    • Diplôme : BTS en Comptabilité, Gestion, Finance, Economie, Contrôle-Audit ou Assistant de gestion.
    • Expérience : 5 ans dont 3 ans dans un poste similaire dans le secteur industriel.
    • Compétences :
    • Maîtrise avancée d’Excel.
    • Rapidité et précision en saisie.
    • Bonne compréhension des processus de production.
    • Rigueur, sens du détail, organisation et gestion des priorités.
    • Bonne collaboration avec les équipes de production.

    Dossier de candidature

    • Un CV à jour
    • Une lettre de motivation
    • Copie des diplômes
    • Preuves d’expériences de travail (certificat de travail, attestation de travail ou stage …)

    ÊTRE IMMEDIATEMENT DISPONIBLE !

    Le dossier de candidature doit être compilé en un seul fichier PDF nommé selon le format suivant : Poste postulé_Nom_Prénoms

    Tous les postes sont basés à Lomé dans la zone industrielle portuaire !

    Les candidatures sont reçues uniquement par mail à l’adresse : icccabinet@outlook.fr

    Date limite : Vendredi 24 avril 2026 à 17h00 GMT

    Pour toute information contacter : 97 25 40 23  

    Seuls les candidats présélectionnés seront contactés !

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    Une Société spécialisée en stratégie et marketing recrute

  • Huawei recruits a RBT Operations Intern

    Huawei recruits a RBT Operations Intern

    Position: RBT Operations Intern

    Base Location: Lome, Togo

    Position Type: Internship

    1. About the Role

    We are looking for a motivated and detail-oriented RBT Operations Intern to support the growth and daily operations of our Ring Back Tone (RBT) business in Togo. This role offers a unique opportunity to gain hands-on experience in telecom value-added services, digital content operations, and user growth in an emerging market.

    Your responsibilities will include:

    o Support daily operations of the RBT (Ring Back Tone) platform, including content upload, configuration, and quality checks;

    o Assist in content management, including onboarding music/content partners and maintaining the content library;

    o Monitor key performance metrics (subscriptions, activations, churn, revenue) and prepare regular reports;

    o Support the execution of marketing campaigns (SMS, USSD, social media, offline promotion); o Work closely with cross-functional teams (technical, marketing, customer service) to ensure smooth service delivery;

    o Conduct market research on local music trends, user preferences, and competitor offerings;

    o Assist in optimizing user journeys (subscription, activation, renewal) to improve conversion rates;

    o Support partnerships with local artists, labels, and content providers.

    1. Requirements
    2. Bachelor’s degree or above in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field
    3. Fluency in both English and French is essential, as English is the working language at Huawei.
    4. Strong interest in digital content, music, and telecom/mobile services
    5. Good analytical skills and proficiency in Excel or similar tools
    6. Detail-oriented, proactive, and willing to learn in a fast-paced environment
    7. Strong communication and coordination skills

    Preferences (Bonus)

    1. Interest in African music or entertainment industry
    2. Experience in social media operations or digital marketing
    3. Basic understanding of telecom services (USSD, SMS, subscription models)

    What You Will Gain

    o Hands-on experience in Value-Added Services (VAS) operations o Exposure to African digital content and telecom markets

    o Experience working in a cross-cultural and international team

    o Opportunity to contribute to real business growth and user acquisition strategies

    Please kindly send your English resume to hwtgrecruit@huawei.com with RBT Operations Intern as the email subject!

     

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  • Un hôtel de la place recrute-30/04/2026

    Un hôtel de la place recrute-30/04/2026

    Un hôtel de la place recrute un (1) Chef Restauration, expérimenté pour assurer des prestations de qualités.

    CHEF RESTAURATION

    Missions :

    • Superviser l’ensemble des activités de restauration de l’hôtel (Cuisines et Salles).
    • Organiser et coordonner le travail des équipes des cuisines et des salles
    • Garantir la qualité des prestations et la satisfaction de la clientèle
    • Veiller au respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire
    • Gérer les approvisionnements, les stocks et les coûts
    • Assurer la coordination avec les autres services de l’hôtel.

    Profil recherché :

    • Formation : BPH, BTS et/ou expérience confirmée en restauration hôtelière
    • Expérience professionnelle : minimum 10 ans dans la restauration hôtelière
    • Excellente maîtrise de l’organisation des services de restauration
    • Solides compétences en gestion d’équipe et en leadership
    • Une parfaite connaissance des offres en restauration et la composition des plats
    • Capacité à organiser, superviser et former le personnel des salles et des cuisines
    • Âge : 40 ans et plus

    Comment postuler :

    Si vous répondez à ces critères, envoyer votre CV, lettre de motivation, copies du diplôme et attestations de travail au plus tard le 30 Avril 2026 à l’adresse : reveilrh@gmail.com ou à nous contacter au numéro : 93 23 50 77.

     

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  • L’Organisation pour l’Alimentation et le Développement Local (OADEL) recrute

    L’Organisation pour l’Alimentation et le Développement Local (OADEL) recrute

    1. Contexte et présentation de l’organisation

    L’Organisation pour l’Alimentation et le Développement Local (OADEL) est une organisation de la société civile togolaise engagée depuis plus de vingt ans dans la promotion de la souveraineté alimentaire, de la consommation des produits locaux, du développement des filières agricoles durables et de la nutrition.

    Sa vision est de contribuer à un système alimentaire durable en favorisant l’accès des populations à des produits locaux de qualité et en renforçant les dynamiques économiques locales.

    Depuis 2023, OADEL mets en œuvre le projet de Promotion des Filières horticoles au Togo (PROFIT) en partenariat avec Lutheran World Relief (LWR) et un consortium d’ONG locales. Ce projet vise entre autres à améliorer l’accès au marché des produits et sous-produits du gombo, manioc et piment.

    Dans la continuité des actions du projet, OADEL souhaite un(e) Responsable vente & développement de marché afin d’accroître la commercialisation des produits locaux, structurer les actions de prospection et améliorer la performance commerciale globale.

    1. Résumé du poste

    Le/La Responsable vente & développement de marché est chargé(e) de concevoir, planifier et mettre en œuvre les stratégie et actions commerciales visant à développer les ventes, élargir le portefeuille d’acheteur sur le plan national et international.

    Il/Elle contribue au développement de solutions d’accès au marché, à la structuration commerciale des acteurs économiques et à la promotion des produits locaux, en cohérence avec les objectifs du projet et la vision stratégique d’OADEL.

    1. Ligne hiérarchique

    Le/La Responsable vente & développement de marché est placé(e) sous la supervision directe Chargé du projet et travaille en étroite collaboration avec le spécialiste MEL et les partenaires du projet.

    1. Résultats clés
    • Augmentation du chiffre d’affaires et des volumes de vente des spéculations promues par le projet ;
    • Renforcement des capacités commerciales des organisations bénéficiaires ;
    • Développement et fidélisation du portefeuille des acheteurs ;
    • Extension du réseau de distribution (points de vente, partenaires commerciaux) ;
    • Amélioration de la visibilité et de la disponibilité des produits locaux ;
    • Production de données fiables pour le pilotage commercial.
    1. Rôles et responsabilités

    Fonctions spécifiques

    • Identifier et prospecter de nouveaux clients (boutiques, supermarchés, restaurants, distributeurs) ;
    • Réaliser régulièrement des analyses concurrentielles et enquêtes auprès des consommateurs ;
    • Développer et gérer un portefeuille clients actif ;
    • Planifier et exécuter des tournées de prospection commerciale ;
    • Faciliter les négociations commerciales et conclure les ventes ;
    • Faciliter les liens entre producteurs, transformateurs et acheteurs ;
    • Mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles ;
    • Participer aux foires, salons et événements économiques ;
    • Collecter et analyser les informations du marché et de la concurrence ;
    • Produire des rapports commerciaux périodiques.

    Qualité et performance commerciale

    • Suivre les indicateurs de performance (ventes, marges, taux de conversion) ;
    • Proposer des ajustements stratégiques basés sur les résultats ;
    • Contribuer à l’amélioration des outils de suivi commercial.

    Renforcement des capacités et appui technique

    • Développer des outils simples de gestion commerciale (suivi clients, prospection, reporting) ;
    • Contribuer à la structuration des processus de vente ;
    • Renforcer les pratiques commerciales des acteurs impliqués dans la distribution des produits locaux.

    Coordination et partenariats

    • Participer aux réunions de planification et de coordination ;
    • Développer des relations d’affaires avec les partenaires commerciaux ;
    • Contribuer à la stratégie de développement du marché ;
    • Assurer la remontée d’informations terrain pour la prise de décision.
    1. Expérience et formation

    Licence (Bac +3) minimum en : Actions commerciales et forces de vente, Commerce / vente, Marketing opérationnel, Gestion commerciale ou tout domaine connexe

    Minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle en vente, prospection ou développement commercial.

    1. Qualifications et compétences
    • Bonne connaissance des marchés agricoles locaux ;
    • Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;
    • Capacité avérée de prospection et de développement de portefeuille clients ;
    • Compétences en organisation des actions commerciales ;
    • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, reporting) ;
    • Capacité d’analyse des performances commerciales ;
    • Excellentes aptitudes relationnelles ;
    • Forte orientation résultats ;
    • Autonomie, dynamisme et sens de l’initiative.

    Note : Cette description de poste n’est pas exhaustive. Le/La titulaire pourra être amené(e) à exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences dans l’intérêt de l’organisation.

    1. Conditions de travail, déplacements et environnement
    • Poste basé à Lomé avec déplacements fréquents ;
    • Temps plein ;
    • Activités fortement orientées terrain ;
    • Environnement de travail dynamique et orienté résultats.
    1. Égalité des chances et valeurs

    OADEL promeut l’égalité des chances et encourage les candidatures féminines et masculines.

    1. Dossier de candidature

    Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre en un seul fichier :

    • Une lettre de motivation ;
    • Un CV détaillé ;
    • Les copies des diplômes à partir du BAC et les attestations de travail.

    À envoyer à : recrutement@oadel-togo.org avec Objet du mail : Candidature_Responsable_Commercial_OADEL

    NB : OADEL ne demande aucun frais de dossier lors de son recrutement. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

     

    Lire aussi:

    L’Association Togolaise pour le Bien-Etre Familial (ATBEF) recrute (02 postes)

    Le Cabinet ACRM AFRICA recrute-18/03/2026

    Un Développeur web (H/F)-13/03/2026

    5 Agents support client mailing anglais (H/F)-10/03/2026

    Un (e) Chargé(e) Marketing Digital & SEO Bilingue

  • Une Stagiaire Secrétaire-Comptable

    Une Stagiaire Secrétaire-Comptable

    AVIS DE RECRUTEMENT AU POSTE DE STAGIAIRE SECRETAIRE-COMPTABLE

    Une société de la place recrute pour ses services au poste de stage pouvant déboucher sur un emploi, une Stagiaire Secrétaire-Comptable.

    La candidate doit avoir des expériences dans le domaine du secrétariat et de la comptabilité. Elle doit être accueillante, dynamique, proactive et avoir la précision dans la présentation et rangement des documents et pièces comptables.

    Niveau d’étude : BAC + 2/3 en Secrétariat, administration, en comptabilité-Gestion, ou tout autre diplôme équivalent.

    Profil :

    • Avoir une parfaite maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;
    • Avoir une bonne aptitude rédactionnelle des courriers, rapports et compte rendu de réunion ;
    • Justifier d’une expérience d’au moins six (06) mois dans le domaine du secrétariat et de la comptabilité ;
    • Avoir des aptitudes à gérer la trésorerie et les opérations bancaires ;
    • Être de très bonne moralité et intégrité ;
    • Avoir une bonne santé physique et être présentable ;
    • Avoir 27 ans au plus au 31 décembre 2026 ;

    Atouts :

    • Habiter (Djidjolé -Totsi-Adidogomé) ou environs.
    • Savoir conduire une moto ;
    • Être immédiatement disponible.

    Pièces à fournir :

    • Curriculum Vitae actualisé et signé ;
    • Lettre de motivation manuscrite adressée à la Directrice Générale ;
    • Photocopie simple des diplômes (Secrétariat et comptabilité) ;
    • Photocopie simple des pièces justificatives des expériences ;
    • Photocopie simple de l’acte de naissance.

    Les dossiers scannées doivent être déposés à :

    • Adresse Mail : gmstogo@yahoo.com  ; Seules les candidates retenues seront contactées pour l’entretien et les tests d’aptitude à l’ordinateur.
    • Date de clôture: au plus tard le  30  Avril 2026 à 18H.

    Pour tout renseignement, contacter le +228 79 79 03 60.

     

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    Le Cabinet EMMANUEL CONSULTING, spécialisé dans l’assistance comptable et fiscale, l’audit, le recrutement et placement, ainsi que le conseil et l’accompagnement des PME/PMI, recrute pour le compte de l’un de ses partenaires :

    DZINA GROUP

    (Société spécialisée dans le commerce général, l’import-export, la représentation commerciale et la vente de produits électroménagers)

    📍 Localisation : Agbalépédo (non loin de la Pharmacie Vigueur)

    🔹 POSTES À POURVOIR

    1. GÉRANT(E) DE BOUTIQUE (01 poste)

    Profil recherché :

    • Niveau minimum : Baccalauréat (BAC)
    • Expérience en gestion ou vente en boutique (fortement souhaitée)
    • Bonne maîtrise du smartphone et des outils digitaux
      (capacité à réaliser des ventes en ligne et des lives TikTok)
    • Bonne présentation et excellent sens de l’accueil client
    • Capacité à produire un rapport journalier des ventes
    • Aptitude à tenir un cahier de stock rigoureux
    • Dynamique, organisé(e) et intègre
    • Résider dans l’une des zones suivantes :
      Cacaveli, Agbalépédo, Totsi, Adidoadin, Djidjolé
    • Être en mesure de présenter deux cautions fiables (après sélection)

    Missions principales :

    • Assurer la gestion quotidienne de la boutique
    • Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle
    • Gérer les ventes physiques et en ligne
    • Assurer le suivi des stocks et des encaissements
    • Produire les rapports d’activité journaliers

    1. LIVREUR (01 poste)

    Profil recherché :

    • Homme présentable, sérieux et de bonne moralité
    • Maîtrise de la conduite de moto (obligatoire)
    • Permis de conduire catégorie A (atout)
    • Ponctuel, responsable et discipliné
    • Résider dans l’une des zones suivantes :
      Cacaveli, Agbalépédo, Totsi, Adidoadin, Djidjolé

    Missions principales :

    • Assurer la livraison des produits aux clients
    • Veiller au respect des délais de livraison
    • Maintenir une bonne relation avec la clientèle
    • Garantir la sécurité des marchandises transportées

    📌 DOSSIER DE CANDIDATURE

    • Lettre de motivation adressée au Directeur Général de DZINA GROUP (préciser le poste)
    • Curriculum Vitae (CV) actualisé
    • Copies simples des diplômes et/ou attestations
    • Copie simple d’une pièce d’identité (CNI ou équivalent)

    📅 DATE LIMITE DE DÉPÔT

    Jeudi 30 avril 2026 à 16h00 au plus tard

    📍 LIEU DE DÉPÔT

    Dépôt physique au :
    Secrétariat du Cabinet EMMANUEL CONSULTING
    Situé à Lomégan, derrière ODEF

    📞 CONTACTS

    96 43 30 10 / 92 47 76 57

     

    Avis de recrutement-DZINA GROUP

     

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    Le Cabinet EMMANUEL CONSULTING recrute-24/04/2026 (04 postes)

    Dans le but de redynamiser son équipe, le Cabinet EMMANUEL CONSULTING, spécialisé dans :

    • L’assistance comptable et fiscale
    • L’audit
    • Le recrutement et le placement
    • Le conseil, formation et l’accompagnement des PME/PMI

    Recrute les profils suivants :

    🔹 1. SECRÉTAIRE COMPTABLE (01 poste)

    Profil recherché :

    • Bac +2 / Bac +3 en comptabilité, gestion ou secrétariat
    • Expérience professionnelle d’au moins 1 an (un atout)
    • Bonne maîtrise de Word, Excel et logiciels comptables
    • Bonne capacité rédactionnelle et organisationnelle
    • Sens de la confidentialité, rigueur et professionnalisme
    • Bonne présentation et aisance relationnelle

    Missions :

    • Accueil des clients et gestion des appels
    • Gestion administrative (courriers, classement, agenda)
    • Saisie des opérations comptables
    • Suivi des dossiers clients

    🔹 2. COMMERCIAL(E) (01 poste)

    Profil recherché :

    • Bac +2 / Bac +3 en commerce, marketing ou gestion
    • Expérience en prospection ou vente de services (fortement souhaitée)
    • Bonne connaissance du tissu économique local (PME/PMI)
    • Excellentes capacités de communication et de négociation
    • Dynamique, orienté résultats et autonome

    Missions :

    • Prospecter et développer le portefeuille clients du cabinet
    • Promouvoir les services (comptabilité, audit, conseil, recrutement)
    • Assurer le suivi et la fidélisation des clients
    • Participer à la stratégie commerciale du cabinet

    🔹 3. STAGIAIRES ASSISTANTS COMPTABLE ET FISCAL (02 postes)

    Profil recherché :

    • Être titulaire ou en cours d’obtention d’un Bac +2 / Bac +3 en comptabilité, finance ou gestion
    • Connaissances de base en SYSCOHADA
    • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Sage SAARI Comptabilité 100)
    • Motivé(e), rigoureux(se) et désireux(se) d’apprendre
    • Esprit d’équipe et sens de l’organisation

    Missions :

    • Saisie des pièces comptables
    • Appui aux travaux de révision comptable
    • Participation aux déclarations fiscales
    • Assistance aux missions d’audit et de conseil
    • Classement et archivage

    📌 DOSSIER DE CANDIDATURE

    • Lettre de motivation adressée à l’Associé Gérant du Cabinet EMMANUEL CONSULTING (préciser le poste)
    • Curriculum Vitae (CV) actualisé
    • Copies simples des diplômes et/ou attestations
    • Copie simple de la CNI

    📅 DATE LIMITE DE DÉPÔT

    Au plus tard le vendredi 24 avril 2026 à 12h00

    📍 LIEU DE DÉPÔT

    Dépôt physique au :
    Secrétariat du Cabinet EMMANUEL CONSULTING
    Situé à Lomégan, derrière ODEF

    Ou par mail : ecrecrutement228@gmail.com

    📞 CONTACT

    Pour plus d’informations :
    93 33 04 91

    Le Cabinet EMMANUEL CONSULTING recrute-24042026

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  • Une entreprise de la place recrute

    Une entreprise de la place recrute

    Dans le cadre de l’extension de ses services, une entreprise de la place recrute un livreur ou coursier avec moto mise à disposition.

    Conditions :
    • Savoir bien conduire une moto
    • Résider dans les zones suivantes : Agoè, Cacaveli, Avédji ou environs

    Contact :
    Pour plus d’informations, veuillez contacter les numéros suivants :
    +228 70 84 46 46 / +228 90 00 27 27

     

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  • KENTE CONSULTING RECHERCHE UN AUDITEUR SENIOR F/H

    KENTE CONSULTING RECHERCHE UN AUDITEUR SENIOR F/H

    Notre client, est un cabinet d’expertise comptable à taille humaine.

    Dans le cadre d’un remplacement, il recherche un Auditeur Senior (F/H) responsable de la conduite et de la supervision des missions d’audit légal et contractuel, en garantissant la qualité des travaux et le respect des normes professionnelles.

    Découvrez les détails du poste et postulez en cliquant ci-dessous :

    https://recruitcrm.io/apply/17760860813070050405CMf

    Poste à pourvoir immédiatement à Lomé (TOGO)

    Date limite de candidature : 24/04/26

     

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    AVIS DE RECRUTEMENT : TECHNICIEN FROID AUTO

    Poste :  Technicien Frigoriste et Électricien (Automobile)

    Expérience requise : Minimum 2 ans

    Type de contrat : CDD

    Description du poste

    Nous recherchons un technicien dynamique et polyvalent capable d’intervenir sur des climatisations automobiles. Le candidat idéal devra justifier d’une solide compétence technique en climatisation automobile.

    Missions principales

      1- Électricité et Climatisation Automobile :

    * Diagnostic et réparation des circuits électriques embarqués.

    * Maintenance et réparation des systèmes de climatisation de véhicules.

    Profil recherché

     Formation : Titulaire d’un diplôme technique (CAP, BT ou équivalent) en Froid & Climatisation auto.

    Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire avec des preuves concrètes de réalisations.

    Compétences techniques :

    * Maîtrise des outils de mesure (multimètre, manomètres).

    * Connaissance approfondie des normes de sécurité électrique.

    * Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

    * Qualités personnelles : Rigueur, ponctualité, sens du service client et capacité d’adaptation face aux urgences.

    Dossier de candidature

    Les candidats intéressés sont priés de transmettre leur dossier comprenant :

    1. Un Curriculum Vitae (CV) détaillé mentionnant les expériences pertinentes.
    2. Une Lettre de motivation adressée au responsable.
    3. Copie des diplômes ou attestations de travail.

    Comment postuler ?

    Envoyez votre dossier par email à l’adresse : contact@baya-clim.com

    Ou déposez-le physiquement à : agoè, 1ère von à droite après la station total minamadou 1 en allant au marché d’agoè assiyeye

    Date limite de dépôt : 06/05/2026

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    Une structure de marketing et de communication recrute

    RECRUTEMENT AU TOGO 🇹🇬

    Afin de renforcer son personnel commercial, une structure de marketing et de communication recrute 12 femmes et 10 hommes présentables et immédiatement disponible pour :

    👉🏾 Une campagne vente de 30 jours renouvelable à l’intérieur du pays ( Au sud ou nord du Togo )

    👉🏾 Une autre campagne vente de 90 jours au Burkina Faso

    👉🏾 L’hébergement, le transport aller et retour, et votre déjeuner sera assurés par la société

    👉Des formations sur les techniques de négociation commerciale

    👉 Une attestation à chaque postulant à la fin des opérations

    CONDITIONS

    √ Être âgée d’au moins 20 ans
    √ Savoir parler l’ewe le français ou autres.
    √ Être immédiatement disponible
    √ Aimer le travail du terrain et surtout en équipe
    √ Aimer le voyage à l’intérieur ou à l’extérieur
    √ Être présentable et propre.

    Pour tout renseignement complémentaire, contacter ou écrivez-nous sur le +228 96977272 (disponible sur whatsApp).

    NB : Les places sont très limitées.

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    L’entreprise Ecopropretogo recrute-20/04/2026

    RECRUTEMENT DE COMMERCIAUX TERRAIN

    Dans le cadre du développement de ses activités, l’entreprise Ecopropretogo, située à Adétikopé, recrute des commerciaux terrain pour la promotion de ses services :

    • Entretien de locaux professionnels
    • Lavage de tenues professionnelles et personnelles
    • Collecte des ordures ménagères et commerciales

    Missions :

    • Prospecter entreprises, commerces et particuliers
    • Présenter nos services aux clients potentiels
    • Négocier et conclure des contrats

    Profil recherché :

    • Être dynamique, sérieux(se) et motivé(e)
    • Avoir une bonne capacité de communication
    • Avoir le sens du contact et de la persuasion
    • Une expérience en vente est un atout
    • Niveau collège minimum
    • De préférence résider dans les quartiers Agoe, Adetikope, Togblecope, Davie

    Rémunération :

    • Commissions attractives
    • Primes de performance

    Candidature:
    Envoyer par WhatsApp (97049705) ou par email : ecopropretogo@gmail.com

    • Une copie de la pièce d’identité
    • Le quartier de résidence

    Date limite: 20 avril 2026

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  • Vingt (20) Chargé(e)s de Vente (H/F)

    Vingt (20) Chargé(e)s de Vente (H/F)

    📢* COMMUNIQUÉ – RECRUTEMENT URGENT

    Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale, notre département Marketing & Vente recrute :

    🔎 Vingt (20) Chargé(e)s de Vente (H/F)

    Nous recherchons des personnes dynamiques et immédiatement disponibles pour assurer l’animation et la promotion vente de nos produits à kpalime et ses environs.

    🎯 Missions principales :

    • Être déployé(e) dans des zones ciblées
    • Animer les espaces de vente et attirer la clientèle
    • Assurer la vente des produits
    • Fidéliser la clientèle

    👤 Profil recherché :

    • Être âgé(e) d’au moins 18 ans
    • Avoir un bon sens du relationnel
    • Être dynamique, persuasif(ve) et motivé(e)
    • Avoir la capacité de travailler en équipe
    • Maîtriser les techniques de vente et de négociation (une formation complémentaire pourra être assurée)
    • Être immédiatement disponible pour les voyages

    💰 Rémunération :

    Très attractive et basée sur la performance.

    📩 Candidature :

    Les personnes intéressées sont priées d’envoyer via WhatsApp le formulaire ci-dessous dûment rempli au :

    wa.me/228 71 39 55 69

    📞 Contact : 71 39 55 69

    Informations à fournir :

    Nom et prénom

    Sexe

    Âge

    Quartier de résidence

    ⏳ Traitement immédiat des candidatures.

    Les premiers dossiers reçus seront traités en priorité.

    📍 Lieu : KPOGAN- KPALIME, 🇹🇬

    📈 Nombre de postes à pourvoir : 20

    Bonne chance…

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