La Société des Infrastructures Roujtières et de l’Aménagement du Territoire (SIRAT SA) est une entreprise de droit public au Bénin. Elle intervient dans le programme en tant que Maître d’ouvrage délégué des organismes publics pour tous types de projets relatifs à l’aménagement du territoire (voiries urbaines, routes, ouvrages d’assainissement pluvial, bâtiments et tout édifice public, aménagement paysager). La SIRAT recrute.

Poste : Assistant(e) de Contrôle des Marchés Publics

Mission du Poste

L’Assistant (e) de Contrôle des Marchés Publics assiste la Cellule de Contrôle des Marchés Publics dans l’exécution de toutes les activités de contrôle des marchés publics.

Principales responsabilités

Ses principales missions sont :

• Assurer la gestion du secrétariat, la préparation des réunions, et l’accueil des visiteurs ;
• Organiser et planifier toutes les activités du secrétariat ;
• Assurer la gestion des courriers arrivée et départ ;
• Assurer la liaison avec le secrétariat de la Direction Générale de la SIRAT SA ;
• Assurer la gestion des courriers internes de la Cellule selon les instructions ;
• Rédiger les procès-verbaux, les comptes rendus ou les rapports de réunion et suivre la mise en
  œuvre des instructions ou recommandations s’il y a lieu ;
• Informer le Chef de la Cellule des retards ou des risques de retard de courriers ;
• Assister aux opérations d’ouverture des plis et signer le procès-verbal d’ouverture ;
• Procéder à un examen juridique et technique du projet de marché avant son approbation ;
• Procéder au contrôle a priori des demandes de renseignements et de prix ;
• Établir le rapport trimestriel, à l’attention de l’autorité contractante, dans un délai maximum d’un
  mois suivant la fin de chaque trimestre ;
• Procéder au contrôle a posteriori des demandes de cotations.

Profil du titulaire du poste

Formation

Être titulaire au moins d’un diplôme supérieur BAC+3 ans en Gestion des Marchés Publics ou tout autre diplôme équivalent.

Expériences professionnelles

• Avoir au moins deux (02) années d’expérience à un poste similaire dans une entreprise ou Société étatique ;
• Avoir occupé un poste d’Assistant en Passation des Marchés auprès d’une PRMP ou CCMP constituera un atout.

Compétences requises

• Avoir une bonne connaissance du code des marchés publics et de ses décrets d’application en république du Bénin ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, MS-Project, SIGMAP, etc.) ;
• Avoir une bonne capacité de communication et de rédaction de rapports ;
• Disposer d’une bonne intégrité professionnelle.

Qualités requises

• Être enthousiaste et engagé ;
• Être capable de résoudre les problèmes ;
• Avoir de la méthode et de la rigueur ;
• Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe ;
• Avoir une intégrité morale ;
• Avoir une grande capacité d’apprentissage et d’adaptation.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes :

• Une lettre de motivation signée du candidat et adressée au Directeur Général de la SIRAT SA ;
• Un curriculum vitae détaillé;
• La copie d’une pièce d’identité en cours de validité.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par voie électronique à l’adresse : recrutement@sirat.bj en un seul fichier au format PDF au plus tard le vendredi 25 juillet 2025 à 12H00.

L’objet du mail doit s’intituler « Candidature au poste d’Assistant(e) de Contrôle des Marchés
Publics de la SIRAT SA ».

Seules les candidatures complètes et envoyées avant la date limite seront examinées.

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L’ONG CECI (02 postes)

Le Centre de Promotion des Investissements en Côte d’Ivoire (CEPICI) est un Etablissement public à caractère administratif placé sous la tutelle de la Présidence. Le CEPICI est le Guichet Unique de l’investissement privé en Côte d’Ivoire, et à ce titre, il rationalise et met en œuvre les initiatives et actions gouvernementales en matière de promotion des investissements.

En vue de renforcer l’équipe du Service Système d’Information, le CEPICI lance un avis de recrutement pour les postes suivants :

POSTE 1 : DEVELOPPEUR D’APPLICATIONS (H/F)

Mission et activités

Sous la Supervision du Chef de Service Etudes et Développement, le Développeur d’applications a pour mission essentielle de concevoir, développer et maintenir les solutions logicielles du CEPICI. En collaboration avec les équipes métiers et techniques, il a la charge de proposer des solutions robustes, évolutives et sécurisées.

A ce titre, il/elle assure la réalisation des activités suivantes :

• Concevoir, développer et maintenir des applications web (front-end et back-end) – Participer à l’analyse des besoins fonctionnels et techniques
• Encadrer et accompagner les développeurs juniors et les stagiaires du Service
• Garantir la qualité du code (revue de code, bonnes pratiques, documentation, des vulnérabilités OWASP, sécurité des API, etc.)
• Implémenter les tests unitaires, tests d’intégration et automatisés
• Participer à l’intégration continue et au déploiement des applications
• Contribuer à la rédaction des spécifications techniques et documentations projets
• Participer activement à la veille technologique pour proposer des solutions innovantes et adaptées
• Collaborer avec les chefs de projets, UX designers et administrateurs systèmes en vue de garantir la cohérence globale des projets
• Travailler sur des API ou des interconnexions avec des Partenaires Institutionnels (DGI, CNPS, etc.)
• Contribuer à l’automatisation ou digitalisation des processus métiers, surtout dans le cadre du portefeuille stratégique du CEPICI
• Elaborer un reporting périodique de ses activités à son supérieur hiérarchique
• Réaliser toute autre tâche que voudra lui confier son supérieur hiérarchique dans le cadre des missions du service.

Diplôme – Formation et Expériences professionnelles

• Diplôme exigé : Bac + 4/5 en informatique, génie logiciel ou équivalent
• Emploi accessible après 5/6 ans minimum d’expérience professionnelle avérée dans le développement d’applications.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des Langages de développement : JavaScript/TypeScript, HTML5, CSS3
• Excellente maîtrise des Frameworks front-end : Vue.js, React ou Angular
• Excellente maîtrise Back-end : Maîtrise de Java (Spring Boot), Python (Django/Flask), Node.js ou PHP (Laravel)
• Maîtrise des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et/ou NoSQL (MongoDB)
• Bonnes notions de technologie DevOps en (Intégration continue (CD)/Déploiement continu (CD), conteneurisation (Docker)
• Connaissance des outils Git, GitLab/GitHub, Jira, outils de test automatisé
• Expérience de travail en méthode Agile (Scrum, Kanban).

Qualités personnelles

• Sens de l’organisation, des objectifs professionnels et du respect des délais
• Capacité de synthèse, d’analyse et de prise d’initiative
• Leadership technique et sens de la pédagogie
• Esprit d’équipe, réactivité et excellente communication
• Rigueur, sens de l’engagement et disponibilité
• Curiosité technologique et capacité d’adaptation rapide.

POSTE 2 : INGENIEUR RESEAUX ET SECURITE (H/F)

Mission et activités

Sous la Supervision du Chef de Service Système, Réseaux et sécurité, l’Ingénieur réseaux et sécurité a pour mission essentielle d’assurer la maintenance et l’administration des équipements actifs du réseau et de la sécurité du Système d’Information (routeurs, par feux, switch, …) du CEPICI.

A ce titre, il/elle assure la réalisation des activités suivantes :

• Installer, paramétrer, configurer et administrer les équipements actifs du réseau et de sécurité
• Accompagner les projets stratégiques de transformation digitale du CEPICI
• Optimiser l’infrastructure réseau (internet, interconnexion et téléphonie)
• Sauvegarder les configurations et la mise à jour des équipements actifs du réseau – Superviser les équipements actifs du réseau et de sécurité
• Elaborer les procédures de sécurité et veiller à leur mise en œuvre
• Sensibiliser sur les risques liés à sécurité informatique et veille cyber sécurité – Sauvegarder les données et mise en œuvre du plan de reprise d’activité
• Elaborer les documents techniques et suivre les projets réseaux et sécurité
• Participer à l’élaboration du budget du Service
• Elaborer un reporting périodique de ses activités
• Réaliser toute autre tâche que voudra lui confier son supérieur hiérarchique dans le cadre des missions du Service

Diplôme – Formation et Expériences professionnelles

• Diplôme exigé : Bac + 4/5 en informatique, Réseaux et Télécommunication ou tout autre domaine connexe
• Emploi accessible après 5/6 ans minimum d’expérience professionnelle avérée dans l’administration des systèmes et réseaux informatiques

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des protocoles réseau (TCP/IP, DNS, DHCP, VLAN, etc.)
• Très bonne connaissance des architectures réseaux
• Connaissance approfondie des équipements réseau (Cisco, HP, etc.) – Très bonne connaissance en sécurité informatique
• Expérience avec les solutions de sécurité (pare-feu, IDS/IPS, antivirus, proxy, etc.)
• Maîtrise des systèmes d’exploitation (Windows Server, Linux)
• Notions de scripting (PowerShell, Bash) appréciées
• Maitrise des outils de supervision réseau et sécurité
• Bonne connaissance des infrastructures Cloud

Qualités personnelles

• Sens de l’organisation, des objectifs professionnels et du respect des délais
• Capacité de synthèse, d’analyse et de prise d’initiative – Esprit d’équipe, réactivité et excellente communication – Rigueur, sens de l’engagement et disponibilité
• Curiosité technologique et capacité d’adaptation rapide.

DOSSIER DE CANDIDATURE

• Délai de soumission : jeudi 31 juillet 2025 à 17h00 (délai de rigueur)
• Comment Postuler : Les candidats devront soumettre par mail, leur Curriculum Vitae et une Lettre de motivation avec Prétentions salariales et trois (3) références professionnelles à l’adresse suivante : recrutement@cepici.ci
• Bien préciser en Objet du mail, le titre du Poste
• Seuls(es) les candidats(es) retenus(es) seront contactés(es) et soumis(es) à une évaluation (entretiens / tests psychotechniques et vérification des références académiques et professionnelles)

Le Centre de Promotion des Investissements en Côte d’Ivoire (CEPICI) assure d’un traitement transparent et équitable de toutes les candidatures reçues et décline toute responsabilité quant aux abus et ou arnaques  faits par des tiers sur tous ses processus de recrutement.

POSTE 3 : Charge_d_Etudes_Senior_Afrique_et_Diaspora (H/F)

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Le GRET recrute-25/07/2025 Guinée-Conakry

MSI Reproductive Choices est l’un des principaux prestataires mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun devrait avoir le droit de choisir. De la contraception à l’avortement sécurisé, en passant par les soins post-avortement vitaux, nous nous engageons à offrir des services empreints de compassion, abordables et de qualité à tous.

Le Niger à l’instar de tous les pays du monde s’inscrit dans les engagements et la vision mondiale 2030 des objectifs de développement durable (ODD) qui poursuit l’objectif tendant à mettre fin aux décès évitables des mères et des enfants d’ici l’horizon 2030.

Sur invitation du Ministère de la Santé publique de la population et des affaires sociales du Niger pour participer à la mise en œuvre du plan d’action 2013-2020 pour la planification familiale au Niger, suivi du plan annuel National budgétisé PANB-2021-2025 ; son évaluation et la programmation du nouveau PANB.

Marie Stopes Niger a débuté ses activités en 2014. L’organisation est rapidement devenue l’un des prestataires de services de santé de reproduction (SR) et de planification familiale les plus importants au Niger. Ainsi Cette position est acquise grâce aux efforts des différents canaux d’offre de service dont les Equipes mobiles, les sage-femmes ou Marie Stopes Ladies et le cabinet médical, du soutien au secteur public, un centre de contact (appel gratuit au 488) dans les Six (6) Régions du Pays (Niamey, Tillabéry, Dosso, Tahoua, Maradi et Zinder) ainsi que des activations de plaidoyer pour renforcer l’environnement politique et règlementaire.

L’insécurité grandissante rétrécie de plus en plus l’espace d’intervention d’où la nécessité de renforcer la collaboration avec les services étatiques.

Nous recrutons un/une Chef.fe de Projet Senior

Votre rôle

Le Chef de projet jouera un rôle clé de direction et de coordination pour la mise en œuvre du projet et servira de point de contact et de liaison clé entre MSI, les partenaires, le ministère de la santé (MoH), d’autres ministères concernés, les autorités compétentes et les parties prenantes aux niveaux national, infranational et local, et les représentants des fondations Gates et CIFF.

Il/Elle fera partie de l’équipe de direction de MSI Niger, sous la responsabilité du Directeur Pays de MSI, et agira en tant que point focal avec l’équipe Challenge Fund et le responsable Gates du bureau de soutien global de MSI à Londres.

Sous la direction et l’orientation du Directeur Pays de MSI Niger et en collaboration avec les autres membres senior management de l’équipe de MSI Niger, il/elle sera responsable de la mise en œuvre réussie du projet et de la collaboration positive et efficace entre tous les partenaires du projet dans le pays. Il/elle aidera le Directeur Pays de MSI à représenter le projet auprès du gouvernement et du ministère de la santé et veillera à ce qu’il y ait des synergies avec les priorités stratégiques du pays.

Il/elle œuvrera pour s’assurer que les activités du programme sont alignées et soutenues pour une mise en œuvre opportune, de haute qualité, efficace et efficiente, afin d’atteindre les objectifs convenus au niveau du pays et d’offrir un bon rapport qualité-prix. Il/elle assurera la mise en œuvre et le suivi de plans de mise en œuvre détaillés au niveau national, contrôlera les performances des partenaires et sera chargé-e d’assurer la communication entre les partenaires.

Il/elle devra coordonner les activités du projet avec d’autres programmes financés par d’importants bailleurs de fonds, tels que le projet FCDO WISH2. Il/elle travaillera étroitement avec le responsable du projet FCDO WISH2 pour mettre en place les structures de gouvernance adéquates et soutiendra son fonctionnement pour soutenir la mise en œuvre du projet.

Il s’agit d’un rôle passionnant mais aussi complexe qui nécessite la capacité de collaborer à plusieurs niveaux au sein de MSI en tant qu’organisation ainsi que la gestion des attentes de plusieurs bailleurs de fonds. Le/La directeur du projet travaillera directement avec les dirigeants de MSI Niger et les partenaires dans le pays, mais collaborera aussi régulièrement avec l’équipe de gestion globale basée à Londres (Royaume-Uni) – tou-te-s travaillant vers l’objectif commun de livrer le projet efficacement dans le pays et d’ajuster l’approche du programme pour maximiser les opportunités et atténuer les risques, tout en contribuant au succès du projet au niveau global.

Principales responsabilités

Sous la direction du Directeur Pays de MSI Niger :

• Veiller à ce que le projet soit exécuté dans les délais, de manière efficace et selon des normes élevées dans le pays, tout en fournissant des conseils, un soutien et une supervision aux partenaires du projet à cet effet.
• Assurer que la gestion et la mise-en-œuvre du projet soient faites en conformité avec les exigences des bailleurs ainsi que celles de MSI, surtout dans les domaines de la lutte contre la fraude et la corruption, et la protection des enfants et personnes vulnérables.
• Agir en tant que point focal avec la fondation Gates et la fondation CIFF et être responsable des réunions organisées régulièrement ainsi que des réponses aux demandes d’informations et données probantes de ces bailleurs, de l’organisation de visites.
• Construire la relation avec les partenaires dans le pays en veillant à ce qu’il y ait une coordination forte et étroite entre tous les partenaires, en particulier dans les domaines thématiques qui sont d’une importance stratégique pour le programme global.
• Servir de contact principal entre MSI et les partenaires, en coordonnant et en soutenant la planification et la mise en œuvre d’initiatives conjointes multipartenaires (telles que des projets de recherche nécessitant la contribution de tous les partenaires).
• Mettre en place et coordonner toutes les structures de gouvernance du projet en veillant à ce que les membres soient tenus à jour, ainsi que la communication, la logistique et la facilitation des réunions.
• Faire remonter les risques et les problèmes au Directeur Pays de MSI Niger et au responsables des bailleurs CIFF et Gates au bureau MSI de Londres, le cas échéant.
• En collaboration avec le Directeur Pays, s’assurer de la communication avec les fondations Gates et CIFF assister aux réunions du bailleur de fonds, répondre aux demandes et communiquer régulièrement des mises à jour sur le projet.
• Maintenir des communications régulières et productives entre le ministère de la santé, les autres ministères concernés, les partenaires du consortium et les autres parties prenantes clés, le cas échéant (par exemple, les autres bailleurs). Veiller à ce qu’il y ait une communication régulière et documentée entre tous les partenaires aux niveaux national et infranational, y compris le personnel sur le terrain, le personnel du programme et la direction des partenaires respectifs, le cas échéant.

• Soutenu par le-la responsable MEL MSI du pays, qui sera chargé-e de la collecte, de l’analyse, de la validation et de l’établissement des rapports MEL, ainsi que de la mise en œuvre du programme d’apprentissage, le-la chef /fe de projet national-e dirigera la compilation des rapports trimestriels MSI du pays et produira une analyse des progrès au niveau du projet, comme demandé, ainsi qu’à la documentation des risques et des enseignements tirés, le cas échéant.
• Coordonner la planification et la mise en œuvre des ateliers du projet, des activités de partage des connaissances dans le pays, y compris la direction de l’élaboration et de la présentation des exposés pour un public multipartite, le cas échéant.
• Faire le suivi des progrès par des visites de contrôle régulières, des examens des résultats par rapport aux indicateurs, et présenter les progrès du projet lors des réunions trimestrielles de MSI à l’équipe nationale de gestion du programme.
• Coordonner la réalisation des activités du projet avec d’autres grands projets financés par des bailleurs, tels que WISH2, financé par FCDO, et soutenir la cohérence des mécanismes de gouvernance et des relations entre les principaux projets financés par des bailleurs.
• Coordonner les efforts visant à engager le programme/les partenaires dans des forums et des partenariats nationaux pertinents, si nécessaire et selon les orientations nationales de MSI.
• Apporter des idées et des contributions aux principaux résultats nationaux, le cas échéant.
• En collaboration avec la responsable régionale du plaidoyer de MSI, la responsable du plaidoyer de MSI Niger et les responsables du plaidoyer des partenaires nationaux, soutenir l’avancement de

l’agenda de l’environnement favorable à la santé et aux droits sexuels et reproductifs.

Competences principales

Pour remplir cette fonction, il est essentiel que vous possédiez les compétences suivantes :

• Très professionnel dans sa communication et son attitude, capable de dialoguer avec les principales parties prenantes et de les influencer à tous les niveaux.
• Compréhension technique et expérience des programmes de santé et de droits sexuels et reproductifs dans les pays en développement, y compris l’offre de services de santé (essentiel)
• Bonne connaissance des principaux acteurs gouvernementaux et de la société civile du pays dans le domaine de la santé et en particulier de la santé et des droits sexuels et reproductifs, ainsi que des principales lois, plans et politiques nationales en matière de santé et de droits sexuels et reproductifs.
• Capacité à travailler avec une équipe diversifiée à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation afin d’obtenir des résultats dans les délais et dans le respect du budget (essentiel)
• Capacité à penser et à agir de manière stratégique, à identifier les opportunités et les risques et à rectifier les programmes pour obtenir un impact (essentiel).
• Capacité à présenter le projet et ses résultats de manière dynamique et engageante auprès des bailleurs de fonds.
• Capacité à travailler à différents niveaux et à distance (au sein de MSI en tant qu’organisation globale et dans le pays, avec les partenaires du consortium et les parties prenantes nationales).
• Capacité à trouver un équilibre entre les approches fondées sur des données probantes et

l’innovation pour s’adapter à des contextes changeants (essentiel)

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français (essentiel) et excellent niveau d’anglais écrit et oral (essentiel).
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de facilitation et souci du détail.
• Excellentes aptitudes à la collaboration, à la diplomatie et aux relations interpersonnelles, ainsi qu’un fort engagement en faveur du partenariat.
• Capacité à gérer efficacement des tâches multiples, à travailler sous pression et à collaborer avec un personnel diversifié.

Expérience requise

Pour exercer cette fonction, il est essentiel que vous ayez l’expérience suivante :

• 5 à 10 ans d’expérience en gestion de projet sur le terrain (essentiel), idéalement dans la mise en œuvre de programmes de santé sexuelle et reproductive (souhaitable)
• Expérience significative et démontrable de la gestion efficace de partenaires (en l’absence de hiérarchie) afin d’obtenir des résultats fiables dans toute une série de domaines d’activité et dans des environnements difficiles (essentiel)
• Expérience démontrable de la coordination/gestion d’une structure multi-partenaires, par exemple un consortium, un réseau ou une alliance (essentiel)
• Expérience avérée du travail en collaboration avec des ministères, des départements et des agences du gouvernement (essentiel), idéalement pour mettre en œuvre des programmes de santé publique (souhaitable).

• Expérience de travail avec des bailleurs (CIFF, and/or Gates serait un plus), en particulier en tant que point de communication clé (essentiel)
• Expérience de la mise en œuvre de projets complexes avec de multiples parties prenantes, allant des représentants du ministère de la santé et des bailleurs de fonds aux personnes marginalisées (souhaitable).
• Expérience de la mise en œuvre de cadres de suivi et d’évaluation et de la collaboration avec des tiers pour vérifier les données (souhaitable)
• Expérience du travail et de la gestion matricielle à distance par une structure/équipe de gestion.

Education formelle / Qualifications

• Master (en santé publique ou dans un domaine pertinent des sciences sociales) ou expérience équivalente (souhaitable).

Attributs personnels

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir des résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui prône l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité, de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Pour ce poste, nous recherchons une personne qui est :

• Un-e fervent-e défenseur-se de la cause du planning familial
• Axée sur la qualité et les résultats
• Proactive
• Diplomatique, flexible et ouverte d’esprit
• Très organisée
• Décisive et confiante
• Débrouillarde et déterminée
• Qui a conscience de soi.

Nos Valeurs

Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d’avoir des enfants par choix et non par hasard.

Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels.

Redevables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l’impact du partenariat.

Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission.

Résilients : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés.

Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d’une culture où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Comment postuler ?

Les dossiers de candidature comportant le CV détaillé maximum 2 pages expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste et la Lettre de Motivation doivent être reçus par courriel au plus tard le lundi 28 juillet 2025 à 17h à l’adresse suivante : Recrutement.Niger@Mariestopes.org Avec la mention « Chef/fe de projet Senior »

Les candidatures féminines et les personnes vivantes avec des handicaps sont vivement encouragées

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Tout candidat ne répondant pas aux critères ‘Essentiels’ ne seront pas considérés. Tout dossier incomplet sera rejeté.

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United Bank for Africa recrute-20/07/2025

PATH est une organisation mondiale à but non lucratif qui se consacre à l’atteinte de l’équité en matière de santé. Avec plus de 40 ans d’expérience dans l’établissement de partenariats multisectoriels et une expertise dans les domaines de la science, de l’économie, de la technologie, de la défense des droits et de dizaines d’autres spécialités, PATH développe et développe des solutions innovantes aux défis de santé les plus pressants du monde.

PATH recherche un(e) chargé(e) de programme senior

Les candidatures du Burundi et du Burkina Faso sont également prises en compte pour ce poste.

PATH recherche un(e) chargé(e) de programme senior pour le projet mondial REACH Malaria (Atteindre chaque communauté et foyer à risque avec des services de lutte contre le paludisme), financé par le gouvernement américain. REACH vise à fournir des services d’appui à la mise en œuvre et une assistance technique aux pays afin d’accélérer les progrès dans la prestation complète de services de lutte contre le paludisme en établissement et au sein des communautés, notamment la prise en charge des cas de paludisme, la prévention du paludisme pendant la grossesse (PGP), la chimio prévention du paludisme saisonnier (CPS), le renforcement des systèmes de santé, la collecte et l’utilisation des données pour la prestation de services, et d’autres interventions de prévention du paludisme.

Le responsable principal du programme sera sous la responsabilité du directeur des opérations du pays et contribuera à l’introduction et à la mise en œuvre des services de soutien au paludisme, et assurera la coordination avec les ministères de la santé concernée, les équipes techniques de PATH et d’autres partenaires de mise en œuvre à l’échelle mondiale.

Responsabilités

• Agir en tant que point de contact principal entre la direction du bureau de pays, le personnel technique et opérationnel mondial et les partenaires.
• Soutenir le démarrage des activités du projet, en coordonnant l’élaboration du plan de travail et en fournissant un soutien opérationnel et un appui au démarrage.
• Soutenir le développement, la révision et la soumission des livrables et des rapports afin de garantir des produits de haute qualité et dans les délais.
• Fournir un soutien en matière de gestion financière aux équipes des bureaux de pays en analysant les données financières, en surveillant les dépenses du projet par rapport aux budgets et en établissant des prévisions, avec le soutien du personnel des finances et de l’administration.
• Surveiller la conformité avec le contrat REACH Malaria et les politiques PATH, identifier et communiquer efficacement tout risque de conformité.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes et les partenaires concernés pour coordonner la mise en œuvre des activités.
• Développer et rédiger des documents techniques, tels que des procédures opérationnelles standard (SOP), des outils, des listes de contrôle, des lignes directrices pour la formation et le renforcement des capacités du personnel, selon les besoins.
• Coordonner les réunions de planification et d’examen au niveau national pour suivre les progrès de la mise en œuvre des interventions et assurer la coordination entre l’équipe du programme et les parties prenantes externes.
• Accompagnement dans la création de présentations pour les mises à jour et les réunions.

Compétences et expérience requises

• Maîtrise avec 5 ans d’expérience ou baccalauréat avec au moins 7 ans d’expérience, avec une expérience de travail en santé publique, en développement international ou dans un domaine connexe.
• Expérience de soutien aux projets de santé financés par le gouvernement américain, avec une préférence pour les interventions contre le paludisme.
• La connaissance des parties prenantes dans le domaine des services de lutte contre le paludisme, notamment la gestion des cas de paludisme, la prévention du MiP, la SMC, la surveillance, le renforcement des systèmes de santé, la collecte et l’utilisation des données pour la prestation de services est un plus.
• Capacité avérée à effectuer plusieurs tâches à la fois et à collaborer efficacement avec le personnel supérieur, les collègues, les donateurs, les organisations partenaires, les parties prenantes, les institutions locales et d’autres personnes à tous les niveaux.
• Solides compétences en résolution de problèmes, en organisation et une approche positive et axée sur les solutions face aux défis.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe avec de multiples tâches, des délais courts et un accent sur la qualité.
• Solides compétences en gestion financière, y compris une expérience en budgétisation et en suivi des finances.
• Excellentes compétences d’analyse, de présentation et de rédaction de rapports.
• Excellentes compétences en facilitation, en constitution d’équipes et en coordination.
• Extrêmement soucieux du détail, avec la capacité de communiquer efficacement et de manière concise, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Forte éthique de travail, ingéniosité, intégrité, crédibilité et dévouement à la mission de PATH.
• Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français requise.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel , PowerPoint, Outlook, Teams).

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Lire aussi:

GIZ Togo recrute-13/08/2025

Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir. Nous travaillons sur des crises à travers 31 pays, fournissant chaque année une assistance en urgence et sur le long terme à des millions de personnes. Nous assistons les personnes obligées à fuir en défendant leurs droits.

NRC recrute un/une Assistant.e Accès et Sécurité Humanitaire

L’Assistant A pour mission principale de suivre les mouvements et la Communication. Il a la charge de la mise en œuvre quotidienne de la sécurité du personnel du CNRC, de la compilation de l’ensemble des mouvements de la Zone et de produire des rapports hebdomadaires.

Responsabilités

Dans ce cadre, les responsabilités principales du/de la titulaire sont :

• S’assurer de l’adhésion aux politiques, procédures, manuels et directives NRC.
• Promouvoir une réponse humanitaire sûre et fondée sur des principes en soutenant l’application des normes minimales de programmation inclusive.
• Soutenir le HAS Officier dans l’évaluation des risques et de l’accès, notamment les évaluations rapides de l’accès pour les nouveaux sites opérationnels, en proposant des mesures d’atténuation en collaboration avec la direction.
• Assurer le suivi des mouvements du personnel via Terramare (GPS Tracker) dans les zones à risque élevé et par SMS/appel dans les zones à risque faible ou moyen.
• Couvrir les fonctions d’opérateur des communications et de suivi avec les Officiers HAS ;
• Veiller à ce que les protocoles et procédures de communication/suivi GPS et radio, WhatsApp appropriés soient respectés ;
• Assurer les vérifications quotidiennes du matériel du CSC, de communication et signaler tout dysfonctionnement à l’Officier HAS et à la logistique.
• Assurer le suivi de la gestion des équipements HAS comme GPS Tracker, Thuraya, Power Bank, Hand Set, Cartes physiques et autres
• Faciliter les communications et un flux d’informations efficaces pour toutes les équipes sur le terrain ;
• Faciliter le flux clair et l’opportunité de communication au sein du CSC et avec le HAS officier et les services d’interfaces (Logistique et ICT) ;
• S’acquitter de toute autre fonction déléguée par le HAS Officer ou HAS Coordinateur ou HAS manager.

Qualifications

Dans le cadre de ce recrutement, NRC cherche à recruter un candidat possédant des compétences et aptitudes professionnelles suivantes :

• Bonne connaissance des contextes humanitaires complexes ou de développement est souhaité.
• Une bonne compréhension des principes humanitaires, de la sécurité des ONG, de la gestion des risques et de l’accès humanitaire est un atout.
• Bonnes compétences en informatique ( MS Office,Word et Excel)
• Diplôme universitaire requis, (ou 2 années d’études d’une école technique/université après le baccalauréat)
• Excellente capacité de liaison avec les communautés, autorités et ONG,
• Compétence en gestion des salles de communication et du suivi des mouvements,
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance des langues locales constitue un atout,
• Bonne connaissance du contexte politique et social local,
• Solides compétences analytiques,

Cliquer ici pour postuler

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L’ONG humanitaire MERCY CORPS recrute-21/07/2025 Mali

Orange Money est le service de transfert d’argent et de paiement mobile du groupe Orange, proposé dans la majorité des pays d’Afrique où l’opérateur est présent. Le service est également disponible depuis la France, la Belgique et l’Italie pour le transfert d’argent vers 18 pays.

Nous recrutons un/une chargé.e de Reporting et Contrôle

Votre rôle

Rattaché(e) au Manager Cash Management, vous avez pour mission :

• Assurer le contrôle et le reporting financier des activités orange money.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

I/ Activités Techniques

• Participer au contrôle des offres et services Orange money.
• Suivre les mouvements et les soldes des comptes bancaires OMCI.
• Produire une situation de trésorerie journalière OMCI et  le reporting des soldes.
• Produire un Cash-Flow Statement (CFS) mensuel de l’activité Orange money.
• Effectuer le suivi  mensuel des intérêts créditeurs.
• Effectuer le suivi administratif avec les banques partenaires (courriers de réclamations, courriers de demande chéquiers, mise à jour de la documentation administrative).
• Effectuer l’analyse des nivellements à effectuer et suit l’avancement de leur exécution.
• Consolider et analyser le CA des offres calculées Orange Money.
• Effectuer le contrôle mensuel de l’équilibre global du stock UVE dans l’application Orange Money.
• Effectuer le rapprochement bancaire des décaissements.
• Participer au débouclage des suspens bancaires avec la comptabilité.
• Effectuer la transmission dans les délais de la documentation demandée par le contrôle interne et suit les recommandations formulées.

II/ Activités Administratives / D’organisation

• Elaborer le tableau de bord de gestion et de suivi des activités.
• Tenir à jour l’ensemble des documents nécessaires à sa fonction.
• Transmettre de façon quotidienne et hebdomadaire les documents physiques à la comptabilité.
• Gérer son classement et son archivage.
• Elaborer et consigne sur support accessible les procédures de fonctionnement de son activité.

Votre profil

BAC+4/5 en Finance et Comptabilité ; audit ; contrôle de gestion, MSTCF ou équivalent et justifiant de deux à trois (2-3) années d’expérience dans le domaine d’activité.

Compétences

Compétences métiers

1. Contrôle Interne
2. E2E Audit & Réconciliation
3. Gestion des Fraudes
4. Maîtrise des réglementations Bancaires
5. Modélisation & Transmission des Données (Pipelining)

Compétences comportementales

1. Capacité à travailler en Equipe et a Collaborer en Transverse
2. Sens de la relation client (Interne / Externe)
3. Sens de la communication et du partage d’informations
4. Capacité d’adaptation, souplesse au changement
5. Efficacité de la prise de décision

Entité : Orange Money Côte d’Ivoire

Contrat : CDI

Date de soumission: 20 juillet 2025

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L’ONG Nutrition International recrute-31/07/2025

La Fondation Mérieux œuvre de manière indépendante au service de la santé mondiale depuis sa création, en 1967. Reconnue d’utilité publique, elle se spécialise dans la lutte contre les maladies infectieuses, en particulier auprès des populations vulnérables dans les pays à ressources limitées.

Notre mission se décline en quatre objectifs prioritaires :

• Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic,
• Renforcer la recherche appliquée sur le terrain et le développement de programmes collaboratifs,
• Développer le partage de connaissances et les initiatives en santé publique,
• Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé globale.

Nous opérons directement dans plus de 25 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et dans l’Océan Indien, en lien étroit avec les acteurs locaux, nous d’adapter nos programmes et actions aux réalités du terrain et aux besoins des populations.

Misant sur la réalisation des activités transversales et internationales, nous contribuons à l’atteinte de plusieurs Objectifs de développement durable, dont les ODD n°3 « Bonne Santé et bien-être », n°4 « Éducation de qualité », n°9 « Industrie, innovation et infrastructures » et n°17 « Partenariats pour la des objectifs »

Nous rejoignons, c’est intégrer une équipe de près de 150 collaborateurs répartis dans 16 pays, réunis autour de valeurs communes : solidarité internationale, engagement, expertise et collaboration.

Nous recrutons pour ce poste.

Poste : Responsable bureau Afrique Central F/H

Au sein du Bureau sous-régional Multi-Pays Afrique centrale à Kinshasa (supervisant la RDC, le Burundi, le Tchad, la RCA et le Cameroun) et sous la supervision hiérarchique du Responsable Afrique, le Responsable Bureau Afrique centrale est le représentant officiel de la Fondation dans les pays qu’il supervise et est responsable du bon fonctionnement général de son Bureau.

Il contribue, en fonction du contexte géopolitique des pays concernés, à l’élaboration d’une stratégie d’intervention et s’assure de sa mise en œuvre une fois validée.

Il contrôle et garantit que les projets s’implémentent en adéquation avec le mandat et les normes de la Fondation, dans le respect des procédures internes et contractuelles.

Il contribue à mobiliser les moyens matériels, financiers et RH nécessaires à la bonne conduite des projets et en superviser la coordination.

Il coordonne les équipes en Afrique centrale et est le garant de l’application des procédures de sécurité dans ces pays. Il est l’interlocuteur direct du Responsable Afrique et l’interlocuteur privilégié du siège de la Fondation dans ces pays.

Missions Principales :

Le Responsable Bureau Afrique centrale assure les missions suivantes pour les pays RDC, Burundi, Tchad, RCA et Cameroun :

Orientations stratégiques

• Suivre et analyser le contexte de développement, politique, culturel, social, économique des pays sur sa zone ;
• Contribuer au développement d’une stratégie opérationnelle en cohérence avec les axes prioritaires de la Fondation et les besoins des pays (populations), en lien avec nos partenaires ;
• Proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l’évolution des contextes.
• Être le représentant officiel de la Fondation dans les pays de sa zone auprès des acteurs du développement, des partenaires techniques et financiers, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias ;
• S’assurer de l’envoi dans le temps des rapports financiers et d’activités auprès des autorités nationales de sa zone ;
• Sur demande du Responsable Afrique, participer aux forums de développement et aux réunions de coordination pertinentes.
• Suivre et analyser les stratégies batteurs sur sa zone ;
• En collaboration étroite avec le Responsable Afrique, l’Adjoint technique Afrique et le Chargé de partenariats et financements Afrique, participer activement à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de sa zone;
• Contribuer au développement et à la rédaction des nouveaux projets sur sa zone ;
• Renforcer les relations entre la Fondation et les représentants bailleurs sur sa zone.

Représentation

• Être le représentant officiel de la Fondation dans les pays de sa zone auprès des acteurs du développement, des partenaires techniques et financiers, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias ;
• S’assurer de l’envoi dans le temps des rapports financiers et d’activités auprès des autorités nationales de sa zone ;
• Sur demande du Responsable Afrique, participer aux forums de développement et aux réunions de coordination pertinentes.

Relations bailleurs / recherche de financements

• Suivre et analyser les stratégies batteurs sur sa zone ;
• En collaboration étroite avec le Responsable Afrique, l’Adjoint technique Afrique et le Chargé de partenariats et financements Afrique, participer activement à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de sa zone;
• Contribuer au développement et à la rédaction des nouveaux projets sur sa zone ;
• Renforcer les relations entre la Fondation et les représentants bailleurs sur sa zone.

Coordination des projets :

• S’assurer de la pertinence, de la qualité et de la cohérence des projets ; au besoin, proposer des mesures correctrices ou évolutions ;
• S’assurer que les projets sont mis en œuvre dans le respect des axes stratégiques de la Fondation, des exigences techniques de la Fondation et des procédures bailleurs ;
• Alerter à temps le Responsable Afrique de tous problèmes ou blocages sur la mise en œuvre des projets de sa zone d’intervention.
• Gestion des ressources :

• Contribuer au dimensionnement humain, financier, juridique et logistique sur sa zone ainsi que son organisation ;
• Contribuer à la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à l’accomplissement des projets ;
• Garantir la bonne utilisation des ressources ;
• En collaboration avec le RAF Afrique, accompagner la coordination des opérations financières et logistiques des bureaux pour s’assurer de leur bon fonctionnement.
• Alerter à temps le Responsable Afrique sur d’éventuelles problématiques.
• Construire et maintenir une dynamique d’équipe, permettant la bonne réalisation des objectifs de la Fondation dans les pays ;
• Promouvoir l’éthique et les valeurs de la Fondation ;
• S’assurer de l’application des politiques et des procédures de Ressources Humaines de la Fondation ;
• S’assurer du maintien d’un cadre de travail et de vie adéquat dans les pays.

Gestion des Ressources Humaines :

• Assurer la gestion des collaborateurs et consultants placés sous sa supervision directe.

Sécurité

• Contribuer à l’analyse de la situation sécuritaire et s’assurer de sa compréhension par les équipes ;
• Valider les déplacements de ses équipes pays et donner un avis favorable/défavorable aux visites externes sur sa zone (visite du siège, consultants etc.) ;
• Contribuer au respect des procédures de sécurité en RDC, au Burundi, au Tchad, en RCA et au Cameroun ;
• S’assurer du briefing géo-politico-sécuritaire à tous les nouveaux arrivants ou visiteurs dans ces pays ;
• Contribuer à la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité ;
• Contribuer à la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survivre dans ces pays.
• Garantir le respect des échéances et la qualité des documents techniques produits par les pays de sa zone ;
• Organisateur régulièrement des réunions de coordination ;
• S’assurer que les informations clés opérationnelles de son périmètre circulent correctement avec le Bureau Afrique et le siège.

Communication interne

• Garantir le respect des échéances et la qualité des documents techniques produits par les pays de sa zone ;
• Organisateur régulièrement des réunions de coordination ;
• S’assurer que les informations clés opérationnelles de son périmètre circulent correctement avec le Bureau Afrique et le siège.

Expériences et Formation :

• Expérience séniore dans la rédaction de réponse à des appels à projet ;
• Expérience séniore dans le montage, le suivi et l’évaluation de projets financés par des bailleurs de fonds ;
• Expérience senior en gestion d’équipe ;
• Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de programmes de développement dans le secteur médical et scientifique ;
• Expérience de travail dans la zone Afrique centrale ;
• Expérience séniore dans la représentation institutionnelle d’organisation ;
• Formation initiale : Bac + 5 minimum en gestion d’organisation internationale ;
• Formation complémentaire / spécialisation (optionnelle) : diplôme scientifique ou médical en rapport avec la mission de la Fondation Mérieux.
• Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;
• Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Office ;
• Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de l’anglais.

Comment postuler ?

Conditions contractuelles :

• Contrat de travail de droit congolais (RDC) à durée déterminée d’un (01) an renouvelable ;
• Poste ouvert à toute nationalité ;
• Durée du travail : temp plein
• Forfait rémunération annuelle globale brute :
  • Salaire mensuel brut salarié (imposable) : entre 3 900$ et 4 200$ selon expérience + 13ème mois au prorata du temps de présence (versement au mois de novembre)
  • Prime sur objectif calculé sur le salaire brut mensuel (éligibilité après neuf (09) mois de présence sur l’année civile et contribution au mois d’avril)
  • Assurance santé 100% pour l’employé et ses ayants droit.
• Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer à l’adresse suivante avant le 20 août 2025 : recrutementAFO@fondation-merieux.org

• Des tests écrits et des entretiens seront réalisés.
• Poste à pourvoir courant octobre 2025.

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L’UNESCO recrute (02 postes)

Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie près de 2200 personnes issues de 21 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France.

Le Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l’initiative personnelle et permettant à chacun d’exprimer son potentiel.

Dans le cadre du renforcement de son effectif, COFINA Côte d’Ivoire, recrute un (01) Chauffeur Coursier H/F.

Missions du Poste

Sous la supervision du Responsable Logistique, le Chauffeur Coursier aura pour mission principale de Veiller à l’approvisionnement des sites et agences dans les délais qui lui sont impartis ; assurer la liaison entre les différents sites et agences.

À ce titre, en tant qu’allié des clients internes et business partner vous aurez pour principales missions :

Transport et acheminement des ressources

• Conduire et manœuvrer les véhicules à lui confiés en respectant les règles de la sécurité routière ;
• Conduire le personnel de l’institution à la demande, selon un planning préétabli ;
• Etablir la feuille de route pour les transmissions de documents
• Assurer la collecte du courrier des différents sites et s’assurer de les redistribuer correctement
• Assurer la distribution des diverses fournitures sur les sites
• Veiller à la conformité des marchandises reçues avec les besoins des sites à approvisionner
• Assurer la liaison entre les différents sites et agences
• Remonter les dysfonctionnements relatifs au matériel et dispositifs de travail au supérieur hiérarchique ;
• Assurer un contrôle régulier du fonctionnement et de l’état général du véhicule ;
• Faire un compte rendu fidèle de l’état de l’entretien des Agences et différents sites.

Profil du Candidat

• BAC + 2
• 1 an d’expérience
• Autonomie, fiabilité, rigueur

Le poste est basé en Côte d’Ivoire

L’offre est valable jusqu’au 25 juillet 2025

Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre candidature composée du CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement_cac@cofinacorp.com en précisant en objet du mail « CHAUFFEUR COURSIER»

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La BICIS du GROUPE SUNU recrute-25/07/2025 Sénégal

Christian Blind Mission (CBM) est une organisation internationale non gouvernementale de développement, engagée dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes handicapées dans les communautés les plus pauvres du monde, sans distinction d’ethnie, de sexe ou de croyance religieuse. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site suivant : https://cbm.org

Objet de l’étude : CBM International fait une demande de financement institutionnel auprès du BMZ – Ministère fédéral de la coopération économique et du développement, Allemagne. L’instrument de financement qu’est l’aide transitoire au développement (ATD) exige qu’une analyse de la résilience soit effectuée avant le début du projet, afin que les résultats puissent être incorporés dans la planification du projet. Cette analyse comprend une analyse de la paix et des conflits (APC) ainsi qu’une analyse de genre.

À cette fin, CBM recherche une équipe de consultants ou un consultant individuel pour collecter des données qualitatives et quantitatives sur le terrain et produire un rapport complet présentant les résultats.

Informations générales sur le projet

Nom : SIMAMENI TWENDE : Améliorer la résilience socio-économique, la santé et la cohésion sociale des communautés vulnérables dans la province du Sud Kivu.

Durée du projet : 4 ans, 1er janvier 2026 – 31.12.2029

Région : Dans la province du Sud-Kivu, avec un focus sur 3 zones de santé rurale : NYANGEZI, MITI-MURHESA et WALUNGU.

Groupe Cible : femmes, filles, personnes handicapées, groupes autochtones, enfants, les jeunes, personnes déplacées à l’intérieur du pays, communautés d’accueil

Partenaire local (mise en œuvre) : l’archidiocèse de Bukavu/Bureau Diocésain des Œuvres Médicales (BDOM BUKAVU).

Objectif général : Renforcement de la résilience des communautés affectées par les conflits et des ménages vulnérables, avec un accent particulier sur les personnes handicapées, les personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) et les ménages dirigés par des femmes dans les zones de réponse de la MONUSCO au Sud-Kivu.

Résultat 1 : Les capacités des ménages vulnérables (en particulier les ménages dirigés par des femmes) dans les communautés cibles à diversifier et à augmenter leurs revenus et à satisfaire leurs besoins en aliments de base sont renforcées.

Résultat 2 : L’accès à des services de santé inclusifs et de qualité adéquate dans les zones cibles est amélioré.

Résultat 3 : La coexistence pacifique et l’inclusion sociale des groupes vulnérables dans les communautés cibles sont renforcées.

Objectif de la mission : L’objectif est de mener une analyse intégrée de la résilience qui comprend :

• Une analyse de la paix et des conflits qui se concentre sur les moteurs de conflit, la dynamique du pouvoir, les capacités de consolidation de la paix et l’impact sur les populations marginales;
• Les capacités de consolidation de la paix et l’impact sur les groupes marginalisés (au niveau de la communauté) ;
• Une analyse des risques et des crises ;
• Une analyse des parties manifeste en matière de genre et d’inclusion ; et
• Une cartographie des capacités de résilience (capacité de stabilisation, capacité d’adaptation, capacité de transformation) au niveau des individus, des ménages et des communautés.

L’analyse devrait informer la théorie du changement du projet, améliorer la compréhension du contexte et fournir des recommandations pratiques pour renforcer la programmation inclusive, sensible aux conflits et respectueuse de l’égalité des sexes et de l’inclusion.

Nous recrutons un/une Consultant(e) ou d’un cabinet pour une Étude de Résilience sensible au genre et conflits

Portée du travail : Le consultant/l’équipe de consultants devra

• Analyser les risques, les vulnérabilités et les capacités dans les régions et les secteurs cibles du projet (santé, emploi, de subsistance, soutien communautaire) ;
• Cartographier les parties (en particulier les OPD, les prestataires de services sociaux, les gouvernements locaux) et leurs rôles, leurs intérêts, leurs capacités et leur influence ;
• Ventiler les résultats en fonction du sexe, du handicap, de l’âge, du statut de déplacement (personnes déplacées/retournées) et du lieu ;
• Appliquer la matrice des capacités de résilience (stabilisation, adaptation, transformation) ;
• Identifier les considérations de ne pas nuire et les effets négatifs involontaires ;
• Évaluer les rôles actuels ou potentiels des acteurs humanitaires, du développement et de la paix ;
• Fournir des recommandations claires pour renforcer la résilience et l’inclusivité du projet.

Critères de sélection :

• Connaissance du français et des langues locales de la zone du projet telles que le Swahili et Mashi. La maîtrise du français est obligatoire.
• Maîtrise de Word, Excel
• Diplôme en sciences sociales/politiques, anthropologie, études sur la paix et les conflits, coopération au développement, aide humanitaire ou matières similaires pertinentes pour l’étude.
• Solide connaissance contextuelle des droits des personnes handicapées et des cadres d’inclusion.
• Expérience professionnelle dans le secteur des ONG avec des analyses et des évaluations similaires.
• Qualité de l’offre technique et financière
• Expérience confirmée dans la réalisation d’analyses de résilience incluant l’analyse de la paix et des conflits et l’analyse de genre, idéalement dans des contextes similaires (zones rurales, Sud-Kivu ou Est de la RDC).
• Bonne connaissance des dynamiques sociales, politiques, économiques et des enjeux humanitaires de l’est de la RDC, province du Sud-Kivu, notamment dans les zones de NYANGEZI, MITI-MURHESA et WALUNGU.

Livrables

• Rapport de démarrage avec un plan de travail
• Projet de rapport structuré selon le modèle fourni (max. 15-20 pages + annexes) en français (première version de rapport);
• Rapport final intégrant les commentaires de CBM et des partenaires en français
• Matrice des capacités de résilience complétée ;
• Résumé/conclusions en 2 pages en français.
• Ateliers sur la capitalisation (en ligne ou en format hybride).

Méthodologie

• Examen de la documentation du projet (cadre logique, base de référence, plans d’activité) ;
• Entretiens avec des informateurs clés (partenaires de mise en œuvre, parties prenantes du gouvernement local, travailleurs d’ONG) ;
• Discussions de groupe (dans la mesure du possible) avec des personnes handicapées, des soignants et des OPD.

Calendrier

• Min. 30 jours ouvrables minimum en aout – max. mi-septembre.
• La première version est du 2ieme septembre
• Le rapport final est du 15 septembre.

Comment postuler ?

• Veuillez soumettre les documents suivants à EMAIL :  contactcbmrdc@cbm.org et catherina.schoenhammer@cbm.org au plus tard le 26 juillet 2025.
• CV des membres de l’équipe proposée/ personne individuelle
• Une offre technique comprenant un calendrier et un plan de travail et la méthodologie
• Offre financière comprenant les jours d’expertise et tous les frais connexes, tels que les frais de déplacement, d’hébergement, de communication et de traduction du rapport)
• Au moins deux exemples de rapport d’études similaires
• Pour toutes les questions de clarification et besoin d’information supplémentaire, les candidats peuvent écrire à l’adresse suivante : catherina.schoenhammer@cbm.org

Les soumissions qui seront reçues après la date limite, ne seront pas prises en compte.

Les offres reçues seront analysées au fur et à mesure dès leur réception vu l’urgence du recrutement.

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La BAD recrute (Côte d’Ivoire)

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org  

Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou, Ouahigouya, Bobo-Dioulasso, Kaya et Dédougou.

SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 90 personnes dont 95% de personnel national.

En vue de renforcer son équipe projet, SNV, cherche un/e candidat(e) qualifié (e), expérimenté (e) et engagé (e) pour le poste d’Ingénieur eau et assainissement.

Contexte et description du poste

Ce poste s’inscrit dans le cadre du projet Eau, Clé du Développement Durable (ECDD – WASH) financé par l’Ambassade du Royaume des Pays Bas de mai 2024 à février 2028. Ce projet est mis en œuvre dans les trois communes de Moussodougou, Douna et Kankalaba dans la région des Cascades. Ce projet comporte 3 composantes qui concourent à l’objectif général d’améliorer durablement l’accès à des services d’eau, d’assainissement et d’hygiène de base dans les communes concernées.

• Composante 1 : il s’agit de mettre en œuvre des activités visant à améliorer les pratiques de défécation et d’hygiène dans les ménages, les écoles et les centre de santé. Les activités conduites y sont de type ATPC afin de mettre fin à la défécation à l’air libre et comprennent entre autres, la formation de maçons à la construction de latrines améliorées et vidangeables. Par ailleurs le programme met en œuvre l’approche WinS dans plusieurs écoles et l’approche WASH Fit dans plusieurs centres de santé.
• Composante 2 : il s’agit d’appuyer les communes à l’élaboration de leur PCD AEPHA en tentant compte de la planification régionale et de la gestion des ressources en eau du bassin versant. Une fois la planification établie, il s’agit pour SNV de réaliser un certain nombre d’infrastructures d’AEP et des latrines dans les écoles et centres de santé.
• Composante 3 : il s’agit d’appuyer les communes et les gestionnaires des services de l’eau (AUE, régie, fermiers) à une gestion davantage professionnelle et performante de l’eau dans la zone. Ce volet intègre l’approche fondée sur les droit humains et la sensibilité aux conflits dans le secteur de l’eau.

Description du poste

Sous la supervision du Project Manager, l’ingénieur en eau et assainissement se focalisera sur la composante 2 du projet avec des roles liés à l’appui à la planification, la passation des marchés et le suivi des travaux telsques:

• des constructions, réhabilitations et extensions d’ouvrages hydrauliques dans les communautés, les écoles et les centres de santé
• des constructions et/ou réhabilitation de latrines dans les écoles et centres de santé

IL/elle aura la responsabilité de mener à bien les différentes étapes de la construction d’infrastructures hydrauliques et d’assainissement de la planification jusqu’à la réception des ouvrages et au transfert aux communes, écoles et centres de santé.

Sa mission se concentrera sur les activités suivantes :

• Planification des AEP communautaires : dans le cadre de l’élaboration ou la mise à jour des PCD AEPA l’ingénieur devra travailler en collaboration avec le conseiller gouvernance, l’ATC de chaque commune et le consultant SIG pour élaborer une cartographie exhaustive des ouvrages hydrauliques existants dans les communes d’intervention.  Il devra également réaliser une modélisation des scénarios possibles pour une couverture totale en AEP de chaque commune y compris le type d’ouvrage et leur budgétisation.
• Planification des AEP et ouvrages d’assainissement institutionnels : il apportera un appui technique pour proposer ou valider le type et  la localisation des ouvrages à construire dans les écoles et centres de santé pour une couverture totale de l’AEP y compris leur budgétisation.
• Réalisation des infrastructures :
  • Réalisation des APD  et APS pour les ouvrages construits et financés par le projet ECDD WASH.
  • Rédaction des cahiers des charges techniques (dessins d’ouvrages et schémas hydrauliques) pour la réalisation des infrastructures d’AEP et sanitaires institutionnels et du budget prévisionnel dans le cadre des documents d’appel d’offres
  • Participation à l’évaluation des entreprises soumissionnaires ainsi que du bureau de contrôle, le cas échéant. Participation à l’élaboration des contrats.
  • Suivi contrôle des études et des réalisations d’ouvrages d’AEP et d’assainissement jusqu’au PV de réception définitive.
• Appui conseil technique :  formulation de mesures de recommandations de protection des captages, de recharge de la nappe et de gestion et sécurité sanitaire de l’eau auprès des exploitants (Associations d’usagers d’eau et régie)
• Suivi-évaluation-apprentissage :
  • Production et tenue à jour de rapports d’avancement selon les standards de l’organisation.
  • Production et mise à jour mensuelle de tableaux de suivi des travaux, de fiches techniques, PV de réception, assortis de photos
  • Rédaction d’articles ou de communication brèves assorties de photos pour rendre compte du travail du projet et de son impact dans les communautés.

Responsabilité ou attributions ponctuelles

En fonction des besoins du projet, Il/elle sera amené à contribuer aux autres composantes du projet, aux activités de digitalisation et aux demandes de contribution du chef de projet et de la responsable du secteur de l’eau et de l’assainissement.

Qualifications

Diplôme et autres qualifications

• Ingénieur (BAC+5) en hydraulique, génie civil, génie rural ou eau et assainissement
• Ou Master 2 en gestion des ressources en eau ou développement des infrastructures AEPA (atout).

Expérience

• Minimum 10 ans d’expériences Pertinentes dans la planification, l’assistance à la maitrise d’ouvrage et la maitrise d’œuvre d’infrastructures d’eau et d’assainissement.

Expertise technique

• Planification et modélisation hydraulique :
  – Maîtrise de la planification des réseaux d’eau potable et ouvrages d’assainissement
  – Capacité à modéliser des scénarios d’extension de couverture AEPA
  – Connaissance des PCD AEPA, approches ODD6, et standards du secteur.
• Conception d’infrastructures AEPA :
  – Rédaction des DAO, dimensionnement technique et chiffrage budgétaire
  – Solutions adaptées au contexte local (PMH, PEA, latrines VIP, dispositifs de lavage des mains).
• Suivi et contrôle des travaux :
  – Suivi technique, contrôle qualité, réception des ouvrages
  – Connaissance des normes nationales et internationales en construction hydraulique et sanitaire.

Maîtrise d’outils :
– SIG : QGIS ou ArcGIS pour cartographie
– DAO : AutoCAD, EPANET ou autres logiciels de dessin technique
– Bureautique : Word, Excel (avancé), PowerPoint.

Informations supplémentaires

 Compétences et qualités personnelles

• Accepter les responsabilités avec la capacité de travailler sous supervision minimale et savoir garder son calme et sa maîtrise de soi en toute circonstance,
• Travailler efficacement avec les agents du programme et les parties prenantes et savoir prendre des bonnes décisions rapides ;
• Promouvoir l’apprentissage et communiquer clairement ;
• Créer des plans de travail, anticiper les risques et établir des objectifs clairs dans la matière d’approvisionnement ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ;
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
• S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales et de SNV en particulier ;
• Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples
• Créer un environnement respectueux au bureau, sans harcèlement et représailles, et soutenir la prévention de l’exploitation et les abus sexuels.

Nationalité : Burkinabè ;

Lieu d’affectation : Banfora ;

Nature du contrat : contrat de travail à durée déterminée d’un (01) an renouvelable après évaluation concluante ;

Date souhaitée pour le début du contrat : le plutôt possible ;

Date limite pour postuler : 28 juillet 2025.

Comment postuler ?

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Tests écrits/pratiques – Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) détaillé uniquement.

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 28 juillet 2025, si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

NB :

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
• Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

Capacité à renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services

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L’ONG ALIMA recrute-08/08/2025 Burkina Faso

La Société Immobilière et d’Aménagement Urbain (SImAU) a été créée au Bénin le 19 mai 2017 à l’initiative de l’État. C’est le fruit d’une collaboration entre des institutions étatiques et plusieurs établissements financiers et sociétés d’assurances.

La Société Immobilière et d’Aménagement Urbain (SImAU) recrute 12 (douze) agents de sécurité.

RAISON D’ETRE DU POSTE

Sous la supervision du Responsable Sécurité, l’Agent de Sécurité aura pour rôle principal de participer à la gestion de la sécurité de son site d’affectation.

MISSIONS ET ACTIVITES

Mission 1 Assurer la sécurité (Jour/Nuit)

Activités – contrôler les accès et surveiller les entrées/sorties (piétons et véhicules) ;

• effectuer des rondes de sécurité (préventives et dissuasives) ;
• veiller au respect des consignes de sécurité et au bon fonctionnement des équipements ;
• intervenir en cas d’incident, d’intrusion ou de déclenchement d’alarmes.
• porter assistance aux personnes en difficulté ou en danger

Mission 2 Assurer le reporting

Activités

• remplir la main courante ;
• rédiger des rapports.

FORMATION TYPE REQUISE ET EXPERIENCE

Formation : Baccalauréat + Formation (Sauveteur / Secouriste)

Quelques notions de sécurité incendie serait un atout

Expérience : Au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle dans la sécurité/sureté dont au moins (1) an dans un poste similaire idéalement, une expérience directe dans la gestion de la sécurité/sureté d’installations de bureau.

MOYENS ET DOCUMENTS DE TRAVAIL

• Port de l’uniforme obligatoire (Vêtement de sécurité ou costume)
• Port éventuel d’équipements de protection (gilet, badge, radio…).
• Moyens de communication (téléphone, etc.)

COMPETENCES

Savoirs

connaissance des procédures de sécurité et des gestes de premiers secours.

Savoirs – faire – sens de l’observation, rigueur et discrétion.

• capacité à travailler en autonomie et à gérer des situations d’urgence.
• capacité à travailler en station debout prolongée et/ou en extérieur selon les sites.
• Bonne communication écrite et orale.

Savoirs – être

• bonne condition physique et sang-froid.
• disponibilité et dynamisme
• méthodes/ Rigueur / Fiabilité
• sens de la discrétion.

CRITERES D’APPRECIATION / INDICATEURS DE PERFORMANCE

A définir avec le N+1, après validation des missions assignées.

Date de soumission: 28 juillet 2025 

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L’ONG internationale QATAR CHARITY recrute-21/07/2025 Burkina Faso

L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous intervenons dans plus de 100 pays et utilisons nos capitaux, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de mobiliser le potentiel du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser une prospérité partagée sur une planète vivable. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.ifc.org.

Nous recrutons un/une Officier de pays

Rôles et responsabilités :

Dans l’ensemble :

• Assister le Country Manager dans la supervision des activités de l’IFC en Côte d’Ivoire.

Stratégie

• Travailler avec le directeur national et le responsable principal du pays pour superviser la mise en œuvre de la stratégie de l’IFC dans le pays, y compris la préparation des mises à jour du plan d’affaires.
• Superviser la préparation des documents de stratégie du Groupe de la Banque mondiale, notamment les stratégies nationales, les diagnostics du secteur privé national et les cadres de partenariat national, etc.

Développement des affaires

• Développer et maintenir une bonne compréhension du pays et suivre les principaux enjeux économiques et politiques.
• Travailler avec les équipes d’investissement, de conseil, en amont et les équipes concernées de la Banque mondiale pour déployer la stratégie IFC 3.0 et développer le pipeline de projets.
• Établir et entretenir de solides relations de haut niveau avec le secteur privé, les responsables gouvernementaux concernés, les principaux partenaires de développement et les collègues du Groupe de la Banque mondiale pour soutenir le développement des affaires et la gestion de portefeuille.
• Participer à la sélection des clients et contribuer à garantir que l’IFC travaille avec les sponsors appropriés.
• Aider à la structuration et à la mise en œuvre de projets en utilisant les informations du marché local.
• Suivre le pipeline des projets et aider à faire avancer les transactions.
• Aider à gérer les relations avec les partenaires de développement pour soutenir la collecte de fonds pour les projets de conseil.
• Suivre et superviser la préparation des missions/voyages de visite dans le pays.
• Contribuer à la préparation des documents du conseil d’administration et d’autres documents de projet, selon les besoins.

Gestion de portefeuille

• Développer une bonne compréhension du portefeuille de l’IFC dans le pays, aider les équipes de projet à maintenir de bonnes relations avec les clients existants et aider à résoudre les problèmes qui peuvent survenir.

Slips

• Préparer/coordonner la préparation de notes d’information de haute qualité destinées à la haute direction du GBM.

Représentation

• Représenter l’IFC à l’extérieur et assurer la visibilité de l’IFC en organisant/participant à des événements de haut niveau (visites de haut niveau, séminaires et conférences).
• S’assurer que les demandes internes et externes sont traitées.
• Agir au nom du directeur national selon les besoins.

Critères de sélection

• Maîtrise, de préférence en finance, administration des affaires, gestion, économie ou dans un domaine similaire.
• 8 années ou plus d’expérience pertinente, de préférence dans des domaines tels que la banque d’investissement ou commerciale, les partenariats public-privé, le conseil en gestion ou une expérience opérationnelle dans un rôle d’investissement et/ou de conseil.
• Une expérience et/ou un fort intérêt pour l’Afrique sont requis, et une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest est un avantage.
• Capacité à évaluer la viabilité des opportunités et des risques commerciaux.
• Capacité à réfléchir de manière créative aux opportunités d’investissement potentielles et à utiliser les compétences en développement commercial pour traduire ces opportunités en projets bancables.
• De solides compétences en analyse, en finance, en modélisation financière, en crédit et en structuration de transactions constituent un avantage.
• Bonne compréhension des secteurs d’activité d’investissement et de conseil de l’IFC, de leurs produits, de la manière dont ils se complètent et de la manière dont ils peuvent être exploités pour répondre aux besoins à long terme des clients et ouvrir de nouveaux marchés.
• Expérience avérée dans le développement et le maintien de relations solides de haut niveau dans le secteur privé, le gouvernement et les institutions de développement.
• Capacité à représenter l’IFC à l’extérieur auprès du secteur privé, du gouvernement, des partenaires de développement, des médias et d’autres parties prenantes.
• Joueur d’équipe doté de solides compétences en leadership et en influence, et d’une expérience de travail dans une structure matricielle.
• Forte orientation vers le service à la clientèle et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Excellentes capacités de réflexion critique, d’analyse et de présentation, et capacité à travailler avec ou à superviser l’utilisation de données à l’aide des logiciels de bureautique standard Excel, Word, PowerPoint.
• D’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont requises.

Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale

Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Date de soumission : 02 août 2025

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L’ONU/AYPAD recrute-31/07/2025 (100 volontaires en ligne) Mali

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, privée, non politique, non confessionnelle et à but non lucratif. ACTION contre la FAIM a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement. L’ACF recrute pour ces postes.

POSTE 1 : Chargé.e Accès Humanitaire et Gestion des risques – Mali, Kayes

Durée : 12 mois
Date de prise de poste : 11-Aug-2025

Objectif général du poste

Le.la Chargé.e Accès Humanitaire et Gestion des risques est chargé d’atténuer les risques auxquels sont exposés les programmes, le personnel et les biens ACF Mali en fournissant un appui spécialisé, coordonné et ciblé pour la gestion de la sécurité et de l’accès dans la région de Kayes. En travaillant avec le Responsable accès humanitaire et gestion des risques de la mission Mali, il.elle appuiera la gestion de l’accès, de la sûreté et de la sécurité sur le terrain au niveau des régions de Kayes, Kita, Nioro du Sahel et de Nara.

Son rôle consistera à fournir des conseils, une coordination et un appui en matière de sécurité et d’accès à l’ensemble du personnel, des locaux et des équipements de la base de Kayes et spécifiquement au personnel des programmes. En cas d’urgence humanitaire majeure, Le.la Chargé.e Accès Humanitaire et Gestion des risques devra faire preuve de disponibilité permanente et de proactivité dans la gestion de la sécurité pour faciliter l’accès et gérer les risques sur le terrain. Le.la Chargé.e Accès Humanitaire et Gestion des risques apportera son appui et conseils dans la mise en œuvre de structure organisationnelle cohérente et adaptée aux besoins du programme conforme aux pratiques de l’organisme.

Le.la Chargé.e Accès Humanitaire et Gestion des risques atténue et appui la gestion des risques de sécurité auquel le personnel d’ACF-Espagne (ACF-E) et leurs biens sont exposés, à travers l’identification, l’analyse et la gestion appropriée des informations de sécurité. Il soutient les équipes dans le développement des plans et stratégies de sécurité, ainsi que leur mise en œuvre (l’acceptation, la protection, la force de dissuasion, etc.), tout en assurant une évaluation constante et une mise à jour des outils de gestion de sécurité. Le.la Chargé.e Accès Humanitaire et Gestion des risques soutient et fournit des conseils, analyses et recommandations au chef de base, au log base pour les décisions liées à la sécurité.

Principales responsabilités

Objectif 1 : Rassembler et analyser les informations en lien avec le contexte sécuritaire et assurer une dissémination appropriée 

1- Activité de Collecte d’informations

• Cartographier les acteurs des régions de Kayes, Kita, Nioro du Sahel et de Nara.
• Créer et maintenir un réseau de contacts (des ONG, la Société Civile, etc.).
• Faire le suivi et l’analyse des médias locaux.
• Assurer la documentation et la gestion systématique des informations relatives à la sécurité et au contexte (e.g. les développements politiques, les changements de dynamique de pouvoir entre les différents groupes armés, etc.) dans la région de Kayes, avec une attention particulière portée aux développements et aux événements qui pourraient affecter les opérations d’ACF-E.

2- Activité de représentation de ACF aux réunions sécurité dans la région de Kayes

• Assister aux réunions régulières et ad hoc en relation avec la sécurité (UNDSS, UNICEF…)
• Organiser et mener les réunions de sécurité avec les acteurs pertinents dans la zone d’intervention.
• Rencontrer et informer les parties prenantes pour promouvoir les valeurs et principes d’ACF-E dans le cadre de la stratégie d’acceptation.
• Travailler avec l’équipe d’ACF-E pour s’assurer qu’une stratégie d’acceptation est correctement mise en place, et soutenir le personnel dans son implémentation (identifier les opportunités pour augmenter l’acceptation, former le personnel sur la communication en cas de confrontation hostile, etc.).

3- Activités d’analyse de l’information.

• Analyser les risques et tendances de la base de données de sécurité d’ACF et de sources d’information primaires et secondaires pour développer les scénarios possibles pour la base de Kayes.
• Préparer et présenter les scénarios et les actions proposées à l’équipe de gestion de sécurité (DP, le Conseiller Régional en Accès Humanitaire et Sécuritaire, le Responsable accès et gestion des risques, Co-log et le coordinateur de terrain concerné de la base).

4- Activité de dissémination de l’information

• Mettre à jour quotidiennement les informations sécuritaires de la base et la partager aux équipes pour une meilleure prise en compte.
• Si nécessaire, informer le reste du personnel de ACF de la situation sécuritaire de la base.
• Animer les réunions hebdomadaires de sécurité sur des informations collectées durant la semaine N-1.
• Préparer un rapport hebdomadaire, mensuel et annuel lié à l’évolution du contexte sécuritaire de la base et des incidents.
• Préparer et disséminer les alertes de sécurité pertinentes et les avertissements au personnel.

Objectif 2 : Evaluer, atténuer et faire le suivi des risques

Activités :

• Evaluer les risques de sécurité dans les zones où ACF est en train de travailler (locaux et programmes inclus).
• Proposer des normes de sécurité spécifiques par zone pour les missions, et les activités pour réduire et atténuer les risques identifiés.
• Aider le Chef de Base dans l’identification des acteurs pertinents et dans la construction d’un réseau d’information solide qui facilitera la gestion de la sécurité de la base.
• En cas d’incidents, préparer et appuyer l’édition de rapports d’incidents, les transférer vers le Coordinateur terrain et s’assurer qu’ils sont ajoutés sur SIRO.
• Réviser les Termes de Référence avant les visites terrain du personnel.
• Conduire des missions exploratoires selon le besoin, dans le but d’assurer une analyse de risques appropriée (MEX) et une bonne prise en considération et gestion des risques.

Objective 3 : Former et sensibiliser le personnel sur des questions de sécurité

Activités : 

• Si nécessaire former le personnel de la base sur les questions liées à la sécurité selon leurs responsabilités, en gardant particulièrement à l’esprit la stratégie d’acceptation.
• Faire les brief et Debrief du personnel de la mission en visite de travail sur la base et les sous bases sur les questions liées à la sécurité.

 Objective 4 : Appuyer l´analyse et la gestion de la sécurité dans la zone d’affectation afin d’assurer un enfroqué commun dans la gestion de la sécurité dans la région.

 Activités :  

• Être en contact avec les différents points focaux sécuritaires des différentes ONG à Kayes, Kita, Nioro et Nara et assurer des mécanismes de coordination régulière pour le partage d´information.
• Organiser des visites terrain et faire des recommandations pour la gestion de la sécurité à la suite des différentes visites.

Objectif 5 : Accompagner la base dans la stratégie de communication accès à l’espace humanitaire

 Activité :

• Tenir des rencontres périodiques dans les différentes localités d’intervention d’ACF. Des rencontres périodiques d’informations et d’échanges avec les différents acteurs dans les zones d’intervention d’ACF afin de faciliter dans un dispositif communicationnel l’accès à l’espace humanitaire.

Objectif 6 : Appuyer la base dans l’analyse la gestion de l’accès humanitaire en tenant compte des contraintes 

Activité :

• Collecte des contraintes d’accès et renseigner l’outil de monitoring accès conformément aux catégories d’obstacle d’accès.

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

Notre paquet remuneratif

Nous proposons une prochaine incorporation dans une organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail CDD de 12 mois de droit malien pour une durée déterminée avec possibilité de renouvelable en fonction des opportunités de financement.
• Poste à Kayes avec des visites régulières sur le terrain.
• Salaire selon la grille Action contre la Faim. 
• Prise en charge AMO et Assurance santé pour l’employé et ses ayants droit.
• 30 jours ouvrables de congés annuels par an.
• Inscription gratuite au niveau de notre campus virtuel pour l’autoformation et le renforcement des capacités.
• Soutien Psychologique international offert à l’employé et ses ayants droit.
• Un environnement sain où le bien-être et la qualité de vie au travail du personnel est au cœur de la stratégie RH.

Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue.

Date limite de dépôt de candidature le 31 juillet 2025, et prise de fonction souhaitée au 11 août 2025. Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes vivant avec un handicap.

Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

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Autres postes vacants :

Poste 2 : Chargé.e d’accès humanitaire et gestion des risques – Mali, Ségou

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GIZ Togo recrute-13/08/2025

Créée en 1994, TGH, association française de solidarité internationale basée à Lyon, élabore et met en œuvre des programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement dans les domaines de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la sécurité alimentaire et du développement rural, du socio-éducatif et du psychosocial. TGH travaille actuellement dans 13 pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie. 

Présentation de la mission

TGH a débuté son action en RCA en 2007 pour soutenir les réfugiés du Darfour, dans la préfecture de la Vakaga. A ce jour, TGH reste l’une des seules organisations humanitaires internationales présentes de manière continue dans cette région marginalisée et excentrée. L’association intervient dans les secteurs de la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence, de l’Eau, Hygiène, Assainissement et de l’Education, pour soutenir les populations vulnérables locales et les réfugiés subissant la crise soudanaise.

A Bangui, TGH intervient depuis 2014 en faveur des Enfants des Rues et mineurs incarcérés, via la mise en place d’antennes mobiles et de permanences pour apporter aux enfants les plus vulnérables un accès à des services socio-éducatifs et médicaux de base ; et participe au processus de réunification familiale et de placement en famille d’accueil, au côté du Ministère de tutelle.

L’équipe actuelle est composée de 11 personnels expatriés et d’environ 120 personnels nationaux, répartis entre la coordination et la base opérationnelle (Bangui, Birao).

Conditions

contrat salarié, salaire mensuel brut de 1 957€ à 2 678€ selon expérience, per diem mensuel 606 €, prise en charge d’une couverture médicale à 100% + assurance rapatriement + prévoyance, prise en charge du logement et du transport international et local dans le cadre de la mission, repos tous les 3 mois. Poste non ouvert au départ en famille.

Contexte

La République Centrafricaine (RCA) fait face à l’une des crises humanitaires les plus complexes et prolongées au monde. En 2025, plus de 2,4 millions de personnes, soit plus de la moitié de la population, sont en besoin d’assistance humanitaire. Les besoins prioritaires touchent l’accès à la nourriture, à l’eau potable, à l’assainissement, aux soins de santé, à la protection (notamment contre les violences basées sur le genre), à l’éducation, mais également aux abris et articles de première nécessité. Ces besoins continuent de croître dans un contexte d’instabilité persistante, où les affrontements armés réguliers compliquent l’acheminement de l’aide et entravent le travail des organisations humanitaires sur le terrain. Depuis l’indépendance en 1960, la RCA traverse des crises récurrentes, alimentées par la faiblesse structurelle de l’État, les tensions ethniques et une instabilité politique chronique. La situation s’est aggravée depuis 2013 avec la montée des violences intercommunautaires, les changements de régime successifs et l’apparition de multiples groupes armés, dont la Coalition des Patriotes pour le Changement (CPC), qui s’est renforcée après les élections présidentielles contestées de décembre 2020. Bien que les forces armées centrafricaines (FACA), appuyées par des partenaires internationaux comme la MINUSCA, aient repris une partie du territoire, le pays reste confronté à une crise multidimensionnelle de niveau 3, le plus élevé sur l’échelle d’urgence humanitaire du Comité permanent inter-organisations.

Dans ce contexte national déjà très dégradé, la préfecture de la Vakaga, située au nord-est du pays à la frontière du Tchad et du Soudan, figure parmi les zones les plus vulnérables de RCA. Classée au niveau 4 de sévérité des besoins intersectoriels selon le HNRP 2025, la Vakaga combine un isolement géographique extrême à une marginalisation politique, économique et sociale. L’État y est faiblement représenté même si des efforts de redéploiement des services publics est sont en cours durant ses dernières années, et de nombreux fonctionnaires de l’administration sont encore basés à Ndélé, dans la préfecture voisine de Bamingui-Bangoran. La Vakaga a d’ailleurs été la dernière des 16 préfectures du pays à accueillir officiellement son préfet en 2018, plusieurs mois après sa nomination. L’absence de services étatiques s’ajoute à un contexte sécuritaire très instable, marqué par la présence active de la CPC, de groupes armés soudanais et tchadiens, et par des tensions intercommunautaires récurrentes. Des affrontements violents ont eu lieu à Birao en 2019, provoquant le déplacement de plus de 15 000 personnes et une recrudescence des besoins en eau, hygiène, assainissement et aide alimentaire. La MINUSCA est aujourd’hui présente à Birao pour protéger les civils, faciliter l’aide humanitaire et soutenir les efforts de stabilisation.

La situation s’est encore détériorée depuis le déclenchement de la guerre au Soudan en avril 2023. La fermeture de la frontière, vitale pour l’approvisionnement de la Vakaga, a entraîné une flambée des prix sur les marchés et aggravé l’insécurité alimentaire. L’afflux massif de réfugiés soudanais et de retournés centrafricains dans la région exerce une pression considérable sur les ressources locales déjà limitées. Selon, le rapport de l’UNHCR du 09 mai 2025, le nombre de refugiés soudanais dans la Vakaga est estimé à 37 836 personnes dont 26 556 dans la ville de Birao (Site de Korsi).

Par ailleurs, les besoins humanitaires dans les secteurs de la nutrition, de la santé, de la sécurité alimentaire (SAME), de l’eau, hygiène et assainissement (EHA), de la protection (y compris la protection de l’enfance et la lutte contre les VBG) ainsi que de l’éducation sont jugés critiques, témoignant d’une situation de crise à urgence. Face à ce contexte, Triangle Génération Humanitaire (TGH), présente dans la Vakaga, adapte constamment ses actions pour répondre aux besoins grandissants des populations, tout en veillant à la sécurité de ses équipes et à la continuité de ses interventions dans une zone extrêmement fragile.

Nous recrutons un/une Responsable de projet intégré éducation, WASH et infrastructures scolaires

Poste

Le·la Responsable de projet Education est placé·e sous la responsabilité du Coordinateur terrain Vakaga et travaille en collaboration avec le responsable de la cellule technique Education, basé au siège.

Il·elle est basé·e à Birao pour la mise en place, le suivi et l’évaluation des projets. Il·elle supervise les équipes dédiées aux projets. Il·elle assure la supervision et la gestion des activités, à travers la mise en œuvre et le monitoring des activités, la logistique et l’administration liés aux projets, et la gestion des équipes.

Il·elle assume les responsabilités suivantes :

Gestion de projet

• Superviser la bonne mise en œuvre des activités du projet
• Mettre à jour les outils de suivi et de planification, permettant de mesurer l’avancement et l’impact des projets
• Assurer la coordination entre les volets éducation et WASH du projet
• Capitaliser les informations liées au travail effectué en fonction des besoins et opportunités
• Se coordonner avec les ONG, institutions et partenaires œuvrant dans les zones d’interventions
• Participer activement aux réunions du sous-cluster éducation et Wash à Birao
• Mise en place d’outils de suivi permettant d’évaluer le travail accompli par les équipes sur le terrain en Vakaga
• Garantir la qualité et la durabilité des ouvrages réalisés en lien avec les services techniques locaux.

Gestion des équipes

• Réaliser les recrutements nécessaires
• Planifier, encadrer et superviser le travail de l’équipe
• Evaluer le travail de chaque membre de l’équipe
• Renforcer les capacités de chaque membre de l’équipe selon les besoins évalués
• Assurer une bonne coordination et une bonne communication interne, notamment par la tenue de réunions régulières avec l’équipe
• Donner des retours au coordinateur terrain et le cas échéant au directeur pays sur les enjeux et problématiques soulevées par son équipe
• Assurer la résolution des conflits au sein de l’équipe et tenir informé le coordinateur terrain.

Gestion logistique et administrative

• Planifier et réaliser les achats en lien avec les départements logistique (Birao et Bangui) selon les besoins des différents projets
• Participer activement au suivi des budgets des projets ainsi que des prévisionnels des dépenses, en lien avec le département admin
• Effectuer les suivis budgétaires des projets en lien avec le département Admin/Fin/RH.

Participation à la coordination de la mission

• Participer aux réunions de coordination internes
• Rédiger les rapports internes aux échéances prévues
• Communiquer avec le coordinateur terrain, le Directeur pays et le responsable de la cellule technique sur l’avancement des projets, les problèmes rencontrés, les risques évalués, etc. et proposer des solutions
• Echanger autant que nécessaire avec les collègues centrafricains et expatriés sur le déroulement des projets, les interventions prévues, les contacts pris avec les autorités locales, etc.

Reporting / monitoring

• Mettre à jour et diffuser les outils de suivi projets internes
• Participer à la rédaction des rapports d’activités destinés aux bailleurs
• Participer à la rédaction des propositions de projets.

Sécurité

• Veiller à l’application des consignes de sécurité sur la base et par les équipes déployées sur le terrain
• Participer à la collecte et à l’analyse des informations sécuritaires, en lien avec le Coordinateur terrain de la Vakaga, et le coordinateur de programmes.

Ces responsabilités pourront être revues en fonction des évolutions des besoins sur le terrain.

Sécurité, conditions de travail et de vie

Le respect strict des règles de sécurité est imposé, incluant couvre-feu, suivi des mouvements, et révisions régulières selon l’évolution du contexte. Les déplacements hors de Birao ou des villes principales sont autorisés uniquement avec des véhicules dédiés, après approbation par le Directeur Pays ou le Coordinateur Terrain. A Birao, TGH met à disposition une concession sécurisée de 3600 m² comprenant deux Guesthouses, des bureaux, des entrepôts et un forage pour l’approvisionnement en eau. L’alimentation électrique et la connexion Internet sont assurées par un générateur en journée, complétée par des batteries solaires durant les soirées et les week-ends.

Profil

• Avoir au moins un BAC + 3 en Sciences sociales, génie civil, Hydraulique ou tout en autre diplômes équivalents
• Bonne connaissance du milieu humanitaire (ONG, OI, UE, UNICEF…)
• Expérience d’au moins 02 ans en tant que responsable de projet
• Expérience de travail en partenariat
• Expérience dans la mise en œuvre des activités d’éducation
• Expérience dans la supervision et construction des bâtiments scolaires, des ouvrages hydrauliques et d’assainissement dans les écoles
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word …)
• Capacités à mettre en place et à dispenser des formations
• Bonnes capacités rédactionnelles en français
• Capacité et motivation pour vivre et travailler en équipe
• Capacité à vivre dans un contexte sécuritaire instable.

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Lire aussi :

SImAU recrute-20/07/2025 Bénin

L’IFEF lance une consultation pour sélectionner des expert(e)s spécialisé(e) pour appuyer la refonte de la mallette pédagogique bilingue ELAN .

Contexte et justification

Dans le cadre du programme ELAN, l’IFEF engage un processus de refonte ou actualisation de la mallette pédagogique ELAN. Cet outil, destiné aux enseignant(e)s bilingues (langues africaines et français), regroupe des ressources ludiques et didactiques visant à renforcer les apprentissages fondamentaux en contexte bi-plurilingue.

Nous recrutons des experts

Objectif

Concevoir, avec une approche inclusive et durable, une nouvelle version de la mallette pédagogique adaptée aux réalités des classes en Afrique subsaharienne. La mission portera sur l’analyse, la modernisation, la refonte graphique et matérielle, ainsi que l’exploration d’une déclinaison numérique de l’outil.

Profil recherché

Nous recherchons des expert(e)s disposant de compétences solides dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :

• Ingénierie pédagogique en contexte multilingue et rural
• Conception de jeux et outils pédagogiques ludiques (gamification)
• Création graphique et développement de contenus multimédias éducatif

Modalités de candidature

Les expert(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur candidature par email à elan@francophonie.org au plus tard le 20 août 2025, avec l’objet : « ELAN/2025/Mallette pédagogique »

Dossier à fournir :

• CV (2 pages max) mettant en avant l’expérience pertinente
• Proposition technique et financière
• Portfolio pour les profils en graphisme

Pour plus de détails sur les critères de sélection et les modalités de réponse, consultez les termes de référence et annexes ci-dessous.

• Termes de référence
• Annexe 1 – Fiche offre technique
• Annexe 2 – Fiche offre financière
• Annexe 3. Liste des objets de la mallette pédagogique

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La BAD recrute (Côte d’Ivoire)