Chez Pathfinder International, nous sommes animés par la conviction que chacun, où qu’il vive, a le droit de décider s’il souhaite avoir des enfants et quand, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation, et de mener la vie qu’il choisit. Depuis 1957, nous collaborons avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles à l’accès aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, favorisons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et stoppons la propagation des nouvelles infections à VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre action permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.

Êtes-vous un connecteur, un stratège et un narrateur ? Vous excellez dans les rôles en contact direct avec les donateurs et vous enrichissez vos réseaux au sein de l’écosystème du développement africain ? Alors, voici l’occasion idéale de mener un changement à grande échelle et de le pérenniser.

Nous recherchons un/une Conseiller principal en partenariats – Afrique 

Localisation : De préférence Burkina Faso, Burundi, Côte d’Ivoire, RDC, Éthiopie, Kenya, Mozambique, Nigeria, Niger, Tanzanie ou Ouganda

Votre impact :

En tant que conseiller principal en partenariats pour l’Afrique, vous serez chargé(e) de cultiver et d’entretenir des relations et de mettre en œuvre des stratégies qui positionneront efficacement Pathfinder International en Afrique, générant ainsi une augmentation de ses revenus. Vous serez chargé(e) d’identifier, de cultiver et d’entretenir des relations avec des partenaires clés, des gouvernements, des agences multilatérales, des fondations, des entreprises et le secteur privé, afin de mobiliser de nouvelles ressources et d’accroître les revenus qui contribuent à notre mission. Rattaché(e) directement au directeur/à la directrice du développement commercial et des partenariats, et en partenariat avec les directeurs/directrices de pays, vous serez chargé(e) de définir des objectifs de collecte de fonds, de créer de nouvelles opportunités de collecte de fonds et de développement commercial, et de collaborer avec l’équipe mondiale du développement commercial pour répondre aux appels d’offres et soumettre des propositions.

Principales responsabilités :

Partenariat stratégique et génération de revenus :

• Identifier et rechercher des sources de financement/revenus auprès du gouvernement, des entreprises, des fondations, des particuliers et d’autres donateurs, en collaboration et en étroite coordination avec la direction régionale et le développement commercial.
• Diriger les négociations et finaliser les accords (protocoles d’accord et contrats) qui s’alignent sur les objectifs stratégiques de Pathfinder.
• Travailler avec le directeur du développement commercial, les directeurs régionaux et les directeurs de pays pour identifier les partenariats hautement prioritaires et développer des objectifs pour les pays et la région.
• Élaborer une stratégie de partenariat et un plan de financement complets, y compris des approches de sensibilisation ciblées et proactives pour obtenir des ressources auprès des principaux donateurs.
• Établir un paysage détaillé des partenaires locaux stratégiques, en évaluant leurs forces et capacités comparatives pour une éventuelle inclusion dans la proposition du programme de pays et les initiatives de développement commercial.
• Développer des périmètres de travail et des accords de collaboration avec des partenaires locaux.
• Contribuer aux efforts de renforcement des partenariats stratégiques en identifiant et en soutenant l’élaboration de 5 protocoles d’accord par pays pour améliorer la stabilité des revenus.
• Assurer la liaison avec les programmes de dons institutionnels, du secteur privé et individuels afin de créer de nouvelles relations avec les donateurs et de générer de nouvelles opportunités de programmes.

Gestion et intendance des partenariats :

• Servir de liaison principale pour les partenaires existants, en garantissant une communication transparente, des rapports en temps opportun et un engagement.
• Développer et maintenir les canaux internes d’engagement et de communication des donateurs (équipes et ishare) pour l’engagement et la coordination des donateurs.
• Organiser et diriger des réunions et des briefings avec les partenaires pour mettre en valeur l’impact et approfondir l’alignement.
• Faciliter l’engagement des partenaires au niveau national grâce à une communication régulière avec les directeurs de pays et les responsables techniques,
• Développer des outils et des ressources pour soutenir l’engagement et la gestion des partenariats dans le pays
•  Développer et maintenir une base de données avec les coordonnées des partenaires établis
• Développer et maintenir une base de données centralisée de partenaires avec des coordonnées à jour, un historique d’engagement et un statut de relation.
• Préparez des mises à jour mensuelles sur l’état d’avancement du développement des partenariats, en mettant en évidence les principales opportunités de partenariat, les partenariats récents, les partenariats prioritaires et les partenariats recommandés.

Analyse de la visibilité et du paysage :

• Collaborer avec les équipes MEL pour développer du matériel local et mondial afin de mettre en valeur l’impact du projet et du programme national de Pathfinder afin de positionner Pathfinder pour un travail élargi dans le pays et dans toute la région.
• Coordonne les communications locales et mondiales pour garantir que toutes les parties prenantes sont tenues au courant des informations sur les programmes et l’impact de Pathfinder dans le pays et dans le monde, grâce à une collaboration réussie avec les communications mondiales.
• Reste au courant du paysage concurrentiel au niveau national pour les intérêts sectoriels de Pathfinder.
• Évalue les forces et les faiblesses comparatives ainsi que les complémentarités des organisations travaillant dans la région.
• Maintient des renseignements sur les priorités, les intérêts, les domaines d’intervention et les opportunités des donateurs.
• Reste au courant des avantages comparatifs de Pathfinder, de ses forces et de ses réalisations aux niveaux national et régional et conseille sur l’alignement avec la stratégie organisationnelle de Pathfinder.
• Déclarations de capacité de l’entreprise – révise et met à jour les déclarations de capacité à partager avec les partenaires et les donateurs, selon les besoins.
• Soutient le leadership régional dans les opportunités d’engagement des donateurs et les opportunités de visibilité, y compris la planification, la logistique, les briefs des donateurs, les pitch decks et autres selon les besoins.

Ce que vous apportez :

• Baccalauréat en gestion d’entreprise, en communication, en marketing ou dans un domaine connexe, ou une combinaison d’études et d’expérience en partenariat et en développement des affaires au sein du secteur de la SRHR et/ou des ONG internationales.
• 10 ans d’expérience professionnelle pertinente en partenariat et développement commercial avec une ONG internationale, l’engagement des donateurs et/ou le secteur de la santé mondiale.
• Compétences avérées en rédaction et en expression orale en anglais

Qualifications préférées :

• Maîtrise en gestion d’entreprise, communication, marketing ou domaine connexe, ou une combinaison d’études et d’expérience en partenariat et développement commercial au sein du secteur de la SRHR et/ou des ONG internationales.
• 10 ans d’expérience internationale à but non lucratif.
• Expérience avec des projets non financés par l’USAID
• Expérience de vie ou de travail dans les pays du Sud qui aide à comprendre le contexte du programme, les réalités du terrain et les besoins techniques
• Maîtrise du français, du portugais ou de l’arabe

Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :

• Rejoignez une organisation innovante et avant-gardiste qui valorise votre croissance et vos idées.
• Travailler dans un environnement favorable et collaboratif.
• Ayez un impact significatif sur nos partenariats et notre programmation
• Bénéficiez d’un salaire compétitif et d’un ensemble complet d’avantages sociaux.
• Bénéficiez de l’opportunité d’un engagement mondial.

Prêt à postuler ? Si vous êtes passionné par les fonctions financières et que vous souhaitez apporter votre contribution, nous serions ravis de vous rencontrer ! Veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation détaillant votre expérience et expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste via ce site web au plus tard le 18 juillet 2025. Veuillez également inclure les coordonnées d’au moins trois références dans votre CV.

Employeur garantissant l’égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes handicapées

Pathfinder International offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats à un emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans distinction de race, de couleur, de religion, d’âge, de sexe, d’origine nationale, de statut de handicap, de génétique, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, la cessation d’emploi, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

Cliquer ici pour postuler

Lire aussi :

L’AMBASSADE DE FRANCE recrute (03 postes) République du Congo

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD recherche un Médecin intérimaire

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs dévoilés.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

Le personnel de terrain des Nations Unies est exposé à divers risques pour la santé et la sécurité qui peuvent entraîner des maladies ; les traumatismes psychologiques et des blessures mortelles. Des services dédiés et efficaces de santé, primaire, au travail et d’urgence médicale peuvent atténuer les conséquences négatives des traumatismes, des blessures et des complications de santé. Assurément, un tel dispositif offre de meilleures chances de sauver des vies et d’assurer un rétablissement plus rapide et plus efficace.

Le Médecin de la Clinique des Nations Unies est le Médecin de l’ONU dans le pays et à ce titre fait partie des services communs des Nations Unies placés sous la responsabilité de l’équipe-pays des Nations Unies (UNCT) et est administré par le PNUD.

Le Médecin de la Clinique des Nations Unies anime à temps plein la structure médicale commune des Nations Unies dans le pays et fournit des services médicaux aux membres du personnel et à leurs personnes à charge. De plus, il facilite les évacuations médicales et coopère avec les bureaux du siège sur toutes les questions connexes. Le Médecin de la Clinique des Nations Unies est responsable de la gestion quotidienne de la Clinique des Nations Unies, il gère le personnel de la Clinique des Nations Unies, ses biens matériels (équipements et inventaires) et assure la prestation uniforme de services médicaux de haute qualité à l’UNCT. Le Médecin de la Clinique des Nations Unies est également responsable des examens médicaux du personnel, une responsabilité qu’il/elle partage avec d’autres médecins de l’ONU désignés. Les cliniques des Nations Unies ne sont concernées que par des questions techniques sous la supervision générale du directeur médical de l’ONU et avec le PNUD en ce qui concerne toutes les questions administratives.

Sous la supervision directe du Coordonnateur Résident des Nations Unies pour les questions administratives et la supervision technique générale du Directeur médical de l’ONU en ce qui concerne les problèmes techniques, le Médecin de la Clinique des Nations Unies fournit des services cliniques, notamment des consultations médicales, des soins d’urgence et supervise le travail du personnel d’appui médical (y compris les infirmières, le technicien de laboratoire et le pharmacien). Le Médecin de la Clinique des Nations Unies favorise les politiques proactives de santé au travail, les meilleures pratiques et procédures dans les services médicaux en collaboration avec l’administration. Cela comprend la sensibilisation du personnel et des personnes à charge dans les domaines de la santé préventive.

Dans le but d’assurer la continuité de l’offre des soins et services de santé au niveau de la clinique pendant l’absence du Médecin de la clinique des Nations Unies, un recrutement est lancé en vue de la mise en place d’un roster de médecins intérimaires (consultants).

Le Médecin intérimaire devra collaborer étroitement avec les équipes des opérations, des hôpitaux et cliniques de Brazzaville pour l’échange d’informations et pour la prise en charge des malades (rendus des résultats). Il (elle) effectuera un travail temporaire de remplacement au sein de la Clinique des Nations Unies.

CHAMPS D’APPLICATION DU TRAVAIL

Le Médecin intérimaire est placé sous la responsabilité de l’Equipe Pays des Nations Unies (UNCT) et administré par le PNUD.

Fonctions Cliniques:

• Le Médecin intérimaire animera à temps plein la structure médicale commune des Nations Unies dans le pays et fournira des services médicaux aux membres du personnel et à leurs personnes à charge.
• Le Médecin intérimaire assurera la prestation uniforme de services médicaux de haute qualité à l’ensemble du personnel des Nations Unies, une responsabilité qu’il/elle partagera avec d’autres médecins de l’ONU, favorisera les politiques proactives de santé au travail, les meilleures pratiques et procédures dans les services médicaux en collaboration avec l’administration.
• Il facilitera les évacuations médicales et collaborera avec les bureaux du Siège sur toutes les questions connexes, assurera la sensibilisation du personnel et des personnes à charge dans les domaines de la santé préventive.
• Le Médecin intérimaire fait partie de l’équipe d’intervention d’urgence et travaillera en tant que tel en étroite collaboration avec UNDSS dans la prise en charge des victimes de masse et la mise en œuvre de la vaccination des cas ; il est censé participer au travail sur le VIH en milieu de travail de l’ONU tel que décrit dans le United Nations (UN) Cares et UN Plus.
• Le Médecin intérimaire collaborea étroitement avec l’équipe du Service Médical (DHMOSH) et les autres cliniques partenaires présentes au Congo-Brazzaville pour échanger les informations, les procédures d’orientation vers les Spécialistes dans le cadre d’une bonne prise en charge des malades.
• Il répondra aux urgences aiguës selon les protocoles internationaux en ce qui concerne par exemple la gestion et la prise en charge en urgence de cas de traumatismes sévères et des cas de problèmes cardiaques sévères ou cas de traumatismes en Pré hospitalier ;
• Le Médecin intérimaire fournita des services cliniques, par exemple prendre en charge les personnes se présentant à la Clinique, faire du préplacement, et exécuter de périodiques examens médicaux et vaccinations;
• Il devra être à même de procéder au triage et à de la stabilisation primaire;
• Il participera au traitement de questions relatives à l’environnement du travail et à la santé du travail;
• Il doit être disponible pendant et après les heures de service pour des observations et traitements de cas d’urgence au niveau de la Clinique d’Agence des Nations Unies.

Fonctions Administratives Médicales :

• Coopérer avec d’autres cliniques, les structures du pays hôte et celles à l’étranger dans le mais de coordonner des évacuations sanitaires;
• Suivre les politiques et procédures établies des Nations Unies eu concernant les contrôles médicaux, congés maladie et évacuations sanitaires;
• Recommander à la Représentante Résidente (RR) une évacuation sanitaire lorsqu’elle est requise (le Docteur fait des recommandations en tant qu’expert médical, soumettre la demande d’évacuation au Directeur Médical des Nations Unies pour solliciter une autorisation d’exécution de l’évacuation et facilitera les évacuations sanitaires du personnel et ses personnes à charge). Il/Elle a à charge toutes les tâches administratives et procédures de rédaction de rapports relatifs aux évacuations sanitaires et ce dans le respect des Règlements et Procédures des Nations Unies ;
• Assurer un suivi approprié de tous les cas ;
• Observer les termes de référence de « PNUD POPP » par rapport aux règlements et réglementations relatifs au fonctionnement de la Clinique d’Agence des Nations Unies ;
• Responsable de l’établissement de bonnes relations avec de crédibles hôpitaux, structures sanitaires privées, banques de sang et médecins locaux ;
• Garder un contact permanent avec les Médecins Examinateurs Agréés des Nations Unies afin de faciliter leur disponibilité chaque fois et quand elle est requise ;
• Assurer que les dossiers médicaux soient corrects et maintenus de façon confidentielle ;
• Disposer de et entretenir les produits et équipements sanitaires d’urgence qui seront utilisés dans des situations d’urgence ;
• Donner des conseils relatifs aux mesures de précautions à entreprendre au poste de travail et exécuter toutes autres tâches jugées nécessaires par le Directeur Médical des Nations Unies et/ou le Coordinateur Résident des Nations Unies.

Fonctions administratives de supervision :

• Supervise le travail de l’infirmière, du laborantin, et du chauffeur de la Clinique d’Agence des Nations Unies
• Gérer quotidiennement des opérations de soutien médical en s’assurant d’une disponibilité de produits et du fonctionnement approprié des équipements médicaux;
• Responsable de la rédaction de rapports réguliers concernant les activités de la clinique, les structures médicales disponibles au niveau local et autres données statistiques tel qu’il se peut que cela soit exigé;

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Lire aussi :

Handicap International recrute-18/07/2025

PSI est une organisation mondiale de santé qui se consacre à l’amélioration de la santé des populations des pays en développement en se concentrant sur des défis graves tels que le manque de planification familiale, le VIH et le SIDA, les obstacles à la santé maternelle et les plus grandes menaces pour les enfants de moins de cinq ans, notamment le paludisme, la diarrhée, la pneumonie et la malnutrition.

Le projet « DISC » (Innovation en soins personnels) vise à améliorer sa narration visuelle et sa communication grâce à des photographies et des vidéos représentatives de haute qualité qui mettent en valeur l’impact du projet. Cela comprend la création de contenu pour le site web DISC, l’engagement des donateurs, des rapports et une nouvelle vidéo de génération de demande régionale.

PSI recrute un/ une Consultant/e en communication visuelle.

À propos de la mission :

• Pour soutenir les objectifs de communication de DISC Nigeria, le consultant fournira des photos et des séquences vidéo de haute qualité qui présentent les activités et l’impact du projet, garantissant l’alignement avec l’image de marque et les normes éthiques de PSI.

Étendue des travaux et spécifications

Objectifs :
Fournir un support photographique et vidéographique de qualité professionnelle qui présente avec précision les activités, les partenaires et l’impact communautaire de DISC Nigeria, conformément aux priorités de communication de DISC 2.0.

Principales responsabilités :

• Photographie (d’ici juillet 2025) :
  • Capturez et soumettez au moins 4 à 5 photos haute résolution de qualité professionnelle qui illustrent les principales activités du DISC au Nigéria, notamment :
    • Mobilisation communautaire et engagement des agents de santé
    • Activations cliniques et interactions avec les clients
    • Auto-injection de DMPA-SC par les clients
    • Processus de collecte de données et distribution de la chaîne d’approvisionnement
  • Assurez-vous que toutes les photos respectent les directives de marque et de consentement éthique de PSI.
  • Livrez les images finales éditées au format JPEG ou PNG avec des métadonnées complètes et des formulaires de consentement signés.
• Collection de séquences vidéo (d’ici août 2025) :
  • Enregistrez et soumettez des images brutes de haute qualité d’activités représentatives de génération de demande DISC, pour contribuer à une nouvelle vidéo régionale de 5 à 8 minutes.
  • Participer au développement du storyboard et aligner le contenu capturé sur les priorités stratégiques.
  • Soumettez des fichiers vidéo bruts étiquetés (MP4 de préférence), un b-roll et la documentation associée.
• Prise en charge du système de photographie de routine :
  • Proposer et aider à établir un système pratique et trimestriel de collecte de contenu visuel de haute qualité auprès de partenaires locaux.
  • Fournir un résumé de l’inventaire des capacités de documentation visuelle parmi les partenaires DISC et recommander des améliorations si nécessaire.

Exigences en matière d’équipement :
Le consultant doit posséder et utiliser un équipement de qualité professionnelle, y compris, mais sans s’y limiter :

• Appareil photo reflex numérique ou sans miroir avec une résolution minimale de 20 mégapixels (par exemple, Canon EOS R, Nikon Z6, série Sony Alpha)
• Objectifs de haute qualité, y compris un objectif portrait (par exemple, 50 mm ou 85 mm f/1,8) et un objectif zoom (par exemple, 24-70 mm ou 70-200 mm)
• Équipement d’enregistrement audio professionnel pour la capture vidéo
• Caméra vidéo capable de filmer en Full HD (1080p) ou 4K
• Équipement d’éclairage portable ou réflecteurs pour les conditions de faible luminosité
• Trépied et stabilisateur à cardan pour des prises de vue vidéo fluides

Logiciel de montage fiable (par exemple, Adobe Lightroom, Premiere Pro ou Final Cut Pro)

Supervision du programme et gestion stratégique
• Le consultant travaillera en étroite collaboration avec le responsable national du DISC Nigeria et l’équipe de communication mondiale de PSI pour garantir que tous les résultats visuels s’alignent sur les objectifs stratégiques et les priorités de narration.

Soutien opérationnel et assurance qualité
• Le consultant s’assurera que toutes les photos et vidéos répondent aux normes de qualité professionnelle, adhèrent aux directives éthiques et sont livrées dans les formats requis avec la documentation appropriée.

Suivi, évaluation et rapports
• Le consultant suivra et rendra compte des heures de travail et des livrables mensuellement, en conservant des enregistrements des formulaires de consentement signés et en garantissant une documentation transparente.

Liaison avec les partenaires et les parties prenantes
• Le consultant coordonnera avec les partenaires locaux pour planifier les prises de vue, obtenir un consentement éclairé et soutenir les efforts visant à améliorer les systèmes de photographie de routine si nécessaire.

Soutien à la transition et à la clôture du programme
• Le consultant veillera à ce que tous les éléments visuels, métadonnées et formulaires de consentement soient organisés et remis à PSI Nigeria pour soutenir une utilisation durable au-delà de la période de consultation.

Responsabilités supplémentaires
• Le consultant doit être prêt à voyager au Nigéria selon les besoins et à utiliser un équipement personnel de qualité professionnelle pour fournir un contenu visuel de haute qualité.

Livrables

• 4 à 5 photographies éditées en haute résolution (d’ici juillet 2025)
• Séquences vidéo brutes et étiquetées avec formulaires de consentement signés (d’ici septembre 2025)
• Plan de soumission de photos de routine et résumé des capacités des partenaires (d’ici août 2025)
• Résumé mensuel des heures travaillées et des résultats livrés
• Le consultant sera rattaché au responsable national du DISC Nigeria et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de communication externe mondiale de PSI.

Qualification et expérience

• Au moins 3 ans d’expérience en photographie et vidéographie professionnelle
• Solide portfolio visuel dans le domaine du développement, de la santé publique ou de la narration humanitaire
• Forte présence sur les réseaux sociaux et expérience en création de contenu
• A démontré sa connaissance de la photographie éthique et des pratiques de consentement éclairé
• Pleine propriété et utilisation démontrée d’équipements de haute qualité comme spécifié ci-dessus
• Capacité à travailler de manière autonome, à respecter les délais et à voyager au Nigéria selon les besoins

Niveau d’effort (LOE)

• Jusqu’à 20 heures par mois

Proposition technique

1. Lettre de motivation détaillée exprimant l’intérêt pour cette mission, y compris les coordonnées complètes (nom, tél., e-mail) et l’adresse physique. • Compréhension claire de la mission/interprétation des termes de référence et

méthodologie à utiliser pour la mission.

1. CV détaillé du consultant comprenant les éléments suivants :

• Preuve d’avoir réalisé des travaux de conseil similaires au cours des 5 dernières années, joindre au moins trois (3) pour référence.
• Contacts e-mail et téléphoniques d’au moins trois références pertinentes.
• Doit être en anglais.

Proposition financière

Fournir un tarif journalier compétitif (le tarif doit être indiqué en  naira nigérian ) pour effectuer la mission, y compris toutes les taxes applicables.

Conditions d’application

Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants à procurementbids@psinigeria.org  avant le 15 juillet 2025 à 16h00, heure du Nigéria.

Lire aussi :

L’ONG Humanitaire CTG recrute-31/07/2025 Nigéria

La Société Béninoise des Boissons Rafraîchissante (SOBEBRA), leader dans le secteur agroalimentaire, recrute pour renforcer l’équipe de sa Direction de Distribution : 

UN CHEF SERVICE LOGISTIQUE QUAI.

• Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

MISSIONS

• Diriger, organiser, coordonner et contrôler les activités de la logistique des trois quais.
• Gérer de façon rationnelle les ressources disponibles (matériel, installation, énergie, personnel, main d’œuvre louée) en vue de réaliser les objectifs spécifiques de la direction, au moindre coût, dans les délais requis et dans un environnement sécurisé pour l’atteinte des objectifs de production et de ventes.
• Assurer la conformité aux normes QHSE dans le fonctionnement quotidien de son service.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

• Planifier et organiser les activités de réception, de stockage, de préparation et de livraison des emballages et de produits finis
• Appliquer les bonnes pratiques de stockage, d’hygiène et de sécurité dans les magasins et sur les quais.
• Assurer la traçabilité des produits finis.
• Faire respecter les règles de sécurité et de manutention afin de limiter les risques d’accident ou d’incident.
• Coordonner les activités des trois quais afin d’optimiser les délais de chargements et de déchargements pour la satisfaction des clients et l’atteinte des objectifs.
• Contrôler la bonne application des procédures internes en matière de gestion des stocks pour faciliter les contrôles.
• Contrôler les inventaires journaliers de stocks de tous les magasins.
• Communiquer efficacement avec les transporteurs afin que toutes les commandes programmées pour la journée soient livrées dans les délais impartis.
• Contrôler les différentes écritures de mouvements du stock passées par les quais.
• Faire le suivi des indicateurs de performance KPI (main d’œuvre louée, inventaire, espaces de stockage, gestion des livraisons).
• Utiliser les méthodes les plus efficaces et économiques pour assurer l’acheminement de produits et emballages en interne (chariots, tracteurs, wagonnets, transpalettes, etc).
• Gérer, former et motiver ses collaborateurs pour accroître leur compétence et leur efficacité.
• Faire un reporting régulier de ses activités à la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être de nationalité béninoise ;
• Être titulaire d’un diplôme Bac+3/5 en Logistique ou domaine connexe ;
• Avoir au moins 07/05 années d’expérience terrain dans la gestion logistique en environnement portuaire.

COMPÉTENCES REQUISES 

• Maitriser la conduite de chariots ou engins élévateurs
• Posséder des compétences avérées en HSE.
• Maîtriser les processus logistiques et des outils de gestion (ERP, WMS).
• Maîtriser les outils informatiques (Pack Office).

APTITUDES SOUHAITÉES

• Être un bon leader et avoir des aptitudes à fédérer les équipes.
• Être organisé, dynamique, rigoureux et capable de résoudre rapidement les problèmes ;
• Avoir un bon relationnel et une bonne écoute avec les clients internes et externes ;
• Être pragmatique et volontaire

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’accueil de la Direction Générale de la SOBEBRA, au plus tard le jeudi 31 juillet 2025 à 12 heures, sous plis fermé avec la mention « Candidature au Poste de CHEF SERVICE LOGISTIQUE QUAI ».

Le dossier doit contenir :

• Une lettre de motivation manuscrite ;
• Un curriculum vitae détaillé ;
• Une copie légalisée du diplôme ;
• Les copies des preuves d’expérience professionnelle.

REMARQUES IMPORTANTES

• Seules les candidatures conformes aux critères de présélection seront contactées. Si vous ne recevez pas de réponse dans les trois (03) semaines suivant la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
• En soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte, au stockage et au traitement de vos données personnelles.

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Lire aussi :

Deloitte recrute (Maroc)

La Communauté a pour objectif de promouvoir la coopération et l’intégration dans la perspective d’une union économique de l’Afrique de l’Ouest, en vue d’élever le niveau de vie de ses peuples, de maintenir et d’accroitre la stabilité économique, de renforcer les relations entre les États membres et de contribuer au progrès et au développement du continent africain.

La CEDEAO recrute pour des postes de consultation ci-dessous :

Poste 1 : Sélection d’un consultant individuel pour appuyer la mise à jour de l’Indice de sécurité humaine de la CEDEAO (IESH)

Téléchargements

• Eng_REOI EHSI
• Indice de sécurité humaine de la CEDEAO (IESH)

Poste 2 : Sélection d’un consultant individuel pour développer et intégrer un système de numérisation de médias Web électroniques

Téléchargements

• Fr_Demande_de_Manifestation_d’Intérêt-Sélection d’IC ​​Web Media Sc
• Eng_TORs_Sélection d’un consultant individuel pour l’outil d’analyse des médias

Date de soumission: 30 juillet 2025

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Le PNUD recrute (RD Congo)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Nous recrutons pour ces postes.

POSTE 1 : Associé principal en ressources humaines (SVN) accéléré Yaoundé, Cameroun

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du responsable de la gestion des ressources (RMO), le candidat retenu sera responsable de la gestion des fonctions de gestion des ressources au sein de l’unité des ressources humaines.

Responsabilités

1. Participer à l’évaluation des besoins en personnel du bureau et aider à la coordination des processus de recrutement, y compris, mais sans s’y limiter, fournir des conseils aux responsables du recrutement sur la préparation des termes de référence, la rédaction et la publication des avis de vacance/avis de vacance spécial, la sélection et la présélection des candidatures, la rédaction des protocoles d’entretien, la préparation et l’administration des tests écrits, la participation aux jurys d’entretien selon les besoins, la rédaction des formulaires d’évaluation des candidats, la vérification des références, la préparation des offres d’emploi, l’administration de la boîte aux lettres de recrutement, etc.
2. Exécuter et coordonner les activités préalables à l’emploi telles que la préparation des documents d’entrée en fonction (EOD) et la collecte des pièces justificatives, la coordination des examens médicaux EOD et le suivi auprès du service médical d’assurance maladie (Manille ou Panama) sur l’autorisation médicale, coordonner l’inscription aux régimes d’assurance, le cas échéant, la coordination et la prestation des séances d’intégration, l’organisation des séances d’information sur la sécurité, etc.
3. Exécuter les rôles assignés dans Oracle Cloud HR en accordant une attention particulière à la cohérence et à l’exactitude des données ; saisir, tenir à jour et vérifier les données sur la base des approbations et des pièces justificatives ; Français vérifier l’éligibilité aux indemnités et autres avantages, surveiller et suivre la situation contractuelle et les droits, et initier et coordonner les actions rapides ; générer, éditer et examiner les rapports, les prolongations de contrat, les mesures relatives au personnel et autres documents connexes.
4. Surveiller l’administration des présences et des congés ; générer, éditer et analyser les rapports relatifs aux congés ; répondre aux questions concernant l’administration des congés ; guider le personnel sur la procédure de demande et d’approbation dans Oracle Cloud.
5. Exécuter et surveiller un large éventail d’actions en matière de ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, la préparation de la documentation pour la séparation, la classification, la reclassification, la promotion, les cas disciplinaires et coordonner avec le bureau régional, les centres administratifs et la gestion des ressources humaines à Genève, le cas échéant.
6. Préparer, coordonner et suivre tous les rapports sur les questions de personnel et les soumettre en temps opportun aux parties concernées ; rédiger et examiner la correspondance courante, les lettres, les certifications, etc. ; créer et maintenir un moyen systématique d’archiver les documents des ressources humaines (copies électroniques et papier). Mettre à jour et maintenir les systèmes d’archivage électroniques et physiques de l’unité, y compris les dossiers du personnel avec tous les documents justificatifs, les dossiers de recrutement, les politiques, règlements, lignes directrices et manuels des ressources humaines, les contrôles internes, etc.
7. Surveiller la conformité avec le système d’évaluation du personnel et assurer le suivi auprès du personnel et du superviseur, au besoin ; faciliter la conformité en fournissant des conseils techniques sur l’utilisation du système.
8. Planifier et coordonner l’organisation des événements liés aux ressources humaines, y compris les activités de perfectionnement et de formation du personnel, en coordination avec l’unité de perfectionnement et d’apprentissage du personnel, et tenir des dossiers à jour. Participer aux évaluations des besoins de formation et de perfectionnement du personnel.
9. Fournir des informations au personnel sur ses droits et responsabilités, conformément aux règlements, instructions et procédures de l’OIM. Répondre aux demandes standard et plus complexes et transmettre les plus sensibles, le cas échéant.
10. Identifier les points à améliorer et les signaler au superviseur ; fournir des suggestions pour de nouvelles procédures afin de compléter ou d’adapter les procédures existantes en tenant compte des besoins spécifiques du bureau. Participer à l’analyse et à la résolution des cas sensibles en rassemblant des informations contextuelles, en préparant des synthèses et en partageant les meilleures pratiques. Fournir des commentaires sur l’interprétation.
11. Participer aux groupes de travail interinstitutions liés aux ressources humaines, selon les besoins.
12. Fournir des conseils et une formation au personnel nouveau et junior de l’unité, et coordonner et suivre son travail.
13. Effectuer d’autres tâches connexes, selon les besoins.

Qualifications

Éducation

• Diplôme d’études secondaires avec six années d’expérience pertinente; ou,
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Maîtrise des applications Microsoft Office, par exemple Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook ; une expérience préalable dans Oracle Cloud est un avantage certain.
• Souci du détail, capacité à organiser les documents de manière méthodique ;
• Discret, soucieux du détail et du client, patient et disposé à apprendre de nouvelles choses ; et,
• Une expérience professionnelle préalable auprès d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel est un avantage.

Compétences

• Le candidat doit être très motivé et avoir une personnalité dynamique ;
• Discret, soucieux du détail et du client, patient et désireux d’apprendre de nouvelles choses ;
• Souci du détail, capacité à organiser les documents de manière méthodique.

Langues

• Maîtrise du français (oral et écrit).
• La connaissance pratique d’une autre langue officielle constitue un avantage certain.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à  ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base  – indicateurs comportementaux (niveau 2)

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Remarques

1. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.
4. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
6. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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POSTE 2 : Consultant analyste de données Le Caire, Égypte

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La DANONE recrute-18/07/2025 GHANA

Leader du transport et de la logistique en Afrique, AFRICA GLOBAL LOGISTICS est un acteur majeur des solutions logistiques et maritimes, de transport et de transit en Guinée.

Nos principales activités couvrent le Transport Multimodal, les Opérations Portuaires et la Gestion des Projets Logistiques sur-mesure pour le compte d’importantes multinationales opérant dans divers secteurs.
Grâce à sa politique axée sur la valorisation des compétences, le groupe attire et retient des talents qui contribuent à consolider sa position de leader.

Nos activités portent spécialement sur la logistique, les opérations de transit, la gestion des formalités douanières et la manutention des navires sur le port conventionnel ; toutes ces activités sont supportées par une gestion administrative touchant les finances, la comptabilité, la facturation, la gestion des ressources humaines et la relation client. Nous recrutons.

Poste 1 : Agent Inventaire (H/F)

Description de la mission 

• Préparer la réception des marchandises dans les entrepôts couverts ou non couverts en attente de chargement sur les engins ou, déchargées des engins suivant les instructions de sa hiérarchie.
• Procéder à une exploitation rationnelle des surfaces disponible.
• Veiller à un pointage correct des marchandises entrant ou sortant de son entrepôt.
• Inspecter et relever toute avarie constatée sur les marchandises entrant ou sortant de son entrepôt.
• Veiller à la bonne conservation des marchandises sous sa responsabilité dans son entrepôt et, signaler immédiatement toute anomalie à sa hiérarchie.
• Confronter à la réception, avec toutes les parties concernées, faire un état journalier des marchandises reçu et livrées à sa hiérarchie.
• Anticiper / traiter immédiatement toute difficulté pouvant entraver le bon déroulement du chantier, signaler immédiatement tout problème non résolu à la hiérarchie.

Profil 

• Avoir au minimum un niveau BAC.
• Au moins 01 ans d’expérience dans la gestion des entrepôts.
• Dynamisme.
• Implication.
• Vision globale.
• Ouverture d’esprit.
• Sens des responsabilités.

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Autres postes vacants chez AFRICA GLOBAL LOGISTICS : 

Poste 2 : AGL transport & logistics – Assistant(e) de Direction Projet et Développement H/F

Poste 3 : AGL transport & logistics – LOGISTICS OPERATIONS MANAGER H/F

Poste 4 : AGL transport & logistics – Coordinateur Logistique Projet H/F

Poste 5 : AGL transport & logistics – Responsable Tresorérie H/F

Poste 6 : AGL transport & logistics – Road Freight Controller M/F

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L’ONG ONE ACRE FUND recrute-05/10/2025 RD Congo

Solidarités International œuvre depuis 2007 à travers la mise en œuvre de programmes d’urgence et de relèvement au profit des populations les plus vulnérables. Au cours des 15 dernières années, Solidarités International a travaillé dans les préfectures de l’Ouham Pende, l’Ouham, la Nana Grebizi, le Bamingui Bangoran, la Kémo, l’Ombella-Mpoko, la Basse Kotto, la Haute-Kotto et à Bangui.

Solidarités International recrute pour ces postes :

POSTE 1 : RCA- Responsable de Programme SAME (H/F) – Markounda

Le poste est concerné par les projets suivants :

Les projets concernés par ce poste sont les projets financés par le Fonds Humanitaire et ECHO.

ECHO : Réponse d’urgence multisectorielle pour les personnes vulnérables affectées par les chocs et par l’’insécurité alimentaire et nutritionnelle dans les préfectures de l’Ouham, l’Ouham Fafa, Bamingui-Bangoran, Nana-Grebizi et Kémo.

FH : Projet de réponse multisectorielle pour les ménages vulnérables affectés par l’insécurité alimentaire et/ou les chocs dans les sous-préfectures de Markounda, Nana-Bakassa et Nangha-Boguila. Maraichage).

La mission

Le/la Responsable de programme sécurité alimentaire et moyens d’existence est le/la garant/e du cycle de projet complet lié aux contrats de référence, depuis la mise en place, la planification, l’exécution, le suivi et le rapportage interne et bailleurs.

1-Il/Elle assure la cohérence et la qualité du projet dans son ensemble ;

2-Il/Elle est le responsable direct de la gestion des ressources (matérielles, financières et humaines) liées au (x) projet (s) ;

3-Il/Elle assure la représentation opérationnelle dans la zone d´intervention en étroite collaboration avec le Coordinateur terrain.

Le Responsable Programme SAME est supervisé hiérarchiquement par le Coordinateur Terrain et met en œuvre le (s) programme (s) sous l´encadrement et la supervision technique du Coordinateur SAME.

Enjeux et défis spécifiques du Poste :

L’insécurité est un aspect majeur dans la zone. La criminalité est récurrente sur les axes routiers et la présence des groupes armés radicaux dans la zone sont des éléments qui ralentissent nos actions à cause des restrictions que cela entrain sur nos déplacements ;

Mettre l’accent sur la sensibilisation à tout moment sur le terrain ;

La redevabilité / l’implication des bénéficiaires et même non bénéficiaires sur la mise en œuvre des activités sur le terrain ;

La mise en œuvre des projets se fait en partenariat avec les services techniques étatiques, et nécessite du discernement, de la souplesse et de bonnes capacités de négociation.

Descriptif de l’offre

Diplôme/Niveau d’études :

De formation supérieure en Agronomie, Agroéconomie ou Socio-économie, vous justifiez d’une expérience significative de deux (2) ans minimum pour un poste similaire.

Vous avez également de bonnes connaissances sur les problématiques SAME/NUT/RRC et une expérience confirmée dans le secteur d’intervention et en management de projet.

Vous êtes à l’aise à l’idée de travailler dans un contexte volatile et de pressions sécuritaires fortes.

Compétences spécifiques et niveau d’expérience indispensables :

• Expérience confirmée en tant que responsable de programme dans le domaine de la sécurité alimentaire et moyenne d’existence
• Au moins deux années d´expérience en gestion de projet humanitaire et/ou de développement, préférentiellement de projets SAME impliquant les activités de nutrition ;
• Expérience dans une ONG internationale ;
• Excellente maitrise du cycle de projet
• Bonnes capacités de planification, organisation
• Capacités d’anticipation et de prise de décision
• Fortes capacités d’adaptation, de compréhension
• Fortes aptitudes en pédagogie, transfert de compétence, formation.
• Disponibilité, flexibilité, autonomie
• Sens de l’organisation
• Sens du travail en équipe
• Respect des coutumes locales
• Respect des règles sécuritaires ;
• Capable de conduire des programmes en cours.

Compétences spécifiques et niveau d’expériences appréciées :

• Expérience dans la mise en œuvre d’enquêtes (diagnostique pour des nouveau projets)
• Expérience dans la mise en œuvre de programme incluant la mise en place des projets communautaires pour la relance économique
• Flexibilité et travail par objectifs ;
• Bonnes connaissances du milieu humanitaire.

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Poste 2 : NIGERIA – DEPUTY COUNTRY DIRECTOR FOR PROGRAMS (M/F) – ABUJA

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RADISSON HOTEL GROUP recrute (Côte d’Ivoire)

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :

• gouvernance démocratique, économique et financière ;
• paix, stabilité et sécurité ;
• climat, agriculture et développement durable ;
• santé et développement humain.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

Expertise France met en œuvre plusieurs projets en Côte d’Ivoire depuis 2015, dans des domaines différents (énergie, santé, gouvernance financière, sûreté…). Dans le domaine de la santé, Expertise France a mené de 2015 à fin 2018 sur fonds C2D un accompagnement technique du Ministère ivoirien de la Santé pour ses réformes dans le secteur hospitalier, la régulation du secteur privé, le code de santé publique, et le corps d’inspecteurs en santé. Expertise France a également accompagné le Ministère de la Santé ivoirien dans sa réforme du secteur pharmaceutique. Expertise France a aussi mis en œuvre un projet de télémédecine en cardiologie à Bouaké. Le projet SUCCESS en cours a pour objectif l’élimination de cancers cervicaux qui affectent les femmes par une stratégie de dépistage secondaire.

Expertise France dispose en Côte d’Ivoire d’une direction pays qui pilote l’activité opérationnelle dans le pays, et s’appuie pour cela sur une Unité Support Projet (USP).

.   Contexte et justification

Dès 2006, l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) attirait l’attention sur une « crise des ressources humaines dans le domaine de la santé » dans le monde. L’Afrique supporte 25% de la charge de morbidité mondiale en disposant seulement de 3% du personnel sanitaire.

En Afrique de l’Ouest, le déficit qualitatif en ressources humaines pose un défi pour la délivrance de services de santé adéquats et de qualité pour les populations. Ce déficit en ressources humaines (RH) qualifiées représente aussi un des principaux goulots d’étranglement pour construire des systèmes de santé robustes et résilients face aux crises, comme la pandémie de la COVID-19 l’a de nouveau révélé de manière criante.

Les efforts et politiques RHS sont insuffisants tant en matière d’analyse des besoins en recrutement et en compétences, que de réponses à apporter notamment en termes de renforcement des politiques de développement RHS, et de développement des offres de formation.

.   Les objectifs généraux et structuration du projet

Le troisième Contrat de Désendettement et de Développement (C2D), signé en octobre 2021, vise à soutenir l’Etat de Côte d’Ivoire dans la mise en œuvre de son Plan National de Développement 2021-2025 sous forme d’aide projet et de financements budgétaires. En lien avec l’Agence Française de Développement (AFD), sur financement C2D, un appui budgétaire programmatique pour le renforcement des ressources humaines en santé de 30,5 millions d’euros est prévu pour la Côte d’Ivoire.

L’objectif général du dispositif d’assistance technique est de contribuer à renforcer quantitativement, qualitativement et territorialement la répartition et la gestion des ressources humaines en santé en RCI pour mieux répondre aux besoins de santé de la population, tout particulièrement en santé maternelle et infantile et sur les territoires pilotes actuellement sous-dotés.

Le programme d’assistance technique couvre quatre axes structurants d’intervention élaborés avec la partie nationale ivoirienne :

Axe 1 : Augmentation et régionalisation des capacités de formation initiale et continue des professionnels de santé ;

Axe 2 : Appui Mise à la réforme hospitalière et à son implémentation autour des pôles régionaux de San Pedro et Bondoukou ;

Axe 3 : Renforcement de la gouvernance et de la régulation du secteur avec la création d’une autorité ivoirienne de régulation de la santé (AIRS) ;§  Axe 4 : Appui à la structuration et au développement du secteur de santé à but non lucratif.

.   L’objectif spécifique de réforme du 3^ème cycle des études médicales

L’organisation actuelle du 3^ème cycle des études médicales, qui est la phase ultime de formation initiale, est quasi exclusivement CHU-centrée. Il est partagé entre une année dédiée à la fin de formation sur un format de type 2^ème cycle (cours et stages hospitaliers sans responsabilité ou autonomie), par la validation des épreuves cliniques et par l’accueil des étudiants dans des stages universitaires où ils travaillent à la réalisation de leur thèse et s’impliquent peu ou pas dans les soins.  Ce constat a pour corollaire une attraction marquée des jeunes médecins sur la région où s’est déroulée leur formation qui a duré 7 années et une adaptation nécessaire des médecins lors de leur prise de fonction dans une fonction publique qu’ils découvrent (« stagiairisation ») pour répondre aux besoins sanitaires de la population. Un nombre significatif (mais inconnu !) d’étudiants profite de cette période pour quitter la Côte d’Ivoire ou pour travailler dans des activités privées. On constate également une perte majeure d’étudiants qui ne passent pas leur thèse (700 selon la doyenne de l’UFR d’Abidjan).

Le système LMD comprend théoriquement 2 années de fin d’études durant lesquelles le médecin parfait sa formation et la met en pratique par une autonomisation progressive dans des conditions proches de son futur exercice. Or actuellement, ces 2 années sont essentiellement consacrées à un complément de formation de type Master et sur la réalisation de la thèse d’exercice et trop peu à la finalisation du parcours de formation et à la transition vers le parcours professionnel. Ce 3^ème cycle est conclu par la soutenance d’une thèse d’exercice.

En vue de remédier à cette situation, la création d’un résidanat sous forme de 2 semestres à valider durant les années D1 et D2 (semestres 12 et 13 du cursus) a été institutionnalisé dans toutes les UFR des sciences de la santé de Cote d’Ivoire.

Les présents TDR sont élaborés dans le cadre du recrutement d’un expert local, pour l’accompagnement à la mise en place du résidanat.

Nous recrutons un/une Expert.e court terme en formation initiale médicale (H/F)

Profil souhaité

v Qualifications académiques :

• Diplôme de docteur en médecine, pharmacie ou odontostomatologie, complété par une spécialisation ou un diplôme en pédagogie médicale, santé publique, formation en sciences de la santé ou gestion de l’enseignement supérieur en santé
• Formation complémentaire en accréditation de lieux de stage, assurance qualité en formation médicale, ou ingénierie de la formation initiale en santé serait fortement appréciée.

Expérience professionnelle :

• Expérience significative (au moins 7 ans) dans la gestion académique ou pédagogique de la formation initiale des professionnels de santé, en particulier dans les UFR de médecine, pharmacie ou odontologie ;
• Expérience avérée dans la mise en place ou l’évaluation de terrains de stage cliniques, notamment hors CHU ;
• Participation à des dispositifs de réforme ou d’harmonisation de la formation médicale initiale, en lien avec les ministères de tutelle ou les agences d’accréditation ;
• Bonne connaissance du système ivoirien de formation médicale et de la cartographie des établissements de santé du pays serait un atout.

Compétences techniques :

• Maîtrise des standards pédagogiques et cliniques applicables à la formation en résidanat.
• Capacité à élaborer des référentiels de critères de sélection des lieux de stage, en tenant compte des ressources humaines, techniques, pédagogiques et organisationnelles.
• Excellentes aptitudes à la concertation avec les parties prenantes (UFR, établissements de santé, ministères, ordres professionnels).
• Compétence en rédaction technique, en animation d’ateliers, et en formulation de recommandations opérationnelles.
• Autonomie, rigueur scientifique, sens du dialogue interinstitutionnel, excellente maîtrise du français.

Compétences personnelles :

• Ethique professionnelle, sens de la confidentialité ;
• Aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire (juristes, pédagogues, professionnels de santé).
• Excellentes capacités de rédaction, de vulgarisation et de communication en français.

Date de soumission : 20 juillet 2025

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L’ONG SEARCH FOR COMMON GROUND recrute-18/07/2025 Nigéria

FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de 60 bureaux avec 4 400 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens.

Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour pourvoir le poste de « Security Manager » du bureau pays Mali.

Résumé du poste :

Fournit une expertise technique aux membres de l’équipe de direction du bureau pays dans la planification, le développement, la direction et la coordination de programmes de sécurité efficaces, conçus pour identifier et atténuer les risques pesant sur les employés, les visiteurs et les biens matériels sur plusieurs sites opérationnels. Sert de principal conseiller auprès de la haute direction sur les questions de sécurité dans le pays. Met à profit une expertise approfondie dans le domaine de la sécurité pour fournir des orientations stratégiques à l’organisation et/ou au pays concerné.

Responsabilités du poste

Techniques et opérationnelles :

• Dirige le département de la sécurité pour les projets du bureau pays au Mali.
• Collecte, compile, analyse et diffuse de manière appropriée les informations sur les menaces sécuritaires.
• Prépare des rapports d’évaluation des risques et des menaces, ainsi que des recommandations à l’intention de la direction et/ou d’autres membres du personnel, selon les besoins.
• Rédige des rapports hebdomadaires sur la sécurité couvrant les incidents majeurs liés à la sécurité et fournit une analyse de l’impact de chaque événement sur la sécurité globale du personnel et des opérations.
• Prépare et présente des briefings de sécurité pour les déplacements dans les zones d’intervention (zones où FHI 360 opère dans le pays).
• Maintien de bonnes relations de travail avec toutes les agences externes, y compris les agences gouvernementales et internationales. Interagit avec les agences gouvernementales locales, le Département d’État, la sécurité de l’ONU et d’autres agences étrangères pour mettre en œuvre des stratégies et procédures de sécurité liées aux affaires organisationnelles.
• Établit et entretient des relations de travail étroites avec les responsables et le personnel basé sur le terrain pour échanger des informations sécuritaires et fournir des conseils.
• Se conforme à toutes les lois, règlements ou normes applicables des organismes de réglementation et d’accréditation, ainsi qu’aux politiques et procédures de FHI 360.
• Surveille les conditions de sécurité et effectue une analyse continue des données reçues de sources internes et externes.
• Réalise une évaluation des besoins en formation avec les parties prenantes clés, ce qui permet de renforcer les capacités en gestion de la sécurité.
• Examine, prépare et met à jour les plans de sécurité et les plans d’urgence du pays. Veille, le cas échéant, à ce que les plans soient opérationnels et régulièrement mis à jour en fonction du contexte.
• Réagit à tous les incidents liés à la sécurité et à la sûreté.
• Aide à coordonner et à mettre en œuvre toute suspension d’activités, mise en hibernation, relocalisation ou évacuation si nécessaire.
• Apporte un soutien au Département de la sécurité globale dans la région, à la demande du siège.
• Exécute d’autres tâches assignées par le Département de la sécurité globale, y compris des tâches administratives.

Exigences minimales :

Compétences techniques et aptitudes personnelles

• Diplôme de licence ou équivalent international en gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe.
• Expérience minimale de 5 ans dans le domaine de la sécurité, dans les secteurs privés, gouvernemental ou militaire.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de stratégies, politiques, procédures et normes de sécurité.
• Expérience démontrée en évaluation des risques et mise en œuvre de mesures d’atténuation, y compris en sécurité physique, opérations de sécurité et planification.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Fort sens du service client et capacité à maintenir la confidentialité dans un environnement multiculturel.
• Capacité à travailler efficacement en petite équipe ainsi qu’en autonomie.
• Capacité à évoluer dans des environnements à haute pression avec des délais courts, et à fournir des conseils et une assistance immédiate et réfléchis en situation d’urgence, avec peu ou pas de supervision.
• Disponibilité pour travailler en dehors des heures normales en cas d’urgence, y compris sur de longues périodes si nécessaire.

Qualifications internes

• Connaissance du manuel de l’employé.
• Suivi des formations obligatoires :

o   Découverte de FHI 360

o   Code d’éthique et de conduite

o   Un environnement de travail sans harcèlement : créer un environnement positif

o   OCIA : Formation de conformité sur la sensibilisation à la fraude

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

– Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale
– Un CV détaillé mis à jour ;
– Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
– Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 18 juillet 2025 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante :  Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Security Manager »

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Lire aussi:

L’Opérateur AFRICA GLOBAL LOGISTICS recrute (Cameroun)

Search for Common Ground (SFCG) est une organisation non gouvernementale internationale qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l’approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.

Search for Common Ground (Search) recherche un consultant pour effectuer une évaluation finale du projet PP-FORB Nigeria. Ce projet, mis en œuvre dans les six zones géopolitiques du Nigeria, vise à donner aux acteurs les moyens de prévenir et de résoudre les conflits fondés sur des lignes religieuses et de faire progresser la liberté de religion ou de conviction.

L’évaluation finale mesurera la pertinence, l’efficacité, l’impact, la durabilité et la cohérence des interventions du projet, conformément aux critères d’évaluation de Search for Common Ground. Les résultats aideront à évaluer l’impact global du projet et à formuler des recommandations pour maintenir et étendre les interventions réussies. Nous recrutons UN CONSULTANT

Contexte

Search est une ONG internationale de transformation des conflits qui se consacre à faire passer les approches de résolution des conflits des tactiques antagonistes aux solutions collaboratives. Avec son siège social à Washington, D.C., aux États-Unis, et à Bruxelles, en Belgique, Search opère à travers 52 bureaux sur le terrain dans 35 pays. L’organisation conçoit et met en œuvre des programmes multidimensionnels, culturellement pertinents et sensibles aux conflits. En s’appuyant sur un large éventail d’outils, y compris les médias et la formation, Search vise à promouvoir le dialogue, à améliorer la compréhension et à favoriser un changement de comportement positif. Grâce au financement de l’ambassade du Royaume des Pays-Bas à Abuja, Search met en œuvre un projet de 36 mois intitulé « Promouvoir et protéger la liberté de religion ou de conviction. Mis en œuvre dans les 6 régions géopolitiques, le projet vise à donner aux parties prenantes les moyens de prévenir et de résoudre les conflits enracinés dans les différences religieuses, de promouvoir la liberté de religion ou de conviction (FoRB) et de sensibiliser le public aux questions interconfessionnelles au Nigeria. Il adopte une approche globale qui comprend des systèmes d’alerte précoce et d’intervention précoce (EWER), un soutien aux personnes à risque et une meilleure communication publique grâce à un engagement stratégique des médias. En favorisant la collaboration entre les membres de la communauté, les chefs religieux, les agences de sécurité, la société civile et les professionnels des médias, le projet vise à créer une société plus pacifique et inclusive.

Le Nigeria, le pays le plus peuplé d’Afrique, a une population d’environ 231 millions d’habitants. Environ 46 % s’identifient comme chrétiens, tandis que 46 % sont musulmans. Environ 8 % de la population pratique les religions traditionnelles africaines. Les petites communautés religieuses, telles que les bahá’ís, les bouddhistes, les hindous et les athées, représentent collectivement moins de 1 % de la population (USCIRF, rapport annuel, 2024). Au Nigeria, la religion est profondément enracinée dans tous les aspects de la vie des citoyens, influençant non seulement les valeurs morales de son peuple, mais aussi sa compréhension plus large du monde, en particulier en période de crise. En outre, l’affiliation religieuse est une identité importante dans la vie de la plupart des Nigérians, car elle joue un grand rôle dans la société, allant au-delà des simples croyances personnelles. Il façonne les valeurs, construit les communautés et encourage un comportement éthique. Le pluralisme religieux et culturel est l’expérience quotidienne de millions de Nigérians. Malgré l’existence de tensions religieuses, la réalité est que la plupart des Nigérians veulent vivre en harmonie avec leurs voisins de confessions différentes.

Le projet en est maintenant à sa dernière année de mise en œuvre. Par conséquent, Search recrute un consultant ou une équipe de consultants pour effectuer une évaluation complète de la fin de l’étude. Cette évaluation vise à tirer les leçons du projet et à fournir des recommandations concrètes pour les futures interventions religieuses. De plus, il évaluera la pertinence et l’efficacité de la stratégie du projet, en notant l’alignement ou non des approches et des interventions mises en œuvre avec les besoins et les réalités des personnes ciblées. Les résultats serviront à affiner les initiatives futures, en renforçant leur impact et leur durabilité dans la promotion de la paix et de la coexistence.

Le projet Search met en œuvre un projet de 36 mois visant à donner aux parties prenantes les moyens de prévenir et de résoudre les conflits fondés sur des lignes religieuses tout en promouvant la liberté de religion ou de conviction au Nigeria. Le projet en est maintenant à sa dernière année de mise en œuvre.

L’objectif global est renforcé par trois objectifs spécifiques, accompagnés de six résultats intermédiaires et de trois résultats attendus, qui orientent les activités du projet qui sont :

Objectif 1 :

Mettre en place des mécanismes efficaces d’alerte précoce et de réponse précoce et d’orientation pour lutter contre les violations de la liberté de religion ou de conviction et la violence fondée sur des critères religieux au Nigéria.

Résultat intermédiaire 1.1 : Amélioration des mécanismes d’EWER pour détecter et répondre aux nouveaux cas de violations de la liberté de religion ou de religion et de violence fondée sur la religion (y compris les incidents violents liés au blasphème)

Résultat intermédiaire 1.2 : Amélioration de l’action collaborative entre les acteurs locaux, nationaux et régionaux pour répondre aux violations et à la violence liées à la liberté de religion ou de conviction.

Résultat escompté 1 : La mise en œuvre des normes et principes de la liberté de religion ou de conviction est améliorée, ce qui contribue à une diminution de la persécution et de la discrimination fondées sur la religion.

Objectif 2 :

Renforcer les mécanismes de soutien pour les personnes exposées au risque de violations de la liberté de religion ou de conviction.

Résultat intermédiaire 2.1 : Les praticiens du droit et d’autres acteurs ont renforcé leurs capacités pour soutenir les personnes dont les droits à la liberté de religion ou de conviction ont été violés.

Résultat intermédiaire 2.2 : Les survivants d’infractions à la liberté de religion ou de conviction ont une meilleure connaissance des services de soutien et un meilleur accès à ceux-ci.

Résultat escompté 2 : Les organismes de sécurité, les défenseurs des droits de l’homme, la société civile et les acteurs confessionnels fournissent un soutien plus inclusif aux victimes de violations des lois sur la liberté de religion ou de conviction et de la violence fondée sur des motifs religieux.

Objectif 3 :

Améliorer la compréhension du public à l’égard des conflits interconfessionnels et de l’importance de la liberté de conviction.

Résultat intermédiaire 3.1 : Les journalistes et les influenceurs des médias sociaux ont amélioré leurs capacités à produire des reportages sensibles aux conflits sur les questions interconfessionnelles et liées à la liberté de religion ou de religion ou de conviction

Résultat intermédiaire 3.2 : Les communautés cibles ont un meilleur accès à de l’information neutre et sensible aux conflits liée à l’harmonie et à la cohésion interconfessionnelles

Résultat escompté 3 : Les citoyens ont un meilleur accès à l’information sur l’importance de la liberté de religion ou de conviction et d’un paysage médiatique plus diversifié et pluriforme.

Théorie du changement : 

Le projet proposé repose sur la théorie du changement suivante : les chefs religieux, les agences de sécurité, les acteurs de la société civile et d’autres parties prenantes clés s’appuient sur des plateformes nouvelles et existantes pour anticiper, prévenir, répondre et traiter les conflits religieux et leurs facteurs fondamentaux ET les citoyens des FI ont accès à des mécanismes de soutien efficaces et fiables en matière de liberté de conviction. ET SI des professionnels des médias compétents et sensibles aux conflits améliorent la compréhension du public de la liberté de religion ou de conviction, ALORS il y aura une diminution des divisions, des tensions et de la violence fondées sur la religion, PARCE QUE les citoyens seront équipés pour mettre en œuvre une série holistique de mécanismes de prévention, de réponse et de soutien, abordant tous les aspects du « cycle de la violence », y compris les facteurs à court et à long terme de la violence à motivation religieuse.

But et objectifs de l’étude

Alors que le projet entre dans sa dernière année de mise en œuvre, nous sommes à la recherche d’un consultant pour effectuer une évaluation finale ainsi qu’une évaluation complète de l’impact du projet. Le consultant documentera les points de vue des principales parties prenantes, y compris la Commission nationale des droits de l’homme et les professionnels du droit, analysera les leçons apprises au fil des années de conflits religieux au Nigeria et évaluera la pertinence et l’efficacité de la stratégie du projet. De plus, le consultant mesurera les indicateurs clés du projet et fournira des recommandations concrètes pour améliorer davantage les résultats du projet. Les objectifs de l’évaluation finale sont les suivants :

• Évaluer si le projet a atteint les résultats envisagés dans la théorie du changement, ainsi que la pertinence, la cohérence, l’efficacité et la durabilité du projet selon les critères d’évaluation du Comité d’aide au développement (CAD) de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
• L’analyse de ces critères devrait porter une attention particulière à la participation des jeunes et des femmes à toutes les phases de la mise en œuvre du projet.
• Évaluez l’impact global du projet sur la base des preuves des résultats, qu’ils soient intentionnels (conformément au cadre logique du projet) ou non intentionnels (positifs ou négatifs), et déterminez la contribution de Search aux changements identifiés.
• Identifier et documenter les réussites, les bonnes pratiques, les lacunes et les leçons apprises, ainsi que les contraintes et les opportunités liées à la mise en œuvre du projet.

Les résultats finaux de cette évaluation devraient également aider Search à orienter la conception de ses futurs programmes. Les résultats devraient également contribuer aux efforts de communication de Search pour soutenir les efforts d’engagement religieux dans la promotion de la paix et de la tolérance religieuse au Nigeria, avec l’intention de continuer à défendre l’importance de la consolidation de la paix et de la stabilisation dans les situations de crise et de conflit.

De plus, l’évaluation finale mesurera les indicateurs suivants :

• Objectif : Nombre de décès liés aux conflits associés à la religion dans les États ciblés
• Résultat escompté 1.1 : Nombre de mécanismes EWER fonctionnels.
• Résultat escompté 1.2 : % des acteurs ciblés qui font état d’efforts de collaboration pour traiter les cas de blasphème et de violations de la liberté de religion ou de conviction.
• Résultat attendu 2.2 : Pourcentage des participants visés qui se disent satisfaits des services de soutien existants.
• Résultat escompté 3.1 : % de journalistes et d’influenceurs des médias sociaux qui pensent qu’ils peuvent apporter une contribution positive à la promotion de l’harmonie interconfessionnelle et de la liberté de religion ou de conviction à travers leurs pratiques de reportage.
• Résultat escompté 3.2 : Pourcentage de membres de la communauté qui déclarent avoir accès à des informations sensibles aux conflits liées à l’harmonie interconfessionnelle et à la liberté de conviction.

Annexe 1 : Tableau de suivi des indicateurs du projet

• %Réduction du nombre de décès liés aux conflits associés à la religion dans les États ciblés ((PIF : Pillar 1 Violence #1)) Cible = 3 %, Fin = À déterminer
• Pourcentage de participants directs et indirects interrogés qui citent au moins une raison pour laquelle le projet a contribué à une réduction de la violence liée à la liberté de religion ou de conviction dans leur communauté. Cible = 35 %, Ligne de fin = À déterminer.
• # de mécanismes EWER fonctionnels (détecte et répond aux violations de FoRB). Cible=1, Ligne de fin= À déterminer.
• Pourcentage des participants ciblés (c.-à-d. les membres de la plateforme EWER, les membres de la communauté qui interagissent avec les mécanismes EWER, etc.) qui déclarent que les mécanismes EWER sont efficaces pour détecter et/ou répondre aux violations de la liberté de religion ou de conviction. Cible = 45 %, Ligne de fin = À déterminer.
• % d’augmentation du nombre d’acteurs ciblés qui font état d’efforts de collaboration pour traiter les cas de blasphème et les violations de la liberté de religion ou de conviction. Cible = 20 %, Ligne de fin = À déterminer.
• 2.1.1 % des avocats et des acteurs qui font état d’une amélioration de leur capacité à soutenir les personnes dont les droits à la liberté de religion ou de conviction ont été violés. Cible = 30 %, Ligne de fin = À déterminer.
• 2.2.1 % des participants ciblés qui déclarent une amélioration de leur satisfaction à l’égard des services de soutien pertinents. Cible = 10 %, fin = à déterminer.
• 2.1.2.3 % des participants qui déclarent une meilleure connaissance des lois sur les droits de la personne en ce qui concerne le blasphème. Cible = 15 %, Ligne de fin = À déterminer.
• 3.1.1 % des journalistes et des influenceurs des médias sociaux qui pensent qu’ils peuvent apporter une contribution positive à la promotion de l’harmonie interconfessionnelle et de la liberté de religion ou de conviction à travers leurs pratiques de reportage. Cible = 30 %, Ligne de fin = À déterminer.
• 3.2.1 % d’augmentation du nombre de membres de la communauté qui déclarent avoir accès à des informations sensibles aux conflits liées à l’harmonie interconfessionnelle et à la liberté de religion. Cible = 10 %, fin = à déterminer.
• 3.2.2.3 % des participants qui déclarent une meilleure compréhension de la promotion de la liberté de religion ou de conviction au Nigéria. Cible = 20 %, Ligne de fin = À déterminer.
• % de participants qui estiment que leur voix et leurs opinions sont valorisées dans le projet. Cible = 90 %, Ligne de fin = À déterminer.
• % de participants qui se sentent en sécurité en participant (au projet/aux activités). Cible = 100 %, fin = à déterminer.
• % de participants connaissant les mécanismes de signalement. Cible = 90 %, Ligne de fin = À déterminer.

Questions clés de l’étude

Pertinence

• Dans quelle mesure le projet a-t-il répondu aux besoins et aux priorités des communautés touchées par les conflits religieux ?
• Dans quelle mesure le projet s’est-il aligné sur les politiques, les cadres et les autres initiatives nationales de consolidation de la paix ?

Cohérence

• Dans quelle mesure le projet a-t-il complété et s’est-il intégré à des initiatives similaires du gouvernement, de la société civile et de partenaires internationaux ?
• Y a-t-il eu des effets négatifs imprévus ou des conflits avec d’autres programmes ?

Efficacité

• Dans quelle mesure les objectifs du projet ont-ils été atteints, notamment en ce qui concerne le renforcement des mécanismes d’alerte précoce et de la collaboration entre les parties prenantes ?
• Quels sont les principaux facteurs qui ont contribué à l’atteinte des résultats du projet ou qui l’ont entravé ?

Impact

• Quels changements mesurables (attendus ou inattendus) dans les attitudes, les comportements et les efforts de prévention des conflits ont résulté du projet ?
• Comment le projet a-t-il influencé l’approche du gouvernement, des institutions religieuses et de la société civile en matière de promotion de la liberté de religion ou de conviction ?

Durabilité

• Les résultats du projet sont-ils susceptibles de se maintenir au-delà de la période de financement ?
• Quels mécanismes ou stratégies devraient être renforcés pour garantir un impact à long terme ?

Leçons apprises

• Quelles leçons ont été tirées de la mise en œuvre du projet ?

Emplacements géographiques

• Cette évaluation sera menée au niveau national, couvrant au moins un État de chaque zone géopolitique : Bauchi, Enugu, Oyo, Plateau, Rivers, Sokoto et le Territoire de la capitale fédérale (FCT). Les parties prenantes pertinentes pour cette étude seront identifiées et discutées au cours du processus de mobilisation.

Méthodologie et outils de collecte de données

• Lors de la soumission de la proposition, le consultant doit détailler l’approche de recherche et la méthodologie de collecte de données, en fournissant une justification claire des méthodes choisies par rapport aux objectifs de l’étude. La proposition doit expliquer explicitement pourquoi la méthodologie proposée est la plus appropriée pour atteindre les objectifs de l’étude. De plus, il doit décrire les outils à utiliser, leurs objectifs spécifiques et la manière dont chaque outil contribue à répondre aux questions de recherche.
• Le consultant sera chargé de finaliser la revue de littérature, de concevoir la méthodologie de recherche, de développer des outils de collecte de données, de former des agents recenseurs, d’effectuer des analyses de données et de préparer un rapport complet contenant des recommandations réalisables. La proposition doit fournir une explication claire des techniques de triangulation des données et des principales méthodologies de collecte des données. Il doit également inclure des stratégies d’échantillonnage alignées sur les méthodes proposées, des approches détaillées d’analyse des données avec des justifications appropriées, des considérations « Ne pas nuire » et des stratégies de diffusion des résultats de l’étude.
• De plus, pour garantir une évaluation approfondie et percutante, le(s) consultant(s) doit s’assurer que le rapport final doit intégrer explicitement les perspectives de genre dans tous les aspects du projet. L’évaluation devrait déterminer si les femmes, les hommes et les personnes de diverses identités de genre ont eu des possibilités équitables de participer, de façonner la prise de décision et de bénéficier de l’initiative. Par conséquent, il est crucial d’identifier et de relever les défis spécifiques au genre, tels que les disparités dans l’accès aux ressources, les obstacles structurels ou culturels et les impacts variables entre les groupes de genre. Les questions de recherche doivent être soigneusement formulées afin de découvrir les lacunes potentielles en matière de représentation, de participation et de distribution des résultats, en veillant à ce que les dynamiques de genre soient non seulement reconnues, mais aussi analysées de manière significative. En appliquant une perspective sensible au genre tout au long de l’évaluation, le rapport fournira une évaluation plus précise et plus perspicace de l’efficacité du projet à faire progresser le développement inclusif. Cette approche renforcera la responsabilisation et éclairera les initiatives futures, favorisant ainsi des pratiques plus équitables et durables. Toutes les méthodologies et tous les outils finaux devront être examinés par l’équipe d’apprentissage institutionnel (ILT) et l’équipe DMEL, ainsi que approuvés par le gestionnaire DMEL avant le début de la collecte des données.

Soutien logistique

• Les consultants seront chargés d’organiser leur propre logistique pour la collecte de données, telles que les véhicules, le carburant et les conducteurs, qui doivent être inclus dans le budget de l’étude.
• De plus, Search fournira au consultant externe les ressources suivantes : des documents de base, y compris la proposition de projet et le cadre logique, le plan de suivi et d’évaluation (S&E), l’analyse des conflits, le rapport de référence et d’autres rapports contextuels pertinents.

Chronologie

• Cette étude se déroulera de juillet 2025 au 30 août 2025, les livrables finaux étant attendus au plus tard le 30 septembre. Les délais finaux seront convenus d’un commun accord entre Search et le consultant une fois le contrat finalisé

Livrables

• La recherche nécessite les livrables suivants de la part du ou des consultants externes, conformément au calendrier et au budget convenus :
• Un rapport initial décrivant la méthodologie, les outils de collecte de données et le calendrier.
• Toute formation nécessaire pour les collecteurs de données ou la mise en place de systèmes de collecte de données.
• Supervision et participation active au processus de collecte de données.
• Supervision du codage et de l’analyse des données.
• Une séance de débreffage à la fin de la collecte de données, y compris la présentation des tendances initiales, des constatations préliminaires et une discussion sur la structure du rapport.
• Soumission de toutes les données d’origine à la recherche.
• Une ébauche du rapport d’évaluation en anglais pour examen par le personnel et les partenaires de Search.
• Un rapport final en anglais (maximum 30 pages, hors annexes) respectant les normes de marque et d’évaluation de Search. Le rapport doit :
• Utilisez le modèle d’évaluation de recherche, sauf indication contraire dans le contrat.
• Énoncez clairement les objectifs de l’étude et les questions de recherche, ainsi que ses limites et les méthodes d’analyse choisies.
• Présenter les résultats conformément aux normes d’évaluation de Search, structurés autour des principaux objectifs de l’étude et en relation avec les groupes cibles visés. Les résultats doivent relier les résultats du projet à sa théorie du changement et à sa contribution à la stratégie de Search. Il doit également expliquer les adaptations apportées au cours du projet et leurs effets sur les résultats.
• Inclure des recommandations réalisables, spécifiques et accessibles auprès d’un public clairement défini.
• Fournir un tableau d’indicateurs résumant tous les indicateurs mesurés.
• Contenir des annexes avec des instruments de recherche détaillés, une liste des personnes interrogées, un cadre de référence et une brève biographie du ou des évaluateurs.
• Intégrez un résumé de deux pages des principales constatations.
• Terminez par une séance de dédommagement, y compris une présentation PowerPoint (PPT).

Budget

• Un budget détaillé doit être fourni, incluant les tarifs journaliers du personnel et les coûts liés à la collecte des données (par nombre total de personnes échantillonnées, sites de collecte, etc.), à l’analyse et à la production des livrables.
• Ce budget doit inclure tous les coûts prévus pour l’étude car aucun coût supplémentaire ne sera pris en charge par Search.

Exigences du consultant

• Maîtrise de l’anglais et des langues locales, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Au moins 10 ans d’expérience dans la réalisation d’évaluations de conflits et d’évaluations de projets, avec une expertise dans l’application de méthodes mixtes de recherche pour la collecte de données.
• Expérience démontrée dans l’analyse des conflits et la collaboration avec des groupes religieux, des militants des droits de l’homme et des secteurs de la société civile.
• Une expérience avérée de travail avec des organisations internationales.
• Aptitude à mener des enquêtes et des analyses quantitatives.
• Expertise dans les méthodologies d’évaluation et les techniques de collecte de données.
• Solides capacités d’analyse et compétences exceptionnelles en matière de rédaction de rapports.
• Connaissance des défis contextuels du ou des lieux géographiques où l’étude sera menée.

De plus, le consultant est tenu de respecter les principes éthiques suivants :

• Enquête complète et systématique : Le consultant doit utiliser pleinement l’information disponible et s’engager auprès d’un large éventail d’intervenants au cours de l’examen. Ils doivent mener des enquêtes systématiques et fondées sur des données et communiquer clairement leurs méthodes et approches avec suffisamment de détails pour permettre la compréhension, l’interprétation et la critique. Les limites de l’examen et de ses résultats doivent être décrits de manière transparente.
• Compétence: Le consultant doit posséder les compétences, l’expérience et les qualifications nécessaires pour exécuter efficacement les tâches proposées et fonctionner dans les limites de son expertise professionnelle.
• Honnêteté et intégrité : L’expert-conseil doit faire preuve de transparence vis-à-vis de l’entrepreneur ou de l’électeur, en divulguant tout conflit d’intérêts, en expliquant tout changement apporté au plan de projet négocié (ainsi que les raisons de ces changements) et en abordant tout risque lié aux procédures ou aux activités qui pourraient donner lieu à des renseignements trompeurs.
• Respect des personnes : Le consultant doit défendre la sécurité, la dignité et l’estime de soi des répondants et des participants au programme. Il faut faire preuve de sensibilité et de respect à l’égard des différences culturelles, religieuses, sexuelles, liées au handicap, à l’âge et aux différences ethniques entre les participants.

Critères de sélection

• Les propositions des consultants seront évaluées en fonction des critères suivants :
• Alignement de la méthodologie proposée avec le but, les objectifs et les questions de recherche du projet.
• La qualité des méthodologies d’évaluation proposées et la robustesse des mesures de contrôle de la qualité.
• Qualifications et expertise du ou des candidat(s).
• Le budget proposé, en s’assurant de sa faisabilité par rapport à la méthodologie, aux livrables et à l’équipe.
• L’échéancier et la faisabilité des activités proposées.

Comment postuler ?

Pour postuler, les candidats intéressés (individus ou équipes) doivent soumettre les deux documents suivants :

• Un curriculum vitae accompagné d’un exemple d’une étude de base ou d’une évaluation antérieure.
• Une proposition technique et financière combinée, comprenant une méthodologie d’évaluation, accompagnée d’une courte lettre de motivation.

Note : Seuls deux documents peuvent être soumis, les propositions techniques et financières doivent donc être regroupées en un seul dossier, avec la lettre de motivation.

Date limite : 18 juillet 2025.

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UBA, ou United Bank for Africa, est une banque panafricaine basée au Nigeria, avec une présence importante dans 20 pays africains et des opérations au Royaume-Uni, aux États-Unis et en France.

Le talent rencontre le but !

Vous êtes un jeune diplômé dynamique, passionné par la vente et par l’excellence du service client, quelle que soit l’échelle ? UBA offre des opportunités de carrière stimulantes avec un fort potentiel de croissance à travers l’Afrique. Rejoignez un environnement de travail stimulant, innovant et dynamique où vous pourrez vous épanouir dans la vente, gérer nos agences et stimuler la croissance de l’entreprise. Nous recrutons DES JEUNES DIPLÔMES.

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Baccalauréat (minimum deuxième classe inférieure) d’un établissement accrédité par le gouvernement.

Doit avoir complété le NYSC ou son équivalent.

Ne doit pas avoir plus de 27 ans au 31 décembre 2025

La période de candidature se termine le dimanche 20 juillet 2025.

Cliquer ici pour postuler

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Le FIDRA recrute (Côte d’Ivoire)

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

SOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement (e), Interne et externe.

Poste : Agent Administratif et Financier

Date de prise de fonction souhaitée :  ASAP

Durée du contrat :  CDD de 9 mois renouvelable si financement

Zone de couverture : NIAMEY

Contrat de droit local Nigérien

MISSION / OBJECTIFS

Mission

But / Finalité :

L’AGENT ADMINISTRATIF et Financier assure une tenue exemplaire des journaux comptables (caisse, banque et journal des salaires), ainsi que le contrôle et l’archivage des pièces comptables. Il participe également à la gestion comptable et à la gestion administrative des Ressources Humaines de la mission.

Il est responsable de la sécurité de sa caisse.

Ce poste sera basé à Niamey, avec d’éventuelles missions terrain si besoin dans nos zones d’intervention

Trésorerie / Comptabilité / Gestion

• Tenue du journal de caisse, de banque et des avances de la coordination de Niamey
• Etablir l’état des besoins en liquidité en concertation avec l’administrateur
• Effectuer les décaissements et le versement des avances, dans le respect des procédures établies
• Etablir les chèques et demandes de virements
• Tenir le cahier des avances et le journal de caisse
• Tenir le journal de banque
• Enregistrer les affectations budgétaires et les codes comptables
• Contrôler avant enregistrement, que les justificatifs sont conformes aux procédures Solidarités International
• Assurer la traduction des pièces comptables si nécessaire
• Echanger les devises sur demande de son responsable hiérarchique
• Vérifier les soldes de caisses quotidiennement et signaler tout écart à son responsable hiérarchique
• Garantir la sécurité de sa caisse et la confidentialité des informations
• Préparer les documents de clôture mensuel des journaux à sa charge
• Intègre la comptabilité de la coordination de Niamey dans SAGA
• Effectue le lettrage des écritures comptables au niveau de la coordination
• Participe à la préparation des audits ou contrôles éventuels des archivages

Gestion administrative du personnel :

• Se tenir informé de tous les textes et toutes les évolutions liées au droit du travail, à l’emploi en général.
• Assurer l’archivage électronique et hard de tous les supports de recrutement.
•  Assister son supérieur hiérarchique pour la gestion administrative du recrutement et de l’embauche
•  Assurer la confidentialité des données RH
• Recenser les éléments permettant l’établissement de la paie et les intégrer au logiciel GRH (HOMERE)
• Tenir les dossiers individuels des salariés à jour
• Etablir les documents administratifs relatifs aux contrats de travail
• Enregistrer les feuilles de présence dans la base de données
• Vérifier le remboursement des avances, des frais médicaux, le paiement des heures supplémentaires
•  Assurer le paiement des taxes, impôts et charges sociales aux organismes concernés
• Participer à la définition et à l’application des politiques salariales et sociales Solidarités International

Archivage et vouchérisation :

• Editer les vouchers et archiver les pièces comptables de la coordination
• Assurer l’archivage physique et électronique des pièces de la coordination
•  Participe à la préparation des archives à envoyer au siège

QUALITES REQUISES :

Formation :

• Au moins Bac +2 dans le domaine de la comptabilité, finance, administration ou tout autre domaine pertinent

Expérience professionnelle :

• Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire
• Capacités à travailler dans un contexte local instable
• Expérience avec une ONG est un atout

Connaissances et Aptitudes :

• Bonne connaissance des principes de gestion comptable administratives et financières (gestion administrative, gestion du personnel, trésorerie, comptabilité)
• Grand sens de l’organisation et d’autonomie
• Sens avéré du détail
• Autonomie, anticipation et neutralité dans le travail
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Capacité de priorisation des tâches

Informatique :

• Bonne connaissance du pack office (Word, Excel, Outlook…)
• Connaissance des logiciels tels que Homère, Saga est un atout

Qualités humaines :

• Rigueur et sens du détail
• Fiabilité, intégrité et discrétion
• Autonomie et esprit d’initiative
• Excellente capacité d’organisation, de planification et de priorisation
• Flexibilité et adaptation,
• Esprit d’équipe et bon sens de la communication
• Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité

Langues : français

POUR POSTULER

Merci d’adresser votre candidature comprenant le CV (maximum 3 pages), lettre de motivation par voie électronique à l’adresse : ner.recrutement@solidarites-niger.org, en copie à gest.finance@solidarites-niger.org avec pour objet : Candidature Agent Admin Fin

Date de clôture des candidatures : 14 juillet 2025 à 17h

NB : TOUTE CANDIDATURE SANS OBJET OU INCOMPLÈTE SERA REJETÉE

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Radisson Hotel Group (RHG) est l’un des plus grands groupes hôteliers au monde avec dix marques hôtelières distinctes et plus de 1 460 hôtels en exploitation et en développement dans 95+ pays. La promesse de marque globale du Groupe est Every Moment Matters avec une signature Yes I Can ! l’éthique du service. Les gens sont au cœur de la réussite et de l’avenir de notre entreprise. Nos employés sont de véritables créateurs de moments et, ensemble, nous apportons la culture, l’esprit, l’environnement et les opportunités qui vous permettent de donner le meilleur de vous-même, chaque jour, partout, à tout moment. Ensemble, nous faisons en sorte que chaque instant compte.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Chargé de compte commercial pour rejoindre notre équipe dynamique. Chez Radisson Hotel Group (RHG), nous sommes à la recherche de personnes qui vont au-delà du curriculum vitae – celles qui ont du caractère, des compétences, des talents et une passion pour la création d’expériences mémorables. Nous considérons que l’état d’esprit est essentiel : anticiper les besoins des clients, soutenir votre service et offrir constamment des expériences mémorables. Nous nous engageons à encourager et à développer les talents, à offrir des voies d’avancement et à favoriser une culture d’apprentissage continu.

Rôles

En tant que Chargé de compte commercial, vous insufflez à notre équipe de vente dynamique un mélange unique d’ambition, d’approche axée sur les résultats et d’une véritable passion pour l’engagement avec les clients. Votre leadership élève nos efforts de vente, assurant le succès de chaque interaction.

• Soutient le bon fonctionnement du service des ventes, où tous les aspects des initiatives de vente proactives de l’hôtel sont mis en œuvre et où le chiffre d’affaires total est maximisé.
• Travaille au sein d’une équipe qui maximise la satisfaction et le confort des clients, en fournissant une réponse positive et rapide aux demandes des clients et en résolvant les problèmes.
• Assumer la responsabilité des tâches et des tâches assignées au poste, en veillant à ce que tout le travail soit effectué en temps opportun et de manière professionnelle.
• Réalise les plans et les objectifs du département, là où les initiatives et les objectifs de l’hôtel sont atteints.
• Collabore avec leur rapport immédiat, en s’assurant que les coûts et les stocks sont contrôlés, que les niveaux de productivité et de performance sont atteints.
• Établit et maintient des relations de travail efficaces tout en promouvant la culture et les valeurs de l’entreprise.
• Assurer l’adhésion et la conformité à toutes les lois où les exigences de diligence raisonnable et les activités de meilleures pratiques sont planifiées, livrées et documentées pour l’audit interne et externe, en effectuant un suivi au besoin.

Qualifications

• Une expérience dans la vente est bénéfique mais pas essentielle
• Orienté client
• Approche pratique avec un style de travail dynamique
• Engagement à offrir un service à la clientèle exceptionnel avec une passion pour l’industrie hôtelière.
• Capacité à trouver des solutions créatives en s’appropriant les tâches et les tâches assignées.
• Intégrité personnelle, avec la capacité de travailler dans un environnement qui exige l’excellence.
• Expérience de travail avec des systèmes informatiques sur diverses plateformes
• Solides compétences en communication.

Cliquer ici pour postuler

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La DANONE recrute-18/07/2025 GHANA

Fondée en 2006, One Acre Fund aide 5,5 millions de petits exploitants agricoles à accroître la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui regroupent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des produits agricoles de qualité, des plants d’arbres, des crédits accessibles, des formations agricoles modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d’augmenter ses revenus et ses actifs de plus de 35 % sur les terres qu’il exploite, tout en améliorant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 employés à temps plein, issus d’horizons et de professions diverses.

Pour en savoir plus, consultez notre article: Pourquoi travailler ici.

Nous recrutons UN COORDINATEUR DE LA PRODUCTION DE SEMENCES

Description du poste

En tant que Coordinateur de la Production de Semences, vous jouerez un rôle stratégique dans la mise en œuvre du programme de multiplication de semences certifiées du One Acre Fund en RDC. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les agro-multiplicateurs, les institutions publiques et les centres de recherche pour améliorer l’accès à des semences de qualité pour les petits exploitants agricoles. Ce poste combine supervision terrain, gestion de la qualité, partenariats et structuration de systèmes reproductibles à l’échelle régionale.

Responsabilités

En rapportant du Responsable du Design et de l’Entrepreneuriat, vous serez chargé de :

Supervision des activités de terrain

• Coordonner toutes les étapes de la production de semences, du labour à la récolte, sur les sites gérés par One Acre Fund ou en partenariat.
• Réaliser des visites régulières pour suivre l’évolution des cultures et apporter des solutions en temps réel.
• Gérer la distribution et la traçabilité des intrants
• Collecter, analyser et rapporter les indicateurs de performance.

Contrôle qualité et certification

• Appliquer les protocoles de contrôle qualité
• Coordonner les inspections, échantillonnages et certifications avec la SENASEM.
• Superviser les étapes post-récolte :

Renforcement des capacités et standardisation

• Contribuer à l’élaboration des procédures opérationnelles standard (SOP) pour la production et le contrôle qualité.
• Fournir un support technique pour le développement de modules de formation à destination des agro-multiplicateurs.
• Animer des sessions de formation pour les coopératives partenaires.

Gestion des partenariats et logistique

• Développer un réseau d’agro-multiplicateurs agréés.
• Représenter One Acre Fund auprès des partenaires techniques, autorités locales et institutions publiques.
• Suivre les flux logistiques entre les sites de production, de stockage et de distribution.
• Faciliter les visites officielles (autorités, bailleurs, direction).

Croissance et développement de carrière

One Acre Fund investit dans le développement des compétences en management et en leadership. Votre manager et une équipe globale d’appui consacreront beaucoup de temps à votre perfectionnement professionnel. Nous donnons en permanence des feedback concrets via le mentorat et des revues de carrière régulières sous forme de conseils en management. Nous organisons également des réunions individuelles régulières, au cours desquelles nous écoutons et discutons au sujet des objectifs de carrière, et travaillons en collaboration en vue de créer des rôles réellement passionnants. En raison de notre croissance rapide, nous avons constamment de nouveaux rôles de haut niveau qui s’ouvrent et plein d’opportunités dans différentes fonctions.

Conditions exigées:

Nous recherchons un professionnel avec un fort engagement pour le développement agricole et une expertise en production semencière :

• Minimum 2 à 3 ans d’expérience en agronomie, notamment en multiplication de semences certifiées.
• Maîtrise des bonnes pratiques agricoles (GAP) et des techniques post-récolte
• Excellentes compétences en gestion d’équipe terrain et coordination de projets multisites.
• Maîtrise des outils numériques : Excel, collecte mobile de données, GPS de base.
• Français courant à l’écrit et à l’oral ; la connaissance du lingala ou d’une langue locale est un atout.
• Capacité à collaborer efficacement avec des acteurs publics, privés et communautaires.
• Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, et engagement envers les valeurs du One Acre Fund.

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Lieu de travail : Kimpese, RDC

Avantages : Couverture médicale, congés annuels payés

Eligibilité

Ce rôle est uniquement ouvert aux citoyens ou résidents permanents du Democratic Republic of Congo.

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer pour les tests à aucun stade du processus d’entrevue. Les adresses mails officiels venant de One Acre Fund viendront toujours d’une adresse contenant @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici (globalhotline@oneacrefund.org), mais n’envoyez pas vos dossiers de candidatures à cette adresse mail.

Diversité, Equité et Inclusion (DEI) ainsi qu’anti-racisme sont profondément connectés à la mission de notre organisation et notre but. One Acre Fund aspire à construire une culture où tous les employés se sentent valoriés, représentés et connectés – afin que notre équipe puisse prospérer en tant que professionnels, et atteindre un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.

Nous sommes engagés à promouvoir l’égalité des chances d’emploi sans distinction de race, de couleur de la peau, de descendance, de religion, de sexe, de nationalité, d’orientation sexuelle, d’âge, d’handicap, de genre, d’identité sexuelle ou d’expression. Nous sommes fiers d’être un environnement de travail qui garantit l’égalité des chances

Délai de candidature : 05 Octobre 2025.

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