L’International Rescue Committee (IRC) intervient face aux pires crises humanitaires au monde, en aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires (ONGI) internationales au monde, à l’œuvre dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Une force pour l’humanité, les employés d’IRC ont un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier pour un avenir meilleur.

IRC recrute un Agent MEAL

OBJECTIF DU POSTE :

L’objectif de ce rôle est d’assurer un suivi et une évaluation (S&E) efficaces et efficients. Cela implique l’examen et la mise à jour réguliers des cadres MEAL et des outils de suivi et d’évaluation du projet sida, des plans MEAL des partenaires, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les exigences de l’IRC et des bailleurs de fonds, ainsi que sur le contexte opérationnel. Le/la candidat(e) concevra, mettra en œuvre et supervisera les phases d’enquête MEAL, surveillera la mise en œuvre du projet sur les sites du projet ASDI dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, et améliorera les mécanismes de visualisation des données et de rapport. De plus, ce rôle exige une participation active au programme de recherche de l’IRC, la coordination des partenaires et le renforcement des capacités du personnel de S&E sur le terrain et des partenaires. Ce poste joue un rôle crucial dans le soutien de l’IRC et de ses partenaires dans l’exécution de leurs obligations en matière de rapports afin de maintenir toutes les activités alignées sur la mission de l’IRC, maximisant ainsi l’impact et assurant la reddition de comptes aux intervenants. 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage

• Participer à la conception des cadres logiques/cadres de résultats du projet, développer des outils de suivi de projet pour suivre les activités et les indicateurs du projet.
• Sous la direction du gestionnaire MEAL, soutenir la préparation et la mise en œuvre des évaluations de base, intermédiaires et finales, y compris l’élaboration d’outils et l’identification des lacunes et des recommandations pour une gestion adaptative.
• Organiser périodiquement l’examen des projets en cours et le suivi des progrès en impliquant les bénéficiaires et les parties prenantes concernées.
• Suivre l’avancement des programmes et des projets par rapport aux objectifs de référence établis
• Fournir une assistance technique, une supervision cohérente et favorable au personnel du projet ou du partenaire sur le système de gestion de l’information, la collecte de données et la tenue de dossiers appropriés pour atteindre les objectifs de surveillance.
• Mettre à jour le plan de suivi et d’indicateurs de suivi en temps opportun et fournir des commentaires au personnel du programme sur l’état et la qualité de la mise en œuvre. Produire des rapports analytiques, opportuns et précis sur les points de travail et d’évaluation, toutes les deux semaines, tous les mois, tous les trimestres ou selon le calendrier de production de rapports de programme.
• Effectuer régulièrement des exercices de vérification des données pour assurer la production de rapports et la collecte de données de qualité.
• Documenter les résultats des audits de qualité des données et les stocker dans des fichiers de projet pour un accès collectif et durable
• Contribuer à la soumission de rapports de haute qualité au besoin, en examinant les données partagées dans les rapports par les agents de projet/programme et le personnel du partenaire MEAL.
• Travailler avec l’équipe de réactivité du client pour s’assurer que tous les projets ont des mécanismes de responsabilisation descendante et ascendante et travailler avec le personnel du projet pour s’assurer de sa mise en œuvre

Gestion de l’information et rapports

• Établir et tenir à jour un système de gestion de l’information sur le projet
• Soumettre chaque mois l’ensemble des données pour la mise à jour de la base de données du programme à l’échelle du bureau de pays
• Assurez-vous que les documents du projet sont stockés en ligne à l’aide du fichier Box.

Renforcement des capacités et supervision

• Organiser la formation/orientation du personnel de projet et/ou des enquêteurs sur les outils de surveillance et la collecte de données.
• Organisez des formations. Mentorat et coaching pour le personnel du projet sur le S&E
• Effectuer d’autres tâches assignées par les superviseurs.

Coordination et collaboration

• Rédiger le budget détaillé des activités de MEAL et faire en sorte qu’il soit harmonisé avec le budget du projet.
• Aider à la gestion et au suivi des budgets et des finances des projets.
• Maintenir un contrôle budgétaire régulier, en veillant à ce que les dépenses respectent les coûts unitaires et les lignes budgétaires disponibles.

Qualifications minimales :

QUALIFICATIONS

Éducation :

Baccalauréat en études du développement, en sciences sociales, en statistiques, en santé publique, en économie, en administration publique ou dans un domaine pertinent.

Expérience :

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la conception et la mise en œuvre de cadres de suivi et d’évaluation (S&E), d’enquêtes de base, de milieu de ligne et de fin de ligne dans des contextes de développement international ou d’urgence. Une expérience dans les domaines de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de la santé et de la protection de l’environnement, de l’intégration dans le suivi et l’évaluation.

Connaissances et compétences :

• Certifications spécialisées en suivi et évaluation (S&E), formation aux outils de visualisation de données et de reporting ; ODK, CommCare, Power BI, NVivo, Ms excel, SPSS, Tableau, QGIS.
• Assurance de la qualité : S’assurer que les activités de programmation respectent les normes de qualité grâce à une surveillance et à des contrôles de qualité réguliers.
• Négociation et influence : Compétences pour s’engager avec diverses parties prenantes et apporter des changements positifs.
• Suivi et évaluation (S&E) : Maîtrise de la conception et de la mise en œuvre de cadres, d’outils et de systèmes de S&E.

Langue :

La maîtrise de la communication orale et écrite en anglais, une connaissance limitée du français et une excellente connaissance de la langue locale (pidgin) sont un atout supplémentaire.

Date de soumission : 02 juillet 2025

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Lire aussi :

Planète Urgence recrute (Bénin)

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

Nous recrutons un/une Coordinateur.trice Médical.e

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

• Rend compte au Chef ou à la Cheffe de Mission.
• Son/sa référent.e technique est le/ la Référent.e Médical.e Desk.
• Est le référent du/des Médecin.s Référent.es du/des projet.s.
• Collabore avec les Coordinateurs et Coordinatrices Projets terrains, équipe coordination. 

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

Le Coordinateur ou la Coordinatrice Médical·e doit définir les objectifs et orientations techniques de la mission, proposer des stratégies en cohérence avec les besoins médicaux et humanitaires des zones d’interventions et supporter techniquement l’ensemble des équipes médicales de la mission.

Analyse, définit et ajuste les objectifs médicaux des projets ALIMA dans son pays de mission

Recueil de données

• S’assure que les outils de collecte de données ALIMA sont correctement utilisés sur la mission.
• Il/elle est responsable de la complétude des données médicales sur toute la mission.
• Accompagne-le ou la Référent.e Médical.e dans le choix des données à collecter selon le/les projet.s.
• Il/elle suit le taux de mortalité et donne des pistes de solutions pour l’amélioration des indicateurs de qualité.
• Contribue à l’évaluation quantitative des ressources locales en santé (RH, structures, matériel…) et qualitative (maintenance, compétences des acteurs, protocoles et organisation).
• Contribue au recueil des indicateurs de suivi de l’état de santé de la population avec les organisations partenaires et les autorités selon les contextes.
• Il/elle documente les effets secondaires des traitements et les accidents de transfusion. Il/elle discute avec les équipes soignantes de chaque projet et avec le/la Med Réf.

Analyse, interprète et définit la stratégie médico-opérationnelle de la mission

• Avec le support des Référent.e.s Médicaux.ales, il/elle interprète les données collectées et décrit l’évolution du/des phénomène.s affectant la population, l’état de santé de la population et la performance des activités de soins sous la responsabilité d’ALIMA.
• Il/elle coordonne l’élaboration des rapports orientés sur les objectifs ainsi que les indicateurs médicaux.
• Propose au ou à la CDM et au ou à la Responsable Médical·e Desk l’adaptation des moyens et stratégies pour améliorer la réponse ALIMA dans les projets existants.
• Analyse et interprète les données pour réorienter le/les projet.s après validation du Med Desk et /ou du ou de la CDM.
• Contribue à l’élaboration des propositions de projets et budgets avec l’équipe de coordination en identifiant les moyens médicaux nécessaires à la mise en œuvre des projets.
• Il/elle interprète les données collectées et décrit l’évolution du ou des phénomène.s affectant la population, l’état de santé de la population et la performance des activités de soins sous la responsabilité d’ALIMA.
• Il/elle rédige régulièrement des rapports argumentés sur les objectifs, les résultats des activités et les adaptations des projets ALIMA pour les autorités locales, la coordination en capitale, les équipes de terrain et le siège.
• Il/elle rapporte et discute régulièrement avec le/la Chef.fe de Mission et avec le Responsable de programmes, de l’évolution de l’état de santé de la population, en particulier celle à laquelle sont proposés les services ALIMA.

Mise en œuvre des programmes ALIMA

Contribue à l’organisation des projets médicaux

• Connaît très bien l’ensemble des projets médicaux de la mission, fait des propositions d’amélioration.
• Assure un support technique, une expertise et une protection à tous les programmes de santé. Il/elle fait appelle au ou à la Responsable Médical.e Desk si besoin.
• Est proactif.ve dans les besoins des projets et équipes terrains en ressources matérielles et humaines.
• Savoir où chercher les informations et connaissances manquantes.
• Contrôle la mise en place, la bonne utilisation et la maintenance des outils diagnostiques, cliniques et thérapeutiques nécessaires à la prise en charge des patients.
• Il/elle rédige les propositions d’interventions médicales, en articulation avec le/la Chef.fe de Mission qui analyse les opportunités et les contraintes d’environnement. Il/elle collabore avec les autres coordinateurs (logistique et financier/RH) qui participent également à la rédaction du projet dans leurs domaines.
• Les projets de la coordination (adaptation ou nouvelle intervention) sont proposés au siège pour discussion et décision.
• Il/elle répond aux demandes de précision et prend en compte les remarques du siège dans la rédaction du projet définitif.
• Il/elle participe à l’élaboration du budget avec l’équipe de coordination : il/elle informe le coordinateur.
• Financier/RH des moyens médicaux nécessaires à la mise en œuvre des projets. Le/la Coordinateur.trice Médical.e tient compte dans son projet des hypothèses en termes financiers et humains.
•  Il.elle participe aux réunions de « mises à plat » et « révisions de projet » au siège.

Participe à la gestion pharma des projets

• En l’absence du Coordinateur Pharma, appuie le suivi des consommations et la gestion de la pharmacie des projets.
• S’approprie le logiciel Isystock.
• Valide le circuit de distribution des médicaments.
• Initie la révision et la mise à jour de la liste standard pays des médicaments.
• Analyse et valide les rapports de consommation et fait des recommandations.
• Décisions/orientations stratégiques (donation, prêt, emprunt).
• Planifie et valide les commandes/achats de médicaments.
• Veille au respect des sourcings au cours des achats locaux.
• Responsable de la validation et du contrôle qualité des achats locaux.
• Veille à la régularité des inventaires trimestriels et cosignataire des inventaires de la pharmacie centrale.
• Responsabilité environnementale.
• Veille au respect des bonnes pratiques de stockages des médicaments et des stupéfiants.

Monitoring et évaluation des projets

• Il/elle évalue la qualité des services proposés dans les structures de référence.
• Il/elle veille au respect de l’éthique médicale et reste à l’écoute de toute question sur les restrictions et les limites de la pratique des soins dans l’environnement du projet (y compris les abus et erreurs médicales).
• Il/elle évalue les risques pour le personnel, les patients et les accompagnants.
• Il/elle veille au respect des mesures de protection du personnel et des patients.

Représentation et communication

• Participe aux réunions de coordination et aux réunions de base sur demande des coordinateurs projets.
• Représente l’association auprès des tierces parties sur les questions médicales en veillant à la bonne image publique de l’organisation et en s’assurant de respecter les intérêts de la mission. A ce titre, il/elle décrit les projets et argumente les choix.
• Le cas échéant, lors de différences de points de vue sur des pratiques médicales diagnostiques ou thérapeutiques entre les autorités médicales et les équipes ALIMA, ill/elle rapporte le cas au ou à la CDM en lui faisant des propositions.
• Entretien des contacts réguliers avec les institutions et les autorités locales, les autres ONG dans le pays, pour une meilleure coordination du déploiement des projets (et programmes) de santé, participe aux clusters et réunions techniques.

Renforcement de capacités et animation d’équipe

• Capable d’identifier et d’accompagner les éventuels remplaçants.
• Propose des formations.
• Il/elle veille à la mise à jour des compétences du personnel médical en fonction de l’évolution du plateau technique et des protocoles mis à disposition de la mission.
• Mettre en place un département médical à la coordination si nécessaire, avec le recrutement, la formation et le renforcement de compétences d’une équipe nationale.
• Définir et mettre à jour les profils de postes et les plans d’objectifs de performance des membres de son équipe et participation aux mêmes documents pour les Référent.e.s Médicaux et Responsables des Soins Infirmiers.
• Réaliser les bilans de son équipe dans une approche de parcours professionnel.
• Rendre possible des changements de poste et formations pour l’ensemble des collaborateurs médicaux de la mission.
• Proposer et anticiper des détachements vers d’autres missions ALIMA.
• Identifier les compétences que les membres de son équipe doivent acquérir pour maîtriser leurs postes et organiser des formations pour les renforcer.

Santé des équipes

• Élabore la politique santé staff sur le pays.
• Participe à l’analyse des risques psychosociaux.
• Valide avec les Coordinateurs de Projets les modalités d’application de la politique santé staff (organisation, moyens nécessaires, protocoles, SOP …) proposées par les Référents Médicaux.
• S’assure de la qualité des soins dispensés dans le cadre de la santé staff (internalisés ou externalisés).
• S’assure du respect du secret médical des soins dispensés.
• S’assure que les politiques de prévention des maladies professionnelles sont effectives (vaccination, certificats médicaux, suivi médical sur des projets spécifiques, contre-indications à certaines activités …).
• S’assure de l’application des mesures de prévention pour les AES et de la prise en charge adéquate du personnel en cas d’accident.
• Est en charge des briefings (dont le remplissage des « fiches santé ») et debriefings (y compris santé mentale) de l’ensemble des expatriés et des détachés.
• Identifie et évalue des structures de santé de référence disponibles (y compris santé mentale).
• Informe le Médecin Desk en cas de situation d’urgence médicale ou psychologique et en cas de besoin d’évaluation sanitaire.
• Informe l’assurance en cas de besoin d’évacuation sanitaire.
• Mise en œuvre de la politique santé staff en capitale.
• Définit et s’assure de la disponibilité des malles d’urgences et autres intrants en lien avec la santé staff.
• Organise le suivi santé du staff référé du terrain.
• Assure la coordination en cas d’évacuation médicale.

Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles

• Participe aux formations et aux séances de sensibilisation.
• Applique les standards relatifs à la prévention des abus.
• Assure que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation       et appliquent les règles de prévention des abus.
• Contribue à créer et à maintenir un environnement épanouissant et protecteur.

A la demande de sa hiérarchie, il/elle peut être amené.e à accomplir des tâches non énumérées dans ce profil de poste.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

• Formation : 

• Diplôme de médecin : Doctorat d’Etat en Médecine Générale.

• Master en santé publique est un atout.

Expériences : 

• Avoir une expérience pédiatrie nutrition.

• Bonne capacité d’analyse et proposition de solution.

• Expérience dans l’organisation et la conduite des missions d’évaluations ou de prospections.

• Expérience dans la réponse aux épidémies et déplacements de population.

• Habilité à prendre des responsabilités, autonome.

Compétences et Qualité

• Rigueur.

• Flexibilité et gestion du stress.

• Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels.

• Habilité à organiser et gérer des priorités.

• Diplomatie.

• Bonne capacité rédactionnelle.

• Connaissances informatiques (Word, Excel, PowerPoint…).

Langues

• Le français et l’anglais sont des langues indispensables pour ce poste.

Date de soumission: 13 août 2025

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Lire aussi :

L’ONG ACTION CONTRE LA FAIM recrute (RD Congo)

L’Organisation internationale de la francophonie est une organisation intergouvernementale composée de 90 États ou gouvernements, qui sont pour la plupart d’anciens territoires de l’Empire colonial français. L’OIF émerge dans le contexte du processus de décolonisation au milieu du XXᵉ siècle.

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) met en oeuvre la coopération multilatérale francophone au service de ses 93 Etats et gouvernements.

Mission d’analyse des dynamiques économiques générées par le Fonds « la Francophonie avec Elles »

L’OIF recherche un(e) expert(e) pour conduire une analyse approfondie des dynamiques économiques générées par le Fonds « La Francophonie avec Elles ».

Cette mission vise à mieux comprendre l’impact du Fonds sur l’autonomisation économique des femmes bénéficiaires, ainsi que les effets concrets au niveau local.

Pour plus d’informations, consultez les termes de référence ci-dessous.

Documents à télécharger

Termes de référence 

Date de soumission: 30 juillet 2025

Lire aussi :

L’ONG MÉDECINS SANS FRONTIÈRES recrute-13/08/2025 (02 postes) Côte d’Ivoire

L’IMC – International Medical Corps est une ONG internationale basée aux États-Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.

Le projet proposé vise à répondre aux besoins sanitaires urgents des populations touchées par les crises humanitaires actuelles dans les régions du Nord-Ouest, du Sud-Ouest et de l’Extrême-Nord du Cameroun, également touchées par les inondations. Ciblant 200 000 personnes – dont 20 % issues des communautés d’accueil, 46 % de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) et 34 % de rapatriés – cette initiative vise à réduire les taux de morbidité et de mortalité parmi ces groupes vulnérables. Le financement de ce projet facilitera l’accès rapide à des services de santé essentiels de haute qualité, notamment les soins de traumatologie, la santé mentale et le soutien psychosocial (SMSPS), les services de santé reproductive et des systèmes efficaces de surveillance et de réponse aux épidémies et aux catastrophes.

Des kits sanitaires d’urgence seront distribués aux établissements de santé opérationnels soutenus par l’OMS afin d’améliorer la prestation des soins de santé essentiels. Parallèlement, des cliniques médicales mobiles (CMM) seront mises en place dans les zones où les installations ne sont pas fonctionnelles ou partiellement fonctionnelles afin de fournir des services de santé de base aux adultes et aux enfants et d’orienter les patients vers des soins avancés. Des chirurgiens traumatologues seront déployés dans trois établissements afin de garantir la disponibilité de spécialistes en traumatologie, tandis que des kits de traumatologie seront fournis à certains hôpitaux de référence. De plus, des psychologues cliniciens seront disponibles pour offrir les services MHPSS nécessaires.

Afin d’améliorer l’état de préparation de la santé publique, la surveillance épidémiologique basée sur les événements sera renforcée dans tous les districts sanitaires des six divisions ciblées, améliorant ainsi la détection précoce et les réponses rapides aux événements de santé publique et aux maladies à potentiel épidémique comme le choléra.

L’un des principaux éléments de cette initiative réside dans l’intégration d’un mécanisme de paiement en espèces, utilisant des bons de santé, qui permettra de soutenir la population ciblée dans les zones disposant d’établissements de santé accessibles pour couvrir les frais de soins. Les partenaires de mise en œuvre géreront la distribution et la réglementation de ces bons, qui serviront à traiter gratuitement divers problèmes de santé. Lors de séances de sensibilisation, les partenaires identifieront les personnes nécessitant des soins et distribueront les bons selon les protocoles établis. Tout au long de la mise en œuvre du projet, nous privilégierons l’inclusion des personnes handicapées, la responsabilisation envers les personnes concernées et les mesures de prévention et de lutte contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (PRSEAH), tout en respectant les principes humanitaires fondamentaux.

Nous recrutons une Infirmière, Santé – (3757)

Description de l’emploi

RÉSUMÉ DU POSTE

L’infirmier(ère) contribuera à l’amélioration de la santé globale de la population ciblée par la prestation de soins de santé de qualité (curatifs et préventifs). Il/Elle devra trier les patients, assurer une bonne circulation des patients, prodiguer des soins cliniques, faciliter l’orientation des patients si nécessaire et assurer l’éducation sanitaire et la promotion de l’hygiène. De plus, l’infirmier(ère) pourra également être amené(e) à assister le personnel soignant dans d’autres fonctions, selon les besoins.

Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’exécuter chaque fonction essentielle avec ou sans aménagement raisonnable.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Fournir des services de soins infirmiers cliniques conformément aux normes internationalement reconnues.
• Assister les cliniciens, les sages-femmes, le laboratoire, la vaccination et la pharmacie dans l’exécution des tâches générales désignées par le superviseur.
• Gérer le triage, la prise des signes vitaux et organiser les patients pour la consultation.
• Effectuer la vaccination des enfants et des femmes enceintes.
• Entreprendre le pansement, la suture des plaies profondes, etc.
• Prodiguer des soins infirmiers aux patients conformément aux directives et aux instructions du médecin s’il travaille dans un service d’hospitalisation et effectuer les tâches conformément aux protocoles.
• Assurer le respect des directives du ministère de la Santé/de l’OMS sur l’utilisation rationnelle des médicaments.
• En collaboration avec le superviseur, fournir un traitement conformément aux directives et protocoles de traitement du ministère de la Santé/de l’OMS.
• S’assurer que les patients sont correctement enregistrés et enregistrés pour les rapports et la gestion des cas.
• Assurer une gestion appropriée des données en remplissant les cartes de patients, les registres, les feuilles de pointage et les rapports appropriés.
• Soutenir la réalisation d’examens de laboratoire et d’autres investigations disponibles et accessibles pour les patients.
• Fournir une éducation sanitaire et une promotion de l’hygiène aux patients en fonction de leurs diagnostics et comorbidités telles que l’alimentation, l’activité physique, l’hygiène et la prévention des maladies (comme la nécessité de vaccination, suggérer des changements de mode de vie, etc.)
• Assister à l’examen physique des patients en santé sexuelle et reproductive, en particulier pour un prestataire de soins de santé masculin, chaque fois que cela est demandé.
• S’assurer que les patients concernés, y compris les enfants de moins de 5 ans, sont dépistés pour la malnutrition ou fournir des services de malnutrition s’ils sont formés et que les responsabilités sont assignées par le superviseur.
• Travailler avec le superviseur pour fournir une formation didactique et sur le terrain afin de renforcer les capacités et d’améliorer les compétences des autres membres du personnel tels que les ASC et les aides-soignants.
• Collaborer avec d’autres services, au besoin, pour assurer une mise en œuvre et une intégration harmonieuses des services.
• Respecter les directives administratives concernant les horaires de travail, la tenue des dossiers, les communications avec les patients, la confidentialité, le réapprovisionnement en médicaments essentiels, les consommables et autres fournitures médicales.
• Exécuter les tâches supplémentaires assignées, notamment le triage, la PCI, le point focal pour la protection de l’enfance, la distribution et/ou la gestion des données, au besoin.
• Aider à la mise en place, à l’entretien et à la mobilisation des espaces cliniques, au besoin.
• Les tâches et responsabilités énumérées sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives. Le caractère urgent du travail en IMC exige que le personnel s’adapte à un environnement en constante évolution ; les tâches peuvent être réorganisées pour répondre aux exigences opérationnelles.

Adhésion à la politique

• Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires servis par International Medical Corps.
• Adhérer au Code de conduite, maintenir les principes humanitaires et respecter le droit international humanitaire à tout moment.
• Effectuer d’autres tâches assignées. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

Exigences du poste

QUALIFICATIONS MINIMALES

• Infirmière qualifiée et autorisée par un institut de soins infirmiers reconnu par le gouvernement, titulaire d’un permis d’exercice valide ou d’une qualification similaire requise dans le pays pour le poste.
• Une expérience antérieure dans le même domaine sera un atout.
• Une expérience antérieure dans une ONG est préférable.
• Bonnes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.
• Extrêmement flexible et capable de faire face aux situations stressantes et aux frustrations.
• Capacité à communiquer efficacement avec le personnel et à le motiver.
• Bonnes compétences en matière de prise de décision.
• Doit travailler de manière autonome dans des conditions difficiles.
• Capable d’assumer des responsabilités non médicales de temps à autre pour remplacer d’autres membres de l’équipe.
• Bonnes compétences en lecture et en écriture en anglais.
• Maîtrise de la langue nationale et locale parlée.

Date de soumission : 01 août 2025

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Lire aussi :

L’UNESCO recrute-13/08/2025 Sénégal

Expertise France est une agence publique de la coopération technique internationale. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :

• Gouvernance démocratique, économique et financière ;
• Stabilité des pays en situation de crise / post-crise et sécurité ;
• Lutte contre le dérèglement climatique et développement urbain durable ;
• Renforcement des systèmes de santé, protection sociale et emploi.

Description de la mission

Mandatée par le ministère français de l’Europe et des affaires étrangères (MEAE) pour la mise en place de l’expertise technique française sur financement MEAE,

Expertise France recherche un/une expert.e pour le poste d’Expert.e Technique International (ETI) auprès du Coordonnateur général du Comité d’organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Descriptif de la mission :

L’Expert technique international (ETI) aura pour mission principale de contribuer, au sein du Comité d’organisation des JOJ de Dakar 2026, à la préparation de cet événement. Dans ce cadre, sa mission comprendra un rôle de conseil stratégique du Coordonnateur général du COJOJ de Dakar 2026 afin que le COJOJ tire le meilleur profit des partenariats établis dans le cadre de l’Alliance Dioko, cadre de dialogue et d’actions lancé en 2019 entre le Sénégal et la France dans la perspective des JOP de Paris 2024 et des JOJ Dakar 2026 et qui perdure aujourd’hui.

L’ETI assurera en particulier le suivi des programmes de soutien de la France aux JOJ, notamment :

• Le financement, par l’Agence française de développement, de la rénovation d’infrastructures qui accueilleront les JOJ (stade Iba Mar Diop et Piscine olympique de Dakar) et de la construction d’infrastructures de proximité à Dakar, Saly et Diamniadio ;
• Le renforcement des capacités des équipes du COJOJ à travers le projet FEF+ « En route pour les JOJ de Dakar 2026 » du MEAE/Ambassade de France au Sénégal et le FASEP de la DG Trésor (Ministère en charge de l’économie) ;
• Les nombreux projets de coopération technique portés par les collectivités locales, les partenaires publics et ministères techniques.

L’ETI suivra également les perspectives de partenariats avec d’autres partenaires internationaux, notamment ceux de l’Equipe Europe.

L’ETI aura par ailleurs pour mission de valoriser les acteurs économiques français et sénégalais du secteur sportif à travers la promotion des entreprises françaises et le renforcement des capacités des entreprises sénégalaises, notamment par la création de partenariats binationaux et de « joint-ventures ». Il/Elle appuiera le COJOJ de Dakar 2026 dans ses actions visant la mobilisation du tissu économique français du secteur du sport, en particulier le GIE France Sport Expertise, notamment au titre du programme « marketing » de Dakar 2026.

L’ETI travaillera en étroite collaboration avec l’Ambassade de France, notamment le référent « sport » et le/la chargé(e) de mission coopération sportive, olympique et paralympique, et les autres membres de l’Equipe France (AFD, France Volontaires, Service économique, Business France, etc.).

Principales tâches et résultats attendus : 

Principales tâches :

• Appui au COJOJ pour la mise en œuvre des actions de partenariat au titre de l’Alliance Dioko. cadre de dialogue et d’actions lancé en 2019 entre le Sénégal et la France dans la perspective des JOP de Paris 2024 et des JOJ Dakar 2026 et qui perdure aujourd’hui ;
• Conseil au COJOJ pour tirer le meilleur profit du partenariat Paris 2024 – Dakar 2026, notamment dans sa dimension héritage ;
• Accompagnement du COJOJ dans l’animation et la coordination des actions de coopération mises en œuvre par l’équipe France, dont l’ambassade de France, l’AFD, l’INSEP, les collectivités locales et d’autres partenaires institutionnels ;
• Appui du COJOJ dans le dialogue politique bilatéral autour du partenariat olympique mais aussi dans les contacts avec l’Equipe Europe au Sénégal (délégation de l’UE, ambassades européennes, opérateurs européens) ;
• Accompagnement du COJOJ dans la mobilisation de l’offre française en matière d’expertise dans l’organisation de grands évènements sportifs internationaux (marchés temporaires, offres de « sponsoring », dans une logique partenariale également en faveur du développement d’une véritable filière économique du sport au Sénégal ;
• Appui du COJOJ, en tant que de besoin, dans toute autre mission nécessitant sa mobilisation ;
• Mise en œuvre de dispositifs de renforcement de capacités pour les équipes du COJOJ, dans une dynamique d’héritage, notamment face au besoin des équipes sénégalaises, majoritairement néophytes en grands événements sportifs internationaux, en renforcement de capacités dans l’événementiel olympique.

Résultats attendus :

• La fluidité des partenariats France – Sénégal sur les JOJ Dakar 2026 ;
• La satisfaction des partenaires sénégalais ;
• Tous les partenaires français ont un interlocuteur attentif et réactif côté COJOJ de Dakar 2026 pour le développement de leurs projets et programmes d’accompagnement ;
• Les partenariats France – Sénégal se multiplient, notamment dans le domaine du renforcement de capacité du COJOJ de Dakar 2026 et dans le domaine économique.

Description du projet ou contexte

Descriptif du projet :

Appui au Coordonnateur général du Comité d’organisation des Jeux olympiques de la Jeunesse de Dakar à la préparation du premier évènement olympique de l’histoire à se tenir sur le continent africain.

Descriptif de la structure d’accueil :

• Nom de l’organisme :   Comité d’organisation des Jeux olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026
• Position dans la structure :

–        Autorité directe sous laquelle travaillera l’ETI : Coordonnateur général du Comité d’organisation des JOJ de Dakar 2026

–        Composition (effectif et fonctions) de l’équipe/service au sein duquel travaillera l’ETI : actuellement 230 personnes au sein du COJOJ de Dakar 2026 (755 attendues au moment des JOJ de Dakar 2026).

Profil souhaité

Qualifications : Master en relations internationales, droit international et/ou en droit et économie du sport.

Expérience professionnelle : Un minimum de 2 ans.

Documents à fournir :

• CV au format EF
• Lettre de motivation

Informations complémentaires

• Lieu de la mission: Dakar, Sénégal
• Thématique : Diplomatie du sport, diplomatie économique
• Durée de la mission: 18 mois maximum
• Date de prise de fonction indicative : 01/10/2025
• Type de contrat: CDDU, contrat de travail de droit privé (les agents publics seront détachés auprès d’Expertise France pour la durée de la mission)
• Rémunération établie d’après la politique de rémunération d’Expertise France : salaire de base + (le cas échéant) forfait famille + prime de technicité et d’expatriation + prise en charge des frais de logement* et, le cas échéant, de gardiennage* + prise en charge des frais de scolarité * pour les enfants de moins de 21 ans accompagnant l’expert dans le pays de résidence +  billets d’avion aller-retour adresse contractuelle – lieu de résidence + prise en charge des frais de déménagement* et de visa* + Couverture sociale (CFE, mutuelle, prévoyance. (Les éléments signalés par une * correspondent à des frais remboursés à l’expert sur justificatifs, dans la limite du budget alloué par Expertise France)

Documents à fournir :

• CV au format Expertise France (modèle à télécharger en PJ)
• Lettre de motivation

NB : Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s à soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, Expertise France se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant la date de fin de publication.

Date de soumission: 20 août 2025

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L’Institut Français recrute-31/08/2025 Sénégal

Créée en 1979, notre association est une organisation non gouvernementale internationale. Action contre la Faim (ACF) lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.

Action contre la Faim (ACF) est présent au Burkina Faso depuis 2008 et emploie aujourd’hui plus de 250 personnels qualifiés nationaux et expatriés, répartis sur une coordination basée à Ouagadougou et des programmes dans les régions des Hauts Bassins, Cascades, de l’Est, du Centre-Est, du Nord, du Centre-Nord et du Sahel. Les interventions menées au fil des années ont varié entre projets de relèvement et de développement, avec un fort accent au cours des trois dernières années sur les programmes d’urgence pour répondre à l’insécurité croissante et à la détérioration de la crise humanitaire affectant la majeure partie du pays. Action contre la Faim (ACF) intervient dans les domaines de la nutrition, la santé primaire, la sécurité alimentaire, l’eau, hygiène et assainissement, et la santé mentale et les pratiques de soins, en plus d’actions de plaidoyer. Action contre la Faim (ACF) est également lead de plusieurs Consortium dont notamment PROGRESS et du Consortium RRM Frontline, un mécanisme de réponse rapide permettant d’assister les besoins immédiats des populations déplacées affectées par la crise.
ACF participe activement à la coordination en place dans sa double dimension Nexus Urgence et Développement en étant Co-facilitateur du Cluster Sécurité alimentaire, Co-facilitateur du Groupe de Coordination Opérationnelle de la Réponse Rapide (GCORR), et en participant à des groupes de travail spécifiques comme celui sur l’amélioration de l’Accès, enjeu central pour délivrer l’assistance aux populations vulnérables.

Nous recherchons un/une COORDINATEUR.TRICE GRANTS ET PARTENARIATS

Votre poste et vos responsabilités

Sous la supervision du Directeur Pays et à la tête d’une équipe composée de deux personnes, vous garantirez la qualité de l’ensemble de la relation bailleur, notamment à travers le contrôle de la qualité des propositions de projets, rapports et tout autre document à destination des bailleurs, la bonne gestion des subventions ainsi que la participation à la prospection sur le pays afin de générer des opportunités de financement. Vous coordonnerez aussi l’identification, la structuration et la gestion des relations avec les partenaires d’Action contre la Faim au Burkina Faso.

Dans ce cadre, vos missions seront de :

• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie bailleurs de la mission.

• Conseiller et former les équipes terrain dans l’élaboration des documents à destination des bailleurs, et des documents de reporting et de monitoring interne.

• Organiser la production et le suivi des documents à destination des bailleurs et des documents de reporting et de monitoring interne.

• Mettre en œuvre, structurer et formaliser l’approche partenariale entre ACF et ses partenaires en lien avec les Départements techniques et les Coordinateur·rice·s Terrains.

• Définir et mettre en œuvre un processus mutuel de transfert de connaissances et renforcement de capacités avec les partenaires du projet.

• Renforcer la communication institutionnelle et publique, conformément aux principes d’interventions et de visibilité d’Action contre la Faim et des bailleurs de fonds.

Votre profil

• Titulaire d’un diplôme supérieur en management des projets, des organisations ou tout autre domaine pertinent, vous justifiez d’expériences avérées dans la gestion de contrats bailleurs au travers de missions en siège ou sur le terrain, sur un poste similaire.
• Vous avez également de l’expérience en coordination et soumission de propositions de projets et de rapports, et des compétences dans les formations de partenaires locaux ou une aisance pour animer des sessions de formations.
• Vous connaissez les procédures et stratégies des bailleurs (ECHO, SIDA, INTPA, etc.), la gestion du cycle de projet et la rédaction de propositions de projets.
• Ayant le sens de la diplomatie et des qualités relationnelles, vous êtes capable de gérer efficacement une équipe, la coordonner et suivre la performance.
• Vous avez des qualités d’écoute et de communication, de rédaction et de synthèse, ainsi que de bonnes capacités d’adaptation, de gestion du stress, d’intelligence émotionnelle et de la complexité.
• Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Vos conditions d’emploi

• Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 12 mois.

• Salaire mensuel brut : de 2597 à 2968 € en fonction de l’expérience, incluant 13ème mois.

• Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut.

• Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu.

• Per diem et frais de vie mensuels : 536€ nets, versés sur le terrain.

• Allocation contexte mensuelle : 300€.

• Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an).

• Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif.

• Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé et assurance rapatriement, de vos frais médicaux et ce jusqu’à 1 mois après la fin de votre contrat.

• Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité).

• Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d’indemnité forfaitaire par RnR.

• Accompagnement et formation :
  • Suivi et accompagnement parcours professionnel.
  • Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning Talentsoft.

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

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L’ONG WILDAF recrute-31/07/2025 (289 ambassadeurs/trices communautaires) Bénin

Troisième compagnie maritime mondiale, CMA CGM dessert plus de 420 ports sur les 5 continents avec une flotte de plus de 650 navires. En 2024, CMA CGM a transporté plus de 23 millions de conteneurs EVP (équivalent vingt pieds).

Le groupe recrute un Agent transbordement – Pointe Noire

VOTRE MISSION

Assurer la gestion efficace du transbordement de la cargaison ainsi que le suivi opérationnel des connexions cargo, en veillant au respect des procédures, à la fluidité des opérations et à la satisfaction des exigences clients et réglementaires.

QUELLES SERONT VOS RESPONSABILITES?

Avant l’Arrivée du Navire
– Contrôler que les quantités au déchargement annoncées par le planner correspondent bien aux quantités existantes dans LARA ;
– Transmettre les nominations second leg au Terminal (COPRAR Discharge)
– Suivre les cas de COD (Change of destination)
– Traiter la liste de chargement et intégrer la liste de chargement des partenaires dans LISA
– Consolider la liste de chargement du navire (y compris celle des exports) ;
– Surveiller les chargements inter-navires
– Transmettre la liste de chargement ainsi que toute la documentation au terminal et au planner / au partenaire
– Suivre des demandes de HOLD et de coupe si besoin.
– Faire la déclaration douanière des conteneurs prévus au rechargement

Après départ du navire
– Comparer la confirmation de chargement du terminal avec la liste de chargement du navire ;
– En cas de laisser à terre, nettoyer l’escale et planifier ces conteneurs sur le prochain voyage ;
– Rechercher les causes en cas de laisser à terre
– Suivre les cas des conteneurs endommagés non chargés

Autres
– Coordonner les opérations d’inspection des conteneurs en transbordement

QUEL PROFIL RECHERCHONS-NOUS?

• Formation en logistique, transport ou opérations maritimes (Bac +2 minimum souhaité)
• Une première expérience dans l’industrie maritime est un atout
• Connaissance des processus aéroportuaires appréciée
• Bonne connaissance des opérations cargo et des réglementations associées
• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Réactivité, rigueur et autonomie
• Bonne capacité à communiquer avec différents interlocuteurs

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Lire aussi :

Le PAM recrute (Côte d’Ivoire)

Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie plus de 2200 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France.

Le Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l’initiative personnelle et permettant à chacun d’exprimer son potentiel.

Dans le cadre du renforcement de ses activités, COFINA Sénégal recrute un.e Responsable Contrôle de Gestion pour un contrat à durée indéterminée. 

Missions du Poste

Sous la responsabilité du CFO adjoint, vous assurerez le suivi, l’analyse et l’optimisation de la performance financière et opérationnelle de l’Institution. Vous serez en charge de :

• Élaborer et superviser des tableaux de bord de pilotage
• Coordonner les campagnes budgétaires et les analyses prévisionnelles
• Participer au pilotage stratégique et opérationnel
• Encadrer une équipe de contrôleurs de gestion.

Profil du Candidat

• Être titulaire d’un Bac +4/5 minimum en Contrôle de gestion, Finance, Économie, Audit, Comptabilité ou tout diplôme équivalent
• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience à un poste de responsabilité similaire dans une institution financière, idéalement en banque ou dans une IMF
• Manager des équipes pendant au moins 3 ans et conduire des projets stratégiques avec succès
• Encadrer, motiver et faire monter en compétences les équipes Finance & Comptabilité
• Maîtriser les normes et référentiels comptables applicables aux institutions financières, ainsi que le système de reporting réglementaire et de gestion
• Utiliser avec aisance les logiciels de gestion, les ERP financiers et Excel (niveau avancé)
• Faire preuve de rigueur, d’intégrité et d’un sens aigu de la confidentialité
• Analyser, synthétiser les informations et prendre des décisions rapidement.

Le poste est basé à Dakar.

L’offre est valable jusqu’au 4 août 2025.

Comment postuler ? 

Le Groupe COFINA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. À ce titre, nous accordons une attention spécifique aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.

Si vous êtes intéressé.e, envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement_senegal@cofinacorp.com, avant le lundi 4 août 2025, en précisant en objet « Responsable Contrôle de Gestion ».

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Le PNUD recrute (RD Congo)

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes contraintes de fuir.

Le NRC recrute pour ces 02 postes :

POSTE 1 : Chef de Parti – Fonds des Initiatives Locales pour l’Est RD Congo Goma BN

NRC est présent en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001. Actif au Nord Kivu, au Sud Kivu et en Ituri, NRC s’efforce de répondre aux besoins fondamentaux des personnes touchées par les déplacements notamment dans les secteurs de l’Education, Abris, ICLA, EHA.

Le NRC dispose également d’un mécanisme d’intervention d’urgence qui permet de répondre rapidement aux besoins multisectoriels des personnes affectées par le déplacement.

NRC est à la recherche d’un Chief of Party en RDC pour assurer la gestion du projet Fil-Est. Ce projet triennal, financé par l’Union européenne et mis en oeuvre par NRC en consortium avec trois ONG congolaises, vise à renforcer l’action locale face aux crises humanitaires persistantes dans l’Est de la RDC. À travers le Fonds d’Initiatives Locales pour l’Est (FIL-Est), il soutient la mise en œuvre d’environ 90 microprojets multisectoriels (WASH, abris, moyens de subsistance, éducation, cohésion sociale) portés par des OSC congolaises, tout en consolidant durablement les capacités organisationnelles et techniques des structures locales. Le mécanisme combine financement direct, accompagnement sur mesure, participation communautaire et capitalisation, dans les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu.

Ce que nous recherchons :

Le poste nécessite une excellente compréhension du contexte local, du développement organisationnel et des enjeux liés à la localisation. Le/la Chief of Party devra faire preuve de solides compétences en leadership, en coordination et en renforcement des capacités afin d’accompagner les partenaires du consortium et les acteurs locaux tout au long du cycle de projet.

Il/elle jouera également un rôle clé dans la promotion de l’apprentissage, de la capitalisation et de l’amélioration continue. En tant que représentant.e principal.e du projet, il/elle assurera la visibilité externe de l’action, entretiendra un dialogue régulier avec le bailleur et les parties prenantes, et contribuera activement à l’adaptation stratégique et au développement futur du mécanisme FIL-Est. Le poste est placé sous la supervision du/de la Head of Programme, avec la responsabilité de piloter la stratégie du projet, d’assurer la gestion opérationnelle et de coordonner l’ensemble du consortium.

Ce que vous ferez :

• définir, mettre en place et faire évoluer les mécanismes, systèmes et processus de gestion du FIL-Est, en garantissant transparence, efficacité et conformité.
• Superviser l’ensemble du cycle de gestion des microprojets financés via des subventions à des niveaux : appel à projets, sélection participative, contractualisation, mise en œuvre, suivi, évaluation.
• Coordonner l’élaboration des outils standards liés au fonds (par exemple, outils MEAL, référentiels de sélection, procédures de gestion financière, systèmes de redevabilité communautaire, etc.)
• Assurer la bonne mise en œuvre des activités de renforcement des capacités des OSC bénéficiaires, incluant diagnostics, accompagnement individualisé et coaching.
• Suivre la performance globale des microprojets, assurer la qualité des résultats obtenus, et alimenter les mécanismes de capitalisation, d’apprentissage et d’amélioration continue.
• Gérer les risques spécifiques liés à la gestion décentralisée de subventions (conflits d’intérêt, détournements, erreurs de gestion) via un dispositif rigoureux de contrôle, d’audit et de prévention.

Compétences professionnelles :

• Minimum 7 ans d’expérience dans un poste de direction de programme humanitaire ou de relèvement, idéalement dans des contextes complexes ou fragiles.
• Expérience expérimentée en conception stratégique de programmes, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation.
• Connaissance démontrée des approches en matière de résilience, de durabilité et de développement localisé.
• Expérience confirmée dans la gestion de subventions multi-bailleurs, notamment avec l’Union européenne (DEVCO/INTPA), FCDO/DFID, USAID, ECHO ou d’autres grands bailleurs institutionnels.
• Bonne compréhension des exigences en matière de conformité, de logistique, de passation de marchés, de finances et de ressources humaines dans le cadre de projets multi-acteurs.
• Expérience dans la gestion de programmes mis en œuvre à travers des réseaux de partenaires ou des consortiums, incluant des ONG nationales.
• Solide expérience en suivi et évaluation de programmes complexes, incluant des évaluations externes de haut niveau.
• Expérience dans la représentation institutionnelle auprès des autorités gouvernementales, des bailleurs de fonds et des plateformes de coordination humanitaire.
• Excellentes compétences rédactionnelles, analytiques et de synthèse.
• Maîtrise de l’anglais et du français à l’oral comme à l’écrit.

Compétences spécifiques au contexte du projet

• Expérience démontrée dans la mise en œuvre de programmes intégrés de moyens de subsistance, de renforcement de la résilience et de relèvement communautaire.
• Expérience préalable dans le développement et la gestion de fonds de subventions décentralisées ou de mécanismes de financement localisés (grant Facility, Challenge Fund, etc.).
• Bonne connaissance des principes de localisation de l’aide, des dynamiques de la société civile et des enjeux de gouvernance en contexte fragile.
• Maîtrise des principes de protection et d’inclusion dans les interventions communautaires.
• Connaissance approfondie du contexte de la région des Grands Lacs, notamment de l’Est de la RDC (Ituri, Nord-Kivu, Sud-Kivu), ou expérience dans des environnements similaires.

Qualités personnelles 

• Capacité à planifier et à délivrer des résultats dans un environnement complexe.
• Excellente capacité d’analyse stratégique et de prise de décision en contexte incertain.
• Sens aigu de la redevabilité, de la transparence et de la gestion éthique.
• Aptitude à gérer efficacement les ressources humaines et financières.
• Leadership collaboratif, capacité à mobiliser et à responsabiliser les équipes.

Veuillez trouver la  CoP Fil-Est_Job Description.pdf.

Ce que nous offrons :

• Contrat: CDD 12Mois
• Échelle salariale du CNRC : 10e année
• Lieu : RD Congo, Goma
• Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine.

Découvrez les avantages de travailler avec le CNRC

Informations importantes sur le processus de candidature :

• Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
• Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les professionnels et l’éducation.
• Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
• Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no  avec le titre du poste comme objet.

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POSTE 2 : Chef de programme Niger

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Wave recrute (Mali)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et un organisme spécialisé des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il y parvient en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques contribuant à la transformation du monde rural.

Appel à candidatures 1 – Liste des consultants en gestion financière

Le Département des opérations financières (DOF) est un partenaire financier, stratégique et réactif, ainsi qu’un prestataire de services qui accompagne pleinement le FIDA dans l’élaboration de sa stratégie financière et la gestion de ses ressources financières, d’investissement et matérielles. Le DOF veille à ce que ces ressources soient utilisées de manière efficiente, économique et efficace pour atteindre les objectifs à long terme du FIDA et honorer ses engagements en matière de développement.

La Division des services de passation des marchés et de gestion financière (PFM) élabore et supervise les politiques financières et les pratiques de gestion financière des projets financés par le FIDA, notamment l’information financière, l’audit, la gestion des liquidités des projets, la conformité fiduciaire et l’appui. La PFM est responsable de la capacité de gestion financière (GF) et de l’évaluation des risques des projets pendant leur conception et leur mise en œuvre, de l’examen des rapports d’audit des projets et du suivi de leurs conclusions, de la supervision fiduciaire des projets et de l’appui à leur mise en œuvre sur les aspects de la GF. La division est responsable du personnel de gestion financière du FIDA, y compris des consultants.

Le FIDA recherche des consultants en gestion financière pour compléter sa liste de consultants en gestion financière. Les consultants inscrits pourront être contactés pour participer à des missions de projet de courte durée.

Fonctions clés et résultats

Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable financier (FO) du projet, ainsi qu’avec d’autres membres du personnel de gestion et technique du programme, afin d’assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application du soutien technique et la fourniture d’un soutien au développement du programme.

Indicateurs clés de performance

Les indicateurs clés de performance pour les consultants en gestion financière comprennent la performance précise des opérations financières assignées, la qualité technique en termes de profondeur substantielle et de pertinence adaptative aux besoins des clients et l’approche du service client pour la résolution des problèmes.

Relations de travail

Le consultant FM peut représenter PFM au niveau du projet et les relations de travail nécessitent normalement un échange d’informations avec une gamme de sources extérieures, y compris le personnel des gouvernements, les agences spécialisées agissant en tant qu’agences co-hôtes, les emprunteurs, les bénéficiaires, les institutions coopérantes et d’autres IFI.

Exigences du profil d’emploi

Compétences organisationnelles – Niveau 1 

• Démontrer du leadership : Leadership personnel et attitude face au changement.
• Apprendre, partager ses connaissances et innover : Cherche continuellement à apprendre, partage ses connaissances et innove.
• Se concentrer sur les clients : Se concentrer sur les clients.
• Résolution de problèmes et prise de décision : Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Gestion du temps, des ressources et des informations : Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources.
• Travail d’équipe : Contribue efficacement à l’équipe.
• Communiquer et négocier : Communique efficacement et crée une compréhension entre soi et les autres.
• Établir des relations et des partenariats : Établir et entretenir des relations de travail efficaces.

Éducation :

• Minimum : Baccalauréat en comptabilité, en économie ou dans un domaine lié à la finance  OU une qualification/désignation/certification professionnelle dans un domaine lié à la finance (c.-à-d. comptabilité/économie/audit/gestion financière) délivrée par un organisme reconnu internationalement (c.-à-d. CPA, CA, CPFA, CFA, CIMA, CIIA).
• Souhaitable : Baccalauréat/Diplôme d’études supérieures en comptabilité, économie ou domaines liés à la finance  ET/OU  une qualification/désignation/certification professionnelle en comptabilité/audit/gestion financière délivrée par un organisme reconnu internationalement (c.-à-d. CPA, CA, CPFA, CFA, CIMA, CIIA).
• Domaines d’intérêt : Finance (c’est-à-dire comptabilité/économie/audit/gestion financière)
• Les diplômes doivent provenir d’un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php.

Expérience professionnelle :

• Minimum : Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines ayant une exposition directe aux normes internationales en matière de gestion des finances publiques (y compris la comptabilité et l’audit), de comptabilité financière et de contrôles financiers dans des organisations internationales ou des projets de développement financés par des donateurs.
• Souhaitable : Au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines ayant une exposition directe aux normes internationales en matière de gestion financière (y compris la comptabilité et l’audit), de comptabilité financière et de contrôles financiers dans des organisations internationales ou des projets de développement financés par des donateurs.
• Une expérience auprès d’une institution financière internationale, d’un cabinet d’audit, d’une ONG à portée mondiale ou d’une autre institution pertinente est considérée comme un atout.

Langues :

• Obligatoire (selon le pays de nationalité/résidence ) :anglais ou français ou arabe ou espagnol (4 Excellent)
• Souhaitable (différent de la langue requise et selon la région) :  anglais ou français ou arabe ou espagnol ou russe (3 bons)

Compétences: 

• Gestion financière de projets : Savoir-faire en gestion financière de projets, par exemple en matière de contrôle interne, d’investissements ruraux, d’audit de projets et de flux de fonds, y compris une solide expertise en matière d’élaboration, de mise en œuvre et de gestion de programmes/projets (une connaissance des mécanismes de passation de marchés de projets est souhaitable). Connaissance des procédures et processus relatifs aux subventions de l’UE (par exemple, évaluations des piliers) et expérience des procédures/évaluations de gestion financière des subventions. Une expérience des procédures de subventions de l’UE est considérée comme un atout.
• Rapports financiers : Savoir-faire en matière de rapports financiers, de rapports statutaires et autres ainsi que d’application avancée des normes comptables internationales, du risque de crédit des prêts, des réglementations financières, des politiques, des règles et des procédures applicables au FIDA et aux IFI.
• Décaissements, paie et paiements : Savoir-faire en matière de contrôles financiers requis pour les décaissements de prêts et de subventions, les paiements de projets et les transactions de paie afin de réduire les risques d’erreur, de fraude et de non-respect des règles, des arriérés et de la gestion des prêts.
• Résolution de problèmes : forte pensée systémique et structurée, capacité à identifier et à décortiquer les problèmes en composants et à formuler un ensemble complet de solutions et de stratégies créatives, viables et durables.
• Communication écrite : Capacité à utiliser la communication écrite comme outil principal dans la profession ; communication écrite claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique.
• Orientation client : Forte réflexion critique associée à des compétences en communication pour assurer la liaison entre l’entreprise et les technologies afin de comprendre les problèmes et les besoins de l’entreprise, de documenter les exigences et d’identifier des solutions.
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique.
• Gestion du temps : Respect des délais sous contraintes de temps et pression.
• Gestion des risques (par exemple financiers, opérationnels, de réputation ) : savoir-faire dans l’identification et l’évaluation des risques juridiques, de réputation, éthiques potentiels et des responsabilités potentielles découlant des risques financiers ou opérationnels liés aux activités du Fonds ;

Autres informations

Les consultants déjà inscrits sur la liste des consultants en gestion financière du FIDA n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande d’inscription à cet appel à manifestation d’intérêt.

Les candidats à cet appel à candidatures seront soumis à une première sélection et les candidats répondant aux exigences minimales seront présélectionnés pour une évaluation plus approfondie. Afin d’optimiser l’utilisation des fonds et des ressources, nous ne pourrons répondre qu’aux candidats présélectionnés. Les candidats qui ne reçoivent aucune réponse dans les trois mois suivant la clôture de l’appel à candidatures doivent considérer leur candidature comme non retenue.

Les consultants inscrits peuvent être contactés pour des missions de projet à court terme et la rémunération sera proportionnelle à la formation, aux qualifications, à l’expérience et aux compétences du candidat ainsi qu’à la nature de la mission en termes de :

• Responsabilités et complexités de la mission
• Le degré de spécialisation requis

L’inclusion dans la liste des consultants en gestion financière du FIDA ne constitue pas une confirmation ou un engagement quant aux opportunités de conseil actuelles ou futures avec le FIDA.

Les consultants ne sont pas considérés comme des employés du FIDA. Une éventuelle mission de consultant ne donne lieu à aucune attente d’embauche, de prolongation ou de conversion en un autre type de contrat avec le FIDA.

Date de soumission : 25 août 2025

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Appel à candidatures 2 : Appel à manifestation d’intérêt – Consultant, équipe des subventions

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L’ONG PLAN INTERNATIONAL recrute-01/08/2025 (02 postes) Sénégal

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :

• gouvernance démocratique, économique et financière ;
• paix, stabilité et sécurité ;
• climat, agriculture et développement durable ;
• santé et développement humain.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

L’agence recrute pour ces postes:

Poste 1 : Expert.e en Fiscalité Locale (Expertise perlée)_PAMRI-CL (H/F)

Description de la mission

Objectif général de la mission

La mission s’inscrit dans une logique d’assistance technique visant à favoriser l’émergence de solutions adaptées pour garantir une mobilisation des ressources durable. En lien étroit avec les territoires et les directions nationales concernées, l’expert jouera un rôle d’interface entre les pratiques terrain, les réformes en cours et les perspectives d’amélioration du cadre fiscal local.

Objectifs spécifiques de la mission

–        Accompagner la réforme du cadre législatif et réglementaire de la fiscalité locale et des transferts de compétences – 25 J/T.

–        Renforcer l’utilité politique et l’efficacité des Associations de Pouvoirs Locaux (APL) sur la fiscalité locale et l’autonomie financière des collectivités territoriales – formation d’une journée sur les enjeux de la fiscalité locale en Côte d’Ivoire – 2 J/T.

–        Appuyer l’institutionnalisation d’un cadre de concertation national sur la mobilisation des ressources des CT (appui à distance de la DGFIP en France) – 5 J/T.

–        Réaliser un diagnostic sur les opportunités fiscales et non fiscales, non exploitées (intégration du secteur informel, nouvelles taxes, identification de niches fiscales, services municipaux sous monétisés, etc.) et des leviers d’amélioration du rendement des taxes existantes dans les communes d’Anyama, Cocody et Tiassalé (appui à distance de la DGFIP en France) – 25 J/T.

–        Appuyer l’expérimentation de micro-actions ciblées d’élargissement de la base imposable dans les 3 communes pilotes – 15 J/T.

–        Appuyer la synchronisation des outils numériques (base de recensement des contribuables, plateforme de paiement Trésor Pay/Trésor Money, et système d’information SYGIDAN recettes) dans le cadre de la digitalisation du processus de recouvrement des taxes dans les 3 communes pilotes – 10 J/T.

–        Appuyer la mise en place de mécanismes tripartites (commune, DGI et Trésor) de contrôle du recouvrement à l’échelle des territoires – 5 J/T.

–        Organiser des sessions de formation des acteurs du recouvrement des communes bénéficiaires sur la fiscalité locale (en partenariat avec la DGFIP en France, la DGDDL et le MFB) – études de cas sur les expériences d’Anyama, Cocody et Tiassalé – 5 J/T.

–        Participer à un voyage d’études en Afrique sur la fiscalité locale – 6 J/T.

–        Participer à un voyage d’études en France sur la fiscalité locale et l’autonomie financière des collectivités territoriales – 6 J/T.

Activités principales

–        Collecte et analyse de données.

–        Rédaction de textes règlementaires et de rapports.

–        Animation de formations, d’ateliers de concertation avec les différentes parties prenantes.

–        Missions de terrain. 

Livrables attendus

–        Rapport de diagnostic des potentiels fiscaux et non fiscaux dans les communes pilotes.

–        Note de conception et de suivi des micro actions d’amélioration de la performance fiscale territoriale.

–        Modules de formation et études de cas sur les enjeux de la fiscalité locale en Côte d’Ivoire (contenu issu de l’analyse du cadre juridique sur la fiscalité locale en Côte d’Ivoire et des diagnostics terrain).

–        Note d’orientation pour la synchronisation des outils numériques de la mobilisation des ressources propres des collectivités territoriales et feuille de route pour l’expérimentation dans les 3 communes pilotes.

–        Note de cadrage sur la mise en place du cadre de concertation national sur la fiscalité locale.

–        Note sur un modèle de mécanisme tripartites à mettre en place pour le contrôle du recouvrement local et feuille de route pour l’expérimentation dans les 3 communes pilotes.

–        Compte-rendu de réunion et de rencontres de concertation.

–        Rapports de mission terrain et voyages d’études.

–        Rapport de mission final.

Profil souhaité

Qualifications et compétences 

• Diplôme de l’enseignement supérieur de niveau master ou équivalent dans le domaine des finances publiques, économie, économie du développement, sciences politique, ou tout autre domaine pertinent pour la mission ;
• Connaissance du contexte de la décentralisation en Côte d’Ivoire et plus spécifiquement de la gestion financière des collectivités territoriales ;
• Sens du relationnel, de la communication et du travail en équipe ;
• Excellentes compétences rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)
• Excellent sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Autonomie, flexibilité et réactivité ;
• Excellente maîtrise orale et écrite du français.

Expérience professionnelle

• 10 années d’expérience professionnelle minimum dans les domaines suivants : Gestion des Finances Publiques, fiscalité locale / mobilisation des ressources publiques, gouvernance financière des Collectivités Territoriales (CT), gestion budgétaire, comptable et financière des CT, décentralisation
• Expérience dans la mise en œuvre de réformes de la décentralisation, des finances publiques locales
• Compétences dans le domaine de la mise en œuvre de réformes ; être doté(e) de qualités relationnelles et capacités de dialogue tant avec des politiques que des techniciens ;
• Expérience professionnelle dans l’appui/conseil auprès d’autorités ivoiriennes ;

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Autre poste vacant à Expertise France : 

Poste 2 : Chargé.e d’Appui Opérationnel – PAMRI-CL (H/F)

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Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) est un Centre d’excellence panafricain de recherche rizicole, de développement et de renforcement des capacités. Il contribue à réduire la pauvreté, à assurer la sécurité alimentaire et nutritionnelle et à améliorer les moyens de subsistance des agriculteurs et des autres acteurs de la chaîne de valeur du riz en Afrique en augmentant la productivité et la rentabilité des systèmes agroalimentaires à base riz, tout en assurant la durabilité des ressources naturelles.

AfricaRice est l’un des 15 centres internationaux de recherche agricole du CGIAR, un partenariat mondial de recherche pour un avenir sans faim. C’est aussi une association intergouvernementale de pays membres africains.

AfricaRice recrute pour ces postes :

Cliquer sur les postes en dessous pour postuler :

Poste 1 : Chargé de recherche, de développement des affaires et de mobilisation des ressources

Poste 2 : Coordonnateur, Exécution des programmes et partenariats

Poste 3 : Partage des capacités du coordinateur (CapSha)

Poste 4 : Coordonnateur Gestion de bases de données et intelligence artificielle

Poste 5 : Chercheur postdoctoral – Expert en mise à l’échelle : semences, BPA et technologies post-récolte

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L’UEMOA recrute-08/08/2025 Burkina Faso

L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale.

L’ONUDI recrute un Expert en développement de projets H2 (A Domicile)

RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

Sous la supervision du chef de projet et de l’équipe nationale de la Division des partenariats climatiques et technologiques (CTP), l’expert en développement de projets contribuera à l’évaluation, à l’ajustement et à la présentation des propositions de projets d’hydrogène bas carbone, suivra la mise en œuvre nationale des activités de la plateforme hydrogène, identifiera et corrigera les problèmes rencontrés, et appliquera des mesures correctives pour garantir une gestion efficace du projet. Plus précisément, le/la titulaire s’acquittera des tâches suivantes :

Développement de projets et engagement des parties prenantes

• Le titulaire du poste apportera un soutien solide à l’équipe nationale et aux initiatives en cours dans le pays assigné en rassemblant et en justifiant les opportunités de projets d’hydrogène à faible émission de carbone conformes aux programmes de coopération technique approuvés, aux politiques nationales et aux priorités sectorielles.
• Fournir un soutien technique en analysant et en synthétisant les informations économiques, environnementales et techniques pertinentes. Le titulaire du poste contribuera à la préparation et à la rédaction des propositions de projets hydrogène, en liaison avec les prestataires de services nationaux.
• Évaluer, examiner et affiner les propositions, en veillant à leur adéquation avec les ressources disponibles, les stratégies établies et les attentes des parties prenantes.
• Examiner les évaluations de préfaisabilité pour certains projets d’hydrogène à faible émission de carbone, en évaluant la viabilité technique, la faisabilité financière et les avantages environnementaux potentiels.
• Identifier les sources de financement potentielles (en particulier au niveau national) et les instruments d’atténuation des risques d’investissement pour améliorer la bancabilité des projets et faciliter la mobilisation des fonds.
• Consulter les homologues gouvernementaux, les représentants de l’industrie, les institutions financières et les parties prenantes internationales.
• Aider le coordinateur national du projet à organiser et à mener des séances d’information, des ateliers et des événements de partage des connaissances, en tenant compte des contextes spécifiques au pays, à la région et au monde afin de maximiser les performances et l’impact du projet.

Exécution et suivi du projet

• Élaborer des calendriers, des méthodes et des dispositions détaillés pour gérer et surveiller efficacement l’exécution des projets d’hydrogène individuels en consultation avec le personnel technique, administratif et du projet.
• Suivre systématiquement l’exécution du projet au moyen de discussions régulières, de correspondance avec le personnel du projet, de visites sur le terrain, d’analyses de rapports d’avancement périodiques et de participation aux revues et évaluations du projet.
• Utiliser les informations obtenues à partir des activités de surveillance pour éclairer les processus de prise de décision, proposer des mesures correctives et améliorer l’efficacité du projet et sa mise en œuvre en temps opportun.
• Fournir une contribution substantielle à la préparation et à la diffusion des rapports d’avancement des projets et d’autres documents de suivi destinés aux parties prenantes internes et externes.

EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES 

Éducation : Un diplôme universitaire supérieur en énergie, ingénierie, sciences de l’environnement, chimie, génie industriel ou dans une autre discipline pertinente avec spécialisation dans des domaines liés à l’hydrogène à faibles émissions ou aux énergies renouvelables est requis .

Expérience technique et fonctionnelle :

• Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans la gestion de projets de coopération technique ou de portefeuille de projets, y compris une certaine exposition au niveau international, est requis .
• Une expertise en matière d’énergies renouvelables, de technologies, de politiques et/ou de systèmes à faibles émissions ainsi qu’une expérience dans la conception et le développement de projets financés par des donateurs bilatéraux/multilatéraux (FEM, FVC, UE, MAF, etc.) sont requises .
• Une expérience de l’évaluation des besoins, de la situation et des problèmes des pays en développement est souhaitable . Une connaissance des besoins, de la situation et des problèmes des économies en transition présentant un contexte similaire à celui du Brésil, du Mexique et de l’Afrique du Sud est un atout.
• Une expérience dans la rédaction et la révision de rapports techniques, d’excellentes compétences en communication et la capacité à permettre le partage efficace des connaissances et des informations avec un public diversifié sont souhaitables .

Langues : La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise . La maîtrise et/ou la connaissance pratique de l’espagnol et/ou du portugais est un atout.

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1. INFORMATIONS SUR LES POSTES

Dans le cadre du renforcement des capacités de ses structures centrales et régionales en ressources humaines, l’Institut National de la Statistique (INS) lance un avis de recrutement, pour les profils ci-après :

– six (6) Ingénieurs Statisticiens Economistes (ISE), dont trois (3) pour un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et trois (3) pour un Contrat à Durée Déterminée (CDD), de douze (12) mois, renouvelable ;

–  trois (3) Ingénieurs des Travaux ou Pratiques Statistiques (ITS/IPS), pour un Contrat à Durée Déterminée (CDD) de douze (12) mois, renouvelable.

1. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES

Les candidats recrutés, travailleront sous l’autorité des responsables hiérarchiques de leurs structures d’accueil, notamment la Direction de la Comptabilité Nationale, de la Conjoncture et des Etudes Economiques (DCNCEE) et la Direction des Statistiques et des Etudes Démographiques et Sociales (DSEDS), qui assureront leur encadrement administratif et technique. Ils exerceront, en toute responsabilité, les tâches qui leur seront confiées et devront les exécuter correctement, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.

III. PROFILS DES CANDIDATS ET QUALIFICATIONS REQUISES

Peuvent faire acte de candidature, les Nigérien(ne)s âgé(e)s de trente-cinq (35) ans au maximum, à la date du dépôt du dossier et répondant aux qualifications ci-dessous.

3.1 Pour les postes d’Ingénieur Statisticien Economiste (ISE)

Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’Ingénieur Statisticien Economiste (ISE) délivré par les écoles de Statistique régionales et/ou sous-régionales (ENSEA d’Abidjan, ENSAE de Dakar, ISSEA de Yaoundé, ENEAM de Cotonou), ainsi que les autres grandes écoles ou Instituts de formation en Statistique, reconnus par l’Etat du Niger. En outre, ils doivent :

– avoir une très bonne connaissance des méthodes et techniques d’analyses des statistiques économiques, démographiques et sociales et en matière de planification ;

– avoir une bonne maîtrise des outils d’analyse de données (SPSS, STATA, Cs pro, Excel etc.) ;

– être totalement disponible et avoir un sens du service bien fait ;

– avoir des fortes compétences organisationnelles, une grande flexibilité et pouvoir travailler sous pression, en gérant diverses priorités au sein d’un environnement dynamique.

3.2 Pour les postes d’Ingénieur des Travaux ou des Pratiques Statistiques (ITS/IPS)

Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’Ingénieur des Travaux/Pratiques Statistiques (ITS/IPS), délivré par les écoles de statistiques régionales et/ou sous-régionales (ENSTAT du Niger, ENSEA d’Abidjan, ENSAE de Dakar, ISSEA de Yaoundé, ENEAM de Cotonou), ainsi que les autres grandes écoles ou Instituts de formation en Statistique, reconnus par l’Etat du Niger.

1. PRINCIPALES TACHES LIEES A L’EMPLOI

4.1 Pour les Ingénieurs Statisticiens Economistes (ISE)

Les candidats recrutés auront pour tâches principales de :

– contribuer au traitement et à l’analyse des données relatives à tous les domaines socioéconomiques (éducation, santé, population, économie etc.) ;

– participer à l’élaboration des comptes nationaux et des indicateurs économiques infra annuels ;

– participer à l’exécution des projets annuels d’activités de sa structure d’accueil, ainsi que l’exécution de toute étude ou analyse thématique, à la demande de la hiérarchie.

4.2 Pour les Ingénieurs des Travaux ou des Pratiques Statistiques (ITS/IPS)

Les titulaires des postes auront pour tâches principales de .

• collecter, traiter et analyser les sources de données des comptes nationaux ;
• participer à l’élaboration des comptes nationaux et des indicateurs économiques infra annuels ;
• participer à l’exécution des projets annuels d’activités de sa structure d’accueil, ainsi que l’exécution de toute étude ou analyse thématique, à la demande de la hiérarchie.

Les candidats doivent, en outre, justifier :

• d’une expérience remarquable dans la collecte des données ;
• de qualités d’organisation et de méthode dans le travail ;
• d’une grande rigueur dans le travail ;
• de la disponibilité et du sens du service bien fait ;
• d’une capacité de travailler en équipe et sous pression ,
• d’une bonne maîtrise des outils d’analyse de données (STATA, SPSS, Cs pro, Excel etc.) ;
• d’un sens du respect élevé du bien public et de responsabilité.

1. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE (pour tous les postes) :

– une demande timbrée (comprenant le(s) numéro(s) de téléphone et adresse courriel du candidat) ;

– une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’INS, signée par le candidat ;

–  les copies légalisées du ou des diplôme (s) ;

– les copies légalisées des équivalences des diplômes (s’il y a lieu) ;

– une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ;

– une copie légalisée du certificat de nationalité nigérienne ;

– une copie de la carte d’inscription à l’ANPE, actualisée (cachet de l’année en cours) ;

– un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois à la date du dépôt ;

– un certificat de visite et contre-visite médicales, datant de moins de trois (03) mois, à la date du dépôt, délivré par des médecins agréés ;

–  un Curriculum vitae (CV) détaillé et actualisé, justifiant les expériences professionnelles du candidat.

1. MODALITES DE SELECTION : (pour tous les postes)

La sélection se fera en trois (3) phases :

• Première (1^ère) phase : examen, validation des dossiers de candidature, conformes à l’avis de recrutement ;
• Deuxième (2^ème ) phase : tests écrits et pratiques ;
• Troisième (3^ème) phase : entretiens (pour les candidats déclarés admissibles après la deuxième phase).

Les candidats seront déclarés admis à l’issue de l’évaluation de leurs résultats, obtenus au cours des trois (3) phases de sélection.

VII. DEPOT DES DOSSIERS : (pour tous les postes)

Le dépôt des dossiers de candidature sera fait exclusivement sur une plateforme de recrutement en ligne, à travers l’adresse www.recrutement.ins.ne. Cette plateforme sera activée le 21 juillet 2025 à 15h 00 et restera accessible jusqu’au lundi 04 août 2025 à 13h 00.

Seuls les candidats retenus, seront rappelés pour les différentes étapes.

NB : la Direction Générale de l’INS se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis de recrutement.

Cliquer ici pour postuler

RECRUTEMENT DE NEUF (09) CADRES STATISTICIENS A L’INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE (INS) PDF

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COFINA Côte d’Ivoire recrute-25/07/2025

Le renforcement des systèmes de vaccination systématique est essentiel à la réalisation des objectifs de l’Agenda 2030 et à la vision plus large de l’OMS en matière de couverture sanitaire équitable. L’OMS joue un rôle moteur en fournissant une assistance technique aux États membres, notamment par le déploiement de consultants qualifiés. Cette assistance technique est essentielle pour accélérer les progrès, mettre en œuvre des stratégies fondées sur des données probantes et garantir une utilisation efficace des ressources des donateurs.

Chaque année, l’AFRO reçoit plus de 100 demandes d’assistance technique de la part des États membres, couvrant un large éventail de fonctions de vaccination de routine, telles que :

• Mise en œuvre de stratégies de vaccination systématique, y compris des approches innovantes.
  • Élaboration et mise à jour de stratégies nationales de vaccination.
  • Planification du portefeuille de Gavi en mettant l’accent sur le renforcement du système.
  • Réalisation d’examens complets du PEV, d’évaluations post-introduction et de suivi des données.
  • Élaboration de politiques, de lignes directrices et de procédures opérationnelles normalisées du PEV.
  • Activités de renforcement des capacités et de formation.

Le déploiement de consultants est intégré à de nombreux accords de projet régionaux et nationaux afin de garantir que les pays mènent à bien les activités prévues. Mobiliser un soutien rapide permet d’éviter les retards de mise en œuvre, la sous-utilisation des fonds et les risques associés.

Nous recrutons des consultants (flexible)

LIVRABLES

• Mise en œuvre des stratégies de vaccination systématique
  • Plan de mise en œuvre détaillé : incluant les échéanciers, les ressources et les approches innovantes.
  • Rapports d’étape mensuels : suivi de l’état de mise en œuvre et identification des défis.
  • Rapport d’évaluation : évaluation de l’efficacité des stratégies et suggestion d’améliorations.
• Élaboration et mise à jour des stratégies nationales de vaccination
  • Rapport d’examen documentaire : examen complet des informations disponibles pour préparer un rapport de situation
  • Rapport de consultation des parties prenantes : résumé des commentaires des principales parties prenantes.
  • Projet de document de stratégie : stratégie complète comprenant des buts, des objectifs et des plans d’action.
  • Rapport final et document de stratégie : intégrant les commentaires et prêts à être mis en œuvre.
• Réalisation d’examens EPI complets
  • Protocole d’examen : élaborer/mettre à jour un protocole d’examen EPI complet
  • Plan d’action d’examen : élaborer un plan d’action pour la mise en œuvre de l’examen
  • Rapport d’examen : analyse complète des performances de l’EPI.

QUALIFICATIONS EN ÉDUCATION

• Essentiel

Diplôme de médecine avec un diplôme universitaire de niveau Master ou un diplôme d’études équivalent ou un diplôme/une formation de troisième cycle en santé publique ou en politique de santé.

• Souhaitable

Formation post-universitaire en épidémiologie, vaccinologie, immunologie, maladies infectieuses ou transmissibles.

EXPÉRIENCE

• Essentiel

Au moins sept ans d’expérience, au niveau national ou international, en gestion de la vaccination systématique, de la logistique des vaccins et des activités connexes.
Expérience en gestion de projets, en analyse et en développement d’outils de renforcement des capacités et de bases de données à des fins de suivi et d’évaluation.

• Souhaitable

Des expériences de travail diversifiées, intégrant le secteur privé, les ONG, d’autres agences des Nations Unies ou gouvernementales liées à la santé seront un avantage.

COMPÉTENCES/CONNAISSANCES

• Connaissance avérée des programmes de vaccination de routine, des maladies évitables par la vaccination et de la santé mondiale.
  • Capacité avérée à penser de manière indépendante et stratégique, à planifier, coordonner et mettre en œuvre des activités de vaccination de routine, y compris les normes et standards et le renforcement des capacités connexes.
  • Capacité avérée à suivre et à rendre compte des résultats, des progrès, des leçons apprises et des obstacles.
  • Compréhension avérée des systèmes de vaccination en rapport avec la lutte contre les maladies évitables, y compris la surveillance basée sur les cas, la surveillance intégrée des maladies (IDSR) ainsi que la manière de parvenir à la couverture sanitaire universelle (CSU).

AUTRES COMPÉTENCES

Excellentes compétences informatiques (Word, Excel, Power Point).

LANGUES

Essentiel : Maîtrise de l’anglais, du français ou du portugais.
Souhaitable : Connaissance d’une autre langue des Nations Unies.

Date limite : 18 août 2025

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L’IFEF recrute-20/08/2025 Sénégal