L’UNICEF est une organisation des Nations Unies mandatée par l’Assemblée générale des Nations Unies pour plaider en faveur de la protection des droits des enfants, pour aider à répondre à leurs besoins fondamentaux et pour accroître leurs possibilités de réaliser pleinement leur potentiel. Au Mali, l’UNICEF travaille avec ses partenaires pour aider le gouvernement à réaliser les droits des enfants à la survie, au développement, à la protection et à la participation. L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Nous recrutons un/une Consultant.e International pour l’Appui à la Réalisation de l’Enquête MICS 2026 du Mali, 11 mois Bamako-Mali

En consultation et en collaboration avec le Bureau Pays de l’UNICEF et l’INSTAT, le/la CIM sera chargé(e) de veiller à ce que les activités suivantes soient menées conformément aux directives MICS et contribuera à la coordination de ces activités:

1-Planification de l’enquête,

2-Dénombrement et cartographie, formation et suivi du terrain, traitement des données,

3-Analyse des données et rédaction du rapport

Pour plus d’information les TDRs sont joints.

Education: Niveau minimum Master en Statistiques, Economie/Econométrie, Démographie, Epidémiologie

Experiences: Un minimum de 5 ans d’expérience dans la coordination et / ou la gestion d’enquêtes quantitatives auprès des ménages (expérience précédente de MICS ou Enquête Démographique et de Santé (DHS) demandée),

Langues :Excellentes communications orales et écrites dans en Français. La connaissance de l’anglais est un atout

Date limite : 17 Juillet 2025 GMT

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L’OIM recrute 24/07/2025 Sénégal

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un héros…

But de la consultation

La République du Congo s’est engagée dans l’actualisation et le renforcement de sa Contribution Déterminée au niveau National (CDN) dans le cadre de l’Accord de Paris sur le climat. Ce processus vise à intégrer des mesures ambitieuses et inclusives de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) et d’adaptation aux effets du changement climatique. Dans ce cadre, le ministère de l’Environnement, du Développement Durable et du Bassin du Congo avec l’appui du CAFI et UNOPS ont recruté Climate Analytics1 pour la conduite de ce processus. Afin de mettre en exergue et d’assurer une approche inclusive et équitable, il est essentiel que la dimension genre et inclusion sociale, ainsi que les droits, besoins et rôles des jeunes et des enfants, soient pris en compte de manière transversale dans l’élaboration de la CDN 3.0.

Nous recrutons un/une Consultant(e) Spécialiste en Analyse du Changement Climatique, Vulnérabilité et Inclusion Sociale

1. Objectif du poste :

Cette consultation a pour objectif d’appuyer l’intégration transversale des considérations liées au genre et inclusion sociale, à la jeunesse et à l’enfance, handicaps et autochtones dans les différentes phases du processus d’élaboration de la CDN 3.0, afin d’assurer leur prise en compte effective et cohérente dans les priorités climatiques nationales.

2. Résultats attendus :

Les résultats attendus se présentent comme suit :

Sous la supervision technique du chef de section Survie et développement de l’enfant de l’UNICEF et chef de mission de Climate Analytics qui a le lead sur l’élaboration de la contribution nationale déterminée 3.0 du Congo et en collaboration le comité de pilotage du processus, l’expert(e) aura pour principales responsabilités :

Conduire des consultations spécifiques avec des groupes cibles (femmes, jeunes, enfants/organisations représentatives, peuples autochtones) ;

Identifier les enjeux, vulnérabilités, capacités et rôles différenciés des femmes, des jeunes et des enfants face au changement climatique ;

Réaliser une analyse rapide situationnelle sur le genre et inclusion sociale et la vulnérabilité de l’enfance, la jeunesse, des handicapés et peuples autochtones dans le contexte climatique du Congo ;

Assurer l’intégration des besoins des enfants dans la partie adaptation de la CDN.3.0 des secteurs : buildings, la gestion des déchets, la santé, ressources en eaux et autres composantes priorises pour l’adaptation.

Élaborer un chapitre de deux 3 pages sur l’intégration du genre, de la jeunesse et de l’enfance dans la CDN, alignée sur les standards internationaux ;

Proposer une approche d’intégration systématique du genre, inclusion sociale (enfant, jeune, autochtones) dans les autres secteurs et des indicateurs spécifiques à intégrer dans la CDN 3.0 ;

Fournir des recommandations pour le suivi-évaluation des dimensions genre et inclusion sociale ainsi que la jeunesse dans la mise en oeuvre de la CDN à travers les différents secteurs priorisés pour l’adaptation.

Le consultant travail de la maison et pourrait effectuer une mission à Brazzaville avec la possibilité de faire le terrain pour les consultations communautaires dans la vile de Pointe Noire.

Livrables attendus

Livrable 1 :

Rapport d’analyse sur les enjeux genre et inclusion sociale, jeunesse ainsi que l’enfance dans le contexte climatique congolais (10 pages)

Livrable 2 :

Note élaborée du chapitre inclusion social et vulnérabilité des enfants, jeunes, handicaps et autochtones sur le changement climatique au congo de 3 pages devant intégrer la CDN 3.0 (contexte- Analyse- stratégie d’intégration- actions prioritaires de résilience)

Livrable 3 :

Note d’orientation stratégique sur l’intégration de ces dimensions de la vulnérabilité des enfants dans les autres secteurs de la CDN 3.0 ; (présentation de 10 slides aux autres secteurs).

Contributions écrites aux documents techniques de la CDN 3.0 (revue du document et apport des inputs)

Livrable 4 :

Contributions écrites aux documents techniques de la CDN 3.0 (revue du document et apport des inputs)

Recommandations pour le système de suivi-évaluation genre/jeunesse pendant la mise en œuvre de la CDN (suggestion des indicateurs qui peuvent être suivis)

Durée de la consultation

48 jours repartis sur 4 mois soit 12 jours par mois à compter de la date de la signature

Conditions de travail et déplacements

Durant la période du contrat, le/la consultante/e sera assujetti/e aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et de l’UNICEF en particulier. Il/elle devra disposer de ses outils informatiques pour le bon déroulement des activités. Le département appuyé lui fournira un espace de travail dans ses locaux sis à Brazzaville.

Modalités de soumission des candidatures

Les candidats devront soumettre une offre technique et une offre financière.

L’offre technique comprendra :

Un curriculum vitae détaillé incluant les références des expériences antérieures ;

Une proposition technique produite par le/la consultante/e décrivant la méthodologique de travail ; et

Un planning de travail.

L’offre financière comprendra un budget détaillé (en TTC) avec les coûts unitaires.

a méthode de sélection utilisée sera la sélection fondée sur la qualité et le coût. Les propositions seront classées fonction de leurs scores technique (ST) et financier (SF) combinés après introduction de pondérations.

• Le/la consultant/e ayant obtenu le score technique et financier combiné le plus élevé sera invité/e aux négociations.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez avoir…

Education :

• Être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5) en études de genre, développement social, climat/environnement ou domaine connexe ;

Expérience requise :

• Expérience avec les analyses de la vulnérabilité et les impacts du changement climatique en Afrique,
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’intégration du genre et/ou de la jeunesse dans des politiques publiques ou projets, idéalement liés au climat ou au développement durable ;
• Expérience préalable dans les pays de la région du bassin du congo ou WCAR de l’UNICEF est souhaitée ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
• Expérience dans une organisation internationale ou des Nations Unies, les ONG et le gouvernement comme un atout.

Competences requise

• Compétence de Communication, recherche des résultats, travail en équipe, négociation,
• Familier avec le domaine du climat, changement climatique, la contribution nationale déterminée et accord de paris.
• Familier avec les logiciels d’analyse des données ou de cartographie,
• Forte capacite de conception et rédactionnelle avec concision et précision
• Capacite de synthèse
• Maintien les valeurs éthiques et respect des normes de sécurité UN.

Instructions spéciales

• UNICEF encourage le respect des gestes barrières prônés par le gouvernement du Congo dans le cadre de la prévention et la limitation de la propagation de Mpox,
• Les candidatures des professionnels féminins, des membres de peuples autochtones sont encouragées.

Langue :

• La maîtrise du Français est obligatoire et anglaise alternative
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

• Les valeurs de l’UNICEF de bienveillance, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs de l’UNICEF.
• Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici.
• L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.
• L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.
• L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques :

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
• Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres applicables.
• Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être confirmé avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant

• Date de soumission: 19 Juillet 2025 Heure d’Afrique Centrale

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ORABANK recrute-25/07/2025 Burkina Faso

Chez Compassion, nous savons que le pouvoir transformateur de l’amour du Christ n’est pas lié à la nationalité ou au statut économique. Unis par cette conviction, notre personnel de plus en plus diversifié utilise ses talents et son expérience au service de plus de deux millions d’enfants dans 25 pays. Nous sommes ravis que vous rejoigniez notre ministère ! Nous recrutons.

Poste : Administrative Assistant II

Description d’emploi

Cet adjoint administratif de niveau intermédiaire, tout en maintenant une stricte confidentialité, collabore avec ses coéquipiers pour effectuer des tâches qui comprennent des tâches de soutien de bureau ainsi que du travail administratif directement lié aux opérations du service desservi, fournissant généralement un soutien complet à un groupe de travail de taille intermédiaire ou effectuant des tâches générales dans un groupe plus important ; appuyer directement un gestionnaire ou un administrateur.

Responsabilités

• Agit à titre de défenseur pour sensibiliser les enfants aux besoins des enfants. S’engage à tenir compte de la protection de l’enfance et à en accorder la priorité dans toutes les décisions, tâches et activités à l’échelle du ministère. Respecte toutes les attentes comportementales de la déclaration d’engagement de Compassion envers la protection de l’enfance et le code de conduite. Signaler toute préoccupation concernant la maltraitance, la négligence ou l’exploitation des enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et soutenir de manière appropriée les interventions en cas d’incident.
• En tant que membre chevronné de l’équipe, répondre aux questions, expliquer les processus et correspondre avec les gens au sujet de l’information spécialisée au sein du service ou du groupe de travail désigné.
• Planifier les réunions, préparer les ordres du jour, rédiger les procès-verbaux des réunions, coordonner les préparatifs de voyage et les itinéraires, et accueillir et accueillir les visiteurs.
• Effectuer des tâches de soutien administratif telles que répondre au téléphone, saisir et récupérer des données électroniques, ou trier et distribuer le courrier.
• Rédiger et/ou relire des documents ou des formulaires et d’autres correspondances telles que des dossiers officiels de l’entreprise, des lettres externes et des documents gouvernementaux, qui peuvent être de nature confidentielle.
• Effectuer des travaux manuels légers, comme livrer des fournitures de bureau, arranger des chaises et mettre en place des rafraîchissements ou des brochures et des présentoirs.
• Communiquer avec le personnel d’autres pays pour faciliter le traitement de l’information ou des produits du travail, assurer le suivi de l’exactitude et de la conformité des processus, assurer une bonne compréhension entre les fonctions et faire partie d’équipes de projet.
• L’adjoint peut aider à la création, au suivi et à la production de rapports pour le service ou le groupe de travail soutenu et peut administrer les programmes et les processus de base continus.
• Commander, s’il y a lieu, des fournitures ou des services, organiser l’expédition ou le transport, ou fournir d’autres services logistiques conformément aux pratiques et politiques habituelles. Fournir des services d’enregistrement ou d’authentification de documents, au besoin.

Culture

Responsable de soutenir, de maintenir et de s’engager dans les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.

Éducation

Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

Deux à trois ans d’expérience de travail pertinente dans un poste similaire.

Licences et certifications

Aucun

Autre

• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)
• Bonnes compétences en communication
• Compétences en rédaction et en reportage
• Solides compétences en matière de collaboration
• Compétences en résolution de problèmes.

Des études, une formation, une expérience et/ou une certification équivalentes peuvent être substituées à l’une ou l’autre des qualifications minimales énumérées ci-dessus ***

CONDITION DE TRAVAIL

Lieu : Bureau national du Burkina Faso.

Environnement de travail

Bureau – Environnement de bureau standard.

Exigences physiques

S’asseoir, se tenir debout et/ou marcher jusqu’à 8 heures par jour.

Exigences de voyage

Peut être tenu de voyager jusqu’à 10 % de l’horaire normal.

Date de soumission: 22 juillet 2025

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SOS VILLAGES D’ENFANTS INTERNATIONAL recrute-21/07/2025 Sénégal

Créée en 1964, la Banque africaine de développement(BAD) est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux).

La BAD recrute un Consultant junior

Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler précisément les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été identifiés pour être intensifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

La Banque africaine de développement invite par la présente les consultants juniors à manifester leur intérêt pour la mission suivante:

Consultant junior pour soutenir la mise en œuvre et la diffusion de l’initiative Intelligence artificielle pour l’Afrique (AI4A).

Le conseil sera supervisé par la division Opérations TIC (PITD.2), rattachée au Département du Développement industriel et commercial. Cette division pilote les activités axées sur le développement d’infrastructures haut débit régionales et nationales, la création d’un environnement politique et réglementaire propice à l’investissement privé, le développement des compétences numériques et le soutien aux entreprises innovantes et numériques. La division a récemment approuvé le Plan d’action pour la transformation numérique (PATN), qui servira de guide stratégique pour les futurs investissements dans le secteur numérique.

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Le FAO recrute-25/07/2025 (02 postes)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le  site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et deuxième rangs sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection.

Nous recrutons un Coordonnateur du Mécanisme intégré de stabilité des frontières (IBSM) (P)

Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidates externes féminines
3. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

Les candidats de deuxième niveau comprennent : Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.

Contexte

L’Organisation internationale pour les migrations, Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, coordonne le Mécanisme intégré pour la stabilité des frontières (IBSM), une structure multilatérale de coordination créée en septembre 2023 et réunissant les mandats et l’expertise complémentaires de l’OIM, du Bureau des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme (UNOCT), de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (UNODC) et d’INTERPOL (Organisation internationale de police criminelle). L’objectif principal de l’IBSM est d’améliorer la gouvernance et la sécurité intégrées des frontières dans les zones stratégiquement importantes pour la stabilité régionale, en mettant l’accent sur la promotion de la coopération transfrontalière entre les États voisins. En améliorant la coordination et la coopération entre les acteurs nationaux, régionaux et internationaux concernés, l’IBSM vise à soutenir spécifiquement les États d’Afrique de l’Ouest et les partenaires internationaux pour faciliter l’action conjointe et mettre en œuvre des stratégies et des cadres politiques régionaux et nationaux en faveur de la stabilité des frontières.

Sous la supervision directe du Directeur régional adjoint des opérations, le coordinateur du Mécanisme intégré de stabilité des frontières (IBSM) sera responsable et comptable de la coordination de l’action conjointe des agences de l’IBSM au sein du Secrétariat, rendant compte au Conseil de gestion stratégique de l’IBSM, gérant le Secrétariat de l’IBSM et toutes les composantes liées à la réalisation des objectifs de l’IBSM.

Responsabilités

1. Diriger les activités opérationnelles, de ressources humaines, administratives, budgétaires et financières de l’OIM dans le cadre du Mécanisme intégré pour la stabilité des frontières (IBSM) conformément aux règles et procédures de l’Organisation.
2. Servir de point principal pour l’IBSM et jouer un rôle essentiel dans le maintien de relations solides et dans l’engagement dans des discussions stratégiques avec toutes les agences du Secrétariat, les partenaires et les parties prenantes de l’IBSM (y compris le gouvernement et les donateurs) et dans le développement de nouveaux partenariats pour éclairer les actions de l’IBSM.
3. Représenter le Secrétariat de l’IBSM au plus haut niveau auprès des pays cibles de l’IBSM, des donateurs, des organismes de mise en œuvre, des médias et des autres parties prenantes. Élaborer, contribuer et promouvoir le mandat et la stratégie globale de l’IBSM, et piloter la planification stratégique, l’orientation vers les résultats et l’excellence opérationnelle, après consultation appropriée des pays cibles de l’IBSM, du Conseil de gestion stratégique, des donateurs et des autres partenaires et parties prenantes concernés.
4. Coordonner l’action conjointe des agences de l’IBSM au sein du Secrétariat pour promouvoir l’identité de l’IBSM, l’intégration progressive des domaines thématiques transversaux de l’IBSM et la mise en œuvre des recommandations du Secrétariat dans les initiatives financées dans les pays cibles.
5. Établir, en coordination avec le Conseil de gestion stratégique, un processus d’intégration efficace pour tous les points focaux de l’Agence au sein du Secrétariat afin de favoriser une compréhension commune des objectifs et des buts de l’IBSM, de superviser leurs responsabilités et de garantir des performances de haute qualité.
6. Diriger et confier, selon les besoins, aux points focaux compétents du Secrétariat, la mise en œuvre des activités pertinentes indiquées dans le plan de travail de l’IBSM, l’élaboration de documents de travail complets comprenant des analyses, des impacts, des politiques, des évaluations, des statistiques, des termes de référence, des plans de travail et des plans d’action, entre autres, en accord avec les objectifs de l’IBSM et ses domaines thématiques.
7. Soutenir le Conseil de gestion stratégique dans :
8. développer la vision et l’orientation de l’IBSM, en assurant l’alignement avec les objectifs nationaux, régionaux et mondiaux.
9. fournir des recommandations d’experts pour façonner les décisions et les actions visant à promouvoir la sécurité et la stabilité conformément aux objectifs de l’IBSM.
10. identifier les risques potentiels et les mesures d’atténuation qui peuvent avoir un impact sur le travail de l’IBSM.
11. développer et/ou renforcer les partenariats et compléter les formats de coordination existants afin d’établir des échanges réguliers aux niveaux politique et technique sur des questions liées aux domaines thématiques de l’IBSM.
12. coordonner les projets et programmes pertinents pour l’IBSM, notamment en cartographiant les opportunités de mobilisation des ressources et en alignant les besoins sur le soutien international, entre autres.
13. Préparer et gérer les réunions et autres activités du Conseil de gestion stratégique et du Secrétariat de l’IBSM, notamment en élaborant un ordre du jour ciblé et bien structuré, en préparant les documents d’appui, en prenant des dispositions logistiques et en tenant à jour les dossiers, les procès-verbaux et les documents d’appui, en mettant en évidence les décisions clés et les tâches réalisables.
14. Veiller au respect du mandat et du plan de travail approuvés du Secrétariat de l’IBSM, en identifiant tout écart nécessitant une attention immédiate et en proposant des mesures appropriées au niveau concerné. Rendre compte régulièrement au Conseil de gestion stratégique des progrès réalisés et des évolutions, et préparer les notes d’information et les informations générales demandées par le Conseil et/ou le Bureau régional, le siège, les gouvernements et autres entités.
15. Améliorer, en coordination avec le Conseil de gestion stratégique, la visibilité de l’IBSM et professionnaliser les communications externes, en élaborant une stratégie globale qui intègre des messages clairs et cohérents, une conception Web, une utilisation efficace des plateformes numériques et une sensibilisation personnalisée aux principales parties prenantes, entre autres.
16. Faciliter la production et la gestion des connaissances grâce à l’identification des meilleures pratiques et des leçons apprises et au développement de produits de connaissance pour garantir l’efficacité de l’IBSM.
17. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en administration des affaires ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec dix ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec douze années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Vaste expérience en gestion générale, gestion des ressources et collecte de fonds ; autorités gouvernementales et diplomatiques et institutions internationales ;
• Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de bonnes relations de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, les institutions nationales, régionales et internationales, les agences internationales (c’est-à-dire l’ONU) et les organisations de la société civile ;
• Une vaste expérience dans la formulation et la mise en œuvre de programmes vastes et diversifiés dans des contextes complexes dans une gamme de programmes de migration, à la fois dans le contexte de programmes d’urgence et de développement ; et,
• Expérience de travail dans la région.

Compétences

• Excellentes compétences en communication et en relations publiques, tant à l’oral qu’à l’écrit; Capacité à préparer des documents stratégiques, des rapports et des discours, entre autres, pour les différents publics et activités de l’IBSM;
• Solides capacités de leadership, de gestion et de coordination et compétences en matière de liaison et de négociation ;
• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l’Organisation ;
• Compétences efficaces en gestion des ressources, solide connaissance de l’administration financière et commerciale et des principes et pratiques de gestion ;
• Bon jugement, capacité d’analyser l’information et de prendre des décisions rapidement pour résoudre les problèmes opérationnels;
• Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à respecter des délais stricts ;
• Solide connaissance des méthodologies de développement de programmes, de gestion et de renforcement des capacités ; et,
• Connaissance des procédures et cadres de suivi et d’évaluation.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Remarques

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affectations resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation et n’ayant pas d’expérience préalable en dehors du pays d’affectation en tant qu’administrateur ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via  son système de recrutement électronique (lien ici  pour les candidats internes  ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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L’UNICEF, guidé par la Convention relative aux droits de l’enfant, travaille en collaboration avec des partenaires dans 190 pays et territoires pour promouvoir et défendre la protection des droits de chaque enfant.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Nous recrutons pour ces postes.

POSTE 1 : Spécialiste en suivi et évaluation, P3, AT, n° 132437, Bertoua, Cameroun, WCAR

Pour chaque enfant, une passion

L’UNICEF intervient au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants d’exercer pleinement leur droit au développement sans entrave, tel que consacré par la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF apporte un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines afin de réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/sida, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclus. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 habitants selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. En milieu rural, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique entraînent la paupérisation des ménages et de graves privations pour les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de tous les acteurs à l’intérieur et à l’extérieur du Cameroun : femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, bailleurs de fonds, société civile, secteur privé, parlementaires et communautés. Chacun est invité à se joindre à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui incarne les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous :

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Contexte

L’UNICEF mettra en œuvre la phase 2 d’un projet multidimensionnel de protection de l’enfance (2025-2028), financé par la KOICA. Ce projet vise à renforcer les services destinés aux enfants vulnérables dans les domaines de l’éducation, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), de l’enregistrement des naissances, de la protection de l’enfance et à mettre en place de solides mécanismes de coordination municipale pour les enfants vulnérables (municipalités amies des enfants) dans la région de l’Est du Cameroun. Le projet sera mis en œuvre par le bureau de l’UNICEF à Bertoua, avec l’appui technique du bureau de l’UNICEF à Yaoundé.

Description de la tâche

Basé au bureau de Bertoua, et sous la supervision générale du chef du bureau de Bertoua, le titulaire sera responsable des tâches suivantes :

• Aider au suivi et à la production de rapports sur les projets et les activités.
• Développer et mettre en œuvre un système de suivi et d’évaluation robuste qui assurera le suivi des résultats du projet/programme à différents niveaux (extrants, résultats et impact).
• Aider à la collecte, à l’analyse et à la gestion des données et des informations.
• Créer et maintenir une base de données pour les indicateurs de performance du projet, suivre les progrès vers les indicateurs, analyser les données et vérifier la qualité des données.
• Assurez-vous que le plan de travail et le plan de gestion des performances (PMP) sont conformes aux propositions approuvées et soutenez un examen et une mise à jour réguliers si nécessaire.
• Proposer des stratégies pour améliorer l’efficience et l’efficacité du projet
• Recommander d’autres améliorations du cadre logique.
• Préparer des rapports d’avancement de projet, des rapports de suivi et d’autres documents pertinents, notamment des rapports trimestriels et annuels.
• Contribuer à la préparation des rapports sur les conclusions et les leçons apprises
• Contribuer à la stratégie de communication interne et externe pour diffuser les bonnes pratiques.
• Appuyer le Sous-Bureau de Bertoua dans la planification, l’organisation et la conduite de missions sur le terrain et de réunions avec les autorités locales, les membres de la communauté et d’autres parties prenantes pour planifier, gérer et suivre les projets et activités.
• Examiner les rapports d’avancement mensuels des partenaires et s’assurer que des preuves sont fournies pour étayer les informations et les données.
• Préparez le journal des problèmes et le journal des risques pour le projet.
• Veiller à ce que les données collectées incluent des mesures de performance et des indicateurs en matière de genre et d’inclusion sociale.
• Soutenir le renforcement des capacités et la formation du personnel de soutien au S&E (évaluateurs) dans les domaines techniques et conceptuels du S&E.
• Participer activement aux réunions et discussions du bureau sur le suivi et l’évaluation et d’autres sujets connexes.
• Toutes autres tâches connexes, telles qu’elles peuvent être requises ou assignées par le superviseur.

Description du programme/projet

Le titulaire contribuera aux aspects de suivi et d’évaluation de la phase 2 d’un projet de protection multidimensionnelle de l’enfance financé par la KOICA 2025-2028 qui vise à renforcer les services pour les enfants vulnérables dans les domaines de l’éducation, de l’EAH, de l’enregistrement des naissances, de la protection de l’enfance et de la mise en place de solides mécanismes de coordination municipale pour les enfants (municipalités amies des enfants) dans la région de l’Est du Cameroun.

Résultats/Résultats attendus

Le titulaire du poste devra :

– contribuer au suivi et à l’évaluation des performances du Projet, en particulier des résultats et des extrants du Projet (voir le Document de Projet).

– collaborer avec les responsables de section sur les différents résultats du projet (éducation, protection, WASH, politique sociale et SBC), sur tout progrès « hors-piste » et discuter des mesures correctives pour remédier à de telles situations.

– assurer le suivi de la documentation relative au suivi et à l’évaluation des progrès réalisés sur les résultats/extrants du projet, restituer les documents selon les besoins et alerter les équipes sur les attentes à venir du donateur et les engagements en termes de S&E.

• S’assurer que les données collectées comprennent des mesures de performance et des indicateurs de genre

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Spécialiste en suivi et évaluation_P3_KMCO TERMES DE RÉFÉRENCE.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Formation :  Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, statistiques, développement, relations internationales, économie, planification ou autres domaines connexes.
• Expérience professionnelle : 5 ans d’expérience dans la planification, le développement et la mise en œuvre de programmes, le suivi, l’évaluation, la responsabilisation, le reporting et l’apprentissage (MEAL).
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.

Désirables :

• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
• Une expérience de travail avec la KOICA (Agence coréenne de coopération internationale) ou une connaissance des procédures des programmes financés par la KOICA (directement ou indirectement) ainsi qu’une connaissance de la culture coréenne, du style de travail et de la langue seront un avantage.
• Une expérience de travail au sein de l’ONU ou d’une autre organisation internationale de développement est un atout.
• Une expérience en coordination et facilitation de projets multipartites est un avantage .
• Connaissances informatiques complètes.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout. Étant donné que de nombreuses tâches du/de la titulaire du poste seront directement liées à la coordination avec les autorités et entités coréennes, la connaissance du coréen pourrait être considérée comme un atout.
• Des compétences linguistiques avancées en français ou la capacité de s’améliorer rapidement seront un atout (l’Est du Cameroun est francophone).
• Connaissance des programmes et de l’approche Nexus.

Si vous êtes un professionnel engagé et créatif, passionné par les droits des enfants et que vous souhaitez faire une différence durable dans la vie des enfants, l’une des principales entités mondiales en matière de droits des enfants aimerait avoir de vos nouvelles.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité, la durabilité (CRITAS) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et volonté d’obtenir des résultats.

L’UNICEF est également fier de son personnel diversifié, profondément engagé à soutenir la pleine réalisation des droits des enfants et à promouvoir une approche fondée sur les droits dans tout ce que nous faisons.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

(8)  Nourrit, dirige et gère les personnes

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

Remarques :

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Date limite : 24 juillet 2025 Heure normale de l’Afrique centrale occidentale.

Cliquer ici pour postuler

POSTE 2 : Consultant International pour l’Appui à la Réalisation de l’Enquête MICS 2026 du Mali, 11 mois Bamako-Mali

Cliquer sur le poste pour plus de détails.

Lire aussi :

L’ONG JHPIEGO recrute (Nigéria)

Le bureau sous régional de l’Organisation pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) en Afrique centrale participe activement à l’effort mondial de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) et à la promotion d’une croissance économique forte et d’une gestion durable des ressources naturelles. À ce titre, plusieurs pays de la sous-région se sont engagés dans la gestion durable des forêts, notamment le mécanisme international de réduction des émissions liées à la déforestation et à la dégradation des forêts (REDD+), en ratifiant l’Accord de Paris, et soumis leur contribution déterminée au niveau national (CDN) à la CCNUCC et signé une lettre d’intention avec l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale (CAFI).

Nous recherchons.

POSTE 1 : Spécialiste en gestion durable des forêts et changement climatique – Gabon

Pour soutenir la mise en œuvre de leur CDN, les pays de l’Afrique centrale entendent renforcer la conservation et l’utilisation durable des ressources phylogénétiques en vue d’assurer à leurs populations un avenir plus durable, plus résilient, et qui offre une plus grande sécurité alimentaire et nutritionnelle.

La FAO aide les pays de la sous-région à relever ces défis en fournissant des conseils sur les politiques, une assistance technique et un soutien au renforcement des capacités. L’Organisation aide également les pays à faire une évaluation de leurs ressources forestières, à définir les éléments de la Gestion Durable des Forêts et à surveiller les progrès dans ce sens. La FAO aide aussi à identifier, tester et promouvoir des approches novatrices polyvalentes de gestion des forêts pour répondre à une demande accrue et diversifiée de fournitures, de régulation et de soutien en matière de services écosystémiques forestiers.

Pour atteindre ces engagements, la FAO met en œuvre des projets et programmes visant : (i) la conservation et l’amélioration appropriée des ressources forestières et de leur contribution aux cycles mondiaux du carbone ; (ii) le maintien de la santé et de la vitalité des écosystèmes forestiers ; (iii) le maintien et l’encouragement des fonctions de production des forêts ; (iv) la conservation et l’amélioration appropriée de la diversité biologique dans les écosystèmes forestiers ; (v) l’amélioration appropriée des fonctions de protection de la gestion des forêts, notamment des sols et des eaux et (vi) le maintien d’autres bénéfices et conditions socio-économiques.
Les interventions de la FAO en Afrique centrale génèrent de multiples bénéfices économiques et environnementaux pour les écosystèmes et les populations locales, en réduisant leur vulnérabilité et en augmentant leurs capacités d’adaptation au changement climatique.
Pour ce faire, SFC souhaite recruter un Spécialiste en gestion durable des forêts et changement climatique pour assurer les tâches envisagées. Le poste est situé à SFC au Gabon, à Libreville.

Position hiérarchique

Le/La Spécialiste en gestion durable des forêts travaillera sous la supervision générale du Coordonnateur Sous régional de la FAO en Afrique centrale et la supervision technique du Fonctionnaire de la FAO SFC en charge des Terres, Eaux et Forêts.

Domaine de spécialisation

Le/la spécialiste technique conduira et apportera un soutien technique à la mise en œuvre des activités techniques de l’appui du Programme ONU-REDD en Afrique, à la conception et à la mise en œuvre des projets et des programmes REDD+, dans le cadre des stratégies nationales et plans d’investissement REDD+, contribuant également aux travaux menés au niveau mondial pour générer et partager les connaissances et les expériences liées à la mise en œuvre de REDD+. Les projets et de programmes REDD+ visés sont mis en œuvre particulièrement dans le Bassin du Congo, principalement en République Démocratique du Congo (RDC) et en République du Congo. Ils se concentrent en particulier dans les secteurs de l’agriculture, de la foresterie et de l’utilisation des terres, en cherchant à réduire les émissions au niveau du paysage, à obtenir des co-bénéfices en matière d’adaptation au climat et à favoriser un développement durable respectueux du climat.

Tâches et responsabilités

Superviser en collaboration avec les coordinateurs nationaux la gestion et l’exécution des activités des projets à composantes forêts et changement climatique et des Readiness de la sous-région conformément au contenu des documents de projets ;

•  Faciliter et renforcer la coordination et la collaboration entre les parties prenantes, y compris les différents ministères techniques du Gouvernement, les bailleurs de fonds, les partenaires techniques impliqués dans la mise en œuvre, etc., tout en assurant la cohérence et les synergies de mise en œuvre au niveau national, régional et/ou mondial ;
  •    Appuyer le rôle de LTO alternate pour les projets à composante forêts et changement climatique ;
  •    Assurer une utilisation optimale des ressources humaines (personnel technique national, international, consultants et le personnel d’appui) et techniques pour la mise en œuvre des activités des projets ;
  •    Superviser l’élaboration des plans de travail et des budgets annuels détaillés tout en s’assurant que la planification opérationnelle soit cohérente avec la planification opérationnelle, les approuver avec les parties nationales et les donateurs et obtenir l’approbation des comités de pilotage des projets et veiller au respect des délais et des budgets ;
  •    Fournir une assistance technique pour la mise en œuvre des projets Readiness de la sous-région, incluant la supervision technique des composantes en ayant pour finalité principale l’opérationnalisation des ANDs ;
  •    Travailler en étroite collaboration avec les équipes de l’administration de la FAO pour assurer la conformité des activités lancées et menées dans le strict respect des procédures et des bonnes pratiques de la FAO et les règlements / exigences des bailleurs et veiller au respect des procédures administratives ;
  •    Contrôler la qualité technique des activités, des produits et des résultats des projets à composantes forêts et changement climatique et des Readiness de la sous-région afin qu’ils soient conformes aux exigences requises ;
  •    Participer à l’élaboration et au suivi des protocoles d’accord ainsi qu’à la mise en œuvre du processus de passation des marchés ;
  •    Superviser la mise en place et l’opérationnalisation du dispositif de suivi des activités, en veillant à ce que la collecte des données, l’analyse et l’établissement des rapports soient conformes aux objectifs et aux normes de qualité ;
  •    Appuyer la production des rapports d’avancement périodiques obligatoires et la communication en consultation avec les différentes parties prenantes des projets Readiness de la sous-région (partenaires, bénéficiaires et GCF) ;
  •    Appuyer l’assurance qualité et la livraison des documents à transmettre aux Comités de Pilotage, aux Gouvernements et aux bailleurs de fonds ;
  •    Contribuer à la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques et des réussites pour informer les futurs projets et les parties prenantes en relation avec le plan de communication des projets et programmes à composantes forêts et changement climatique ;
  •    Appuyer le Fonctionnaire de la FAO SFC en charge des Terres, Eaux et Forêts dans la mobilisation des ressources au niveau du FEM, du GCF, du Fonds d’Adaptation et des autres donateurs ;
  •    Appuyer le Fonctionnaire de la FAO SFC en charge des Terres, Eaux et Forêts dans la mise en place du réseau des ANDs de la sous-région et des points focaux GEF ;
  •    Appuyer le développement des capacités des pays sur la mise en œuvre de la REDD+ vers des paiements basés sur les résultats, à travers des formations, soutiens techniques, le partage des connaissances et la coopération sud-sud ;
  •    Capitaliser et gérer les connaissances sur les acquis techniques et les valoriser sous différentes formes ;
  •    Développer la collaboration avec d’autres équipes de la division Foresterie et les équipes de la FAO liées à la REDD+/changement climatique, en particulier dans le cadre du « groupe climat et forêt » et de l’équipe NFM et MRV ;
  •    Représenter SFC lors de réunions, ateliers et séminaires nationaux, régionaux et internationaux, selon les besoins ;
  •    Autres tâches connexes, selon les besoins.

LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :

Conditions minimales à remplir 

•  Justifier d’au moins sept années d’expériences pratiques dans le développement du secteur forestier et/ou des questions de changement climatique;
  •    Être titulaire d’un master en sciences forestières, agro foresterie, environnement ou autres domaines connexes.
  •    Avoir une connaissance courante du français (niveau C) parlé et écrit ;

Compétences de base exigées par la FAO

•  Attention portée aux résultats ;
  •    Avoir l’esprit d’équipe ;
  •    Sens de la communication ;
  •    Établissement de relations constructives ;
  •    Partage des connaissances et amélioration continue.

Aptitudes techniques/fonctionnelles 

•   Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Excel, etc.) ;
  •    Avoir une bonne connaissance d’outils et approches en matière d’analyse de données ;
  •    Avoir une bonne expérience et connaissance de l’écosystème forestier et du contexte du changement climatique en Afrique Centrale;
  •    Disposer des compétences en matière de communication orale et écrite ;
  •    Avoir réalisé une mission similaire au niveau du pays.

Critères de sélection 

•  Être titulaire d’un doctorat serait un avantage ;
  •    Connaissance des principaux mécanismes de financement vert (FVC, FEM, Fonds d’adaptation) ;
  •    Connaissance de la problématique des chaines de valeur du secteur forestier ;
  •    Avoir une bonne connaissance et expérience des mécanismes de financement des questions environnementales ;
  •    Avoir une bonne connaissance et maîtrise des outils informatiques ;
  •    Avoir un niveau C en anglais ;
  •    Esprit d’initiative ;
  •    Goût du travail en équipe ;
  •    Capacité d’adaptation ;
  •    Réactivité ;
  •    Qualité d’écoute et de communication ;
  •    Curiosité ;
  •    Polyvalence ;
  •    Créativité ;
  •    Capacité rédactionnelle ;
  •    Compétences informatiques.

Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.

Cliquer ici pour postuler

POSTE 2 : Spécialiste national (e) en horticulture – Congo

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EXPERTISE FRANCE recrute-20/07/2025 Côte d’Ivoire

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

Nous recrutons pour ces postes.

Poste 1 : 02 Agent(e).s MERL

Plan International est présent au Tchad depuis 2024 avec un bureau de coordination à N’Djamena et un bureau terrain à Adré. L’organisation travaille en étroite collaboration avec des ONG locales et des organisations communautaires afin de garantir une réponse efficace et adaptée aux besoins des populations vulnérables. Grâce à son expérience et à son engagement auprès des communautés, notamment à travers des programmes d’éducation et protection de l’enfant en situation d’urgence, Plan International Tchad met en œuvre des interventions combinant l’humanitaire et le développement selon une approche nexus.

Face à la crise des réfugiés soudanais, Plan International Tchad est particulièrement bien positionné pour apporter une réponse adaptée aux besoins des enfants, des adolescents et des femmes, en renforçant les actions de protection, d’éducation et de résilience. S’appuyant sur les stratégies régionales pour l’Afrique de l’Ouest et Centrale, l’organisation met en œuvre des programmes pour accompagner les populations affectées, en coordination avec les acteurs humanitaires et les autorités locales.

Dans le cadre des en œuvre de ses activités à Adré dans la Province du Ouaddaï , Plan International Tchad recherche deux (02) Monitoring, Evaluation, Research and Learning Officer qualifiés.es, engagés.es et motivés.es.

Nombre de poste à pourvoir : 02 (1 dédié au projet ECHO; 1 dédié au projet ECW)

Type de contrat : CDD 1 an (renouvelable selon la performance et la disponibilité budgétaire)

Lieu de travail : ADRE (Avec de fréquents déplacements dans les zones d’intervention du projet dédié)

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

RAISON D’ETRE DU POSTE

Monitoring, Evaluation, Research and Learning Officer contribue à l’atteinte des objectifs du projet.

Il/elle est chargé (e) d’appuyer la mise en œuvre du projet qui sera exécuté à travers la conception et la mise en œuvre du cadre de Suivi, Evaluation, Recherche et Apprentissage du projet. Il/elle s’assurera que le système de Suivi, Evaluation, Recherche et Apprentissage va dans le sens de tous les indicateurs de performance exigés par le donateur et conformément aux normes/standards en matière de SERA en particulier d’une part, du nouveau Plan stratégique et du Plan de réponse humanitaire de Plan International Tchad d’autre part.

Monitoring, Evaluation, Research and Learning Officer travaillera sous la supervision du Coordinateur de projet, en étroite collaboration avec l’équipe du projet et l’ensemble des parties prenantes (partenaire, bénéficiaires, donateurs, etc.) et l’Unité de Suivi Evaluation et Recherche et Apprentissage de Plan International (siège et bureaux terrain).

Dimensions DE LA POSITION

Sous la responsabilité du MERL Coordinator et en étroite collaboration avec le Coordinateur de projet, de l’équipe du projet et l’ensemble des parties prenantes (partenaire, bénéficiaires, donateurs, etc.) ainsi que l’Unité de Suivi Evaluation et Recherche et Apprentissage de Plan International (siège et bureaux terrain), le Monitoring, Evaluation, Research and Learning Officer s’assure de la réalisation des tâches suivantes :

• Développer et mettre en place le système de Suivi, Evaluation, Recherche et Apprentissage du projet.
• Elaborer les outils de collecte des données pour renseigner les indicateurs du projet.
• Assurer la gestion des données et informations du projet à travers la mise en place d’une base de données du projet et le contrôle de qualité des données.
• Assurer l’apprentissage et la constitution d’une documentation de base actualisée et veiller à son partage régulier entre toutes les parties prenantes des projets.
•  Assurer la réalisation des différentes évaluations programmatiques du projet ;
• Assurer la mise en place du mécanisme de feedback et de gestion des plaintes du projet.
• Coordonner les différentes initiatives SERA du projet.
• Assurer le suivi régulier des activités et la qualité de la mise en œuvre du projet.
• Assurer le renforcement de capacité des différents acteurs et partenaires dans le domaine du SERA.

Mandat

Sous la responsabilité du MERL Coordinator et en étroite collaboration avec le Coordinateur de projet et l’équipe du projet et l’ensemble des parties prenantes (partenaire, bénéficiaires, donateurs, etc.) et l’Unité de Suivi Evaluation et Recherche et Apprentissage de Plan International (siège et bureaux terrain), le Monitoring, Evaluation, Research and Learning Officer s’assure de la réalisation des tâches suivantes :

• Traitement et analyse des données du projet
• Rapportage périodique, suivi, recherche et planification
• Contribution à la gestion des connaissances
• Gestion des problèmes liés au suivi-évaluation, recherche et apprentissage
• Contribuer à la mise en œuvre et à la gestion de la redevabilité du projet
• Appui au renforcement des capacités MERL des partenaires de mise en œuvre
• Contribution aux différents rapports et par d’information périodique au Sitrep, au 5W, FTS, HPC, à la GBVIMS, au CPIMS etc.
• Participation aux différentes initiatives conjointes d’évaluation des besoins avec les autres partenaires de la zone de mise œuvre du projet.

RESPONSABILITES

Traitement et analyse des données

• Assurer le suivi régulier des activités et la qualité de la mise en œuvre dans le cadre du projet
• Assurer le contrôle de qualité des données collectées dans le cadre du projet
• Coordonner la collecte et l’analyse (notamment des écarts observés entre les résultats attendus et ceux obtenus) de données quantitatives et qualitatives.
• Appuyer l’appréciation par les acteurs des résultats / changements (directs et indirects) obtenus sur la base de situations de référence, et faire des recommandations concrètes pour un éventuel ajustement des activités planifiées dans une perspective de plus grande efficacité.
• Effectuer des visites conjointes de terrain afin de tester les indicateurs et de valider les données dans le but de garantir la mise à disposition régulière d’informations et de données de qualité.
• Appuyer le staff du partenaire de mise en œuvre dans la collecte et la transmission des données.
• Accompagner et orienter le partenaire de mise œuvre dans l’élaboration du plan de suivi des activités et des indicateurs à sa charge.

Rapportage périodique, suivi, recherche et planification

• Assurer la planification des activités de Suivi, Evaluation, Recherche et Apprentissage du projet.

• Appuyer l’élaboration des canevas de rapports spécifiques aux activités du projet pour chaque niveau d’exécution et chaque acteur et partenaires de mise œuvre.

• Contribuer à la production périodique des rapports d’avancement en veillant à la documentation des résultats et des estimations budgétaires.
• Veuillez à la gestion efficace des données du projet et contribuer efficacement aux 5W et au Sitrep et Assurer l’intégration de PLAN à la GBVIMS et CPIMS
• Contribuer à la réalisation des revues périodiques de la performance et de la qualité du projet.
• Coordonner toutes les initiatives SERA (par ex. évaluations, enquêtes, études analytiques, bilans, études d’impact, témoignages et histoires a succès etc.), conformément aux normes/standards d’évaluation ou de recherche et apprentissage.
• Appuyer le/la Coordonnateur/trice du projet ainsi que le MERL Coordinator dans le cadre de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation de conventions ou d’accords de partenariats opérationnels.
• Prendre part sur demande à toute activité visant à établir des bilans sectoriels ou thématiques ;

• Soutenir les projets dans le processus de planification ainsi que produire les documents nécessaires à ce dernier ;
• Participer à l’organisation des revues périodiques des performances de Plan International (production des rapports trimestriel et annuel, revue mi-term et finale du Plan Stratégique, etc.).
• Participer à la mobilisation des ressources (écriture de projets)

• Assurer que la mise en œuvre du projet se poursuive dans le contexte de la Covid-19 et de l’insécurité en garantissant le respect des mesures barrières et en adoptant des approches innovantes

Contribution à la gestion des connaissances

• Accompagner les démarches visant à tirer des leçons et à réaliser des capitalisations de processus ou de bonnes pratiques.
• Contribuer à la documentation des résultats (photos et textes), d’études de cas, documentaires, des bonnes pratiques, etc.
• Assurer le partage et la diffusion des bonnes pratiques et résultats du projet avec tous les acteurs de mise en œuvre à l’intérieur de Plan-international
• Assurer la capitalisation des bonnes expériences et pratiques et veiller à leur large diffusion.
• Participer aux réunions périodiques de partage de l’équipe SERA des urgences et de l’unité SERA.
• Centraliser et analyser toutes les données du projet.
• Produire des rapports périodiques de la mise en œuvre des activités du projet.
• Assurer l’archivage (électronique et papier) de la mémoire du projet.
• Collecter les feedbacks de bénéficiaires et partenaires sur le projet.

Gestion des problèmes liés au suivi-évaluation, recherche et apprentissage

• Donner des feedbacks permanents sur la qualité des données et le niveau d’atteinte des Indicateurs.
• Rendre compte au/ à la cheffe/f de Projet de tout problème qui pourrait constituer un blocage pour la mise en œuvre des activités.
• S’assurer de la bonne mise en œuvre du plan détaillé du projet.
• Participer au renforcement des capacités en SERA des partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée
• Mettre à la disposition du projet ses compétences pour la résolution de tous problèmes relatifs à la mise en œuvre, notamment par l’élaboration et la mise œuvre d’un système SERA.

CONTACT

• Le Monitoring, Evaluation, Research and Learning Officer travaillera en étroite collaboration avec l’équipe chargé du projet, le MERL Coordinator des urgences et l’unité MERL de Plan International (bureau national et terrain). Il/elle travaillera aussi avec les Spécialistes techniques, les finances, l’administration et l’unité des grants.
• Le Monitoring, Evaluation, Research and Learning Officer assurera également la collaboration avec les structures partenaires externes (SPONGAH, délégations provinciales, IDEN, CNARR…

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Connaissances/Qualification

• Avoir au moins une Licence (Bac + 3) en démographie, statistique, épidémiologie, suivi, évaluation, recherche, apprentissage, sciences sociales et économique ou autre domaine pertinent.
• Au moins 3 ans d’expérience dans le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage dont 2 ans dans les projets d’urgences, ou d’éducation, de protection et de WASH.
• Connaissances sur les théories de la programmation basée sur l’éducation, les droits de l’enfant, la protection des enfants (programmatique et de protection) et la lutte contre les violences basées sur le genre
• Connaissance démontrée des processus de planification opérationnelle (DIP, work plan, plan détaillée de suivi-évaluation et apprentissage) et de gestion de base de données et de l’information (visualisation des données)
• Connaissance démontrée des systèmes et processus efficaces de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage participatifs et du suivi évaluation axé sur les résultats…
• Avoir une bonne compréhension, du système de gestion de cas sûre et éthique des données sur les incidents de VSBG signalés, les normes standards de WASH
• Expérience confirmée en tant que professionnel de l’humanitaire dans le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage
• Bonne connaissance de l’environnement humanitaire et de la crise à l’Est du Tchad
• L’expérience dans les zones de mise œuvre des programmes de Plan International en qualité de staff, de consultant ou de prestataire serait un avantage.

Compétences

• Compréhension et capacité d’appliquer de bons principes de gestion du cycle de projet, y compris le suivi, l’évaluation et l’apprentissage.
• Capacité à collecter et analyser des preuves pour informer le projet.
• Des compétences en conception, saisie, analyse des tableaux Excel, Access, ainsi que Microsoft Word PowerPoint,
• Une expérience dans la gestion de base de données, la collecte de données via les nouvelles technologies de communication et de l’information et l’assurance qualité des données et informations, ODK, kobocollect, Survey CTO, Power Bi, SPSS etc.
• Une expérience dans les pratiques de suivi, d’évaluation, recherche et apprentissage communautaires adaptées aux enfants, aux filles en particulier aux adolescentes, aux jeunes et aux femmes.
• De solides capacités de rédaction (rédaction de rapports, etc.).
• Capable de respecter des délais serrés.
• Bonnes compétences d’écoute active et d’animation de groupe.

Comportements

• Communique clairement et efficacement
• Flexible et prêt à apprendre
• Fait preuve d’un respect évident pour tous et en particulier envers les enfants et les femmes sans discrimination
• Fait preuve d’honnêteté et de transparence en se responsabilisant et en responsabilisant les autres afin de respecter les objectifs convenus et les normes de comportement de Plan International
• A l’esprit d’équipe, est désireux d’obtenir le meilleur résultat global, ajuste ses propres priorités si nécessaires
• Reste calme et positif sous la pression.

Politiques et procedures

Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL

Nous sommes ouverts et responsables

• Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
  Etre soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d’intégrité.
• Etre cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
• Etre honnête sur les erreurs et désireux d’apprendre de nos erreurs.
• Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous œuvrons pour un impact durable

• Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
• Créer un climat d’amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
• Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
• Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble

• Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c’est approprié.
• Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants

• Favoriser une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
• Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
• Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
• Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel

Durant tout le processus de recrutement, Plan International n’exige aucune somme d’argent aux candidats.es.

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Poste 2: Assistant(e) Achats

Lire aussi:

Deloitte recrute (Maroc)

Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes. Nous recrutons.

Poste : Spécialiste en gestion de projet – Tous les candidats intéressés/Toutes les sources (Spécialiste principal en gestion de projet – FA)

Le poste de spécialiste principal en gestion de projets d’assistance comprend la planification stratégique, la conception de programmes et d’activités, la budgétisation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets d’assistance du Département d’État (DOS). Le/La candidat(e) retenu(e) veillera à ce que les objectifs des projets du gouvernement américain soient atteints conformément aux exigences financières, aux délais et à la réglementation.

Gestion de projet :

1. • Servir d’agent de liaison technique entre le responsable des contrats et les entrepreneurs, le responsable des accords et les bénéficiaires, et/ou le responsable des activités.

1. • Fournir une orientation et des conseils techniques dans le cadre des récompenses gérées.

1. • Superviser le respect de toutes les conditions d’attribution, ainsi que des politiques et réglementations DOS applicables.

1. • Maintenir une communication régulière avec les parties prenantes et fournir des mises à jour sur les performances et les activités liées aux prix.

Gestion de programme :

1. • Fournir une expertise technique pour soutenir les objectifs du programme et du projet.

1. • Participer à la planification et à l’élaboration de stratégies, y compris la préparation de documents de performance et de rapports.

1. • Contribuer au processus de conception du projet et soutenir les activités visant à opérationnaliser les stratégies de développement de la mission.

Suivi et évaluation :

1. • Surveiller les performances des exécutants et vérifier la conformité aux exigences techniques et aux normes de qualité.

1. • Effectuer des visites sur site pour recueillir des données et vérifier les progrès vers les objectifs du projet.

1. • Élaborer des plans de suivi des performances, superviser leur mise en œuvre, effectuer des évaluations et générer des rapports.

Engagement des parties prenantes :

1. • Représenter le DOS dans les engagements avec les principales parties prenantes.

1. • Établir des partenariats, faciliter les communautés de pratique et siéger à des groupes de travail et à des comités.

1. • Fournir une communication écrite et verbale à des publics interculturels.

Gestion financière :

1. • Préparer et surveiller la situation financière des subventions, y compris les provisions trimestrielles et le financement supplémentaire.

1. • Examiner les demandes de paiement ou les rapports financiers des bénéficiaires de subventions et assurer le respect des directives financières.

1. • S’assurer que toutes les réglementations, politiques et procédures du DOS en matière de gestion financière sont respectées.

Gestion de l’information :

1. • Établir et maintenir des fichiers conformes aux normes DOS.

1. • Utiliser les applications de stockage électronique obligatoires pour la conservation des documents.

1. • Tenir des registres de toutes les activités de surveillance et de contrôle, des visites sur site et de la correspondance.

Qualifications et évaluations

Exigences:

Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de la fiducie publique.

Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable de quatre (4) mois après réception de l’autorisation et/ou des habilitations/certifications de l’agence, sans quoi sa candidature pourrait être annulée.

Exigences en matière d’éducation :

Une maîtrise en médecine, épidémiologie, santé publique, sciences sociales ou comportementales, biologie (ou équivalent) est requise.

Évaluations :

Votre candidature sera évaluée selon les qualifications et exigences décrites dans cette offre d’emploi.
Vous pourriez être invité à passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, notamment la formation, l’expérience, la langue et les connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. À défaut, votre candidature pourrait être rejetée.

Qualifications:

Expérience :

Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de lutte contre le paludisme et d’autres programmes de santé dans les pays en développement, ainsi qu’une expérience dans le domaine du paludisme ou des maladies parasitaires et une expérience en Afrique sont requises. Dont au moins deux années d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de programmes, projets ou activités d’assistance du gouvernement américain.

Langue: 

Anglais Niveau IV (Courant) Parlé/lu/écrit requis. Français Niveau III (Bonne connaissance pratique) Parlé, lu/écrit requis et deuxième langue du pays d’accueil niveau III. L’anglais peut être testé.

Connaissances professionnelles :

• Connaissance approfondie des processus et pratiques de gestion de programmes et de projets, des pratiques de passation de marchés, d’approvisionnement et de financement, de l’administration des mécanismes de mise en œuvre de l’aide étrangère, ainsi que des réglementations, procédures et pratiques financières des programmes/projets.

• Connaissance approfondie du pays hôte, des institutions gouvernementales, des processus administratifs, des politiques et des réglementations. Cela implique une connaissance approfondie des lois, politiques, procédures et doctrines institutionnelles du gouvernement hôte.

• Connaissances avancées des techniques de recherche et d’analyse pour étudier avec succès des sujets et des problèmes complexes liés au domaine de programme assigné.

• Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire régissant les subventions et la gestion de projets dans le pays hôte, y compris les lois, réglementations et exigences de conformité locales.

• Une connaissance approfondie des concepts, principes, techniques et meilleures pratiques des systèmes de santé, des politiques de santé couvrant l’ensemble des problèmes de santé, ainsi qu’une connaissance de pointe des interventions à fort impact dans le domaine du paludisme, de la santé maternelle, néonatale et infantile et de la nutrition.

• Une compréhension approfondie des politiques nationales de santé du pays hôte.

Compétences et aptitudes :

• La capacité à interpréter les exigences techniques, la capacité à recommander les modifications nécessaires au contrat et au projet, la capacité à surveiller et à évaluer l’exécution du projet et les performances des partenaires de mise en œuvre, la capacité à examiner les factures, la capacité à inspecter et à accepter les livrables du projet sont requises.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale avec la capacité de bien travailler dans un environnement bilingue pour communiquer efficacement et de manière convaincante avec les homologues des États-Unis, du gouvernement hôte et des pays tiers.

• Capacité à développer et à entretenir des contacts aux niveaux supérieur, intermédiaire et opérationnel avec les institutions gouvernementales hôtes concernées pour négocier avec succès les objectifs et les plans d’action des programmes et des projets.

• Maîtrise de l’analyse des données financières, de la préparation des budgets et de la garantie de la responsabilité financière.

• Utilisateurs efficaces de la suite Microsoft Office, de Gmail et de la suite Google ou d’autres logiciels équivalents pour la communication, la création de documents et les présentations.

• Doit devenir compétent dans les systèmes d’approvisionnement, de gestion financière et de gestion de l’assistance du DoS. ​

• Il est nécessaire de faire preuve de bon jugement pour communiquer efficacement des informations sensibles et potentiellement source de division aux parties prenantes du projet du gouvernement hôte.

• Posséder des compétences techniques dans l’administration de l’aide étrangère du gouvernement américain, en mettant en œuvre des mécanismes et des instruments connexes pour la distribution de l’aide du DoS.

• Posséder des compétences techniques dans les projets, les domaines de programme.

Avantages et autres informations

Avantages:

Avantages de l’agence :

La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.

Pour les candidats ayant le statut de membre de la famille admissible (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, DC.

Autres informations :

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : 

Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez précisément votre situation dans votre candidature. À défaut, nous pourrions vous déclarer inéligible à une préférence d’embauche.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE

1. Membre de la famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
2. AEFM / USEFM
3. Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSP) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **

* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains admissibles à la qualité de membre de la famille (USEFM) qui revendiquent le statut d’ancien combattant américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur dernier DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence l’exemplaire 4, une lettre du ministère des Anciens Combattants, attestant de l’existence d’une invalidité liée au service, ainsi qu’un document ou une attestation équivalents. Une « attestation » est un document écrit des forces armées attestant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droit de réemploi dans leur agence ou bureau.

Français Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les  3 définitions FAM 7210. 

Date de soumission: 14 juillet 2025

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Lire aussi :

L’OIM recrute-22/07/2025 Tchad

MSI Reproductive Choices est l’un des principaux prestataires mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun devrait avoir le droit de choisir. De la contraception à l’avortement sécurisé, en passant par les soins post-avortement vitaux, nous nous engageons à offrir des services empreints de compassion, abordables et de qualité à tous.

Vous êtes Sage-Femme, Infirmier(ère) ou Technicien(ne) supérieur(e) de santé avec au moins 5 ans d’expérience en santé reproductive et planification familiale ?

Nous recherchons un(e) Superviseur Qualité basé(e) à Dakar, avec des déplacements réguliers sur le terrain.

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en santé reproductive et planification familiale ?
• Vous maîtrisez la supervision, le coaching et l’analyse des besoins de formation ?
• Vous êtes passionné(e) par la qualité des soins et motivé(e) à garantir l’excellence clinique ?

Postuler avant le 20 juillet 2025 en envoyant votre CV et lettre de motivation à : recrutement@mariestopes.org.sn

Objet du mail : Candidature – Poste de Superviseur Qualité.

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RMO recrute (Sénégal)

L’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) est la principale agence d’aide publique au développement (APD) du gouvernement de la République de Corée. Depuis sa création en 1991, sa mission est d’œuvrer, par la mise en œuvre de programmes bilatéraux de subventions, au développement socio-économique durable des pays en développement partenaires, afin d’éradiquer la pauvreté et d’améliorer les conditions de vie des populations.

Dans le cadre du renforcement de nos programmes de santé, nous recherchons un(e) consultant(e) bilingue (français/anglais) spécialisé(e) en santé maternelle et infantile pour accompagner les équipes techniques, appuyer les partenaires de mise en œuvre, et améliorer la qualité des soins et services destinés aux mères et aux enfants.

Responsabilités

• Appui technique aux programmes de santé maternelle et infantile.
• Élaboration et suivi des plans d’action et indicateurs de performance.
• Supervision, formation et coaching du personnel de santé local.
• Collecte, analyse et interprétation des données de santé.
• Rédaction de rapports techniques, bilans et recommandations.
• Contribution aux réunions avec partenaires nationaux et internationaux.

Profil recherché

• Diplôme en santé publique, médecine, pédiatrie, ou domaine connexe.
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans la santé maternelle et infantile.
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Très bonnes compétences en communication, analyse et rédaction.
• Connaissance du système de santé local et des normes internationales (OMS, UNICEF, etc.).
• Expérience avec des ONG, agences de développement ou institutions publiques est un atout.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante :

peterk1206@cglc.or.kr

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Le CRS  recrute (Nigéria)

L’UNFPA est l’agence directrice des Nations Unies en charge des questions de santé sexuelle et reproductive. Notre mission est de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée et chaque accouchement sans danger. Un monde dans lequel chaque jeune réalise pleinement son potentiel.

L’UNFPA recrute pour ces postes :

POSTE 1 : Consultant individuel – Évaluation des violences sexistes facilitées par la technologie

Objet du conseil : Évaluation de la violence basée sur le genre facilité par la technologie (VBG) au Cameroun.

Étendue des travaux :

(Description des services, des activités ou des extrants)

La consultation vise à réaliser une évaluation complète des violences faites aux femmes et aux filles au Cameroun.

Cette évaluation permettra :

-Identifier les facteurs de risque et de protection associés à la TFGBV, y compris les comportements les plus courants, les mécanismes les plus couramment utilisés, les groupes les plus touchés par la TFGBV, etc.
-Déterminer l’ampleur et les formes de la TFGBV au Cameroun, en mettant l’accent sur les groupes les plus vulnérables.
-Établir les liens entre les TFGBV et les crises humanitaires et les situations de traite des êtres humains pour identifier les formes les plus récurrentes et leur prévalence.
-Analyser les conséquences de la TFGBV sur les survivants, leurs familles et la société.
-Évaluer les mécanismes de réponse existants à la TFGBV, y compris les lois, les politiques, les services et les initiatives de la société civile.
-Formuler des recommandations aux différentes parties prenantes pour renforcer la prévention et la réponse aux TFGBV au Cameroun.

Durée et horaire de travail : La durée de la consultation est estimée à trente (30) jours , à compter de la date de signature du contrat.
Lieu où les services doivent être fournis : Yaoundé et dans tout le pays
Dates de livraison et mode de livraison du travail ( par exemple , électronique, papier, etc.) :
Lors de la signature du contrat, le consultant sera amené, en fonction de son approche méthodologique, à :

-Recueillir un mélange de données primaires (entretiens, questionnaires, grilles d’observation, groupes de discussion, expériences, recensements, etc.) et de données secondaires (revues de recherche, rapports, documents, sites Web, journaux et manuels scolaires, etc.)
-Traiter et analyser les données collectées
-Analyser les données et produire un premier projet de rapport
-Présenter le projet de rapport pour approbation
-Soumettre le rapport d’étude final.

Suivi et contrôle des progrès, y compris les exigences de rapport, le format de périodicité et le délai :
Le consultant devra fournir les éléments de planification, de suivi et de reporting suivants :

-Un rapport initial comprenant un plan de travail détaillé et une méthodologie d’évaluation.
-Un rapport d’évaluation complet, comprenant des recommandations concrètes.
-Une présentation des résultats de l’évaluation.

Dispositions de surveillance : Le consultant travaillera sous la supervision du spécialiste du programme Genre/VBG.

Voyage prévu :

Le consultant doit être prêt à se déplacer dans 10 régions, si nécessaire.

Expertise, qualifications et compétences requises, y compris les exigences linguistiques :

Le consultant doit avoir les qualifications suivantes :

-Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) en sciences sociales, en droit, en santé publique ou dans un domaine connexe.
-Expertise avérée en matière de VBG, de VBG et de droits de l’homme.
-Connaissance approfondie du contexte camerounais et des TIC.
-Expérience démontrée en recherche qualitative et quantitative.
-Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
-Capacité et tact dans le traitement de sujets sensibles.

Apports/services à fournir par l’UNFPA ou le partenaire de mise en œuvre (par exemple, services de soutien, espaces de bureau, équipements), le cas échéant :

L’UNFPA pourrait fournir un espace de travail au consultant si nécessaire.

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Poste 2 : RÉAFFICHAGE – Directeur du SWEDD, Dakar, Sénégal

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Un(e) Comptable-20/07/2025

SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute un/une manager de village d’enfants.

Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS.

Profil

– Age 35 à 50 ans au maximum.
– Diplôme supérieur en gestion de l’éducation ou de leadership en éducation
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans justifiée dans la gestion de l’éducation et des compétences approuvées en matière de communication, de négociation et de partenariat ;
– Excellent sens du relationnel.
– Grande stabilité émotionnelle.
– Souplesse dans l’établissement des politiques
– Bonne connaissance de l’enfant et du développement de l’adolescent dans le contexte familial ou non familial;
– Bonne connaissance du réseau des associations ;
– Ouvert et sensible aux questions de droits humains et les droits de l’enfant ;
– Capacité à se développer ;

Pour postuler
Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec rois personnes de référence, au plus tard le 21 Juillet 2025 en cliquant sur le lien suivant : Candidature Manager de Villages d’Enfants SOS.

Cliquer ici pour plus de détails ici 

Lire aussi :

Un groupe recrute-18/07/2025

Avec 75 ans d’expérience, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est une organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Nous recrutons un/une Coordinateur/trice de projet

Venez rejoindre nos 33 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !

Type de contrat d’employé : Employé à durée déterminée (durée déterminée)

RESPONSABILITES MAJEURES

(20%) Coordonner et Appuyer techniquement l’exécution efficace des activités sur terrain (ZS de Kikula et DPS) selon le plan détaillé approuvé par le Bailleurs

(15 %) Impliquer les leaders locaux de la ZS de Kikula, la DPS du Haut Katanga à travers les coordinations PNLS, PNMLS et PNSA du Haut Katanga dans l’exécution des activités de terrain

(15%) Assurer la supervision et le coaching des acteurs techniques sous responsabilité (Accompagnement de l’équipe technique des partenaires œuvrant au projet)

(5%) Assister techniquement le Cluster Manager dans la prise de décisions et la suggestion de pistes de solution face à des contraintes / difficultés opérationnelles liées au projet

(10%) Procéder à l’élaboration et à la soumission dans le délai des rapports (mensuels et trimestriels) du projet et veiller à leur archivage correct

(10%) Convoquer les réunions techniques hebdomadaires avec tous les acteurs clés impliqués au projet et participer aux différentes réunions externes avec les autres parties prenantes

(15%) Collaborer avec les Départements d’acquisition des fonds (GAM) pour mobiliser davantage les fonds (conception des nouveaux projets) dans le secteur de Santé & Nutrition de l’enfant avec l’appui des différents bailleurs et partenaires (Agences de Nations Unies et autres) : ONUSIDA, Global Fund, PEPFAR, Banque Mondiale, … (y compris les bureaux de soutien de World Vision)

(5%) S’assurer régulièrement de la consommation budgétaire sans qu’il y ait dépassement (Respect des lignes budgétaires)

(5%) Évaluer ses performances et proposer les mesures d’amélioration à discuter avec les techniques supérieures et matriciels

(5%) S’assurer de la compréhension de nouvelles politiques et stratégies de World Vision DRC et du Bailleur de Fond. Veiller au respect des politiques et stratégies par le staff.

(5%) Participer aux visites conjointes sur terrain (WVI, bailleurs de fonds et Gouvernement Congolais)

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS

• Disposer d’un Diplôme de Docteur en Médecine Chirurgie et Accouchement
• Un Master en Santé Publique ou dans les domaines apparentés, est un atout

Expérience de travail supplémentaire requise comme qualification minimale pour ce poste :

• Expérience avec les ONG Internationales ou agences des Nations Unies, expérience dans les projets financés par des bailleurs des fonds internationaux ;
• Avoir au minimum 5 années d’expériences en tant que gestionnaires des projets/programmes Multisectoriels de santé ;
•  Avoir un minimum de 3 ans d’expérience sur le terrain, de préférence une expérience dans le domaine du VIH SIDA, volet Communautaire avec un Focus sur les jeunes et adolescents.
• Avoir des compétences de conduire des sessions de formations techniques informelles ou formelles dans les domaines similaires (Prévention VIH SIDA, dépistage VIH SIDA, encadrement des jeunes et adolescents,
• Avoir la maîtrise de conception et d’utilisation des outils,
• Etre capable d’analyser les rapports programmatiques, financiers et GAS ; à produire des rapports de qualité en respectant les différents canevas partagés par WV et PNLS&PNMLS et PNSA, et à les soumettre dans le délai requis à qui de droit.
•  Avoir l’expérience dans la conduite des évaluations des projets.
•  Avoir des capacités suffisantes à susciter un fort engagement communautaire et une mobilisation sociale assez importante.

Exigences linguistiques comme qualification minimale pour ce poste :

• Capacité à parler lire et écrire le Français ;
• L’anglais pratique serait un atout.

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Une institution de microfinance recrute-25/07/2025

CARE est un leader mondial de l’humanitaire et du développement au sein d’un mouvement mondial dédié à l’éradication de la pauvreté. Nous sommes reconnus partout dans le monde pour notre engagement indéfectible en faveur de la dignité humaine. La vision de CARE est d’œuvrer pour un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté est vaincue et où chacun vit dans la dignité et la sécurité.

POSTE 1 : AGENT DE NUTRITION

CARE recherche un(e) chargé(e) de nutrition pour soutenir la mise en œuvre réussie du projet Résilience et cohésion sociale (Paix) dans le nord-est du Nigéria. Ce projet est une initiative conjointe du Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) et du Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF), avec un financement du ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ) du gouvernement allemand. Il vise à restaurer les services de base, à reconstruire les moyens de subsistance et les infrastructures, et à renforcer la cohésion sociale en reliant les interventions humanitaires, de développement et de paix afin de favoriser un processus de transformation.

Le/La responsable de la nutrition suivra et soutiendra la performance de toutes les activités nutritionnelles. Il/Elle encadrera et formera le personnel de nutrition sur le terrain, assurera un suivi continu et soutiendra la supervision, et guidera les partenaires des zones de gouvernement local sur les politiques et les méthodologies, la planification des programmes et le renforcement des capacités du personnel. Il/Elle coordonnera la mise en œuvre des programmes de nutrition infantile, de malnutrition aiguë sévère (MAS), d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (AAN) et d’autres programmes de nutrition.

Type d’emploi :  Contrat – Temps plein 

Statut du poste :  National uniquement.

Emplacement :  Jakusko, État de Yobe .

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

Responsabilité du poste n° 1 : Gestion de projet et rapports directs

• Aider le responsable du programme à gérer, former et développer l’équipe de nutrition en matière de dépistage et de distribution de la nutrition.
• Identifier les besoins de développement des capacités des subordonnés directs et en consultation avec le responsable FSNL
• Guider les subordonnés directs, préparer les plans de performance et les évaluer en consultation avec le responsable du secteur FSNL et le personnel des RH.
• Soutenir les secteurs RH et FSNL dans le recrutement de personnel.

Responsabilité du poste n° 2 : Supervision, suivi et coordination du projet 

• Planifiez les activités quotidiennes des mobilisateurs communautaires en nutrition concernant le dépistage, l’orientation et le suivi des enfants SAM et MAM de moins de 5 ans.
• Assurez-vous que les données nutritionnelles sont fiables et correctes.
• Mettre en œuvre des messages sur l’alimentation des nourrissons et des jeunes enfants et un modèle de groupe de soins pour les mères dans les deux LGA
• Surveiller et signaler tous les défis et/ou lacunes identifiés pour éclairer les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre.
• Aider les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
• Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en aidant les partenaires à collecter et analyser les données des projets selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec les partenaires locaux pour préparer les rapports selon le calendrier établi.
• Recueillir des informations sur les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’assistance technique pour garantir un impact efficace.
• Compléter la documentation du projet pour les activités assignées. Participer à l’identification des informations pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses.
• Peut représenter CARE Nigeria dans les réunions de coordination humanitaire, les groupes de travail, les clusters et les groupes de travail techniques liés à la nutrition dans les contextes d’urgence et de rétablissement/résilience.
• Compte tenu de la nature stressante de la situation sécuritaire à Yobe, qui reste fluide et imprévisible, et de ses exigences élevées en matière de compétences interpersonnelles et de communication, l’agent de nutrition devra être capable de s’intégrer facilement dans une équipe complexe et hautement opérationnelle d’origines culturelles diverses.

Autres responsabilités :

• Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources de CARE
• Soutenir d’autres activités selon les besoins

Exigences

QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Requis

• Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes : soins infirmiers, biologie, nutrition, santé publique ou domaine connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience progressive dans le secteur de la nutrition, de la biologie, de l’aide alimentaire ou de la santé publique d’une ONG internationale et/ou dans un domaine directement lié.
• Maîtrise de l’anglais et du haoussa

Voulu

• Expérience dans une organisation de développement et/ou humanitaire.
• Solides connaissances en nutrition et/ou en santé publique
• Compétences informatiques avancées, au moins des compétences intermédiaires en traitement de texte basé sur Windows, tableur
• Capacité à établir des priorités, à planifier, à coordonner et à organiser son propre plan de travail.
• Ingéniosité, initiative, maturité, tact, capacité de plaidoyer.
• Excellentes compétences analytiques, conceptuelles, de communication et de prise de parole en public
• Compréhension de la dynamique politique et des procédures de prise de décision en matière de politique étrangère
• Capacité à établir et à entretenir de bonnes relations de travail avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à exercer un jugement indépendant et à travailler sans direction

Compétences:

• Intégrité et confiance
• Construire des équipes efficaces axées sur le client
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• Résolution de problèmes
• Gestion du temps
• Compétences fonctionnelles/techniques
• Gestion des conflits
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POSTE 2 : Officier VSLA

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