L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

Nous recherchons un/une Coordinateur.trice Médical.e BF

Description de la mission :

Depuis 2015, l’escalade de la violence au Burkina Faso a entraîné une dégradation sans précédent de la situation humanitaire du pays. En 2025, le HRP estime que plus de 5,9 millions de personnes auront besoin d’une aide humanitaire. Mais seulement 3,7 millions de personnes ciblées pour l’assistance humanitaire. Plus de 500 000 enfants de moins de 5 ans et 131 000 femmes enceintes ou allaitantes ont besoin de prise en charge nutritionnelle.

Le groupe de travail sur l’accès humanitaire (GTA) a identifié au moins 39 zones d’accès difficiles, abritant environ 1,1 million de personnes, dont Dori, Barsalogho, et Titao, qui sont dans nos zones d’interventions.

Les régions les plus touchées sont le Sahel, le Centre Nord, le Nord et la région de l’Est.

Face à l’augmentation des besoins médico–nutritionnels des populations hôtes et déplacées, le consortium ALIMA/KEOOGO/SOS Médecins BF a renforcé sa réponse aux urgences dans les régions du Nord (Ouahigouya et Titao), du Centre-Nord (Barsalogho, Kaya, Boulsa et Pissila) et du Sahel (Dori) pour :

• Rétablir l’accès aux soins par la réouverture de formations sanitaires fermées : ALIMA et ses partenaires appuient la réouverture des formations sanitaires fermées en lien avec les Directions Régionales de la Santé, les Équipes Cadre de District et les Collectivités Territoriales. Les formations sanitaires sont appuyées en ressources humaines, en médicaments et matériel médico-technique. Le consortium appuie par ailleurs le système de références et contre-références et encourage le maintien du personnel de santé dans les zones affectées par la crise.

• Atteindre les populations les plus vulnérables par la mise en œuvre de postes avancés /cliniques mobiles : ALIMA et ses partenaires mettent en place des postes de santé avancés / cliniques mobiles pour apporter une prise en charge médicale, nutritionnelle et psychologique aux populations déplacées regroupées sur des sites de transit ou officiels. Les cas nécessitant une prise en charge en hospitalisation sont référés vers la formation sanitaire la plus proche.

• Améliorer l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté : ALIMA et ses partenaires appuient le renforcement de l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté en lien avec les Directions Régionales de la Santé et les Équipes Cadre de District et forment également les mères d’enfants de moins de 5 ans au dépistage de la malnutrition aiguë grâce à la bandelette de Shakir, qui permet une détection précoce par la mesure du périmètre brachial.

• Renforcer les mécanismes de réponse rapide aux urgences sanitaires : ALIMA et ses partenaires participent au mécanismes RRM à travers le GCORR :  (i) une veille sanitaire, humanitaire et épidémiologique (ii) l’identification, la formation et le suivi de personnel médicale et de support des ONG nationales pour des interventions de réponse aux urgences (iii) l’investigation et la confirmation des alertes (iv) le déploiement d’équipe de réponse rapide sous un délai de 7 jours après confirmation de l’intervention.

L’alliance opère dans les régions et districts sanitaires suivants :

• Région du Centre Nord ; DS de Barsalogho (SSP, SSR, SSS, SMSP, PCIMA) ; DS de Kaya (commune de Kaya et Pissila : SSP, SSR, SMSP, PCIMA) ; et DS de Boulsa (SSP, SSR, SSS, SMSP, PCIMA) ;
• Région du Sahel : DS de Dori (SSP, SSR, SMSP, PCIMA) ;
• Région du Nord : DS de Ouahigouya (SSP, SSR, SSS, SMSP, PCIMA), et DS de Titao (SSP, SSR, SSS, SMSP, PCIMA) ;
• Région du Centre : DS de Nongr Masson, DS de Sig Noghin, DS Baskuy, DS Bogodogo, et DS de Boulmiougou (Supplémentation aux MMS)
• Région du Centre Sud : DS de Kombissiri (Supplémentation aux MMS)

ALIMA dispose de bases opérationnelles à Dori, Ouahigouya, Kaya, Titao, Boulsa et Barsalogho, et d’un bureau de coordination et projet à Ouagadougou.

Priorités :

Le coordinateur ou la coordinatrice médical·e doit définir les objectifs et orientations techniques de la mission, proposer des stratégies en cohérence avec les besoins médicaux et humanitaires des zones d’interventions et supporter techniquement l’ensemble des équipes médicales de la mission.

1. Analyse, définit et ajuste les objectifs médicaux des projets ALIMA dans son pays de mission. Recueillir les données et les analyser, interpréter et définir la stratégie médico opérationnelle de la mission conformément au mandat de ALIMA
2. Mise en œuvre des programmes ALIMA, participer à la gestion pharma des projets et contribuer à l’organisation des projets médicaux
3. Suivi et évaluation des programmes : suit l’évolution de la situation (épidémiologique, sanitaire et humanitaire) et adapte les activités en conséquence. Il s’assure du déploiement efficace et adapté des ressources. Collecte les informations pour les rapports d’activités.
4. Santé des équipes : Élabore la politique santé staff sur le pays et organise avec le responsable santé mentale mission, l ‘accompagnement psychologique de staff. Participe également à l’analyse des risques psychosociaux.
5. Animation, accompagnement et encadrement de l’équipe : Anime, encadre et soutient l’équipe en favorisant la compréhension des enjeux liés au projet et à la mission.
6. Sécurité des équipes : il.elle doit être expérimenté dans la gestion sécuritaire, analyse et hypothèses. Il.Elle construit et entretient un réseau des relations formelles et informelles autour du projet. Il.Elle évalue les risques et menaces liés à la mise en œuvre des activités du projet;
7. Représentation et négociation : Représenter l’ONG auprès des autorités locales. Négocier l’accès à l’espace humanitaire.
8. Politique PSEA : il. Elle s’assure que son équipe, les partenaires et les membres de la communauté connaissent la politique d’ALIMA et ont accès à l’information (mécanisme de remontée des plaintes, focal point…).

Eléments de profil requis spécifique au projet : 

Le.la Coordinateur Médical (COMED) doit :

• Formation : Doctorat en Médecine
• 3 ans d’expérience dans un poste similaire avec une ONGI médicale
• Capable de travailler dans un contexte sécuritaire volatile
• Expérience en élaboration des appels à proposition et des rapports bailleurs
• Suivi-évaluation
• Gestion de base de données sous Excel ; ENDOM
• Vision stratégique claire en lien avec le plan d’action de ALIMA
• Management des équipes dans un contexte multiculturel
• Enquêtes (SMART, CAP…)
• Informatique (Word, PowerPoint, Excel avancé)
• La maîtrise du français est indispensable.

Date limite : 08 août 2025

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L’organisation caritative OXFAM INTERNATIONAL recrute-29/07/2025 Mali

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

L’ESSENTIEL

Dans le cadre du périmètre d’intervention thématique Médecins du Monde – BE, vous portez la vision Santé tout en assurant son opérationnalisation et gérez l’ensemble des éléments qui constituent une approche holistique de la santé.

Afin d’assurer la validité scientifique des activités implémentées, identifier et répondre aux besoins de soins de santé dans la mise en œuvre des projets via une utilisation efficiente des ressources. Vous coordonnez l’équipe de référents techniques santé terrain dans la conception et le suivi des programmes.

La fonction est sous la supervision hiérarchique du Directeur Régional Sahel et fonctionnelle du Directeur Santé au Siège.

La fonction assure un lien fonctionnel avec les postes techniques de chacune des missions de la région (coordinateur.trice /responsable santé national, responsable Pharmacie, responsable SMPSS, responsable MEAL…). La fonction assure un Interface avec les référents techniques siège (santé, santé mentale, SRDSR, RDR, OH, pharmacie) et les équipes thématiques de chaque pays de la région Sahel.

Nous recrutons un/une Coordinateur.trice Santé Régional.e, SAHEL (f/h/x)

TÂCHES ET RESPONSABILITES

En tant que Technicien et Manager, vous coordonnez l’ensemble des activités du service santé, afin de garantir la qualité, la pertinence et l’efficience des activités dans le respect des procédures et protocoles internes de Médecins du Monde – BE, des pratiques basées sur les données probantes, de l’éthique et de la déontologie.

Exemples de tâches :

Développement et pilotage stratégique des programmes santé :

• Appuyer votre équipe dans l’évaluation des besoins et dans l’analyse régulière contextuelle multisectorielle et les tendances épidémiologiques ;
• Contribuer à la définition, l’adaptation et la mise en œuvre de la stratégie régionale santé de MdM BE dans le Sahel
• Appuyer votre équipe dans la définition du contenu technique (Santé et droits Sexuels et Reproductifs y compris la VBG, Santé et droits en Migration, Crises et Conflits, Santé Mental et soutien Psychosocial, Santé environnemental – One Health et Réductions des Risques) des cycles de projet dans les propositions, participer activement à la définition des Stratégies Institutionnelles Pays (SIP), identifier les ressources nécessaires pour leur mise en œuvre (RH, formations, activités…), en assurent les principes essentiel de Médecins du Monde – BE (non substitution, etc.) ;
• Donner des orientations techniques et stratégiques conformément aux différentes priorités Santé régionales
• Assurer l’harmonisation des pratiques entre responsables thématiques terrains et les référent.e.s thématiques du siège, ainsi que la dissémination et applications des recommandations techniques ;
• Contribuer à l’harmonisation et à l’adaptation des outils, protocoles et procédures santé au niveau régional.
• Donner un appui technique aux Coordinateur.rice.s Projets dans la mise en œuvre des activités de prise en charge santé ;
• Fournir un appui technique aux équipes santé des missions pays pour la qualité des soins en SDM, SDSR-VBG, OH, R&R, SMSPS
• Contribuer activement à l’identification de nouveaux projets, partenariats, modes opératoires, actions de plaidoyer, missions exploratoires ainsi que des ajustements ou réorientations, rendus nécessaires par l’analyse des résultats et/ou du système de santé dans le pays ;
• Assurer la participation des ayants droits à toutes les étapes du cycle de projet en collaboration avec les autres départements ;
• Assurer que l’ensemble des projets prennent en comptent l’intersectionnalité, la sensibilité au genre et la sensibilité au conflit
• Assurer la définition et la mise en œuvre de systèmes favorisant la redevabilité à l’égard des personnes affectées ;
• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, leçons apprises et capitalisation
• Veiller à ce que les protocoles et accords cadre, avec les autorités compétentes nationales/locales/ régionales, les MoU et accords de partenariats avec les autres acteurs d’exécution respectent les politiques médicales nationales/régionales, y compris le contrôle des maladies, la veille sanitaire, l’usage rationnel des médicaments et les soins en santé mentale et psychosocial ;
• Participer au reporting et à l’analyse régulière des données issues des projets (indicateurs…) et partager les principaux résultats avec les référents technique du siège et les principaux acteurs ;
• Participer aux clusters santé régionaux, aux forums techniques régionaux, aux groupes de travail avec les partenaires techniques et financiers.
• Participer à l’élaboration des plans de renforcement des capacités des équipes santé.
• Contribuer au suivi des indicateurs de performance des projets santé en lien avec l’équipe MEAL régionale
• Contribuer à la réalisation des études thématiques (recherche-action) dans les différents pays d’intervention et au niveau régional
• Monitorer la situation en matière de santé et d’accès aux soins dans chacun des pays, et au niveau régional avec les personnes impliquées dans les projets ;
• Maintenir une communication fluide avec le siège sur l’évolution des activités et le suivi des indicateurs en utilisant les outils recommandés ;
• Assurer l’identification de besoin de soutien technique extérieur à MdM-BE, relatif à la santé, assurer la coordination et l’évaluation des prestations (consultances, formations, etc.) ;
• Contribue à l’identification des besoins de formation (coaching, formation continue, conférences…) des membres de l’équipe ;
• Former les membres du personnel des projets e Mdm-BE et des partenaires aux outils et procédures de santé en place;
• Développer et animer des formations en gestion de la santé et/ou sur des sujets spécifiques afin d’augmenter les capacités et les connaissances des membres de l’équipe MdM-BE ;
• Garantir le classement, l’archivage de la documentation, et la sécurité des données produites par le département Santé
• Organiser et superviser les réunions du département santé.

En tant que Membre de l’équipe de Coordination Régionale

Représenter l’organisation auprès des organismes externes ; analyser, communiquer et apporter les améliorations nécessaires en coordination avec le Directeur Régional Sahel afin de permettre le déroulement optimal des processus opérationnels sur chacune des missions et au niveau régional, encrés dans un cadre technique rigoureux.

Exemples de tâches :

• Contribuer à l’organisation des back-ups au sein de l’équipe régionale (absences, congés) ;
• Rédiger les rapports réguliers sur ses activités ;
• Analyser les suivis budgétaires des activités santé des projets, proposer des ajustements au service financier en cas de déviations ; contribuer à la mise en place d’une stratégie et suivi pour maitriser le coût des activités médicales ;
• Effectuer les briefings et débriefings par « métier » pour tout nouveau membre du personnel et visiteur.

Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.

VOTRE PROFIL

Etudes, formations et expériences

• Diplôme de docteur en médecine, professionnel de la santé/ paramédical (infirmier, sage-femme, psychologue, ergothérapeute, kiné, pharmacien, etc.). Expérience en supervision technique santé au niveau national ou régional minimale de 2 ans ;
• Master en : santé publique, gestion de projets, sciences politiques, développement, management ou un Doctorat en médecine générale est un atout ;
• Expérience démontrée de minimum 2 années dans la gestion des projets humanitaires et/ou de développement et/ou Nexus ;
• Une expérience démontrée de min 2 années dans la région du Sahel serait un atout.

Compétences et qualités requises

• Connaissance des thématiques prioritaires d’intervention de Médecins du Monde – BE au Sahel, à savoir : Santé et droits Sexuels et Reproductifs y compris la Violence Basé sur le Genre, Santé et Droits etMigrations, Santé environnemental – One Health, Crises et Conflits et Réduction des Risques. Ainsi que les thématiques transversales comme la Santé Mentale et le Soutien Psychosocial, les soins de santé primaires et l’Empowerment ;
• Connaissance des thématiques transversales suivantes est un atout : approche communautaire, intersectionnalité, genre, âge et handicap ;
• Langue : excellent niveau de communication écrit et oral en français, maitrise un bon niveau de communication écrit ou oral en anglais ;
• Expérience de travail sur un programme régional.
• Fortes Capacités rédactionnelles ;
• Informatique : maîtrise du package Office.

Date limite : 01 août 2025 

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Le PAM recrute (08 postes)

Qatar Charity est une organisation non gouvernementale internationale qui travaille dans le domaine du développement et de l’aide humanitaire depuis 1992 conformément aux lois régissant le secteur à but non lucratif au Qatar. Qatar Charity a été créé comme une expression institutionnelle d’une volonté civile basée sur les valeurs, les principes et le patrimoine culturel de la communauté qatarie de faire le bien et de participer à la série de solidarité internationale de manière efficace et efficiente pour relever les défis humanitaires et de développement les plus importants auxquels sont confrontés les peuples pauvres et nécessiteux du monde entier, la première priorité étant d’aider les enfants victimes de crises et de catastrophes, avant que les domaines caritatifs du Qatar ne s’étendent à de multiples secteurs humanitaires et de développement tels que l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement, l’alimentation, l’autonomisation économique et l’enfance.  Bien-être social et harmonie sociale. Nous recrutons pour ce poste.

POSTE : COORDONNATEUR DE PROJETS DE RENFORCEMENT ECONOMIQUE

L’objectif principal du poste

Le coordonnateur de l’autonomisation économique est responsable de la gestion des programmes et projets d’autonomisation mis en œuvre par Qatar Charity au Burkina Faso, selon les normes professionnelles les plus élevées pratiquées par les organisations non gouvernementales (ONG) en matière de gestion de projets. Il est chargé de participer activement à la traduction du plan de Qatar Charity en un ensemble de programmes et de projets cohérents qui soutiennent la mission de l’association dans le pays et répondent aux besoins de développement urgents.

Les tâches et les responsabilités :

1. Respecter toutes les politiques, règles et procédures en vigueur de Qatar Charity.
2. Participer à l’élaboration des plans annuels du bureau conformément aux procédures et mécanismes de planification en vigueur de Qatar Charity.
3. Renforcer les capacités du bureau dans l’application des méthodologies utilisées à différentes étapes de la gestion des projets de développement, notamment l’autonomisation économique.
4. Superviser l’évaluation des besoins de développement du pays en utilisant des outils de recherche et d’analyse tout en tenant compte de la vision et de la mission de l’association ainsi que les domaines d’intervention, et s’assurer que les besoins identifiés sont en accord avec les priorités sectorielles définies par les parties prenantes du pays.
5. Élaboration des programmes et projets nécessaires pour répondre aux besoins de développement urgents du pays, et transmission de la documentation de ces programmes et projets au siège par le directeur du bureau pour approbation.
6. S’assurer que toutes les conditions juridiques, administratives, techniques et financières nécessaires sont remplies pour le lancement des programmes, projets et activités approuvés dans les délais impartis.
7. Contribuer activement aux efforts de mobilisation de divers types de soutien provenant de sources différentes au niveau national pour les programmes, projets et activités de Qatar Charity dans le pays.
8. Lancer les programmes et projets approuvés en tenant compte des politiques médiatiques et de communication de Qatar Charity.
9. Superviser la sélection des ressources humaines et des équipes nécessaires à la mise en œuvre des programmes et projets approuvés, et suivre et évaluer la performance des employés dans ces programmes, projets et activités.
10. Suivre l’exécution des programmes, projets et activités selon la méthodologie requise, y compris la préparation de rapports de suivi technique et financier conformément au cadre de suivi de chaque programme ou projet.
11. Réagir rapidement aux demandes du siège concernant les programmes, projets et activités terminés ou en cours de réalisation.
12. Préparer et mettre à jour régulièrement les flux de trésorerie des projets, préparer des demandes de décaissement des versements dus à temps, et s’assurer qu’ils sont entrés dans les comptes des projets, ainsi que de la réception par les parties concernées de leurs dus dans les délais impartis.
13. Exécuter les programmes, projets et activités selon les budgets et délais qui leur sont assignés.
14. Participation au sein du comité des appels d’offres de l’office et respect de ses procédures pour garantir la conclusion de tous les contrats relatifs aux programmes, projets et activités de manière transparente et équitable.
15. Suivi des parties contractées concernant les programmes et projets et veiller à ce que ces parties respectent pleinement leurs obligations envers l’association conformément aux conditions contractuelles.
16. Recherche de solutions appropriées aux problèmes et difficultés qui pourraient entraver l’exécution des programmes et projets selon les plans et spécifications convenus.
17. Supervision de la révision des programmes et projets en cours chaque fois que nécessaire, en mesurant l’impact sur les communautés bénéficiaires.
18. Réalisation des procédures de livraison provisoire et finale des travaux accomplis selon les procédures et mécanismes appliqués dans l’association.
19. Documentation et archivage des informations et documents relatifs aux programmes et projets afin de permettre la sauvegarde et la récupération des informations en cas de besoin avec aisance et facilité.
20. Communiquer avec différentes parties prenantes et leur fournir les informations et les rapports périodiques requis en temps utile.
21. Superviser les travaux des branches de l’association en tant que moyen organisationnel et logistique pour mettre en œuvre les programmes et les projets.
22. Faciliter les missions de suivi et d’évaluation menées par le siège ou par toute autre entité mandatée par le siège.
23. Clore les programmes et projets terminés et émettre des rapports techniques et financiers finaux à leur sujet, et fermer définitivement leurs comptes.

Les responsabilités :

1. Participer à l’élaboration des plans du bureau.
2. Gérer les différentes phases des programmes du bureau.
3. Suivre l’exécution des programmes de renforcement économique et préparer leurs rapports narratifs et financiers.
4. Communiquer avec les partenaires.
5. Mobiliser des ressources et du soutien au niveau national.
6. Participer aux comités que le bureau crée pour coordonner le travail commun, tels que le comité d’achats, le comité de recrutement, le comité d’inventaire, etc.

Objectifs du poste :

1. Gérer les projets proposés dans le plan annuel du bureau.
2. Travailler à la réalisation des projets approuvés selon les normes et conditions financières et techniques en vigueur.
3. Communiquer avec les partenaires et répondre à leurs besoins en informations et rapports.
4. Mobiliser des ressources et du soutien pour les programmes et projets du bureau à partir de ses sources locales.

Qualifications :

Éducation : Master en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, relations internationales ou droit d’une institution académique accréditée avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou bien, diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés avec sept ans d’expérience professionnelle.

Langues :

Pour ce poste, la maîtrise de l’Anglais, l’Arabe et du Français est requise (oral et écrit).

Une connaissance pratique de l’arabe (oral et écrit) est un avantage.

La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Composition des dossiers de candidature et date limite de dépôt

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé
• Une lettre de motivation.

Les dossiers de candidature portant les noms et prénoms du (de la) candidat(e) sont recevable du 15/07/2025 au 21/07/2025 à 16h00 avec en objet le titre du poste à l’adresse mail suivante : qatarcharitybf@gmail.com ; tel : 25375586

NB: Les dossiers incomplets ne seront pas examinés.

• Date limite de dépôt des dossiers 21/07/2025
• Procédure de recrutement

Présélection sur dossier et entretien oral avec les candidats(es) présélectionné (es). Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s à chaque niveau seront contactés.

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L’ONG NRC recrute-30/07/2025 RCA

L’accès à la terre et aux autres ressources naturelles productives font partie des priorités de la FAO et donc de ses efforts de lutte contre la faim et la pauvreté en vue d’atteindre les Objectifs de Développement Durable (ODD) 1 et 2. La nécessité de trouver des solutions pratiques pour prévenir et gérer les conflits liés à la terre et à la transhumance transfrontalière sont également des défis majeurs sur lesquels travaille l’Organisation en vue de la paix et de la sécurité dans ses pays membres.

C’est dans ce contexte que le projet FVC/FSC/123/MUL intitulé « Améliorer la gouvernance foncière et réduire les conflits liés à la transhumance transfrontalière en République du Tchad, en République du Cameroun et en République Centrafricaine ». a été formulé sur demande des Républiques du Tchad, du Cameroun et de la Centrafrique. Ledit projet est focalisé sur le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux à utiliser les Directives volontaires pour une gouvernance responsable des régimes fonciers. Le projet aide chaque pays à disposer d’une feuille de route nationale pour le processus de réforme foncière. Cette feuille de route prend en compte des actions liées au pastoralisme, à la transhumance et aux aires protégées.
Dans le renforcement de la mise en œuvre de ce projet, il s’avère nécessaire de recruter un expert national du foncier pour appuyer à la réalisation des activités prévues au Cameroun. C’est dans cette optique que la FAO a initié le processus de recrutement d’un expert foncier national.

Nous recrutons un/une Expert(e) foncier(ère) national(e) en appui à la mise en œuvre du projet FVC/FSC/123/MUL « Améliorer la gouvernance foncière en Républiques du Tchad, du Cameroun et de la Centrafrique » 

Position hiérarchique

L’Expert(e) foncier(ère) national(e) est placé(e) sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Cameroun et la supervision directe du Chargé de Programmes et travaillera pour la mise en œuvre des projets du sous-secteur production végétale en étroite collaboration avec le programme et les consultants nationaux.

Domaine de spécialisation

Gouvernance foncière

Tâches et responsabilités

Le/la spécialiste accomplira les tâches décrites ci-dessous sous la supervision opérationnelle générale du Représentant de la FAO au Cameroun, la supervision technique directe du Chargé de programme à la FAO Cameroun, avec les orientations techniques du Bureau sous Régional pour l’Afrique centrale (SFC) et en collaboration avec les autres consultants nationaux :
•    Contribuer à l’organisation et à l’animation de l’atelier inter régional (Centre, Sud, Est) de concertation à la base ;
•    Contribuer à l’organisation et à l’animation de l’atelier national de formation des champions
•    Assister éventuellement aux ateliers inter régionaux résiduels de concertation à la base ;
•    Contribuer à l’organisation et à l’animation de l’atelier national de restitution des concertations à la base ;
•    Contribuer à l’organisation et à l’animation de l’atelier national de validation du document de politique foncière nationale ;
•    Rédiger les rapports d’ateliers et de missions ;
•    Rédiger le rapport de fin de consultation ;
•    Effectuer toute autre tâche requise par le Représentant de la FAO.

LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :

Conditions minimales à remplir 

•  Diplôme universitaire BAC + 3 ou plus, en géomatique et disciplines affinitaires (aménagement du territoire, gestion durable des ressources naturelles) ;
  •    Au moins cinq (05) ans d’expérience dans le domaine foncier ;
  •    Connaissance courante du français et de l’anglais ;
  •    Être de nationalité camerounaise ou résident du pays avec un permis de travail régulier.

Compétences de base exigées par la FAO

•  Attention portée aux résultats ;
  •    Avoir l’esprit d’équipe ;
  •    Sens de la communication ;
  •    Établissement de relations constructives ;
  •    Partage des connaissances et amélioration continue.

Critères de sélection

•  Étendue et pertinence de l’expérience ;
  •    Avoir une expérience dans la rédaction de documents de politiques ou de stratégies ;
  •    Une présentation du Cv témoignant d’une grande maîtrise du Pack office (Word, Excel, PowerPoint).

Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.

Date limite: 01 août 2025

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L’organisation humanitaire MERCY CORPS recrute-30/07/2025 RD Congo

Créée en 1964, le Groupe de la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Il compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la nouvelle Stratégie décennale du Groupe de la Banque (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) continueront d’être utilisés pour guider les opérations de la Banque, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration régionale et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE

La vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, dans le but d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et les systèmes pour produire des résultats à impact fort. SNVP fournit un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. SNVP dirige les discussions de la Haute direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil d’administration et de la Direction.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE

Intégré au sein du Complexe SNVP, le Département des sauvegardes et de la conformité environnementale et sociale est chargé de l’intégration des considérations en matière de développement environnemental et social dans les opérations financées par la BAD dans les secteurs public et privé, à travers la mise en œuvre du Système de sauvegardes intégré (SSI). Le Département fournit l’appui opérationnel matière environnementale et sociale à toutes les opérations en faisant les vérifications préalables, ainsi que l’appui à la mise en œuvre à toutes les étapes du cycle de projets. Il est également chargé de l’appui en renforcement des capacités afin que tous les projets et programmes, non seulement soient conformes au SSI, mais renforcent également la durabilité environnementale et sociale.

Nous recrutons un/une Spécialiste en Chef en sauvegarde et conformité environnementale

LE POSTE

Le Spécialiste en Chef en sauvegarde et conformité environnementale travaillera sous la supervision et l’orientation générales du Directeur du département des sauvegardes et de la conformité.

FONCTIONS / RESPONSABILITÉS / TÂCHES

Intégration des aspects environnementaux dans les opérations

En qualité de membre de l’équipe responsable des tâches, il/elle aidera les chefs de projets et les emprunteurs et les clients à identifier, à intégrer et à assurer le suivi des aspects et des exigences relatives l’intégration environnementale dans les opérations de la BAD, à toutes les phases du cycle de projet notamment l’identification, la préparation, l’évaluation ex-ante, les négociations, la mise en œuvre et la clôture, au moyen des actions suivantes :

1. Évaluer le risque environnemental associé aux opérations que la BAD finance, et préparer le mémorandum de demande de catégorisation, ou y contribuer.
2. Évaluer et améliorer la nature des analyses environnementales que les emprunteurs et les clients préparent, afin de saisir toutes les préoccupations pertinentes en matière de développement social et de sauvegardes.
3. Analyser et intégrer les questions environnementales pertinentes et transversales dans les opérations que la BAD finance, y compris la participation des parties prenantes et les problématiques du changement climatique.

1. Documenter et recommander les enseignements tirés de la durabilité environnementale, afin de les intégrer dans la conception et dans la mise en œuvre des nouvelles opérations, en vue de multiplier les avantages environnementaux locaux et globaux.

1. Aider les emprunteurs et les clients à finaliser les termes de référence nécessaires à la préparation des documents relatifs à l’évaluation environnementale et sociale (EES) (évaluation environnementale et sociale stratégique [ESSS], évaluation d’impact environnemental et social [ESIA], cadre de gestion environnementale et sociale [CGES], système de gestion environnemental et social [SGES], Plan d’Action de Réinstallation [PAR], Audit Environnemental [AE], Analyse des dangers et des risques, etc.), pour assurer la conformité aux exigences de la Banque.
2. Revoir la documentation de l’EES que les emprunteurs et les clients présentent, conformément aux exigences de la Banque.
3. Contribuer aux rubriques techniques sur les impacts environnementaux dans les notes conceptuelles de projets, les rapports d’évaluation de projets, les rapports de fin de projets et tout autre rapport de projet, si nécessaire.
4. Rédiger ou améliorer des modèles de rapports destinés à la mise en œuvre et au suivi des composantes et des aspects environnementaux des projets et des programmes. Préparer, le cas échéant, des plans d’action pour que les projets et les programmes soient conformes aux exigences environnementales et sociales de la BAD.
5. Consulter les organismes de cofinancement pour assurer une cohérence dans l’intégration des préoccupations touchant les sauvegardes environnementales.

Politique et respect des exigences environnementales

1. Participer à la formulation, à la revue et à la révision des politiques, des procédures et des orientations de la BAD en matière de sauvegardes environnementale et sociale.

1. Orienter politiquement les équipes de la BAD à propos des sauvegardes environnementales, afin de mieux conscientiser celles-ci et leur permettre de mieux appliquer les exigences E&S dans les projets et programmes.

Renforcement des capacités et gestion des connaissances

1. Contribuer au développement et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités et de formation, destinés au personnel de la BAD et des pays membres régionaux.
2. Participer, contribuer aux formations et aux conférences internes et externes de la BAD sur les sauvegardes environnementales et l’y représenter. Faire de même dans d’autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances.
3. Développer ou contribuer au développement de produits de la connaissance novateurs en matière de durabilité environnementale ou de performance environnementale et sociale des projets et des programmes que la BAD finance.
4. Effectuer toute autre tâche en qualité de Directeur du Département de l’environnement et des sauvegardes sociales, ou de Directeur général régional.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)

1. Être titulaire d’au moins un Master 2 en sciences environnementales (biologie, écologie, géographie, chimie, gestion des ressources naturelles, agronomie, foresterie), ou dans une discipline connexe.
2. Justifier d’au moins sept (07) années d’expérience professionnelle pertinente dans les évaluations environnementales, notamment dans la préparation et la mise en œuvre d’instruments de sauvegardes environnementales et sociales, d’instruments de gestion des risques, etc. Une expérience de travail avec d’autres organisations internationales ou banques multilatérales de développement constitue un atout.
3. Avoir une connaissance et une pratique avérées des politiques, des procédures et des pratiques en matière de sauvegardes opérationnelles des principaux organismes de développement partenaires bilatéraux et multilatéraux dans les pays membres régionaux, en particulier en ce qui concerne les projets d’infrastructure.
4. Outils d’analyse de la durabilité environnementale – posséder une expérience approfondie de la conduite d’évaluations environnementales et de l’élaboration d’outils efficaces ; être capable d’encadrer d’autres personnes dans l’application de ces outils.
5. Intégration des compétences – disposer de compétences avérées en matière d’intégration des mesures environnementales et sociales, ainsi que des mesures d’atténuation du changement climatique et d’adaptation à ses effets dans le cadre des opérations de prêt et des opérations hors prêts.
6. Atteinte de résultats et résolution de problèmes – (par exemple, rechercher constamment des moyens plus efficaces et pratiques de prestation de services, d’offre de produits et d’exécution des processus au niveau du Département ; proposer de nouveaux moyens d’amélioration de la qualité et de la pertinence des produits et des services).
7. Avoir de solides compétences interpersonnelles, être capable de traiter des questions délicates dans un environnement multiculturel et de tisser des relations de travail efficaces avec ses collègues.
8. Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais. Avoir une connaissance pratique de l’autre langue est souhaitable, ou communiquer et écrire de manière efficace en français et en anglais. La pratique de l’arabe serait un atout.
9.    Être capable d’utiliser les applications logicielles courantes (Word, Excel, Access, PowerPoint, etc.).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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Un société de la place recrute (11 postes)

Le Gouvernement du BENIN, avec l’appui de la Banque mondiale, s’est engagé dans la mise en oeuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) en vue de contribuer à. la réduction du sous-emploi des jeunes. L’objectif de développement de cette intervention est d’accroître l’inclusion économique des jeunes âgés de 15 à 30 ans en situation de sous-emploi ou d’inactivité, ayant un faible niveau d’instruction (niveau maximum BEPC), et de renforcer les services de l’emploi et le système de formation technique au Bénin.

Le Projet comprend les quatre (04) composantes suivantes :

• Composante 1 : Soutien au développement d’un dispositif intégré pour l’inclusion économique et l’amélioration de l’employabilité des jeunes vulnérables
• Composante 2 : Renforcement du système de formation et amélioration des compétences techniques des jeunes vulnérables
• Composante 3 : Soutien aux jeunes vulnérables pour l’amélioration de leurs capacités financières et de leur accès aux services financiers
• Composante 4 : Gestion, suivi et évaluation du Projet.

Le Projet est coordonné par le Directeur Général de l’Agence nationale pour l’Emploi (DG/AnpE) et mis en oeuvre par les agences d’exécution que sont : l’AnpE pour la Composante 1, le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle Continue et de l’Apprentissage (FODEFCA) pour la Composante 2 et le Fonds National de la Microfinance (FNM) pour la Composante 3. Le Coordonnateur du PRODIJ est appuyé dans ses fonctions par un Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP) qui gère la Composante 4. Le SCP, animé par un/une Secrétaire technique (ST), est composé de spécialistes dont un/une Responsable administratif(ve) et financier(ère) (RAF). En outre, deux Spécialistes en passation des marchés (SPM), trois comptables, un comptable sénior sont recrutés pour renforcer l’AnpE et le FODEFCA.

POSTES A POURVOIR

1. Secrétaire technique (ST)

2. Spécialistes en passation des marchés (SPM)

3. Responsable administratif(ve) et financier (ère) (RAF)

4. Comptable sénior

5. Comptables.

CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE

• Être de nationalité béninoise ;
• Être de bonne moralité.

PIECES A FOURNIR

• Une lettre de motivation rédigée en langue française et adressée au Coordonnateur du Projet d’Inclusion des Jeunes ;
• Une copie simple de certificat de nationalité ;
• Un Curriculum Vitae complet précisant les expériences acquises et trois personnes de référence ;
• Les copies simples des attestations de travail des différents postes occupés ou de toutes pièces justificatives ;
• Les copies simples des diplômes requis.

NB : Un complément de dossier sera demandé aux candidats présélectionnés.

PROCESSUS DE SELECTION

Le processus de sélection pour chacun des postes ouverts se déroulera en trois (03) phases :

• Présélection sur étude des dossiers de candidature ;
• Sélection sur entretien (interview des candidats présélectionnés) ;
• Négociation du contrat de travail avec le /ou la candidat (e) retenu (e) pour chaque poste à l’issue de l’interview.

CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI

Les candidats(es) retenus(es) auront un statut de consultants (es). Les Consultants (es) seront sélectionnés(es) en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, dont la dernière révision date de février 2025.

Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017, Août 2018, novembre 2020 septembre 2023 et février 2025 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet ; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, réglementation ou politique de l’Emprunteur.

CONFLIT D’INTERET

Les candidat(e)s doivent être exempt(e)s de tout risque de conflits d’intérêt, c’est-à-dire ne pas être propriétaire ou être partie prenante dans les conseils d’administration ou les organes de direction de : firmes, bureaux d’études, entreprises, sociétés susceptibles d’être intéressés par les appels d’offres et les consultations qui résulteront des contrats financés par le Projet.

DUREE DU CONTRAT ET CARACTERISTIQUES DES POSTES

La durée du contrat pour chaque poste à pourvoir sera d’un (1) an renouvelable sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de trois (03) mois au cours de la première année.

Tous les postes sont basés à Cotonou, avec des possibilités de missions à l’intérieur du pays.

DEPOT ET DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature complets, comportant les pièces requises doivent être envoyés soit en version électronique sous forme de fichier unique Format PDF avec la mention « Candidature pour le poste de   (Préciser le poste) », à l’adresse : secretariat@prodij.bj ou sous pli fermé avec la mention « candidature au poste de  (Préciser le poste) » à l’adresse ci-après :

Secrétariat à la Coordination du Projet d’Inclusion des Jeunes sis au quartier Jéricho, Cotonou, rue Centre d’accueil Mgr PARISOT, lot 857 parcelle A, premier étage ; (en face de l’immeuble abritant l’APDP : Autorité de Protection des Données à caractère Personnel) ; » au plus tard le jeudi 31 juillet 2025 à 12 heures précises.

NB : MENTION FINALE

La Coordination du ProDIJ se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis de recrutement, sans aucun préjudice.

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Le Programme des Volontaires des Nations Unies recrute-29/07/2025 (200 volontaires) Guinée

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD recherche un Chauffeur au bureau.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement de l’ONU, qui plaide en faveur du changement et repose les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à se construire une meilleure vie.

Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin d’aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes.

Dans le cadre des services communs, le groupe de l’OMT a mis en avant dans son plan de travail annuel le besoin de recrutement d’un chauffeur qui sera basé au Bureau du Coordonnateur Résident et en appui au bureau et aux agences.

OBJECTIF DU POSTE

Sous la direction et la supervision de la Cheffe du bureau du Coordonnateur Résident, le Chauffeur fournit des services de conduite fiables et sûrs au Bureau du Coordonnateur Résident et à d’autres fonctionnaires de l’ONU au niveau des agences et aux visiteurs de haut rang, en garantissant les normes les plus élevées de discrétion et d’intégrité, de sens des responsabilités, d’excellente connaissance du protocole et des questions de sécurité.

Le chauffeur fait également preuve d’une approche orientée client, de courtoisie, de tact et d’une capacité à travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes. À la demande du superviseur, le chauffeur peut également être appelé à fournir des services de conduite au personnel des autres agences, aux consultants et aux experts et au personnel des Nations Unies en mission.

Le PNUD adopte une approche globale pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques.

Par conséquent, le personnel du Système des Nations Unies doit travailler entre les unités, les fonctions, les équipes et les projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de permettre la collaboration horizontale.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

1. Fournir des services de conduite fiables et sûrs en utilisant un véhicule du bureau, principalement au Responsable de Bureau du Coordonnateur Résident, et à d’autres fonctionnaires des agences et visiteurs de l’ONU.

• Transporter le staff du Bureau du Coordonnateur Résident, des agences ou d’autres visiteurs ou fonctionnaires de l’ONU en appliquant les protocoles appropriés
• Effectuer des livraisons de courriers, de colis, de documents, etc., entre le bureau et d’autres bureaux et institutions, par exemple les ministères, les ambassades, les missions permanentes, etc.
• Effectuer des achats mineurs et collecter les achats urgents auprès des fournisseurs locaux sur demande.
• Retirez les marchandises de la douane dans le respect de la réglementation et des formalités douanières.
• Rencontrer le personnel officiel et les visiteurs de l’aéroport et aider avec les visas et les formalités douanières si nécessaire.

1. Assurer la réduction des coûts grâce à une utilisation appropriée et à l’entretien quotidien du véhicule de bureau attribué.

• Tenir à jour des registres quotidiens précis des véhicules
• Contribuer à la préparation des plans et des rapports d’entretien des véhicules.
• Assurer les vidanges d’huile en temps opportun, la vérification des pneus, des freins, le lavage de la voiture, etc.

1. Assurer la disponibilité dans le véhicule attribué de tous les documents requis, des fournitures et des pièces de rechange nécessaires.

• Tenir à jour dans les documents du véhicule tels que l’assurance du véhicule, les documents de bord, l’annuaire du bureau et la carte de la ville / du pays.
• S’assurer que la trousse de premiers soins du véhicule est suffisamment approvisionnée avec des fournitures médicales standard.
• S’occuper de l’entretien quotidien des véhicules attribués, vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus et les outils du véhicule.
• Effectuer des réparations mineures et prendre des dispositions pour d’autres réparations et s’assurer que le véhicule est maintenu propre.
• Signaler tout dommage ou perte d’outils du véhicule

1. Prendre toutes les mesures immédiates requises par les règles, les règlements et les lois en cas d’implication dans des accidents.

• S’assurer que les mesures requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident.

1. S’acquitter de toutes autres tâches qui seront confiées au titulaire et qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’Organisation.

• Aide à l’approvisionnement, aux ateliers et d’autres tâches administratives.

EXIGENCES DU POSTE

Qualification académique :

Une formation secondaire avec un permis de conduire valide est requise.

 Expérience professionnelle :

• Un minimum de 3 ans (avec un diplôme d’études secondaires) d’expérience de travail pertinente en tant que conducteur est exigé.
• Connaissance des règlements de conduite, des règles et des lois ainsi que des compétences en réparation et entretien mineurs de véhicules.
• Expérience de l’utilisation de base d’ordinateurs et de progiciels de bureau pertinents (MS Word, Excel, etc.) et capacité d’utiliser des systèmes de gestion sur le Web et des systèmes électroniques de registres, de fichiers et/ou de calendrier.
• La connaissance des protocoles et des exigences de sécurité est un atout.

 Langue :

• Une bonne connaissance du français est exigée
• Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout

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L’UNION EUROPÉENNE recrute-31/07/2025 RCA

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle.

Et vous, prêts à dire ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.

En Afrique francophone Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 12 bureaux avec une capacité d’intervention sur 19 pays Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.

En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer Business, Energie).

Le Team Deloitte recrute un/une Gérant.e Risque Opérationnel

Quel sera votre rôle dans la Team Deloitte ?

Vous intégrez nos équipes Risk Advisory afin d’accompagner nos clients, soutenir la vision de la gouvernance en matière de risque opérationnel avec pour principal objectif l’amélioration de leur performance.

En tant que Manager Risque Opérationnel, vous serez chargé (e) de :

• Contribuer au pilotage de nos services de management des risques, contrôle interne et audit interne ;
• Développer notre portefeuille client sur les problématiques de risque opérationnel ;
• Mener des actions d’éminence sur tous les sujets relatifs au Risque Opérationnel ;
• Contribuer au développement des missions exceptionnelles de conseil en gestion des risques en Afrique Francophone et à la mise en place des outils, procédures et normes de Deloitte ;
• Gérer, superviser et coordonner les missions avec différentes équipes.

Compétences requises

Diplômé(e) d’un Bac+5 d’école d’ingénieurs ou d’une université spécialisée en gestion des risques, audit, comptabilité et finance, ou avec un mastère spécialisé en gestion des risques opérationnels, vous avez une expérience professionnelle de 6 -7 ans minimum acquise au sein de cabinet et/ou de département Management des risques, Contrôle interne, et/ou Audit interne et vous possédez une solide connaissance dans les domaines suivants :

• Gouvernance : vous avez la maîtrise ou une bonne connaissance des pratiques d’évaluation de la gouvernance exercée par le conseil d’administration, de renforcement du fonctionnement et des outils de comités spécialisés, d’élaboration des programmes de perfectionnement pour les administrateurs.
• Elaboration de dispositif de Gestion des Risques : Vous êtes familier(e) avec les principaux cadres de gestion des risques tels que COSO, ISO 31000, ainsi que les réglementations spécifiques à l’industrie concernée ; vous avez conduit plusieurs missions réussies de cartographie des risques et de mise en place d’outils de pilotage des risques.
• Processus Opérationnels et Contrôles Internes : Vous avez une compréhension des processus opérationnels et détenez une maîtrise des techniques d’élaboration de procédures et de plan de continuité d’activités, et vous savez comment évaluer, concevoir et formaliser des référentiels de contrôles internes efficaces pour minimiser les risques opérationnels.
• Audit interne : vous avez de bonnes expériences dans la définition de plan d’audit et l’exercice de réalisation de missions d’audit interne.

De manière générale, en tant que Manager Risque Opérationnel, vous devez avoir et développer les compétences suivantes :

• Vous disposez d’une certification de référence dans le domaine serait un atout pour le poste : CIA, CCSA, CRMA, ISO 31000, COSO, ISO 22301, etc.
• Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez allier le sens de l’analyse et de la synthèse, et faites preuve de rigueur et de méthode.
• Une expérience ou plusieurs missions dans le secteur financier (banque, assurance, etc.) seraient un plus.
• Maîtrise de l’Anglais : Compte tenu du caractère international de la gestion des risques, vous maîtrisez l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour communiquer efficacement avec des parties prenantes internationales et comprendre les réglementations et standards internationaux.

Avec ces compétences et connaissances, vous serez bien équipé(e) pour contribuer efficacement à la gestion des projets au sein du service Risque Opérationnel.

Poste basé à Abidjan, avec des déplacements à prévoir à l’étranger.

Date limite de candidature : 31/07/2025.

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EXPERTISE FRANCE recrute-27/07/2025 Guinée

Action contre La Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, privée, non politique, non confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier.

L’ACF recherche un.e ADJOINT.E COORDINATEUR TERRAIN SUPPORT/BUNIA

Contexte et mission : 

Finalité du poste :

Coordonner la gestion support (logistique, financière et RH du bureau de Bunia et de la base de Drodro) dans le respect des procédures définies pour la Mission et des règles bailleurs pour assurer un soutien optimal aux programmes ; et assurer la représentation d’ACF à Bunia.

Sous la Supervision hiérarchique du CT de Drodro et en lien fonctionnel avec les Responsables des départements supports, le/la adjoint (e) coordinateur (trice) support Base a pour Missions de :

Mission 1 : Assurer la coordination des équipes support et s’assurer de la bonne interaction avec l’équipe programme sur sa Base de Drodro

• Met en place et anime les espaces de concertation et de coordination des aspects supports: réunion support, réunion DA, réunion BFU Base, autres … ;
• Suit et analyse les indicateurs logistiques, financiers et RH pour fournir les recommandations et alertes nécessaires en vue d’optimiser la réponse sur sa zone ;
• Fournit les informations logistiques, financières et RH nécessaires pour aider les Responsables de Programme dans l’évaluation de leurs besoins (construction, gestion et clôture des projets) en les accompagnant dans leurs compréhensions et appropriations ;
• Se charge du management quotidien de son équipe (animation, suivi, motivation …) ;
• Suscite la performance et le développement des compétences des membres de son équipe et assure leur évaluation périodique ;
• Définit les besoins en ressources humaines de son activité et du dimensionnement et organigramme de son équipe ;
• Participe au recrutement de ses équipes ;
• Organise et pilote les réunions d’équipe, et les points individuels, réguliers et exceptionnels ;
• Élabore et assure le suivi des plans d’actions individuels et l’évaluation annuelle des membres de l’équipe ;
• Gérer les difficultés d’équipe ;
• Assure l’intérim du CT en son absence et à sa demande.

Mission 2 : Garantir le déploiement et la mise en œuvre de la politique et des procédures de gestion RH, du respect du cadre légal et de la bonne gestion administrative

• Coordonne la mise en œuvre et l’application de la politique RH de la mission dans sa zone ;
• S’assure de la mise en œuvre des procédures RH de la mission sur le bureau de Bunia et de la base de Drodro et du contrôle de leur application ;
• Anime le dialogue social sur sa zone en lien avec le Coordinateur Terrain et le Responsable du Département RH ;
• Supervise le recueil les éléments variables de paie (suivi des temps, avances sur salaires…) à collecter au niveau du bureau de Bunia et de la base de Drodro, la transmission de toutes les informations nécessaires à la production de la paie à la capitale et s’assure du paiement des salaires ;
• Supervise la gestion et le suivi des avantages sociaux versés sur le bureau de Bunia et de la base de Drodro (maladie…) ;
• Supervise le suivi du temps de travail (congés, récupérations, heures supplémentaires), s’assure du respect des règles et alerte les Managers et le Responsable du Département RH ; • Supervise le recrutement du personnel du bureau de Bunia et de la base de Drodro selon la procédure définie au niveau de la mission ;
• S’assure de la mise en œuvre des entretiens individuels d’évaluation du personnel de la base selon le calendrier prévu ;
• Mène, en collaboration avec le CT, les procédures disciplinaires et le suivi des litiges sur la base avec la validation du Responsable du Département RH ;
• Organise et anime les relations avec les représentants du personnel (réunions, élections…) ; • Apporte un appui aux Managers dans la gestion des problématiques RH ;
• Supervise la gestion administrative générale et assure l’interface externe avec les représentations des services administratifs étatique au niveau régional.

Mission 3 : Garantir une gestion efficace des moyens financiers dans le respect des normes généralement admises et s’assurer que les règles et procédures interne soient appliquées en permanence sur sa Base

• Diffuse et s’assure du respect des procédures comptables sur le bureau de Bunia et sur la base de Drodro ;
• S’assure de l’exhaustivité et de l’exactitude des écritures passées et de la bonne imputation budgétaire des dépenses ;
• S’assure de l’exactitude des suivis des caisses et des banques ;
• Supervise la mise en œuvre et le respect des procédures de conservation et mouvement de fonds (Cash Management) ;
• S’assure de la disponibilité des liquidités nécessaire et de la sécurité de leur stockage ;
• Se charge de l’autorisation et la mise en paiement des demandes d’achat cohérentes avec le prévisionnel mensuel de la base ;
• Apporte au Responsable du Département Financier les éléments sur le contexte de sa base susceptibles d’impacter les procédures de conservation et mouvement de fonds ;

Supervise la collecte et la compilation des prévisionnels de dépenses mensuels de chaque département

• Collecte les demandes d’avances de trésorerie sur les budgets non signés (Z2), vérifier leurs justifications par rapport aux règles ACF et transmettre les informations au Responsable du Département Financier ;
• Propose le cas échéant le choix d’un établissement bancaire, s’assure de sa solvabilité et fiabilité, maintien la relation avec l’établissement, suit les demandes d’ouverture ou fermeture de comptes et d’ajout de signatures selon les procédures ACF ;
• Valide les modalités de paiement des contrats récurrents de la base et s’assure de leur paiement à échéance ;
• Alerte le Coordinateur Terrain et le Responsable du Département Financier en cas d’incohérence entre les demandes d’achat et le prévisionnel mensuel.

Mission 4 : Fournir un soutien logistique efficace pour faciliter la mise en œuvre des opérations programmatiques sur sa Base dans le respect des règles et des procédures établies.

Supervise la fluidité de l’information et du processus d’approvisionnement afin de veiller à :

– La bonne planification des achats (Plan d’achat Projet) et au bon suivi de sa mise en œuvre (Tableau de suivi des achats) ;

– L’optimisation de la performance : en coûts, qualité et délais ;

– L’organisation périodique des réunions DA pour fournir les conseils, les informations et les alertes nécessaires aux demandeurs sur le traitement de leurs dossiers ;

– La remontée régulière des alertes au niveau du CT et du RDD Logistique ;

– La bonne connaissance et le respect systématique des règles et procédures ACF par les demandeurs et les fournisseurs ;

– La bonne tenue d’une gestion de stocks selon les normes : conditions de stockage, rapport, date d’expiration, suivi à jour des mouvements de stocks ;

– L’analyse permanente du marché : collecte des données sur le marché et les fournisseurs locaux.

Supervise la coordination et la bonne gestion des Moyens Généraux, en s’assurant :

– De la sûreté du cadre de travail et du cadre de vie ;

– De la mise à disposition et de la maintenance des équipements logistiques nécessaires ;

– De la sécurité des équipements logistiques, de la formation et de l’assistance aux utilisateurs ;

– De la maîtrise d’œuvre des constructions, réhabilitations et maintenance des structures nécessaires au fonctionnement de la base et du cadre de vie ;

– De la bonne gestion du parc de véhicules et des sources d’énergie.

Profil recherché : 

PROFIL RECHERCHE :

Diplôme/Niveau d’études/Expériences :

Diplôme ou formation supérieure en Logistique et/ou Finance-RH (Minimum Bac+4) ;

Au moins 3 ans d’expérience en gestion logistique et Financière d’une base/sous base ;

Expériences confirmées sur cette position.

Compétences et connaissances requises :

Savoirs :

• Gestion d’équipe ;
• Solides Connaissances en gestion de la chaine d’approvisionnement et des outils de planification ;
• Bonne maitrise des règles de la comptabilité et de la gestion de la trésorerie ;
• Compétences avérées dans l’organisation et l’optimisation des processus administratifs ; Bonne capacité de gestion et de maitrise des procédures de gestion d’équipe ;
• Sens d’organisation ; • Diplomatie ; • Rigueur ; • Intègre ; • Autonome ; • Sens du travail en équipe ;
• Bon négociateur-Management. Informatique : maitrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

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L’Organisation FAO recrute-29/07/2025 RD Congo

Première Urgence Internationale (PUI) est une organisation humanitaire internationale non gouvernementale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Nos équipes s’engagent à soutenir les populations civiles victimes de marginalisation et d’exclusion, ou frappées par des catastrophes naturelles, des guerres et des crises économiques, en répondant à leurs besoins fondamentaux. Nous recrutons.

Poste : MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE / A PARTIR DE 216.784 XOF (SELON EXPERIENCE)

Description du Poste

Objectif général

Le/la mobilisateur/trice contribue à la mise en œuvre des activités de santé communautaire dans la zone d’intervention, avec une attention particulière sur la mobilisation sociale, le dépistage actif de la malnutrition, l’orientation vers les structures de soins, et le suivi à domicile des cas référés.

Responsabilités et champs d’action

Planification, mise en œuvre et suivi des programmes : Il/Elle planifie, en lien avec le Chargé de Santé Communautaire, les activités de mobilisation sociale dans les villages d’intervention, appuie les activités telles que le dépistage communautaire de la malnutrition aiguë chez les enfants de moins de 5 ans (MUAC, œdèmes) ; les références vers les centres de santé et le suivi post-référence.

Logistique et finance : Le/la Mobilisateur/trice Communautaire identifie, avec le chargé de santé communautaire, les besoins matériels nécessaires aux activités communautaires (MUAC, registres, kits de sensibilisation, affiches, supports visuels, etc.). et veille à la disponibilité constante et la bonne utilisation des ressources mises à disposition (matériel, transport, téléphone, carburant), ainsi qu’au renouvellement du matériel en cas de besoin.

Communication et Reporting : Il/Elle reste à l’écoute des populations et des acteurs du terrain, et remonte à son responsable hiérarchique tout problème sécuritaire ou technique pouvant impacter les activités ou compromettre la sécurité des équipes.

Stratégie et développement : Il/elle contribue à l’identification des barrières communautaires à l’accès aux soins ou à la nutrition, participe aux diagnostics communautaires et fait remonter les perceptions locales, besoins exprimés et suggestions d’amélioration des activités. Il/Elle participe à la capitalisation des expériences de terrain (témoignages, bonnes pratiques, leçons apprises). (iv) Participe, sur demande, à l’élaboration de plans d’action mensuels, à la définition des objectifs communautaires, et à la priorisation des zones d’intervention.

Sécurité et sûreté : En tant que membre actif du projet, le/la Mobilisateur/trice Communautaire respecte strictement la politique, les procédures en matière de sécurité et de communication en vigueur.

Objectifs spécifiques et activités associées

1-        Participer au maintien et à l’organisation du réseau communautaire

• Informer, sensibiliser les communautés des zones concernées pour la compréhension de la malnutrition, sur le programme PUI et l’appropriation des communautés ;
• Faire le suivi des référencements, contre référencement en lien avec les superviseurs Santé Nutrition et les agents de santé;
• Mener des entretiens avec les leaders communautaires et mener des enquêtes ménages sur l’effectivité de la gratuité;
• Recenser des enfants de 0 à 5 ans et des FAP selon le même processus et mettre en place un système de mise à jour continue ;
• Confirmer ou remplacer les volontaires communautaires ;
• Identifier des femmes relais ;
• Renforcer les contacts et le système d’information entre les relais communautaires au niveau village et au niveau centre de santé ;
• Créer et maintenir les contacts avec les autorités administratives, sanitaires et coutumières
• Organiser des séances de sensibilisation sur les pratiques familiales essentielles, la nutrition et les services de santé disponibles.
• Renforcer les connaissances des relais communautaires sur les messages clés liés à la santé et à la nutrition.
• Contribuer à l’élaboration et la diffusion de messages de communication adaptés aux réalités locales.
• Faciliter les réunions communautaires et le dialogue avec les leaders locaux.

2- Accompagner et superviser le dépistage et le référencement de la malnutrition au niveau communautaire

• Renforcer les capacités des acteurs communautaires en organisant des sessions de formation au relais communautaire ;
• Rédiger les comptes rendus des sessions de formations organisées
• Superviser la mise en œuvre par les acteurs communautaires des activités de dépistage, référencement, visite à domicile et veiller à la qualité de ces activités et la bonne utilisation des outils ;
• Superviser les activités des ReCo/CS et des ReCo/ASCQ, analyser les problèmes rencontrés et trouver des solutions adaptées.
• Adapter la méthodologie et les supports de formation au public concerné afin que celles-ci soient ludiques ;
• Assister les formateurs (ICP) lors des séances de formation des relais communautaires.
• Organiser des journées « évènement dépistage » dans les villages éloignés des Centres de Santé
• Respecter les plannings d’activités hebdomadaires
• Analyser les problèmes rencontrés lors des activités de supervisions ou de dépistages évènementiels et trouver des solutions adaptées
• Remplir les rapports de supervisions et de dépistage évènementiels et les transmettre au Chargé de Santé Communautaire
• Superviser et accompagner les relais communautaires dans le dépistage actif des enfants de moins de 5 ans (bracelet MUAC, recherche d’œdèmes).
• Assurer l’enregistrement des cas dépistés et veiller à leur orientation vers les centres de santé ou les sites de prise en charge.
• Maintenir un lien régulier avec les structures sanitaires pour vérifier la prise en charge effective des enfants référés.

3- Assurer la collecte efficace des données de dépistage

• Organiser les réunions mensuelles avec les ReCo/CS et ASCQ des zones actives pour collecter les données, analyser la situation et échanger les informations avec le ICP pour la recherche des abandons ;
• Collecter les données de dépistage, les transmettre à l’Agent de Santé Communautaire ;
• Rédiger un compte rendu succinct pour chaque réunion mensuelle organisée et restituer les résultats lors de la réunion d’équipe PUI hebdomadaire;
• Identifier les faiblesses/dysfonctionnement/besoins et proposer des solutions en vue d’améliorer les activités du programme ;
• Signaler les difficultés rencontrées à l’Agent de Santé Communautaire;
• Organiser et réaliser des visites de suivi à domicile des enfants dépistés et pris en charge pour s’assurer de leur évolution et de leur adhésion au traitement.
• Remonter toute difficulté ou rupture de prise en charge au chargé de santé communautaire;
• Participer à la collecte des données communautaires (dépistages, sensibilisations, références, suivi).
• Tenir à jour les fiches de supervision, les registres de suivi et les rapports hebdomadaires.

4- Participer a la mise en œuvre des activités de sensibilisation en sante / nutrition

• Organiser et suivre les séances d’IEC au sein de la communauté des zones couvertes par le programme ;
• En lien avec l’assistant programme, participer à la définition du contenu et à la réussite des émissions de la Radio Communautaire comme relai d’information et de prévention ;
• Identifier d’autres canaux de communication possibles
• Planifier et superviser les activités hebdomadaires des relais communautaires.
• Identifier les besoins en renforcement de capacités et organiser, en lien avec le chargé de santé communautaire, des séances de coaching de proximité.
• Contribuer à la motivation des relais en valorisant leur travail et en assurant un retour d’information régulier.

5- Veiller la sécurité des biens et des personnes

• l/elle s’assure de connaître et respecter le plan de sécurité mis en place par l’organisation dans sa zone d’intervention.
• Il/elle sensibilise les relais communautaires avec lesquels il/elle travaille sur les règles de sécurité individuelles et collectives à respecter lors des activités sur le terrain (sensibilisations de masse, dépistages mobiles, visites à domicile).
• Il/elle remonte à son superviseur ou au référent sécurité toute information ou tout incident sécuritaire constaté dans sa zone d’intervention, de manière régulière ou immédiate en cas d’urgence.
• Il/elle veille à ce que les déplacements dans les communautés se fassent en toute sécurité, en tenant compte des contextes localisés (zones à risque, conflits communautaires, tensions sociales).
• Il/elle s’assure que lui/elle-même et les relais communautaires disposent, le cas échéant, de matériels de protection adaptés (gilet, badge d’identification, moyens de communication, trousse de premiers soins, etc.).

Profil requis

Connaissances et compétences requises

FORMATION :

• BAC+2 en Sciences sociales, formateur et/ou expérience significative dans les domaines de l’animation et de la formation
• Notions de communication pour le changement de comportement
• Formation et interventions basées sur la la PCIMA et l’ANJE.

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Humanitaire :  au moins 2 ans d’expérience préalable dans une ONG

Expérience en santé communautaire et publique.

CONNAISSANCES   ET COMPETENCES       

Bonnes compétences rédactionnelles

Solides connaissances en gestion de projet

Connaissance de la programmation de santé communautaire  Connaissance des procédures des bailleurs institutionnels (ECHO, CDCS, etc.)

LANGUES  

Français

Dendi, Bariba, Fulfuldé

LOGICIELS   

Capacité à utiliser Pack office (Microsoft Word, Excel, Power Point ; Teams etc.)

Caractéristiques personnelles requises (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission)

• Capacité relationnelle et esprit d’équipe
• Aptitude à formuler des propositions et à prendre des initiatives
• Disponibilité (mobilité et flexibilité)
• Autonomie
• Résistance physique
• Capacité d’écoute et d’empathie
• Dynamisme Pédagogue.

Si vous êtes motivé(e)s par cette opportunité, veuillez déposer un dossier constitué d’un CV et d’une lettre de motivation en fichier unique et sous format PDF, par mail, à l’adresse électronique : recrutement@premiere-urgence-ben.org avec comme objet du mail « CANDIDATURE AU POSTE DE MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE » au plus tard le mardi 22 juillet à 17h.

Pour plus d’informations sur notre mission et nos valeurs, veuillez visiter www.premiere-urgence.org

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s de la suite du processus et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés.

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L’INSTITUT FRANÇAIS du Bénin recrute-20/07/2025 Bénin

Première Urgence Internationale (PUI) est une organisation humanitaire internationale non gouvernementale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Nos équipes s’engagent à soutenir les populations civiles victimes de marginalisation et d’exclusion, ou frappées par des catastrophes naturelles, des guerres et des crises économiques, en répondant à leurs besoins fondamentaux.

PUI recherche un/une MOBILISATEUR.TRICE COMMUNAUTAIRE / A PARTIR DE 216.784 XOF (SELON EXPERIENCE)       

Description du Poste

Objectif général

Le/la mobilisateur/trice contribue à la mise en œuvre des activités de santé communautaire dans la zone d’intervention, avec une attention particulière sur la mobilisation sociale, le dépistage actif de la malnutrition, l’orientation vers les structures de soins, et le suivi à domicile des cas référés.

Responsabilités et champs d’action

Planification, mise en œuvre et suivi des programmes : Il/Elle planifie, en lien avec le Chargé de Santé Communautaire, les activités de mobilisation sociale dans les villages d’intervention, appuie les activités telles que le dépistage communautaire de la malnutrition aiguë chez les enfants de moins de 5 ans (MUAC, œdèmes) ; les références vers les centres de santé et le suivi post-référence.

Logistique et finance : Le/la Mobilisateur/trice Communautaire identifie, avec le chargé de santé communautaire, les besoins matériels nécessaires aux activités communautaires (MUAC, registres, kits de sensibilisation, affiches, supports visuels, etc.). et veille à la disponibilité constante et la bonne utilisation des ressources mises à disposition (matériel, transport, téléphone, carburant), ainsi qu’au renouvellement du matériel en cas de besoin.

Communication et Reporting : Il/Elle reste à l’écoute des populations et des acteurs du terrain, et remonte à son responsable hiérarchique tout problème sécuritaire ou technique pouvant impacter les activités ou compromettre la sécurité des équipes.

Stratégie et développement : Il/elle contribue à l’identification des barrières communautaires à l’accès aux soins ou à la nutrition, participe aux diagnostics communautaires et fait remonter les perceptions locales, besoins exprimés et suggestions d’amélioration des activités. Il/Elle participe à la capitalisation des expériences de terrain (témoignages, bonnes pratiques, leçons apprises). (iv) Participe, sur demande, à l’élaboration de plans d’action mensuels, à la définition des objectifs communautaires, et à la priorisation des zones d’intervention.

Sécurité et sûreté : En tant que membre actif du projet, le/la Mobilisateur/trice Communautaire respecte strictement la politique, les procédures en matière de sécurité et de communication en vigueur.

Objectifs spécifiques et activités associées

1-        Participer au maintien et à l’organisation du réseau communautaire

• Informer, sensibiliser les communautés des zones concernées pour la compréhension de la malnutrition, sur le programme PUI et l’appropriation des communautés ;
• Faire le suivi des référencements, contre référencement en lien avec les superviseurs Santé Nutrition et les agents de santé;
• Mener des entretiens avec les leaders communautaires et mener des enquêtes ménages sur l’effectivité de la gratuité;
• Recenser des enfants de 0 à 5 ans et des FAP selon le même processus et mettre en place un système de mise à jour continue ;
• Confirmer ou remplacer les volontaires communautaires ;
• Identifier des femmes relais ;
• Renforcer les contacts et le système d’information entre les relais communautaires au niveau village et au niveau centre de santé ;
• Créer et maintenir les contacts avec les autorités administratives, sanitaires et coutumières
• Organiser des séances de sensibilisation sur les pratiques familiales essentielles, la nutrition et les services de santé disponibles.
• Renforcer les connaissances des relais communautaires sur les messages clés liés à la santé et à la nutrition.
• Contribuer à l’élaboration et la diffusion de messages de communication adaptés aux réalités locales.
• Faciliter les réunions communautaires et le dialogue avec les leaders locaux.

2- Accompagner et superviser le dépistage et le référencement de la malnutrition au niveau communautaire

• Renforcer les capacités des acteurs communautaires en organisant des sessions de formation au relais communautaire;
• Rédiger les comptes rendus des sessions de formations organisées
• Superviser la mise en œuvre par les acteurs communautaires des activités de dépistage, référencement, visite à domicile et veiller à la qualité de ces activités et la bonne utilisation des outils ;
• Superviser les activités des ReCo/CS et des ReCo/ASCQ, analyser les problèmes rencontrés et trouver des solutions adaptées.
• Adapter la méthodologie et les supports de formation au public concerné afin que celles-ci soient ludiques ;
• Assister les formateurs (ICP) lors des séances de formation des relais communautaires.
• Organiser des journées « évènement dépistage » dans les villages éloignés des Centres de Santé
• Respecter les plannings d’activités hebdomadaires
• Analyser les problèmes rencontrés lors des activités de supervisions ou de dépistages évènementiels et trouver des solutions adaptées
• Remplir les rapports de supervisions et de dépistage évènementiels et les transmettre au Chargé de Santé Communautaire
• Superviser et accompagner les relais communautaires dans le dépistage actif des enfants de moins de 5 ans (bracelet MUAC, recherche d’œdèmes).
• Assurer l’enregistrement des cas dépistés et veiller à leur orientation vers les centres de santé ou les sites de prise en charge.
• Maintenir un lien régulier avec les structures sanitaires pour vérifier la prise en charge effective des enfants référés.

3- Assurer la collecte efficace des données de dépistage

• Organiser les réunions mensuelles avec les ReCo/CS et ASCQ des zones actives pour collecter les données, analyser la situation et échanger les informations avec le ICP pour la recherche des abandons ;
• Collecter les données de dépistage, les transmettre à l’Agent de Santé Communautaire ;
• Rédiger un compte rendu succinct pour chaque réunion mensuelle organisée et restituer les résultats lors de la réunion d’équipe PUI hebdomadaire;
• Identifier les faiblesses/dysfonctionnement/besoins et proposer des solutions en vue d’améliorer les activités du programme ;
• Signaler les difficultés rencontrées à l’Agent de Santé Communautaire;
• Organiser et réaliser des visites de suivi à domicile des enfants dépistés et pris en charge pour s’assurer de leur évolution et de leur adhésion au traitement.
• Remonter toute difficulté ou rupture de prise en charge au chargé de santé communautaire;
• Participer à la collecte des données communautaires (dépistages, sensibilisations, références, suivi).
• Tenir à jour les fiches de supervision, les registres de suivi et les rapports hebdomadaires.

4- Participer a la mise en œuvre des activités de sensibilisation en sante / nutrition

• Organiser et suivre les séances d’IEC au sein de la communauté des zones couvertes par le programme ;
• En lien avec l’assistant programme, participer à la définition du contenu et à la réussite des émissions de la Radio Communautaire comme relai d’information et de prévention ;
• Identifier d’autres canaux de communication possibles
• Planifier et superviser les activités hebdomadaires des relais communautaires.
• Identifier les besoins en renforcement de capacités et organiser, en lien avec le chargé de santé communautaire, des séances de coaching de proximité.
• Contribuer à la motivation des relais en valorisant leur travail et en assurant un retour d’information régulier.

5- Veiller la sécurité des biens et des personnes

• l/elle s’assure de connaître et respecter le plan de sécurité mis en place par l’organisation dans sa zone d’intervention.
• Il/elle sensibilise les relais communautaires avec lesquels il/elle travaille sur les règles de sécurité individuelles et collectives à respecter lors des activités sur le terrain (sensibilisations de masse, dépistages mobiles, visites à domicile).
• Il/elle remonte à son superviseur ou au référent sécurité toute information ou tout incident sécuritaire constaté dans sa zone d’intervention, de manière régulière ou immédiate en cas d’urgence.
• Il/elle veille à ce que les déplacements dans les communautés se fassent en toute sécurité, en tenant compte des contextes localisés (zones à risque, conflits communautaires, tensions sociales).
• Il/elle s’assure que lui/elle-même et les relais communautaires disposent, le cas échéant, de matériels de protection adaptés (gilet, badge d’identification, moyens de communication, trousse de premiers soins, etc.).

Profil requis

Connaissances et compétences requises

FORMATION :

• BAC+2 en Sciences sociales, formateur et/ou expérience significative dans les domaines de l’animation et de la formation
• Notions de communication pour le changement de comportement
• Formation et interventions basées sur la la PCIMA et l’ANJE.

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Humanitaire :  au moins 2 ans d’expérience préalable dans une ONG

Expérience en santé communautaire et publique.

CONNAISSANCES   ET COMPETENCES       

Bonnes compétences rédactionnelles

Solides connaissances en gestion de projet

Connaissance de la programmation de santé communautaire Connaissance des procédures des bailleurs institutionnels (ECHO, CDCS, etc.)

LANGUES  

Français

Dendi, Bariba, Fulfuldé

LOGICIELS   

Capacité à utiliser Pack office (Microsoft Word, Excel, Power Point ; Teams etc.)

Caractéristiques personnelles requises (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission)

• Capacité relationnelle et esprit d’équipe
• Aptitude à formuler des propositions et à prendre des initiatives
• Disponibilité (mobilité et flexibilité)
• Autonomie
• Résistance physique
• Capacité d’écoute et d’empathie
• Dynamisme  Pédagogue.

Si vous êtes motivé(e)s par cette opportunité, veuillez déposer un dossier constitué d’un CV et d’une lettre de motivation en fichier unique et sous format PDF, par mail, à l’adresse électronique : recrutement@premiere-urgence-ben.org avec comme objet du mail « CANDIDATURE AU POSTE DE MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE » au plus tard le mardi 22 juillet à 17h.

Pour plus d’informations sur notre mission et nos valeurs, veuillez visiter www.premiere-urgence.org

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s de la suite du processus et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés.

Lire aussi:

L’ONG Clinton Health Access Initiative recrute (Burkina Faso)

L’Union Africaine (UA) est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. L’Union Africaine a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Nous recrutons pour ces postes.

Poste 1 : Agent (e) des finances – APPM (AfCDC)

Objectif du poste

Le Mécanisme africain de mutualisation des achats (APPM), coordonné par les CDC africains, est une initiative stratégique visant à renforcer l’accès à des produits de santé de qualité garantie dans les États membres de l’Union africaine par le biais d’achats collectifs. L’agent des finances joue un rôle essentiel pour assurer une saine gestion financière, la transparence et la responsabilisation au sein du GPPA. Il s’agit notamment de soutenir l’exécution du budget, les rapports financiers, l’optimisation des coûts et l’atténuation des risques, conformément aux objectifs du CDC africain et aux exigences des donateurs.

Fonctions principales

• Diriger la préparation et le suivi des budgets et des prévisions financières de l’APPM
• Fournir des rapports et des analyses financiers en temps opportun pour appuyer la prise de décisions.
• Gérez les liquidités, prévoyez les flux de trésorerie et coordonnez les opérations de trésorerie.
• Surveillez les coûts, identifiez les économies et atténuez les risques financiers.
• Veiller au respect du Règlement financier et des contrôles internes.
• Améliorez les flux de travail et les outils financiers pour plus de transparence et d’efficacité.

Responsabilités particulières

• Aider à la préparation, au suivi et à la mise en œuvre des budgets APPM, en veillant à l’alignement avec les objectifs du programme et les exigences des donateurs.
• Soutenir le processus de planification financière de l’APPM, y compris la prévision des besoins en ressources et la préparation des propositions budgétaires.
• Effectuer un rapprochement périodique des soldes des fournisseurs et des fonds en fiducie
• Aider à l’examen et à l’analyse des rapports financiers, des états et des transactions afin d’en assurer l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité aux politiques et procédures de l’organisation.
• Collaborer avec les gestionnaires de programmes et de projets pour faire le suivi des dépenses par rapport aux allocations budgétaires et identifier les écarts et les tendances.
• Aider à la préparation et à la soumission des rapports financiers aux donateurs, aux organismes gouvernementaux et à d’autres parties prenantes, en veillant à ce qu’ils soient opportuns et exacts.
• Fournir des conseils et du soutien au personnel de l’APPM sur les politiques, les procédures et les systèmes de gestion financière.
• Aider à effectuer des évaluations financières et des analyses de risques pour les programmes et les projets, à identifier les risques financiers potentiels et les mesures d’atténuation.
• Assurer la liaison avec les vérificateurs internes et externes pour faciliter les vérifications des dossiers financiers des programmes et des projets et assurer la conformité aux exigences en matière de vérification.
• Appuyer la mise en œuvre de systèmes et d’outils de gestion financière afin d’améliorer l’efficacité, la transparence et la responsabilisation dans les opérations de programmes et de projets.

Exigences scolaires et expérience pertinente

Un baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires, économie ou dans un domaine connexe avec un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en finance, en comptabilité ou en gestion financière, de préférence dans un environnement international, financé par des donateurs ou du secteur public.
Ou
maîtrise en finance, comptabilité, administration des affaires (concentration en finance ou comptabilité), économie ou dans un domaine connexe avec un minimum de 2 ans d’expérience pertinente en finance, en comptabilité ou en gestion financière, de préférence dans un environnement international, financé par des donateurs ou du secteur public.

• Des certifications professionnelles en finance ou en comptabilité sont un atout supplémentaire.
• Expérience de l’analyse de grands ensembles de données, de la réalisation d’analyses statistiques et de la génération d’informations pour des certifications professionnelles telles que CPA, ACCA, CIMA ou CA.
• Une certification en gestion des finances publiques, en analyse financière ou en gestion des investissements est un atout.
• Une expérience de la préparation de budgets, de l’information financière et de la conformité des donateurs est hautement souhaitable.
• Expérience pratique des systèmes comptables et des plateformes ERP (par exemple, SAP, Oracle) et maîtrise avancée de Microsoft Excel.
• L’exposition à l’Union africaine, aux Nations Unies ou à des cadres institutionnels similaires est un avantage supplémentaire.
• Une expérience de l’appui à la planification financière programmatique, aux audits et aux évaluations des risques dans des environnements multipartites est souhaitable
• Une expérience de la gestion des finances à l’appui des mécanismes d’achat dans le domaine de la santé, des achats groupés ou du financement de la chaîne d’approvisionnement est hautement souhaitable.

Compétences requises

• La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (anglais, arabe, français, kiswahili, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre ou des autres langues de l’UA sont un atout supplémentaire.
• Aptitude avérée à la planification financière, à la budgétisation et au suivi, conformément aux objectifs du programme et aux exigences des donateurs.
• Maîtrise de la préparation et de l’analyse de rapports et d’états financiers afin d’en assurer l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité.
• Solides compétences en comptabilité et en rapprochement, y compris les rapprochements des comptes des fournisseurs et des fonds en fiducie.
• Aptitude à soutenir les processus d’audit interne et externe et à veiller au respect des règlements financiers et des exigences en matière d’audit.
• Expérience de la réalisation d’évaluations des risques financiers et de la mise en œuvre de mesures d’atténuation.
• Connaissance des systèmes de gestion financière (par exemple, ERP) et des outils numériques pour améliorer l’information financière et la transparence.
• Capacité à assurer une liaison efficace avec le personnel du programme, les donateurs et les intervenants sur les questions financières.
• Compétences avérées dans la fourniture de conseils financiers, le renforcement des capacités et la garantie de la conformité avec les politiques de l’organisation et des donateurs.
• Grand souci du détail et capacité d’analyse pour cerner les tendances et les écarts financiers et assurer une prise de décisions financières éclairée.

Date de soumission : 18 juillet 2025

CLIQUER ICI POUR POSTULER

Autres postes vacants à l’Union Africaine : 

Poste 2 : Agent(e) de gestion des matériaux (AfCDC) Détails du poste | Union africaine

Poste 3 : Détails du poste d’agent principal de planification et de prévision | Union africaine

Poste 4 : Détails du poste de responsable de l’entrepôt et de la distribution | Union africaine

Lire aussi :

L’ONG SNV recrute-24/07/2025 (02 postes) Mali

Fondée en 1950, Médecins avec l’Afrique (CUAMM) a été la première ONG de santé à être reconnue par le gouvernement italien. Elle est aujourd’hui l’une des principales organisations œuvrant pour la protection et l’amélioration du bien-être et de la santé des communautés vulnérables d’Afrique subsaharienne.

L’ONG promeut des projets de coopération sanitaire à long terme, intervenant également dans les situations d’urgence pour garantir que les services soient accessibles à tous.

Médecins avec l’Afrique CUAMM est actuellement actif dans 10 pays d’Afrique subsaharienne : Angola, Burkina Faso, République centrafricaine, Éthiopie, Côte d’Ivoire, Mozambique, Sierra Leone, Soudan du Sud, Tanzanie, Ouganda.

L’ONG soutient les hôpitaux publics et à but non lucratif, les districts locaux, les écoles d’infirmières et de sages-femmes, les facultés universitaires de médecine.

L’action du CUAMM se concentre sur le renforcement des systèmes de santé et cible les populations les plus vulnérables, notamment les femmes et les enfants. Les interventions comprennent des programmes de prévention, de dépistage et de traitement ; le développement ou le renforcement des systèmes d’orientation au niveau communautaire ; la formation du personnel de santé ; l’appui à la gestion et l’assistance technique aux institutions sanitaires locales ; et la recherche sur le terrain.

Le personnel international et national du CUAMM travaille ensemble en première ligne pour renforcer les systèmes de santé locaux, dans des contextes aux ressources limitées où l’engagement et la contribution de l’individu peuvent faire une réelle différence.

C’est pourquoi nous avons toujours besoin de personnes compétentes et motivées, prêtes à nous rejoindre pour collaborer sur nos projets « avec l’Afrique ».

L’ONG Médecins avec l’Afrique CUAMM recherche un/une Expert.e en construction

Position

Date limite de candidature : 20 juillet 2025*

Date de début : Dès que possible

Poste à pourvoir : Expert en construction

Localisation : Bossangoa et autres zones d’intervention du pays, RCA

Durée : 12 mois

Lieu d’affectation familial : NON

* L’ONG se réserve le droit de clôturer le processus de candidature une fois le poste pourvu

Objectif du rôle

Dans le cadre d’un projet de santé maternelle et infantile, l’Expert en Construction est chargé de la supervision technique des travaux de construction et de réhabilitation à Bossangoa et dans d’autres zones d’intervention de l’ONG dans le pays, en veillant à ce qu’ils soient exécutés correctement, dans les délais et selon les normes de qualité requises, garantissant la liaison constante entre le terrain et l’unité technique du siège.

Principales responsabilités

• S’assurer que les activités de construction et de réhabilitation sont réalisées régulièrement, dans le respect des réglementations locales et du contrat et selon les accords avec les autorités
• Vérifier que les opérations et travaux du chantier sont réalisés dans les conditions et délais convenus, assurer leur qualité technique et superviser la sécurité des travaux
• Suivi du respect du calendrier convenu annexé au contrat
• Collaboration avec les responsables des entreprises locales, fourniture d’un support technique aux activités sur site
• Identifier les problèmes critiques potentiels et les problèmes du site, analyser et proposer des solutions
• Assurer la liaison avec tous les acteurs impliqués (équipe projet, cellule technique du siège, collectivités locales, fournisseurs, entreprises) afin d’assurer le bon déroulement des activités et des travaux de réhabilitation
• Rédaction de rapports d’activités et de progrès
• Assister à la rédaction du plan d’approvisionnement et à la gestion des appels d’offres, en collaboration avec le siège et l’équipe sur site
• Soutenir la bonne gestion des contrats avec les entreprises et les fournisseurs, en garantissant leur conformité aux procédures d’approvisionnement
• Vérification de la disponibilité et de la bonne qualité des matériaux et équipements fournis par les fournisseurs, coordination des approvisionnements locaux et internationaux
• Contribuer à l’entretien des installations et des bureaux du CUAMM
• Assurer la disponibilité de la documentation technique et de la documentation requise à des fins de reporting.

Exigences

• Diplôme universitaire en architecture, génie civil ou titre équivalent
• Excellente connaissance du français
• Solide expérience professionnelle dans la supervision de travaux de construction et de réhabilitation avec des ONG dans des pays fragiles et/ou à faibles ressources
• Expérience avérée en logistique et approvisionnement, gestion d’appel d’offres dans le domaine de la construction/réhabilitation et bonne connaissance des procédures administratives associées.
• Maîtrise des logiciels de dessin technique (AutoCAD, ArchiCAD, etc.)
• Connaissance des normes de construction, de sécurité et d’environnement
• Aptitude à la résolution de problèmes et compétences organisationnelles
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler dans une équipe multiculturelle
• Adaptabilité pour vivre et travailler en milieu rural.

Autres informations

CONDITIONS DU CONTRAT

Type de contrat : contrat de collaboration

Salaire : À déterminer selon les grilles salariales et la politique de rémunération de l’ONG (salaire de base pour le poste, avec une augmentation possible en fonction de l’expérience professionnelle, plus une indemnité de risque pays et une indemnité pour difficultés en zone rurale)

Jours de repos : 2,5 jours pour chaque mois de travail

Repos et récupération (R&R) : 1 semaine de repos toutes les 11 semaines de travail, avec indemnité pour couvrir les frais

Billet d’avion : un vol aller-retour au début et à la fin de la collaboration

Questions de santé : l’ONG fournit une assurance maladie et prend en charge les frais de vaccination

Visa et permis : l’ONG prend en charge les frais et les démarches administratives pour les visas et les permis de travail/séjour

Hébergement : assuré par l’ONG, il est généralement individuel, en fonction de la situation logistique et de la disponibilité des logements sur le lieu de travail

Autres coûts : l’ONG prend en charge les frais liés au logement, aux services publics et à Internet ; la nourriture et les dépenses personnelles sont prises en charge par le travailleur

En raison du nombre élevé de candidatures, veuillez noter que notre équipe de recrutement ne contactera que les candidats présélectionnés.

Le processus de sélection est basé sur des critères de non-discrimination et les candidats sont pris en considération sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique, de religion, d’opinions personnelles, d’orientation sexuelle.

Médecins d’Afrique CUAMM ne tolère aucun abus, exploitation ou violence envers les enfants et les adultes vulnérables, ni aucun autre comportement qui ne respecte pas la dignité humaine de la part de son propre personnel, du personnel partenaire ou d’autres personnels associés à l’ONG.

Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à la mission et aux valeurs de l’organisation, aux politiques de non-discrimination et aux principes de protection

Cliquer ici pour postuler

Lire aussi :

L’ONG ACTION CONTRE LA FAIM recrute-21/07/2025 (04 agents) Cameroun

L’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) est un leader mondial dans la lutte contre les drogues illicites, le crime organisé, la corruption et le terrorisme. Créé en 1997, l’ONUDC est présent dans toutes les régions du monde grâce à un vaste réseau de bureaux extérieurs.

L’ONUDC recherche un/une consultant.e en recherche internationale et analyse des parties prenantes (Prévenir l’extrémisme violent grâce aux réseaux de leadership féminin)

Résultat de la signification

Le/la consultant.e doit produire les résultats tangibles suivants :

• Une méthodologie de cartographie des parties prenantes, y compris l’évaluation des besoins en données, les outils de collecte de données, la stratégie de sensibilisation et les méthodes d’analyse des données.
• Une revue de littérature sur la Côte d’Ivoire, le Togo, le Ghana et le Burkina Faso.
• Un ensemble d’outils de collecte de données (ex : guides de groupes de discussion et d’entretiens, enquêtes), adaptables en fonction des pays (français et anglais).
• 30 participants sont identifiés et mobilisés pour chaque atelier.
• 3 missions de collecte de données en Côte d’Ivoire, au Togo et au Ghana.
• 3 rapports de cartographie et d’analyse des parties prenantes sur la Côte d’Ivoire, le Togo, le Ghana. L’analyse sur le Burkina Faso fera partie des rapports sur la Côte d’Ivoire et le Togo (à confirmer avec la cellule de Recherche et de Sensibilisation).
• 3 bases de données, incluant tous les intervenants consultés, les documents examinés et les transcriptions des entrevues et des groupes de discussion.
• Un ensemble de supports de formation, adaptables selon les pays (français et anglais).
• 3 ateliers de formation en Côte d’Ivoire, au Togo et au Ghana.
• Intégrer les commentaires de ROSEN et du RAB et répondre aux questions pertinentes.

Lieu de travail

Séjour à domicile avec déplacements en Côte d’Ivoire, au Togo et au Ghana (dates de voyage estimées en septembre, octobre et novembre)

Durée prévue

04 août – 31 décembre 2025 (100 jours ouvrables)

Devoirs et responsabilités

Les groupes terroristes et extrémistes violents étendent leurs activités du Sahel aux régions septentrionales de la Côte d’Ivoire, du Ghana, du Togo et du Bénin, profitant des frontières poreuses et des forêts denses. Cette expansion a accru les vulnérabilités du Sénégal et de la Mauritanie en raison du conflit malien en cours, tandis que les régions frontalières de la Côte d’Ivoire, du Ghana, du Togo et du Bénin avec les États du Liptako Gourma sont confrontées à des menaces de débordement du conflit.

Les femmes de ces communautés frontalières jouent un rôle essentiel en tant que mobilisatrices communautaires, éducatrices de jeunes et organisatrices d’activités de sensibilisation, tirant parti de leurs connaissances uniques des dynamiques locales pour répondre aux griefs sexistes et contrer les discours radicalisants. Tirant parti du rôle important que jouent les femmes dans la prévention de l’extrémisme violent (EPV), cette initiative met l’accent sur les contributions des femmes leaders de base et des organisations féminines de la société civile. Les figures féminines de la communauté constituent des points d’entrée essentiels, facilitant la déconstruction des idéologies radicales et fournissant une plate-forme inclusive pour des perspectives diverses.

Grâce à ces efforts, le projet vise à promouvoir des stratégies holistiques et durables de prévention de l’extrémisme violent. L’ONUDC a une expérience substantielle de la collaboration avec les femmes chefs religieuses pour prévenir l’extrémisme violent. En Mauritanie, l’ONUDC a soutenu le réseau Mourchidates, qui se compose de femmes leaders religieuses formées qui fournissent des conseils et luttent contre les idéologies radicales au sein de leurs communautés.

Le réseau Mourchidate a eu des impacts significatifs, notamment :

• Acquisition de compétences : Développer la capacité à contrer le discours radical.
• Éducation communautaire : Éduquer les familles, en particulier les mères, sur la reconnaissance des signes précoces de radicalisation et le soutien aux groupes vulnérables comme les femmes détenues et les familles de terroristes condamnés.
• Établir des partenariats : Collaborer avec les chefs religieux masculins pour traiter des cas complexes et obtenir une reconnaissance officielle et une légitimité du ministère des Affaires islamiques.
• Rapprocher les communautés et les forces de sécurité : agir en tant qu’intermédiaires, favoriser la confiance et partager des informations précieuses entre les communautés et les forces de sécurité.

Sous la supervision du Chef du Groupe de la recherche et de la sensibilisation du Bureau régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN) et en étroite coopération avec le personnel désigné du Groupe de la recherche et de la sensibilisation et du Service de la recherche et de l’analyse des tendances, le consultant entreprendra les activités suivantes :

a- Méthodologie de recherche sur la cartographie des parties prenantes : Développer une méthodologie de recherche sur la cartographie des parties prenantes, alignée sur la feuille de préparation des résultats de recherche du RAB.

b- Revue de la littérature : effectuer un examen approfondi des recherches existantes sur les approches communautaires et/ou religieuses de la PEV et les initiatives connexes menées par des femmes dans les pays ciblés.

c- Développement d’outils de collecte de données : concevoir des outils tels que des guides d’entrevue et des protocoles de groupe de discussion pour recueillir des données qualitatives auprès de femmes clés dans des rôles religieux ou communautaires.

d- Élaboration de supports de formation : créer des supports de formation éclairés par la recherche de fond.

e- Identification et liaison avec les participantes : sur la base de recherches de fond et de consultations d’experts, identifier des femmes leaders qui participeront à des entretiens et à des ateliers, ainsi que des jeunes et des représentantes religieuses qui participeront à des groupes de discussion.

f- Missions de collecte de données et d’évaluation des besoins en formation (5 jours) : Mettre en œuvre la méthodologie de cartographie des parties prenantes pour identifier les principales femmes prenantes et évaluer leur les besoins de formation au moyen d’activités de collecte de données qualitatives telles que des groupes de discussion et des entretiens.

g- Prestation de la formation (2 jours) : Organiser et diriger des formations dans les pays cibles, afin de doter les femmes des compétences nécessaires pour remplir leur rôle de leaders communautaires et/ou religieuses, favoriser la cohésion sociale et prévenir l’extrémisme violent.

h- Rapport d’analyse des parties prenantes : rédiger un rapport complet pour chaque pays à partir des données recueillies lors des missions afin de fournir un aperçu détaillé des principales parties prenantes féminines et de leurs rôles dans les approches de PEV basées sur la communauté et la religion.

i- Collaboration : Assurer une liaison régulière avec l’équipe de recherche de l’ONUDC et fournir des mises à jour sur les progrès accomplis sur demande.

Qualifications/compétences particulières

• Un diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la sociologie, de l’anthropologie, des études du développement, des sciences sociales, des sciences politiques, des conflits et de la sécurité, des études de genre ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine analogue, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, peut être accepté.
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la conception et la conduite de recherches et d’analyses sur des sujets liés à la prévention de l’extrémisme violent et/ou à l’engagement communautaire sont exigés.
• Une expérience de la réalisation de recherches qualitatives, y compris la cartographie des parties prenantes, est exigée ;
• Une expérience de l’organisation et de la prestation de la formation est exigée ;
• Une expérience en Afrique de l’Ouest et au Sahel, en matière de prévention de l’extrémisme violent et/ou d’engagement communautaire est exigée ;
• Une expérience de l’autonomisation des femmes, de préférence en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;
• La connaissance des principes de la communication non violente et de la médiation est souhaitable ;
• Une expérience pertinente antérieure à l’ONU est souhaitable ;

Traduction

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Date limite : 24 juillet 2025

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CARE est une organisation humanitaire présente dans 100 pays, mettant en œuvre plus de 1 000 projets d’urgence et de développement. Au Cameroun depuis 1978, CARE structure ses interventions autour de trois grands programmes : Santé, Justice économique et climatique, et Justice de genre.

Afin de garantir des conditions de travail sûres et conformes aux normes en vigueur, CARE Cameroun souhaite recruter quatre (04) médecins du travail pour ses bureaux situés à Douala, Maroua, Batouri et Garoua.

Retrait du dossier d’appel d’offres

Les TDR de l’appel d’offres peuvent être retirés au Bureau de CARE International au Cameroun, sis au quartier Golf Bastos, Rue 6.101 Tunisien, face entrée principale de l’Ambassade des Etats-Unis, Yaoundé Cameroun, aux jours et heures ouvrables ou sur demande par courriel à l’adresse mail: cmr.soumissions@care.org.

Réponse aux questions des soumissionnaires

Toute autre information ou clarification relative au présent appel d’offre est à demander par courriel à l’adresse suivante : Cmr.soumissions@care.org

Réception des dossiers

Chaque dossier de remise d’offres, rédigé en français ou en anglais, présenté en un (01) exemplaire original unique et deux (02) copies signées, doit être déposé sous pli fermé et anonyme contre décharge.

La date limite du dépôt des offres est fixée au 27 Juillet 2025 à 17h00.

Le dépôt physique est accepté. Le soumissionnaire devra s’assurer d’avoir signé la fiche de retrait du TDR et de dépôt des dossiers.

L’enveloppe doit porter la mention :

Référence N° AO/CARE/CMR/SPC/06/2025

« AVIS DE PUBLICATION RECRUTEMENT DES MEDECINS DU TRAVAIL POUR LES BUREAUX DE CARE CAMEROUN DOUALA MAROUA BATOURI GAROUA ».

Les dossiers physiques sont à déposer à l’adresse ci-dessous :

Bureau CARE International au Cameroun, Golf Bastos, Rue 6.101 Tunisien, Face entrée principale de l’Ambassade des Etats-Unis, Yaoundé, Cameroun.

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