Africsearch Togo recrute pour une institution de microfinance :
UN (01 ) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Mission :
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’institution ;
- Elaborer la stratégie d’emploi et des carrières pour assurer le développement des ressources humaines de l’institution ;
- Evaluer et améliorer les compétences pour anticiper ou accompagner les changements.
Responsabilités :
- Définir une politique RH innovante axée sur le capital humain, l’attractivité des talents, l’amélioration des performances et l’adhésion aux objectifs ;
- Apporter une contribution significative à la définition des orientations stratégiques de développement et de valorisation des ressources humaines ;
- Gérer le personnel sur le plan développement des compétences et des plans de carrières ;
- Garantir un climat social serein, basé sur le dialogue et le respect mutuel, à travers la promotion et la diffusion des valeurs communes de l’institution ;
- Conduire l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration du personnel ;
- Assister les différents services dans la conduite des entretiens d’appréciation annuels et exploiter les évaluations issues du système d’évaluation et d’appréciation des performances ;
- Assister les opérationnels dans l’actualisation des fiches de postes ;
- Définir, en coordination avec la hiérarchie, les budgets RH et les faire valider ;
- Elaborer en coordination avec les responsables des services, la conception et la mise en place des plans de formations et les faire valider par la hiérarchie ;
- Assurer la gestion administrative du personnel (Recrutement, Affectation, Notation, Avancement, Rémunération, Prestations Sociales, Formation, Congé, Position, Sanction Disciplinaire, Mobilité, …etc.) ;
- Faire le reporting sur les activités et assurer le suivi de l’exécution des projets RH ;
- Tenir un rôle de conseil dans les dossiers de mesures disciplinaires ou de gestion des conflits ;
- Œuvrer pour l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie du personnel ;
- Mesurer, analyser et évaluer l’efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines en fonction des indicateurs prescrits ;
- Organiser les activités des ressources humaines afin d’obtenir la meilleure performance ;
- Former et coacher le personnel de tout niveau et ce, selon les besoins ;
- Elaborer les rapports, tableaux de bord, et les bilans pour synthétiser et documenter les activités RH ;
- Contribuer aux actions de promotion des œuvres sociales ;
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel ;
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ;
- Superviser l’organisation de la paie ;
- Etablir les fiches de paie et les versements de salaire ;
- Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’institution ;
- Assurer les négociations avec les partenaires sociaux ;
- Garantir le respect des textes légaux et assurer une veille juridique et sociale sur les sujets
Compétences requises et qualités personnelles
- Formation niveau BAC + 4/5 en GRH, Droit, Psychologie, ou autre diplôme équivalent ;
- Bonne connaissance en psychologie du travail et en droit du travail ;
- Expérience de trois (03) ans au minimum à un poste de Responsable des ressources humaines ;
- Maîtrise des outils d’évaluation du personnel et des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) ;
- Maîtrise des processus et des outils RH ;
- Bonne maîtrise des systèmes d’information de gestion des ressources humaines ;
- Maîtrise des aspects réglementaires, juridiques et administratifs relatifs à la GRH ;
- Connaissances actualisées en matière de modèles et des pratiques de GRH ;
- Connaissance de la législation du travail en vigueur ;
- Être animé(e) par des valeurs sociales et humaines Avoir des aptitudes en gestion d’équipe.
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature (Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois personnes de référence, Copie de la carte nationale d’identité, Copies des diplômes à partir du BAC et des attestations de travail) à l’adresse
recrutement-tg@africsearch.com en indiquant le titre ou les références du poste à pourvoir.
Africsearch Togo est situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè, Tél. : (228) 22 20 21 04/22 21 37 36. Date limite de dépôt des candidatures, le Jeudi 02 mai 2024 à 18 H00 H TU.
N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail.
Lire aussi:
Formation professionnelle en gestion stratégie et commerciale
