APPEL A CANDIDATURES
POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) COORDONNATEUR(RICE) DE PROJET
Contexte de la mission
SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants.
SOS Villages d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong.
Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet « Intensification de la lutte contre l’exploitation sexuelle des enfants dans la préfecture du Haho« , nous lançons un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) coordonnateur(trice) de projet.
Poste : 01 Lieu d’affectation : Atakpamé
Résumé du poste
Sous la responsabilité du Manager du village d’enfants Atakpamé, le/la Coordonnateur(trice) du projet coordonne la mise en oeuvre des interventions du projet. Il/Elle supervise l’équipe de gestion du projet, et organise la mise en oeuvre du plan opérationnel en termes de planification, budgétisation et suivi des exigences du bailleur. Il/Elle s’assure de la rédaction et de la transmission des rapports mensuels, trimestriels et annuels conformément aux délais prédéfinis. Il/Elle veille au respect des normes de qualité, au suivi continu et à l’évaluation de toutes les interventions du projet. Il/Elle établit et entretient des relations positives et solides avec la communauté, les autorités locales et des réseaux d’organisations partenaires dans le respect des besoins individuels et des droits des jeunes filles.
Principales tâches et responsabilités
- Développement global du Projet
- Assure la planification et la budgétisation des actions à partir du document de projet, des exigences de terrain, du bailleur, et de SOS Villages d’Enfants ;
- Veille à une répartition, et à une gestion efficace et efficiente des ressources du projet ;
- Met en oeuvre l’approche de qualité de SOS Villages d’Enfants dans toutes les interventions du projet y compris du système de suivi et d’évaluation ;
- Veiller à une bonne communication sur le projet et assure la visibilité des interventions ;
- Documente et partage les bonnes pratiques développées sur le projet pour favoriser l’apprentissage organisationnel.
- Développement et soutien aux collaboratrices/collaborateurs du projet
- dirige et soutient tous les collaborateurs selon les politiques et les directives de l’organisation et du projet ;
- favorise le développement de liens solides entre tous les collaborateurs au sein du programme Atakpamé et de l’ensemble des sites ;
- veille à la mise en place d’un système efficace de gestion de performance et que les activités sont mises en oeuvre conformément aux cahiers de charge ;
- s’assure de la mise en oeuvre et du respect des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur ;
- coordonne les activités de formation et développement du personnel et construit un environnement de travail propice ;
- accompagne et appuie les animateurs du projet à assumer leur responsabilité, et solliciter pour eux l’appui requis.
- Promotion de partenariats solides et à long terme avec les autorités locales, les structures partenaires et les communautés
- développe et / ou entretient des relations étroites avec les autorités locales, les structures partenaires, les comités de pérennisation et les communautés ;
- représente l’Organisation et le projet auprès des communautés et partenaires de mise en oeuvre du projet ;
- Organise les rencontres d’échanges opérationnels avec les prestataires de soins des formations sanitaires ;
- assure une coopération efficace avec les médias locaux afin d’atteindre les objectifs du projet.
- Gestion administrative et financière du projet
- met en place un système d’élaboration et suivi budgétaire et de contrôle interne ;
- veille à l’élaboration, au suivi et à la mise en oeuvre du plan de passation de marché en respect des procédures et dispositions organisationnelles
- s’assure de l’élaboration des rapports financiers et de la mise en oeuvre des recommandations des supervisions financières ;
- veille à l’application des politiques, procédures et normes administratives, de passation de marché, financière, etc.
- Gère le parc moto du projet et assure l’entretien et le maintien des infrastructures du projet
Qualifications et expériences
·Être de nationalité togolaise, et âgé de 45 ans au plus ;
· Justifier au minimum d’un diplôme de niveau BAC + 4 ou 5 en Sciences Sociales ou en Santé communautaire ou tout autre diplôme équivalent
· Expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans la gestion d’un projet de développement communautaire, être capable de travailler sous pression ;
· Avoir des expériences en matière de SMI et en SSR serait un atout
· Avoir une expérience en suivi et évaluation des projets ;
· Avoir la maîtrise de l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power point…)
· Maîtriser la conduite d’une moto et permis catégorie A (exigé).
· Parler couramment.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : employment.togo@sos-togo.org avec en objet « COORDONNATEUR PROJET 0926 »
La date limite de réception des dossiers est fixée au 27 septembre 2026.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés.
SOS Villages d’Enfants au Togo se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
SOS VILLAGES D’ENFANTS AU TOGO NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, TEST, ENTRETIEN, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nous promouvons une tolérance-zéro en cas de préjudices sur les enfants, de fraudes et de corruption avérés. Nos mesures disciplinaires peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
Nous offrons :
Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement
Ce que nous défendons :
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
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