Avis de recrutement d’un(e) superviseur et quatre (4) facilitateurs
Une organisation non gouvernementale basée sur le territoire national recrute pour un projet :
-Un(e) (1) superviseur
-Quatre (4) facilitateurs (trices)
I. POSTE DE SUPERVISEUR
1-Principales responsabilités et tâches sous la supervision du chargé du projet
Le/la superviseur de zone est responsable de la mise en œuvre opérationnelle des activités du projet sur le terrain. Il/Elle assure la représentation de l’équipe de gestion du projet et anime des rencontres périodiques entre les partenaires préfectorales et les services déconcentrés des ministères de l’action sociale et de l’agriculture et de l’élevage, ainsi qu’avec les partenaires qui y interviennent en direction des bénéficiaires. Il/Elle assurera, la collecte des données, l’analyse, le rapportage, le partage et l’application des résultats et d’information, de suivi-évaluation, des leçons apprises et des bonnes pratiques. Il/Elle initie les programmes de formations en concertation avec l’équipe projet et exécute les formations aux bénéficiaires.
2 -Principales responsabilités
Le/La superviseur(e) devra assurer les principales responsabilités suivantes :
-Assurer la coordination et la facilitation de la mise en œuvre opérationnelle des activités planifiées dans la zone du projet.
-Assurer la collecte, la compilation et l’analyse des données pour le suivi, évaluation, recevabilité et apprentissage.
-Coordonner les activités des facilitateurs.
-Maintenir et entretenir le partenariat et l’échange entre tous les acteurs.
-Assurer une forte mobilisation communautaire des acteurs cibles pour une meilleure appropriation de l’intervention par les bénéficiaires.
-Mobiliser les acteurs pour leurs participations effectives aux ateliers de formations et aux rencontres d’échanges.
-Planifier et animer les réunions, communication, visites de terrain.
-Assurer la gestion des plaintes et de feedbacks
-Faciliter les séances de sensibilisation y compris celles relatives à la prévention contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels et toute autre forme de violence basée sur le genre
-Établir un partenariat efficace avec tous les autres acteurs opérationnels du projet.
3-Qualification et compétences
Le/La titulaire de ce poste devra posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
- Être titulaire d’un diplôme universitaire Bac+3 en production animale avec une spécialisation en production avicole et végétale ou tout autre domaine équivalent.
- Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de développement communautaire.
- Disposer d’expérience de travail en milieu rural sera un atout.
- Avoir une expérience solide en supervision d’équipe de terrain et une familiarité aux préoccupations des femmes rurales.
- Avoir des connaissances en suivi-évaluation des projets
- Avoir une bonne expérience dans le domaine de la gestion des bases de données, l’utilisation de Microsoft Excel et celle des applications Kobocollect.
- Avoir des connaissances sur les techniques d’animation, de communication pour un changement de comportement et sur des approches de promotion et de protection des droits des plus vulnérables et particulièrement des femmes et des filles.
- Être capable de développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect et la diversité dans l’honnêteté et la transparence.
- Être apte à séjourner en milieu rural et à effectuer des déplacements à moto dans la zone du projet (avoir le permis A)
4-Dossier et soumission de candidatures
Les dossiers de candidatures doivent contenir les pièces suivantes :
-Une lettre de motivation précisant le poste
-Un curriculum vitae détaillé et actualisé
(3 Pages au maximum)
-Les diplômes et attestations de travail
-Les coordonnées (nom, prénoms, numéro de téléphone, adresse électronique et fonction) de trois (3) personnes de références.
– Seul les candidats(es) présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
II- POSTE DE FACILITATEUR
1.Profil des facilitateurs
Les candidats désireux de postuler devront répondre aux conditions ci-après :
- Qualification : titulaire d’un diplôme de technicien supérieur (Bac+3) en production animale avec une spécialisation en production avicole et végétale ;
- Expérience professionnelle : Au moins 3 ans dans la pratique des activités de suivi avicole dans une ferme ou autre centre de production ;
- Avoir une connaissance théorique et pratique du suivi sanitaire des animaux, spécifiquement de la volaille et des caprins ;
- Avoir une connaissance théorique et pratique en animation de groupe ;
- Avoir la capacité de collecter les données liées à la mise en œuvre du projet de d’assumer le rapportage ;
- Avoir un esprit de créativité, d’innovation, d’anticipation et de vision ;
- Être capable de travailler sous pression et de collaborer avec toutes les parties prenantes de l’initiative dans la communauté ;
- Disposer de notions sur la nutrition en particulier la lutte contre la malnutrition chronique par une approche multisectorielle ;
- Maitriser l’outil informatique
Être immédiatement disponible et accepter résider dans la zone d’intervention
2.Les dossiers de candidatures comprendront les pièces suivantes:
- Une lettre de motivation précisant le poste et le(s) domaine(s) de spécialisation ;
- Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé ;
- Une copie des diplômes ;
- Les attestations de travail et autres preuves d’expérience (s) professionnelles ;
- Les coordonnées (noms, adresse, numéro, tel, adresse e-mail) de trois (3) personnes de référence.
3.Cahier de charge des facilitateurs
Objectifs du poste
Suivre les ménages et les groupements ayant les unités de production en aviculture et caprins afin de garantir l’appui technique nécessaire pour le développement de la production.
De façon spécifique, il s’agira de :
– Identifier les bénéficiaires du projet selon les critères définis
– Confirmer les bénéficiaires du projet (discussion finales, engagement des ménages etc.)
– Visiter les ménages pour s’assurer des dispositions nécessaires pour la conduite de l’élevage (existence de dispositif d’élevage garantissant la séparation des enfants des déjections animales et discussion sur l’entéropathie environnementale afin de trouver une solution durable)
– Appuyer le superviseur lors de la formation des bénéficiaires sur les techniques d’élevage
– Effectuer des visites à domicile dans les ménages pour suivre l’évolution de la production, le partage avec les bénéficiaires indirects, donner des appuis techniques et s’assurer de la consommation des produits d’élevage par les ménages
– Effectuer toutes autres activités sur l’initiative et appuyer l’atteinte des objectifs en relation avec le projet pour la cohérence programmatique
– Assurer la coordination des activités et la gestion des relations avec le projet pour la cohérence programmatique
– Assurer la coordination des activités et la gestion des relations avec les partenaires locaux stratégiques/Opérationnels que sont les secteurs de développements agricoles et les communautés et les associations villageoises d’épargne et de crédit ;
- Collaborer étroitement avec les autres initiatives, programmes et les autres partenaires intervenant dans la même zone pour un partage régulier d’information et d’expérience.
3.Différentes tâches
- Planifier de façon hebdomadaire les activités ;
- Faire le suivi de la mise à disposition des noyaux reproducteurs, s’assurer de leur qualité et coordonner les activités de distribution
- Appuyer la formation des bénéficiaires sur différentes thématiques du projet.
- Suivre de façon rapprochée les activités mise en place au niveau individuel (ménage) ou collectif (élevage) et remplir les fiches prévues à cet effet ;
- Veiller à la séparation des enfants des déjections animales ;
- Promouvoir l’utilisation des fientes de volailles pour la fertilisation des jardins de case ;
- S’assurer que la production animale est utilisée en priorité pour l’alimentation du ménage et plus spécifiquement pour celle des enfants de 6 à 36 mois et des filles
- Organiser trimestriellement la collecte des données au niveau des ménages pour apprécier l’évolution et les performances ;
- Organiser des activités de plaidoyer et de facilitation à l’accès au marché ;
- Participer aux séances de revue et de planification mensuelle ou trimestrielle dans sa zone ;
- Amener les communautés à suivre les émissions radio et les spots publicitaires et accompagner toutes les autres activités à développer sur l’initiative ;
- Appuyer toutes initiatives venant de la hiérarchie susceptible d’améliorer la mise en œuvre du projet ;
- Participer aux activités de renforcement des capacités du personnel sur les stratégies, principes et normes du projet sur invitation du partenaire technique et la Direction Exécutive ;
- Faire le point mensuel de chaque village et selon le dispositif opérationnel qui sera retenu ;
- Soumettre les rapports périodiques à son supérieur tout en respectant le délai contractuel fixé par le partenaire ;
- Rapporter au responsable du projet selon les besoinsDossiers et soumission de candidatures
4.Dossiers de candidatures
Les dossiers de candidatures doivent contenir les pièces suivantes :
- Une lettre de motivation adressée à la Direction Exécutive
- Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé (3 pages au maximum)
- Les coordonnées (noms et prénoms, numéro de téléphone, adresse électronique et fonction de trois (3) personnes de référence
- Seuls les candidats (es) présélectionné (es) seront contacté (e) s.
Soumission des candidatures
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur dossier à l’adresse électronique ci-après : recrutementongal97@gmail.com au plus tard samedi 28 juin
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