SOS Villages d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong.
Pour ses besoins en personnel sur le Projet d’action humanitaire, SOS Villages d’Enfants au Togo recherche des personnes engagées pour occuper les postes ci-dessous :
RESPONSABLE FINANCIER (1)-Togo
Lieu d’affectation : Togo, ville de Dapaong
Résumé du poste
Le/la Responsable Financier est responsable de la gestion financière du projet d’action humanitaire. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les partenaires locaux et les bailleurs de fonds pour garantir une gestion financière efficace, transparente et responsable dans le cadre de nos programmes axés sur la protection de l’enfance
Tâches et responsabilités principales
- Gestion financière du projet
- Élaborer et gérer le budget du projet, en veillant à l’alignement avec les exigences des bailleurs de fonds.
- Suivre et analyser les dépenses et les revenus du projet, en assurant le respect des procédures financières et des politiques internes.
- Élaborer des rapports financiers précis et en temps voulu pour les bailleurs de fonds et la direction de l’organisation.
- Suivi des subventions et des bailleurs de fonds
- Coordonner avec les équipes de programme pour élaborer des propositions budgétaires et des rapports financiers pour les bailleurs de fonds.
- Assurer le suivi financier des subventions et des contrats, en garantissant la conformité aux exigences des bailleurs de fonds.
- Contrôle financier et audit
- Mettre en place des systèmes de contrôle financier efficaces pour assurer la transparence et la responsabilité financière.
- Préparer les documents nécessaires pour les audits internes et externes et mettre en œuvre les recommandations.
- Renforcement des capacités
- Former et accompagner les membres de l’équipe sur les procédures financières, les outils de suivi et de reporting.
- Promouvoir une culture d’intégrité et de conformité financière au sein de l’équipe du projet.
Exigences
- Avoir au minimum un master en finance, comptabilité, contrôle audit, gestion ou dans un domaine connexe.
- Expérience confirmée de 5 ans minimum dans la gestion financière de projets humanitaires, de préférence axés sur la protection de l’enfance.
- Excellente connaissance des procédures et des outils de gestion financière dans le contexte humanitaire.
- Solides compétences en budgétisation, en analyse financière et en gestion des risques.
- Capacité à travailler de manière autonome, à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais.
- Bonne maîtrise des logiciels de gestion financière et des tableurs.
- Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe dans un environnement multiculturel.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo .
La date limite de réception des dossiers est fixée au 04 août 2023 en cliquant sur le lien : RESPONSABLE FINANCIER (1)-Togo in | Careers at NA Togo (icims.com)
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
Nous offrons :
- Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
- Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
- Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
- Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.
Ce que nous défendons :
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
