📢 APPEL D’OFFRES – BIDC | Département de la Gestion des Risques

La Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (BIDC) lance un appel d’offres relatif au Département de la Gestion des Risques.

🔎 À consulter dans le document joint (PDF) :

– Les Termes de Référence (TdR)
– Les clarifications et réponses aux questions

📅 Date limite de soumission : (à vérifier dans le document joint)
📌 Statut : En cours

👉 Nous invitons les professionnels, cabinets et experts intéressés par les questions de gestion des risques, conformité et LCB-FT à consulter attentivement les documents et à soumettre leur candidature dans les délais.

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La Banque d’investissement et de développement de la CEDEAO (BIDC), basée à Lomé, en République togolaise, recherche des candidats qualifiés, citoyens de la Communauté, pour pourvoir le poste ci-après dans la catégorie professionnelle.

POSTE : Chargé des questions environnementales (GRADE P3)

Principales fonctions et responsabilités

Description du poste
Sous la supervision du chef de l’Unité responsabilité sociale et environnementale, le titulaire du poste aidera les gestionnaires de projets, les emprunteurs et les autres clients de la Banque à identifier, intégrer et suivre les aspects environnementaux et sociaux liés aux opérations financées par la Banque durant toutes les phases du cycle de vie des programmes et des projets (conception, identification, préparation, exécution, évaluation, etc.)

Tâches
• Évaluer les risques environnementaux et sociaux associés aux opérations financées par la Banque ; préparer et/ou contribuer à la finalisation des rapports de catégorisation des risques E&S.
• Examiner les études d’impact environnemental et social (EIES) soumises par les promoteurs conformément aux exigences du Système de gestion environnementale et sociale (SGES) de la Banque.

• Examiner et recommander des ajustements aux analyses environnementales, sociales et socio-économiques réalisées par les emprunteurs, en veillant à ce que toutes les questions liées à la durabilité soient évaluées de manière exhaustive.
• Aider les emprunteurs à détailler les termes de référence pour l’élaboration d’instruments de sauvegarde environnementale et sociale tels que les plans de gestion environnementale et sociale (PGES) et les plans d’action de réinstallation (PAR).
• Contribuer à l’analyse et à l’intégration des questions sociales transversales, en particulier celles relatives au genre, à la vulnérabilité sociale, à l’engagement des parties prenantes et aux implications sociales du changement climatique, dans les projets financés par la Banque.
• Préparer les sections techniques relatives à l’impact environnemental et social à inclure dans les documents de projet, notamment les notes conceptuelles, les rapports d’évaluation et les rapports d’achèvement de projet, en veillant à l’alignement sur les objectifs du projet et à la conformité avec les normes environnementales et
sociales de la BIDC.
• Participer à la formulation et à la révision des politiques, procédures et directives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) de la BIDC sur les sauvegardes E&S.
• Préparer ou améliorer les formats de rapport pour la mise en œuvre et le suivi des composantes environnementales et sociales des programmes et des projets.
• S’assurer que les équipes de la BIDC comprennent et respectent les mesures de sauvegarde environnementale et de développement durable et le Système de sauvegarde intégré (SSI) de la Banque dans le cadre des projets et des programmes.
• Travailler avec les agences de cofinancement pour assurer la cohérence de l’intégration des exigences sociales et environnementales.
• Documenter, rapporter et diffuser les bonnes pratiques ESG et les connaissances générales.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités pour le personnel de la BIDC et les pays membres régionaux.
• Participer à des formations, des conférences et des activités de plaidoyer, tant en interne qu’en externe, en mettant l’accent sur la protection de l’environnement et le développement durable.
• Contribuer à la création de ressources innovantes pour améliorer la compréhension de la protection de l’environnement et de l’impact environnemental et social des initiatives financées par la BIDC.
• Consigner et suggérer les enseignements tirés en matière de développement durable afin d’améliorer la conception et l’impact social des nouvelles opérations.
• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Qualifications, expérience et compétences requises

Exigence académique :
 Être titulaire d’un diplôme de Master en sciences de l’environnement, en géographie, en gestion de l’environnement, en gestion des ressources naturelles ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle :
 Avoir 8 ans d’expérience professionnelle dans l’évaluation de l’impact environnemental et social, la mise en œuvre de plans de gestion environnementale et sociale (PGES) et des plans de réinstallation (PR).
 Avoir une vaste expérience de la gestion de projets, y compris l’engagement des parties prenantes, la participation des communautés et les évaluations multicritères, de préférence au sein d’institutions de développement africaines ou mondiales.

Connaissances :
 Avoir une compréhension avérée des normes, procédures et pratiques de sauvegarde environnementale et sociale des banques multilatérales de développement (BMD) similaires impliquées dans le financement des pays membres.
 Avoir une solide connaissance de la conduite d’études d’impact environnemental et social (EIES).
 Avoir une bonne compréhension des questions environnementales et sociales.
 Avoir une connaissance des politiques environnementales, des réglementations et des normes internationales.

Compétences :
 Avoir de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
 Avoir d’excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports.
 Avoir la capacité de travailler en collaboration au sein d’une équipe.

 Qualités requises :
 Avoir le souci du détail et une grande précision.
 Avoir des compétences en facilitation et en coaching.
 Maîtriser les logiciels pertinents pour l’analyse des données et l’établissement de rapports.
 Avoir une capacité à organiser et à hiérarchiser efficacement les tâches.

Attributs :
 Être orienté vers les résultats
 Avoir de la résilience et une capacité d’adaptation à des situations évolutives.
 Avoir la volonté d’apprendre les nouvelles tendances ESG, du climat et du développement durable.

 AUTRES EXIGENCES
– Être ressortissant de l’un des États membres de la CEDEAO ;
– Avoir moins de 45 ans au moment du recrutement ;
– Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Access et PowerPoint) ;
– Parler couramment le français ou l’anglais ou le portugais, et avoir une bonne maîtrise de l’une des deux autres langues.

 LE DOSSIER DE CANDIDATURE DOIT COMPORTER LES PIÈCES SUIVANTES
– Un curriculum vitae détaillé ;
– Une lettre de motivation ;
– Des copies des diplômes académiques et certificats professionnels ;
– Une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ;
– Une copie de l’acte de naissance.

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature par courriel à recrutbidc@bidc-ebid.org, au plus tard le 21 décembre 2024, portant en objet la mention « PROGRAMME DE RECRUTEMENT 2024 – CHARGÉ DES QUESTIONS ENVIRONNEMENTALES » .

N.B. : seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. La BIDC se réserve le droit de retirer la vacance de poste notifiée ou de proposer un poste à un grade inférieur. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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Élaborations des états financiers

APPEL DE CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES

La Banque d’investissement et de développement de la CEDEAO (BIDC), bras financier de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), est une institution financière internationale appartenant aux 15 Etats membres de la CEDEAO que sont le Bénin, le Burkina Faso, le Cap Vert, la Côte d’Ivoire, la Gambie, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, le Mali, le Niger, le Nigéria, le Sénégal, la Sierra Leone et le Togo. Son siège est à Lomé en République Togolaise.

La BIDC s’est assignée pour mission de contribuer à la création des conditions permettant l’éclosion d’une Afrique de l’Ouest économiquement forte, industrialisée, prospère et parfaitement intégrée tant au plan interne que par rapport au système économique mondial, afin de profiter des opportunités offertes par la mondialisation.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme de jeunes diplômés, la BIDC souhaite recruter des jeunes diplômés des universités et grandes écoles de la sous-région ouest africaine et de la diaspora.

1.   Présentation du programme

Le programme de recrutement de jeunes diplômés vise des jeunes diplômés de haut niveau âgés de moins de trente (30) ans lors du recrutement. Les candidats sélectionnés seront nommés jeunes cadres en formation à la Banque pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux (2) ans. Ils devront passer une période d’essai de six (6) mois pendant laquelle les parties peuvent rompre leur engagement sans préavis, et s’ils donnent satisfaction pendant les deux ans de contrat à durée déterminée (CDD), leurs nominations seront transformées en contrat à durée indéterminée, c’est-à- dire qu’ils deviennent membres du personnel permanent.

Pendant la période de contrat à durée déterminée (CDD), ils seront affectés de manière rotative dans les divers départements de manière à comprendre leur fonctionnement et à intégrer une équipe au sein de laquelle ils apporteront des contributions judicieuses. En outre, ils relèveront de cadres supérieurs et se familiariseront avec les divers départements, politiques et programmes de développement de la Banque.

2.   Conditions d’éligibilité

Peuvent postuler à ce programme, les candidats ressortissants des pays membres de la CEDEAO remplissant les conditions suivantes :

• être âgé de 30 ans au plus lors du recrutement ;
• être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de type bac +5 (MASTER, DESS) ou un diplôme équivalent en adéquation avec les opérations de la Banque, notamment les opérations du secteur privé, les opérations du secteur public, les infrastructures, la gestion des risques, la gestion actif/passif, les finances, l’audit, les conseils juridiques, la communication et le marketing, les services linguistiques, ou dans tout autre domaine d’études pertinent pour les opérations de la Banque;
• être apte à travailler en équipe et sous pression dans un contexte multiculturel ;
• avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, de planification et de fixation de priorités ;
• disposer d’une bonne maîtrise des techniques de recherche d’informations pertinentes (analyses bancaires, statistiques, suivi des tendances concurrentielles, etc.), en provenance de sources externes, principalement électroniques et autres médias reconnus sur le plan professionnel;
• avoir une bonne maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Access et Power Point) ;
• disposer d’une excellente capacité à communiquer en français et/ou anglais et/ou portugais, et une bonne connaissance d’une des deux autres langues).

3.   Conditions de service

Conformément aux dispositions qui régissent le programme, les jeunes diplômés sont affectés dans des départements pour répondre à des besoins précis et ne sont pas recrutés pour pourvoir des postes vacants. Ils sont toutefois considérés comme des fonctionnaires de la banque pour la durée de leur nomination et jouissent des conditions de services correspondant au grade P1-1 de la grille de classification et de rémunération de la Banque.

Au salaire correspondant à ce grade, viendront s’ajouter des indemnités diverses (ajustement de poste, indemnités de logement et de transport, allocations familiales le cas échéant). En outre, les jeunes diplômés seront affiliés à la caisse de retraite de la Banque et bénéficieront pendant la période de leur nomination de la couverture d’une assurance groupe couvrant les risques suivants : décès et invalidité permanente, totale et définitive, incapacité temporaire de travail, invalidité permanente partielle, maladie, individuelle accidents.

4.   Procédure et critères de recrutement

Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour subir des épreuves écrites et orales au siège de la Banque à Lomé. Les tests et interviews de recrutement devront permettre d’évaluer entre autres :

• les connaissances techniques,
• le potentiel des candidats,
• la personnalité et degré de motivation,
• la maîtrise de l’outil informatique,
• les connaissances linguistiques et aptitudes rédactionnelles dans deux (2) au moins des trois (3) langues de travail de la Banque.

5.   Composition du dossier de candidature

Les candidats intéressés et remplissant les conditions ci-dessus sont invités à envoyer à la Banque leur dossier de candidature comportant les documents ci-après :

• un curriculum vitae détaillé,
• les copies des diplômes,
• une copie de la carte d’identité ou du passeport,
• une copie d’acte de naissance
• une lettre de motivation donnant les raisons de la demande de participation au programme, le ou les domaines techniques d’intérêt avec les raisons, les expériences pertinentes et les perspectives de carrière.

Les candidats intéressés doivent soumettre par mail, au plus tard le 31 mai 2024, leur dossier de candidature portant en objet la mention « Programme de recrutement de jeunes professionnels – 2025 » à l’adresse ci-après : recrutbidc@bidc-ebid.org

N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. La BIDC se réserve le droit de retirer les postes vacants notifiés ou d’offrir un poste à un grade inférieur.

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PROGRAMME DE RECRUTEMENT 2022

La Banque d’investissement et de développement de la CEDEAO (BIDC), basée à Lomé, République du Togo, cherche à recruter des personnes qualifiées, ressortissantes de la Communauté économique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), pour occuper les postes vacants suivants dans la catégorie des Professionnels :

La Banque d’investissement et de développement de la CEDEAO (BIDC), basée à Lomé, République du Togo, cherche à recruter des personnes qualifiées, ressortissantes de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), pour occuper les postes vacants ci-après, dans la catégorie des professionnels :

1- INTERPRETE / TRADUCTEUR DE LANGUE ANGLAISE
(Grade P5-1)

Missions principales

Objectif
Sous la supervision du Chef de la Division linguistique, les candidats retenus devront assurer la traduction du français vers l’anglais, et de l’anglais vers le français, d’une gamme variée de documents à caractère économique, financier, juridique, administratif, technique, opérationnel en rapport avec les projets financés par la Banque, ainsi que l’interprétation simultanée et consécutive lors des réunions tenues par la Banque.

Tâches

• Traduction du français vers l’anglais, et de l’anglais vers le français, de documents sensibles et complexes en utilisant un vocabulaire spécialisé et approprié, en respectant les normes de qualité internationalement reconnues.
• Relecture et harmonisation des documents traduits avec d’autres documents officiels de la Banque en veillant à la cohérence terminologique et à la qualité du style.
• Interprétation simultanée en langue anglaise ou française, de même que l’interprétation consécutive ou de liaison, au cours des réunions des organes délibérants de la Banque (Conseil des gouverneurs, Conseil d’administration, Comité de direction, etc.) et toutes les autres réunions organisées par la Banque.
• Contribution à la recherche terminologique et à la création d’une banque de données terminologiques ainsi qu’à l’élaboration d’outils ou matériels lexicologiques pour répondre aux besoins de la Division.
• Exécution de toute tâche connexe qui pourrait lui être confiée.

Profils exigés

• Être titulaire d’un master en interprétation simultanée et consécutive et en traduction, et/ou d’un diplôme d’études supérieures en langues, ou dans d’autres domaines connexes.
• Expérience professionnelle de 7 ans minimum en traduction et interprétation, de préférence au sein d’une organisation internationale.
• Grande capacité de synthèse permettant une compréhension rapide des contextes afin de véhiculer des messages sensibles et complexes tout en restant fidèle aux contenus des textes à traduire et des interventions à interpréter en mode simultané, consécutif, etc.
• Capacité à produire dans des délais impartis des travaux de traduction qui répondent aux normes les plus élevées en matière d’exactitude, de cohérence et de fidélité à l’esprit du texte, de style et registre du texte source.
• Maîtrise parfaite du français ou de l’anglais et une très bonne connaissance de l’autre langue, la connaissance du portugais constituant un atout supplémentaire.
• Bonne connaissance des techniques de recherche et de référence terminologique.
• Aptitude à travailler en équipe et sous pression dans un environnement multiculturel.

2- JURISTE SENIOR ANGLOPHONE
(Grade P4-1)

Objectif

Travaillant sous la supervision directe du chef de la division juridique/conformité, le juriste senior sera, entre autres, chargé de fournir des services juridiques au département des opérations du secteur privé de la Banque pour le financement et le développement de projets dans les pays anglophones de la CEDEAO.

Tâches

• Examiner et s’assurer que les dispositions relatives aux institutions de financement du développement (IFD), aux obligations environnementales et sociales et aux sanctions sont prises en compte dans tous les financements et que les listes de contrôle correspondantes sont à jour ;·  Évaluer le financement de projets privés pour s’assurer que tous les risques juridiques, réglementaires et environnementaux sont bien pris en compte dans la structuration des transactions ;
• Veiller aux suivi continu et conseils sur les questions juridiques découlant des transactions clôturées de temps à autre ;
• Traiter les aspects juridiques des rôles d’agence de facilitation et d’agence de sécurité relatifs aux transactions de la banque ;
• Traiter les aspects juridiques des prêts et actifs restructurés et non performants ;
• Traiter les aspects juridiques des investissements de la banque et les questions transactionnelles, couvrant les transactions de financement de projet et de développement de projet ;
• Structurer les transactions d’une manière compatible avec le mandat, les politiques et les objectifs de la banque et fournir des solutions innovantes et pratiques aux questions juridiques relatives aux transactions et aux activités de la banque ;
• Traiter les aspects juridiques du processus d’approbation de crédit relatif aux transactions ;
• Rédiger, examiner et négocier les term sheets, les protocoles d’accord (MOU), les lettres de mandat, les accords de projet, les accords de financement et de sécurité ;
• Examiner les conditions préalables et coordonner la clôture du financement, y compris l’opposabilité de la garantie en fonction des exigences des juridictions locales ;
• Fournir des contributions techniques, y compris, mais sans s’y limiter, des analyses juridiques, la rédaction de politiques et l’élaboration de procédures ;
• Entreprendre d’autres tâches/assumer d’autres responsabilités qui lui sont confiées de temps à autre par le directeur du département juridique.

Profils exigés

• Master en droit (notamment en droit bancaire, financier ou des affaires) ;
• Minimum de sept (7) ans d’expérience post-qualification dans un cabinet de conseil juridique ou financier ou une institution financière ;
• Qualification et/ou expérience en droit anglais/Common Law souhaitable ;
• Une expérience en matière de financement de projets, de financement de projets ou de développement de projets sera un avantage ;
• Capacité à exercer un jugement indépendant et à fournir des conseils juridiques pratiques ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe avec des professionnels d’autres disciplines ;
• Normes éthiques élevées, intégrité irréprochable et sens profond de l’équité ;
• Solides compétences en matière d’organisation, de planification du travail et d’établissement de calendriers, capacité à traiter de grands volumes de missions avec précision et minutie tout en conciliant plusieurs agendas ;
• Connaissance approfondie et appréciation du financement de projets et des transactions d’emprunt ;
• Capacité à mener une diligence raisonnable concernant les transactions financières, c’est-à-dire le financement de projets, le financement structuré et le financement des entreprises ;
• Bonne connaissance et compréhension du cadre juridique mondial (droit des sociétés et droit commercial) ;
• Capacité à penser de manière stratégique et holistique et à apprécier l’impact systématique de diverses politiques, questions et solutions juridiques ;
• Esprit analytique, sens de l’organisation et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à s’adapter aux différences culturelles ;
• Capacité à prendre des initiatives, à être discipliné et à travailler sous pression ;
• Capacité à gérer une équipe dans un environnement multiculturel, capacité à développer de bonnes relations avec les autres membres du personnel, à transmettre des connaissances et à déléguer des tâches et des responsabilités, à superviser et à prendre des décisions ;
• Excellentes capacités de communication écrite, rédactionnelle et orale ;
• Une bonne connaissance pratique du français sera appréciée.

3- RESPONSABLE UNITE DE COMMUNICATION ET RELATIONS EXTERIEURES
(Grade P5-1)

Objectif
Sous la responsabilité du Président de la BIDC, le Responsable de l’Unité de communication et relations extérieures contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de communication de la Banque tant au plan interne qu’au plan externe. Il est également chargé de la mise en œuvre des stratégies marketing visant à assurer la promotion des activités opérationnelles, sociales et de responsabilité sociétale de l’institution, afin de lui donner une bonne visibilité.

Tâches

Au titre de l’information

• Elaborer et mettre en œuvre la politique de communication interne et externe de la Banque ;·  Concevoir et produire régulièrement un bulletin d’information sur la Banque et ses activités ;·  Publier les rapports annuels et les rapports d’activité du Président de la Banque ;
• Diffuser des informations sur les activités de la Banque via la confection de dépliants, magazines trimestriels, brochures et autres supports publicitaires stratégiques pour faire connaître la BIDC, ses politiques, ses domaines et ses conditions d’intervention ;
• Produire et publier les communiqués de presse ;
• Analyser, étudier et publier des commentaires sur les communiqués de presse et les informations relatives aux activités de la Banque ;
• Veiller à la production d’articles utiles sur les activités de la Banque et les questions connexes, notamment par les membres du personnel, et à leur diffusion en temps utile ;
• Concevoir et confectionner des documents de souvenir sur les événements importants dans la vie de la Banque ;
• Veiller à ce que la Banque entretienne de bonnes relations avec la presse en général ;
• Assurer le rôle d’attaché de presse auprès du Cabinet du Président.
• Rédiger des bulletins d’information sur les activités de la Banque et du Président ;
• Exploiter judicieusement le site Internet, de concert avec les départements concernés de la Banque.

Au titre de la promotion de la BIDC

• Promouvoir et entretenir l’image institutionnelle de la Banque et diffuser des informations sur toutes ses activités.
• Analyser les propositions de publicité faites à la BIDC et proposer un programme global de publicité pour la Banque.
• Concevoir et mettre en œuvre des politiques de relations publiques, organiser des conférences de presse et la participation à des programmes de radio et de télévision ainsi qu’à d’autres événements médiatiques, élaborer et diffuser des bulletins d’information pertinents.
• Élaborer, concevoir et produire des supports publicitaires stratégiques destinés à faire connaître efficacement la Banque et ses activités.
• Exécuter toute tâche à lui confiée par la Haute Direction.

Profils exigés

• Titulaire d’un diplôme d’études supérieures minimum Bac+5 de type Master/DEA/DESS en communication, communication des entreprises, journalisme, marketing ou autre domaine connexe, ou d’un diplôme équivalent délivré par une université ou établissement d’enseignement supérieur reconnu ;
• Expérience professionnelle de dix (10) ans minimum acquise de préférence au service communication d’une institution internationale, cabinet de communication, ou structure médiatique de renom ;
• Excellentes aptitudes de communicateur/orateur ;
• Capacité à présenter de manière claire, synthétique, éloquente et concise des idées, des communications et développements, et à susciter l’adhésion de l’auditoire ;
• Compétences rédactionnelles irréprochables ;
• Rigueur intellectuelle et esprit de synthèse ;
• Capacité à présenter une argumentation cohérente et persuasive ;
• Capacité à prendre des initiatives et à gérer des innovations et changements ;
• Sens aigu de la responsabilité ;
• Sens de la mobilisation des moyens et de l’organisation sans faille ;
• Esprit d’équipe et sens de la courtoisie ;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer une équipe dans un environnement multiculturel.

AUTRES EXIGENCES :

• Être ressortissant de l’un des États membres de la CEDEAO ;
• Ne pas être âgé de plus de 45 ans au moment du recrutement
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Access et Power Point) ;

LE DOSSIER DE CANDIDATURE DOIT COMPRENDRE LES ÉLÉMENTS SUIVANTS :

• Un curriculum vitae détaillé,
• Une lettre de motivation,
• Copies des diplômes et certificats professionnels,
• Copie de la carte d’identité nationale ou du passeport,
• Copie de l’acte de naissance.

Les candidats intéressés doivent soumettre au plus tard le 29 octobre 2021, leurs dossiers de candidature en version papier dans une enveloppe scellée portant la mention « RECRUTEMENT – SESSION 2022 » adressée à :

BANQUE D’INVESTISSEMENT ET DE DEVELOPPEMENT DE LA CEDEAO (BIDC)
128, Boulevard du 13 janvier, B.P. 2704, Lomé – Togo.
Tel : +228 22 21 68 64

N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. La BIDC se réserve le droit de retirer les postes vacants notifiés ou d’offrir un poste à un grade inférieur.

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