Solim ABBY N’DJELE

Formation professionnelle en Marché Financier

Audit et Contrôle de Gestion,

Finance et Comptabilité

• Comptabilité,
• Consulting en contrôle de gestion et contrôle interne
• Audit en collaboration avec des cabinets d’expertise comptable
• Conseils en : Fiscalité et juridique, Business plan, Développement stratégique et opérationnel.
• Formations en : Contrôle de gestion, Contrôle interne, Consolidation des comptes, Comptabilité approfondie et Audit.

• Elaborer et mettre en place la stratégie commerciale de l’entreprise ;
• Animation et coordination des équipes de marketing/ventes ;
• Participer à l'élaboration des objectifs et suivi de l'évolution de l'activité de vente ;
• Analyse des résultats et de la rentabilité des produits ou de l'entreprise par rapport aux objectifs ;
• Gestion des ressources humaines de son organisation (recrutement, évaluation, formation...) ;
• Suivi des marchés et contrats avec les clients, les banques et les fournisseurs ;
• Préparation du budget prévisionnel annuel de l’entreprise ;
• Exécution et du suivi budgétaire ;
• Négociation avec les banques pour financer les projets ;
• Contrôle et suivi des activités de la Division Administrative et Financière (Service trésorerie & finance, Service comptabilité) conformément aux attributions ;
• Contrôle et suivi des activités de la Division Administration des Ventes conformément aux attributions ;
• Contrôle et suivi des activités de la Division Affaires conformément aux attributions ;
• Contrôle et suivi des activités du Service Contrôle de Gestion conformément aux attributions ;
• Fournir périodiquement les informations de gestion relative à son domaine ;

• Gestion des documents administratifs de l’école conformément aux attributions ;
• Suivi des marchés et contrats avec les clients, les banques et les fournisseurs ;
• Gestion du personnel de l’école ;
• Négociation avec les banques pour le financement des projets de l’école ;
• Préparation du budget prévisionnel annuel de l’école ;
• Exécution et du suivi budgétaire ;
• Contrôle et suivi des activités du Service Patrimoine, Immobilisations, Achats, Hygiène et Sécurité ;
• Contrôle et suivi des activités du Service Finances, Comptabilité & Budget conformément aux attributions ;
• Contrôle et suivi des activités du Service Ressources Humaines, Bibliothèque, Documentation et Archives conformément aux attributions ;
• Contrôle et suivi des activités du Service Medico Social conformément aux attributions ;
• Contrôle et suivi des activités du Service Contrôle de Gestion conformément aux attributions ;
• Fournir périodiquement les informations de gestion relative à son domaine conformément aux attributions ;

• Gérer les documents administratifs (carte d’opérateur économique, carte d’installation, immatriculation au registre du commerce) ;
• Suivi des marchés et contrats avec les clients, les banques et les fournisseurs ;
• Négociation avec les banques pour le financement des projets ;
• Développer la communication interne qui doit s’appuyer sur des structures participatives afin de renforcer la concertation avec les représentants du personnel et les agents eux-mêmes ;
• Pratiquer une politique générale du personnel qui tienne compte des impératifs actuels d’une gestion efficace de plans de carrière du personnel par des formations initiales et permanentes suivant les besoins ;
• Définir le plan de carrière de chaque agent ;
• Préparation du budget prévisionnel annuel de l’entreprise ;
• Exécution et du suivi budgétaire ;
• Contrôle et suivi des activités du service comptabilité conformément aux attributions ;
• Contrôle et suivi des activités du service finances et trésorerie conformément aux attributions ;
• Contrôle et suivi des activités du service gestion du personnel conformément aux attributions ;
• Contrôle et suivi des activités du Service Contrôle de Gestion conformément aux attributions ;
• Fournir périodiquement les informations de gestion relative à son domaine

• Assurer la coordination de toutes les activités du Service ;
• Prévoir les installations de toutes natures nécessaires au fonctionnement de la société ;
• Etablir les documents nécessaires aux services d’exploitation (de constituer la documentation technique)
• Arrêter les travaux à effectuer et déterminer en conséquence les matières premières et les matières consommables à approvisionner ;
• Contrôler et de vérifier qualité de tous les travaux achevés ;
• Etablir les factures relatives aux travaux effectués ;
• Gestion du Personnel ;
• Veiller à l’équilibre des recettes et des dépenses de la Société à court, moyen et long terme ;
• Suivi prévisionnel du budget afin d’orienter les redéploiements en tenant compte des objectifs prioritaires ;
• Veiller à la régularité des opérations financières
• Négociation avec les banque, fournisseurs et clients ;
• Préparation des documents techniques d’exécution de projets ;
• Rédaction du rapport d’activités de son département à soumettre au Directeur ;
• Chercher les débouchés possibles pour les activités de l’Entreprise et de mettre en oeuvre les moyens propres à développer les activités ;
• Contrôle et suivi des activités de comptabilité et caisse dépenses

• Audit financier et comptable des comptes ;
• Revue du système du contrôle interne des sociétés ;
• Identification des différents risques au seins des sociétés ;
• Elaboration des états financiers des sociétés.