- ABIDJAN, Cote D'Ivoire
- 7 mai 2026
Spécialiste de la fonction RH, mon prochain challenge, c'est d'encadrer en tant que DRH, une équipe pluridisciplinaire dans un cadre d'écoute active et constructive. Intervenant en qualité de business Partner sur des problématiques de recrutement, de développement RH et de gestion administrative, vous pourrez compter en plus de ce savoir-faire, sur ma capacité d'adaptation, mon enthousiasme et ma ferme volonté de réussir. Des atouts ayant indéniablement contribué aux diverses mobilités dans la fonction RH et à relever de nombreux défis. En quête de partenaire stratégique, ce sera un plaisir de réussir ensemble avec vous.
Formation
Expérience
Nombre de salariés : Environ 500 salariés
Tâches réalisées :
• Structurer et mettre en œuvre la politique RH du groupe
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement et de mobilité
• Assurer la gestion administrative du personnel et gestion du dialogue social
• Concevoir et déployer la nouvelle grille catégorielle et salariale
• Superviser la paie et le respect des obligations sociales et fiscales
• Piloter le développement des compétences et la formation des collaborateurs
Nombre de salariés : Plus de 7000 salariés
Tâches réalisées :
• Piloter le processus de recrutement du personnel
• Déployer la grille salariale et suivre la masse salariale
• Mettre en place des indicateurs de performance et suivre leur application
• Assurer la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur.
Tâches réalisées :
• Élaborer et gérer le plan de formation et le budget associé
• Suivre la performance individuelle et collective des employés
• Conduire les audits internes et veiller à la conformité ISO 9001 et ISO 14001
• Développer des programmes d’amélioration continue des compétences
• Assurer le reporting RH pour la direction
Nombre de salariés : Plus de 1000 salariés
Tâches réalisées :
• Veiller au respect du droit du travail et des procédures disciplinaires
• Garantir le respect des normes de santé, sécurité et conditions de travail
• Négocier avec les instances du personnel et prévenir les risques professionnels.
Tâches réalisées :
• Recruter de la main-d'œuvre et gérer l’administrative du personnel.
• Superviser l'équipe de production
• Concevoir des programmes et modules de formation adaptés aux entreprises et administrations
• Rédiger des rapports d’études, de formation et de recommandations stratégiques
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions de formation
