- Abidjan, Cote D'Ivoire
- 5 août 2025
Je me nomme TIBE BI VINGONE RODRIGUE et je suis titulaire d’un Diplôme d’Etude Supérieure Professionnelle option Gestion des RH, d’un BTS (BAC + 2) en Informatique et d’un Master II en Management des Organisations (en cours de soutenance)
J’ai 19 ans d’expérience dans la gestion des RH, du secteur assurance au secteur BTP en passant par le secteur de l’industrie, dont plusieurs années comme DRH.
Rigoureux, Organisé, Disponible, Méthodique, Discret et ayant le sens de l’écoute, telles sont mes qualités qui me définissent
Je suis passionné par la gestion du capital humain et l’optimisation des organisations. J’aspire à mettre mes compétences stratégiques, managériales et opérationnelles au service d’une entreprise ambitieuse, en accompagnant la transformation RH et en apportant des résultats concrets.
Formation
ECONOMIE ET SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
MANAGEMENT STRATEGIQUE
RESSOURCES HUMAINES
DEVELOPPEMENT DES APTITUDES MANAGERIALES
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE, FISCAL ET SOCIAL
MARKETING ET COMMUNICATION
CONTROLE DE GESTION ET AUDIT
OUTILS D'AIDE A LA GESTION
ECRITS ADMINISTRATIFS
DROITS DU TRAVAIL ET SECURITE SOCIAL
ANGLAIS PROFESSIONNEL
L'ACQUISITION DES RH
LA STIMULATION DES RH
LA FISCALITE DES SALAIRES
LA GPEC
COMMUNICATION COMME OUTILS DE MANAGEMENT
MANAGEMENT DE LA SST
L'INTEGRATION EN ENTREPRISE
LA GESTTION DES RH
HISTOIRE ET FONDAMENTS DE LA GRH
MAITRISE DES TTECHNIQUES DE BASE DE LA GRH
PRATIQUE DU DROIT SOCIAL
OUTILS CLASSIQUES D'OPTIMISTATION ET DE PILOTAGE DE LA FONCTION RH
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ANGLAIS TECHNIQUES
GESTION INFORMATIQUE
PROGRAMMATION
ASSISTANCE TECHNIQUE
MAINTENANCE INFORMATIQUE
ENSEIGNEMENT GENERAL
Expérience
Tâches réalisées :
• Définition et pilotage de la stratégie RH alignée aux objectifs stratégiques de l’entreprise
• Mise en œuvre d’une gestion administrative du personnel digitalisée, conforme et sécurisée (contrats, paie, déclarations sociales, gestion des absences, médecine du travail)
• Déploiement de politiques de développement RH : recrutement, formation, gestion des carrières, évaluation de la performance, plan de succession
• Mise en œuvre de la GPEC et accompagnement du changement organisationnel
• Élaboration, suivi et optimisation des budgets RH (masse salariale, projets RH)
• Conseil stratégique auprès de la Direction Générale sur les enjeux RH, sociaux et juridiques
• Renforcement du dialogue social et gestion des relations avec les instances représentatives (CSST, délégués du personnel, CNPS, DGI)
• Amélioration de la communication interne et de la qualité de vie au travail
• Suivi de la performance RH via des tableaux de bord et indicateurs clés
• Encadrement et animation des équipes RH (administration, développement RH)
Tâches réalisées :
• Élaboration et mise en œuvre de la politique RH en cohérence avec la certification ISO 9001
• Structuration et numérisation complète de la gestion administrative du personnel
• Renforcement de la gestion des talents : recrutement, formation, évaluation, gestion de carrière
• Pilotage du budget de la masse salariale et suivi rigoureux des indicateurs RH
• Création et animation du CSST et des représentants du personnel
• Conseil à la direction sur l’optimisation des ressources humaines et prévention des risques sociaux
• Mise en place d’un système de communication interne cohérent favorisant l’engagement des collaborateurs
• Renforcement de la culture d’entreprise et accompagnement du changement
• Supervision des reporting RH mensuels et annuels
• Management des équipes RH avec orientation résultats
Tâches réalisées :
• Supervision de la politique RH et de son déploiement opérationnel
• Structuration des processus de paie, indemnités et avantages (assurance, expatriés)
• Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences et du plan de carrière
• Gestion des prêts, avances et éléments variables de paie
• Pilotage des tableaux de bord RH et des audits internes/externes
• Gestion administrative complète du personnel et rédaction des procédures internes
• Animation des instances représentatives du personnel (CSST, délégués)
• Réalisation des déclarations post-paie et interface avec les organismes sociaux et fiscaux
• Contribution à la démarche qualité via le SMQ
Tâches réalisées :
• Coordination de la gestion administrative du personnel et élaboration des procédures RH
• Supervision de la paie, avantages du personnel, honoraires, indemnités administrateurs et stagiaires
• Gestion des relations avec les prestataires d’assurance santé et de prévoyance
• Pilotage du CSST et du dialogue social avec les représentants du personnel
• Réalisation des opérations post-paie (déclarations sociales, DISA, états 301/302)
• Rédaction des documents administratifs et suivi des indicateurs RH
• Production des reporting RH mensuels et annuels
âches réalisées :
• Gestion complète du processus de paie et des avantages collaborateurs
• Déclarations fiscales et sociales mensuelles et trimestrielles
• Suivi administratif des expatriés
Tâches réalisées :
• Support à la gestion de la paie et de l’administration du personnel
• Utilisation du logiciel Sage Paie pour l’exécution des traitements mensuels
• Réalisation des états post-paie et suivi des obligations réglementaires
