L’ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, recrute
Poste 1 : Spécialiste du développement de partenariats avec le secteur privé
Description des responsabilités et de l’étendue des travaux Livrables
Les principaux objectifs de la consultation sont les suivants :
- Mener des consultations multipartites dans les six pays cibles afin de cerner les principales priorités, les lacunes et les possibilités.
- Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques potentiels (entreprises, société civile et institutions).
- Concevoir une stratégie globale sur 5 ans, incluant un solide volet de communication.
- Diriger un atelier de développement de programme de 3 jours avec le personnel régional pour concevoir une proposition, y compris le cadre de résultats, le budget et les dispositions de mise en œuvre.
Devoirs et responsabilités
Sous la supervision du Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO), et en étroite collaboration avec les bureaux de pays et les partenaires concernés, le consultant devra :
Phase de démarrage
- Examiner les documents pertinents (p. ex., rapports PROCEGEM, outils WEP, cadres régionaux d’égalité des sexes, stratégies d’engagement du secteur privé).
- Élaborer un rapport initial décrivant la méthodologie, le plan de travail et les outils pour les consultations et la cartographie des partenaires.
Consultations
- Mener des consultations auprès des intervenants (virtuelles et en personne dans la mesure du possible) auprès des personnes suivantes :
- Acteurs du secteur privé (en particulier les grandes entreprises)
- Associations professionnelles et chambres de commerce
- Institutions gouvernementales et mécanismes de l’égalité des sexes
- Partenaires de développement et agences des Nations Unies
- Société civile et organisations de défense des droits des femmes
- Identifier les priorités, les besoins et l’état de préparation spécifiques à chaque pays et à chaque région pour les programmes basés sur les WEP.
- Cartographie et mobilisation des partenariats
- Identifier et proposer des partenariats stratégiques aux niveaux national et régional (secteur privé, bailleurs de fonds et partenaires techniques).
- Élaborer une stratégie d’engagement de partenariat et un plan de mobilisation des ressources.
- Atelier d’élaboration de propositions
- Concevoir et animer un atelier d’élaboration de propositions à l’intention du personnel des bureaux régionaux concernés afin de discuter des sujets suivants :
- Analyse de la situation et justification
- Théorie du changement et cadre stratégique
- Cadre de résultats et de suivi
- Modalités de mise en œuvre et de gouvernance
- Stratégies de gestion des risques et d’atténuation
- Budget indicatif (avec scénarios de financement possibles)
- Soumettre les conclusions de l’atelier, y compris un projet de proposition, à ONU Femmes.
- Produits livrables et calendrier
| Livrable | Délai d’achèvement prévu (jour d’échéance) | Calendrier de paiement (facultatif) |
| Rapport de lancement avec méthodologie et plan de travail | Semaine 2 | |
| Rapport de consultation des parties prenantes (par pays et consolidé) | Semaine 8 | |
| Stratégie de partenariat et d’engagement des donateurs | semaine 10 | |
| Atelier d’élaboration de propositions | semaine 12 | |
| Soumission de l’ébauche de la proposition | semaine 16 |
Lieu de travail du consultant et voyages officiels
Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile.
Dans le cadre de cette mission, il y aura une visite à WCARO et un maximum de 4 voyages sur les 6 pays impliqués.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- Résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- L’engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Solide connaissance des questions d’égalité des sexes et des droits des femmes
- Capacité à communiquer avec sensibilité, efficacité et créativité entre différents groupes
- Compétences avérées en matière de réseautage et capacité à mobiliser des partenaires stratégiques potentiels (entreprises, société civile et institutions) ;
- Capacité démontrée à interagir efficacement avec les parties prenantes stratégiques
- Excellente formulation et mise en œuvre du programme
- Capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés, des budgets,
- Solides compétences en communication, en réseautage et en défense des intérêts
- Connaissance et compréhension des processus du système des Nations Unies ;
- Excellentes compétences en informatique, y compris les bases de données, l’extranet et les progiciels de bureautique ;
- Solides compétences analytiques et relationnelles.
Qualifications requises :
Formation et certification :
- Maîtrise ou équivalent en études de genre, en études du développement, en administration des affaires, en politique publique ou dans des domaines connexes.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
Expérience :
- Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de l’égalité des sexes, de l’engagement dans le secteur privé ou de la conception de programmes en développement international.
- Expérience avérée en partenariat avec des entités de haut niveau du secteur privé.
- Des travaux antérieurs avec le système des Nations Unies et une bonne connaissance des WEP sont hautement souhaitables.
- Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest et centrale est exigée.
Traduction :
- La maîtrise de l’anglais et du français (à l’écrit et à l’oral) est exigée.
- La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout.
