Poste : Responsable Projets Ressources Humaines (RH)
Département : Ressources Humaines
Lieu : Lomé, Togo
Grade : BG-08
Supérieur hiérarchique : Directrice Principale des Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Directrice Pays
Type de contrat : CDD d’un an
Rémunération annuelle : entre 10 645 000 et 13 306 000 FCFA
I – Rôle
Le/la Responsable Projets RH pilote la planification, l’exécution et le suivi des projets stratégiques RH en alignement avec les objectifs d’Integrate Health.
Il/Elle :
- Coordonne les équipes RH régionales et soutient la gestion du changement organisationnel.
- Déploie des initiatives innovantes pour optimiser les processus RH, réaliser des audits réguliers, et renforcer l’engagement ainsi que le bien-être des collaborateurs.
- Fait le lien entre les parties prenantes internes et externes pour garantir la bonne progression des projets dans le respect des délais, budgets et standards de qualité.
- Contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH d’Integrate Health.
II – Responsabilités principales
- Exécution opérationnelle
- Concevoir et analyser des enquêtes de satisfaction et d’engagement.
- Élaborer et suivre des plans d’action.
- Piloter les audits RH internes (Togo, Guinée, autres pays).
- Déployer et accompagner la formation sur le SIRH.
- Optimiser les processus RH via des solutions digitales.
- Participer à la conception de la stratégie RH.
- Collaboration
- Coordonner les projets avec les équipes locales et régionales.
- Favoriser la communication interservices.
- Participer aux comités de pilotage et groupes stratégiques.
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
- Gestion budgétaire
- Élaborer et suivre plans de projet et budgets.
- Suivre les ressources financières et contrôler les écarts.
- Produire des rapports d’avancement fiables.
- Partenariats / Relations externes
- Gérer les relations avec les prestataires, consultants et fournisseurs.
- Assurer une veille réglementaire et intégrer les bonnes pratiques.
- Représenter l’organisation lors d’événements RH.
- Amélioration continue et innovation
- Proposer des initiatives pour renforcer l’engagement et le bien-être.
- Réviser et améliorer les politiques et pratiques RH.
- Promouvoir l’innovation (outils digitaux, méthodes agiles).
- Développer des indicateurs de performance RH.
- Participer à la création de programmes de mentorat, coaching et renforcement des compétences.
III – Profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) organisé(e), adaptable et doté(e) d’excellentes compétences relationnelles pour piloter des projets RH complexes et multisites.
Qualifications
- Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion de projet ou équivalent.
- Certification en gestion de projet (souhaitée).
Expérience
- Minimum 5 à 7 ans en gestion de projets RH, idéalement dans un contexte international/multisites.
- Minimum 2 ans dans une ONG ou organisation internationale.
- Expérience confirmée en audit RH.
Compétences techniques
- Expertise en gestion de projet (méthodologies Agile, PMP, etc.).
- Capacités analytiques et maîtrise des KPIs RH.
- Rédaction claire et synthétique (rapports, audits, bilans).
- Connaissance d’outils collaboratifs (ex. Trello).
- Solides compétences en présentation.
Qualités personnelles
- Aisance en communication écrite et orale.
- Rigueur, organisation, autonomie.
- Leadership collaboratif et capacité à mobiliser des équipes transverses.
- Adaptabilité en environnement changeant et multiculturel.
- Esprit d’innovation, orientation résultats, diplomatie.
Langues
- Français courant.
- Anglais maîtrisé.
IV – Diversité, équité et inclusion
Chez Santé Intégrée, nous valorisons la diversité et encourageons particulièrement les candidatures féminines et celles originaires d’Afrique de l’Ouest. Aucune discrimination n’est faite sur la base de la race, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, handicap ou autre statut.
V – Candidature
Les dossiers doivent être envoyés au plus tard le 12 septembre 2025 à 16h GMT à l’adresse :
recrutement-si-togo@santeintegree.org
Objet : Recrutement_Responsable Projets RH
Le dossier doit comprendre :
- Lettre de motivation (1 page max) répondant aux 3 questions :
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
- Pourquoi pensez-vous être un bon candidat ?
- Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?
- CV détaillé.
- Copie de l’acte de naissance et d’une pièce d’identité.
- Copie des diplômes et attestations de travail.
VI – Procédure de recrutement
- Examen des candidatures.
- Entretiens de présélection (20 min).
- Évaluation pratique (max. 2h).
- Entretiens axés sur les compétences (3 à 5 candidats).
- Vérification des références.
- Entretien final (si nécessaire).
- Offre d’embauche.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
À propos de Santé Intégrée
Santé Intégrée (SI) est une organisation mondiale de santé qui œuvre au Togo et en Guinée pour rendre les soins de santé primaires accessibles à tous. Nous croyons que l’accès aux soins est un droit fondamental et travaillons avec les gouvernements et communautés locales pour en faire une réalité.
En intégrant des agents de santé communautaires aux cliniques publiques, notre approche contribue à réduire considérablement la mortalité dans les zones rurales et à faible ressource.
Plus d’informations : www.integratehealth.org
NB : Santé Intégrée ne demande aucun paiement durant le processus de recrutement. Toute sollicitation financière doit être signalée comme contraire à nos valeurs.
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Avis à Manifestation d’Intérêt de l’ONG PADIE et Experts-Solidaires
