L’ONG ESPOIR VIE – TOGO (EVT) recrute-10/10/2025

APPEL D’OFFRE POUR LE RECRUTEMENT AU POSTE DE MEDECIN

ESPOIR VIE – TOGO (EVT), Organisation Non Gouvernementale à but non lucratif, ayant pour activités principales, la prise en charge des personnes vivants avec le VIH, des Orphelins et Enfants Vulnérables (OEV) et les populations clés, recherche dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités à recruter un.e médecin.

Médecin responsable de poste

RÔLES :

Sous l’autorité du coordonnateur du centre de soins, le Médecin joue un rôle clé dans la gestion et l’organisation des   soins au sein de l’établissement de santé. Il/elle encadre et forme le personnel, assure la gestion administrative et les relations institutionnelles par tout où besoin sera.

LES RESPONSABILITÉS ATTENDUES :

Ses responsabilités couvrent plusieurs domaines :

1. Responsabilités médicales et cliniques

• Assurer les consultations médicales et le suivi médical des patients (enfants, jeunes et adolescents, adultes et personnes âgés))
• Superviser l’ensemble des activités médicales du service.
• Veiller à la qualité des soins et à l’application des bonnes pratiques médicales.
• Coordonner le parcours des patients et garantir une prise en charge optimale.
• Assurer la veille scientifique et encourager l’innovation médicale.

2. Gestion et organisation du service

• Planifier et organiser le fonctionnement du service (horaires, roulements, disponibilité des équipements).
• Superviser et encadrer les équipes médicales et paramédicales.
• S’assurer du respect des protocoles et normes sanitaires.
• Gérer les urgences et situations critiques.

3. Encadrement et formation

• Encadrer l’équipe médicale.
• Organiser des formations continues pour son équipe.
• Promouvoir la recherche médicale et participer à des études cliniques si nécessaire.

4. Gestion administrative et budgétaire

• Participer à l’élaboration du budget du service et optimiser les ressources.
• Veiller à la gestion des stocks (médicaments, équipements médicaux).
• Rédiger des rapports d’activité et assurer la communication avec la Coordination de l’établissement.

5. Relations institutionnelles et communication

• Représenter le service lors des réunions de direction et auprès des autorités sanitaires.
• Travailler en collaboration avec d’autres services et partenaires médicaux du centre.
• Gérer la relation avec les patients et leurs familles, notamment en cas de situations indésirables

La liste ci-dessus n’est pas exhaustive.

PROFIL :

Le médecin que nous recherchons :

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITE, L’EQUITE ET L’INCLUSION

Chez Espoir Vie-Togo, nous accordons une grande valeur à la diversité et aux avantages qui découlent du fait d’avoir des employés issus d’une grande variété d’horizons et d’expériences. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Les candidats togolais, en particulier les femmes, sont fortement encouragés à postuler.

POUR POSTULER

Veuillez soumettre votre dossier de candidature et vos réponses aux trois questions ci-dessous dans la lettre de motivation en une page maximum au plus tard le 10 octobre 2025 à 16h GMT à « recrutementmedecinevt@gmail.com » en indiquant  » « Recrutement de médecin responsable de poste   » dans la ligne d’objet.

1. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
2. Quelle est la raison pour laquelle vous pensez être un bon candidat pour ce poste ?
3. Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?

Autres Pièces à fournir :

• Un curriculum vitae détaillé ;
• Une copie d’acte de naissance et d’une pièce d’identité ;
• Une copie de l’attestation ou de diplôme obtenus ;
• Une copie des attestations ou certificats de travail ;

TYPE DE CONTRAT

Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an avec une période d’essai de 3 mois

PROCEDURE D’EMBAUCHE

La procédure d’embauche comprend les étapes suivantes :

1. Examen des candidatures soumises
2. Organisation d’entretiens de présélection de 20 minutes pour les candidats présélectionnés
3. Organiser des entretiens axés sur les compétences pour 2 candidats retenus
4. Demander des références
5. Procéder à l’entretien final si nécessaire
6. Discuter/négocier l’offre

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, mais les candidats qui passent à l’étape 2 seront informés s’ils ne sont pas retenus pour l’étape.

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