Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, la DRC est engagée dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, auparavant en Province de l’Ituri, la DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Nous recrutons pour ces postes.
POSTE 1 : Chef d’équipe Protection
Objectif général du poste :
Le Chef d’équipe Protection Ituri assure à ce que les activités de protection des projets financés par ECHO et INTPA dans sa province d’affectation (Ituri) respectent les meilleures normes de qualité approuvées par DRC et inter organisations, tout en s’assurant à ce que les équipes de protection disposent des capacités nécessaires pour respecter ces normes.
Responsabilités Principales :
Dans le cadre de ses fonctions, le/ la Chef.fe d’équipe Protection devra :
- Planifier la mise en œuvre des activités de Protection liées à la protection des enfants à risques / victimes d’abus, de négligence, d’exploitation et de violence ainsi que la prévention et réponse aux survivants.es des VBG, en assurant le suivi et la qualité de mise en œuvre ;
- Assurer que la qualité des activités des sous-secteurs VBG, protection de l’enfance et protection communautaire sont mises en œuvre dans le respect des procédures opérationnelles en place ;
- Communiquer régulièrement avec le Coordinateur Protection pour le suivi de la mise en application de toutes les procédures (SOPs) dans la mise en œuvre des activités ;
- Apporter un appui technique au PM ECHO et INTPA afin qu’il puisse adapter sa gestion d’équipe, et l’orienter sur les plans d’amélioration des équipes de protection ;
- Apporter un appui technique aux partenaires AJEDEC et FECONDE dans le cadre de la mise en œuvre des activités de protection ;
- Assurer la validation technique des ouvertures de cas (gestion de soutien psychosocial), suivi de la qualité de la documentation, de la qualité des entretiens avec les survivantes, ainsi que de la confidentialité, avec l’appui du Spécialiste de la Gestion des Informations de Protection (PIM) ;
- Apporter un appui technique quotidien aux équipes de mise en œuvre dans l’organisation des séances de travail en étroite collaboration avec le PM ECHO / INTPA de la province d’ituri ;
- Organisateur des séances périodiques d’encadrement de l’équipe de gestion des cas de protection ainsi que les assistants PSS sur les spécificités techniques et méthodologiques de l’intervention en protection ;
- Participer à la révision technique des termes de référence des activités de protection en collaboration avec le PM et le Coordinateur de Protection, en veillant que les modules utilisés/les messages clés diffusés sont en ligne avec les procédures opérationnelles de DRC ;
- Participer à l’organisation des formations et sessions de renforcement des capacités du personnel protection de la zone en collaboration avec le Coordinateur de Protection et le PM ;
- Contribuer à l’élaboration des modules de formation adaptés à la programmation de DRC en RD Congo en collaboration avec le Coordinateur de Protection et le PM ;
- Participer à l’élaboration d’outils techniques de protection en collaboration avec le Coordinateur Protection ;
- Participer à l’élaboration des procédures opérationnelles standards, analyses de protection et révision de la stratégie de protection en collaboration avec le Coordinateur Protection ;
- Être moteur dans la programmation intégrée sur la zone, en organisant des formations protection pour le personnel DRC des autres secteurs en collaboration avec le PM ;
- Par délégation du coordinateur protection et ou du SSM, représente la DRC dans les groupes sectoriels provinciaux (GTPE, sous-cluster VBG, GT Monitoring de Protection).
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
- Diplôme Universitaire dans un domaine d’expertise lié à la protection et 3 – 5 ans d’expérience dans le renforcement des capacités
- Minimum 5 ans d’expérience internationale et/ou nationale prouvée dans des projets d’ONG en contexte d’urgence et de développement.
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la protection, de la prise en charge des cas de VBG, de la protection de l’enfance et monitoring de protection
- Expérience avérée dans l’appui technique des gestionnaires de cas de protection VBG, Protection de l’enfance et monitoring de protection
- Excellente connaissance du français, du swahili et de l’anglais sont un atout
- Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision pour les publics externes (y compris les gouvernements et les donateurs)
- Expérience dans la production de matériel technique de haute qualité (matériel de formation, outils de programme, propositions, documents stratégiques, etc.), notamment en protection.
Ce que nous offrons
- Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
- Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/ Gestionnaire
- Statut : contrat local
- Date de début : août
- Lieu d’affectation : Mahagi
- Ligne hiérarchique : Chef de Projet.
Assurer l’égalité des chances : nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont sélectionnés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs preuves et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes pertinentes de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des révélations dans le cadre du processus de recrutement.
La DRC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et aptitudes qui vous font le/la candidat idéal pour ce poste maximum 1 page
- Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
- Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
- Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
- Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
- Autres documents nécessaires au dossier.
La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB
